- 5.

Metodologia

Este estudo basicamente de natureza descritiva. Os estudos descritivos se

caracterizam por permitir elevar o nvel de conhecimento sobre um determinado fenmeno
pouco explorado, identificando suas estruturas e possveis relaes com outras variveis (GIL,
1991). Nesse caso, a escala temporal legtima do trabalho se refere aprovao da PEC
72/2013 que se torna Emenda Constitucional (EC), e o volume de trabalho contextualizado
sobre este tema ainda pouco expressivo (GONZALES, 2013; CARVALHO, 2013).

A descrio aqui pretendida busca, em ltima anlise, compreender os avanos e

desafios da implementao da EC 72/2013 s trabalhadoras domsticas sindicalizadas no
municpio de Joo Pessoa/PB.

A participao em atividades anteriores no Sindicato das Trabalhadoras e

Trabalhadores Domsticos de Joo Pessoa/PB facilitou a definio do estudo. Nessas
aproximaes, percebi que h dvidas sobre a implementao da EC 72/2013, o cenrio de
baixa sindicalizao e as constantes denncias de explorao da fora de trabalho feminina.
Tambm h discriminao por se tratar de um contingente populacional que em sua maioria
de mulheres negras e provenientes de estratos sociais mais empobrecidos, que indicam um
terreno frtil para a compreenso do trabalho domstico numa sociedade marcada por
violaes de direitos, principalmente para este tipo de trabalho.

A abordagem terico-metodolgica utilizada foi a pesquisa quantitativa e qualitativa.

Os elementos quantitativos esto associados descrio do perfil das trabalhadoras
domsticas. Nesse sentido, buscou-se conhecer os elementos que caracterizam o Commented [L1]: Houve modificao do tempo verbal, de
buscaremos para buscou-se, como forma de concordncia com o
comportamento dos indivduos, conforme Richardson (1999), objetivando definir quem so as restante da frase.

trabalhadoras domsticas sindicalizadas de Joo Pessoa/PB. Se existe direitos negligenciados

aps a aprovao da PEC e, num segundo momento, numa escala de maior profundidade, a
situao do pblico alvo da pesquisa (amostra).

A identificao do perfil das sindicalizadas e dos direitos negligenciados sero Commented [L2]: Verificar tempo verbal.

realizados atravs da anlise documental e da aplicao de um questionrio. Os dados

referentes ao perfil sero extrados do fichrio de controle das trabalhadoras sindicalizadas. Commented [L3]: Verificar tempo verbal.

Para obter as informaes, solicitamos formalmente acesso ao banco de dados das

sindicalizadas. Na coleta de dados, foi preservada a identidade das mesmas1. Commented [L4]: Substituio s sindicalizadas para evitar
redundncia.

1Para preservar as identidades dos sujeitos pesquisados, optamos por identificar por informantes e numer-los (I
12)
 A pesquisadora optou por aplicar um questionrio contendo duas sesses, a primeira
permitiu conhecer dimenses no exploradas no fichrio como: raa/etnia, escolaridade,
tempo de profisso, a renda mensal, o tipo de contrato, jornada de trabalho e funes
desempenhadas. Essas informaes sero categorizadas de forma quantitativa.

A pesquisa emprica esteve voltada para os microprocessos sociais de indivduos ou Commented [L5]: Modificao realizada por conta do tempo
verbal.
grupos (MARTINS, 2004). Sua caracterstica foi o exame intensivo dos dados, objetivando Commented [L6]: A palavra foi unificada.

compreender o fenmeno tanto em termos de amplitude como de profundidade. Para tanto,

exigiu aproximao estreita do pesquisador com os sujeitos da pesquisa. E, investigando a Commented [L7]: Sugere-se o uso de investigando ou outra
palavra sinnima como substituio a buscando para se evitar a
flexibilidade quanto s tcnicas e coletas de dados, buscamos o cruzamento dos dados redundncia ocasionada pelo uso de buscamos na linha posterior.

quantitativos e qualitativos para ajudar na melhor compreenso do fenmeno.

O papel desenvolvido pelo pesquisador nos desafios da pesquisa qualitativa, sua

capacidade criadora e intuitiva desempenhou funo importante no enfrentamento analtico
das questes. Compreendemos a intuio como resultada do amadurecimento terico prtico,
como sugere Martins (2004), e no como algo inerente natureza do sujeito.

A intuio aqui mencionada no um dom, mas uma resultante da formao

terica e dos exerccios prticos do pesquisador. J no desenvolvimento de
metodologias quantitativas, o que se procura justamente o contrrio, isto ,
controlar o exerccio da intuio e da imaginao, mediantes a adoo de
procedimentos bem delimitados que permitam restringir a ingerncia e a expresso
da subjetividade do pesquisador. (MARTINS, 2004, p.292)

Na sesso dois do questionrio com perguntas abertas e fechadas, buscou-se verificar

avanos e desafios da implementao da EC 72/2013 entre as trabalhadoras sindicalizadas em
Joo Pessoa/PB. Nesta etapa de anlise, procuramos explorar o contexto de implementao da
EC visando compreender os principais empecilhos colocados garantia dos direitos
trabalhistas.

A anlise qualitativa foi realizada com base em uma amostra no probabilstica por Commented [L8]: Mudana do tempo verbal.

convenincia das trabalhadoras domsticas sindicalizadas, totalizando 7% das entrevistadas (n Commented [L9]: A modificao foi para dar mais sentido
frase.
= 425). A amostra por convenincia foi constituda com base na participao dos sujeitos da
pesquisa que compareceram nos plantes de atendimento do sindicato. A pesquisadora
acompanhou os plantes de um turno. As trabalhadoras domsticas que compareceram nos
plantes foram convidadas a participar da pesquisa. Aquelas que aceitaram assinaram o
Termo de Consentimento Livre e Esclarecido. O preenchimento foi feito nas dependncias
 do sindicato. Desta forma, participaram desta pesquisa vinte e nove (29) trabalhadoras
domsticas.

A anlise dos dados qualitativos foi feita com base nas respostas do questionrio,
atravs da anlise de contedo, que contam na segunda sesso do questionrio. As respostas
das perguntas abertas e fechadas possibilitaram esta anlise. Commented [L10]: Mudana do tempo verbal.

Para Caregnato (2006, p.684), a Anlise de Contedo espera compreender o

pensamento do sujeito atravs do contedo expresso no texto, numa concepo transparente
de linguagem. Alm disso, a autora percebe que a anlise de contedo trabalha com o
contedo, ou seja, com a materialidade lingustica atravs das condies empricas do texto,
estabelecendo categorias para sua interpretao (CAREGNATO 2006). As categorias Commented [L11]: Por se tratar de citao indireta, no
necessria a paginao. O local da referncia foi modificado, para
escolhidas so os direitos previstos na EC 72 mais destacados pelas informantes. dar mais sentido frase, e o seu nome colocado entre parnteses.

Essa anlise objetivou apreender os significados das respostas dos sujeitos interligando Commented [L12]: Mudana do tempo verbal.

ao contexto em que eles se inserem, os direitos previstos na EC 72/2013. A sistematizao

permitiu um movimento constante entre os elementos quantitativos e qualitativos, anlise
bibliogrfica e as descries das mesmas no instrumento da pesquisa a fim de compreender o
fenmeno estudado. As respostas das questes abertas do questionrio foram categorizadas
para permitir melhor esse cruzamento dos dados.

5.1. Anlise Emprica: Commented [L13]: Modificao para negrito como forma de
destaque do ttulo.

A escolha do tema e o local a ser investigado derivaram pela aproximao com o Commented [L14]: Mudana do tempo verbal.

pblico feminino, na sua maioria, mulheres negras, excludas do mercado de trabalho formal
pela baixa escolaridade. Provenientes de estratos sociais mais empobrecidos, e que de alguma
forma, j vinham desde muito cedo realizando seu labor no espao domstico como nica
forma de sobrevivncia ou como uma ajuda na dinmica familiar. Essas aproximaes com
esse pblico ocorreram no processo de trabalho como assistente social, e, desde ento,
permitiram meu amadurecimento profissional, atravs das inmeras demandas de gnero,
raa/etnia, classe e a explorao da fora de trabalho no espao da reproduo social.

Nos mais variados espaos onde atuei profissionalmente, essas categorias de anlise
sempre estiveram presentes. Sendo assim, este estudo, EC72/2013 s trabalhadoras domsticas
sindicalizadas no municpio de Joo Pessoa/PB: avanos e desafios permitiu realizar uma Commented [L15]: Mudana do tempo verbal.

articulao do trabalho domstico com as demais categorias e sua interface na garantia dos direitos.
Caso contrrio, corre-se o risco de se manter fragmentada a referida categoria de trabalho, ao se
desconsiderar tal articulao. Considera-se que as trabalhadoras domsticas tm sexo, cor, e fazem
Commented [L16]: O acrscimo foi para dar maior sentido
frase, de forma a destacar que a referncia ao risco de fragmentao
se relaciona categoria das trabalhadoras domsticas.
Commented [L17]: Substituio de elas por trabalhadoras
domsticas, para se demarcar bem a quem o texto se refere.
parte de uma classe. Nessas categorias, quando examinadas, identifica-se a discriminao em Commented [L18]: Que categorias? Das trabalhadoras
domsticas, ou do sexo, da cor? Sugere-se reelaborar a frase.
funo de pertencer a um grupo social. So excludas (quem?) de qualquer relao social,
econmica e poltica em nossa sociedade. E, ao analis-las, as desigualdades se multiplicam. Desta
forma, acreditamos que a pesquisa pode contribuir muito para este campo de anlise.

A primeira sesso do questionrio refere-se ao perfil das trabalhadoras domsticas

sindicalizadas, onde priorizamos aprofundar alguns dados que no foram encontrados no banco de
dados da instituio, tais como: a faixa etria, escolaridade, raa/etnia, tempo de profisso, tipo de
contrato, jornada de trabalho, renda mensal e funes desempenhadas.

Ao analisar os dados da primeira sesso, percebemos que no Sindicato de Joo

Pessoa/PB, o fluxo maior de trabalhadoras domsticas est na faixa etria de mulheres adultas com
36 anos ou mais, cerca de 90%2 (n=26), sendo estas menos escolarizadas, pouco mais da metade
no chegou a concluir o ensino fundamental, 59%3 (n=19). De fato, foi possvel constatar um
relativo envelhecimento dessas trabalhadoras na profisso.

H que considerar que o setor domstico no municpio de Joo Pessoa evidencia os

mesmos dados que os estudos de Bruschini e Lombardi (2000) sobre a bipolaridade do trabalho
feminino no Brasil. Para as autoras, houve uma inverso em relao aos anos anteriores, pois o
perfil era de trabalhadoras domsticas mais jovens, com menos de 30 anos (58% em 1991, 51,4%
em 1995) p. 75. Para as autoras, este envelhecimento da categoria pode estar associado ao
deslocamento das mais jovens, provavelmente mais escolarizadas, para outras ocupaes. Isso nos
leva a refletir a possibilidade de que no municpio de Joo Pessoa as jovens podem estar buscando
mais recursos educacionais e, assim, vinculando-se em outros setores ocupacionais.

Estes dados complementam com a reflexo da amostra no sindicato sobre o tempo de

profisso. Foi analisado que 83% (n=24) laboram h mais de dez anos nesta profisso, o que
nos d a ntida compreenso da permanncia delas na mesma atividade. As trabalhadoras
esto envelhecendo na profisso, ou com dificuldade em migrar para outra rea que exige
maior escolaridade.

Nesse sentido, as pesquisas de Pochmann (2012), Brites (2013) e Passos (2013)

evidenciam um incremento da escolarizao nas ltimas dcadas, entretanto, a mdia da
profisso ainda no ultrapassou o Ensino Fundamental, afirma Barros (2012). Com a baixa

2 Anexo Grfio1.
3 Anexo Grfico 2
escolarizao, a categoria encontra dificuldades de inserir-se em outra ocupao com maior
nvel salarial e de maior prestgio social.

Observou-se, tambm, a relao do emprego domstico com a cor/raa das

trabalhadoras. Declararam no inqurito que sua raa/etnia negra, cerca de 79%4 (n=23) das
entrevistadas, o que indica uma sobrerrepresentao desse segmento ocupando esta atividade, Commented [L19]: Sobrerrepresentao deve vir escrita em
conjunto.
demonstrando o trao cultural da escravido ainda presente nesta ocupao, de mulheres
negras com pouca escolaridade, servindo ao outro. Esta anlise mais visvel quando se
observa os demais grficos da amostra.

No estudo, foi possvel observar que a categoria est dividida. O tipo de contrato
traduz esta realidade. Predomina-se um nmero maior de sindicalizadas mensalistas, com
83% (n=24), do que de diaristas com 17% (n=5). Estes dados demonstram uma contradio se
compararmos com dados de estudos sobre trabalho domstico no Brasil. Para Bruschini
(2000), Brites (2013), Pochmann (2012) e Monticelli (2013) suas pesquisas evidenciam um
aumento significativo de diaristas na mesma proporo da reduo de mensalistas residentes
nas ltimas dcadas. Para Nobre (2006), essas mudanas esto associadas aos novos padres
familiares, os quais estimulam mudanas de comportamento nas famlias (preservao da
intimidade), alteraes nos espaos das residncias e na diminuio da composio familiar,
assim como tendncia de reduo de gastos.

Podemos constatar na amostra que 92% (n=24) das mensalistas no residem no local
de trabalho. Este dado muito positivo, percebemos que o fato de dormir no local de trabalho,
durante dcadas, foi uma pauta de discusso entre a categoria. As lideranas sindicais
questionaram esta realidade, conforme evidencia os estudos de Motta (1992). Para elas, o fato Commented [L20]: Na citao indireta, caso o nome venha fora
dos parnteses, deve vir escrito sem caixa alta.
de dormir simbolizava o controle dos patres sobre sua fora de trabalho e sobre suas vidas,
simbolizando o perodo da escravido que originou a profisso. A categoria reafirma que esta
prtica necessita ser revista, indagando sobre o modelo patriarcal ainda presente no contexto
familiar de quem oferta estes servios.

Contudo, ao verificar a jornada de trabalho semanal dessas, percebemos o retrocesso:

as trabalhadoras domsticas laboram mais que 44 horas, num total de 72% (n=22) das
entrevistadas. Ou seja, mesmo que elas no durmam no emprego, continuam subordinadas s
demandas familiares em tempo integral. A amostra revela que elas continuam disposio do
empregador excedendo sua jornada de trabalho para alm de oito horas dirias, ou laboram

4 Anexo Grfico 3
 nos feriados ou no domingo, o que atingiria uma carga horria acima estabelecida pela EC
72/2013. Os estudos de Bruschini e Lombardi (2000) tambm constataram a mesma realidade
no setor domstico em Joo Pessoa/PB. Para as autoras, mesmo com avanos na legislao
trabalhista, ainda persiste o trabalho excedente, podendo superar 50 horas semanais, e sem o
pagamento de hora extra.

Analisando a jornada semanal por tipo de contrato, encontramos mais desigualdades. A

amostra do grfico das mensalistas revela que 75% (n=18) laboram entre 50 a 106 horas, isto se
refere que aproximadamente 10 a 17 horas por dia esto disposio do empregador e de sua
famlia. Enquanto que a amostra das diaristas, 60% (n=3) laboram 57 horas e outras 40% (n=2)
laboram 44 horas semanais. Se compararmos a intensidade da jornada entre as mensalistas com as
diaristas em Joo Pessoa/PB, percebemos que as primeiras permanecem mais horas trabalhando,
estando apoiadas na legislao previdenciria e na legislao trabalhista, a EC 72/2013. J as
segundas apresentam um controle maior sobre o seu tempo de trabalho, com menos tempo de labor.
Entretanto, no possuem nenhuma proteo previdenciria, estando margem de qualquer
legislao.

Com isso, possvel refletir que as mensalistas sindicalizadas em Joo Pessoa/PB no

tem autonomia sobre sua jornada de trabalho, permanecendo submissas ao controle do
empregador? Isso nos d a clara percepo que, na prtica, no esto usufruindo dos direitos
previstos na EC72/2013, que a relao entre patres com as empregadas domsticas so
pouco profissionais e ludibriam a concesso de direitos.
Alm da carga horria excedente, observamos o excesso de atribuies
desempenhadas. Isso amplifica as responsabilidades e a intensidade de trabalho, que tambm
podem estar relacionadas ao tempo de trabalho. As mensalistas sindicalizadas desenvolvem
mltiplas funes: desde limpeza geral/faxina, 23% (n=21), passar roupa, 17% (n=16),
cozinhar, 23% (n=21), arrumar, 22% (n=21), bab, 5% (n=5), fazer compras, 3% (n=3),
cuidar de animais domsticos, 3% (n=3), tomar conta do comrcio, 1% (n=1), levar crianas
para prtica esportiva, 1% (n=1), jardinagem, caseiro e churrasqueiro, 1% (n=1), cuidar de
idoso, 2% (n=2). Esses dados demonstram as mltiplas atividades realizadas no decorrer do
dia de trabalho, sendo algumas tarefas ao mesmo tempo, o que impacta na sade destas
trabalhadoras. As leses por esforo repetitivo podem ser comuns no decorrer dos anos de
trabalho, exigindo muito esforo fsico.
As longas jornadas e a frequncia das atividades so prticas dirias penosas desta
profisso. O excesso de horas trabalhadas na reproduo tanto para aquisio de uma renda
 mensal (trabalhando como mensalista ou diarista), quanto na organizao da dinmica
familiar, uma responsabilidade que recai sobre seu papel enquanto mulher na sociedade.
Esta realidade torna-se mais preocupante quando observamos a amostra da renda
mensal, as trabalhadoras sindicalizadas que participaram deste estudo declararam que cerca de
80% (n=26) recebem menos de um salrio mnimo. Isso nos leva a refletir que as trabalhadoras
mensalistas, que trabalham mais de oito horas por dia, no recebem hora extra. O trabalho de campo
demonstra a relao de poder imbricada na relao patres e empregados, a subservincia dessas
trabalhadoras aos caprichos deste contratante.

Na segunda sesso do questionrio, optamos por realizar uma pesquisa qualitativa. Para
analisar os dados qualitativos, utilizamos a anlise de contedo. Desta forma, verificamos o que foi
dito, escrito e observado durante a aplicao e nas respostas deste instrumento. Na anlise deste
material, buscamos classific-los em temas ou categorias que auxiliam na compreenso do objeto
investigado, os avanos e os desafios da EC 72/2013 s trabalhadoras domsticas no municpio de
Joo Pessoa/PB. Sendo assim, as categorias elencadas pela pesquisadora so os direitos trabalhistas
previstos na EC72/2013, que mais foram ressaltados pelas pesquisadas.

Na primeira anlise dessa sesso, procuramos verificar o nvel de conhecimento

sobre a PEC/EC72 entre as pesquisadas. As informantes declararam conhecer pouco a muito pouco
sobre a Emenda Constitucional 72, cerca de 83% (n=24) das trabalhadoras. Observamos que elas
sabiam da existncia deste documento atravs da mdia, ou pelo prprio sindicato, mas at o
presente momento ainda estava vago ou desconheciam o contedo do documento, entretanto
destacaram que a categoria seria beneficiada. A esse respeito, podemos observar o grfico 1:

Nvel de conhecimento sobre a PEC

Muito
7%
Mdio
10%

Muito Pouco
Pouco 55%
28%
Grfico 1 Nvel de conhecimento das trabalhadoras domsticas pesquisadas acerca da
PEC/EC 72.

Fonte: Dados da pesquisa.

Alguns relatos e respostas complementam os dados quantitativos do grfico 1: Commented [L21]: A mudana ocorreu por se tratar de um
grfico, e no de uma tabela.
Olha, eu j ouvi falar sobre isso, mas no sei do que se trata. (I1)

Afff! No sei o que isso. (I8)

Enquanto outras informantes destacaram ter de mdio a muito conhecimento,

cerca de 17% (n=5). Observa-se que esse grupo era de trabalhadoras envolvidas nas aes e
algumas participavam da diretoria do sindicato, ou seja, eram lideranas sindicais e/ou
participantes da militncia de base. Acredita-se que, por terem um envolvimento mais intenso
e poltico, esto mais conscientes de seus direitos, e, assim, assumem uma postura mais
reivindicatria na defesa dos direitos da categoria.

Essa diviso de saberes nos permite considerar as fragilidades da categoria

quando conhecem parcialmente seus direitos. Numa viso mais do coletivo, supe que grupos
mais organizados, capacitados e informados sobre seus direitos, a princpio, resultam numa
categoria fortalecida e, assim, lutam na defesa de seus prprios interesses. Esta no a
realidade aqui exposta, as trabalhadoras ainda precisam avanar mais, e o sindicato tem um
papel fundamental neste processo.

Outra anlise reflete sobre os direitos previstos na EC 72/2015 por ordem de

prioridade mais citados na coleta de dados. Observou-se a frequncia dos direitos destacados
no questionrio/formulrio pelas informantes, como podemos observar na tabela 1: Commented [L22]: Essa aqui, ento, passa a ser a tabela 1.

Direitos Previstos na EC mais Citados em Ordem de

Prioridade
Prioridade1 Jornada de Trabalho 62%
(n=18)
Prioridade 2 FGTS 45% (n=13)
Prioridade 3 Carteira de Trabalho Assinada
41% (n=12)
Prioridade 4 Pagamento de Horas Extras 35%
(n=10)
Tabela 1 Direitos Previstos na EC mais Citados em Ordem de Prioridade

Fonte: STTD 2014/2015 Commented [L23]: Dados adicionados referentes tabela.

As informantes nos revelaram que a prioridade de nmero um entre os novos direitos

deve ser a jornada de trabalho. No cruzamento entre a anlise quantitativa, qualitativa,
observaes e contedo bibliogrfico, esse enunciado nos leva a perceber o trabalho
excedente entre a categoria, que novamente foram destacados. Desta forma, necessrio
reconhecer a relevncia deste direito, bem como o cumprimento do mesmo na relao de
trabalho. Isso tambm denota a importncia da fiscalizao como forma de coibir a
superexplorao de trabalho, mas, alm disso, preciso conscientizar a sociedade como um
todo, para a mudana de uma cultura de sculos.
Estes dados tambm foram evidenciados na pesquisa realizada por Barbosa (2013)
com trabalhadoras domsticas sindicalizadas em Joo Pessoa/PB ressaltando a extensa carga
horria acima de 44 horas semanais, 72% (n=11). Podemos considerar que mesmo com a
aprovao da EC72, nesse municpio no houve mudanas significativas na jornada de
trabalho. A pesquisa de campo ressalta este direito como uma prioridade n 1, observa-se a
permanncia de irregularidades no tempo de trabalho, o no cumprimento de direitos sociais e
trabalhistas no neste setor.
A Pesquisa de Emprego e Desemprego/PED de So Paulo sobre Trabalho Domstico
Remunerado em cinco capitais brasileiras, Fortaleza, Recife, Salvador, So Paulo, Porto
Alegre refere que as regies do nordeste so as que apresentam as mais longas jornada de
trabalho, os efeitos na nova legislao ainda se manifestam lentamente (p.5, 2014), Commented [L24]: Mudana do lugar da citao.

evidencia o estudo. Enquanto nas regies de So Paulo e Porto Alegre o tempo de trabalho
varia entre 31 a 44 horas semanais.
Na contramo dos dados da anlise emprica, o estudo realizado pela PED (2015)
sobre o emprego Domstico no Mercado de trabalho na Regio Metropolitana de Porto
Alegre/RS revela que no ano de 2013 houve uma reduo na jornada de trabalho acima de 44
horas semanais, 35,4% em 2012, para 25,4% em 2013, e se manteve estvel em 2014
(25,6%). A pesquisa ressalta que esta mudana pode ter sido influenciada com a aprovao da
Emenda Constitucional 72, uma vez que a regulao da jornada de trabalho para 44 horas
semanais era de aplicao imediata, explica o estudo. Com isso, refletimos que as mudanas e
adequaes a nova lei variam de uma regio para outra.
 No questionrio, a pergunta: Qual sua jornada de trabalho? Incio/Horas e Fim/Horas,
em algumas falas foram possveis constatar estas realidades:

Tenho hora para entrar, mas no tenho hora para sair...(I6)

Isso complicado.... Chego sempre s 7 horas, mas a hora de sair vai

depender da hora que minha patroa chega, por volta das 19 horas s 19h30.
s vezes, minha patroa pede para ir no domingo trabalhar... para eu ajudar
que ela receba visita. Chego cedo, preparo tudo, sirvo e s vou embora depois
que fao o caf da tarde, lavo tudo e a posso ir embora. (I12)

Pelo exposto, em alguns casos, foi difcil contabilizar a quantidade de horas laborais
por semana, bem como o tempo de descanso das domsticas. Como sugerem as falas, elas tm
horrio de incio e no tem horrio para finalizar, e menos ainda de descansar. Ainda os finais
de semana (dia de descanso) atendem s demandas da famlia do (a) empregador (a), no
recebimento de visitas, festas de aniversrio, final de ano...
Analisamos a explorao da fora de trabalho da mulher negra, no s pela sua cor,
mas tambm pelo fato de ser mulher, a diviso sexual do trabalho, ou seja, a separao do
feminino e do masculino no trabalho. As desigualdades associadas a essa diviso, que
operam de forma exploratria e discriminatria em relao s mulheres. O esteretipo do
lugar da mulher na sociedade conforme abordado no segundo captulo desta pesquisa.
Outra observao est associada pela condio socioeconmica de onde provm estas
trabalhadoras, dos estratos sociais mais vulnerveis. Esse conjunto de marcadores sociais,
gnero, raa/tnico, classe, que o trabalho domstico traz consigo, constata o estigma que a
profisso representa na sociedade, a desvalorizao e precarizao no mundo do trabalho.
Esses marcadores sociais de certa forma justificam a discriminao e o tempo de trabalho,
realizado nesta profisso.

Na tabela 1, ainda observamos que a segunda prioridade mais ressaltada entre as

informantes foi o Fundo de Garantia Por Tempo de Servio/FGTS. Este direito foi criado pela
Lei 5.107 de 19/09/66, e comeou a funcionar a partir de Janeiro de 1967, ele garante aos
trabalhadores urbanos e rurais a possibilidade de utilizar este dinheiro do fundo para aquisio
de um bem, ou at para tratamento de sade. O setor domstico estava descoberto, at a data
da regulamentao, sendo facultativo para o empregador. A inscrio do domstico pelo
empregado ainda no obrigatria, apesar de a lei prever o recolhimento de 8% do salrio do
empregado5.

Pelas regras publicadas no Dirio Oficial da Unio/DOU, esse direito ainda depende da
publicao de um regulamento sobre o assunto pelo Conselho Curador do FGTS e pela Caixa
Econmica Federal, operadora do fundo. Observa-se que as mudanas na lei ainda so
gradativas, e com isso h um expressivo nmero de mulheres sem poder acessar esse direito,
em retirar o dinheiro da poupana em caso de possvel desemprego; e/ou na aquisio da casa
prpria, por exemplo. A maioria dessas trabalhadoras reside em residncias alugadas e, tendo
acesso a essa poupana, podem adquirir sua casa prpria, atravs dos projetos habitacionais
vinculados Caixa Econmica Federal.

A prioridade nmero trs refere-se a um direito consentido pela Constituio Federal

de 1988, o registro na carteira de trabalho. As informantes sindicalizadas enfatizaram na
pesquisa de campo um contexto de informalidade, 34% (n=8) no possuem carteira de
trabalho assinada. A justificativa para o crescimento do trabalho informal pode estar
associada ao declnio do nmero de trabalhadores com carteira de trabalho assinada e pelo
crescimento dos trabalhadores sem registro, conforme estudo de Singer e Pochmann ( ) Commented [L25]: Falta colocar o ano.

sobre a informalidade no municpio de So Paulo.

No cruzamento com os dados bibliogrficos, observamos que a informalidade, nesta
ocupao, tem prevalecido conforme destacam os estudos de Barros (2012), Arantes (2013) e
Machado (2013). Outro dado, constatado na pesquisa emprica, que a informalidade est
mais prxima das trabalhadoras mensalistas, enquanto as diaristas algumas fazem seu
recolhimento como autnomo. O estudo do IPEA (2011) refere que as trabalhadoras do setor
domstico como forma estratgica para garantir seus direitos recolhem como autnoma, para
compensar a ausncia de proteo social. Mas, entretanto, possvel aludir que nem todas as
trabalhadoras domsticas possuem as mesmas condies econmicas, devido s suas baixas
remuneraes.
Sendo assim, as trabalhadoras mensalistas tem sentido maior dificuldade de acesso a
um direito de tanta importncia, pois a partir deste ingressam-se (...) frias remuneradas, Commented [L26]: Foi adicionado o parntese.

licena-sade, seguro contra acidentes, FGTS, previdncia social etc. Essa situao agrava a
condio de precariedade e instabilidade dessa ocupao (DIEESE, 2013, p.10).
Apesar de a lei estar regulamentada a favor das empregadas domsticas e excluir as
diaristas, observou-se que as primeiras, neste contexto, esto mais vulnerveis. Enquanto as

5 Hptt.www. http://g1.globo.com/ acessado em 10 de agosto 2015.

segundas demostraram mais autonomia, buscando estratgias que minimizam o
distanciamento discriminatrio e restritivo que asseguram tais direitos, mesmo que de forma
parcial. Essa constatao tambm foi possvel encontrar nos estudos de Monticelli (2013),
entre as diaristas no municpio de Curitiba/PR. O estudo revela o motivo da migrao das
empregadas domsticas para trabalhar em dirias.

[...] percebi que as suas aes, escolhas e seletividades so resultado do

processo de elaborao dos sentimentos e das diversas interpretaes que
realizaram sobre suas experincias, que pautam e modelam um novo
caminho trabalhista e, consequentemente, uma nova trajetria de vida para
essas mulheres.(MONTICELLI 2013,p.138) Commented [L27]: Retirada de aspas, Diminuio da fonte para
11 e incluso de nome do terico.

Algumas empregadas domsticas comearam a trabalhar em dirias, devido s

precrias situaes que envolvem o setor domstico, buscam estratgias que as motive e, de
alguma forma, possam ter mais liberdade em fazer suas escolhas, mesmo que fiquem sem
amparo previdencirio.
As mensalistas apresentam sua insatisfao pela ausncia desses direitos que j foram
concedidos, e procuram o espao do sindicato para acolher suas demandas.

Mesmo com a nova lei, eu continuo sem minha carteira assinada. (I 24)

tentei fazer com que o Patro assinasse minha carteira, mas ele se negou (I 26)

nesse momento faz um ano que estou trabalhado, sem carteira, assinada. (I 10)

O que se percebe a limitao da categoria de mensalistas em usufruir de um direito

to importante, foram muitos anos de luta para garantir a equiparao de direitos com outras
categorias de trabalhadores, e ainda, o que se v na atualidade, que pouco se avanou. A
relao entre patres e empregados sempre foi uma relao de poder, e, por isso, de tenses.
A lei do registro da carteira fora estendida aos domsticos desde a Constituio de 1988, e
com a aprovao da EC 72, observou-se o no cumprimento deste direito, e, com isso, a
permanncia de irregularidades inadmissveis.
Nesse sentido, com o cruzamento da investigao e a pesquisa bibliogrfica, tambm
possvel aludir mesma realidade do setor domstico pelo Brasil a vulnerabilidade, a
desproteo social e a precarizao que ainda permanecem neste setor, que est desprovido de Commented [L28]: As mudanas realizadas so para dar coeso
frase.
qualquer proteo social. Essa demanda se configura como um dos problemas enfrentados
pelas lideranas sindicais e pelo movimento de trabalhadoras domsticas, tanto o acesso
quanto a garantia de direitos para a categoria.

Outro destaque na pesquisa emprica refere-se s horas extras como uma prioridade de
nmero quatro. As entrevistas destacaram que 35% (n=10) no acessam o direito hora extra Commented [L29]: Foi substitudo informantes por
entrevistas, para dar coeso ao contexto da frase.
pela expressiva jornada de trabalho, acima de 44 horas semanais, inclusive no trabalho
realizado em final de semana, feriados e dia de descanso, o que precariza ainda mais as
condies de trabalho e a qualidade de vida dessas profissionais, conforme vila (2009). Esta
realidade entre as trabalhadoras domsticas sindicalizadas em Joo Pessoa/PB muito similar
ao contexto da categoria pelo Brasil, quando permite analisar o agrupamento dos dados
bibliogrficos, quantitativos, qualitativos dos estudos. Para Bruschini e Lombardi (2000)
revelaram a intensa jornada de trabalho entre as mensalistas, tambm no agrupamento dos
dados quando apontam que a prioridade de nmero um a jornada de trabalho, acima de 44h
semanais, entre as mensalistas sindicalizadas, o labor excessivo impacta em no receber
nenhum pagamento por hora a mais dedicado s atividades.
Observa-se que a negao em pagar as horas extras trata-se da naturalizao do papel
associado s mulheres no espao da reproduo social, confinadas ao espao da casa. E
tambm, do no reconhecimento e valorizao do trabalho domstico como uma profisso.
Esta reflexo tambm foi encontrada nos estudos de Brites (2013), Barbosa (2013) e Melo
(1998).
Ao analisar o grfico 2 observamos que 90% (n=26) declararam ter dificuldade na
garantia dos direitos trabalhistas. Enquanto que 10% (n= 3) das trabalhadoras salientaram que
aps a aprovao da nova lei, no encontraram nenhuma lacuna para acessar e na fruio dos
direitos.
 Aps aprovao da PEC voc teve alguma
dificuldade na garantia dos direitos ?

No
10%

Sim
90%

Grfico 2 Anlise das dificuldades das trabalhadoras domsticas na garantia dos direitos
trabalhistas aps a aprovao da PEC/EC 72.

Fonte: dados da pesquisa Commented [L30]: Acrscimos referentes ao grfico.

Dentre os direitos que foram negligenciados, as informantes destacaram as categorias

da Tabela1, como a jornada de trabalho excedente, registro na carteira de trabalho, pagamento
de FGTS e pagamento de horas extras. Na pesquisa, observamos o menosprezo s
trabalhadoras domsticas, principalmente por quem contrata estes servios.

A anlise emprica, tambm foi possvel perceber a forma como se deu na prtica a
implementao da Emenda Constitucional 72/2013 entre as trabalhadoras domsticas
sindicalizadas em JP. A maioria das trabalhadoras domsticas, 62% (n= 18) declararam ter
dificuldade em dialogar com seus empregadores sobre a Proposta da Emenda Constitucional
72, enquanto uma minoria 38% (n= 11) foi possvel manter um dilogo sobre a incluso dos
novos direitos trabalhistas.
 Dialogaram com os empregadores no
perodo que antecedeu a PEC

Sim
38%

No
62%

Grfico 3: Dilogo estabelecido entre as trabalhadoras domsticas e os empregadores acerca

dos direitos trabalhistas estabelecidos pela PEC/EC 72.

Fonte: Dados da Pesquisa. Commented [L31]: Acrscimo includos referente ao grfico.

O grfico 3 representa concretamente os conflitos relacionados nesta relao de

trabalho, uma mistura de dimenses nitidamente separadas, e, ao mesmo tempo,
complementares. So relaes de tenses, que atuam simultaneamente entre a organizao
familiar, relaes pessoais da famlia contratante e afetos, associados ao trabalho assalariado,
as hierarquias raciais e a desigualdade de classe.

Essas relaes podem ser de unio e/ou separaes, na medida em que forem
contestadas, por exemplo, a empregada e a patroa unem-se pelo gnero, mas se separam
enquanto classe, essa realidade pode ser encontrada nos estudos de Brites (2013), Monticelli
(2013), Kofes (1992) e Ferreira (2009). A relao entre patroa e empregada implica
compartilhar afetos e cuidados na reproduo familiar e ao mesmo tempo posies e
hierarquias, quando se refere ao trabalho remunerado. Na pesquisa emprica, as informantes
enfatizam a dificuldade de dilogo mais aprofundado com os empregadores/as, devido
ausncia de direitos mesmo aps aprovao da EC 72. A informante descreve esse contexto:

Eu trabalhei 1ano e 8 meses, ela me ajudava com roupas e

remdios quando eu preciso. e ela nunca fichou minha carteira e
nem pagou meu INSS; nunca me pagou um salrio e nunca pagou
no dia certo. E ela no tinha hora de almoo e queria que eu
 trabalhasse no sbado e eu no nem nenhum. Dilogo dela que ela Commented [L32]: Falta algo.
Commented [L33]: Rever trecho, o mesmo parece desconexo.
no tinha como me pagar 1SM. (I21)

Pelo exposto acima, evidenciamos uma relao complexa entre patroas/es e

empregadas, um misto de solidariedade, explorao e discriminao. Essa realidade em Joo
Pessoa no diferente das demais regies pelo Brasil, como j citado neste estudo. Contudo, a
pesquisa tambm demonstra a negao de seus direitos, visto a concepo da famlia
contratante ter em relao ao trabalho domstico, a desvalorizao dessa atividade e o no
reconhecimento como uma profisso.

Tambm observamos que o dilogo uma das formas para tentar romper com as
desigualdades desta relao de trabalho. Como a empregadora refere que no tinha meios de
subsidiar o pagamento da trabalhadora domstica, essa ento procurou o sindicato da
categoria.

Os motivos dos dilogos mais destacados neste estudo foram: pagamento de 1salrio
mnimo e registro na carteira, e sobre o esclarecimento e a difuso dos direitos da categoria
aos empregadores, carga horria e horas extras, conforme a tabela 2.

Motivo de Dilogo das %

Trabalhadoras com os Empregadores
aps aprovao da EC 72/2013
Pagamento de 1 SM /Registro na Carteira de 44
Trabalho
Difuso sobre os direitos das trabalhadoras 25
Carga horria 13
Horas extras 6

Tabela 2 - Motivo de Dilogo das Trabalhadoras com os Empregadores aps aprovao da

EC 72/2013.

Fonte: Dados da Pesquisa. Commented [L34]: Acrsscimo referente tabela e modificao

da numerao da mesma, que era tabela 3 e virou tabela 2.

Essa tabela evidencia os limites de acesso aos direitos como trabalhadora, essas
anlises corroboram com o restante deste estudo, a anlise quantitativa, bibliogrfica e
qualitativa que foram enfatizadas. O que evidencia a preocupante situao de informalidade
neste setor (Machado, 2013; Brugrinski, 2013; Brites, 2013). Para complementar, as falas e
descries esto sempre se referindo no feminino. Como podemos perceber, as respostas dos
questionrios sugerem essa realidade.

Ela me orientou sobre a carga horria e falou que ia assinar a carteira , mas at agora
no assinou. (I1)

E ela me dizia que ia fichar minha carteira e no cumpriu (I4)

Na admisso, a patroa referiu assinar minha carteira.

Os registros no questionrio nos d a percepo que as trabalhadoras se sentem

enganadas pelos contratantes, que no perodo da admisso a combinao no contrato de
trabalho elas teriam a garantia de acessar seus direitos, e tempo depois isso no ocorre. E, com
a aprovao da Lei, a iluso ainda estava presente, entretanto, o resultado foi negativo.
Contudo, fica um sentimento de frustrao, insegurana e de baixa autoestima. Isso muito
claro nas respostas do instrumento.

Cabe destacar, ainda que as pesquisadas referem-se muito mais no feminino, as

patroas, do que os patres, no masculino. Essa observao refere que no trato direto com Commented [L35]: As aspas servem enquanto destaque dos
termos referidos.
elas est a patroa, as relaes entre duas mulheres, ou seja, a relao de gnero, conforme
anlise no questionrio(.....) acima. Commented [L36]: Possivelmente, a referncia, aqui, ao
questionrio, e no a um grfico.
Commented [L37]: Numerar grfico.Qual o grfico onde est
Contudo, observa-se a vulnerabilidade social, previdenciria, trabalhista e de cidadania exposta a relao de gnero? Verificar dado.

que permeia esse grupo em Joo Pessoa e no territrio nacional, como j citado. O ciclo de
pobreza outra observao, elas tm que dribl-lo para assegurar uma sobrevivncia digna, e, Commented [L38]: A retirada do ponto final e mudana no
verbo driblar ocorreu para dar sentido frase.
sobretudo, quando so as responsveis pelo sustendo de sua famlia, as condies so ainda
mais precrias. Essa realidade foi constatada no banco de dados, atravs da anlise
quantitativa deste sindicato. A maioria das trabalhadoras sindicalizadas em JP esto como
responsveis pela manuteno e sustento familiar. Este dado corrobora com a realidade do
Brasil, conforme o DIESSE (2013) houve um incremento destes grupos chefiados pelas
mulheres.

As informantes registraram a importncia do dilogo com seus patres e patroas,

senso fundamental na difuso e na defesa de seus interesses, principalmente aos relacionados
EC 72.

A pesquisa procurou saber se houve por parte dos contratantes algum dilogo em que
se demonstra a necessidade de flexibilizar (ou negar) algum direito aps a aprovao da EC
72, com base nos dados do grfico 4. As informantes referiram que sim, para 31% (n=9)
houve uma conversa nesta direo, para flexibilizar, enquanto que 69% (n=20) responderam
que no houve.

Empregadores/as dialogaram para

flexibilizar algum direito

Sim
31%

No
69%

Grfico 4- Dilogo estabelecido pelos empregadores para flexibilizar os direitos

trabalhistas garantidos pela PEC/EC 72.

Fonte: Dados da pesquisa. Commented [L39]: Acrscimo referente ao grfico.

Para entender melhor esta anlise, os dados ressaltados representam a burla dos
empregadores, so eles:

Aumentar sua carga horria, na possibilidade em aumentar sua renda.

No anotar sua carteira de trabalho, referindo que no haver nenhum desconto em

seu salrio.

Meus patres faziam com que eu no batia o ponto nos sbados

Aps a aprovao da Pec eu fui demitida, depois de seis anos de trabalho nesta casa.
(I20)

A patroa no tinha como pagar um salrio mnimo (I10)

Assinou minha carteira por trs meses, depois deu baixa, eu continua a trabalhar no
mesmo local (I24)

A questo da jornada de trabalho (18)

 Que deveria trabalhar no domingo (I5)

O grfico 5 nos permite compreender melhor quais os dilogos estabelecidos mais

evidenciados pelos empregadores no sentido de flexibilizao da PEC/EC 72:

Commented [L40]: Os acrscimos aqui e abaixo so referentes

ao grfico 5.

Qual o dilogo que evidencia a

flexibilizao da PEC
Trabalhar aos
domingos,feria
dos e dias
religiosos
No assinar o Que no 20%
ponto aos tinha
sbados, e nas como
horas extras pagar
20% 1SM
No anotar a
10% de
carteira Aumentar sua
trabalho carga hrria
20% 30%

Grfico 5 Dilogos que evidenciam a flexibilizao da PEC/EC 72 pelos

empregadores.

Fonte: Dados da pesquisa

Estes dados nos permitem perceber a complexa relao existente nesta profisso, as
dificuldades em romper com a desigualdade de direitos, diferentemente do que ocorre com
outros setores. Mesmo com a aprovao da lei, e a garantia de equiparao com demais Commented [L41]: A sugesto de modificao ocorreu para dar
sentido frase.
trabalhadores, ainda so constantes as tentativas de burla, de trapacear o acesso e a garantia de
direitos. Os empregadores negam, e criam meios de escamotear a classe trabalhadora
domstica sua subservincia. Oprimem, discriminam e no as reconhecem como
profissionais.

A anlise de contedo tambm contribuiu para um olhar mais crtico, e analiticamente

e consequentemente mais macro para essa realidade que assola as trabalhadoras domsticas
sindicalizadas de JP. E, para perceber que apesar da ampliao da Lei, pouco se avanou. Os
empregadores, sua representao hierrquica e personalista que afasta cada vez mais as
trabalhadoras domsticas do acesso aos direitos, at ento conquistados com muita luta.
Soma-se a esse contexto o campo jurdico, que mesmo que assegure os direitos, ainda no
contempla todo setor domstico. H uma necessidade de fortalecer os espaos de fiscalizao
para coibir qualquer irregularidade no setor.

O que vemos so as novas configuraes no mundo do trabalho, que cada vez mais
fragmenta este setor, e criam mecanismos para manuteno da superexplorao da fora da
mulher, predominantemente negra no espao da reproduo social, tanto no trabalho
remunerado quanto no no remunerado. E, assim, a classe com maior poder aquisitivo, os que
contratam estes servios, aproveitam-se desse contexto, enganam, enganando no valorizam
as trabalhadoras domsticas, com isso, multiplicam-se as vulnerabilidades deste setor.

O espao do sindicato, um espao poltico e mediador na defesa dos interesses da

classe, acolhe tais demandas oriundas das desigualdades vivenciadas, e, em seu cotidiano,
enfrentam cada vez mais desafios desta realidade perversa. Sendo assim, constroem
estratgias e meios para mudar tal realidade.