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Queridos alunos,
Para aqueles que ainda não me conhecem, vou me apresentar!
Sou Déborah Paiva, professora de Direito do Trabalho e Processo do
Trabalho aqui do Ponto dos Concursos, no qual já ministrei 5 cursos.
Sou jornalista e advogada com especialização em Direito do Trabalho
e Processo do Trabalho e autora de 4 livros pela Editora Ferreira:
Conteúdo Programático:
Aula 1: 1 Dos princípios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Dos direitos
constitucionais dos trabalhadores (art. 7.º da CF/88).
Aula 2: 3 Da relação de trabalho e da relação de emprego: requisitos
e distinção; relações de trabalho lato sensu: trabalho autônomo,
trabalho eventual, trabalho temporário e trabalho avulso. 4 Dos
sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do
empregador: conceito e caracterização; dos poderes do empregador
no contrato de trabalho. 5 Do grupo econômico; da sucessão de
empregadores; da responsabilidade solidária.
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Bem, agora que já apresentei o curso para vocês podemos dar início a
nossa primeira aula demonstrativa de Direito do Trabalho que será a
nossa aula 0 do curso.
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a) ato de improbidade;
i) abandono de emprego;
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Para ficar mais claro, vou explicar cada tipo legal do art. 482 da
CLT, citando alguns exemplos:
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Os tipos legais de justa causa estão contidos nos arts. 158, 240,
482, 508 da CLT e 7º do Decreto 95247/87, 15 da Lei 7.783/89, art.
433, II da CLT, art. 6º - A da Lei 5.859/72, art. 13 da Lei 6.019/74 e em
algumas leis esparsas.
O art. 158 da CLT dispõe que é ato faltoso do empregado a
recusa injustificada de usar os equipamentos de proteção individual.
O art. 240 do mesmo diploma legal dispõe que em caso de
urgência e acidentes nas estradas de ferro, a recusa dos ferroviários
em prestar horas extraordinárias é considerada justa causa.
Já o art. 508 estabelece que considera-se justa causa do
bancário a falta contumaz no pagamento de dívidas legalmente
exigíveis.
Questões de Prova:
CORRETA. O art. 482 da CLT traz o rol dos fatos que ensejam a
Justa causa, mas o artigo 158, parágrafo único, b da CLT que trata
das normas de segurança e medicina do trabalho, estabelece como
hipótese capaz de ensejar a aplicação da justa causa: a recusa
injustificada do empregado em usar o equipamento de proteção
individual.
DICA: Outras hipóteses que ensejam a aplicação da Justa causa e
não estão previstas no art. 482 da CLT: Emitir declaração falsa sobre
o percurso abrangido pelo vale-transporte ou o seu uso indevido, a
prática de atos graves em desrespeito à lei 7.783/89, durante a greve
e a hipótese do bancário que reiteradamente deixa de pagar dívidas
legalmente exigíveis (art. 508 da CLT).
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Comentários: Letra B
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Comentários: Letra D
Desídia seria uma síntese de faltas leves como as faltas
praticadas por imprudência, negligência ou imperícia.
Exemplo 1: Um empregado que dirigi um caminhão em alta
velocidade e por impudência causa um acidente.
Exemplo 2: Um empregado que é negligente em suas funções
desempenhando-a de forma leviana, que não presta atenção ao
elaborar relatórios calculando sob quaisquer valores e não sob os
vetores reais da empresa.
Exemplo 3: Um médico, empregado de uma clínica, que ao
engessar o braço de um paciente, o faz de forma incorreta, causando
seqüelas na paciente.
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Comentários: Letra D.
Indisciplina é o descumprimento de ordens genéricas, ou seja,
dirigidas a todos os empregados. Insubordinação é o descumprimento
de ordens específicas, dirigida diretamente a um empregado
individualmente.
Sendo assim, Jorge descumpriu uma ordem geral e, portanto
poderá ser dispensado por justa causa tipificada pela falta
denominada indisciplina, pois ao fumar ele violou a circular interna de
sua empregadora.
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