Gabarito do curso de Diversidade nas organizaes

Gestoempresarial da Fundao Getlio Vargas/FGV

1. O Olhar viciado da empresa s foca o que ela padroniza como
bom, sendo que paraela bom significa...Resposta: Hegemnico
2. A pesquisa Perfil Social, racial e de gnero das 500 maiores
empresas do Brasil e suas aes afirmativas - Instituto Ethos
em parceria com a Fundao Getlio Vargas,com o Instituto de
Pesquisa Econmica Aplicada, a Organizao Internacional do
Trabalho e o Fundo de Desenvolvimento das Naes Unidas para
a Mulher conclui que muito se avanou, no Brasil, na
promoo da diversidade de gnero, raa e faixa etria e da
equidade no tratamento de todos os grupos presentes nas
empresas.Resposta: Falso
3. Assumindo posturas socialmente responsveis, o mundo est
mudando.Resposta: Falso
4. Os programas de diversidades...Resposta: Favorecem a
criao de novos projetos.
5. Os programas de diversidade engessam a empresa.Resposta:
Falso
6. A empresa no precisa disseminar sua poltica de diversidade
nas comunidades emque atua.Resposta: Falso
7. A mistura de pessoas permite que a empresa encontre
solues inovadoras para osdesafios colocados pelo mercado e
pela concorrncia.Resposta: Verdadeiro
8. Empresas que efetivamente promovem e gerenciam
diversidade, contratando epromovendo minorias e mulheres,
no so mais rentveis.Resposta: Falso
9. 1. O maior contingente de analfabetos no mundo
constitudo de mulheres.2. O maior contingente de alfabetizados
no Brasil constitudo de mulheres.Resposta: a primeira e a
segunda afirmativas so verdadeiras.
10. A nica iniciativa que no visa fortalecer o papel econmico
da mulher ...Resposta: manter as crianas na escola.
11. A _____ o mais forte motivo de discriminao das
mulheres no mundo dotrabalho.Resposta: Possibilidade de
gravidez
12. A ao que no diminui a desigualdade entre homens e
mulheres no espao detrabalho ...
Resposta: Adotar polticas para evitar a violncia no local de
trabalho.

13. Na empresa brasileira, os processos de recrutamento e

seleo vetam os negros, poisse baseiam...Resposta: Em uma
imagem idealizada de funcionrio.

14. As empresas preferem se silenciar em relao a cor dos

funcionrios, pois...Resposta: Elas no fazem distino tnica
entre seus funcionrios.

15. Falta _____ principal obstculo para investimentos na

questo racial.Resposta: De informao

16. A compreenso da diferena, na empresa,

significa...Resposta: Tratar diferentemente os diferentes.

17. impossvel ignorar a diferena, pois...Resposta: Sem ela

no se constri a democracia.

18. A conscincia uma marca da natureza social do problema

da pessoa comdeficincia.Resposta: Falso
19. Um programa para incluso das pessoas com deficincia
bastante simples, pois sconstitui de uma etapa -
conscientizao.Resposta: Falso

20. Os dois mais importantes requisitos para o preenchimento

de novas vagas dasempresas so: pelo menos 11 anos de
estudo e at 40 anos de idade.Resposta: Verdadeiro

21. A idade determinante da velhice 65 anos, quando se

encerra a faseeconomicamente ativa da pessoa e comea a
aposentadoria.Resposta: Falso

22. A competio por postos de trabalho s afeta e ameaa

quem no est trabalhando.Resposta: Falso

23. As aes afirmativas tm de lidar com o carter histrico e

com o carter persistentedas desvantagens.Resposta:
Verdadeiro

24. Ao afirmativa no uma fonte de discriminao, mas

veculo para remover...Resposta: Os efeitos da discriminao.

25. Aps a criao do sistema de cotas, apenas os alunos

cotistas importam para auniversidade.Resposta: Falso

26. No Brasil, a Lei de Cotas, que obriga os partidos polticos a

inscrever pelos menos30% de mulheres entre seus candidatos a
cargos legislativos...Resposta: No obrigatria.27. A Lei de
Cotas para o acesso universidade uma exortao
classificao racial.Resposta: Verdadeiro