7 PECADOS DE UM CURRCULO

Deborah Trevizan - Edio de maro da INFO

06 de agosto de 2008

SO PAULO - Que tipos de erro costumam fechar as portas nas empresas de tecnologia?

Um currculo bem-feito no garante a sua vaga, mas pelo menos no elimina voc da lista de
candidatos na primeira etapa da seleo. Por isso, cuidado para no errar. Basta um pequeno
deslize e as suas chances de passar para a fase da entrevista evaporam. Voc tem
pouqussimos segundos para capturar (ou perder) a ateno. Mas o que as empresas de
tecnologia levam em conta num currculo?

Para entrar no Google, a ordem especificar e detalhar as ferramentas utilizadas, pontuar os

projetos de atuao e o nvel de envolvimento. As pessoas costumam colocar de maneira
geral o que especfico, diz Deli Matsuo, diretor de recursos humanos para a Amrica Latina
do Google. Como a empresa utiliza banco de dados para buscar possveis candidatos, as
tecnologias se tornam decisivas. Se o Google procurar um profissional com conhecimento em
Java, por exemplo, somente os candidatos que usaram essa palavra no currculo sero listados
no resultado da busca.

Mas no confunda informaes especficas com desnecessrias. O curso bsico de Microsoft

Office ou a visita a uma empresa de tecnologia devem ser deletados. Informaes como RG e
CPF, tambm podem sair de cena, a menos que sejam pedidos no processo de seleo.

Com o objetivo de evitar descuidos como esse, h quem pense em currculos personalizados.
O ideal ter dois currculos, um sucinto e especfico para vagas mais definidas e outro mais
genrico e maior para enviar s empresas em geral, diz Marcelo Braga, da consultoria em
Recursos Humanos Search. Ele cita tambm a informao sobre a fluncia em lngua
estrangeira como uma zona de perigo. Mentir no currculo muito ruim para o profissional, mas
nesse caso ainda pior, pois numa primeira entrevista a mentira ser descoberta. O melhor
ser sincero e poupar o tempo do candidato e do selecionador, diz.

Assim como as mentiras, a pretenso salarial tambm est vetada. Nem pense em incluir no
currculo o quanto quer ganhar. Essa rea requer profissionais com a capacidade de viso de
negcio, cuja remunerao est alinhada demanda do projeto, afirma Ftima Domingues,
consultora de recrutamento e seleo da Manager. Alm disso, cuidado com o e-mail que vai
deixar para contato. Procure deixar um endereo que voc acessa com freqncia e que no
mudar no longo prazo. Pense que seu currculo pode ser selecionado depois de meses (ou
at anos) e se a empresa no conseguir contat-lo voc perder a chance de concorrer vaga.
E, acredite, isso acontece at no Google.

Antes de comear a produzir o seu currculo, esteja certo do seu objetivo profissional. Faa
uma avaliao prvia do papel que pretende desempenhar na empresa, diz Irene Azevedo,
scia associada da Kienbaum Keseberg & Partner. E quando souber seja muito claro ao
descrev-lo no currculo. A clareza das informaes tambm importante ao detalhar o que fez
em empregos anteriores. Tente ser objetivo sem usar um vocabulrio muito tcnico. Lembre-se
de que o primeiro contato, na sua maioria, com algum do RH e no da rea tcnica. O
profissional deve chamar a ateno do avaliador e despertar interesse para uma entrevista
tcnica, diz Ftima Domingues, da Manager.
O que escrever no currculo?
Numa seleo, os gestores querem saber o quanto o candidato se envolveu, as
decises que tomou e os projetos que executou em carreiras anteriores. Mas
como colocar isso num currculo? Marcos Haniu, consultor da Authent,
empresa de recrutamento executivo d as dicas:
Escreva sobre os projetos que implementou. Se no comeou do zero,
detalhe as atualizaes e as manutenes que foram feitas, citando a
tecnologia utilizada, como banco de dados e linguagem de programao;
Quando mencionar os projetos, informe quem foram os parceiros envolvidos,
qual foi o oramento e em quanto tempo ocorreu a implementao,
Cite o quanto a empresa ganhou financeiramente e quantas pessoas estavam
sob sua liderana (se houver).
Informaes sobre as dificuldades encontradas e as respectivas solues
tambm so bem-vindas.
O que no fazer
Extermine sete grandes erros do seu currculo

1. Evite e-mails ou telefones que mudam com freqncia J pensou voc

perder uma vaga de emprego no Google porque o seu e-mail e o seu nmero
de celular foram mudados? Saiba que isso j aconteceu, segundo Deli Matsuo,
diretor de recursos humanos para a Amrica Latina do Google.

2. Presena do nmero de documentos RG e CPF no so informaes

que interessam empresa antes da sua contratao, poupe o tempo da
empresa de recrutamento e delete esses dados.

3. Falta de clareza ao descrever os objetivos Seja direto ao descrever

seus objetivos. Diga, por exemplo, que pretende uma vaga como gerente de
projetos de TI ou como consultor de sistemas de gesto e aplicativos SAP

4. Pretenso salarial Nunca inclua a sua pretenso salarial. Isso pode te

atrapalhar numa possvel negociao para a vaga

5. Cuidado com o tecniqus Tenha sempre em mente que antes de chegar

a uma pessoa mais tcnica, seu currculo pode passar por um profissional de
RH que no entende a lngua dos bits e bytes. No deixe de mencionar as
linguagens e tecnologias que domina, mas, alm disso, procure fazer um breve
perfil, dizendo quanto tempo tem de carreira e que tipo de projetos participou
.
6. Venda-se bemNo economize nas informaes que contam ponto para
voc. Se participou de algum projeto importante, alm de cit-lo, diga o quanto
a empresa ganhou com ele, conte quantas pessoas estavam sob seu comando

7. Informaes falsas Nunca minta. Se no sabe ingls, no adianta dizer

que tem nvel tcnico ou intermedirio em conversao. Lembre-se que voc
ter de provar os conhecimentos que diz ter.

Disponvel em: <http://info.abril.com.br/aberto/infonews/082008/06082008-25.shl>.

acesso em 30 mar.2009