Resumo Esquemtico da Lei 8112/90

INTRODUO

4A Lei 8112/90 nasceu para integrar os preceitos contidos no Art. 37 da CF;

4A EC 19/98 extinguiu o Regime Jurdico nico para os servidores pblicos civis da Unio,
Estados, DF e municpios. Cada uma das esferas de Governo pode adotar qualquer dos
regimes jurdicos existentes: estatutrio ou celetista. Pode ainda haver adoo concomitante de
regimes distintos;

4Para os empregados pblicos foi editada a Lei 9962/00;

4A Lei 8112/90 institui o Regime Jurdico dos servidores pblicos civis da Unio, Autarquias,
inclusive as especiais, e as Fundaes Pblicas Federais;

4Campo de aplicao: somente a Unio:

Executivo: Pres. da Repblica, Ministrios, Autarquias e Fundaes Pblicas Federais.

Legislativo: SF e CD;

Judicirio: Todos os tribunais (exceto TJ dos Estados);

E tambm TCU e MPU (Federal, DFT, Trabalho, Militar e Eleitoral).

Diferena entre Servidor Pblico e Funcionrio Pblico

Esta no Cdigo Penal e na CF/88.

4Conceitos Bsicos:

Cargo: a menor parcela de poder do Estado previsto em numero certo e ocupado por
servidor pblico. Para Hely Lopes Meirelles cargo o espao preenchido por um servidor
pblico.

Emprego: a unidade ocupada por quem possui vinculo contratual regido pela CLT.

Funo: o rol de atribuies desempenhadas pelos agentes pblicos. a atribuio ou

conjunto de atribuies que a administrao confere a cada categoria profissional, ou comete
individualmente a determinados servidores para a execuo de servios eventuais ou
temporrios.

Funo de confiana exercida exclusivamente por servidor de cargo efetivo, destina-se

apenas s atribuies de direo, chefia ou assessoramento para brasileiros ou estrangeiros
na forma da lei.Todo cargo ou emprego possui funo. Todavia, poder haver funo
independentemente de emprego ou cargo.

4Classificao: Helly Lopes Meirelles

1. Agente Pblico: toda ou qualquer pessoa, com ou sem vinculo, com ou sem remunerao,
transitoriamente ou no, que exera uma funo do Estado.

Agente Poltico todos aqueles componentes do governo nos seus primeiros escales,
investidos em cargos, empregos, funes, mandatos ou comisses para o exerccio de
atribuies constitucionais. Exemplos: presidente da republica, prefeito, vereadores, senadores
e ministros do STF e TCU.

Agente Administrativo so todos aqueles que se vinculam ao Estado ou s suas Entidades ou

rgos por relaes profissionais, sujeitos a hierarquia funcional, e ao regime prprio da
entidade a que servem. Podem ser: servidores pblicos, empregados pblicos ou servidores
temporrios.

Agente Honorifico so cidados convocados, designados ou nomeados para prestar, mesmo

que transitoriamente, determinados servios ao Estado, em razo de sua condio cvica.
Exemplos: Jurados e Mesrios.

Agente Delegado so aqueles que recebem incumbncia de execuo de determinada

atividade, obra, ou servio que o realizaro em nome prprio. Exemplos: os notrios e
registradores, os interpretes, os leiloeiros, os tradutores, concessionrios e os permissionrios.

Agente Credenciado so os credenciados pelo Estado para represent-lo em situao

especifica que demandam conhecimentos especializados.

Concurso Pblico

1. imprescindvel para nomeao de cargo efetivo;

2. Ser de provas ou provas e ttulos;

3. Pode ser realizado em 2 etapas;

4. Validade de at 2 anos, podendo ser prorrogado uma nica vez, por igual perodo;

5. Sero reservados at 20% de vagas do concurso para portadores de deficincia, desde que as
atribuies sejam compatveis (no DF so 20%). Obs. Qualquer deficincia, desde que
compatvel com o cargo;

6. No se abrir novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior com o
prazo de validade no expirado. Porm, a constituio permite.

7. O concurso pblico regido pelas regras contidas em seu edital. Este dever se publicado no
DOU e em jornal de grande circulao.

Nomeao

1. Em princpio a aprovao em concurso pblico no gera Direito a nomeao; porem, se o

instrumento convocatrio fixou prazo para o provimento do cargo, a existe o Direito a
nomeao;

2. Servidor nomeado por concurso pblico tem o Direito a posse, enquanto que a nomeao de
servidor sem concurso pode ser desfeita antes da posse;

Posse

1. a investidura em cargo pblico;

2. Ocorre com a assinatura do respectivo termo em que consta as atribuies, deveres e direitos;

3. O termo da posse no pode ser alterado unilateralmente;

4. Ocorre no prazo de 30 dias da nomeao ou do trmino do impedimento;

5. Pode ser feita por procurao especifica;

6. S h posse se existir aprovao de inspeo medica;

7. Requisitos para a investidura (art. 5 da 8.112/90):

a)Ser brasileiro;
b)No gozo dos direitos polticos;
c)Estar quites com as obrigaes militares e eleitorais;
d)Contar com 18 anos de idade completos;
e)Nvel de escolaridade exigido para o cargo;
f)Aptido fsica e mental.
Obs: as atribuies do cargo podem justificar a exigncia de outros requisitos estabelecidos em
lei;
No constituem requisitos para posse, mas sero apresentadas na posse:
1. Declarao de no acumular cargos, empregos ou funes pblicas ilicitamente;
2. Declarao de bens e valores que constituem o patrimnio.
1. Se o nomeado no toma posse no prazo legal, torna-se sem efeito o ato de nomeao (no
exonerao nem demisso).

Exerccio

1. o efetivo desempenho das atribuies do cargo;

2. Ocorre em at 15 dias a partir da posse;

3. Para aqueles que entram em exerccio titularizando funo de confiana esta data coincide
com a publicao do ato de designao, salvo quando o servidor estiver afastado ou de licena
(neste caso no poder exceder 30 dias)

4. As vantagens do cargo e a contraprestao pecuniria vm com o exerccio;

5. Jornada de trabalho mxima de 40 horas semanais, sendo o mnimo de 6 horas e o Maximo

de 8 horas por dia;

6. Servidor que toma posse e no entra em exerccio dentro do prazo estabelecido ser
exonerado ex-ofcio.

Estgio Probatrio

1. Destina-se a avaliar a aptido e a capacidade do servidor para o desempenho do cargo;

2. Fatores de avaliao: assiduidade; disciplina; responsabilidade; produtividade; capacidade de

iniciativa.

3. Prazo de estgio probatrio: 24 meses ou 3 anos (ver Edital do concurso);

4. O estgio probatrio ocorre no cargo e no no servio publico;

5. A homologao de desempenho do servidor ocorrer 4 meses antes do fim do estgio

probatrio;

6. O servidor em estgio probatrio no pode receber as licenas: para capacitao profissional,

para desempenho de mandato classista e para assuntos particulares;

7. O servidor em estgio probatrio pode exercer cargo em comisso ou funo comissionada;

8. O estgio probatrio pode ficar suspenso por licenas.

1. Servidor reprovado em estgio probatrio:

A - Se estvel: ser reconduzido ao cargo anteriormente ocupado:

- Se vago d-se provimento;

 - Se extinto fica em disponibilidade;

- Se estiver ocupado: o ocupante fica e o reconduzido ser aproveitado.

B Se no estvel ser exonerado.

Estabilidade: requisitos:

1. Concurso pblico;

2. 3 anos de efetivo exerccio;

3. Nomeao em cargo efetivo.

4. Durante esse perodo, a aptido e capacidade do servidor sero objeto de avaliao para o
desempenho do cargo, observados os seguintes fatores: RAPID

1. Servidor estvel perde o cargo:

1. Demisso em virtude de sentena judicial transitada em julgado;

2. Demisso mediante PAD;

3. Exonerao mediante procedimento de avaliao peridica de desempenho na forma de lei

complementar;

4. Exonerao por limite de gasto com pessoal. 50% receita liquida de Unio e 60% dos demais
entes.

1. Anotaes:

1. Sempre que o servidor mudar de cargo inicia-se novo estgio probatrio;

2. O servidor ao assinar o termo de posse, considera-se investido no cargo;

3. S servidor efetivo quem faz concurso pblico;

4. Discricionariedade o poder de liberdade;

5. Agente poltico no regido pela lei 8.112/90 e sim, pela constituio;

6. Cargo vitalcio: membros do MP (promotor) e membros da magistratura (juizes);

7. Todo cargo tem funo, mas o servidor pode ter funo sem ter cargo;

8. Funo comissionada s para servidor efetivo;

9. Cargo comissionado para servidor efetivo ou no;

10. Prover preencher o cargo;

11. S servidor ao tomar posse, antes nomeado;

12. O STF afirma que no existe direito adquirido em regime jurdico dos servidores pblicos;

13. A posse no um contrato administrativo;

14. O ms para o servidor de 30 dias.

Provimento: o preenchimento de determinado cargo que estava vazio. Para que haja o
provimento, necessrio que sejam respeitados requisitos bsicos para a investidura em cargo
pblico (art. 5):

Obs. A investidura ocorrer com a posse e o provimento, com a nomeao.

1. Tipos de Provimento:

1. Originrio: o vnculo inicial entre a pessoa e a administrao, apresenta apenas uma forma:
NOMEAO que pode ser feita por decreto ou portaria. autnomo e inicial.

2. Derivado: o ato de preenchimento de um cargo quando j existe um vinculo anterior com a

administrao como: promoo, reintegrao, remoo e reverso. No existem mais os
termos TRANSFERNCIA E ASCENSO.

3. Escalonamento do Provimento: Horizontal (sem elevao profissional) ou Vertical (com

elevao profissional)

Nomeao:
1. Conceito: forma de provimento originria de cargo em vacncia.
2. Caractersticas: inicia a investidura, gera expectativa de posse.
Ob: Somente haver posse aps a nomeao.
1. Poder se dar para cargos de provimento no efetivo ou de provimento efetivo.
2. Publicao no D.O.U.
Readaptao:
1. Conceito: forma de provimento derivada horizontal por investidura do servidor que tenha sofrido
limitaes fsicas ou mentais em cargo de atribuies que se compatibilizem com aquelas.
2. Horizontal: vencimento, nvel de escolaridade, especializao mantidos;
3. Independe de estabilidade ou das limitaes terem decorrido de acidente em servio;
4. Vacncia;
5. Excedente.
Reverso:
1. Conceito: forma de provimento derivada por reingresso do servidor aposentado a
Administrao em decorrncia de cessao da invalidez ou a pedido, no interesse da
Administrao.
2. Vedada para servidores que alcanaram 70 anos de idade;
3. Por cessao da invalidez:
- Independe de estabilidade;
- Independe de cargo em vacncia (excedente).
1. A pedido, no interesse da Administrao:
- Voluntria;
 - Estabilidade;
- Cargo em vacncia;
- Requisio;
- Aposentadoria efetivada nos ltimos 5 anos, a contar do pedido de reverso.
Obs: quando efetivada qualquer hiptese de reverso os proventos de aposentadoria cessaro
dando lugar a remunerao (ativa).
Reintegrao:
1. Conceito: forma de provimento derivada por reingresso do servidor ESTVEL ao cargo de
origem em decorrncia de INVALIDAO, administrativa ou judicial, da demisso viciada de
ilicitude.
2. Efeitos retroativos a data do vcio (ex tunc).
3. Art. 28, 1: Na hiptese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficar em disponibilidade;
4. Art. 28, 2: Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante ser reconduzido ao
cargo de origem, sem direito indenizao ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em
disponibilidade.
Reconduo:
1. Conceito: forma de provimento derivada por reinvestidura do servidor ESTVEL no cargo de
origem, em decorrncia de reprovao em estgio probatrio ou reintegrao.
2. Art. 20, 2: reprovado em estgio probatrio o servidor pblico ser exonerado, ou, se estvel,
reconduzido ao cargo de origem.
Aproveitamento:
1. Conceito: forma de provimento derivada horizontal por investidura do servidor em
disponibilidade em cargo de vencimento e atribuies equivalentes ao que possua antes da
ociosidade.
2. Disponibilidade decorre de estabilidade (regra);
3. Acompanhamento pelo SIPEC.
Obs: horizontalidade guarda relao com a manuteno do nvel de complexidade das
atividades desempenhadas, bem como do vencimento que lhe cabido, quando do ato de
provimento.
Promoo:
1. Conceito: forma de provimento derivada vertical, onde ocorre aumento do nvel de
complexidade das atribuies e, conseqentemente, do vencimento (verticalidade).
2. Vacncia.
Remoo o deslocamento do servidor no mbito do mesmo quadro, com ou sem mudana
de sede. A Remoo pode acontecer:
- de oficio, no interesse da administrao;

- a pedido, a critrio da administrao;

- a pedido vinculado, independente do interesse da administrao: sade, acompanhar cnjuge

ou em virtude de processo seletivo promovido de acordo com o rgo onde o servidor esteja
lotado.

Redistribuio implica no deslocamento do cargo de provimento efetivo para outro rgo ou

entidade do mesmo poder. Sempre acontecer no interesse da administrao.
Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio do cargo. No pode ser menor que um
salrio mnimo e irredutvel.
Remunerao o vencimento mais as vantagens (gratificaes permanentes) de carter
pessoal.
Vacncia:
1. Conceito: o desprovimento de cargo.
2. Formas (art. 33):
a) Readaptao
b) Reconduo (art. 20, 2)
c) Promoo
d) Falecimento
e) Aposentadoria
f) Demisso
 g) Exonerao
h) Posse em cargo inacumulvel
Acumulao de Cargos Pblicos CF Art. 37, XVI e Art. 95 pargrafo nico:

1. vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos, exceto:

1. A de dois cargos de professor;

2. A de um cargo de professor com outro, tcnico ou cientifico;

3. A de dois cargos privativos de mdicos.

1. Aos Juizes vedado:

- ainda que em disponibilidade, outro cargo ou funo, salvo uma de magistrio.

Exonerao

1. No tem carter sancionador (punitivo). a dispensa do servidor a seu pedido ou de oficio, nos
casos seguintes:

- quando o servidor no for aprovado em estagio probatrio;

- quando aps a posse no entrar em exerccio no prazo legal;

- ocupante de cargo em comisso a exonerao ocorrer a pedido ou a juzo da autoridade

competente;

- por excesso de gasto com pessoal.

Demisso

1. a dispensa do servidor a ttulo de penalidade funcional. Deve sempre ser motivada.

2. So casos para Demisso:

1. Crime;

2. Abandono de cargo (faltar sem justificativa por mais 30 dias consecutivos);

3. Inassiduidade habitual (sessenta dias interpolados)

4. Improbidade administrativa;

5. Incontinncia pblica e conduta escandalosa;

6. Insubordinao;
7. Ofensa fsica;

8. Aplicao irregular de dinheiro pblico;

9. Revelao de segredo do cargo;

10. Leso aos cofres pblicos;

11. Dilapidao do patrimnio;

12. Corrupo;

13. Prtica de crimes contra licitao;

14. Acumulao ilegal de cargos: o servidor tem 10 dias para decidir, se no ser instaurado um
PAD.

Vantagem Caractersticas

1. At 3 remuneraes;

2. Despesas de instalao em carter

permanente;

3. Vedado o duplo pagamento;

Indenizaes
Ajuda de custo
4. Administrao arca com transporte do
servidor e de sua famlia (bens, bagagem,
passagens);

5. Famlia do servidor que falecer: 1 ano para

requerer a vantagem, do bito.

1. Concedida por dia;

2. Afastamento da sede em carter eventual ou

transitrio;

Dirias 3. Concedida pela metade quando no houver

pernoite;

4. No ser paga quando os afastamentos forem

caractersticas do cargo;

5. No ser paga se o afastamento for para

 regies limtrofes abrangidas pela
competncia do rgo, ressalvada a pernoite.

1. Conforme dispuser o
regulamento interno;

2. Utilizao de meio
Transporte
prprio de locomoo;

3. Servio externo, por fora

da competncia do cargo.

1. Servidor ocupante de cargo em comisso ou

Retribuio (gratificao)
pelo exerccio de funo funo de confiana;
Gratificaes
de direo, chefia ou
assessoramento 2. No ser incorporada aos vencimentos.

1. 1/12 da remunerao de dezembro;

2. Frao superior ao 15 dia: ms inteiro;

Gratificao Natalina
3. Paga at o dia 20/12;

4. Exonerado recebe proporcional.

1. Locais insalubres: entre 10 a 20% sobre os

vencimentos;

Laudo pericial para constatar;

De acordo com a insalubridade;

Insalubridade, No pode acumular com periculosidade.

Adicionais Periculosidade,
Penosidade 1. Periculosidade: 15% sobre os vencimentos;

a) Laudo pericial.

1. Atividade penosa: 15 % sobre os

vencimentos;

Regulado pela categoria;

 Zonas de fronteira.

1. Operadores de raio-x: frias de 20 dias

semestrais e obrigatrias; devem ser
examinados de 6 em 6 meses.

1. Que excede o labor normal;

Adicional por atividade

2. 50% sobre o valor da hora normal;
extraordinria

3. Limite de 2 h/d.

1. Devido entre 22h e 5h;

Adicional 2. 25% do valor-hora;

Noturno
3. Hora noturna: 52 min e 30
seg

1. 1/3 da remunerao do perodo de frias;

2. Direito de fruio: 12 meses de servio;

Adicional de Frias 3. Acumulao mxima: 2 perodos;

4. Podero ser parceladas em 3 lapsos;

5. Pago at 2 dias antes do gozo.

1. Cuidar de parente adoecido;

2. Comprovao por junta mdica;

3. Assistncia do servidor
indispensvel e no pode ser
Motivo de doena em
Licenas conciliada com suas atividades
pessoa da famlia
laborais;

4. At 30 dias prorrogveis por at 30

dias: remunerados;

5. Sem remunerao: at 90 dias.

 1. Prazo indeterminado;

Motivo de afastamento do2. Sem remunerao;

cnjuge ou companheiro
3. Exerccio provisrio:
compatibilidade entre cargos.

1. Para cumprir com suas

obrigaes militares;
Servio militar
2. Concludo: 30 dias, sem
remunerao, para
reassumir o cargo.

1. Licena facultativa, sem

remunerao: entre escolha
partidria e registro na Justia
eleitoral;

Atividade poltica
2. Remunerada: at 3 meses da
inscrio na Justia Eleitoral;

3. Licena: at o 10 dia seguinte ao

da eleio.

1. Com remunerao, cada

qinqnio;

Capacitao 2. 3 meses para curso de

capacitao profissional;

3. Inacumulvel.

1. At 3 anos consecutivos;

Tratar de Interesses 2. Sem remunerao;

particulares
3. Poder ser interrompida a qualquer
tempo.

Desempenho de
1. Entidade representativa de
Mandato Classista (rep.
classe;
de classe, por ex,
sindical)
2. Entidade com at 5000
 associados: 1 servidor;

3. Entidades com 5001 a

30000 associados: 2
servidores;

4. Entidades com mais de

30000 associados: 3
servidores.

5. Tempo do mandato,
prorrogvel uma nica vez.

1. Cesso e no aproveitamento;

2. Cargo em comisso ou funo de

confiana:

Servir a outro rgo ou Unio, Estados, Municpios e DF:

Afastamentos
entidade nus da remunerao da
cessionria;

Empresas Pblicas ou S/A: opo

pela remunerao do cargo efetivo
enseja reembolso.

1. Prefeito: opta pela remunerao

(afastamento obrigatrio);

Mandato Eletivo (derivado

2. Vereador: acumulo permitido;
do sufrgio)

3. Mandato Federal, Estadual ou

Distrital: afastamento obrigatrio.

1. At 4 anos;

2. Novo afastamento somente

quando efetivar exerccio
Para estudo ou misso por igual perodo;
no exterior
3. nus total do Estado;

4. nus parcial do Estado;

 5. Sem nus estatal.

Doao de Sangue 1. 1 dia;

Concesses

Alistamento Eleitoral 1. 2 dias;

Falecimento de 1. 8 dias consecutivos (parentes e

parente dependentes)

Casamento 1. 8 dias consecutivos;

1. At 30 dias, exame concessrio

realizado por mdico do setor;

2. Mais de 30 dias, por junta oficial;

Vantagens
Licena para tratar da prpria sade
Previdencirias
3. Finalizado o prazo, inspeo mdica
resolver sobre volta ao servio,
prorrogao do benefcio ou
aposentadoria.

1. 120 dias, a contar do 1 dia do nono

ms de gestao;

2. Ressalvada gravidez de risco

(prescrio mdica);

3. Prematuro: licena a partir do parto;

4. Natimorto: decorridos 30 dias, exame

Licena Gestante mdico para opinar sobre sua volta
ou no;

5. Aborto: 30 dias.

6. Todos os casos com remunerao;

7. Lactante deter 1h/d para poder

amamentar seu filho, at este
completar 6 meses.

1. Conferido ao servidor que se tornou

Licena pai (adoo ou no).
Paternidade
2. 5 dias consecutivos e remunerados.

Licena Adotante 1. 90 dias, a contar da efetivao;

 2. Com remunerao.

1. Dano fsico ou mental que se

relacione mediata ou imediatamente
com as atribuies do cargo;

2. Equipara-se: agresso injustificada

Licena por ou acidente no trajeto para o
Acidente em trabalho;
Servio
3. Remunerao integral;

4. Instituio particular para tratamento

especializado: nus da
Administrao.

1. Devido a famlia do servidor, ativo ou

inativo, que falecer;

2. Acumulo permitido de cargos: pago

em razo do cargo de maior
remunerao;
Auxlio-funeral
3. Pago no prazo de 48 h ao familiar
que custeou o funeral;

4. Falecimento fora do local de trabalho:

despesas do transporte ser da
Administrao.

1. Priso do servidor;

2. 2/3 da remunerao quando a priso

for em flagrante ou preventiva;

3. 1/2 da remunerao quando a

Auxlio-recluso deciso for definitiva;

4. Se absolvido, ter direito

integralizao;

5. Cessa quando da soltura, mesmo

que condicional

1. Devido a servidora ou servidor por

motivo de nascimento de filho;
Auxlio-natalidade
2. Equivalente ao menor vencimento do
servio pblico;
 3. Inclui o Natimorto;

4. Parto mltiplo: valor acrescido de

50%, por nascituro.

1. Por dependente econmico: cnjuge,

filhos, adotado ou sob a guarda, me
e pai sem economia prpria.

2. Devido ao servidor ativo ou inativo;

3. Por dependente;
Salrio-famlia

4. Pais servidores vivem em comum:

pago somente a um deles;

5. Pais servidores separados: pago aos

dois, em razo da distribuio dos
dependentes.

1. Correspondente ao valor da remunerao quando da efetividade

do servidor, a contar do bito;

2. Requerida a qualquer momento;

3. Prescreve somente as prestaes exigveis h mais de 5 anos;

4. Vedada a percepo de 2 ou mais penses (opo);

1. Beneficiados Vitalcios:

Cnjuge/companheiro;
Vantagem
Penso
Previdenciria Separada judicialmente/divorciada, com deciso judicial
garantindo penso alimentcia;

Me e pai dependentes;

Maior de 60 anos ou deficiente que comprovem dependncia

econmica.

1. Beneficiados Temporrios:

Filhos/enteados: at complementar 21 anos ou cessar a invalidez;

Menor sob a guarda/tutela at completar 21 anos;

 Irmo rfo dependente: at os 21 anos ou at cessar a invalidez;

Pessoa designada dependente: at os 21 anos ou at cessar a

invalidez.

1. Penso provisria recebida por morte presumida (convertida

em 5 anos):

Declarao de ausncia judicial;

Desaparecimento em desabamento, inundao, incndio ou

acidente;

Desaparecimento no desempenho das atribuies do cargo ou em

misso de segurana.

Do Regime Disciplinar (Arts. 116 a 142)

1. Dos Deveres: a lei prev os deveres que devem ser observados pelos servidores federais no
exerccio de cargo efetivo ou funo e tambm para os comissionados. Os principais deveres
dos servidores so:

1. Ser leal s instituies a que servir;

2. Cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;

3. Levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver cincia em razo

do cargo;

4. Zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio pblico;

5. Manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;

6. Ser assduo e pontual ao servio, entre outros importantes deveres.

1. Das Responsabilidades: o servidor ao executar irregularmente suas atribuies poder

responder civil, penal e administrativamente. (Art. 37, par. 6 da CF).

1. Responsabilidade civil: dano causado ao errio ou ao terceiro por dolo ou culpa;

2. Responsabilidade penal: atos de contraveno ou infrao penal ligados ao exerccio das

atribuies do servidor;

3. Responsabilidade administrativa: condutas imprprias do servidor no desempenho de suas

funes que esteja em desacordo com os princpios e regras que norteiam a administrao
publica;

4. Podem as penas cumular-se, pois elas so independentes entre si; porem, h hiptese em que
a deciso em uma das esferas influenciar as demais;
5. Se na esfera penal o servidor for absolvido em virtude da inexistncia do fato, ou se o servidor
for absolvido porque o ato no foi de sua autoria, no poder ser ele sancionado
administrativamente;

6. Se na esfera penal o agente for condenado, a obrigao de reparar o dano civil se torna certa,
fazendo coisa julgada.

Regime Disciplinar e Processo Administrativo Disciplinar:

a) Advertncia:
1. Punio branda;
2. Por escrito nos assentamentos funcionais;
3. Prazo prescricional: 180 dias
4. Cancelamento de registro: 3 anos;
5. Procedimento necessrio: sindicncia;
6. Prazo para trmino da sindicncia: 30 dias + 30 dias;
7. Irregularidades: art. 117, inc. I ao VIII e XIX.
b) Suspenso:
1. Punio branda ou rigorosa;
2. Branda: at 30 dias precedida de sindicncia (trmino: 30 dias + 30 dias);
3. Rigorosa: de 31 a 90 dias precedida de PAD (trmino 60 dias + 60 dias);
4. Por escrito nos assentamentos funcionais;
5. Prazo prescricional: 2 anos;
6. Cancelamento de registro: 5 anos.
1. Ob: Converso em multa: 50% sobre o vencimento ou remunerao diria, proporcionais aos
dias em que restaria suspenso.
2. Irregularidades: art. 117, inc. XVII, XVIII e negar-se a exame mdico determinado pela
Administrao.
3. Este ltimo enseja suspenso por 15 dias, passiva de arrependimento.
4. Regra: tudo que deve ser punido com rigor, mas no cabe demisso, leva a suspenso.
c) Demisso:
1. Punio rigorosa;
2. Precedida de PAD ou Rito Sumrio;
3. Rito Sumrio para as seguintes irregularidades:
- Acmulo de cargos: empregos e funes pblicas;
- Inassiduidade habitual: 60 dias, interpolados em 12 meses, de ausncias injustificadas;
- Abandono de cargo: mais de 30 dias consecutivos de ausncias injustificadas
1. Prazo prescricional: 5 anos;
2. Cancelamento de registro: - ;
3. Irregularidade: art. 117, inc. IX ao XVI e art. 132.
d) Cassao de Proventos:
1. Cassao de proventos de aposentadoria ou disponibilidade em decorrncia de irregularidade
passiva de demisso praticada quando na ativa.
e) Destituio:
De cargo em comisso:
De funes de confiana:
Instncias: acumulveis,
independentes e
intercomunicveis
Penal Administrativa Civil

Condenado:
Condenado: Condenado:

ao de execuo fundada
recluso demisso
em ttulo judicial
Absolvido:
Absolvido: Absolvido:
Negativa de autoria;
afastada responsabilidade afastada responsabilidade
Inexistncia do fato.

Pode ser condenado:

Absolvido:
Pode ser condenado:
demisso precedida de PAD ao de execuo fundada
insuficincia de provas
em ttulo extrajudicial

Prazo para
Prazo para
Prescri Procedimento trmino do
Irregularidades cancelament
Penalidade o Necessrio procediment
o do registro
o

Advertnci Art. 117, I ao VIII e

180 dias 3 anos Sindicncia 30 dias
a XIX

Art. 117, XVII e

Suspenso XVIII. 30 dias
1. Sindicncia:
conversvel Ob: Negar-se a 2 anos 5 anos +
em multa exame mdico
-At 30 dias
(50% sobre determinado
R ou V) suspenso especial d 30 dias
e at 15 dias

60 dias
1. P.A.D:
+
-De 31 a 90
dias
60 dias

1. Rito Sumrio:

-Acmulo de 30 dias
cargos;
Art. 117, IX ao XVI
Demisso 5 anos ________ +
e 132 -Abandono de
cargos;
15 dias
-Inassiduidade
habitual
 60 dias
1. P.A.D:
+
-Demais casos
60 dias