JSSICA APARECIDA DE ANDRADE ESPFAR

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

SO PAULO

2017
 Leia os textos a seguir com ateno:

Texto 1

Um levantamento realizado anualmente pelo instituto Top Employers,

identifica e certifica os empregadores, em nvel global, que oferecem melhores
condies de carreira e desenvolvimento aos seus colaboradores. A avaliao
leva em conta os seguintes fatores: estratgia do talento; planejamento da mo
de obra; integrao; aprendizagem e desenvolvimento; gesto de desempenho;
desenvolvimento da liderana; gesto da carreira e sucesso; remunerao e
benefcios; cultura.

Texto 2

Provocando a reflexo crtica sobre os modelos de QVT adotados pelas

organizaes, Medeiros e Ferreira (2011) identificam duas abordagens: a
perspectiva assistencialista, que visam adaptar o trabalhador ao trabalho, por
meio de prticas que compensem os efeitos do desgaste provocado pelo
ambiente organizacional (stress, doenas ocupacionais etc.), como
exemplo: yoga, ginstica laboral, dentre outras possveis. No entanto, os
autores consideram essas prticas como paliativas, pois no intervm nas
causas dos problemas enfrentados pelos trabalhadores, mas em suas
consequncias. A segunda abordagem perspectiva preventiva, segundo os
autores, teria como propsito atenuar ou remover os problemas causadores do
mal-estar provocado pelas condies, organizao e relaes scio
profissionais de trabalho, como falta de equilbrio entre a vida pessoal e
trabalho, falta de segurana, lideranas despreparadas, dentre outros fatores.
Essa perspectiva insere uma complexidade maior nas intervenes e
pressupe uma viso mais abrangente, com implicaes na cultura, estrutura e
polticas, em nvel organizacional.

Faa uma anlise dos textos, identificando a ideia central de cada um e

comparando-os em relao aos elementos que consideram em sua
classificao.
Nessa anlise procure responder: existe relao entre os textos? Em que
sentido?

O primeiro texto trata-se do Top Employers Institute, que tem por

finalidade avaliar, certificar e auxiliar as empresas a terem reconhecimento
como boas empregadoras, levando em considerao as condies de carreira
oferecidas, capacitao de seus profissionais, entre outras prticas abordadas
pelo texto. O texto tambm incita o quesito de valorizao de uma corporao
diante a sociedade por meio dessas caractersticas, apresentando a
importncia dada pelas empresas aos seus colaboradores e o reconhecimento
e valorizao da mo de obra.
O segundo texto aborda sobre a qualidade de vida do trabalhador,
oferecendo duas perspectivas diferentes para aplicao na corporao. Muitos
trabalhadores tem seu desempenho profissional afetado dentro da empresa,
seja por motivos pessoais ou questes profissionais, o ambiente de trabalho
estressante pode desmotivar um funcionrio e diminuir seu rendimento.
No texto so abordadas: As perspectivas assistencialista e preventiva. A
perspectiva assistencialista traz uma viso de recompensa ao trabalhador com
atividades que elevem os nimos e auxilie no combate ao stress causado no
dia a dia. A preventiva como prprio nome diz, aborda sobre a preveno no
ambiente de trabalho de situaes que poderiam desmotivar o funcionrio,
causando stress e diminuio do rendimento.
Essas situaes se caracterizam por meio de um lder mal preparado,
falta de reconhecimento, falta de segurana e estabilidade, quesitos esses que
so muito importantes para quem esta a procura de um bom emprego. Neste
ponto pode-se notar a relao entre os dois textos, pois as empresas
certificadas possuem mtodos de utilizao tanto da perspectiva
assistencialista quanto a preventiva.
As grandes corporaes que possuem certificao e so reconhecidas
por qualidade no ambiente de trabalho, fornecem aos seus funcionrios uma
boa capacitao, segurana, estabilidade, bom reconhecimento financeiro,
alm de estruturar sua companhia por meio de uma cultura em que os lideres
estejam l para auxiliar e motivar os funcionrios, no somente com cobranas
e advertncias, mas com compreenso e recompensas.
 Ambos os mtodos so interessantes e empresas que sabem utilizar
equilibradamente os mesmos, acabam por se destacar perante a sociedade e
mercado, a boa imagem da empresa muito valorizada atualmente, colocando-
a num patamar que todos desejam fazer parte, trabalhar numa empresa onde
se reconhecido um sonho para muitos trabalhadores, e quando alcanam
esse objetivo procuram dar o melhor de si como retribuio.
importante lembrar que nem todas as frustaes e estresses esto no
ambiente de trabalho, mas utilizar-se dessas alternativas ameniza a carga
imposta ao funcionrio. Portanto, pode-se concluir que um funcionrio
motivado, ser mais produtivo e consequentemente a empresa com uma boa
gesto de pessoas, ter esse diferencial em relao concorrncia.
REFERNCIAS

ECONOMICO, Brasil. Top Employers Institute aponta as melhores

empresas para trabalhar no Brasil. Disponvel em: <
http://economia.ig.com.br/2017-02-23/top-employers-institute.html > Acesso
em: 10 nov. 2017.

LADEIA, Barbara. As dezessete melhores empregadoras segundo o top

employers. Disponvel em: < https://exame.abril.com.br/negocios/as-17-
melhores-empregadoras-segundo-o-top-employers >. Acesso em: 10 nov.
2017.