2016

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Regime Jurídico Único e

Ética no Serviço Público

Vinícius Barbosa Mendonça

 À minha família

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violação é prevista como crime no artigo 184 do Código Penal.

Regime Jurídico Único e

Ética no Serviço Público

Vinícius Barbosa Mendonça

Fevereiro/2016
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REGIME JURIDICO UNICO E
ETICA NO SERVIÇO PUBLICO
CAP. 1 - AGENTES PÚBLICOS

 Art. 37 a 43 da CF.

 Agente Público: todo aquele que exerce, ainda que

transitoriamente ou sem remuneração, por eleição,
nomeação, designação, contratação ou qualquer forma de
investidura ou vínculo, mandato, cargo, emprego ou função
públicos, exceto os terceirizados.

 Espécies:

o Agentes Políticos: Primeiros escalões do governo.

Normalmente são eleitos, recebem subsídios, cargo de
natureza política. Atribuições Constitucionais. Ex.:
Presidente da República. Magistrados também são
agentes políticos.

o Agentes Honoríficos: Encargo civil, não remunerados,

transitório. Ex.: Jurado e mesário.

o Agentes Administrativos: Sujeitos a hierarquia funcional.

Dividem-se em três:
 Servidor Público ou Estatutário: Cargo público,
estatuto.
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  Empregado Público: Emprego público, celetista.
 Servidor Temporário: Função pública temporária (CF,
Art. 37, IX), contrato. Ex.: Professor substituto, agente
de combate à dengue.

o Agentes Delegados: Particulares que realizam atividades,

obras ou serviços públicos. Fiscalização permanente do
Estado. Ex.: Titulares de cartório, tradutores oficiais.

o Agentes Credenciados: Representam a Administração em

determinado ato ou praticam certa atividade em
momento certo. Ex.: Peritos credenciados pela Justiça.

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CAP. 2 – CONCEITOS INICIAIS

 A Lei 8.112/90 institui o Regime Jurídico Único dos

servidores públicos civis da União, autarquias e fundações
públicas federais.

 Servidor: Pessoa legalmente investida em Cargo Público

 Cargo Público: Conjunto de atribuições e responsabilidades

previstas na estrutura organizacional que devem ser
cometidas a um servidor. Provimento em caráter efetivo ou
em comissão.

 Cargos efetivos: Atividades meio e fim. Provimento por

concurso público. Possui estabilidade.

 Cargos em comissão: Atividades de direção, chefia ou

assessoramento. Livre nomeação e exoneração. Não possui
estabilidade.

 Função: Rol de atribuições desempenhadas pelos agentes

públicos.

 Função de Confiança: Exercida exclusivamente por servidor

ocupante de cargo público efetivo. Atribuições de direção,
chefia ou assessoramento.

 Criação ou extinção de cargos através de Lei. Extinção de

cargos vagos pode ser feita por Decreto Autônomo.

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 Acumulação de cargos remunerados é, em regra, vedada,
porém, permitida nas seguintes situações, observando-se o
teto remuneratório (ministros do STF) e a compatibilidade
de horários:
1. Dois cargos de professor;
2. Um cargo de professor com outro técnico ou científico;
3. A de dois cargos ou empregos privativos de profissionais
de saúde, com profissões regulamentadas.

 Concurso Público: Apenas de provas ou de provas e títulos.

Poderá ser realizado em 2 etapas. Validade de até 2 anos,
podendo ser prorrogado uma única vez, por igual período.
Publicidade do edital: no Diário Oficial da União e em jornal
diário de grande circulação. Vagas para deficientes: de 5% a
20%.

 Direito subjetivo à nomeação. Não se abrirá novo concurso

enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior
com prazo de validade não expirado.

 Estágio Probatório: Avalia a aptidão e a capacidade do

servidor no exercício do novo cargo. Sempre que o servidor
trocar de cargo ele será submetido a novo estágio
probatório.
o Avaliação: RAPID
Responsabilidade
Assiduidade
Produtividade
Capacidade de Iniciativa
Disciplina

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o Inabilitação no EP: Se não for estável = Exonerado. Se
for estável = Exonerado e Reconduzido.
o Prazo: 36 meses
o É amplamente reconhecida a recondução a pedido do
servidor dentro do prazo do EP.

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CAP. 3 – PROVIMENTO E VACÂNCIA

 O provimento é o ato de designação de alguém para ser

titular de um cargo público, efetivos ou em comissão.

 São formas de provimento: NAVICAP

1. Nomeação
2. Readaptação
3. Reversão
4. Reintegração
5. Recondução
6. Aproveitamento
7. Promoção

 O STF declarou inconstitucionais a transferência e a

ascensão (acesso).

 Nomeação: única forma originária, todas as outras são

derivadas. É o chamamento para a posse. Servidor que não
tomar posse no prazo (30 dias) terá a nomeação tornada
sem efeito.
o Posse: Investidura no cargo. Pode se dar através de
procuração específica. DBV. Atestado médico oficial.
o Exercício: Efetivo desempenho das atribuições do
cargo. Se não entrar no prazo (15 dias da posse), será
exonerado.
o Requisitos para investidura/posse: Nacionalidade
Brasileira, Gozo dos direitos políticos, Quitação com
as obrigações militares e eleitorais, Nível de

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 escolaridade exigido para o cargo, Idade mínima de
18 anos, Aptidão física e mental.

 Readaptação: Investidura em outro cargo de atribuições e

responsabilidades compatíveis, respeitado o grau de
escolaridade e a equivalência de vencimentos, sem razão de
limitação na capacidade física ou mental.
o Inexistindo cargo vago, o servidor exercerá suas
atribuições como excedente até a ocorrência de vaga.
o Na impossibilidade de readaptação, o servidor será
aposentado.

 Reversão: Retorno à atividade do servidor aposentado. Pode

ser:
o De ofício: Cessação da aposentadoria por invalidez,
sendo um ato vinculado. Ocorre havendo ou não
cargo vago.
o A pedido: Casos de aposentadoria voluntária.
Somente para servidor estável. É um ato
discricionário, no interesse da Administração. A
aposentadoria deve ter ocorrido nos cinco anos
anteriores. Deve haver cargo vago.

 Reintegração: Retorno do servidor quando é invalidada a

demissão por via judicial ou administrativa. Tem direito
todas as vantagens e direitos que deveria ter recebido
durante o período de afastamento (efeito ex tunc).

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 Recondução: Retorno do servidor estável inabilitado em
estágio probatório relativo a outro cargo (ou a pedido) ou
devido à reintegração de anterior ocupante.

 Aproveitamento: Retorno do servidor estável posto em

disponibilidade.
o Disponibilidade: o servidor fica sem trabalhar em
razão da extinção do cargo ou da declaração da
desnecessidade recebendo remuneração
proporcional ao tempo de serviço.
o Será tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a
disponibilidade se o servidor não entrar em exercício
no prazo legal (salvo doença comprovada por junta
médica oficial).

 Promoção: Troca de nível ou de classe dentro do mesmo

cargo. Não implica na troca de cargo ou carreira.

 A vacância ocorre quando o cargo se torna vago.

 São formas de vacância: FADEPRI

1. Falecimento
2. Aposentadoria
3. Demissão
4. Exoneração
5. Promoção
6. Readaptação
7. Posse em cargo Inacumulável

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 A exoneração não é uma forma de punição. A demissão é que
é uma penalidade. A exoneração ocorre: a pedido do
servidor; na inabilitação em estágio probatório; na não
entrada em exercício no prazo legal; na insuficiência de
desempenho; e no excesso de despesa com pessoal.

 Readaptação e Promoção são formas de provimento e

vacância ao mesmo tempo.

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CAP. 4 – FORMAS DE DESLOCAMENTO

 Não são formas de provimento ou vacância

 Remoção: Deslocamento do servidor no âmbito do mesmo

quadro, com ou sem mudança de sede. Pode ser:
o De ofício no interesse da administração
o A pedido a critério da administração
o A pedido independentemente do interesse da
administração para:
 Acompanhar cônjuge ou companheiro
servidor público civil ou militar, que foi
deslocado no interesse da Administração;
 Por motivo de saúde do servidor, cônjuge,
companheiro ou dependente, condicionada à
comprovação por junta médica oficial;
 Em virtude de processo seletivo promovido,
na hipótese em que o nº de interessados for
superior ao nº de vagas.

 Redistribuição: Deslocamento do cargo de provimento

efetivo, ocupado ou vago no âmbito do quadro geral de
pessoal, para outro órgão ou entidade do mesmo Poder.
o Interesse da administração;
o Equivalência de vencimentos;
o Manutenção da essência das atribuições do cargo;
o Vinculação entre:
 Graus de responsabilidade;
 Complexidade das atividades;
o Mesmo nível de:
14
  Escolaridade,
 Especialidade ou
 Habilitação profissional;
o Compatibilidade entre as atribuições do cargo e as
finalidades institucionais do órgão ou entidade.

 Servidor não redistribuído ou colocado em disponibilidade

poderá ter exercício provisório em outro órgão ou entidade,
até seu adequado aproveitamento.

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CAP. 5 – DOS DIREITOS E VANTAGENS

 Vencimento básico: Retribuição pecuniária com valor fixado

em Lei. Pode ser inferior ao salário-mínimo.

 Remuneração: É o vencimento básico acrescido das

vantagens pecuniárias como gratificações e adicionais. Não
pode ser inferior ao salário mínimo.

 Proventos: Prestação pecuniária recebida pelos servidores

inativos.

 As Vantagens se dividem em indenizações, gratificações e

adicionais.

 Indenizações: Ressarcimento ao servidor de despesas em

razão do serviço e no interesse da Administração. Não se
incorporam ao vencimento. São:
o Ajuda de Custo: Remoção de ofício, deslocamento em
caráter permanente. Até 3 vezes o valor da
remuneração do servidor. À família do servidor que
falecer na nova sede são assegurados ajuda de custo e
transporte para a localidade de origem. Prazo para
requerer de 1 ano do óbito.
o Diárias: Deslocamento temporário. 50% do valor caso
não haja pernoite. Não será paga se deslocamento
constituir exigência permanente do cargo. Não será
paga se deslocar dentro da mesma região
metropolitana, aglomeração urbana ou microrregião.
Restituição em até 5 dias caso não utilizáveis.
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 o Transporte: Uso de veículo próprio no uso das
atribuições do cargo.
o Auxílio-Moradia: DAS 4, 5 ou 6. Até 25% da
remuneração. Requisitos do art. 60-B.

 Gratificações:
o Exercício de Função de Direção, Chefia e
Assessoramento
o Gratificação Natalina: 1/12 avos por mês trabalhado
no ano. Fração de mês superior a 15 dias é
considerada mês integral. Base de cálculo:
remuneração do mês de dezembro. Deve ser paga até
o dia 20/12 de cada ano.
o Encargo de Curso ou Concurso: Atividades de:
a. Instrutor em curso de formação
b. Participar de banca examinadora
c. Participar da realização de concursos
públicos
d. Aplicar, fiscalizar e avaliar vestibulares ou
concursos.
Valor calculado por hora. Máximo de 120 horas
anuais prorrogáveis por mais 120. Valor da hora
trabalha com percentual sobre o maior vencimento
básico da Administração Pública Federal: Para as
atividades a e b, 2,2%; para as atividades c e d, 1,2%.

 Adicionais:
o Exercício de atividades insalubres, perigosas ou
penosas: Deve optar por insalubridade ou

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 periculosidade. Atividade penosa para exercício em
zonas de fronteiras.
o Prestação de serviço extraordinário: Máximo de 2
horas por dia. +50% da remuneração em relação à
hora normal.
o Noturno: +25% da remuneração. Entre 22h e 05h.
Hora noturna = 52min e 30seg.
o Férias: 1/3 da remuneração. Quando as férias são
divididas, é pago no primeiro lapso.

 Férias:
o 30 dias
o Para o primeiro período são exigidos 12 meses de
exercício. A partir do segundo passam a ser
concedidas por exercício.
o Pode acumular até 2 períodos por necessidade de
serviço
o Vedado levar à conta qualquer falta ao serviço
o Pode parcelar em até 3 etapas, mas no interesse da
administração
o Operador de Raio-X tem 20 dias de férias
consecutivas por semestre vedada a acumulação
o Interrupção das férias somente por motivo de
calamidade pública, comoção interna, convocação
para júri, serviço militar ou eleitoral, ou por
necessidade do serviço declarada pela autoridade
máxima do órgão ou entidade.

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 Licenças:

 Não podem ser tiradas no Estágio Probatório:

Interesse particular, Capacitação, Mandato classista.
o Interesse particular: Cargo Efetivo. Até 03 anos +
prorrogação por igual período. Sem remuneração.
Ato discricionário. Pode ser interrompida a qualquer
tempo. Não conta como tempo de serviço.
o Capacitação (≠Prêmio): 05 anos → 03 meses. Com
remuneração. Ato discricionário. Períodos não-
cumulativos. Conta como tempo de serviço.
o Mandato Classista: Sem remuneração. Direção ou
representação. Prazo de duração igual ao do
mandato, podendo ser prorrogado uma única vez em
caso de reeleição. Conta como tempo de serviço.

 Suspendem (≠Interromper) o Estágio probatório:

Tratar de doença em pessoa da família, Acompanhar
Cônjuge ou Companheiro, Atividade Política.
o Tratamento de saúde em pessoa da família: A cada
período de 12 meses: 60 dias com remuneração + 90
dias sem remuneração. Total = 150 dias. Não pode
exercer atividade remunerada.
o Por motivo de afastamento do cônjuge ou
companheiro: Sem remuneração. Não conta como
efetivo exercício. Prazo indeterminado.
o Atividade Política: Sem remuneração entre escolha
em convenção partidária e véspera do registro da
candidatura. Com remuneração do registro da

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 candidatura ao 10º dia após a eleição (limitado a 3
meses). Após sem remuneração.

 Integram a seguridade social do servidor: Tratamento

da própria saúde, Acidente de serviço, Gestante,
adotante e paternidade.
o Tratamento da própria saúde: Perícia médica. Até 24
meses. Após: Readaptado ou Aposentado por
invalidez. Com remuneração. Conta como tempo de
serviço.
o Gestante, adotante e paternidade:
 Gestante = 120 dias (início no 9º mês ou
parto).
 Paternidade = 5 dias.
 Adotante = 90 dias para adoção de criança de
até 01 ano, e 30 dias para adoção de criança
com mais de 01 ano.
 Natimorto = 30 dias.
 Aborto = 30 dias de repouso remunerado.
 Em todos os casos ocorre remuneração e
efetivo exercício.

 Afastamentos:
o Servir a outro órgão/entidade: cargo em comissão ou
função de confiança
o Exercício de mandato eletivo: a remuneração será:
 Mandato federal ou estadual: subsídio
referente ao cargo político, obrigatoriamente;
 Mandato de Prefeito: pode fazer opção.

20
  Mandato de Vereador: se houver
compatibilidade de horário, pode acumular. Se
não, pode optar.
o Estudo ou missão no exterior: autorização do
Presidente da República, Presidente dos Órgãos do
Poder Legislativo e Presidente do STF. Não excederá
a 4 anos e finda a missão ou estudo, somente
decorrido igual período, será permitida nova
ausência, ou deverá ressarcir as despesas.
o Participação em programa de pós-graduação stricto
sensu no País: Deve permanecer no exercício da
função por igual período ao do afastamento
concedido. Para Mestrado deve ser titular de cargo
efetivo há pelo menos 3 anos, para Doutorado 4 anos
(inclui EP). Deve ressarcir o órgão em 60 dias caso
solicite exoneração ou aposentadoria ou caso não
obtenha o título.

 Concessões:
o Gala = Casamento: 08 dias
o Morte = Nojo: 08 dias
o Doação de sangue: 01 dia
o Alistar-se como eleitor: 02 dias
o Horário especial para servidor estudante: Caso
necessário, deve haver compensação das horas,
exceto se portador de necessidades especiais. Ato
vinculado. Se o servidor for removido, é assegurado o
direito de matrícula em instituição de ensino
congênere a ele e a seus filhos, enteados, cônjuge ou
companheiro.

21
CAP. 6 – DO REGIME DISCIPLINAR

 Art. 116 e 117 – Deveres e Proibições. Leitura obrigatória!

 Penalidades:
o Advertência (por escrito)
o Suspensão (máximo de 90 dias, reincidência de
penalidade punível com advertência)
o Demissão
o Cassação da aposentadoria ou disponibilidade
o Destituição do cargo ou função comissionados

 A cassação da aposentadoria ou da disponibilidade aplica-se

ao inativo que tenha praticado, na atividade, falta punível
com demissão.

 A destituição de cargo em comissão será aplicada nos casos

de fatos puníveis com suspensão ou demissão.

 Exoneração e multa não são previstas como punições na Lei

8112/90. Ainda, o afastamento preventivo é medida
cautelar, e não penalidade.

 Quando houver conveniência para o serviço, a penalidade de

suspenção poderá ser convertida em multa, na base de 50%
por dia de vencimento ou remuneração, ficando o servidor
obrigado a permanecer em serviço.

 A responsabilidade pode ser civil (prejuízo material), penal

(criminal) e administrativa (as explicadas acima), sendo que
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 a absolvição penal negando a autoria do crime ou a
afirmando a inexistência do fato (somente nesses dois
casos!) repercute nas outras esferas.

 Advertência: Descumprimento dos deveres do art. 116 e

desobediência das proibições do art. 117, I ao VII e XIX.

 Suspensão: Desobediência das proibições do art. 117, XVII e

XVIII ou reincidência em pena de advertência.

 Demissão: desobediência das proibições do art. 117, IX e XVI

e do art. 132.

 Competência para aplicação das penalidades:

o Demissão e cassações: Presidente da República
o Suspensão por mais de 30 dias: Autoridade inferior
ao presidente
o Suspensão de até 30 dias e advertência: Pelo chefe
imediato
o Destituições: Autoridade responsável pela nomeação
ou designação

 Prazos :

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 Prazo para
Prazo para Prazo para o
recurso /
Penalidades aplicação / cancelamento
Direito de
Prescrição da pena
Petição
Advertência 180 dias 120 dias 3 anos
Suspenção 2 anos 120 dias 5 anos
Demissão 5 anos 5 anos X
Cassações 5 anos 5 anos X
Destituições 5 anos 120 dias X

 Contagem do prazo prescricional se inicia quando o fato se

torna conhecido, e não na data de sua ocorrência.

 Quando a sindicância ou Processo Administrativo Disciplinar

– PAD possuir caráter acusatório, será assegurado ao
servidor o direito de ampla defesa e contraditório.

 Cabe a quem acusa provar a veracidade de suas afirmações

 Pode ser instaurada Sindicância, Processo Administrativo

Disciplinar, e Processo Sumário, de acordo com a penalidade
a ser aplicada, conforme o quadro. “Quem pode mais pode
menos”.

 Durante o inquérito haverá a fase de instrução, seguida da

defesa do servidor e depois do relatório do processo.
Somente após haverá o julgamento.

 Quadro do PAD (gênero):

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 PAD Processo
Sindicância
(espécie) Sumário
Demissão nos
casos de:

Qualquer -Abandono de
Advertência
penalidade, cargo (+ de 30
por escrito e
sendo dias de faltas
Suspensão até
obrigatória consecutivas e
30 dias.
para: injustificadas)
Penalidades Resultará em
-Suspensão -Inassiduidade
arquivamento,
por mais de Habitual (+ de 60
transformação
30 dias dias de faltas
em PAD ou
-Demissão injustificadas no
aplicação da
-Cassações período de 12
pena.
-Destituições meses)

-Acumulação
Ilegal de cargos
Cargo ou
escolaridade
3 servidores
igual ou
estáveis
superior de
quem está
CPIAs: 2 servidores
Comissões sendo
Comissão estáveis
investigado
permanente
de inquérito
1, 2 ou 3
administrativo
servidores
estáveis
30 dias + 30 60 dias + 60
Prazos 30 dias + 15 dias
dias dias

25
 Casos notórios de penalidades:
o Advertência: Cometer a pessoa estranha à
repartição, fora dos casos previstos em lei, o
desempenho de atribuição que seja de sua
responsabilidade ou de seu subordinado;
Manter sob chefia imediata, em cargo ou
função de confiança, cônjuge, companheiro ou
parente até o segundo grau civil.
o Suspensão: Cometer a outro servidor
atribuições estranhas ao cargo que ocupa,
exceto em situações de emergência e
transitórias; Exercer quaisquer atividades que
sejam incompatíveis com o exercício do cargo
ou função e com o horário de trabalho.
o Demissão: Proceder de forma desidiosa.
o Não pode retornar ao serviço público federal:
Servidor demitido em razão de Crime contra a
Administração Pública; Improbidade
Administrativa; Aplicação irregular de
dinheiros públicos; Lesão aos cofres públicos e
dilapidação do patrimônio nacional;
Corrupção.
o Incompatibiliza o ex-servidor para investidura
em cargo público federal, pelo prazo de 05
anos: Valer-se do cargo para lograr proveito
pessoal ou de outrem, em detrimento da
dignidade da função pública (Carteirada);
Atuar, como procurador ou intermediário,
junto a repartições públicas, salvo quando se

26
tratar de benefícios previdenciários ou
assistenciais de parentes até o segundo grau, e
de cônjuge ou companheiro (Advocacia
Administrativa).

27
CAP. 7 – ÉTICA NO SERVIÇO PÚBLICO

 Não tem mistério: leitura incessante dos Decretos 1.171/94

e 6.029/2007

 Regras Deontológicas

 Deveres do Servidor Público

 Vedações ao Servidor Público

 Comissão de Ética:
o Existente em todos os órgãos da Administração
Federal Direta e Indireta
o Composta por três servidores
o Pena: Censura

28
QUESTÕES DE CONCURSOS ANTERIORES PARA O INSS

01) FUNRIO 2014 – Analista do Seguro Social – INSS

Jorge Jerônimo, temeroso de responder a processo administrativo

disciplinar, por atos ilícitos praticados, requer sua aposentadoria,
sendo que esta vem a ser concedida, uma vez que foram
preenchidos os requisitos legais. Posteriormente, vem a ser
instaurado processo disciplinar, que conclui pela prática de
improbidade administrativa e corrupção. Nesse caso, qual a pena a
ser aplicada?

a) Demissão, com perda do objeto por aposentadoria concedida.

b) Arquivamento, em face da concessão de aposentadoria.

c) Cassação de aposentadoria.

d) O processo administrativo disciplinar não pode ser concluído,

em face da aposentadoria.

e) Torna-se impossível a instauração do processo administrativo

disciplinar, em face da aposentadoria anterior.

02 ) FUNRIO 2014 – Analista do Seguro Social – INSS

Quanto à Comissão de Ética Pública, nos termos do Decreto nº

6.029, de 1º de fevereiro de 2007, é correto afirmar que :

29
 a) É composta 9 (nove) por brasileiros que preencham os
requisitos de idoneidade moral, reputação ilibada e notória
experiência em administração pública.

b) É assegurada remuneração a todos os membros, a qual será

variável em razão do número de reuniões de que participarem.

c) Seu Presidente não terá direito de manifestar-se nas

deliberações da Comissão, nem mesmo com voto de qualidade

d) Seus membros possuem mandatos de 5 (cinco) anos, permitidas

até duas reconduções.

e) A atuação no âmbito da Comissão de Ética Pública não enseja

qualquer remuneração para seus membros.

03) FUNRIO 2014 – Analista do Seguro Social – INSS

Atuar como instância consultiva do Presidente da República e

Ministros de Estado em matéria de ética pública constitui
competência da

a) Secretaria Executiva de Ética Pública.

b) Comissão de Avaliação Institucional.

c) Coordenadoria de Ética Profissional.

d) Comissão Permanente de Avaliação Ética

e) Comissão de Ética Pública.

30
04) FUNRIO 2014 – Analista do Seguro Social – INSS

De acordo com o Decreto nº 6.029, de 1º de fevereiro de 2007, os

trabalhos das comissões de ética devem ser desenvolvidos com
celeridade e com observância, dentre outros, do princípio da

a) independência e parcialidade de seus membros na apuração dos

fatos.

b) exposição indiscriminada da pessoa investigada.

c) conclusão abreviada da investigação, independentemente do

contraditório e da ampla defesa.

d) divulgação imediata da identidade do denunciante.

e) proteção à honra e à imagem da pessoa investigada.

05) FUNRIO 2014 – Analista do Seguro Social – INSS

Segundo o Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do

Poder Executivo Federal, constitui vedação ao servidor público

a) manter-se atualizado com as instruções, as normas de serviço e

a legislação pertinentes ao órgão onde exerce suas funções.

b) ter consciência de que seu trabalho é regido por princípios

éticos que se materializam na adequada prestação dos serviços
públicos.

c) ser, em função de seu espírito de solidariedade, conivente com

erro ou infração ao Código de Ética de sua profissão.

31
 d) conservar limpo e em perfeita ordem o local de trabalho,
seguindo os métodos mais adequados à sua organização e
distribuição.

e) zelar, no exercício do direito de greve, pelas exigências

específicas da defesa da vida e da segurança coletiva.

06) FUNRIO 2014 – Analista do Seguro Social – INSS

O Sistema de Gestão da Ética do Poder Executivo Federal foi

instituído com a finalidade de promover atividades que dispõem
sobre a conduta ética no âmbito do Executivo Federal, possuindo,
dentre outras, a competência de

a) implementar políticas públicas onde a transparência e o acesso

à informação são instrumentos dispensáveis ao exercício de gestão
da ética pública

b) articular ações com vistas a estabelecer e efetivar

procedimentos de incentivo e incremento ao desempenho
institucional na gestão da ética pública do Estado brasileiro.

c) permitir a utilização de artifícios destinados a procrastinar o

exercício de direito por qualquer cidadão.

d) utilizar meios que impeçam a compatibilização e a interação de

normas e procedimentos relativos à ética pública.

e) discriminar e segregar os órgãos, programas e ações

relacionados com a ética pública.

32
07) FCC 2012 – Perito Médico – INSS

Tratar com urbanidade as pessoas constitui

a) regra de trato social, mas cujo descumprimento impede o

servidor de ocupar cargo de provimento em comissão.

b) regra de trato social, cujo descumprimento não acarreta sanção

administrativa para o servidor público.

c) dever legal do servidor público, cuja violação sempre acarretará

a pena de suspensão, mas não a de demissão.

d) dever legal do servidor público, cuja violação pode acarretar a

pena de advertência.

e) conduta irrelevante no serviço público, não constituindo seu

descumprimento infração legal, nem de regra de trato social.

08) FCC 2012 – Perito Médico – INSS

Manoel, servidor público civil do Poder Executivo Federal, está

sendo investigado para apuração de eventual infração ética. Nos
termos do Decreto no 6.029/2007, Manoel tem o direito de saber o
que lhe está sendo imputado, de conhecer o teor da acusação e de
ter vista dos autos,

a) no recinto da Comissão de Ética, mesmo que ainda não tenha

sido notificado da existência do procedimento investigatório.

b) no recinto da Comissão de Ética, porém, apenas se tiver sido

devidamente notificado da existência do procedimento
investigatório.
33
 c) dentro ou fora da Comissão de Ética, mesmo que ainda não
tenha sido notificado da existência do procedimento investigatório.

d) dentro ou fora da Comissão de Ética, porém, apenas se tiver

sido devidamente notificado da existência do procedimento
investigatório.

e) no recinto da Comissão de Ética, não estando, no entanto,

incluído em tal direito o de obter cópia dos autos.

09) FCC 2012 – Perito Médico – INSS

No que concerne à Comissão de Ética Pública – CEP, consoante as

disposições previstas no Decreto no 6.029/2007, pode-se afirmar
que

a) contará com uma Secretaria-Executiva, vinculada ao Ministério

da Justiça, à qual competirá prestar o apoio técnico e administrativo
aos trabalhos da Comissão.

b) seus integrantes serão designados para mandatos de três anos,

não coincidentes, sendo vedada recondução.

c) a atuação no âmbito da CEP enseja remuneração a seus

membros e os trabalhos nela desenvolvidos são considerados
prestação de relevante serviço público.

d) compete-lhe, dentre outras atribuições, dirimir dúvidas a

respeito de interpretação das normas do Código de Conduta da Alta
Administração Federal, deliberando sobre casos omissos.

34
 e) deve observar, dentre outros princípios, a proteção à identidade
do denunciante, que deverá sempre ser mantida sob reserva.

10) FCC 2012 – Perito Médico – INSS

Considere duas hipóteses:

I. Fernanda, servidora pública civil do Poder Executivo Federal, tem

sido vista embriagada, habitualmente, em diversos locais públicos,
como eventos, festas e reuniões.

II. Maria, também servidora pública civil do Poder Executivo

Federal, alterou o teor de documentos que deveria encaminhar para
providências.

Nos termos do Decreto no 1.171/1994,

a) ambas as servidoras públicas não se sujeitam às disposições

previstas no Decreto no 1.171/1994.

b) apenas o fato descrito no item II constitui vedação ao servidor

público; o fato narrado no item I não implica vedação, vez que a lei
veda embriaguez apenas no local do serviço.

c) apenas o fato descrito no item I constitui vedação ao servidor

público, desde que ele seja efetivo.

d) ambos os fatos não constituem vedações ao servidor público,

embora possam ter implicações em outras searas do Direito.

e) ambos os fatos constituem vedações ao servidor público.

35
11) FCC 2012 – Perito Médico – INSS

Nos termos do Decreto no 1.171/1994, a pena aplicável ao servidor

público pela Comissão de Ética é a de censura e sua fundamentação

a) não é necessária para a aplicação da pena; no entanto, exige-se

ciência do faltoso.

b) constará do respectivo parecer, assinado por todos os seus

integrantes, com ciência do faltoso.

c) constará do respectivo parecer, assinado apenas pelo

Presidente da Comissão, com ciência do faltoso.

d) não é necessária para a aplicação da pena, sendo dispensável

também a ciência do faltoso.

e) constará do respectivo parecer, assinado apenas pelo

Presidente da Comissão, sendo dispensável a ciência do faltoso.

12) FCC 2012 – Perito Médico – INSS

Nos termos do Decreto no 6.029/2007, o procedimento para a

apuração de infração ética deve ser mantido com a chancela de
“reservado”. Sobre o prazo em que deve ser mantida tal chancela,
pode-se afirmar que

a) após a apresentação da defesa pelo investigado, é possível a

supressão da chancela de “reservado”.

b) é possível que, a qualquer momento, ainda que antes da

conclusão do procedimento, seja retirada tal chancela.

36
 c) a condição de reservado deve ser mantida até a conclusão do
procedimento e deliberação da respectiva Comissão de Ética do
órgão ou entidade ou da CEP.

d) tal condição deve ser mantida até a conclusão do procedimento,

independentemente de qualquer deliberação da respectiva
Comissão de Ética do órgão ou entidade ou da CEP.

e) após concluída a fase probatória, é possível a supressão da

chancela de “reservado”.

13) FCC 2012 – Técnico do Seguro Social – INSS

João, servidor público federal, é membro de Comissão de Ética de

determinado órgão do Poder Executivo Federal e foi acusado do
cometimento de infração de natureza ética. Nesta hipótese, a
infração ética será apurada

a) pelo Ministério da Justiça.

b) pelo Presidente da República.

c) pelo Ministro Chefe da Casa Civil.

d) pela Comissão de Ética Pública.

e) pela própria Autarquia Federal a que está vinculado.

14) FCC 2012 – Técnico do Seguro Social – INSS

37
Sérgio, servidor público federal, teve ciência de irregularidades
ocorridas no âmbito da Administração Pública Federal, em razão do
cargo que ocupa. Por medo de retaliação, não relatou os fatos de
que teve conhecimento.

Nos termos da Lei no 8.112/1990, Sérgio

a) não descumpriu dever legal.

b) deveria ter levado os fatos ao conhecimento da autoridade

superior.

c) agiu corretamente, pois omitiu-se para a salvaguarda de seus

direitos.

d) deveria obrigatoriamente ter levado os fatos ao conhecimento

do Poder Judiciário.

e) agiu expressamente nos termos da lei.

15) CESPE 2010 – Perito Médico – INSS

É possível a acumulação remunerada de dois cargos ou empregos

privativos de profissionais de saúde, com profissões
regulamentadas.

16) CESPE 2010 – Perito Médico – INSS

O prazo de validade de um concurso público é de três anos,

podendo ser prorrogado duas vezes, por igual período.

38
17) CESPE 2010 – Perito Médico – INSS

Ao servidor que ocupe exclusivamente cargo em comissão será

aplicado o regime geral de previdência social.

18) CESPE 2010 – Perito Médico – INSS

A demissão ou a destituição de cargo em comissão, por valer-se do

cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da
dignidade da função pública, não incompatibiliza o ex-servidor para
nova investidura em cargo público federal, pelo prazo de cinco
anos.

19) CESPE 2010 – Perito Médico – INSS

A investidura é o ato pelo qual o agente público vincula-se ao

Estado. A investidura política realiza-se, em regra, por eleição
direta ou indireta, mediante sufrágio universal, ou restrito a
determinados eleitores, na forma da CF, para mandatos nas
corporações legislativas ou nas chefias do Poder Executivo.

20) CESPE 2010 – Perito Médico – INSS

Na remoção de ofício, é o próprio interesse público que exige a

movimentação do servidor, dentro do mesmo quadro a que
pertence, para outra localidade ou não.

39
21) CESPE 2010 – Perito Médico – INSS

A punição administrativa do agente público depende do processo

civil ou criminal a ser instaurado pela mesma falta disciplinar.

22) CESPE 2010 – Perito Médico – INSS

O mandato dos membros da comissão de ética pública será de dois

anos, não sendo permitidas reconduções.

23) CESPE 2010 – Perito Médico – INSS

A secretaria executiva da comissão de ética pública será vinculada à

Casa Civil da Presidência da República.

24) CESPE 2010 – Perito Médico – INSS

Qualquer cidadão poderá provocar a atuação da comissão de ética

pública visando à apuração de infração ética imputada a agente
público, órgão ou setor específico de ente estatal.

25) CESPE 2010 – Perito Médico – INSS

Pessoas que exercem cargos de natureza eventual, temporária ou

excepcional não podem ser submetidas a procedimentos de
apuração por meio da comissão de ética pública.
40
26) CESPE 2010 – Perito Médico – INSS

Qualquer procedimento instaurado para apuração de prática em

desrespeito às normas éticas deverá ser mantido com a chancela de
reservado, até que seja concluído.

27) CESPE 2010 – Perito Médico – INSS

As penalidades de demissão, suspensão ou advertência devem ser

aplicadas pela comissão de ética pública quando forem constatados,
apurados e comprovados ilícitos penais, civis, de improbidade
administrativa ou de infração disciplinar.

28) CESPE 2010 – Perito Médico – INSS

Os agentes públicos que estejam em gozo de licença não poderão

ser submetidos às normas do código de ética.

29) CESPE 2010 – Perito Médico – INSS

Toda ausência injustificada do servidor ao seu local de trabalho é

fator de desmoralização do serviço público.

30) CESPE 2010 – Perito Médico – INSS

41
Uma perseguição sofrida por um servidor por parte de seu chefe
imediato é motivo justo para a alteração no trato desse servidor
com o público e com seus colegas de trabalho.

31) CESPE 2010 – Perito Médico – INSS

É dever do servidor público comunicar imediatamente a seus

superiores todo e qualquer ato ou fato contrário ao interesse
público, exigindo as providências cabíveis.

32) CESPE 2010 – Analista do Seguro Social – INSS

De acordo com a classificação doutrinária, empregado público e

empregado particular em colaboração com o poder público
integram a mesma categoria.

33) CESPE 2010 – Analista do Seguro Social – INSS

Apesar de cargo, emprego e função designarem realidades diversas,

a investidura, em qualquer uma dessas hipóteses, depende da
aprovação em concurso público.

34)CESPE 2010 – Analista do Seguro Social – INSS

Além da responsabilidade civil e penal, o servidor responde

administrativamente pela prática de ilícitos administrativos
definidos na legislação de regência, situação em que a infração deve
42
ser apurada pela própria administração pública, por intermédio de
procedimento adequado.

35) CESPE 2010 – Analista do Seguro Social – INSS

A comissão de ética de um órgão da administração pública pode

aplicar penalidade de suspensão a um servidor, dependendo da
gravidade da infração cometida por ele.

36) CESPE 2010 – Analista do Seguro Social – INSS

Para fins de apuração do comprometimento ético, entende-se como

servidor público todo aquele que ocupa cargo efetivo na
administração pública

37) CESPE 2010 – Analista do Seguro Social – INSS

A comissão de ética pública deve ser integrada por sete brasileiros

que preencham os requisitos de idoneidade moral, reputação
ilibada e notória experiência em administração pública.

38) CESPE 2010 – Analista do Seguro Social – INSS

O mandato dos membros da comissão de ética pública é de três

anos, não coincidentes, permitida uma única recondução.

43
39) CESPE 2010 – Analista do Seguro Social – INSS

A remuneração dos membros da comissão de ética pública equivale

à metade do vencimento do servidor no seu cargo de origem.

40) CESPE 2010 – Analista do Seguro Social – INSS

Uma das competências das comissões de ética é atuar como

instância consultiva de dirigentes e consultores no âmbito de seu
respectivo órgão ou entidade.

41) CESPE 2010 – Analista do Seguro Social – INSS

As autoridades competentes podem alegar sigilo para deixar de

prestar informações solicitadas pelas comissões de ética.

42) FUNRIO 2009 – Analista do Seguro Social – INSS

O Instituto Nacional de Meio Ambiente Florestal, autarquia federal

vinculada ao Ministério do Meio Ambiente, em obediência à
Portaria Ministerial, realiza concurso interno (ascensão funcional),
restrito aos seus servidores de nível médio, com vista ao
preenchimento de vagas de nível superior de seu quadro funcional.
O concurso interno constará de provas e do exame de títulos, sendo
a banca examinadora constituída por servidores do Ministério da
Fazenda, de forma a garantir a impessoalidade do certame. O edital
do concurso interno foi publicado no Boletim Interno da Autarquia,
sendo aberto um prazo de 15 (quinze) dias para as inscrições,

44
mediante a comprovação do término de graduação de nível
superior, recolhimento de taxa, fixada em R$ 150,00 (cento e
cinqüenta reais) e a assinatura de termo de compromisso de que o
candidato, caso logre êxito, irá tomar posse no novo cargo. Com
relação ao procedimento em questão, é correto afirmar que:

a) o concurso a ser realizado é irregular, somente pelo fato de não

ter havido a publicação do edital no Diário Oficial da União e pelo
fato de o prazo de inscrição ser inferior a 30 (trinta) dias

b) o concurso a ser realizado é regular, uma vez que autorizado

pela Autoridade Ministerial, sendo dispensável, em face de sua
natureza, a publicação no Diário Oficial.

c) o concurso a ser realizado é irregular, uma vez que o Supremo

Tribunal Federal, em Ação Direta de Inconstitucionalidade,
considerou inconstitucional a ascensão funcional, através de
concurso interno.

d) o concurso a ser realizado somente será regular, se o ato da

Autoridade Ministerial for homologado pela Presidência da
República, por se tratar de ato administrativo complexo.

e) o concurso é irregular, uma vez que em certames dessa

natureza, não tem cabimento a realização da verificação de títulos.

43) FUNRIO 2009 – Analista do Seguro Social – INSS

No que se refere aos requisitos para a concessão de auxílio-moradia

ao servidor público federal, na forma da Lei nº 8112/90, é correto
afirmar o que segue:

45
 a) o cônjuge ou companheiro do servidor ocupe imóvel funcional.

b) o servidor tenha se mudado do local de residência para ocupar

cargo em comissão ou função de confiança do Grupo-Direção e
Assessoramento Superiores - DAS, níveis 3, 4, 5 e 6, de Natureza
Especial, de Ministro de Estado ou equivalentes.

c) exista imóvel funcional disponível para uso pelo servidor.

d) o deslocamento tenha sido por força de alteração de lotação ou

nomeação para cargo efetivo.

e) o servidor não domiciliado ou residindo no Município, nos

últimos doze meses, onde for exercer o cargo em comissão ou
função de confiança, desconsiderando-se prazo inferior a sessenta
dias dentro desse período.

44) FUNRIO 2009 – Analista do Seguro Social – INSS

Constitui necessidade temporária de excepcional interesse público,

para fins de contratação temporária pela Administração Pública
Federal,

a) a realização de recenseamentos excetuadas as pesquisas de

natureza estatística efetuadas pela Fundação Instituto Brasileiro de
Geografia e Estatística – IBGE

b) as atividades especiais nas organizações do Exército para

atender a área rural ou a encargos temporários de obras e serviços
de engenharia civil e mecânica.

46
 c) a admissão de pesquisador estrangeiro para projeto de
pesquisa, em autarquia integrante da Carreira de Ciência e
Tecnologia e do Instituto Nacional da Propriedade Industrial.

d) a admissão de professor e pesquisador visitante estrangeiro

e) o combate a emergências ambientais, independentemente de

declaração, pelo Ministro de Estado do Meio Ambiente, da
existência de emergência ambiental na região específica.

45) FUNRIO 2009 – Analista do Seguro Social – INSS

Em relação a que condutas, nos termos da Lei nº 8112/90, é

aplicável a pena de demissão ao servidor público federal?

a) À ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, mesmo

que em legítima defesa; improbidade administrativa.

b) À incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição;

revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo.

c) À acumulação ilegal de cargos públicos, excetuado em fundações

e sociedades de economia mista; corrupção ativa ou passiva.

d) À atuação, como procurador ou intermediário, junto a

repartições públicas, salvo quando se tratar de benefícios
previdenciários ou assistenciais de parentes até o terceiro grau, e
de cônjuge ou companheiro; procedimento de forma desidiosa.

e) À participação de gerência ou administração de sociedade

privada, personificada ou não-personificada, exercício do comércio

47
na qualidade de acionista, cotista ou comanditário; recebimento de
propina, em razão de suas atribuições.

46) CESPE 2008 – Analista do Seguro Social – INSS

É vedado a chefe de repartição pública, em qualquer situação,

cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa.

47) CESPE 2008 – Analista do Seguro Social – INSS

É possível, para efeitos de aposentadoria, a contagem em dobro do

tempo de serviço prestado às Forças Armadas por pessoa que
ingressou no serviço público, com 21 anos de idade, em 1.º de
janeiro de 1999.

48) CESPE 2008 – Analista do Seguro Social – INSS

Prescreve em dois anos a ação disciplinar de suspensão, contados a

partir da data em que o fato se tornou conhecido.

49) CESPE 2008 – Analista do Seguro Social – INSS

Considere que Esmeralda, servidora pública, que solicitou licença

não-remunerada para cuidar de sua mãe enferma, permaneceu
nessa condição por cerca de um ano. Posteriormente, ao retirar sua
certidão de tempo de serviço, observou que o referido período de
licença não havia sido contabilizado e entrou com um pedido de
48
revisão. Nessa situação, o pedido de Esmeralda deverá ser negado,
pois licença para tratamento de saúde de pessoa da família do
servidor somente é contada para efeito de aposentadoria se for
remunerada.

50) CESPE 2008 – Analista do Seguro Social – INSS

Com base na Lei n.º 8.112/1990, julgue os itens a seguir.

De acordo com essa lei, é vedado ao servidor público recusar fé a

documento público.

51) CESPE 2008 – Analista do Seguro Social – INSS

Com base na Lei n.º 8.112/1990, julgue o item a seguir.

Se, depois de aprovado em concurso público, um cidadão for

nomeado para cargo no serviço público e falecer antes de tomar
posse, sua esposa terá direito a pensão junto ao INSS, direito este
que, na situação considerada, consubstancia-se independentemente
da posse.

52) CESPE 2008 – Analista do Seguro Social – INSS

O código de ética se caracteriza como decreto autônomo no que

concerne à lealdade à instituição a que o indivíduo serve.

49
53) CESPE 2008 – Analista do Seguro Social – INSS

Órgãos que exercem atribuições delegadas do poder público devem

criar comissões de ética.

54) CESPE 2008 – Analista do Seguro Social – INSS

Age de modo equivocado o servidor público que, ao reunir

documentos para fundamentar seu pedido de promoção, solicita a
seu chefe uma declaração que ateste a lisura de sua conduta
profissional. O equívoco refere-se ao fato de que, nessa situação, o
pedido deveria ser feito não ao chefe, mas à comissão de ética, que
tem a incumbência de fornecer registros acerca da conduta ética de
servidor para instruir sua promoção.

55) CESPE 2008 – Analista do Seguro Social – INSS

Na estrutura da administração, os integrantes de comissão de ética

pública têm cargo equivalente ao de ministro de Estado no que se
refere a hierarquia e remuneração.

56) CESPE 2008 – Analista do Seguro Social – INSS

Caso um servidor público tenha cometido pequenos deslizes de

conduta comprovados por comissão de sindicância que recomende
a pena de censura, o relatório da comissão de sindicância deve ser
encaminhado para a comissão de ética, pois é esta que tem
competência para aplicar tal pena ao servidor.

50
57) CESPE 2008 – Técnico do Seguro Social – INSS

Mara, jornalista, dirigiu-se a determinada repartição pública e

solicitou, com o objetivo de preparar matéria para o jornal do
bairro onde trabalha, informações sobre uma lista de itens, que
incluía dados sobre o efetivo policial e nomes de policiais da área de
inteligência que trabalham sem uniforme no bairro em questão. O
servidor atendeu-a rápida e polidamente, mas negou-se a fornecer-
lhe informações sobre os referidos itens, pois tratava-se de dados
sigilosos. Nessa situação, a atitude do servidor está correta, pois é
seu dever atender com presteza ao público em geral, prestando as
informações requeridas, ressalvadas aquelas protegidas por sigilo.

58) CESPE 2008 – Técnico do Seguro Social – INSS

Joaquim, após demanda judicial, obteve sentença favorável ao

recebimento de indenização a qual, esperava ele, seria incorporada
ao seu vencimento. Entretanto, no mês posterior à publicação da
sentença, verificou, no contracheque, não ter havido alteração em
seu vencimento. Nessa situação, o setor de pagamentos agiu
corretamente, pois verbas de natureza indenizatória não podem ser
incorporadas ao vencimento.

59) CESPE 2008 – Técnico do Seguro Social – INSS

Decorridos cinco anos de sua posse, Mônica, com o intuito de

aperfeiçoar sua qualificação profissional, solicitou licença para

51
terminar curso de pós-graduação que deixara incompleto. Ao
receber resposta negativa, Mônica decidiu apresentar recurso,
alegando que a licença capacitação é direito subjetivo do servidor e
que, em situações como a sua, é dever da administração concedê-la.
Nesse caso, a legislação apóia todos os argumentos apresentados
por Mônica.

60) CESPE 2008 – Técnico do Seguro Social – INSS

Antônio, após ter sido aposentado por invalidez, iniciou tratamento

que implicou a cura da doença que o afastara do serviço público.
Após avaliação da junta médica oficial, que aprovou seu retorno às
atividades das quais se afastara, Antônio requereu a readaptação ao
cargo ocupado e o cômputo do tempo de afastamento para fins de
promoção na carreira. Nessa situação, os pedidos de Antônio devem
ser atendidos, por estarem amparados na legislação do servidor
público.

61) CESPE 2008 – Técnico do Seguro Social – INSS

Renato, servidor de órgão público federal e estudante, constatou, no

início do ano letivo, incompatibilidade entre seu horário escolar e o
da repartição onde trabalha. Depois de explicar sua situação ao
chefe, foi por este informado de que teria direito a horário especial,
desde que compensasse o tempo não trabalhado. Renato contra-
argumentou dizendo que era impossível compensar o tempo de
afastamento do trabalho, pois, além de assistir às aulas, precisava
estudar muito e fazer as tarefas escolares. Nessa situação, os
argumentos de Renato não têm amparo legal.
52
62) CESPE 2008 – Técnico do Seguro Social – INSS

Considere a seguinte situação hipotética. Natália e sua equipe de

servidores do setor de comunicação de um ministério foram
encarregadas de preparar folheto destinado a divulgar as
atividades da Comissão de Ética Pública (CEP) e de explicar, em
particular, as relações entre o presidente da República, os ministros
de Estado e a referida Comissão. A partir dessa situação, julgue os
próximos itens, de acordo com o disposto nos decretos n.os
6.029/2007 e 1.171/1994.

Suponha-se que o folheto preparado pela equipe de Natália

explicasse que as decisões tomadas pela CEP não precisariam ser,
necessariamente, seguidas pelo presidente da República, visto que
a Comissão se caracteriza apenas como um órgão de
aconselhamento. Nesse caso, a informação do folheto estaria
correta, pois, em matéria de ética pública, a CEP é, de fato, instância
consultiva do presidente da República e dos ministros de Estado.

63) CESPE 2008 – Técnico do Seguro Social – INSS

Suponha-se ter havido um episódio, largamente noticiado pela

imprensa, em que a votação de matéria polêmica houvesse
terminado empatada e o presidente da CEP houvesse desempatado
em favor de uma das partes. Nessa situação, seria correto a equipe
de Natália explicar que o presidente da CEP tem voto de qualidade
nas deliberações do colegiado.

53
64) CESPE 2008 – Técnico do Seguro Social – INSS

Considere-se que, durante os trabalhos, Natália tenha orientado sua

equipe para traçar um perfil do público que iria receber o folheto e,
depois, selecionar diagramas e fotografias adequados para esse
público. Considere-se, ainda, que um colega da equipe tenha
argumentado, em conversa com Natália, que a equipe não deveria
gastar tempo e recursos nessa tarefa, a seu ver desnecessária. Nesse
caso, a decisão de Natália é a mais adequada, pois é dever do
servidor público ter cuidado ao tratar os usuários do serviço,
aperfeiçoando os processos de comunicação e contato com o
público.

65) CESPE 2008 – Técnico do Seguro Social – INSS

Considere-se que a versão inicial do folheto preparado pela equipe

de Natália contivesse diagrama no qual a CEP e sua Secretaria-
Executiva estivessem diretamente ligadas ao ministro da Justiça,
por ser esse ministério o mais antigo. Nesse caso, o folheto deveria
ser corrigido, pois a CEP e sua Secretaria-Executiva são vinculadas
diretamente ao presidente da República.

54
GABARITO:

01 – C

02 – E (a: 7 membros, b: não são remunerados, c: presidente terá o

voto de qualidade, d: mandato de 3 anos, única recondução)

03 – E

04 – E

05 – C

06 – B

07 – D

08 – A

09 – D (a: vinculada à Casa Civil da Presidência da República, b:

recondução é permitida uma única vez, c: não enseja remuneração,
e: se assim desejar, não sempre).

10 – E

11 – B

12 – C (D. 6.029/97, art. 13, §1º)

13 – D

14 – B

15 – Certa

16 – Errada

55
17 – Certa

18 – Errada

19 – Certa

20 – Certa

21 – Errada

22 – Errada (três anos, uma recondução)

23 – Certa

24 – Certa

25 – Errada

26 – Certa

27 – Errada

28 – Errada

29 – Certa

30 – Errada

31 – Certa

32 – Errada (empregado particular em colaboração: pode ser

credenciado, delegado ou honorífico)

33 – Errada

34 – Certa

56
35 – Errada

36 – Errada (por estar incompleta, já que alguns ocupam cargos em

comissão ou natureza excepcional – discordo do gabarito).

37 – Certa

38 – Certa

39 – Errada (sem remuneração)

40 – Certa

41 – Errada (D. 6.029, art. 20, § 2º)

42 – C

43 – E (L 8.112, art. 60-B, VII)

44 – D (L. 8.745/93 - Art. 2º)

45 – B

46 – Errada

47 – Errada. Ingresso após EC 20/98. “Art. 40, §10: A lei não poderá
estabelecer qualquer forma de contagem de tempo de contribuição
fictício.”

48 – Certa

49 – Certa (Deveria ser anulada)

50 – Certa

51 – Errada

57
52 – Errada (é decreto executivo quanto à lealdade à instituição)

53 – Certa

54 – Certa (D. 1.171, XVIII)

55 – Errada

56 – Certa

57 – Certa

58 – Certa

59 – Errada

60 – Errada. Reversão

61 – Certa

62 – Certa

63 – Certa

64 – Certa (XIV, e: tratar cuidadosamente os usuários dos serviços

aperfeiçoando o processo de comunicação e contato com o público)

65 – Errada (A CEP está vinculada ao Presidente da República, mas

a Secretaria-executiva está vinculada à Casa Civil da Presidência)

58