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El presente informe por experiencia profesional muestra la implementación de un software que
permite realizar la evaluación del personal del Ministerio de Vivienda, Construcción y
Saneamiento, basándose en los indicadores asociados a las competencias genéricas que debe
tener el empleado público al ejercer sus funciones.
En la investigación se utilizó la metodología denominada Ciclo de Vida para la construcción
de la herramienta que hizo posible que los servidores públicos se evaluaran entre ellos, de esta
forma es factible medir su rendimiento laboral, permitiéndoles que conozcan sus fortalezas y
debilidades.
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This report shows a software implementation that allows the assessment of the staff belongs to
Ministry of Housing and Construction, based on the indicators related to generic skills that the
public employees should have to perform their duties.
This research used Life Cycle methodology for building the tool that makes possible the
evaluation of public employees among themselves; thus, it is feasible to measure their work
performance, allowing them to know their strengths and weaknesses.
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