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TRABALHADOR MARÍTIMO
Introdução
Por sua vez, segundo o art. 2º da Lei nº 9.537/98 são considerados tripulantes
após habilitação certificada pela Autoridade Marítima para operar embarcações
em caráter profissional. Esta Lei define como tripulante o “aquaviário ou
amador que exerce funções, embarcado na operação da embarcação”, sujeitos
à legislação especial dos marítimos.
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Copyright prof. Dr. J. Haroldo dos Anjos. Todos os direitos de uso e reprodução estão reservados na
forma da Lei nº 9.610/98.
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MONTEIRO DE BARROS, Alice. Contratos e Regulamentações Especiais de Trabalho; Ed. LTr, 2ª ed.,
2002.
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TRT 1ª região, RT 00664-2005-064-01-00-5, 64ª Vara do Trabalho do Rio de Janeiro – RJ.
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Uma questão complexa é saber quem é considerado trabalhador marítimo
como acontecem com passageiros, cientista, pesquisadores, médicos, técnicos
de empresas e outros agentes como os práticos, etc. A resposta não é muito
simples porque isso depende da função e finalidade da pessoa a bordo do
navio.
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Art. 248 - Entre as horas 0 (zero) e 24 (vinte e quatro) de cada dia civil, o tripulante poderá ser
conservado em seu posto durante 8 (oito) horas, quer de modo contínuo, quer de modo intermitente.
§ 1º - A exigência do serviço contínuo ou intermitente ficará a critério do comandante e, neste último caso,
nunca por período menor que 1 (uma) hora.
§ 2º - Os serviços de quarto nas máquinas, passadiço, vigilância e outros que, consoante parecer médico,
possam prejudicar a saúde do tripulante serão executados por períodos não maiores e com intervalos não
menores de 4 (quatro) horas.
Art. 249 - Todo o tempo de serviço efetivo, excedente de 8 (oito) horas, ocupado na forma do artigo
anterior, será considerado de trabalho extraordinário, sujeito à compensação a que se refere o art. 250,
exceto se se tratar de trabalho executado:
a) em virtude de responsabilidade pessoal do tripulante e no desempenho de funções de direção, sendo
consideradas como tais todas aquelas que a bordo se achem constituídas em um único indivíduo com
responsabilidade exclusiva e pessoal; b) na iminência de perigo, para salvaguarda ou defesa da
embarcação, dos passageiros, ou da carga, a juízo exclusivo do comandante ou do responsável pela
segurança a bordo; c) por motivo de manobras ou fainas gerais que reclamem a presença, em seus
postos, de todo o pessoal de bordo; d) na navegação lacustre e fluvial, quando se destina ao
abastecimento do navio ou embarcação de combustível e rancho, ou por efeito das contingências da
natureza da navegação, na transposição de passos ou pontos difíceis, inclusive operações de alívio ou
transbordo de carga, para obtenção de calado menor para essa transposição.
§ 1º - O trabalho executado aos domingos e feriados feriado será considerado extraordinário, salvo se se
destinar:
a) ao serviço de quartos e vigilância, movimentação das máquinas e aparelhos de bordo, limpeza e
higiene da embarcação, preparo de alimentação da equipagem e dos passageiros, serviço pessoal destes
e, bem assim, aos socorros de urgência ao navio ou ao pessoal; b) ao fim da navegação ou das
manobras para a entrada ou saída de portos, atracação, desatracação, embarque ou desembarque de
carga e passageiros.
§ 2º - Não excederá de 30 (trinta) horas semanais, o serviço extraordinário prestado para o tráfego nos
portos.
Art. 250 - As horas de trabalho extraordinário serão compensadas, segundo a conveniência do serviço,
por descanso em período equivalente no dia seguinte ou no subseqüente dentro das do trabalho normal,
ou no fim da viagem, ou pelo pagamento do salário correspondente.
Parágrafo único - As horas extraordinárias de trabalho são indivisíveis, computando-se a fração de hora
como hora inteira.
Art. 251 - Em cada embarcação haverá um livro em que serão anotados as horas extraordinárias de
trabalho de cada tripulante, e outro, do qual constarão, devidamente circunstanciadas, as transgressões
dos mesmos tripulantes.
Parágrafo único - Os livros de que trata este artigo obedecerão a modelos organizados pelo Ministério do
Trabalho, Indústria e Comercio, serão escriturados em dia pelo comandante da embarcação e ficam
sujeitos às formalidades instituídas para os livros de registro de empregados em geral.
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hierárquico, uma vez que a Marinha Mercante é caracterizada pela disciplina a
bordo da embarcação, muito semelhante à carreira militar, embora seja uma
profissão civil5.
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Art. 252 - Qualquer tripulante que se julgue prejudicado por ordem emanada de superior hierárquico
poderá interpor recurso, em termos, perante a Delegacia do Trabalho Marítimo, por intermédio do
respectivo comandante, o qual deverá encaminhá-lo com a respectiva informação dentro de 5 (cinco)
dias, contados de sua chegada ao porto.
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práticos, passageiros, garçons, músicos e outros profissionais como acontece
nos navios de turismo6.
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A Lei nº 9.537/97, conhecida como Lei de Segurança do Tráfego Aquaviário praticamente esgota as
definições gerais e a Lei nº 2.180/54 que dispõe sobre o Tribunal Marítimo também contém diversos
conceitos inclusive as definições de acidentes e fatos da navegação.
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As NORMAMS são normas expedidas pela Autoridade Marítima através da Diretoria de Portos e Costas
(DPC) para complementar à legislação de acordo com a matéria específica em cada assunto.
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toneladas de arqueação bruta são obrigadas a possuírem o cartão de
tripulação de segurança (CTS).
São navios sub standart que arvoram bandeira emprestada de outros países,
atribuindo-lhes outra nacionalidade normalmente registrado em paraísos
fiscais. É o caso de navios que ostentam a bandeira de países como Panamá,
Libéria, Bahamas, etc., mas não têm qualquer vínculo com esses países.
Tal relação de emprego é reforçada pelo artigo 7º, parágrafo único, da Lei nº
9.537/97 ao dizer que o embarque e desembarque do tripulante submetem-se
às regras do seu contrato de trabalho.
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Armação é o ato de responsabilidade do armador em equipar o navio, provendo-lhe os meios
necessários para empreender uma viagem, tais como abastecimento de combustível e de aguada,
víveres e material de salvatagem para a tripulação, entre outros.
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Assim, não há margem para outra forma de contratação de marítimos que não
seja a prevista pela CLT, principal diploma legal que rege as relações de
emprego.
Cabe dizer que as exigências ditadas pela Autoridade Marítima por ocasião do
despacho da embarcação, bem como anotações de embarque e desembarque
na Carteira de Inscrição e Registro (CIR) não são de natureza trabalhista,
constituem atos administrativos importantes como meios de prova da relação
de emprego ou do contrato de trabalho.
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pescadores, que as anotações na carteira marítima dispensam as anotações
na CTPS, uma prática que não garantem os direitos trabalhistas a menos que o
interessado recorra à Justiça do Trabalho.
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obrigatoriamente de brasileiros, incluindo o Comandante e o Chefe de
Máquinas.
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O afretamento por tempo determinado e por viagem, por serem contratos de
utilização ou de uso do navio, a tripulação é contratada pelo fretador (armador)
ou pelo proprietário da embarcação, diferente do contrato de afretamento a
casco nu em que aquele que explora o navio chamado de afretador tem que
armá-lo colocando em condições de uso e contratar sua tripulação.9
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Fretador é a pessoa que dá o navio em afretamento. Quase sempre é o proprietário da embarcação,
mas também pode ser um afretador que o subfreta.
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De acordo com os dados da Coordenação Geral de Imigração do Conselho Nacional de Imigração do
MTE houve nos anos de 2004; 2005; 2006 e 2007, respectivamente, 6.197; 6.226; 7.405 e 7.756
autorizações temporárias para trabalho de estrangeiros a bordo de embarcações ou plataformas
estrangeiras e 572; 1.146; 841 e 2.943 autorizações temporárias para o trabalho de marítimo estrangeiro
empregado a bordo de navios de turismo estrangeiro em águas jurisdicionais brasileiras.
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pesca oceânica e nos navios de turismo, o Conselho Nacional de Imigração
(CNIG), órgão componente da estrutura do Ministério do Trabalho e Emprego
formulou algumas políticas de restrições ao trabalho de estrangeiros, em
defesa dos interesses nacionais e proteção dos trabalhadores brasileiros.
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As resoluções são formuladas de forma tripartite com a participação do governo, empresários e
trabalhadores. Após consenso é que são publicadas e passam a disciplinar a matéria.
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As Resoluções Normativas 81/2008, 71/2006 e 72/2006 disciplinam a chamada
de tripulantes, respectivamente, em barcos de pesca estrangeiros, navios de
turismo e embarcações ou plataformas estrangeiras. Os brasileiros
embarcados para trabalhar durante o período de cruzeiros marítimos pela costa
brasileira deverão ter contrato de trabalho regido pela CLT e normas coletivas
da categoria, cujo empregador será sempre a empresa estabelecida no país,
suas agências, filiais ou sucursais.
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brasileiros. A partir de 180 dias, metade do total de profissionais a bordo
deverá ser de brasileiros. A partir de 360 dias, 2/3 do total de profissionais a
bordo deverá ser de brasileiros.
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Leis sobre Trabalho Marítimo
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Agência Nacional de Transportes Aquaviários e o Departamento Nacional de
Infra-Estrutura de Transportes, e dá outras providências.
Lei nº 11.380, de 1º de dezembro de 2006 – Institui o Registro Temporário
Brasileiro para embarcações de pesca estrangeiras arrendadas ou afretadas, a
casco nu, por empresas, armadores de pesca ou cooperativas de pesca
brasileiras e dá outras providências.
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Súmulas dos Tribunais Superiores:
STF
STJ
TST
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Jurisprudência do STF, TST e STJ:
Ementa:
AGRAVO. AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA.
TEMPESTIVIDADE. As informações constantes dos autos revelam que o
agravo de instrumento se encontra tempestivo. Logo, imperioso é o provimento
do agravo para possibilitar o conhecimento do agravo de instrumento. Agravo
conhecido e provido. AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE
REVISTA. EMPREGADO MARÍTIMO. PREVISÃO DE PAGAMENTO DE
HORAS EXTRAS EM NÚMERO FIXO. O legislador buscou adequar as
particularidades da categoria ao regime de trabalho a ela afeta, reservando
também à norma coletiva amplo espaço para a estruturação de regras privadas
para as relações do empregado marítimo. Nesse sentido, há de ser
reconhecida a possibilidade de estipulação em norma coletiva de pagamento
de um número prefixado de horas extras mensais (precedentes desta Corte).
Agravo de instrumento desprovido. (TST. Proc. A-AIRR - 49340-
65.2003.5.09.0022, Rel. Min.Roberto Pessoa, 2ª Turma, DEJT 06/08/2010.).
Ementa:
HORAS EXTRAS. SUPRESSÃO. DOMINGOS E FERIADOS TRABALHADOS.
ACORDO COLETIVO. CONTRATO DE PESCA. O instrumento coletivo que
suprimiu direitos assegurados aos trabalhadores (horas extras, adicional
noturno e horas reduzidas noturnas) encontra limite nas normas mínimas de
proteção à segurança e à saúde do trabalhador, não sendo possível flexibilizar,
pela via coletiva, determinados institutos por lei assegurados. Intacto o artigo
7º, XXVI, da Carta Magna. Inviável, ainda, a análise de ofensa ao artigo 250 da
CLT que trata da compensação do serviço extraordinário, visto que não houve
respeito ao contido no artigo 251 do mesmo diploma legal, onde se prevê a
anotação das horas suplementares. Não havendo registro do labor em
sobrejornada revela-se descabida a compensação. A divergência
jurisprudencial apresentada esbarra no teor da Súmula 296 do TST. Não
conhecido. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. BASE DE CÁLCULO.
SALÁRIO MÍNIMO. SÚMULA VINCULANTE Nº 4 DO STF. DECLARAÇÃO DE
INCONSTITUCIONALIDADE SEM PRONÚNCIA DE NULIDADE. Diante dos
limites impostos na Súmula Vinculante nº 4 do STF, na qual, mesmo afastando-
se o salário mínimo como base de cálculo do adicional de insalubridade, se
ressalta que outro parâmetro não pode ser fixado mediante decisão judicial,
entende-se que, na ausência de instrumento coletivo ou de lei expressamente
fixando base de cálculo diversa, subsiste o salário mínimo como parâmetro de
cálculo do adicional de insalubridade. Recurso de revista conhecido e provido,
no particular. (TST, Processo: RR - 37700-26.2005.5.04.0122, Rel. Min.:
Emmanoel Pereira, 5ª Turma, DEJT 28/05/2010.).
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Ementa:
AGRAVO DE INSTRUMENTO - EMPREGADO MARÍTIMO - COMPENSAÇÃO
DE JORNADA - TRABALHO INTERMITENTE NA EMBARCAÇÃO -
PREVISÃO DE PAGAMENTO DE HORAS EXTRAS EM NÚMERO FIXO 1. A
Consolidação das Leis do Trabalho, atenta às peculiaridades inerentes ao
trabalho em embarcações, prevê disciplina própria para os empregados
marítimos, pois a tripulação está sujeita a rotinas específicas de trabalho,
vinculadas às necessidades e às contingências do labor a bordo de
embarcações marítimas. 2. A CLT autoriza o serviço da tripulação - de forma
intermitente ou contínua - durante 8 (oito) horas diárias, a qualquer hora do dia
ou da noite (artigo 248). Além disso, estabelece, como regra, que a jornada
excedente de oito horas será considerada labor extraordinário, facultando-se
ao empregador a compensação por período equivalente ou o seu pagamento
(artigos 249 e 250). 3. As normas de tutela da categoria inseridas na CLT
revelam-se vantajosas aos trabalhadores por ela abrangidos, auferindo
benesses mais consentâneas com as peculiaridades do trabalho marítimo,
devendo, assim, ser interpretadas em conjunto. 4. É lícita a previsão em norma
coletiva de pagamento de número fixo de horas extras para empregados
marítimos. Precedente do TST. Agravo de Instrumento a que se nega
provimento. (TST, Proc.: AIRR - 229140-50.2008.5.09.0322, Rel. Min.: Maria
Cristina Irigoyen Peduzzi, 8ª Turma, DEJT 09/04/2010.).
Ementa:
PREVIDENCIÁRIO. PROCESSUAL CIVIL. AÇÃO RESCISÓRIA.
TRABALHADOR MARÍTIMO. APOSENTADORIA ESPECIAL. CONTAGEM DO
TEMPO DE SERVIÇO. ANO MARÍTIMO. PEDIDO JULGADO PROCEDENTE.
O ano marítimo é constituído por um período de 255 dias, implantado na
vigência dos Institutos de Aposentadoria (IAPs) com o intuito de minorar o
sofrimento dos trabalhadores marítimos, ocasionado pelo confinamento. Com a
edição da EC nº 20/98, ficou proibida a utilização de tempo fictício para a
contagem de tempo de contribuição. Tal, entretanto, não obsta a contagem do
tempo pelo ano marítimo, anteriormente à sua edição, como reconhecido pelo
próprio INSS, com a edição da Instrução Normativa nº 20 INSS/PRES, de
10/10/07, e suas alterações posteriores, dentre elas a IN nº 27, de 2/5/08. 2. O
ano marítimo existe em razão da jornada de trabalho diferenciada e o tempo de
25 anos para aposentadoria especial, em razão da insalubridade a que se
submetem os marítimos e os trabalhadores das demais categorias
consideradas atividades insalubres. 3. A aposentadoria do autor data de 1987.
Assim, cabível a contagem do seu tempo de serviço considerando-se o ano
marítimo de 255 dias e a concessão da aposentadoria especial, uma vez
comprovado o exercício de atividade especial por tempo superior ao mínimo
exigido pelo Decreto 83.080/79. 4. Ação rescisória julgada procedente. (STJ,
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AÇÃO RESCISÓRIA, 2005/0107728-0 Rel. Min. ARNALDO ESTEVES LIMA,
TERCEIRA SEÇÃO, DJ 23/03/2010).
Ementa:
SINDICATO. PRINCÍPIO DA UNICIDADE. Artigo 8º, II, da Constituição Federal.
Em face do princípio da unicidade consagrado no inciso II do artigo 8º, da
Constituição, têm razão os sindicatos recorrentes quando sustentam que o
sindicato recorrido não pode abarcar, em sua base territorial, que o Estado de
São Paulo, todas as categorias diferenciadas que aqueles representam e que
integram com outras o grupo "trabalhadores marítimos" que este abrange.
Recurso extraordinário conhecido e provido. (STF, RECURSO
EXTRAORDINÁRIO 140190, Rel. Min. MOREIRA ALVES, DJ 20-05-1994).
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