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CLT
O contrato de trabalho por prazo determinado é aquele cuja duração dependa de termo
prefixado ou da execução de serviços específicos ou ainda da realização de certo
acontecimento passível de previsão aproximada. (Artigo 443, parágrafo 1º da CLT)
O contrato por prazo determinado só será válido quando se tratar (Artigo 443, parágrafo
2º da CLT, incluído pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.67):
c) de contrato de experiência
Por outro lado, a Copa do Mundo da FIFA no Brasil pode proporcionar serviço
transitório, efêmero (alínea a, acima), como, por exemplo, o serviço de intérprete ou
tradutor de língua estrangeira, necessitado por hotéis ou restaurantes que não estejam
habituados a receber clientes de outras nacionalidades. Também a atividade empresarial
de caráter transitório (alínea b, supra), como acontece com os parques temáticos que
funcionam apenas nos períodos de férias, pode existir durante a Copa do Mundo, se a
empresa, exemplificativamente, desloca-se de sua sede acompanhando grandes eventos
que acontecem pelo país ou pelo mundo, contratando os trabalhadores para seu mister
onde os eventos acontecem. Outra possibilidade é de a empresa ampliar, apenas durante
a copa, os serviços que oferece, e, mais outra, é a de criação da empresa para funcionar
exclusivamente durante o torneio maior de futebol.
- Salário mínimo legal ou piso salarial da categoria, conforme o cargo exercido, caso
assegurado em convenção ou acordo coletivo de trabalho, assegurada a isonomia
salarial;
- Jornada de 8 horas, com pagamento das horas extras, não excedentes de duas por dia,
com o acréscimo de 50% ou outro percentual mais elevado, se previsto em Convenção
Coletiva de Trabalho ou Acordo Coletivo de Trabalho (incisos XIII e XVI do artigo 7º
da CF);
- Proteção previdenciária
- FGTS, garantido pela Lei 8036/90, com direito a saque do respectivo saldo depois de
findo o contrato (inciso III do artigo 7º da CF)
-Aviso prévio
- Seguro-desemprego
O contrato de trabalho por prazo determinado, como exceção à regra, deve ser escrito, e
não poderá ser estipulado por mais de dois anos (Artigo 445 da CLT). Se ele for
prorrogado, tácita ou expressamente, por mais de uma vez, passará a vigorar sem
determinação de prazo (Artigo 451 da CLT).
Se um contrato de trabalho por prazo determinado for sucedido por outro, dentro do
prazo de 6 meses, o último será considerado por prazo indeterminado, a não ser que o
término do primeiro tenha dependido da execução de serviços especializados ou da
realização de certos acontecimentos (artigo 452 da CLT).
As causas para rescisão antecipada do contrato por parte do empregador são as do artigo
482 da CLT, e as motivadoras de rescisão por parte do trabalhador são as do artigo 483
da CLT.