FASE 3 – HIPÓTESIS

PRESENTADO POR:
HARVER ARIEL MARROQUÍN
CÓDIGO: 1075219935
JOSÉ MANUEL MARTÍNEZ
CÓDIGO:
YAQUELINE CRUZ
CÓDIGO:
RAFAEL PABÓN
CÓDIGO: 88160134
NORMA CONSTANZA MOSQUERA RIVERA
CÓDIGO: 55165035

GRUPO: 102031_21

PRESENTADO A:
ANGÉLICA MARÍA GAVIDIA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS
LEGISLACIÓN LABORAL
NOVIEMBRE DE 2017
 INTRODUCCION

En el siguiente trabajo comprenderemos la importancia de la Seguridad Social de los

trabajadores, dando respuesta a los siguientes interrogantes:
¿Por qué los empleadores en Colombia desconocen los derechos a la seguridad social de los
trabajadores?
¿Qué consecuencias se generan para los trabajadores que no se reconozcan sus derechos a la
seguridad social?
¿Qué consecuencias se generan para los empleadores, desconocer los derechos a la seguridad
social de los trabajadores?
A través de un ensayo entenderemos las consecuencias que genera el desconocimiento de los
derechos a la Seguridad Social, brindando las herramientas para obtener estos beneficios.
 ENSAYO
HAY MUCHA NORMA LABORAL QUE NO SE APLICA

Para nadie es un secreto que la salud, la pensión y la prevención de los riesgos profesionales, en
menor o mayor ocurrencia toca con frecuencia los bolsillos de los colombianos que diariamente
están en pro de buscar y mejorar sus condiciones de vida.
Los artículos 44 y 48 de la constitución política de Colombia consagran el derecho a la Salud
como uno de los derechos fundamentales, esto obliga al país a brindarnos una salud adecuada y
digna, sin distinción alguna.
Los tres componentes sobre los cuales está integrado el Sistema General de Seguridad Social en
Colombia son: Salud, Pensiones y Riesgos profesionales, estos presentan falencias, pero el que
más ha afligido y vulnerado los derechos de los Colombianos es el componente del sector salud,
ya que como se ha evidenciado, es el más perjudicial y afecta día a día a millones de
Colombianos en su gran mayoría de escasos recursos, ya que si no se tiene dinero para sufragar
cualquier inconveniente en salud, lo más común es la muerte, sin importar su edad.
En el país existe una profunda falta de conciencia sobre los derechos laborales, tanto de patronos
como de trabajadores. Los primeros, en muchas ocasiones, no tienen ética empresarial y evaden
la afiliación, mientras que los segundos desconocen que el aseguramiento es un derecho.
No está de más explicar que es el derecho a la seguridad social que es requerida por todos los
trabajadores; es un conjunto de medidas que la sociedad proporciona a sus integrantes con la
finalidad de evitar desequilibrios económicos y sociales que, de no resolverse, significarían la
reducción o la pérdida de los ingresos a causa de contingencias como la enfermedad, los
accidentes, la maternidad o el desempleo, entre otras.
La forma más común de identificar la seguridad social es mediante las prestaciones y la asistencia
médica, sin embargo, esas son solo algunas de las formas en las que se presenta en la vida
cotidiana. En los hechos, la seguridad social también se encuentra en los actos solidarios e
inclusivos de las personas hacia los demás, pues esos actos llevan en sí mismos la búsqueda del
bienestar social.
Existen unas sanciones al empleador por no tener afiliados al sistema de seguridad social a sus
empleados, implican además de tener que asumir a su propio costo las contingencias que se
deriven de tal acto, algunas sanciones de carácter administrativo que se representan en grandes
multas.
Nuestro sistema de seguridad social integral establece la cobertura a las contingencias de
invalidez, vejez, muerte, enfermedad general, maternidad, enfermedad profesional y accidentes
de trabajo, a través de los sistemas de pensiones, salud y riesgos profesionales, reconociendo
prestaciones de carácter asistencial como también económicas, previo el cumplimiento de los
requisitos exigidos por la ley.
La afiliación a la seguridad social es de carácter obligatoria en los tres sistemas, tanto para los
trabajadores dependientes como para los trabajadores independientes. Así que como empleados
se deben reclamar sus derechos, informarse y saber que privilegios se tiene y si no se cumplen,
inmediatamente asesorarse para hacer cumplir con todo.
Podemos continuar nombrando cantidad de injusticias que se ven por parte del empleador; es
muy vergonzoso estas cosas porque además de eso si el explotado como debería llamarse no está
de acuerdo, lo amenazan con despedirlo y él por temor a esto, acepta lo dicho por su “jefe”, o si
por el contrario este decide renunciar y hacer valer los pocos derechos de los que está informado,
les piden pruebas físicas o testigo, porque las lo denunciado verbalmente no es tomado en cuenta
y cuando acuden a sus compañeros para que corroboren lo dicho, estos no acceden a colaborar
por temor al despido.
En algunos artículos del Código Sustantivo del Trabajo dice:
“Art. 17: Se prohíbe la esclavitud “
“Art. 26: Toda persona es libre de escoger profesión u oficio”
“Art. 39: Los empleadores y trabajadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones.”
“Art. 54. El Estado debe propiciar la ubicación laboral de las personas en edad de trabajar y
garantizar a los minusválidos un trabajo acorde con sus condiciones de salud.” “Art. 55: Se
garantiza el derecho de negociación colectiva para regular las relaciones laborales, con las
excepciones que señale la ley. Es deber del Estado promover la concertación y los demás medios
para la solución pacífica de los conflictos colectivos del trabajo.”
“Art. 56: Se garantiza el derecho a la huelga, salvo en los servicios públicos esenciales definidos
por el legislador”
Analizando estos artículos identificamos, que con lo dicho anteriormente no se ven similitudes
sino contradicciones, pero siendo justos no podemos echarle la culpa del todo al estado por no
contar con correctivos o seguimientos, también podemos decir que es culpa de los mismos
empresarios que tienen personal desinformado de los deberes y derechos que se deben tener en
cuenta al momento de contratar a los empleados para que ellos en vez de sentirse presionados
por las directivas, encuentren un ambiente laboral comprensivo y dispuesto a colaborar y resolver
inquietudes; Por favor tengamos en cuenta lo que dice el Artículo 1°. Objetivo. “La finalidad
primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre
empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
Con la reforma tributaria, se pensó que el empleador se libraría de las atenciones en salud, pero lo
cierto es que quienes tengan menos de un trabajador están obligados a pagar salud y parafiscales.
El código sustantivo de trabajo cuenta con excelentes leyes, derechos y deberes para los
trabajadores y empleadores, que están hechos con el fin de brindar unas condiciones óptimas,
dignas y adecuadas para los trabajadores y que estos desarrollen su labor de forma agradable y
motivada. Pero desafortunadamente en nuestro país existen muchas irregularidades por la falta de
control y regulación del gobierno a las pequeñas y medianas empresas; que son las que más
incumplen y violan los derechos de los empleados, con los diferentes tipos de contratos para
evadir la carga prestacional.
La falta de regulación a dichas empresas hace que cada día se vuelva más fuerte la informalidad
como nos muestran los indicadores que cada vez está creciendo más y más por la falta de
recursos y denuncias de las personas que permiten trabajar bajo estas condiciones, por ejemplo en
las pensiones el 59% de los trabajadores no están afiliados o no cotizan a ningún fondo de
pensiones, en Salud un 52% no están afiliados a ninguna entidad promotora de salud, el 57% de
los empleados aceptan trabajar sin ningún contrato, el 40% de los trabajadores informales reciben
menos del salario mínimo legal vigente, la informalidad nos afecta en la calidad del empleo.
Con la falta de oportunidades y del alto índice de desempleo se está incrementando el
“autoempleo” en un 35%, lo malo de este, es que en muchos de los casos pasan de auto
emplearse al trabajar informal por falta de recursos para sustentar sus negocios.
Para combatir tantos atropellos de parte de las empresas y empleadores, hacia los empleados y
terminar con tanta corrupción, es necesario que el gobierno invierta recursos para capacitar y
mostrarles a los millones de colombianos que en este momento están desempleados, no tienen un
trabajo digno o que están siendo abusados, indicarles a que tienen derecho, cuales son los tipos de
contratos, el salario adecuado por la remuneración de su servicio. Campañas de denuncias a las
empresas que no están cumpliendo, que no se queden callados, que la ley los apoya y está de su
lado para hacer valer sus derechos.
Todo empleador debe afiliar a sus trabajadores a seguridad social; la cotización de estos se
distribuye en porcentajes con aportes del trabajador y el empleador a excepción de la ARL la
paga el empleador y es escogida por este, se concibe como el instrumento para la protección de la
población, de las actividades laborales.
En Colombia la Ley 100 de 1993 es el marco legal de la seguridad social, en desarrollo del
artículo 48 de la Constitución Política. Cubre principalmente a quienes tienen una relación
laboral en lo relacionado con los riesgos de salud, invalidez, vejez, muerte y accidentes de
trabajo, a través de los siguientes sistemas:
• Salud gestionado por EPS
• Pensión gestionada por Fondos de Pensión
• Riesgos Laborales gestionados por la ARL
Más que profundizar en el debate entre lo privado y lo público, o entre el Estado y la
comercialización, nuevos temas son los que toman fuerza. En este sentido, se plantea que la
seguridad social es un derecho irrenunciable, la cultura de la trampa, del engaño y el fraude no
son situaciones precisamente extrañas a nuestra sociedad, su enquistamiento en todas las esferas
sociales son de un arraigo tal, que su práctica no sólo es poco reprochada sino que en
oportunidades es vista con complacencia por algunos sectores, no es de sorprender que se haga
verdadera apología a quienes desarrollan múltiples formas de evadir o eludir las
responsabilidades en el pago de aportes y en la afiliación de las personas al Sistema.
Las sanciones al empleador por no estar afiliados al sistema de seguridad social, implican además
de tener que asumir a su propio costo las contingencias que se deriven de tal acto, algunas
sanciones de carácter administrativo que se representan en onerosas multas.
En síntesis, son muy grandes y onerosas las cargas que representan para los empleadores, el no
cumplir con las normas sobre aseguramiento social, encontrando en este punto consecuencias de
tal magnitud que implican tal vez la desaparición de una Compañía ante la imposibilidad de
cumplir con sentencias judiciales y decisiones administrativas adversas, por ello además de un
sentido social, es necesario que las prácticas de evasión y elusión desaparezcan porque son ellas
el problema que amenaza el sistema de manera directa.
Para nadie es un secreto que la salud, la pensión y la prevención de los riesgos profesionales, en
menor o mayor ocurrencia toca con frecuencia los bolsillos de los colombianos que diariamente
están en pro de buscar y mejorar sus condiciones de vida.
Los artículos 44 y 48 de la constitución política de Colombia consagran el derecho a la Salud
como uno de los derechos fundamentales, esto obliga al país a brindarnos una salud adecuada y
digna, sin distinción alguna.
Los tres componentes sobre los cuales está integrado el Sistema General de Seguridad Social en
Colombia son: Salud, Pensiones y Riesgos profesionales, estos presentan falencias, pero el que
más ha afligido y vulnerado los derechos de los Colombianos es el componente del sector salud,
ya que como se ha evidenciado, es el más perjudicial y afecta día a día a millones de
Colombianos en su gran mayoría de escasos recursos, ya que si no se tiene dinero para sufragar
cualquier inconveniente en salud, lo más común es la muerte, sin importar su edad.
¿Todo empleador debe afiliar a sus trabajadores a seguridad social - EPS? Es importante estar
afiliado al sistema de salud en todo momento porque nunca se sabe cuándo se va a requerir de un
servicio a causa de una enfermedad.
Si no está afiliado a una EPS o ARS, al momento de presentarse una enfermedad, el sistema no le
cubrirá esa necesidad y todos los gastos que demande su atención deberán ser cubiertos con sus
ingresos, lo cual puede afectar severamente su patrimonio familiar.
La afiliación al Sistema de Seguridad Social en Salud le da el derecho a usar cualquiera de los
servicios definidos en el Plan Obligatorio de Salud (POS), en caso de que lo necesite.
Los servicios de salud son muy costosos y una cirugía por pequeña que sea puede significar un
gasto que representa un porcentaje importante de sus ingresos normales con lo cual se verían
afectadas otras necesidades de su familia.
En este sentido, cotizar oportunamente y de manera continua al sistema de salud es como tener un
seguro que lo protege por posibles pérdidas en el patrimonio familiar a causa de cualquier
enfermedad costosa que pueda presentarse.
Así no use el servicio hoy, su contribución, todos los meses, le da el derecho a que le atiendan su
enfermedad a un costo ínfimo, representado en un porcentaje del valor de la cirugía, sin que este
sobrepase un máximo de 2,3 salarios mínimos para un afiliado de más de 5 salarios mínimos.
 Link de video de interrogantes del caso propuesto:
https://youtu.be/RXfRZYCmwbk
 REFERENCIAS
 http://derecho.laguia2000.com/derecho-laboral/autonomia-del-derecho-del-trabajo
 http://todolaboral.galeon.com/
 http://es.wikipedia.org/wiki/Acoso_laboral
 http://wb.ucc.edu.co/derecholaboralindivudualpc/files/2011/07/ucc-derecho-laboral.pdf
 http://www.cundinamarca.gov.co/cundinamarca/omt_cundinamarca/docs/MODULOS/LE
GISLACION%20LABORAL/INDICE%20DE%20NORMAS%20LEGISLACION%20L
ABORAL/CODIGO%20SUSTANTIVO%20DEL%20TRABAJO.pdf
 http://www.vicepresidencia.gov.co/Candidatura-OIT/Paginas/Que-es-la-OIT.aspx
 http://wb.ucc.edu.co/derecholaboralindivudualpc/files/2011/07/ucc-derecho-laboral.pdf
 http://www.mintrabajo.gov.co/publicaciones-mintrabajo.html
 https://youtu.be/RXfRZYCmwbk