01.

A respeito dos cargos públicos, assinale a alternativa INCORRETA:

a) somente podem ser providos por meio de concurso público
b) têm denominação própria
c) têm vencimento pago pelos cofres públicos
d) podem ser efetivos ou em comissão
e) é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser
cometidas a um servidor.
02. A Lei 8.112/90 instituiu:
a) o regime jurídico dos servidores públicos militares.
b) o regime misto da Consolidação das Leis do Trabalho com o regime jurídico administrativo.
c) o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, suas autarquias, e das fundações públicas
federais.
d) a Consolidação das Leis do Trabalho.
e) nenhuma das alternativas.
03. Todas as alternativas apresentam requisitos para investidura em cargo público, EXCETO:
a) nacionalidade brasileira e o gozo dos direitos políticos
b) quitação com as obrigações militares e eleitorais
c) nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo
d) outros requisitos estabelecidos em lei
e) idade mínima de dezesseis anos e aptidão física e mental
04. Às pessoas portadoras de deficiência será reservado o seguinte percentual de vagas
oferecidas em concurso:
a) até 10%
b) até 15%
c) até 20%
d) até 25%
e) nenhuma das alternativas acima
05. São formas de provimento de cargo público, EXCETO:
a) posse
b) nomeação
c) promoção
d) readaptação
e) reversão
06. Os cargos públicos podem ser providos, EXCETO:
a) por aposentadoria
b) por aproveitamento
c) por reintegração
d) por recondução
e) por promoção
07. O prazo de validade do concurso público estabelecido na Lei 8.112/90 é:
a) até um ano, prorrogável uma única vez, por igual período
b) até dois anos, prorrogáveis uma única vez, por igual período
c) até dois anos, prorrogáveis mais de uma vez, mas por igual período
d) até dois anos, improrrogáveis
e) até três anos, prorrogáveis uma única vez, por igual período
08. De acordo com a Lei 8.112/90, o termo de posse deverá conter, EXCETO:
a) as responsabilidades do cargo
b) as atribuições do cargo
c) os deveres do cargo
d) os direitos inerentes ao cargo
e) as vantagens devidas ao servidor tais como adicionais, indenizações e gratificações
09. Não poderá haver alteração unilateral do termo de posse, EXCETO:
a) pelo servidor
b) pela Administração, a seu critério
c) pela lei
d) pelos dependentes do servidor que o sucederem
e) pelas associações ou sindicatos
10. Caracteriza-se como exercício:
a) o efetivo desempenho de atribuições estranhas ao cargo público ocupado.
b) o efetivo desempenho das atribuições do cargo público ou da função de confiança.
c) o efetivo desempenho das atribuições do cargo efetivo, apenas.
d) o efetivo desempenho das atribuições do cargo comissionado, apenas.
e) nenhuma das alternativas acima.
12. Marque a alternativa onde consta o prazo correto para o servidor empossado entrar em
exercício:
a) 5 dias
b) 15 dias
c) 20 dias
d) 30 dias
e) nenhuma das alternativas acima
12. Na hipótese do servidor não entrar em exercício nos prazos assinalados pela lei:
a) será suspenso ou advertido.
b) será exonerado do cargo ou será tornado sem efeito o ato de sua designação para função de
confiança.
c) será demitido.
d) será reconduzido.
e) nenhuma das alternativas acima.
13. Assinale a opção INCORRETA:
a) não poderá ocorrer a prestação gratuita de serviços.
b) à autoridade competente do órgão ou entidade para onde for nomeado ou designado o servidor,
compete dar-lhe exercício.
c) O início do exercício de função de confiança coincidirá com a data de publicação do ato de
designação, salvo quando o servidor estiver em licença ou afastado por qualquer outro motivo legal,
hipótese em que recairá no primeiro dia útil após o término do impedimento, que não poderá exceder a
trinta dias da publicação.
d) o início, a suspensão, a interrupção e o reinício do exercício serão registrados no assentamento
individual do servidor.
e) a promoção não interrompe o tempo de exercício, que é contado no novo posicionamento na carreira
a partir da data de publicação do ato que promover o servidor.
14. Os limites mínimo e máximo da jornada de trabalho serão respectivamente:
a) quatro horas e seis horas
b) seis horas e oito horas diárias
c) seis horas e nove horas diárias
d) seis horas e oito horas semanais
e) nenhuma das alternativas
15. Todas as alternativas retratam fatores que deverão ser observados durante o estágio
probatório do servidor, EXCETO:
a) assiduidade e disciplina
b) antecedentes funcionais e outro cargo
c) capacidade de iniciativa
d) responsabilidade
e) produtividade
16. Assinale a opção INCORRETA:
a) readaptação é a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com
a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental verificada em inspeção médica.
b) o servidor habilitado em concurso público e empossado em cargo de provimento efetivo adquirirá
estabilidade no serviço público ao completar dois anos de efetivo exercício.
c) o servidor estável só perderá o cargo em virtude de sentença judicial transitada em julgado ou de
processo administrativo disciplinar no qual lhe seja assegurada ampla defesa.
d) o servidor público poderá ser demitido sem justa causa, desde que lhe sejam pagas as verbas
rescisórias e o levantamento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço.
e) o servidor deverá ter, no mínimo, dezoito anos de idade para ser investido em cargo público.
17. O servidor readaptado, na inexistência de cargo vago, será:
a) exonerado
b) reconduzido
c) aposentado
d) colocado em disponibilidade
e) aproveitado como excedente
18. O servidor que sofra limitação em sua capacidade física ou mental poderá ser:
a) reconduzido
b) reintegrado
c) removido
d) readaptado
e) revertido
19. São requisitos para a reversão no interesse da administração, EXCETO:
a) haja solicitação por parte do servidor e anuência da Administração.
b) a aposentadoria tenha sido por invalidez.
c) o servidor tenha sido estável quando na atividade.
d) a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores à solicitação.
e) haja cargo vago.
20. A idade limite para o servidor permanecer no cargo público é:
a) setenta anos de idade para o homem e sessenta e cinco anos de idade para a mulher.
b) setenta anos de idade.
c) sessenta anos de idade para ambos os sexos.
d) setenta anos de serviço.
e) sessenta e cinco anos de idade para ambos os sexos.
22. Na reintegração, encontrando-se extinto o cargo no qual deveria dar-se a reinvestidura
do servidor, este ficará:
a) demitido
b) em disponibilidade
c) como excedente
d) aposentado proporcionalmente
e) exonerado
23. Das formas de provimento de cargo público a única em que se reconhece o direito a
eventual indenização em favor do servidor é:
a) readaptação
b) reintegração
c) reversão
d) promoção
e) nomeação
24. O retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado, decorrente de
inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo ou reintegração do anterior
ocupante é:
a) reintegração
b) recondução
c) reversão
d) remoção
e) redistribuição
25. São formas de vacância, EXCETO:
a) promoção
b) exoneração e demissão
c) reversão
d) readaptação
e) aposentadoria
26. Das hipóteses abaixo NÃO se configura como hipótese de vacância:
a) pensão
b) aposentadoria
c) posse em outro cargo inacumulável
d) falecimento
e) promoção
27. São formas de aposentadoria, EXCETO:
a) aos trinta anos de serviço, se homem, e vinte e cinco anos de serviço, se mulher, desde que sejam
professores.
b) compulsória aos setenta anos de idade para homem e sessenta e cinco anos de idade para mulher.
c) por acidente em serviço, com proventos integrais.
d) por idade, aos sessenta e cinco anos de idade para o homem e sessenta anos de idade para a mulher.
e) por moléstia profissional, com proventos integrais.
28. O deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo quadro, com ou
sem mudança de sede caracteriza-se como:
a) disponibilidade
b) reversão
c) redistribuição
d) remoção
e) aproveitamento
29. O deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no âmbito do quadro
geral de pessoal, para outro órgão ou entidade do mesmo Poder, com prévia apreciação do
órgão central do SIPEC, denomina-se:
a) readaptação
b) remoção
c) redistribuição
d) substituição
e) exercício provisório
30. A retribuição pecuniária paga pelo exercício de cargo público, com valor fixado em lei se
denomina:
a) remuneração
b) salário mínimo
c) provento
d) vencimento
e) gratificação
31. O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes
estabelecidas em lei denomina-se:
a) retribuição
b) vencimento
c) remuneração
d) pensão
e) subsídio
33. Assinale a alternativa FALSA:
a) o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de caráter permanente, é irredutível.
b) é assegurada a isonomia de vencimentos para cargos de atribuições iguais ou assemelhadas do
mesmo Poder, ou entre servidores dos três Poderes, ressalvadas as vantagens de caráter individual e as
relativas à natureza ou ao local de trabalho.
c) nenhum servidor poderá perceber, mensalmente, a título de remuneração, importância superior à
soma dos valores percebidos como remuneração, em espécie, a qualquer título, no âmbito dos
respectivos Poderes, pelos Ministros de Estado, por membros do Congresso Nacional e Ministros do
Supremo Tribunal Federal.
d) a menor remuneração atribuída aos cargos de carreira não será inferior a 1/40 do teto de
remuneração fixado na alternativa anterior.
e) os cargos efetivos das universidades não poderão ser providos por estrangeiros.
34. A reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo
resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão
administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens, é caso de:
a) reintegração
b) recondução
c) reversão
d) readaptação
e) redistribuição
35. Constituem indenizações ao servidor, EXCETO:
a) ajuda de custo
b) diárias
c) transporte
d) moradia
e) auxílio-funeral
36. A vantagem paga em virtude de se compensar as despesas de instalação do servidor que,
no interesse do serviço, passar a ter exercício em nova sede, com mudança de domicílio em
caráter permanente, vedado o duplo pagamento de indenização, a qualquer tempo, no caso
de o cônjuge ou companheiro que detenha também a condição de servidor vier a ter exercício
na mesma sede, denomina-se:
a) gratificação
b) ajuda de custo
c) auxílio-moradia
d) adicional de penosidade
e) indenização por acidente em serviço
37. Caracteriza o pagamento da diária, EXCETO:
a) é uma indenização.
b) o afastamento deverá ser em caráter eventual ou transitório para outro ponto do território nacional ou
para o exterior.
c) deverá indenizar as parcelas de despesas extraordinárias com pousada, alimentação e locomoção
urbana.
d) será concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando o deslocamento não exigir
pernoite fora da sede, ou quando a União custear, por meio diverso, as despesas extraordinárias
cobertas por diárias.
e) nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigência permanente do cargo, o servidor fará
jus a diárias.
38. O adicional de insalubridade é pago ao servidor que trabalha habitualmente:
a) em locais insalubres
b) em contato com substâncias tóxicas
c) em contato com substâncias radioativas
d) com risco de vida
e) nenhuma das alternativas
39. O servidor que trabalha habitualmente com substâncias tóxicas, radioativas ou com risco
de vida recebe o seguinte adicional:
a) insalubridade
b) noturno
c) periculosidade
d) penosidade
e) extraordinário
40. Os adicionais de insalubridade, periculosidade e penosidade incidem:
a) sobre a remuneração do cargo efetivo
b) sobre o vencimento do cargo efetivo
c) sobre o provento do cargo efetivo
d) sobre o vencimento ou o provento, a depender do servidor estar na ativa ou na inatividade
e) nenhuma das alternativas
41. Acerca dos adicionais de insalubridade, periculosidade e penosidade, é INCORRETO
afirmar:
a) o servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e de periculosidade deverá optar por um deles.
b) o direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade cessa com a eliminação das condições ou dos
riscos que deram causa a sua concessão.
c) haverá permanente controle da atividade de servidores em operações ou locais considerados penosos,
insalubres ou perigosos.
d) a servidora gestante ou lactante será afastada, enquanto durar a gestação e a lactação, das
operações e locais previstos neste artigo, exercendo suas atividades em local salubre e em serviço não
penoso e não perigoso.
e) nenhuma das alternativas satisfaz ao enunciado
42. O adicional devido aos servidores em exercício em zonas de fronteira ou em localidades
cujas condições de vida o justifiquem se denomina:
a) periculosidade
b) penosidade
c) insalubridade
d) de fronteira
e) de local inacessível
43. O adicional remunerado com acréscimo de cinqüenta por cento em relação à hora normal
de trabalho é o:
a) moradia
b) noturno
c) extraordinário
d) férias
e) nenhuma das alternativas acima
45. O adicional que é pago à razão da metade de outro adicional contido na Lei nº 8.112/90 é
o:
a) extraordinário
b) noturno
c) insalubridade
d) periculosidade
e) raios-x
46. Todos os adicionais especificados não possuem percentuais ou valores fixados pela Lei nº
8.112/90, EXCETO:
a) periculosidade
b) insalubridade
c) penosidade
d) noturno
e) nenhuma alternativa satisfaz ao enunciado
47. Somente será permitido serviço extraordinário:
a) para atender a situações excepcionais e duradouras, respeitado o limite máximo de duas horas de
jornada.
b) para atender a situações excepcionais e temporárias, respeitado o limite máximo de duas horas por
jornada.
c) para atender a situações excepcionais e temporárias, respeitado o limite máximo de uma hora por
jornada.
d) para atender a quaisquer situações, independentemente de sua excepcionalidade.
e) em nenhuma hipótese.
48. O período considerado para pagamento do adicional noturno será:
a) entre 21 horas e cinco horas
b) entre 22 horas e cinco horas
c) entre 21 horas e quatro horas
d) entre 23 horas e cinco horas
e) entre 23 horas e quatro horas
49. Para efeitos de adicional noturno a hora é considerada como sendo:
a) cinqüenta e dois minutos
b) cinqüenta e dois minutos e trinta segundos
c) cinqüenta e três minutos e trinta segundos
d) sessenta minutos
e) sessenta minutos e trinta segundos
50. O percentual aplicável ao adicional noturno é:
a) 15%
b) 20%
c) 25%
d) 30%
e) 50%
51. O adicional de férias será pago na seguinte proporção:
a) 2/3
b) 2/5
c) 3/5
d) 1/3
e) um inteiro
52. Em linhas gerais o período de férias anuais do servidor público será de:
a) quarenta e cinco dias
b) trinta dias úteis
c) trinta dias
d) vinte dias
e) nenhuma das alternativas
53. Em relação às férias, o servidor que opera direta e permanentemente com Raios X ou
substâncias radioativas terá:
a) quinze dias consecutivos, por semestre de atividade profissional.
b) vinte dias consecutivos, por semestre de atividade profissional, proibida em qualquer hipótese a
acumulação.
c) trinta dias no ano.
d) vinte dias no ano.
e) nenhuma das alternativas.
54. O prazo para licença por motivo de afastamento do cônjuge será:
a) um ano
b) dois anos
c) três anos
d) quatro anos
e) indeterminado
55. A respeito da licença por motivo de afastamento do cônjuge todas as alternativas estão
corretas, EXCETO:
a) é um benefício assistencial conferido pelo Plano de Seguridade Social do Servidor.
b) poderá ser concedida ao servidor para acompanhar cônjuge ou companheiro
que foi deslocado para outro ponto do território nacional, para o exterior ou para o exercício de mandato
eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo.
c) será sem remuneração.
d) no deslocamento de servidor cujo cônjuge ou companheiro também seja servidor público civil ou
militar, de qualquer do Poderes da União, dos Estados, dos Distrito Federal e Municípios, poderá haver
exercício provisório em órgão ou entidade da Administração Federal direta, autárquica ou fundacional,
desde que para o exercício de atividade compatível com o seu cargo.
56. A respeito da licença para atividade política marque a alternativa CORRETA:
a) o tempo de serviço respectivo não é contado para nenhum efeito.
b) é com remuneração, durante o período que mediar entre a sua escolha em convenção partidária,
como candidato a cargo eletivo, e a véspera do registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral.
c) o servidor candidato a cargo eletivo na localidade onde desempenha suas funções e que exerça cargo
de direção, chefia, assessoramento, arrecadação ou fiscalização, dele será afastado, a partir do dia
imediato ao do registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral, até o décimo dia seguinte ao do
pleito.
d) a partir do registro da candidatura e até o décimo dia seguinte ao da eleição, o servidor fará jus à
licença, sem remuneração.
e) é um benefício do Plano de Seguridade Social do Servidor Público.
57. A licença para capacitação tem as seguintes características, EXCETO:
a) destina-se à participação de curso de capacitação profissional.
b) os períodos de licença não são acumuláveis.
c) será concedida após cada qüinqüênio de efetivo exercício, e no interesse da administração.
d) será com remuneração.
e) terá prazo de até três anos.
58. São licenças concedidas ao servidor, EXCETO:
a) para trato de interesses particulares
b) para acompanhar cônjuge ou companheiro
c) para doar sangue
d) para tratamento de doença de pessoa da família do servidor
e) para atividade política
59. Das alternativas abaixo, a única licença COM remuneração é:
a) licença para acompanhar cônjuge ou companheiro
b) licença para tratar de interesses particulares
c) licença para desempenho de mandato classista
d) licença para capacitação
e) licença para tratamento de doença de pessoa da família do servidor após o prazo de sessenta dias
iniciais de concessão
60. A licença que poderá ser concedida ao servidor pelo prazo de até três anos, sem
remuneração, é:
a) para tratamento de doença de pessoa da família do servidor
b) para tratar de interesses particulares
c) para atividade política
d) para acompanhar cônjuge ou companheiro
e) para capacitação
61. A respeito da licença para tratar de interesses particulares, assinale a opção INCORRETA:
a) é sem remuneração
b) terá prazo de até três anos
c) poderá ser interrompida a qualquer tempo
d) sua interrupção poderá se dar a pedido ou no interesse do serviço
e) é uma licença elencada entre os benefícios do Plano de Seguridade Social do Servidor
62. O servidor poderá ausentar-se do serviço, sem qualquer prejuízo:
a) por três dias, para alistar-se como eleitor
b) por dois dias, para doação de sangue
c) por oito dias, em virtude de nascimento de filho
d) por oito dias, em virtude de falecimento de avôs
e) por oito dias, em virtude de casamento
63. São considerados como de efetivo exercício, EXCETO:
a) oito dias para falecimento de familiares do servidor, elencados na lei
b) dois dias para alistar-se como eleitor
c) um dia para doar sangue
d) oito dias para casamento
e) o prazo de até quinze dias entre a data da posse e a efetiva entrada em exercício
64. Também são considerados como de efetivo exercício, EXCETO:
a) o tempo de serviço relativo a tiro de guerra.
b) férias.
c) exercício de cargo em comissão ou equivalente, em órgão ou entidade dos Poderes da União, dos
Estados, Municípios e Distrito Federal.
d) exercício de cargo ou função de governo ou administração, em qualquer parte do território nacional,
por nomeação do Presidente da República.
e) participação em programas de treinamento regularmente instituído, conforme dispuser o
regulamento.
65. São considerados como efetivo exercício, EXCETO:
a) o tempo de serviço prestado em atividade privada.
b) desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou do Distrito Federal, exceto para
promoção por merecimento.
c) júri e outros serviços obrigatórios por lei.
d) missão ou estudo no exterior, quando autorizado o afastamento, conforme dispuser o regulamento.
e) licença à paternidade.
66. São computados para fins de efetivo exercício:
a) licença à gestante, à adotante e à paternidade.
b) para tratamento da própria saúde, até o limite de vinte e quatro meses, cumulativo ao longo do tempo
de serviço público prestado à União, em cargo de provimento efetivo.
c) para o desempenho de mandato classista, exceto para efeito de promoção por merecimento.
d) por motivo de acidente em serviço ou doença profissional.
e) para atividade política.
67. São computados como tempo de efetivo exercício:
a) afastamento para capacitação, conforme dispuser o regulamento.
b) afastamento por convocação para o serviço militar.
c) participação em competição desportiva nacional ou convocação para integrar representação
desportiva nacional, no País ou no exterior, conforme disposto em lei específica.
d) afastamento para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com qual coopere.
e) todas as alternativas acima.
68. São deveres do servidor, EXCETO:
a) exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo.
b) ser leal às instituições a que servir.
c) observar as normas legais e regulamentares e cumprir as ordens superiores, exceto quando
manifestamente ilegais.
d) atender com presteza ao público em geral, prestando as informações requeridas, ressalvadas às
protegidas por sigilo; à expedição de certidões requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de
situações de interesse pessoal; e às requisições para a defesa da Fazenda Pública.
e) exercer o comércio, exceto na hipótese de cotista, acionista ou comanditário.
69. Ao servidor é proibido, EXCETO:
a) ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe imediato.
b) retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartição.
c) ser pontual e assíduo ao serviço.
d) recusar fé a documentos públicos.
e) opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou execução de serviço.
70. Ao servidor é vedado, EXCETO:
a) faltar ao serviço justificadamente.
b) promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição.
c) cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuição
que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado.
d) coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associação profissional ou sindical, ou a
partido político.
e) manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge, companheiro ou parente
até o segundo grau civil.
71. Da sindicância poderá resultar a aplicação de penalidade:
a) de advertência ou de suspensão superior a trinta dias
b) de advertência ou de suspensão até trinta dias
c) de destituição de cargo em comissão
d) de cassação de aposentadoria ou disponibilidade
e) de suspensão superior a trinta dias
72. São penalidades disciplinares aplicáveis ao servidor, EXCETO:
a) destituição de função comissionada
b) suspensão
c) demissão
d) exoneração
e) destituição de cargo em comissão
73. Não é penalidade disciplinar:
a) multa
b) demissão
c) cassação de aposentadoria ou disponibilidade
d) advertência
e) destituição de função comissionada
74. Na aplicação das penalidades serão consideradas, EXCETO:
a) o cargo ocupado pelo servidor
b) a natureza e a gravidade da infração cometida
c) os danos que provierem para o serviço público
d) as circunstâncias agravantes ou atenuantes
e) os antecedentes funcionais
75. Assinale a alternativa CORRETA:
a) o servidor que, injustificadamente, recusar-se a ser submetido à inspeção médica determinada pela
autoridade competente, será aplicada uma suspensão de até quinze dias, cessando os efeitos da
penalidade uma vez cumprida a determinação.
b) a suspensão somente poderá ser aplicada até o limite de sessenta dias.
c) da reincidência das faltas cometidas com advertência será aplicada automaticamente a demissão.
d) demissão e exoneração possuem o mesmo conceito, equivalendo-se, além de serem formas de
vacância.
e) quando houver conveniência para o serviço, a penalidade de suspensão poderá ser convertida em
multa, na base de oitenta por cento por dia de vencimento ou remuneração, ficando o servidor obrigado
a permanecer em serviço.
76. Assinale a alternativa INCORRETA em relação aos casos ensejadores da penalidade de
demissão:
a) crime contra a administração pública.
b) abandono de cargo e inassiduidade habitual.
c) improbidade administrativa e incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição.
d) insubordinação grave em serviço e ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em
legítima defesa própria ou de outrem.
e) todas as alternativas acima são casos que ensejam a aplicação da penalidade de suspensão.
77. Todos os casos abaixo ocasionam a penalidade de demissão, EXCETO:
a) faltar ao serviço por mais de sessenta dias interpolados durante o período de dois anos.
b) aplicação irregular de dinheiros públicos e revelação de segredo do qual se apropriou em razão do
cargo.
c) lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional.
d) corrupção e acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas.
e) exercer o comércio, exceto na qualidade de sócio, cotista ou comanditário.
78. Poderá resultar da sindicância, EXCETO:
a) o licenciamento do servidor
b) o arquivamento do processo
c) a aplicação de penalidade de advertência
d) a aplicação de penalidade de suspensão de até trinta dias
e) a instauração de processo disciplinar
79. Sobre o afastamento preventivo do servidor é INCORRETO afirmar:
a) é sem remuneração.
b) somente pode ocorrer no curso do processo disciplinar.
c) terá prazo de até sessenta dias, prorrogáveis por igual período.
d) será determinado pela autoridade instauradora do processo.
e) caracteriza-se como medida cautelar.
80. Em relação ao Processo Disciplinar todas as alternativas estão corretas, EXCETO:
a) é o instrumento destinado a apurar responsabilidade de servidor por infração praticada no exercício
de suas atribuições, ou que tenha relação com as atribuições do cargo em que se encontre investido,
ainda que cometidas após a sua aposentadoria.
b) será conduzido por comissão composta de três servidores estáveis designados pela autoridade
competente, que indicará, dentre eles, o seu presidente, que deverá ser ocupante de cargo efetivo
superior ou de mesmo nível, ou ter nível de escolaridade igual ou superior ao do indiciado.
c) a Comissão exercerá suas atividades com independência e imparcialidade, assegurado o sigilo
necessário à elucidação do fato ou exigido pelo interesse da administração, sendo que as reuniões e
audiências terão caráter reservado.
d) a Comissão terá como secretário servidor designado pelo seu presidente, podendo a indicação recair
em um de seus membros.
e) não poderá participar de comissão de sindicância ou de inquérito, cônjuge, companheiro ou parente
do acusado, consangüíneo ou afim, em linha reta ou colateral, até o terceiro grau.
81. A sequência de fases desenvolvidas no processo disciplinar está CORRETA em:
a) instauração e julgamento.
b) instauração, inquérito administrativo e julgamento.
c) inquérito administrativo, instauração e julgamento.
d) instauração, julgamento e inquérito administrativo.
e) nenhuma das alternativas acima.
82. A respeito do inquérito administrativo assinale a alternativa INCORRETA:
a) é fase do processo disciplinar.
b) compreende a instrução, a defesa e o relatório.
c) deve respeitar o contraditório e a ampla defesa do acusado.
d) nele está compreendida a indiciação do acusado, quando for o caso.
e) termina com o julgamento.
83. Quanto aos prazos todos estão corretos, EXCETO:
a) vinte dias: defesa no processo disciplinar, quando houver mais de um indiciado.
b) até sessenta dias, prorrogável por igual período: conclusão do processo disciplinar.
c) até trinta dias, prorrogável por igual período: conclusão da sindicância.
d) até sessenta dias, improrrogáveis: afastamento cautelar do servidor.
e) dez dias: defesa no processo disciplinar, quando houver apenas um indiciado.
84. Em relação ao servidor o Plano de Seguridade Social compreende, EXCETO:
a) aposentadoria
b) auxílio-moradia
c) salário-família
d) licença para tratamento de saúde
e) licença à gestante, à adotante e licença-paternidade
85. Ainda em relação ao servidor o Plano de Seguridade Social compreende, EXCETO:
a) licença por acidente em serviço
b assistência à saúde
c) garantia de condições individuais e ambientais de trabalho satisfatórias
d) licença para tratamento de pessoa da família
e) auxílio-natalidade
86. Em relação aos dependentes do servidor o Plano de Seguridade Social compreende,
EXCETO:
a) licença para acompanhar cônjuge ou companheiro
b)pensão vitalícia e temporária
c) auxílio-funeral
d) auxílio-reclusão
e) assistência à saúde
87.Todos os valores de benefícios estão corretos, EXCETO:
a) menor vencimento do serviço público, em virtude de adoção pela servidora, no caso de AUXÍLIO-
NATALIDADE.
b) dois terços da remuneração, quando o servidor tiver sido afastado por motivo de prisão, em flagrante
ou preventiva, determinada pela autoridade competente, e enquanto perdurar a prisão, no caso de
AUXÍLIO-RECLUSÃO.
c) um mês da remuneração ou provento no caso de AUXÍLIO-FUNERAL.
d) menor vencimento do serviço público, no caso de AUXÍLIO-NATALIDADE.
e) igual à remuneração ou provento do servidor, no caso de PENSÃO.
88. Em relação ao auxílio-reclusão todas as alternativas estão corretas, EXCETO:
a) é pago à família do servidor ativo somente.
b) é pago à razão de dois terços da remuneração, quando o servidor tiver sido afastado por motivo de
prisão, em flagrante ou preventiva, determinada pela autoridade competente, e enquanto perdurar a
prisão.
c) é pago à razão de metade da remuneração, durante o afastamento, em virtude de condenação, por
sentença definitiva, a pena que não determine a perda de cargo.
d) o pagamento do auxílio-reclusão cessará a partir do dia imediato àquele em que o servidor for posto
em liberdade, ainda que condicional.
e) não faz parte dos benefícios concedidos pelo Plano de Seguridade do Servidor Público.
89. O dia do servidor público será comemorado:
a) a vinte de dezembro
b) a dezoito de outubro
c) a vinte e oito de outubro
d) a oito de março
e) a vinte e oito de agosto