Direito do Trabalho é a ciência jurídica que regula capitão trabalho.

O tema principal é a
relação de emprego, mas não é o extraordinário, pois visa as mais diversas relações de
trabalho, como: avulso, intermitente, diarista, etc.

Na revolução industrial há uma modificação no sistema de produção.

Na revolução francesa objetivava superar aquele estado absolutista. Há um antropocentrismo,

o ser humano é dono de si, o estado não intervem mais. Havendo necessidade de afastar o
estado.

Art 5 da CF é uma defesa do cidadão contra o estado.

Após a revolução francesa , veio diversos movimentos sociais e greves com ajuda dos
sindicatos, diversos conflitos. Nesse momento o estado volta a intervir nas relações de
trabalho evitando abusos através de leis esparsas, pisos salarias, redução de jornada, sindicato
na época tinha que passar as autorizações pelo estado, getulio vargas ingessou.

Da era Vargas a CF hoje abre uma liberdade, mas ainda mantem resquícios como: sindicado
em tubarão de comercio pode ter dois? Não sindicado uma unidade por município. Percebe-se
que o sindicato atual não possui uma ativa participação.

Flexibilização do D do Trabalho com a Reforma Trabalhista.

Dar autonomia as negociações de trabalho.

Por ex: aquilo que era protegido por lei agora pode ser negociado entre empregado e
empregador.

1.1 Principios:
P/ Protetor: o direito do trab tem como objetivo equilibrar a relação capital/ trabalho.
Onde a lei diz o mínimo
Esse principio se subdivide-se em outros 3.

Sub P/ da condição mais benéfica: os benefícios concedidos ao trabalhador habitualmente

se incorporam ao seu patrimônio jurídico
Ex: contratei samara para trabalhar 8h dia, 1h de almoço. Depois o patrão resolve dar 15
min, sem alterar jornada. Isso depois de 3 anos empregador quer contar intervalo. Não
poderá contar mais pois se incorporou, mesmo que não tenha colocado no contrato de
trabalho.

Sub P/ da norma mais favorável: Vou aplicar ao trabvalhodr a lei mais benéfica que traga
mais benefícios ao trabalhador, ex: lei com h. e. adc. No turno 40%, outra lei diz 25%,
aplica-se a lei mais benéfica = 40%
Convenção coletiva: sindicato trabalhador x sindicado empregador
Acordo coletivo: sindicato trabalhador x empregador

Casos de conflito de norma coletiva, aplica-se o acordo coletivo. Por ex: salário aumenta
todo ano. Acordo em conv. Coletiva aumenta 4% o salari. E acordo coletivo diz que ira
aumenta só 3%. Prevalece acordo coletivo. Afastando o prevalecimento do principio da
norma mais favorável.~
Sub P/ do indubio pro operário/pro misero: na duvida interpreta-se a favor do
trabalhador. Se a regra de D. matéria do D. do trabalho ter duvida, interpreta-se a favor do
trabalhador. A duvida de uma clausula por ex. de um contrato, deve ser interpretada a
favor do empregado.

P/da primazia da realidade: os fatos ocorridos tem prevalência sobre a forma. Os

documentos perdem credibilidade perante as testemunhas, os fatos comprovado.
Ex: cartão ponto que não correspondem o horário a mais que ele trabalhou.

P/ da continuidade da relação de emprego: o empregado, presume-se que ele não queira

mais sair da empresa quando ele pe demitido cabendo a empresa provar eventual pedido
do empregado de demissão ou de provar a demissão por justa causa, pois caso a empresa
não consiga provar a demissão, presume-se que a empresa demitiu, tendo a empresa que
comprovar a infração caso contrario o juiz invalida por justa causa.

p/ da irrenunciabilidade: os direitos trabalhistas são imperativos, cogentes, não podendo

o trabalhador dispor desses direitos. Trabalhador não pode renunciar 13º fgts férias... de
acordo com a nova reforma, através de acordo coletivo o empregado pode vir a renunciar
seus direitos através de acordo. Por exemplo, as empresas podemcriar outras modalidades
de anotações do cartão ponto, desde que acordado entre empregador.

p/ da intervenção mínima da autonomia da vontade coletiva (art 8 p3 da CLT): art 104.

CC. Trata da capacidade do Neg Juridico, objeto Licito agente capaz.
Trazer a mínima intervenção do estado perante as negociações coletivas.

]
Tribunal superior do trabalho (TST)
Tribunal regional do trabalho Estrutura da Justiça do Trabalho
(TRT é dividido por região, SC 12a regiao)
Juiz do trabalho (vara do trabalho)

TST: elabora sumula: sumulas são textos compactados /redação de uma decisão de um
tribunal. As sumulas podem impedir uma subida de recurso. Pois a sumula é um
entendimento pacífico dos tribunais. Elabora Sumula, TRT, STF, também, ja a OJ somente
TST.
TST tem a elaboração das OJ = orientação jurisprudencial, ej – filha de sumula, é a criação
de inicios de futuras sumulas.
OJ não impede recurso, como as sumulas.
OJ é pq o tema ainda não foi bem discutido e decidido para que ela vire sumula.
Negociação Coletiva -> 2 formas de neg coletiva (espécies)
CCT - Convenção coletiva de trabalho = sindicato dos trabalhadores
Se reúnem para discutir norma coletiva todo ano.
ACT – acordo coletivo de trabalho
Sindi Trab x Empregador = ex: banco de horas.
Regras de duração do trabalho é o período máximo de trabalho, sabendo que se passar do
período máximo da força de trabalho podem gerar consequências jurídicas, bem como
definem o período mínimo de descanso.

fundamentos de duração de trabalho

1 fundamento biológico> tutelar a saúde do trabalhodor, evitar desgastes. “trabalhador

que possui altas jornadas corre riscos de acidentes de trabalho.
2 fundamento social> tutela o lazer o bem estar social do trabalhador, possibilita
interações sociais.
3 fundamento econômico> trabalhador com alta jornanda não rende economicamente

Regras de duração de trabalho são regras de medicina/ segurança do trabalho, é uma

regra de ordem publica – imperativa, não estando disposto das partes, portanto sem
norma coletiva antes da reforma poderia alterar as regras de duração de trabalho. Art 611-
B fala o que não pode ser discutido por norma coletiva, porem o P U do 611 B diz que as
regras de seg do trabalho não são mais normas de segurança, podendo ser mudada por
norma coletiva a duração de trabalho.
611 A fala o que pode ser negociado por norma coletiva
Terminologias:
Duração de tarbalho é gênero, é a especivficação do período do trabalho e da força de
trabalho.

Jornada de trabalho: significa a quantidade de horas trabalhadas durante um dia. Ex:

jornada de trabalho “por dia” são de 8 horas.

Horario de trabalho: 8 horas diárias e 44 semanaios é o limite padrão estabelecido por

regra geral, no art 7 inciso xiii da cf e CLT art 58 . se ultrapassado esse limite de horas
padrão o trabalhador estará em Horas extras.
É a especificação da hora de entrada e saída do trabalho, isso é horário de trabalho, é o
que consta no contrato de trabalho.
Tempo reisdual: é o tempo de tolerância. Art 58 p; 1 da clt.
Se o funcionário saiu ou chegou 3 minutos atrasado ou 3 minutos além da sua hora de
trabalho, isso não sera descontadom nem sera pago como hora extra, pois há uma
tolerância, são 5 minutos na entrada e 5 na saída, observado olimite máximo de 10
minutos diários de tolerância.

Sumula 449 TST possibilidade de aumentar o limite do tempo residual estabelecido no art
58 p 1 clt. Não é possível aumentar o limite de tolerância por meio de norma coletiva.
Logo a nova reforma, tras a ideia de que pode vir chocar com a ideia da sumula 449 do tst.
Art 611 A CLT – contra – Sumula 449 do TST.
(nova reforma)

Cartão ponto: art 74 clt - > trata da obrigatoriedade da empresa de anotar o horário por
meio de cartão ponto.
Empresa: com mais de 10 funcionarios é obrigado o registro.
10 ou menos, não é obrigado.
Obrigado anotar hora de entrada e saída, o horário de intervalo é uma faculdade.
Essa regra não se aplica ao empregado doméstico, de acordo com a lei complementar
150/2015 portanto não há limite mínimo para o empregado domestico de acordo com art
12 LC 150/15.

A consequência da empresa não ter ponto é uma penalidade administrativa. Bate o fisca e
diz para colocar (notifica).
Bem como consequência processua, caso um funcionário venha falar/alegar que fez H . E ,
tratando-se de fato constituído quem provará o que alegou é o autor.
No caso se a empresa tinha obrigação de anotar o ponto, ela terá que provar; caso ela não
prove, presume verdadeiro o que o empregado autor – provar.
De acordo com sumula 338 tst alegou/trouxe.

Controle/cartão britânico: são horários da duração de trabalho idênticos, não são validos
como meio de provas.
Previsto em sumula 338 item iii do TST.

Composição da duração do trabalho = o que compõe a duração de trabalho?

1 o tempo efetivamente trabalhado, trabalhando por aquilo que foi contratado.
2 tempo a disposição, art 4 da clt: aquele funcionário que fica aguardando ordens,
aguardando chamad,a mesmo que não esteja fazendo aquilo que foi contratado, por ex:
ficou esperando porque o supervisor pediu para ele esperar depois do trabalho, para
conversar.
Art 4 p 2 da clt : o que não é considerado composição da duração do trabalho:
esperar uma condução // praticas religiosas //descanso // lazer // alimentação // higiene
pessoal //troca de roupa //uniforme quando não houver obrigatoriedade.

Sumula 366 do TST: se ultrapassado o limite do tempo residual não e considerado tempo a
disposição, inclusive aquele para higiene, troca de uniforma, alimentação, etc.

Será considerado tempo a disposição se a empresa exige tirar o uniforme, caso ela não
obrigue, não é considerado;

A questão é se for “imposto”, “exigido”, obrigado pela empresa para com seu empregado,
é considerado tempo a disposição, agora se for facultativo, não e obrigado, é opcional, não
sera considerado tempo a disposição.

Horas de Trajeto ou Horas In Itinere // horas de itinerário;

Local de difícil acesso + transporte fornecido pela empresa, o tempo de ir e vir por meio
desses era considerado horas in itinere. Com a nova lei trabalhista essa hora de trajeto não
existe mais, nada mais o caracteriza. Nova reforma extinguiu as horas in itinere. Art 58 p 2
da CLT. Reforma diz que não caracteriza mais horas de trajeto.

Duração do Trabalho

Prontidão e sobreaviso
Regra geral é o tempo a disposição serve para todos. Por ex: funcionário que ficam p uma
reunião depois do trabalho.
Lei dos ferroviários clt art 244. A prontidão e sobreaviso começou valendo a essa
categoria. Hoje há outras que utilizam.
Prontidao: art 244 p 3 da CLT. Empregado fica na empresa ele não esta trabalhando, mas
fica aguardando ordens. A escala /jornada diária de trabalho são de 12horas diárias de
prontidão e recebe 2/3 do salario normal /do salario hora, por estar parado aguardando
ordens se receber ordem trabalhará normal. Ex> trabalhador 1: esta trabalhando - >
salario hora R$ 3,00

Trabalhador prontidão - > aguardando ordens (12h) -> salário hora R$ 2,00
Não está trabalhando 2/3

Temp ode espera do motorista é uma forma de prontidão. Art 235 C p. 8 e 9.

Ex: motorista quando para na fiscalização (no destino ou remetente)
Ex> aguardando a carga e descarga, na empresa ou no cliente.
Nesses dois momentos o motorista esta em tempo de espera.
Art 235 p 9 C o tempo de espera sera pago 30% da hora normal.
Isso, prontidão ou tempo de espera -> p motoristas tem que estar expresso no contrato.
Caso não esteja o juiz entendera como regra geral -> tempo a disposição.

Sobreaviso (plantão) art 244 p 2: empregado que esta em sua própria casa aguardando ser
chamado. A escala/ jornada diária de sobreaviso é de 24 horas diárias. E recebera 1/3 do
salario normal / salario hora, por estar em casa aguardando ordens.
Atualmente a ideia de residência não pode ser mais generalizada basta a pessoa estar com
o sobreaviso aguardando a ligação caso precise ser chamado, pois os meios de comuniação
vieram para facilitar. Portanto a pessoa não precisa estar em sua residência basta que ela
venha quando é chamada, essa regra dos ferroviários aplica a outras categorias.
Sumula 229 do TST: na sumula diz que pode aplicar as regras dos ferroviários, aplica ao
eletricista, portanto podendo ser aplicada a outras categorias.

Sumula 428 do TST:

1 o fato de entregar um celular por ex: para um funcionário não considera sobreaviso.
2 o fato de entregar um celular por ex: para um funcionário, mas avisando que ele pode
ficar distante, não necessariamente em sua casa, mas ficar aguardando a ligação, isso
caracteriza plantão/sobreaviso.

Trabalhadores excluídos das regras de proteção a duração do trabalho, rol dos

trabalhadores excluídos: art 62 da CLT. Rol taxativo e restritivo.
A regra é que tenha a proteção e se enquadre a todas normas da CLT que o trabalhado r
tem direito a intervalo etc.
Art 62 CLT, cap 2: rol taxativo e restritivo (trabalhadores excluídos)
1: trabalhador externo “incompatível com a fixação de horário de trabalho”
Quando não é possível fiscalizar a jornada de trabalho, a hora de inicio e saída ex:
vendedor que vende brasil a fora, pois não consigo fiscalizar a jornada. Não tem direito a
H. E.

O motorista de caminhão atualmente não se encaixa aos trabalhadores excluídos pois de

acordo com nova lei de 2012 a empresa é obrigada a utilizar algum sistema para fiscalizar
o motorista tendo a empresa se adaptar. Art 2 inciso V da Lei 12619 de 2012
2: trabalhador excluído: cargo de confiança/cargo de gestão/ cargo de mando, direção:
aquele empregado que se investe de encargos do empreendedro. Ele tem liberdade para
contratar, demitir, fiscalizar os demais empregados, aplicar penalidades não sendo este
fiscalizado. Ele é o cargo de confiaça (personificação do empregador).
Assinar contrato. Poderes que equivalem ao do empregador. Não sobrevalendo se está no
contrato o cargo de confiança, por si só não vale. Portanto precisa ter no contrato e dar as
atribuições do cargo de confiança, e além desses dois é necessário a gratificação de
função, que é um pagamento a mais “elevação remuneratório” de 40%.
 Requisitos: gerente
ter no contrato //ter os poders do cargo de confiança //gratificação de função 40%

Essa gratificação deve ser registrada na folha 40% sendo registrada a qualquer
momento pode ser retirada a gratificação bem como o empregado pode ser retirado
do cargo de confiança, 468 p 1 e 2 da CLT, foi retirado -> isso era da sumula TST 392.
O problema de ser feito fora da folha é que pode ser incorporado como salário, não
sendo visto pelo juiz como gratificação e por ser visto como aumento de salario não
pode ser retirado, pois depois de aumentado o salario não pode baixar ou ter
aumentado o salário incluindo o 40%.

460 p 1 e 2 da clt: não e alteração prejudicial tirar o cargo de confiança. Porem pelo p 2 a
retirada do cargo de confiança mesmo depois de 10 12 anos poderá ser retirada a
gratificação, superando a sumula do TST 392. Portanto 10 ou mais anos no cargo de
confiaça a gratificação não se incorpora, podendo ser retirada.

3: tele trabalho, art 62 III, art 75 A ao E da CLT. Caracteriza tele trabalho. “fora da empresa
do empregador, que mexa com tecnologia utilizar meios de comunicação. Essa é a forma
de teletrabalho. Não é protegido pela duração de trabalho, portanto não ganha hora extra.
Não fazendo parte tambémdos trabalhadores excluídos. Ele é uma outra hipótese de
trabalho. Há sistemas que marcam a jornada de trabalho, mas isso não é mais relevante
para esse cargo / categoria.
Se precisar comparecer uma vez na semana ou mais de uma vez para realização de uma
atividade especifica “eventualmente” não descaracteriza o teletrabalho. Para
descaracterizar a pessoa terá que comparecer mais a empresa do que ficar em casa.

Limitação da duração do trabalho: quanto tempo um funcionário sem lei própria poderá
trabalhar. Portanto é a regra padrão. Sendo regra padrão. 8 horas por dia. 44 semanais.
Quem não tem regulamento próprio; encaixa-se.
Base Lega: art 7 XIII CF. art 58 da CLT. A regra geral.
Ex: contratar uma pessoa para trabalhar 7h por dia pode, mas se ele trabalhar 1 dia 8h por
dia, ele estará em hora extra. Pois o limite são 8h diária. Podendo por dia trabalhar 2horas
extras. = suplementares.
Duração especial do trabalho: tem a regra geral, mas há exceções há trabalhadas que tem
uma jornada menor.

Regime de tempo parcial: art 58 A da CLT; funcionário contratado para uma jornada menor
do que a regrageral. Podendo somente ser contratado para 30h semanais. Não podendo
fazer H > E.
 Se for contratado para trabalhar 26 horas semanais, poderá fazer ate 6 horas extras ( hora
extra semana).

Contrato em Regime -> 30h/s não pode fazer H . E semanal.

De tempo parcial: -> 26h/s pode fazer até 6 H . E semanal.

Art 58 p 2 a empresa atualmente não precisa demonstrar a dificuldade financeira para reduzir
a jornada de funcionário bem como o seu salario. Aqueles que trabalham 44h semanais.

Portanto através de norma coletiva a empresa sem muita burocracia consegue, atualmente,
diminuir trabalho/ jornada e salario sem precisar comprovar dificuldade financeira, diminuir
daquele que trabalha 44h semanasi.

Art 58 p 3: o adicional de hora extra de um trabalhador contratado em regime de tempo

parcial é de 50% sobre o salario normal.

Turni ininterrupto de revezamento: quando não tem uma jornada de trabalho fixa, tem escalas
de turmas que vão se revezado. Ex: empresas petrolíferas.

A limitação de jornada de trabalho para quem trabalha com alternância de turnos poderar
trabalhar até 6h por dia. Art 7 XIV da CF. por ser uma forma de trabalhar pior, alternando
relógio biológico.

Parte final do art 7 XIV CF: salvo negociação coletiva: portando poderá alterar a jornada com a
permissão junto ao sindicato do trabalho, alternando de 6h por dia para 8h por dia.

Sumula 423 do TST: tendo jornada coletiva a 7 e 8 hora não serão contadas como H. E
estabelecido jornada superior a 6h limitada a 8h por regulamento de neg coletiva, empregados
submetidas a turno ininterrupto de revezamento não tem direito ao pagamento da 7 e 8 horas
como extras.

O J 360 do TST. Terá que ter 2 turnos de 6 horas diárias, ainda que em horário diurno e
noturno. Faz jus a jornada especial prevista no art 7 do XIV da CF.

Ou trabalhar 2 turnos de 8h diárias decidido por negociação coletiva.

Tempo de intervalo = 15 minutos p/ aqueles que trabalham + de 4h a té 6h dia

De 1 a 2 horas por dia p + de 6h trabalhadas por dia.

Art 224 do TST – Bancario 6h por dia / 30 emanais o salario do bancário não e trabalhado, é
protegido. Bancário trabalha acima da 6h está em h.e

P 2º é permitido que um bancário trabalhe 8h por dia 44 semanais, desde que ele seja elevado
para cargo de chefe, para isso é necessário um adicional no salario de + 1/3 do cargo eFetivo.
Financeiras que fornecem créditos, seguem a regulamentação do art 224 do tst, regulamento
para bancários.

O vigilante/ oguarda do banco não é bancário não se encaixando ao art 224 tst.

Sumula 257 do TST>