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AÇÃO MONITÓRIA
1. HIPÓTESES DE CABIMENTO
A ação monitória pode ser proposta por aquele que afirmar, com base em prova escrita sem eficácia de título
executivo, ter direito de exigir do devedor capaz o pagamento de quantia em dinheiro, a entrega de coisa, de bem
móvel ou imóvel ou o adimplemento de obrigação de fazer ou de não fazer.
Como exemplo podemos citar o cabimento da ação monitória com base em termo de rescisão do contrato de
trabalho assinado pelo empregador sem o correspondente pagamento; com fundamento em acordo extrajudicial
não submetido à homologação pela Justiça do Trabalho e com respaldo em termo de confissão de dívida.
A ação monitória deve ser proposta com a prova escrita sem eficácia de título executivo extrajudicial.
O juiz apreciará a inicial e, verificando que é evidente o direito do autor, deferirá a expedição de mandado de
pagamento (mandado monitório), de entrega de coisa ou para execução de obrigação de fazer ou de não fazer,
concedendo ao réu prazo de 15 dias para o cumprimento e o pagamento de honorários advocatícios de cinco por
cento do valor atribuído à causa (art. 701, CPC).
Uma vez cumprido o mandado espontaneamente extinguir-se-á o processo com resolução do mérito.
No lugar do cumprimento o reclamado poderá apresentar embargos monitórios em audiência no Processo
do Trabalho
Se não realizado o pagamento e não apresentados os embargos ou se estes forem rejeitados a prova escri-
ta será constituída em título executivo judicial, seguindo a execução pelas regras da CLT (art. 701, § 2º e 702, §
8º, do CPC).
AÇÃO MONITÓRIA
I – FATOS
O reclamante deverá narrar os fatos, relatando que, com base em prova escrita sem efi-
cácia de título executivo, pretende o pagamento de quantia em dinheiro, a entrega de coisa
fungível ou infungível ou de bem móvel ou imóvel ou o adimplemento de obrigação de fazer ou
de não fazer.
II – MÉRITO
Sustentar que a ação monitória é cabível no Processo do Trabalho, pois nos termos do art.
114, I, da CF a Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar as ações oriundas das
relações de trabalho e, uma vez que a CLT é omissa quanto a ação monitória e este é compatí-
vel com o Processo do Trabalho, aplica-se o CPC.
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O reclamante deve sustentar que nos termos do art. 700 do CPC ação monitória é cabí-
vel por aquele que afirmar, com base em prova escrita sem eficácia de título executivo, ter
direito de exigir do devedor capaz o pagamento de quantia em dinheiro, a entrega de coisa
fungível ou infungível ou de bem móvel ou imóvel ou o adimplemento de obrigação de fazer
ou de não fazer.
Na sequência deve mencionar o direito assegurado na prova escrita sem eficácia de título
executivo que possui.
Por fim deve requer a expedição de mandado monitório.
Termos em que,
Pede deferimento.
Local e data.
Advogado
OAB no
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