GESTÃO DE

RELACIONAMENTO
com o professor
Boas práticas para motivar sua equipe docente
D
“
entro do contexto escolar, o professor é o mais
importante agente no processo de aprendizagem
dos alunos. É ele quem estabelece o elo entre a instituição Ser professor está entre as
de ensino e o estudante, entregando os valores e as práticas profissões mais estressantes
educacionais desenvolvidas pela escola.
do Brasil. De acordo com a
Ser professor está entre as profissões mais estressantes Organização Internacional
do Brasil. De acordo com a Organização Internacional do
Trabalho (OIT), 20% dos professores já pediu licenças médicas do Trabalho (OIT), 20% dos
devido ao alto nível de estresse. Em estados como o Distrito professores já pediu licenças
Federal, cerca de 58% dos professores se afastam pelo menos
uma vez ao ano para cuidar da saúde. médicas devido ao alto nível
de estresse. Em estados como
Diante de um cenário de faltas consecutivas, elevados níveis
de estresse e extremo cansaço, o papel do gestor é essencial, o Distrito Federal, cerca de 58%
sendo ele o responsável pela manutenção da equipe e pelo
dos professores se afastam pelo
engajamento dos professores.
menos uma vez ao ano para

”
Engajar é a ação de despertar, de direcionar, e para te ajudar
neste desafio, organizamos algumas ações que devem ser
cuidar da saúde.
pensadas pelo gestor, e pela comunidade escolar, para
possibilitar um ambiente de sucesso para os professores.
 V ocê, gestor, também é um membro da equipe,
por isso, trate seus colaboradores de forma profissional.
Sorria, seja gentil e educado, isso é a base para qualquer
relação de sucesso.

Aprenda a escutar em silêncio: mostre que

você está de fato interessado no que o outro
precisa dizer à você.

SEJA Seja educado com suas palavras: diga

sempre “por favor” e “obrigado” e mostre
que você é grato pela contribuição e
auxílio da sua equipe.

EDUCADO

E RESPEITOSO
 S er professor é uma profissão que exige compromisso
profundo com o dever de educar e, para isso, é necessário
que o profissional se entregue aos desafios de uma sala de aula.
Mostre que sua escola entende a importância deste trabalho e
toda a dedicação que o envolve, valorizando seus profissionais.

É importante oferecer salários compatíveis

com o mercado de trabalho e valorizar
a capacitação da equipe.

Estimule a qualificação dos profissionais

VALORIZE e faça parcerias com instituições de ensino

que ofereçam cursos com descontos para
incentivar seu corpo docente.

SUA EQUIPE
 Inspirar é mostrar que você acredita na mudança e possui
habilidades gerenciais para isso.

Um bom líder é confiante, tem boa visão democrática, além

de ser um bom mediador de conflitos. Demonstre que você é
apaixonado pelo que faz e, sobretudo, esteja aberto aos desafios.
Inspirar é ser exemplo, e por mais que palavras convençam, são
suas ações que vão engajar sua equipe.

SEJA
Evite verticalizar a relação com seus
colaboradores. Mostrar que vocês estão juntos
na missão de oferecer uma educação de

INSPIRADOR qualidade ajuda a inspirar e engajar sua equipe.

 É preciso que coordenadores e diretores se mostrem acessíveis
e disponíveis para ajudar um professor com dificuldade
de lecionar. Mostre que você está disponível para ajudá-lo
sempre que necessário, para isso, deixe-o confortável;
não julgue ou menospreze suas dúvidas.

Tenha a sensibilidade de entender a

dificuldade do colega e seja empático.
Cada pessoa é motivada por pontos
diferentes, logo, identificar o que motiva
cada membro da sua equipe é mostrar

MOSTRE-SE
que você se preocupa com a melhor
forma de ajudá-lo.

ACESSÍVEL
 O exercício da docência já apresenta diversos desafios
pela própria natureza, por isso, é importante fornecer
recursos profissionais suficientes para que os docentes se
sintam capazes de atingir os seus objetivos.

Dar autonomia aos professores possibilita que eles desenvolvam

o que acreditam ser a melhor versão do seu trabalho. Além
disso, mostra que a escola confia nesse profissional, o que estreita
os laços entre escola e equipe.

Países referência em educação que tem

o trabalho do professor como destaque:

DÊ AUTONOMIA Finlândia

Coréia do Sul

AOS SEUS China

Canadá

PROFESSORES
Turquia
 É muito importante acompanhar de forma rotineira as atividades
do educador, fornecendo uma avaliação sobre seu trabalho.
Isso não quer dizer que você deve “vigiá-lo”, mas, sim mostrar
que você se importa e que está disponível para ajudá-lo
no que pode ser aprimorado.

Realize reuniões individuais e converse

sobre a relação dele com os alunos, com a
instituição e sobre seus métodos de ensino,

ACOMPANHE pontuando as melhorias e oferecendo um

direcionamento para o educador.

Ajude sua equipe a entender quais são suas

O TRABALHO forças e fraquezas e como traçar os melhores

caminhos para otimizar seus resultados. Caso
você não saiba como avaliar seus professores,
leia nosso post e descubra formas de
desenvolver sua equipe.
DA SUA EQUIPE
 O regime interno da escola precisa prever situações de
indisciplina. Não basta um corpo docente com aparatos
para lidar com os conflitos quando a escola não oferece o
suporte necessário para tal. Por isso, é muito importante que
a escola documente todas as medidas necessárias a serem
tomadas diante dessas situações.

PREPARE A ESCOLA Construa o regime interno de forma

democrática, por meio da troca de
experiência e conversas com a equipe.

PARA SITUAÇÕES Garanta que as medidas estabelecidas

guiem o professor, respeitem a visão
da escola, a vivência dos alunos
e a integridade do corpo docente.

DE INDISCIPLINA
 A estruturação das turmas é um ponto fundamental
para a qualidade do trabalho do professor. Quanto maior
e mais agitada a turma, maior a propensão de estresse
para o professor controlá-la, aumentando a dificuldade
para ensinar o conteúdo.

Quando há excesso de alunos em

uma única classe, o trabalho para a
aplicação da matéria e para correção
FAÇA UMA BOA de provas e atividades é dobrado,
o que sobrecarrega o profissional.

ORGANIZAÇÃO Fatores como a acústica do ambiente

e o tamanho da sala interferem
diretamente na saúde vocal do
professor, pois exigem uma projeção
muito maior da voz.
DAS TURMAS
 T anto para o professor quanto para o aluno, é frustrante que o
ambiente de ensino-aprendizado tenha uma estrutura precária.
O ambiente precisa ser acolhedor e estimulador, principalmente
porque eles passarão muitas horas naquele espaço.

Um dos principais motivos de afastamento

dos professores são problemas respiratórios,
principalmente devido ao contato direto

INVISTA NA com muitos alunos em um ambiente

fechado. Para evitar essa situação, as salas
precisam ser arejadas e bem limpas.

ESTRUTURA DAS Uma boa mesa e uma cadeira confortável

também são muito importantes para a
saúde física do educador.

SALAS DE AULA
 C ada vez mais tecnológicas, as salas de aula precisam
de constante atualização de equipamentos, de recursos
multimídia e de estrutura física. A tecnologia na sala de aula
abre uma gama de possibilidades para o professor apresentar
a disciplina e ainda ajuda a engajar os alunos.

Usar recursos como uma Agenda Digital também otimiza

o trabalho do professor, poupando o trabalho de escrever
dezenas de bilhetes, garantindo que eles sejam entregues,
e aproximando os responsáveis da realidade escolar do aluno.

INVISTA EM 92%
dos professores estão
abertos ao uso de tecnologia,
TECNOLOGIA de acordo com o IBOPE.
 A escola deve incentivar sua equipe a ter cuidado com sua
saúde. Movimentos repetitivos, presença de poeira de giz,
trabalho estressante, longas jornadas, atividade em mais de uma
escola e baixa remuneração, são as principais causas de doenças
entre os professores.

Algumas atitudes simples como o incentivo à prática de ginástica

laboral e a disponibilidade de acompanhamentos psicológicos são
alternativas para diminuir o impacto físico e emocional da profissão.

INCENTIVE
93,5% dos educadores já tiveram algum
problema com a voz¹

O CUIDADO 60% já procuraram um fonoaudiólogo¹

dos afastamentos sejam devido

70% problemas de saúde²

COM A SAÚDE
¹ Pesquisa realizada pelo Sindicato dos Professores com profissionais do Rio de Janeiro e regiões

² Pesquisa realizada pelo Sindicato dos Professores no Distrito Federal (Sinpro-DF)

COMPARTILHE O
GUIA ANTIESTRESSE
DO PROFESSOR
COM SUA EQUIPE

G estor, seu compromisso com o engajamento

da equipe é essencial para uma escola de sucesso.
Agora que você já aprendeu um pouco mais sobre o
assunto, compartilhe com seus professores o segundo
guia enviado neste kit e ajude-os a eliminar
o estresse de forma definitiva.
 Parabéns!

Você chegou até aqui e está um passo mais perto de ter uma equipe produtiva e motivada!
Confira outros materiais que separamos pra te ajudar na sua jornada!

Entenda a divisão de papéis Saiba como aproximar os Descubra como os alunos

e as responsabilidades pais da escola, conquistar da sua escola se sentem
dos gestores de cada sua equipe e transformar e identifique casos
área da escola alunos em fãs. de bullying para tratar
desse problema.

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