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Planeje as etapas:
Defina previamente como se inicia o processo seletivo e em quais fases o processo avançará ou será final
planejamento definido para facilitar o acompanhamento das etapas e a tomada de decisão.
Descreva quais serão as perguntas para entrevista, testes aplicados, dinâmicas, pessoas e áreas envolvida
eção vai além de “encontrar alguém que faça o trabalho pelo valor
s identifiquem se os talentos, oportunidades e valores em questão
ATRIBUIÇÕES PRINCIPAIS:
FORMAÇÃO ACADÊMICA:
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL:
HABILIDADES COMPORTAMENTAIS:
RESTRIÇÕES:
OUTRAS INFORMAÇÕES:
Compatibilidade com os critérios de se
Nível de
Pontuação Candidato Escolaridade
Experiência
100% Carla Brito 1 1
60% Michele Gonzaga 1 1
100% Diego Marques 1 1
60% Thiago Santana 1 0
60% Gabriela Vanzolini 0 1
100% Marcos Pascoal 1 1
om os critérios de seleção: SIM = 1, NÃO = 0
Interesse do
Dicção OK Remuneração
candidato
1 1 1
1 0 0
1 1 1
0 1 1
1 0 1
1 1 1
OBSERVAÇÕES:
Perguntas abertas e qualitativas:
Teste Excel
Pontuação Candidato Teste de escrita
avançado
88% Carla Brito 9 9
75% Diego Marques 6 8
65% Marcos Pascoal 6 8
liações e atribuição de notas:
Capacidade de Capacidade de
Teste de lógica Teste de cálculo
abstração organização
9 8 9 9
8 7 7 9
6 7 6 6
OBSERVAÇÕES: