Direito do Trabalho

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39 Mapas
Mentais

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29/04/2008

Atualização
Mapas Mentais por: 21/05/2013

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Direito do Trabalho

Índice

.. . . . . . Sociais
Direito . . . . . . . -. .Direito
. . . . . .do
. . .Trabalho
. . . . . . . .-. 01
..................................................................................................................... 3
.. . . . . . Sociais
Direito . . . . . . . -. .Direito
. . . . . .do
. . .Trabalho
. . . . . . . .-. 02
..................................................................................................................... 4
.. . . . . . Sociais
Direito . . . . . . . -. .Direito
. . . . . .do
. . .Trabalho
. . . . . . . .-. Proibições
..................................................................................................................... 5
.. . . . . . . . .de
Relações . . .Trabalho
. . . . . . . .e. .Relação
. . . . . . . de
. . . Emprego
...................................................................................................................... 6
.. . . . . . . . . . .-. 02
Empregado . . .-. Requisitos
...................................................................................................................................... 7
.. . . . . . . . . . .–. .01
Empregado ......................................................................................................................................... 8
.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
Empregador
.. . . . . . . . . . . .- .Solidariedade
Empregador . . . . . . . . . . . . .- .Sucessão
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
.. . . . . . . . . . . .Domésticos
Empregados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
.. . . . . . .Empregados
Outros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
.. . . . . . . . . . .–. .01
Trabalhador . . .–. Autônomo
. . . . . . . . . .-. Eventual
. . . . . . . . .- .Terceirizado
. . . . . . . . . . .-. Temporário
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
.. . . . . . . . . . .Avulso
Trabalhador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
.. . . . . . . . . . .Avulso
Trabalhador . . . . . . .Portuário
. . . . . . . . –. .Considerados
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
.. . . . . . . .de
Jornada . . .Trabalho
. . . . . . . .–. 01
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
.. . . . . . . .de
Jornada . . .Trabalho
. . . . . . . .–. 02
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
.. . . . . . . .de
Jornada . . .Trabalho
. . . . . . . .-.Intervalo
. . . . . . . . Intrajornada
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
.. . . . . . . .de
Jornada . . .Trabalho
. . . . . . . .–. Prorrogação
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
.. . . . . . . .de
Jornada . . .Trabalho
. . . . . . . . –. .Prorrogação
. . . . . . . . . . . .- .02
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
.. . . . . . . . de
Contrato . . .Trabalho
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
.. . . . . . . . de
Contrato . . .Trabalho
. . . . . . . . –. .Características
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
.. . . . . . . . de
Contrato . . .Trabalho
. . . . . . . . –. .Alterações
. . . . . . . . . .-. Cabíveis
. . . . . . . . -. .incabíveis
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
.. . . . . . . . de
Contrato . . .Trabalho
. . . . . . . . –. .Alterações
. . . . . . . . . .-.Transferência
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
.. . . . . . . . de
Contrato . . .Trabalho
. . . . . . . . -. Classificação
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
.. . . . . . . . de
Contrato . . .Trabalho
. . . . . . . . -. Classificação
. . . . . . . . . . . . .-.Prazo
. . . . . .Admitido
. . . . . . . . Quando
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
.. . . . . . . . de
Contrato . . .Trabalho
. . . . . . . . -. Por
. . . .Tempo
. . . . . . Determinado
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
.. . . . . . . . de
Contrato . . .Trabalho
. . . . . . . . –. .Suspensão
..........e
. . Interrupção
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
.. . . . . . . . de
Contrato . . .Trabalho
. . . . . . . . –. .Hipóteses
. . . . . . . . . de
. . . Interrupção
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29

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Índice

.. . . . . . . . de
Contrato . . .Trabalho
. . . . . . . . –. .Hipóteses
. . . . . . . . . de
. . . Suspensão
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
.. . . . . . . . de
Contrato . . .Trabalho
. . . . . . . . -. Rescisão
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
.. . . . . . . . de
Contrato . . .Trabalho
. . . . . . . . -. Rescisão
. . . . . . . . . -. Idenizações
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
.. . . . . . . . de
Contrato . . .Trabalho
. . . . . . . . -. Motivos
. . . . . . . .para
. . . . Demissão
. . . . . . . . . .por
. . . justa
. . . . . causa
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
.. . . . . . . . de
Contrato . . .Trabalho
. . . . . . . . -. Motivos
. . . . . . . .para
. . . . Rescisão
. . . . . . . . . pelo
. . . . .empregado
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
.. . . . . . . . . . . . .e. Periculosidade
Insalubridade . . . . . . . . . . . . . .–. .Aspectos
. . . . . . . . .comuns
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
.. . . . . . . . . . . . .- .02
Insalubridade . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36
.. . . . . . . . . . . . .- .03
Insalubridade . . .- .Percentual
. . . . . . . . . .por
. . . Agente
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37
.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
Periculosidade
.. . . . . . . . . . . . .e. .Salário
Remuneração . . . . . . .- .01
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
.. . . . . . . . . . . . .e. .Salário
Remuneração . . . . . . .- .02
. . .- .Partes
. . . . . . integrantes
. . . . . . . . . . .do
. . .Salário
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
.. . . . . . . . . . . . .e. .Salário
Remuneração . . . . . . .- . 03
. . . -. Salário
. . . . . . . Utilidades
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41

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Direito Sociais - Direito do Trabalho - 01

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Direito Sociais - Direito do Trabalho - 02

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Direito Sociais - Direito do Trabalho - Proibições

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Relações de Trabalho e Relação de Emprego

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Empregado - 02 - Requisitos

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Empregado – 01

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Empregador

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Empregador - Solidariedade - Sucessão

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Empregados Domésticos

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Outros Empregados

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Trabalhador – 01 – Autônomo - Eventual - Terceirizado - Temporário

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Trabalhador Avulso

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Trabalhador Avulso Portuário – Considerados

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Jornada de Trabalho – 01

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Jornada de Trabalho – 02

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Jornada de Trabalho - Intervalo Intrajornada

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Jornada de Trabalho – Prorrogação

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Jornada de Trabalho – Prorrogação - 02

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Contrato de Trabalho

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Contrato de Trabalho – Características

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Contrato de Trabalho – Alterações - Cabíveis - incabíveis

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Contrato de Trabalho – Alterações - Transferência

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Contrato de Trabalho - Classificação

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Contrato de Trabalho - Classificação - Prazo Admitido Quando

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Contrato de Trabalho - Por Tempo Determinado

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Contrato de Trabalho – Suspensão e Interrupção

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Contrato de Trabalho – Hipóteses de Interrupção

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Contrato de Trabalho – Hipóteses de Suspensão

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Contrato de Trabalho - Rescisão

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Contrato de Trabalho - Rescisão - Idenizações

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Contrato de Trabalho - Motivos para Demissão por justa causa

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Contrato de Trabalho - Motivos para Rescisão pelo empregado

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Insalubridade e Periculosidade – Aspectos comuns

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Insalubridade - 02

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Insalubridade - 03 - Percentual por Agente

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Periculosidade

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Remuneração e Salário - 01

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Remuneração e Salário - 02 - Partes integrantes do Salário

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Remuneração e Salário - 03 - Salário Utilidades

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