Empregos & Estágios Rio de Janeiro • 28 de junho a 11 de julho de 2019 • Publicação Semanal • ANO 14 - Nº 755 • R$ 3,00

Hering oferece novas vagas de emprego no RJ

Das 21 vagas oferecidas no Estado do Rio, 13 são para assistente de loja, sendo 3 para PcDs, e 8 para operador de caixa, sendo 5 para PcDs.
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GREENPEACE
BUSCA CAPTADOR
DE RECURSOS
Além do salário bruto mensal, no valor de R$ 1.198, Greenpeace, organização não governamental ambiental,
oferece benefícios como vale-refeição ou vale-alimentação, vale-transporte e assistências médica e odontológica.
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TIM também abre vagas para emprego no Rio

Empresa busca pessoas para consultor de vendas, supervisor de relacionamento, especialista, advogado, técnico de enfermagem e gerente de loja.
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Prezunic abre
vagas para PcD:
níveis médio
e fundamental
IPIRANGA OFERECE
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○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○

Mongeral
ESTÁGIO NO RIO PARA
busca PcD para
assistente
administrativo
Página 8
DIVERSOS SETORES
Empresa de combustível busca estudantes de Estatística, Contabilidade, Administração, Engenharia ou Economia.
○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○
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Polícia Civil:
MPF elabora
é hora de iniciar
a preparação.
Edital em breve
CONCURSO PARA O ação para cobrar
o concurso de
técnico do INSS
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Curta nossa página no PRODERJ NA AGENDA. Página 4

○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○

Saiu edital
www.facebook.com/JEEempregos
INICIE OS ESTUDOS para médico da
Prefeitura:
são 900 vagas
Siga também o Justiça e Tribunal de Contas já sinalizaram para realização do concurso. Previstas 150 vagas.
Jornal Empregos & Estágios no Página 4
Twitter: @JEE_empregos Página 4
 Empregos & Estágios • 28 de junho a 11 de julho de 2019

2 serviços

Divulgação
CURSOS & EVENTOS Fique Atento
ESCOLA VILLA-LOBOS ABRE CURSOS
DE MÚSICA PARA JOVENS E 3ª IDADE
Prezunic debate
O Curso Básico da Escola de Música Villa-Lobos está com ins-
crições abertas, tanto para o curso regular (alunos a partir de 12
inclusão de PcDs
anos) quanto para as Atividades da 3ª Idade (alunos a partir de 60 Pessoas com deficiência
anos), para qualquer nível de aprendizado, do iniciante ao avança- (PcDs) representam 24% da
do. O Curso Básico oferece mais de 20 tipos de instrumentos, de população brasileira, segundo
todas as famílias, cordas, sopros, percussão, canto e teclas, o IBGE. Desse percentual, ape-
entre outros, além de visar a um trabalho de musicalização inte- nas 1% está empregado. Para
gral, com aulas a partir do instrumento do aluno, em turmas de debater essa e outras questões
até quatro alunos ou em prática de conjunto (bandas), além de ligadas a PcDs, a rede de su-
oferecer teoria musical (leitura e escrita), elementos de harmo- permercados Prezunicfoi
nia e prática vocal. O Curso Básico – Atividades para a 3ª Idade uma das convidadas para o
tem duração de dois anos, com conteúdos distintos e comple- workshop "Inclusão da Pes-
mentares e é a forma da Escola de Música Villa-Lobos proporcio- soa com Deficiência no Mer-
nar a pessoas a partir de 60 anos uma inserção em atividades cado de Trabalho", promovi-
musicais. Nenhum dos dois exige prova para ingresso. Os inte- do, recentemente, pela Prefei-
ressados podem encontrar mais informações e fazer suas inscri- tura do Rio, no auditório da
ções pelos sites <http://www.villa-lobos.rj.gov.br/noticias/curso-
Ordem dos Advogados do
basico-inscricoes-aber tas-para-o-2o-semestre-de-2019/> ou
<http://http//www.villa-lobos.rj.gov.br/curso-basico-atividades-
Brasil (OAB). A rede de super-
para-terceira-idade/>. mercados, pautada na sua
Política de Diversidade e In-
HOSPITAL SÃO LUCAS ABRE INSCRIÇÕES clusão, incentiva a contrata-
PARA PÓS-GRADUAÇÃO EM FISIOTERAPIA ção de todas as pessoas sem
O Centro de Treinamento e Ensino (CET) do Hospital São Lucas
distinção e cria condições fa-
Copacabana, em parceria com a Faculdade Gama e Souza, abriu voráveis para o acolhimento
as inscrições para o curso de pós-graduação lato sensu em Fisio- de colaboradores que neces-
terapia Hospitalar. Com duração de um ano e meio, a especializa- sitam de atendimento. Entre
ção é voltada tanto para fisioterapeutas já formados que queiram as ações, está a implementa-
se especializar na área quanto para recém-formados, e conta com ção da entrevista de emprego
o corpo docente composto, em sua totalidade, por profissionais na Língua Brasileira de Sinais
do hospital. Segundo Cristiano Gomes, coordenador do curso e do (Libras) para candidatos sur-
Setor de Fisioterapia do hospital, o objetivo da formação é inovar dos. A empresa tem parceria
o mercado de pós-graduação, uma vez que 70% das aulas são com o Instituto Nacional de
práticas e o aluno terá a oportunidade de vivenciar a rotina de um Educação de Surdos (Ines), o
fisioterapeuta hospitalar. O curso terá duração de um ano e meio Instituto Benjamin Constant
e contará com uma carga horária semanal, sendo 540 horas de- (IBC) e o Centro Integrado de
dicadas exclusivamente a aulas práticas ao longo do curso. Os Os dois cursos serão ministrados na Unidade Madureira Atenção à Pessoa com Defici-
alunos, durante a vivência da prática hospitalar, serão supervisio- ência (Ciad), permitindo a
nados por um fisioterapeuta exclusivo do curso, que os acompa- busca por pessoas com diver-

Senac inscreve para cursos de

nhará no atendimento aos pacientes internados nos leitos privati-
sos tipos de deficiência para
vos e no Centro de Tratamento Intensivo (CTI) do hospital. Os
interessados devem fazer a inscrição até o dia 17 de setembro ocuparem as vagas disponí-
pelo e-mail <posfisiohospitalar@saolucascopacabana.com.br>. Os veis. A parceria com o Ines
candidatos passarão por uma entrevista com os coordenadores resultou na capacitação de
duas analistas de Recursos

especialização em Enfermagem
do curso para alinhar expectativas, conhecer a unidade e efetivar
a inscrição. Humanos do Prezunic em Li-
bras. Desde então, o RH da
FAETEC ABRE MAIS DE 23 MIL VAGAS empresa adota o idioma no
EM CURSOS GRÁTIS DE QUALIFICAÇÃO atendimento aos candidatos
surdos, muitos deles encami-
A Fundação de Apoio à Escola Técnica (Faetec), entidade vincula-
da à Secretaria de Estado de Ciência, Tecnologia e Inovação do
Os cursos terão início no dia 2 de julho (Técnica em Enfermagem nhados pelo próprio
instituto."Geralmente, costu-
Rio de Janeiro, abriu inscrições gratuitas para mais de 100 op-
ções de cursos. “Queremos garantir com a abertura desta tercei-
do Trabalho) e no dia 21 de outubro (Enfermagem em Oncologia) mam ser mais pontuais, pouco
ra rodada, o amplo acesso aos cursos profissionalizantes da rede, faltam e demonstram com-
facilitando a garantia de mais posxibilidades de emprego para O Senac RJ está com inscri- O salário médio no Brasil do trabalho. As disciplinas prometimento acima da mé-
toda a população fluminense”, destacou presidente da Faetec, ções abertas para dois cursos, para o técnico em Enferma- abordam temas como saúde dia. Deficiência e ineficiência
Romulo Massacesi. Os interessados podem disputar uma das 23 são coisas completamente di-
na Unidade Madureira, vol- gem é de R$ 2.077,13, um do trabalhador, ergonomia,
mil vagas abertas em unidades espalhadas por todo o Estado do ferentes", ressalta Camila. O
Rio. O candidato deve se inscrever somente por meio do site da tados para profissionais Téc- aumento de 6,5% em relação primeiros socorros, ética e le-
Prezunic também realiza um
Faetec <http://www.faetec.rj.gov.br/>, até o dia 11 de julho. Os nicos em Enfermagem que ao ano anterior. Quando o gislação do trabalhador e bi-
trabalho junto aos familiares
cursos têm duração de dez semanas e são gratuitos. Entre as queiram se qualificar nas áre- profissional é especializado, o ossegurança. dos colaboradores com defi-
oportunidades estão Espanhol, Informática, Maquiador, Barten- as de Enfermagem do Traba- salário aumenta para uma mé- Já a Assistência de Enferma- ciência, mantendo diálogo
der, Confeiteiro, Cozinheiro, Montador e Reparador de Computa- lho e Oncologia. As aulas dia de R$ 3.421,53. gem em Oncologia é um cur- frequente e conhecendo mais
dores, Assistente Administrativo, Soldador, Confeccionador de começam, respectivamente, A Especialização Técnica em so de aperfeiçoamento com
Lingerie e Moda Praia e Autocad 2D e 3D, entre outros. A lista de perto a realidade de cada
completa de cursos está disponível no site da Faetec. Para se nos dias 2 de julho e 21 de Enfermagem do Trabalho, duração de 20 horas, voltado pessoa.
candidatar aos cursos profissionalizantes é preciso ter a idade outubro. com carga de 360 horas, é para enfermeiros, técnicos e
mínima entre 14 e 18 anos, de acordo com a exigência de cada
curso. A escolaridade também varia, a depender da espécie da
As duas áreas têm alta de-
manda de profissionais em um
voltada para graduados e téc-
nicos em Enfermagem que
auxiliares que atuam ou dese-
jam atuar na assistência de
Mudança do perfil
qualificação escolhida. O sorteio público das vagas será realizado mercado aquecido. Segundo desejam especializar-se em enfermagem ao paciente on- do profissional
no dia 12 de julho, a partir das 10 horas, e a listagem completa dados do Senac RJ, cursos téc- Enfermagem do Trabalho, cológico. O curso demonstra De acordo com Marcelo
será publicada no site da instituição. As aulas começam no dia Arakaki, sócio-fundador e
29 de julho. nicos na área de saúde estão desenvolvendo atividades situações que simulam a atu-
entre os que registram a mai- voltadas à preservação e pro- ação real da prática de enfer- COO da Bluelab, empresa de
or taxa de empregabilidade no moção da saúde do trabalha- magem na assistência onco- automação de atendimento, as
UNIVERITAS RIO ABRE MIL VAGAS
inovações tecnológicas que im-
TAMBÉM PARA CURSOS GRATUITOS estado (68% em 2018). Os em- dor, sob a supervisão do en- lógica, nos diferentes tipos de
pactam o dia a dia - e conse-
O Centro Universitário Universus Veritas (Univeritas) promove, pregos para os profissionais fermeiro ou junto ao médico afecções neoplásicas. quentemente o mercado de tra-
gratuitamente, cursos de extensão nas áreas de Exatas, Huma- do setor no Rio de Janeiro ti-
nas, Saúde e Negócios, entre os dias 8 e 18 de julho. A edição do
projeto Capacita deste ano oferece mais de mil vagas, todas aber-
veram recuperação de 2% em
2017, com a geração de mais
Como Fazer balho - sempre delinearam o
perfil do profissional que terá
tas a qualquer interessado em aprimorar estratégias em ativida- Mais informações sobre os cursos e inscrições podem seu espaço garantido. Atual-
des que estão em alta no mercado de trabalho. Ao final das capa-
1.173 vagas com carteira as- ser obtidas pelo telefone 3390-9274 ou e-mail mente, o trabalhador precisa
citações, os participantes receberão certificados referentes às sinada em relação ao ano (madureira@rj.senac.br). ser uma pessoa inclinada ao
aulas. Estão disponíveis mais de 50 cursos, como Ética e Advo- anterior. uso da tecnologia, pois se hoje
cacia Criminal; Os Direitos das Mulheres na Reforma Trabalhista; ela permeia praticamente todas
Contrato de Honorários; Preparação para o Mercado de Trabalho; as áreas da economia mundi-
Entenda o Mercado para Alavancar seu Negócio; As Boas Práti- al, em breve será inimaginável
cas de Governança Corporativa; Montagem, Manutenção e Ambi-
entação de Peixes em Aquário; Como Realizar um Curativo Ideal;
Brigadeiro Gourmet; Sobremesas diet: Como Utilizar os Adoçan-
tes; Introdução à Robótica e Internet das Coisas com Arduino;
Graduação à distância em curso uma rotina de trabalho que não
tenha absorvido essas inovações
em seus processos. E se a resis-

de Gastronomia da Cruzeiro do Sul

tência às mudanças e o apego
Finanças Pessoais; etc. Para a diretora da univeritas Rio, Adriana à rotina já foram atributos va-
Garcia, os cursos são uma chance para o candidato melhorar a lorizados por muitas empresas,
bagagem curricular e expandir oportunidades na sua carreira. “É principalmente por serem ine-
gratificante abrir as portas para todos os interessados em apri- rentes a pessoas consideradas
morar e compreender mais da profissão que gostariam de atuar
ou, até mesmo, já estão atuando. Nosso objetivo, como Institui-
O curso, certificado pela Unicid, recebeu nota máxima e atendeu mais "estáveis", hoje em dia, e
daqui para frente, os profissio-
ção, é participar da formação do sujeito que atuará em socieda-
de”, ressalta Adriana. As atividades se dividem em variados horá-
aos padrões de qualidade exigidos pelo Miniistério da Educação/Inep nais precisarão ser flexíveis e
rios nos três períodos, manhã tarde e noite. As inscrições podem abertos às transformações. E
se feitas pelo site <https://extensao.ung.br/ isso exige outra qualidade que
O curso à distância supe- ção e, acima de tudo, mui- ais, como palestras, ofici-
DetalhesEvento.aspx?EventoId=16907>, ou pelo telefone 3850- tende a ser muito valorizada: a
rior de Tecnologia em Gas- to engajamento de profes- nas e concursos no Polo do bom planejador. Obvia-
5852.
tronomia, da Cruzeiro do sores, alunos e colaborado- EAD. Todas as disciplinas mente não é necessário que a
Sul Virtual, está com inscri- res, que apresentaram aos contam com material teóri- pessoa adivinhe o futuro, mas
ções abertas para turmas do avaliadores a nossa missão co, fóruns com os docen- que planeje sua carreira com
segundo semestre de 2019 maior: a disseminação do tes, vídeos instrucionais e
EXPEDIENTE até o dia 6 de agosto. As
inscrições para prova de
conhecimento para a forma-
ção de cidadãos indepen-
tutoriais online para suporte
técnico e pedagógico.
mais frequência, considerando
as tendências de sua profissão
e do seu setor. Muito se fala,
• Editor: Ricardo Pietro (pietro@jee.com.br) ingresso agendada podem dentes e comprometidos O profissional formado em também, sobre o fato de ape-
• Telefone: (21) 3233-6229 ser feitas com o pagamento com o crescimento da soci- Gastronomia tem diversas nas os empregos mais repetiti-
áreas de atuação, desde chefe vos correrem o risco de serem
• Repórteres: Bruno Estrella (bruno.estrella@gmail.com) de uma taxa de R$ 30,00 edade", celebra o pró-reitor
automatizados. Mas o que pou-
Lígia Gobbi (ligia.gobbi@gmail.com) ou gratuitamente via Enem. da Cruzeiro do Sul Virtual, de cozinha até consultor de ca gente atentou é que muitas
• Telefone: (21) 3233-6339 O curso de Gastronomia, professor Carlos Fernando restaurantes. Em forte ex- funções consideradas intelec-
• Projeto Gráfico/Editoração: Galdencio N Sanches certificado pela Universida- de Araújo Júnior. pansão no Brasil, o merca- tuais também são repetitivas e,
• Departamento de Promoção e Marketing:
de Cidade São Paulo (Uni- Com corpo docente qua- do gastronômico também dessa maneira, automatizáveis.
Rita Lima (ritalima76@hotmail.com) cid), recebeu nota 5 numa lificado e renomado, o cur- traz oportunidades de atu- Nesse cenário adverso, como as
• Telefones: (21) 3233-6313
escala de 1 a 5 e atendeu so de Tecnologia em Gastro- ação profissional em diver- empresas valorizam o desem-
aos mais rigorosos padrões nomia EAD da Cruzeiro do sos estabelecimentos, como: penho excepcional, então cabe
CANAL DIRETO COM O LEITOR de qualidade exigidos pelo Sul Virtual permite que, além bares, buffets, clubes, hos- a cada um descobrir e reforçar
MEC/Inep, que avalia os das aulas virtuais, o aluno pitais, hotéis, indústrias, lan- os seus pontos fortes, pois, por
Leitores podem participar do jornal Empregos & Estágios definição, é mesmo impossível
dando sugestões, fazendo críticas ou tirando dúvidas. Para isso, cursos a partir de sua orga- realize atividades presenci- chonetes, restaurantes e spas.
conseguir um desempenho aci-
basta enviar e-mail para <atendimento.jee@gmailcom> nização didático-pedagógi-
ma da média com os seus pon-
ca, de seu corpo docente e
JORNAL EMPREGOS & ESTÁGIOS
É UMA PUBLICAÇÃO DA EDITORA FOLHA DIRIGIDA da infraestrutura para a ofer- Como Fazer tos fracos. O profissional deve
conhecer diversas áreas dife-
CNPJ: 31.944.762/0001-70 ta do curso. As informações sobre o curso e as inscrições podem ser rentes e acumular experiênci-
"A nota máxima foi fruto acessadas pelo site <https://www.cruzeirodosulvirtual. as boas.
Endereço: Rua Riachuelo, nº 114, Centro
de muito trabalho, muita com.br/como-ingressar/>.
CEP: 20.230-014 | Tel.: 21 - 3233-6202
competência, muita dedica-
 Empregos & Estágios • 28 de junho a 11 de julho de 2019

empregos 3

Artigo Greenpeace seleciona para

função de captador de recursos
Contratados receberão como

greenwire.greenpeace.org
vale-refeição, vale-transporte e
assistências médica e odontológica
O Greenpeace, organização não gover- da, e com escritó-
namental ambiental, abriu processo se- rios espalhados em
letivo para a posição de captador de re- mais de 41 países,
cursos no Rio de Janeiro. As vagas devem o Greenpeace atua
ser preenchidas por maiores de 18 anos internacionalmen-
que tenham disponibilidade para viagens te em questões re-
e para jornada de trabalho de seis horas lacionadas à preser-
por dia, de segunda a sexta-feira, das 12 vaçãodo meio am-
às 18 ou das 13 às 19 horas. bientee desenvolvi-
A captação de recursos é uma atividade mento sustentável,
externa, na qual os captadores trabalham com campanhas de-
nas ruas, sensibilizando as pessoas a se tor- dicadas às áreas de florestas
narem membros doadores do Greenpeace. (Amazônia no Brasil), clima,
Para isso, os colaboradores devem explicar nuclear, oceanos, engenharia
O mito do sobre o trabalho realizado pela instituição. genética, substâncias tóxicas,
Os captadores receberão benefícios como transgênicos, agrotóxicos e energia re-
trabalho perfeito vale-refeição ou vale-alimentação no valor novável.

* Por Allesandra Canuto

de R$ 25,00por dia, vale-transporte, as-
sistências médica e odontológica Sul
A organização procura sensibilizar a
opinião públicapor meio de atos, publi-
Como Fazer
Os interessados devem se candida-
América após período de experiência de cidadesetc. A atuação é baseada nos pi-
tar pelo site <https://www. vagas.
Pense rápido.Quantas pessoas 45 dias, além de salário bruto mensal de lares filosófico-morais da desobediência
com.br/vagas/v1864230/captadores-
você conhece que têm, realmente, R$1.198,18. civile tem, como princípio básico, a ação de-recursos-rio-de-janeiro>.
um trabalho perfeito? Que fazem Com sede em Amsterdam, na Holan- direta pacífica.
o que amam, interagem com pes-
soas maravilhosas, nunca enfren-
tam sobrecarga, ganham tanto
quanto acham que merecem, não
precisam apagar incêndios, jamais
Hering tem 103 vagas em Rede D´Or São Luiz: vagas
enfrentam problemas de relacio-
namento, desconhecem a palavra
frustração, podem sair mais cedo
vários estados, inclusive no Rio de emprego para eletricista
para se dedicar a seus hobbies e pas- Inscrições até o dia 25 de julho. É preciso ter
sam todos os fins de semana es-
perando pela manhã de segunda-feira? ensino médio completo e curso técnico em Eletrônica
Para além das postagens muitas vezes fantasiosas das redes so-
ciais, acredito que não haja ninguém que se encaixe em todos es- A Rede D'Or São Luiz, maior viço oriundas das diversas áre-
ses requisitos. E é perfeitamente normal que seja assim. Trabalhar operadora independente de hos- as do hospital, na identificação
pode e deve ser prazeroso, mas exige disposição e coragem para pitais do Brasil, está com qua- e solução assertiva de falhas, a
enfrentar os mais diversos desafios, todos os dias. Afinal, o traba- tro vagas de emprego disponí- fim de não alterar o fluxo de
lho envolve o contato estreito com pessoas que pensam diferente, veis para o cargo de eletricista. rotinas dos setores e manter o
com ambientes distintos e com expectativas que não são iguais as Os interessados podem se ins- bom funcionamento das insta-
suas por parte de quem pede e de quem executa. Impossível acre- crever pelo site Vagas.com até o lações da Instituição.
ditar que tudo isso possa funcionar em perfeita harmonia durante dia 25 de julho. Os salários serão combinados
todo o tempo.
No meu dia a dia, observo de perto a angústia provocada pela
A empresa busca para as po- junto à empresa. Também são
busca de um trabalho perfeito que na verdade não existe.Os pro- É preciso ser maior de 18 anos e ter ensino médio completo sições candidatos que tenham oferecidos benefícios como as-
fissionais perdem o sono pensando naquilo que falta, naquilo que ensino médio completo e cur- sistência médica, assistência
não ocorre exatamente da maneira como gostariam, e se esque- No Rio, são 21 vagas, sendo 13 são para assistente so técnico em Eletrônica. As ati- odontológica, participação nos
cem de considerar também aquilo que o trabalho lhes traz de bom, de loja (3 para PcDs), e oito para caixa (5 para PcDs) vidades dos eletricistas envol- lucros ou resultados, restaurante
de gratificante, e nas pessoas que conquistaram para sua vida. vem assegurar o bom funciona- interno e vale-transporte.
A idealização funciona como uma grande armadilha.Em minha A Cia. Hering, marca de rou- Os salários são informados mento da rede elétrica do hos-
trajetória como coach, percebi claramente que os profissionais mais
felizes no trabalho não são as que têm o jobdescriptiondos sonhos
- até porque isso varia de uma pessoa para outra -, mas, ao contrá-
pas voltada para os públicos fe-
minino e masculino, está com
posteriormente, durante o pro-
cesso seletivo. Além da remune-
pital, por meio da realização de
manutenções preventivas e cor- Como Fazer
103 oportunidades de emprego ração, os funcionários receberão retivas, com o fim de suprir as Os interessados devem
rio, as que são realistas. Conseguem enxergar as qualidades daqui- se candidatar por meio do
abertas em todo o Brasil para vale-transporte, participação nos necessidades da instituição.
lo que fazem, conseguem encontrar motivos para ficar contentes, site <https://www. vagas.
mesmo que nem tudo ocorra como gostariam. Conseguem, enfim, diversos cargos e também para lucros e resultados e outros be- Os selecionados também se-
profissionais com deficiência. nefícios. rão responsáveis por garantir o com. br/vagas/v1913145/
manter a resiliência e seguir em frente, mesmo diante de adversi-
No Rio de Janeiro, são 21 vagas, A Hering está presente em atendimento das ordens de ser- eletricista>.
dades.
Ser realista não é sinônimo de ser cego.Em qualquer circunstân- das quais 13 são para assistente todos os estados brasileiros,
cia, pode haver o inaceitável e o inadmissível, problemas impos- de loja, sendo três destinadas a faz parte do mix de lojas da
síveis de contornar, momentos em que precisamos buscar outros pessoas com deficiência, e oito maioria dos shoppings naci-
caminhos. Não precisamos buscar pontos positivos em uma situ- para caixa, cinco delas são exclu- onais, e conta, também, com
ação claramente insustentável, mas sim entender que esses mo- sivas para pessoas com deficiên- lojas de rua nas principais
mentos são exceção, não regra. cia. A empresa não informou o cidades do país. A marca tam-
Falar parece mais fácil do que fazer, mas tentar enxergar tudo
prazo limite para o término das bém pode ser encontrada em
por um novo prisma vale a pena.Eu mesma sirvo de exemplo. Es-
colhi justamente a área de gestão de conflitos para me especializar, inscrições. lojas multimarcas e na inter-
e posso garantir que mato dois leões por dia, não apenas um. Lido Para se candidatar é necessá- net por meio da webstore.
com o estresse, com o dissenso e com a tensão, meus e dos outros, rio ser maior de 18 anos e ter
praticamente todos os dias, estou longe de viver num mundo de ensino médio completo. A em-
fantasias. Mas, apesar dessas dificuldades, ou talvez até mesmo
por causa delas, aprendi a amar o meu trabalho. Os problemas são
presa também exige que interes-
sados às vagas de caixa tenham
Como Fazer
As vagas estão disponíveis
inúmeros, mas as conquistas também. Basta equacionar a energia experiência na função ou em
que vou dedicar a um lado e ao outro. Tudo é uma questão de pri- nos sites<https://www.
atividades semelhantes. Inde- infojobs.com.br/ciahering/
oridade. pendentemente do cargo, é im- vagas?i lo=182&pn=1>e <ht-
prescindível que os profissionais tps://www.linkedin.com/
* Allessandra Canuto, especialista em gestão estratégica de conflitos e
sócia da AlleaoLado tenham facilidade de comunica- company/cia-hering/
ção, saibam trabalhar em equi- jobs?trk=nav_tab_jobs> Selecionados serão responsáveis pelo bom funcionamento da rede
pe e sejam organizados. elétrica dos hospitais

A negociação no
mercado de trabalho
* Por Madalena Feliciano
O mercado de trabalho tem se
tornado cada vez mais competiti-
vo e a arte de saber negociar se tor-
na uma qualidade de destaque.
Apesar de ser uma tarefa comum
no dia a dia, tentar fazer com que
o outro compreenda e aceite suas
condições sem deixar que as emo-
ções tomem o melhor de si, mos-
tra-se uma tarefa delicada e até mes-
mo complicada.
A inteligência emocional é um
fator importante na arte da nego-
ciação. Um profissional que tem controle das emoções passa mais
segurança de maneira geral. Com isso, entende-se que as pessoas
que sabem lidar com seus medos, inseguranças e insatisfações
costumam ter maior êxito em seus cargos – e até em suas vidas.
É importante perceber que o indivíduo é, naturalmente, um
negociador. Porém, algumas dicas podem maximizar o sucesso da
negociação, como perceber suas necessidades e motivações e estar
disposto a repensar a estratégia, entre outras. Ter suas expectativas
e objetivos definidos é um grande passo. Pessoas que sofrem de
baixas expectativas miram pouco e obtém menos ainda. O ideal é
ter uma proposta ambiciosa, possível de ser realizada e que seja
capaz de motivar o profissional, e não simplesmente satisfazê-lo.
A arte da negociação não é uma tarefa fácil, mas também não é
impossível. Além dessas dicas analisadas e colocadas em prática,
um pouco de aprofundamento sobre o assunto por meio de leitu-
ras específicas também ajuda o desenvolvimento dessa competência.
* Madalena Feliciano é diretora da Outliers Careers e presidente do
Instituto Profissional de Coaching (IPC).
Pesquisa: 79% dos profissionais
aceitam emprego inferior ao anterior
Levantamento realizado pela Catho reforça o esforço dos
profissionais de se recolocarem com urgência no mercado de trabalho
Se reinventar tem sido a escolha de mui-
tos profissionais no mercado de trabalho, é
o que aponta um levantamento realizado pela
Catho. Segundo a pesquisa, 79% dos profis-
sionais aceitariam um emprego de nível hi-
erárquico inferior ao último emprego.
A pesquisa ainda aponta outras condições
que os profissionais aceitariam apenas para
conseguir um emprego: 86% trocariam de
carreira e área de atuação, enquanto 73% acei-
tariam um salário inferior à sua última re-
muneração.
Se por um lado encontrar o tão sonhado
emprego parece a solução de muitos proble-
mas, por outro, a depender do caso, aceitar as
mudanças de área e até mesmo de salário po-
dem resultar em outras questões dentro do tra-
balho, tais como desmotivação e frustração.
Para Bianca Machado, gerente sênior de
Catho, ao longo do processo de encontrar um
emprego, o profissional passa por alterações
comportamentais. Para cada etapa o profis-
sional reage de forma diferente, sendo guia-
do por emoções. A busca, a entrevista, o re-
cebimento de proposta e após a contratação,
o período de experiência. Durante esse mo-
mento ele não avalia criteriosamente as es-
colhas, pois está motivado a simplesmente
estar empregado.
“Após esse período, ele começa a pensar
sobre as antigas e atuais e expectativas e, logo,
isso acaba pesando bastante na decisão, pois
o profissional tem convicção que poderia
estar melhor empregado. Nesse momento,
sentimentos como desmotivação e frustra-
ção começam a causar um impacto maior na
carreira”, afirma Bianca, que listou, ainda,
quatro pontos que precisam ser bem avalia-
dos antes do profissional aceitar um traba-
lho abaixo da expectativa.
Propósito
Você trabalharia em uma empresa do time
de futebol adversário ao seu? Parece simples,
mas, na prática, abrir mão dos próprios va-
lores e propósitos refletem diretamente na
carreira profissional.
Localização do trabalho x moradia
Ter que se deslocar muitas horas preso ao
trânsito, metrô, ônibus ou trem. Será que o
desgaste físico vale realmente a pena? Às ve-
zes, em um primeiro momento a escolha pode
parecer propícia, mas é necessário avaliar, a lon-
go prazo, quais os impactos que ela trará para
a vida pessoal do profissional.
Cultura que viabiliza a motivação
Uma empresa com um ótimo clima, ofe-
rece férias coletivas, permite flexibilidade
de horários e possui creche para os filhos?
Seria um sonho! Por vezes, a empresa ofe-
rece menos salários e benefícios do que o
esperado, mas, em contrapartida, proporci-
ona uma cultura de motivação que faz com
que o profissional queira realmente estar ali.
Pacote de benefícios
Vale-transporte, vale-alimentação, plano de
saúde, bônus e auxílio-creche, dentre outros.
Muitos são os benefícios que as empresas
podem oferecer aos funcionários, permitin-
do equilíbrio entre o salário (às vezes abai-
xo de expectativa) e o custo de vida. Na hora
de se recolocar, esse é mais um ponto que deve
ser avaliado e calculado com atenção.

4 concursos
Polícia Civil-RJ: é hora de intensificar
os estudos. Concurso não vai demorar
Se você deseja prestar o con-
curso para a Polícia Civil do
Estado do Rio de Janeiro (PC-
RJ) saiba que é hora de in-
tensificar os estudos.
Estão oficialmente autori-
zadas as mil vagas, com a
inclusão de mais dois cargos:
perito criminal e investigador.
Além disso já foram for-
madas as bancas internas de
várias matérias do concurso
para delegado.
Por isso, o concurso está
cada vez mais próximo.
O próximo passo é a esco-
lha da banca organizadora.
A princípio, serão dois proces-
sos tramitando: um para o con-
Médico do Rio: saiu edital. 900 vagas.
R$ 2.966,38 e garantia de estabilidade
Se você é médico e está em
busca de uma oportunidade
na carreira pública, para
garantir a tão sonhada esta-
bilidade empregatícia, saiba
que saiu o edital para a Se-
cretaria Municipal de Saúde
do Rio de Janeiro.
Estão sendo oferecidas 900
vagas imediatas, com remu-
neração inicial no valor de
R$ 2.966,38 mensais, para
uma carga horária de 24
horas semanais, o que nor-
malmente se faz em esque-
ma de plantão.
As inscrições devem ser efe-
tuadas no período de 8 a
19 de julho, na página ele-
MPF vai elaborar uma nova ação pública
para forçar concurso de técnico do INSS
Encerrado o prazo dado ao
Ministério da Economia para
que este autorizasse a reali-
zação do novo concurso para
o Instituto Nacional do Segu-
ro Social (INSS), depois de
recomendação expressa, o Mi-
nistério Público Federal (MPF)
deve ingressar com uma ação
civil pública, provavelmen-
te contra o Ministério da
Economia e o próprio INSS.
O Ministério da Economia
rejeitou a recomendação do
MPF alegando, segundo a
nota, “a atual situação fiscal”.
Diante do exposto, a Procu-
radoria da República do
Distrito Federal já começou
Concurso para gari da Comlurb é uma
questão de tempo. Inicie a preparação
Vem aí uma das poucas
oportunidades para se con-
quistar um emprego tendo
apenas e tão somente escola-
ridade de nível fundamental
incompleto (5ª série). Por isso,
não a desperdice!
O novo concurso para gari
da Companhia Municipal de
Limpeza Urbana do Rio de
Janeiro (Comlurb), já con-
firmado pelo próprio presi-
dente da empresa, só depende
da autorização oficial do pre-
feito da cidade.
A previsão é de que sejam
oferecidas, inicialmente, no for-
mato de cadastro de reserva,
ao menos mil vagas para gari.
Empregos & Estágios • 28 de junho a 11 de julho de 2019
RJ: OPORTUNIDADES NA CARREIRA PÚBLICA
curso de delegado e outro para
os demais cargos (auxiliar de ne-
cropsia,técnicodenecropsia,ins-
petor de polícia, investigador,
perito criminal e perito legista).
Algumas empresas já ma-
nifestaram interesse em par-
ticipar dos dois processos.
Sendo assim, é possível que
uma mesma banca fique à
frente de mais de um con-
curso, dependendo do resul-
tado do processo licitatório.
Serão 60 vagas para auxi-
liar de necropsia (nível fun-
damental • R$ 4.506,27),
80 para o cargo de técnico
de necropsia (nível médio •
R$ 5.277,59), 500 para ins-
trônica da Prefeitura do Rio
de Janeiro.
A prova objetiva do con-
curso será realizada no dia
15 de setembro, com dez
questões sobre Língua Por-
tuguesa, dez sobre Legislação
do SUS e 40 sobre Conheci-
mentos Específicos.
O maior número de vagas
do concurso é para as espe-
cialidades de Clínica Médi-
ca (153), Obstetrícia (118)
e Anestesiologia (101).
Também há um bom quan-
titativo de vagas para Neo-
natologia (74), Ortopedia e
Traumatologia (72), Pedia-
tria (61), Intensivista Adul-
a preparar a ação.
O MPF, a exemplo do que já
haviamfeitooTribunaldeContas
da União (TCU) e a Defensoria
Pública da União (DPU), quer
a realização urgente e imediata
do concurso para, ao reduzir o
elevadíssimo déficit de pessoal
na autarquia, evitar o colapso
geral no órgão, em caos no aten-
dimentoaossegurados,tantonos
postos quanto com relação ao
tempo excessivo para a conces-
são dos benefícios.
Essa demora no pagamen-
to tem causado mais prejuí-
zos aos cofres públicos, em
razão de os pagamentos se-
rem acrescidos de juros, ele-
A expectativa, no entan-
to, em virtude do elevado
déficit de pessoal já existen-
te e o número de profissio-
nais em condições de se
aposentar, é que esse quan-
titativo possa ser maior.
Agora, com o último rea-
juste, acertado em abril, a
remuneração do gari é de
R$ 2.795,02 mensais, resul-
tado do somatório do ven-
cimento base ao auxílio-ali-
mentação e à gratificação de
insalubridade.
Dentre os benefícios, o
maior é a possibilidade de
concluir, gratuitamente, os
estudos (fundamental e
petor (qualquer curso supe-
rior • R$ 6.280,31), 100 para
investigador (nível superior
• R$ 5.740,38), 100 para
perito legista (superior nos
cursos de Medicina, Odon-
tologia, Farmácia ou Bioquí-
mica • R$ 10.149,55), 60
para perito criminal (superi-
or em Engenharia, Informá-
tica, Farmácia, Veterinária,
Biologia, Física, Química,
Economia, Ciências Contá-
beis ou Agronomia •
R$10.149,55) e delegado
(para formados em Direito
• R$ 18.747,95). O regime
de admissão é o estatutário
(garantia de estabilidade).
to (43) e Cirurgia Geral (41).
Ainda há vagas para as es-
pecialidades de Anatomia Pa-
tológica (5), Cardiologia
(23), Cirurgia Pediátrica (11),
Cirurgia Plástica (17), Cirur-
gia Toráxica (4), Cirurgia
Vascular (27), Gastroentero-
logia Pediátrica (2), Geria-
tria (12), Hemoterapia (4),
Infectologia (12), Intensivista
Infantil (16), Medicina Ado-
lescente (2), Nefrologia (7),
Neurocirurgia (31), Neuro-
logia (2), Neurologia Pedi-
átrica (7), Oftalmologia (7),
Otorrinolaringologia (4),
Psiquiatria (24), Radiologia
(17) e Urologia (3).
vando o valor dos gastos.
O déficit de pessoal do INSS
já atingiu a casa dos 10 mil,
mas esse quantitativo pode do-
brar, uma vez que cerca de 9
mil servidores estarão em con-
dições de requerer aposenta-
doria. Não está afastada a pos-
sibilidade de nova ação do MPF.
O destaque desse concurso
para o INSS é o cargo de técni-
co, primeiro contato do se-
gurado com a autarquia O
cargo que pede, apenas nível
médio. A remuneração inicial
do técnico é de R$ 5.186,79
mensais, além da garantia da
tão sonhada estabilidade no
emprego e outros benefícios.
médio). E a empresa, além
de dispensar os funcionári-
os do horário de trabalho
mais cedo, ainda banca os
custos dos deslocamentos
para assistirem às aulas.
E ainda há planos de saú-
de e odontológico, seguro
de vida, auxílio-creche, au-
xílio a filho com deficiên-
cia, , gratificação de férias,
cesta natalina, auxílio-fune-
ral e vários outros.
No último concurso, candi-
datos de ambos os sexos foram
avaliados por meio de uma
prova objetiva com apenas 20
questões de Português e uma
prova de capacidade física.
PM-RJ: concurso para soldado deve ter
mais candidatos com nova faixa etária
Outra possibilidade para
ingressar na área da segu-
rança pública do Estado do
Rio de Janeiro será o próxi-
mo concurso público para
soldado da Polícia Militar.
A corporação já iniciou
os trabalhos visando à sua
realização e, agora, com uma
provável novidade.
Embora ainda sem a san-
ção do governador, a As-
sembleia Legislativa do Es-
tado do Rio de Janeiro
(Alerj) aprovou projeto de
lei que estipula a faixa etá-
ria para ingresso na PM e
Corpo de Bombeiros.
O último concurso para a
Tribunal de Justiça-RJ confirma o novo
concurso para técnico. Só nível médio
Se você já concluiu, ou está
para terminar, o ensino mé-
dio e, mesmo sem qualquer
tipo de especialização ou ex-
periência profissional ante-
rior, está em busca de um
emprego que possa começar
a mudar o curso da sua vida,
aproveite a oportunidade que
se aproxima. O concurso para
técnico judiciário do Tribu-
nal de Justiça do Estado do
Rio de Janeiro está previsto
para acontecer ainda este ano.
E já há, inclusive, uma pre-
visão para a publicação do
novo edital. Ele deve sair no
segundo semestre, logo após
o mês de agosto, quando ter-
TCE-RJ: vem aí o concurso para analista.
40 vagas. Nível superior. R$ 15.814,21
Que tal conquistar um em-
prego estável, de elevado pres-
tígio e com uma remuneração
inicial de R$ 15.814,21 men-
sais? Pois esse ótimo emprego
pode ser seu. Basta ter nível
superior e se preparar para isso.
Saiu o regulamento do con-
curso para 40 vagas de ana-
lista de controle externo do
Tribunal de Contas do Es-
tado do Rio de Janeiro (TCE-
RJ), ainda este ano.
Portanto, não perca tem-
po. Busque, o quanto antes,
uma equipe pedagógica ex-
periente, para orientar-se
sobre a melhor maneira de
se preparar para esse con-
Proderj: concurso já está na agenda do
presidente. Previsão de até 150 vagas
Mais uma boa oportuni-
dade entra na mira de quem
deseja ingressar na carreira
pública, principalmente para
conquistar a tão sonhada
estabilidade no emprego.
O presidente do Centro de
Tecnologia e Comunicação
do Estado do Rio de Janeiro
(Proderj) confirmou que
pode abrir, ainda este ano,
um novo concurso público
para preencher até 150 va-
gas no órgão.
Ele explicou que a Justiça
já determinou que seja aber-
to um concurso para o pre-
enchimento de 131 vagas de
analista de sistemas, cargo de
PM-RJ fixava em 30 anos a
idade máxima, mas o proje-
to da Alerj muda para 35
anos, o que amplia a possi-
bilidade de participação de
mais candidatos.
Isso também aumenta a
necessidade de uma maior
preparação por parte dos
interessados. Então, não perca
tempo. Utilize o tempo a seu
favor e inicie os estudos.
Muito embora ainda não
se tenha definido o quan-
titativo de vagas, a expec-
tativa é de que sejam ofere-
cidas, pelo menos, 2 mil
vagas, número que pode
chegar a 3 mil.
mina o prazo de validade do
concurso anterior, realizado
em 2014. É uma excelente
oportunidade para quem de-
seja ingressar na carreira pú-
blica e conquistar a tão sonhada
estabilidade no emprego, com
uma remuneração inicial de
R$ 5.100,06 mensais.
O TJ-RJ tem pressa na reali-
zação do novo concurso
muito em virtude do déficit
de pessoal já existente aliado
à possibilidade de o órgão vir
a perder ainda mais serven-
tuários por causa da saída de
outros servidores que, com a
incerteza do que possa vir a
acontecer com a reforma da
curso - até porque o TCM-
Rio também vai fazer con-
curso, as matérias são seme-
lhantes e você poderá se
preparar, ao mesmo tempo,
para os dois concursos -, e
comece, agora mesmo, os
seus estudos. Faça do TCE-
RJ um projeto de vida.
E mais: além de o novo
concurso também já ter rece-
bido o devido atestado de vi-
abilidade dos órgãos compe-
tentes do Tribunal de Contas
do Estado, inclusive com a
formação da comissão inter-
na responsável pela elabora-
ção do edital, o TCE-RJ tam-
bém já conta com a verba
nível superior, com uma re-
muneração inicial no valor
de R$ 5.246,60 mensais.
Além disso, o Tribunal de
Contas do Estado do Rio de
Janeiro (TCE-RJ) já sinalizou
que o Proderj pode preen-
cher as vagas surgidas após
o início do Regime de Recu-
peração Fiscal.
Isso significa que, pelos
apontamentos do tribunal,
o Proderj poderá contratar
nove assistentes administra-
tivos (cargo de nível médio
• R$ 2.615,99 mensais), 15
técnicos de suporte, comu-
nicação e processamento
(nível médio • R$ 2.615,99),
A remuneração inicial do
soldado da Polícia Militar-
RJ é de R$ 3.452,55 men-
sais, além da tão sonhada
garantia de estabilidade no
emprego, fora outros bene-
fícios inerentes à corporação.
Para participar desse pró-
ximo concurso público para
a Polícia Militar, candidatos
de ambos os sexos precisam
ter escolaridade de nível
médio (que pode ser conclu-
ído até a data da etapa da
Pesquisa Social), altura mí-
nima de 1,65m (homens) e
de 1,60m (mulheres) e Car-
teira Nacional de Habilita-
ção (categoria B em diante).
Previdência, estão preferindo
se aposentar, com mede de
terem perderem alguns bene-
fícios da legislação atual.
Também serão oferecidas
vagas para o nível superior,
no cargo de analista, para
formados em Administra-
ção, Serviço Social, Socio-
logia, Psicologia, Pedagogia
ou direito, com remunera-
ção inicial de R$ 7.603,89
mensais. Para analista na
função de oficial de justiça
avaliador, apenas para os for-
mados em Direito, a remu-
neração é maior: R$ 9.516,06
mensais, em virtude do au-
xílio-locomoção.
necessária para a realização do
certame, inclusive para proce-
der a contratação da institui-
ção organizadora/banca.
É provável que sejam ofereci-
das, pelo TCE-RJ, vagas nas
especialidades de Ciências Con-
tábeis, Direito, Tecnologia da
Informação e Controle Exter-
no, área com o maior número
de vagas (11) e que podem ser
disputadas por candidatos que
tenham concluído - ou estejam
para terminar - qualquer curso
superior,independentementeda
área de formação. Será necessá-
rio, no entanto, para todas as
áreas, ter experiência mínima
de dois anos.
um economista (nível supe-
rior • R$ 5.391,00 mensais)
e três programadores de pro-
dução, computação e desen-
volvimento (nível superior
• R$ 4.582,72 mensais).
O presidente do Proderj
disse, ainda, que a abertura
desse novo concurso públi-
co se faz necessária não só
para cobrir o atual déficit de
pessoal, que já é superior a
200 servidores, mas, também,
para suprir as vacâncias que
poderão surgir em virtude de
aposentadorias, uma vez que
70% do quadro já podem se
aposentar. Então, comecem
já os seus estudos.
 Empregos & Estágios • 28 de junho a 11de julho de 2019

empregos 5

Dicas Farimont, novo hotel de luxo, em

Copacabana, contrata funcionários
A Accor conta com cerca de 4 mil hotéis de diversas marcas
e classes e opera em, aproximadamente, 100 países ao redor do mundo
A Accor, empresa multinacional, dona
de marcas como Ibis, Novotel e Sofitel,
anunciou a abertura de 13 vagas de em-
prego para o novo hotel de luxo Farimont
Rio de Janeiro Copacabana, que será inau-
gurado no segundo semestre deste ano. O
Farimont oferece oportunidades de rece-
Como preparar as bedor de mercadorias, guest relations, chef
de banquetes, arrumador, maitre, maitre
nossas crianças para os executivo, concierge, assistente de contro-
ladoria, atendente de manutenção, gold
empregos do futuro? floor manager, chef de partie, auxiliar de
planejamento de manutenção, sous chef
tivo a empresa exige que o interessado
tenha curso relacionado à área em ques-
tão. O atendente de manutenção deve ter
curso técnico em Manutenção. Além da
escolaridade, os candidatos também pre-
cisam ter experiência de, no mínimo, três
anos. Para a posição de estagiário, é im-
prescindível experiência de um a dois anos
e cursar graduação em Gastronomia.
Além das vagas para o novo empreen-
dimento, a Accor também está com opor-
tunidades para outras marcas da rede.
O Novotel contrata commis, recepcio-
rante o processo seletivo. A Accor infor-
mou, no entanto, que trabalha com es-
calas que incluem trabalho aos finais de
semana e feriados.
A Accor é uma empresa multinacional
presente nos ramos de hotelaria, agências
de viagens, spas e restauração e gestão
de casinos. A Accor conta com cerca de
4 mil hotéis de diversas marcas e classes
e opera em aproximadamente 100 paí-
ses ao redor do mundo.

* Por Janaína Spolidorio

de cozinha e estagiário de confeitaria.
A maior parte das vagas deve ser preen-
nista e auxiliar de manutenção. O Grand
Mercure Riocentro oferece vagas para Como Fazer
chida por profissionais com ensino supe- atendente e auxiliar de manutenção. No O interessado deve procurar se ca-
Ouvimos muito falar nos “em- rior completo em Hotelaria, Gastrono- Sofitel, há oportunidade para estagiá- dastrar para a vaga no site da Accor
pregos do futuro”, no fato de que Careers, <https://careers.accor.com>.
mia, Contabilidade, Economia ou Finan- rio de cozinha.
as crianças estudam hoje para de- Não foi informado prazo para o térmi-
sempenhar funções que nem exis-
ças, dependendo da função. Para os car- A jornada de trabalho, assim como os
no das inscrições.
tem ainda e que a escola tem que gos de arrumador, maitre e maitre execu- benefícios e salários serão divulgados du-
“prever” competências para os
alunos se prepararem para esses
empregos que ainda não existem.
Parcialmente verdade... Deixe eu
Chilli Beans: 120 vagas em Rede Walter's tem 57 vagas
me apresentar. Eu sou uma pes-
soa do passado, que cursou o en-
sino médio e faculdade nos anos
várias cidades, inclusive no Rio de emprego no Rio de Janeiro
90, desempenhei uma função que não tinha totalmente meu perfil Os cargos oferecidos são os de vendedor, Oportunidades para manicures e cabeleireiros em
e não ia ao encontro de minhas necessidades como profissional gerente e auxiliar financeiro, este para Copacabana bairros das Zonas Sul, Norte e Oeste, além de Niterói
durante anos. Hoje, no entanto, ocupo destaque em uma ocupa-
A Chilli Beans, empresa de ven- ping e Shopping Plaza Niterói, en- A rede de salões Walter's Coi-

Divulgação
ção considerada “do futuro”, tanto hoje quanto em minha “épo-
ca” de estudante. Produzo infoprodutos e sou de uma época em das de acessórios como óculos, tre outros locais. ffeur, que atua há 55 anos no
que nem Internet existia para todos. Quando faço cursos de tec- relógios e outros, está com 120 A Chilli Beans é a maior em- mercado de beleza carioca, ex-
nologia e falo o que faço, nem os professores ou instrutores en- vagas disponíveis para diversas presa de pós-venda de relógios e pandiu a atuação no estado e
tendem, de primeira, o que estou falando. cidades do País, incluindo o Rio óculos de sol e acessórios da abriu 57 vagas para manicures
Sim, é confuso, mas é o que acontecerá com as crianças de hoje de Janeiro. Estas oportunidades es- América Latina, com mais de 800 e cabeleireiros, das quais 31 são
e que desempenharão funções do futuro. Na verdade, sou a pro- tão disponíveis enquanto não fo- pontos de venda no Brasil e tam- oportunidades para manicures
va viva de que eles existem! Sim, os empregos do futuro existi- rem preenchidas. bém em Portugal, Estados Uni- e 26 para cabeleireiros.
rão, mas também sou a prova viva de que o que conta é o que Há vagas para candidatos que dos, Colômbia, Kuwait, Peru, Podem participar candidatos
você aprendeu antes de eles serem criados. tenham ensino médio e superi- México, Bolívia e Tailândia. com experiência na função e
Veja, a seguir, algumas dicas de quem já passou por isso. or. Os cargos oferecidos para o Rio Os salários dos funcionários flexibilidade de horário. Para
de Janeiro são os de vendedor variam de acordo com o cargo. A o cargo de cabeleireiro, a em-
1 - Seja competente! - As crianças precisam aprender a ser com- (necessário Inglês intermediário empresa também oferece bene- presa exige que os candidatos às 21h50, e domingo por escala.
petentes no que fazem. Competência não tem área, não tem e Espanhol básico), gerente de loja fícios como assistência odonto- tenham ensino médio comple- Os novos funcionários serão
gênero, não tem cor, não tem idade. A competência vai além (Inglês e Espanhol básicos, e no- lógica, bônus por resultado, co- to e certificado profissionali- contratados por MEI (micro-
de tudo isso e estamos vivendo uma carência de competência ções de Pacote Office) e auxiliar missões, vale-refeição, vale-trans- zante. Para manicure, basta ter empreendedor individual). Os
atualmente - não só no Brasil, mas também em outros países. financeiro (apenas ensino médio porte e seguro de saúde. o ensino fundamental. profissionais recebem porcen-
Não podemos aceitar trabalhos do tipo “está bom assim”. Te- completo), sendo este para atuar As oportunidades são para di- tagem em cima dos trabalhos
mos que ensinar a criança a perceber falhas e notar o que pode no escritório em Copacabana. ferentes bairros, como Bangu, feitos.
ser melhorado. Ensine, também, a comparar como estava antes
e como ficou melhor, para que perceba a diferença.
As demais funções são para atu-
ação nas lojas, que ficam no Ae-
Como Fazer Freguesia, Leblon, Del Casti-
lho, Recreio dos Bandeirantes,
2 - Escolha a área, não a profissão! Observe o que falta na área
- Área vai além de profissão. Eu optei pela área de educação,
roporto Internacional Tom Jobim
(RIOgaleão), Shopping Rio Sul,
Os interessados devem
se candidatar por meio do Vila Isabel, Sulacap e Barra.
Existem vagas também para
Como Fazer
site <https://www.infojobs Para se inscrever, basta
ou seja, humanas. Gosto de escrever, de elaborar, de pensar Park Shopping, Botafogo Praia Niterói. enviar e-mail para (rh@
Shopping, Norte Shopping, Sho- .com.br/emprego-chilli- A jornada de trabalho é de
em novas maneiras de fazer algo. Sou da turma dos criativos. beans__239272.aspx>. waltercoiffeur.com.br).
Sei que minha área precisa de inovação, assim como todas, pping Leblon, Ilha Plaza Shop- segunda a sábado, das 13h30
mas com maior urgência. Embora tenha escolhido a área de
educação, tenho um pouco de formação em tecnologia, por-
que para o que eu desejava fazer somente a formação em outra
área complementaria. Vi em meu nicho uma necessidade e
quem estava na área não supria, porque a formação era insu-
ficiente. Quando tiver visão das dores (o que falta) na área
A importância de dar e receber um
escolhida, a criança precisa descobrir como ter o que a com-
plementará. As profissões do futuro vão sendo criadas e mol-
dadas pelas pessoas. São as pessoas que precisam ter visão do
que falta. Por esse motivo é essencial que as crianças sejam
ensinadas a perceber detalhes. Essa visão crítica para o que
bom feedback. Os efeitos da ferramenta
falta em determinada situação é uma competência atempo- Por meio dessa ferramenta são realizados o direcionamento e ajuste
ral. Não importa qual profissão terão, saber entender a situ-
ação e perceber o que é preciso para melhorar as preparará de habilidades de qualquer ser humano em qualquer estágio da vida
para as profissões do futuro, sejam elas quais forem.
Divulgação

3 - Não dependa dos outros - Autonomia é a palavra do hoje
e do amanhã. Ela nos dá um poder impressionante que é a
falta de necessidade de fatores externos para ter sucesso. Pa-
rece fácil, mas não é. Desenvolver autonomia em uma pes-
soa é algo extremamente trabalhoso e complexo. Para que a
pessoa tenha autonomia, é preciso ter competência e volta-
mos aqui para o primeiro item! Veja como tudo se encaixa e
coexiste! A autonomia permite que não nos prendamos em
pensamentos de outras pessoas, que não dependamos de um
empregador, que não fiquemos apáticos esperando que alguém
cuide de nós. Isso tem tudo a ver com as profissões do futuro
SEMPRE. Como uma pessoa presa à ideia dos outros pode ter
uma profissão do futuro? Não tem, a menos que alguém crie
algo pronto para ela e automatize ou crie um método de tra-
balho, para ela dar conta. Sendo assim, quando a pessoa as-
sumir a profissão não será mais “do futuro”, terá um montão
de gente fazendo aquilo e logo o mercado estará saturado. Quem
se prende aos outros dificilmente consegue ter a visão aberta
para novas oportunidades.
4 - Evolua SEMPRE! - Evolução é a palavra final aqui neste arti-
go. Devemos ensinar as crianças a observarem para poderem
notar o que falta. Conforme o tempo passa, pode ser que algo
que esteja bom hoje não esteja amanhã e aí entra a evolução.
Não estar satisfeito neste caso significa não ser passivo e isso
é ótimo! A necessidade de evolução torna a pessoa ativa, o
que é sinônimo de constante aprendizado e novos sucessos.
Ainda na escola é possível mostrar como a evolução é im-
portante. Nem todos os alunos percebem a evolução, tanto
das coisas quanto própria. Registrar e mostrar evoluções aju-
da a criar esta consciência de que tudo tem que mudar um
dia e que o aluno pode ser agente da mudança. Claro que há
muito mais dicas que podem ser dadas para poder cultivar
hoje nas crianças o que elas precisarão no amanhã, mas tra-
balhar com criticidade, observação de detalhes, autonomia
e evolução já traz competências valiosíssimas para indivídu-
os mais estruturados e com mais possibilidades de sucesso.
São habilidades que aumentam a autoestima e desenvolvem
de maneira ímpar a criança!
Janaína Spolidorio é designer de atividades pedagógicas,
formada em Letras, com pós-graduação em Consciência Fonológi-
ca e Tecnologias Aplicadas à Educação e MBA em Marketing
Digital.
O feedback, resposta dada a uma ação,
uma espécie de avaliação de alguma tarefa
realizada, é essencial para aprimorar uma
relação, no âmbito pessoal e, principalmen-
te, na esfera profissional. De acordo com a
psicóloga Fernanda Tochetto, dar ou rece-
ber feedback é uma das atividades mais de-
licadas e importantes que podem ser reali-
zadas por pessoas que convivem. "Isso por-
que é por meio dessa ferramenta que ocor-
rem grandes construções, assim como são
realizados o direcionamento e ajuste de ha-
bilidades de qualquer ser humano em qual-
quer estágio da vida", explica Tochetto.
De acordo com a psicóloga, o feedback
é relevante e transformador para as duas
pontas do processo, ou seja, tanto para o
emissor quanto para o receptor. Quem
fornece a avaliação tem mais possibilida-
des de obter uma evolução no resultado
referente às tarefas que foram designadas.
Já quem é avaliado, tem a oportunidade de
adquirir um melhor entendimento do
ambiente externo e, se for o caso, introduzir
um nova maneira de executar as ativida-
des, a fim de que elas sejam mais bem-
sucedidas.
DAR O BOM FEEDBACK
Conforme Tochetto, é muito comum que
as pessoas evitem dar feedback sob o pre-
texto de pouparem o outro de opiniões pos-
sivelmente constrangedoras e desagradá-
veis, evitando, assim, o desgaste da relação.
Para a psicóloga, ao fazer isso, adota-se uma
postura duplamente limitante. "Além de
restringir o acesso do outro a informações
relevantes, limita-se o direito de expressar-
se livremente", explica.
Nesse sentido, muito melhor do que
evitar o feedback, é escolher com cuida-
do o que se diz. Segundo a psicóloga, para
isso é necessário exercitar a empatia: co-
Para
Fernanda
Tochetto,
feedback
é ferramenta
fundamental
locar-se no lugar do outro, procurando
o melhor momento e as palavras mais
adequadas para se expressar. Para Tochet-
to, a avaliação deve ser feita após um pro-
cesso de observância, análise, pondera-
ção e compreensão. "Quando se enten-
de o que vê, ouve e sente no ambiente,
gera-se compreensão por meio da em-
patia", destaca.
"O bom feedback abre a aceitação do ou-
tro para o que está sendo transmitido, es-
treitando a relação. Por sua vez, o mau fe-
edback faz com que o outro se feche, pro-
teja-se e, finalmente, afaste-se", afirma a
psicóloga. Tal diferenciação é importan-
te, pois, conforme Tochetto, o feedback
deve ter como meta um efeito positivo,
acarretando melhorias no modo de fazer
determinada tarefa ou até mesmo mudan-
ças drásticas no jeito de realizá-la, tornando
o processo inovador.
A psicóloga ressalta, ainda, como mui-
to importante para que o feedback seja efe-
tivo, o exemplo dado por quem avalia. Con-
forme Tochetto, o modo como a pessoa age,
o que ela faz, quem ela é, inspira os de-
mais, criando um efeito cascata de bons
hábitos e boas relações. "Comece inspi-
rando o ambiente por meio do seu com-
portamento e o processo de mudança será
mais fácil de ser aplicado", diz.
A MELHOR MANEIRA DE
RECEBER O FEEDBACK
O termo feedback causa pânico em muitos,
que associam a palavra a algo danoso. Afinal, as
pessoasbuscamporaprovaçãoereconhecimen-
to, não querem errar e, na iminência de um jul-
gamento, acabam se cobrando demais.
Contudo, de acordo com Tochetto, em al-
gum momento o feedback passará pela vida
das pessoas, que precisam estar preparadas
para recebê-lo, sem ficar presas aos senti-
mentos de medo e rejeição, tornando, des-
sa forma, o processo especial e desafiador.
Nesse sentido, a psicóloga oferece algumas
dicas para que as pessoas, principalmente
em ambientes profissionais, recebam o fe-
edback da melhor maneira possível.
Faça uma autoavaliação - Analise seus
pontos fortes e os pontos que precisam ser
melhorados. "Observe o ambiente e per-
ceba o que mais ele necessita além do que
você já está entregando", diz Tochetto.
Reflita sobre suas metas - Pense a respeito
de seus objetivos, do lugar onde você de-
seja chegar. "Isso vai ajudá-lo a ter clareza
sobre seu desempenho profissional e seu
trabalho em equipe", destaca a psicóloga.
Não se justifique - Permita-se ouvir. Per-
ceba o que está sentindo enquanto recebe
o feedback e entenda como essas emoções
influenciam a sua entrega no dia a dia.
Reflita sobre o que foi dito - Não é ne-
cessário solucionar as novas questões ime-
diatamente. É preciso apenas perceber o
que mudou ao redor e agarrar a oportuni-
dade de fazer de uma maneira mais efici-
ente e eficaz. "Por isso, pense bem sobre o
que foi dito, tornando-se responsável so-
bre tudo que é impactado por você no
ambiente", conclui Tochetto.
 Empregos & Estágios • 28 de junho a 11 de julho de 2019

6 empregos

Divulgação
Rede oferece vagas nas
funções de auxiliar de
operações e atendente

Prezunic abre novas vagas para

PcDs nos níveis fundamental e médio
Rede de supermercados realiza entrevista em Libras
e oferece curso online desse idioma para todos os colaboradores
O Prezunic, pautado na sua política de
diversidade e inclusão, oferece vagas de
auxiliar de operações e atendente para
pessoas com deficiência. A maior parte
das oportunidades é para a posição de
auxiliar: são sete vagas distribuídas no
Recreio dos Bandeirantes, Benfica, Cam-
Igualdade de gêneros po Grande, Barra da Tijuca, Jacarepaguá
e Realengo. Para a função de atendente,
no mercado de trabalho os interessados poderão atuar em Jacare-
paguá ou no Méier.
dades para atendente exigem candidatos
com o ensino médio completo.
O Prezunic incentiva a contratação de
todas as pessoas sem distinção e cria
condições favoráveis para o acolhimen-
to de colaboradores que necessitam de
atendimento. Entre as ações desenvolvi-
das na empresa está a implementação da
entrevista de emprego na Língua Brasi-
leira de Sinais (Libras) para candidatos
surdos. Além disso, recentemente, a rede
o Instituto Benjamin Constant (IBC) e o
Centro Integrado de Atenção à Pessoa
com Deficiência (Ciad), permitindo a
busca por pessoas com diversos tipos de
deficiência para ocuparem as vagas dis-
poníveis. O Prezunic também realiza um
trabalho junto aos familiares dos cola-
boradores com deficiência, mantendo
diálogo frequente e conhecendo mais de
perto a realidade de cada pessoa.

Para se candidatar, a empresa exige que lançou um curso de Libras disponível

* Por Claudia
Abdul Ahad Securato
os interessados às vagas de auxiliar te-
nham ensino fundamental completo e
para todos os sete mil colaboradores da
empresa, por meio da plataforma de cursos
Como Fazer
As inscrições devem ser feitas pelo
conhecimento em Matemática básica e online da companhia. site <https://eb.vagas.com.br/cencosu-
A presença da mulher no mer- noções de sistema de medidas (peso, A empresa tem parceria com o Institu-
cado de trabalho é pauta recor- dbrasil/prezunic>.
volume e temperaturas). Já as oportuni- to Nacional de Educação de Surdos (Ines),
rente no debate sobre a igualdade
de gênero. Segundo pesquisa pu-

Mongeral Aegon Seguros busca PcD

blicada pela Enlight, Consulto-
ria Especializada em Diversida-
de, o número de mulheres ocu-
pando cargos de liderança no
Brasil cresceu de 6,3% para
7,3%. de 2017 para 2018, sendo
o maior aumento registrado
desde 2015. Apesar de os números mostrarem uma evolução
no que diz respeito ao crescimento no número de mulheres
para cargo de assistente administrativo
no mercado de trabalho e em cargos de gestão, existem outros
fatores a respeito da inclusão feminina que podem ser deter- Além de salário, vale-refeição, vale-transporte, participação
minantes para a obtenção de melhores resultados pelas em-
presas, bem como para a melhoria de sua reputação diante de nos lucros e resultados, auxílio-creche, plano de saúde e plano odontológico
seus clientes, público interno, acionistas e investidores.
O relatório 'Mulheres na gestão empresarial: argumentos A Mongeral Aegon Seguros e Previ- cimento em Pacote Office (domínio Além de salário, o funcionário rece-
para uma mudança', publicado em maio de 2019 pela Orga- dência, multinacional que atua em mais de Excel será um diferencial) e em ati- berá vale-refeição, vale-transporte, par-
nização Internacional do Trabalho (OIT), indica que a pre- de 20 países, oferece oportunidade ex- vidades administrativas. Experiência ticipação nos lucros e resultados, au-
sença de mulheres em cargos de liderança aumenta os resul- clusiva para pessoa com deficiência para na área de atendimento ao cliente é xílio-creche, plano de saúde e plano
tados financeiros das empresas. Mais do que isso, a pesquisa o cargo de assistente administrativo. Para imprescindível. odontológico.
feita com 13 mil empresas em 70 países concluiu que, para se candidatar, é recomendado que o O profissional será responsável por
além da reputação no mercado, o aumento da diversidade no
quadro de empregados trouxe avanços na criatividade, inova-
candidato tenha ensino médio completo
ou esteja cursando ou tenha concluído
realizar o atendimento ao cliente in-
terno e externo (cancelamento, reati-
Como Fazer
ção e abertura. No Brasil, a diferença entre o número de mu- o ensino superior em cursos da área de vações, habilitação de benefícios e dú- A inscrição deve ser efetuada utili-
lheres ocupando cargos de liderança regulares e seniores é de Exatas ou Humanas relacionadas às ati- vidas), auxiliar atividades administra- zando o site <https://www.vagas.
5%, o que indica que há uma boa perspectiva de crescimento vidades administrativas. tivas da unidade, acompanhar imple- com.br/vagas/v1912426/assistente-ad-
das mulheres dentro das empresas, ou seja, as mulheres em
Além da escolaridade, a empresa es- mentações junto ao sistema e receber ministrativo-rio-de-janeiro-rj> até o
cargos de liderança a nível pleno têm grandes possibilidades dia 24 de julho.
pera que o profissional tenha conhe- produções.
de serem promovidas a cargos de liderança a nível sênior.
Entretanto, apesar de os dados serem animadores no que diz
respeito à presença das mulheres no mercado de trabalho e
sua atuação em cargos de liderança, é certo que estatísticas não
garantem a efetiva inclusão da mulher no ambiente corpora-
tivo. Nos tribunais brasileiros há vasta jurisprudência majo-
rando o valor de indenizações por danos morais, bem como
reconhecendo a responsabilidade das empresas por assédio
moral e sexual sofrido dentro de suas dependências. Nestes
casos, os julgadores consideraram que é obrigação da compa-
nhia oferecer um ambiente de trabalho sadio, sendo devida a
indenização por danos morais também em casos de conivên-
cia e negligência.
Em maio deste ano, uma grande construtora foi condenada
a pagar indenização a título de danos morais no valor de R$
400 mil a uma ex-funcionária vítima de assédio moral e sexu-
al. Nesta mesma linha, em Nova Iorque, um grande conglo-
merado de luxo está respondendo judicialmente por negligência
em relação a uma série de assédios sexuais reportados por sua
vice-presidente jurídica.
Em ambos os processos trabalhistas mencionados acima,
a resposta das companhias foi essencialmente a mesma: de-
fender a existência de um ambiente de trabalho masculi-
no, reafirmando a sua cultura organizacional, sustentando
que a mulher é quem deve se adequar a ele caso queira per-
manecer em seu cargo. Tais argumentos corroboram a ain-
da presente desigualdade de gêneros.
É evidente que a cultura organizacional, que se define pelos
valores, regras e hábitos propagados dentro de uma compa-
nhia, é essencial para que as instituições se desenvolvam de
maneira coerente, harmoniosa e que retenham talentos que
proporcionem um desempenho mais produtivo. Entretanto,
não é aceitável que tal cultura se sobressaia aos direitos fun-
damentais. Isso significa que a cultura organizacional pode e
deve ser revista constantemente, de modo a garantir que este-
ja de acordo não só com a própria história da empresa, mas,
também, com a evolução das pautas políticas, econômicas e
sociais que permeiam a sua esfera de atuação.
A presença da mulher no mercado de trabalho e a sua as-
censão aos cargos de liderança de grandes empresas deno-
tam uma grande evolução das empresas em busca da sua in-
tegração no ambiente corporativo. Contudo, o aumento do
número de mulheres dentro dos quadros de funcionários das
empresas deve ser acompanhado da atualização das políti-
cas organizacionais, bem como políticas de compliance tra-
balhista e, principalmente, de orientação aos líderes e fun-
cionários das empresas. Dessa forma, além de mitigar os riscos
trabalhistas, as instituições poderão efetivamente se benefi-
ciar dos bons resultados trazidos pela prática efetiva da igual-
dade de gênero.

* Claudia Abdul Ahad Securato é sócia do escritório Secura-

to e Abdul Ahad Advogados
 Empregos & Estágios • 28 de junho a 11 de julho de 2019

empregos 7

Cultura do feedback Telefônica Tim oferece mais de

200 vagas para o Rio e para São Paulo
* Por Fabio Bier

Hoje temos uma geração que é

inquieta e está sempre em busca de
novos aprendizados e de conquis-
tar uma posição de confiança no tra-
balho, obtendo destaque e valori- No Rio de Janeiro, entre os cargos oferecidos pela empresa estão advogado,
zação. Entre as principais compe-
tências da geração millennials, a ca- especialista, consultor de vendas, técnico de enfermagem do trabalho e gerente de loja
pacidade de absorver novas infor-
mações e a flexibilidade para adap- A Tim, empresa de telefonia brasilei- os interessados tenham ou estejam cur- A empresa oferece remuneração va-
tar-se às mudanças são, talvez, as
mais marcantes e também mais va-
ra, está contratando 268 novos profissi- sando o nível superior. O cargo de téc- riável compatível com o mercado, vale-
liosas para os negócios. onais para diversas posições no Rio e nico de enfermagem deve ser preenchi- refeição e/ou alimentação, assistência
Diante desse cenário e das novas em São Paulo. No Rio, a empresa pro- do por profissionais com ensino técnico médica e odontológica, seguro de vida,
exigências do mercado, todo líder cura pessoas para preencher os cargos completo em Enfermagem e registro ati- previdência privada, participação nos
deveria oferecer aos seus colaboradores a oportunidade de saber como de consultor de relacionamento, con- vo no Coren. resultados, celular corporativo, folga
a organização percebe seu trabalho, para que entendam suas fortalezas sultor de vendas, supervisor de relacio- Todas as outras posições são para can- no dia do aniversário, desconto em
e oportunidades de melhoria na posição que ocupam. É nesse contexto
namento, consultor de tecnologia da didatos com nível superior, cursando ou academias e auxílio-creche, entre ou-
que se destaca o valioso feedback, ponto de partida para qualquer ativi-
dade de desenvolvimento de habilidades e competências, que encoraja informação, especialista, advogado, téc- concluído (dependendo da função), em tros benefícios.
o colaborador a buscar o desenvolvimento profissional. nico de enfermagem do trabalho e ge- diversos cursos como Engenharia, Ci-
O feedback deve ser frequente para que se possa trabalhar em ajustes
constantes, em sessões curtas, estruturadas, mas sem excessiva formali-
rente de loja.
As posições de consultor de relaciona-
ências da Computação, Análise de Siste-
mas, Sistemas da Informação, Processa- Como Fazer
dade, direto ao ponto, com respeito, e sempre pautada em fatos: ações mento e consultor de vendas exigem can- mento de Dados e Direito. A empresa As vagas estão disponíveis no site
e respectivas consequências. É bom lembrar que a autenticidade de um didatos com ensino médio completo. exige experiência e Inglês fluente para <https://eb.vagas.com.br/tim>.
millennial é muito importante. Falar de detalhes do comportamento
pode ser ofensivo e desagradável, portanto faça isso apenas quando é Para esta última função, é desejável que algumas dessas posições também.
realmente muito relevante.
Independentemente da utilização de ferramentas de apoio ou até
mesmo de um índice de previsibilidade comportamental, conhecer o
colaborador é fundamental, perguntar desde o início de sua história na
equipe como ele prefere ser abordado é elementar para um feedback
construtivo. Nas sessões de feedback, conte detalhes do que o ocorreu e
Sprink disponibiliza dez vagas
para bombeiro e auxiliar administrativo
qual foi o resultado da ação, depois associe o feedforward - decidam,
juntos, qual é o plano de ação para seguir em frente.
Mas o que a geração millenials espera de seu gestor? Liberdade para
ser autêntico no trabalho, assim como é em qualquer outro lugar. Estar
alinhado com cultura, visão, políticas e processos, não apenas de sua
área de atuação, mas de toda a organização. Ter clareza sobre as metas e
deadlines e poder trabalhar sem interrupções, follow-ups excessivos ou Os bombeiros socorristas vão trabalhar na Ilha do Governador,
reuniões longas.
A pesquisa "2018 Deloitte Millennial Survey", aplicada a mais de 10 enquanto os auxiliares administrativos (PcDs) atuarão no Estácio, Zona Norte da cidade
mil profissionais dessa geração em mais de 30 países (incluindo emer-
gentes e desenvolvidos) mostra que esse grupo, mesmo sendo reco- A Sprink, empresa de soluções para O cargo de auxiliar administrativo tem cias anteriores. Eles atuarão no Estácio.
nhecido pela supervalorização de tecnologias, entende majoritariamente prevenção contra o incêndio, está com como requisitos ensino médio comple- Todos os contratados para ambas as
que a tecnologia os liberta de tarefas repetitivas para que possam usar dez vagas de emprego disponíveis para to, experiência prévia com atividades funções combinarão os salários junto
mais seu "toque pessoal" na realização do trabalho. Assim, é importan- profissionais com ensino médio ou téc- administrativas e conhecimentos do à empresa. Os benefícios para bombei-
te que a gestão seja por resultados, respeitando os impulsos comporta-
mentais predominantes, sem julgamento das características individu-
nico. Os cargos oferecidos são para Pacote Office (Word, Excel e PowerPo- ro são vale-transporte, vale-alimenta-
ais para realização do trabalho. bombeiro socorrista e auxiliar adminis- int). Os setores disponíveis são Tecnolo- ção, seguro de vida, cesta de natal, con-
Em suma, para inspirar colaboradores dentro da organização e incenti- trativo (exclusivo para PcD). Os inte- gia da Informação, Recursos Humanos, signado e convênio com empresas par-
vá-los, o sentimento de pertencer é fundamental. As pessoas gostam de ressados podem se candidatar pelo site Logística, Jurídico, Projetos, Comercial ceiras. Os auxiliares recebem como bônus
estar informadas. Se conhecem a estratégia da empresa, se entendem os Vagas.com até o dia 15 de agosto. e Compras. A empresa direcionará os vale-transporte, vale-refeição, seguro de
desafios do negócio, se sabem quais são as metas organizacionais e como As oportunidades de bombeiro exigem candidatos selecionados às áreas men- vida, assistência médica e assistência
contribuir individualmente para alcançá-las, é natural que se sintam en-
formação vigente em bombeiro civil, cionadas de acordo com suas experiên- odontológica.
gajadas e inspiradas a contribuir. É necessário ser transparente - evitar pro-
messas e planos de carreira inatingíveis, metas individuais incompatí- técnico em Enfermagem completo, com
veis com as recompensas disponíveis. Todas as posições são importantes
em uma organização, e para que as pessoas se sintam felizes em ocupá-
registro no Coren, experiência compro-
vada em atendimento pré-hospitalar (com
Como Fazer
las é necessário que entendam a cadeia de geração de valor e como con- a carteira assinada como socorrista ou Os interessados nas vagas de bombeiro socorrista devem se candidatar por meio
tribuem para o resultado de toda a organização. do site <https://www.vagas.com.br/vagas/v1910777/bombeiro-socorrista>, enquanto
resgatista), CNH B (imprescindível), e
os de auxiliar administrativo são pelo link <https://www.vagas.com.br/vagas/
cursos nas NRs 33, 35 e BTLS. O local
* Fabio Bier é gerente de RH da Husqvarna para América Latina v1910785/auxiliar-administrativo-pcd>.
de atuação é na Ilha do Governador.

Você já se transformou?
* Por Marcelo Arakaki
Next Academy abre 50 vagas
As inovações tecnológicas que
impactam o dia a dia - e consequen-
temente o mercado de trabalho - sem-
pre delinearam o perfil do profissio-
nal que terá seu espaço garantido.
deemprego para jovens profissionais
Inevitavelmente, o trabalhador Os interessados nas vagas devem ter de 21 a 35 anos
precisa ser atualmente uma pessoa
inclinada ao uso da tecnologia, pois de idade, nível médio e morar em cidade com mais de 200 mil habitantes
se hoje ela permeia praticamente
todas as áreas da economia mun- A Next Academy, empresa de desenvol- Este processo seletivo de representantes Os selecionados receberão salários que
dial, em breve será inimaginável vimento pessoal por meio do esporte ali- comerciais é mais uma ação dentro do pla- variam entre R$ 2 mil e R$ 3 mil por mês.
uma rotina de trabalho que não nhado à educação, encerra nesta sexta-feira, no de expansão da Next Academy, que es- As atividades incluem divulgação das se-
tenha absorvido essas inovações dia 28, as inscrições para o processo sele- pera finalizar o ano de 2019 com 60 uni- letivas com atletas nas cidades de atuação,
em seus processos.
tivo que busca 50 jovens profissionais, de dades comercializadas e mais de 4 mil atle- acompanhamento das redes sociais e con-
E se a resistência às mudanças e o apego à rotina já foram atributos
valorizados por muitas empresas, principalmente por serem inerentes 21 a 35 anos, com perfil de empreende- tas se preparando para ingressar em uni- tato com os atletas inscritos. Para a execu-
a pessoas consideradas mais "estáveis", hoje em dia, e daqui para fren- dor e interessados em trabalhar com fute- versidades americanas e clubes de futebol ção perfeita das atividades, eles contarão
te, os profissionais precisarão ser flexíveis e abertos às transformações. bol, para ocupar cargos de representantes no Brasil e no exterior. com o suporte e supervisão de outros fun-
E isso exige uma outra qualidade que tende a ser muito valorizada: a do comerciais. Atualmente, a rede conta com "A ideia é trazer profissionais interessados cionários do departamento comercial da
bom planejador. Obviamente não é necessário que a pessoa adivinhe o mais de 38 unidades espalhadas pelo País. em desenvolver e aprender algo novo para rede de franquias.
futuro, mas que planeje sua carreira com mais frequência, consideran- Os interessados nas vagas devem ser mo- suas vidas, com um plano de carreira que
do as tendências de sua profissão e do seu setor. radores de cidades com mais de 200 mil permita o crescimento rápido. A Next Aca-
Muito se fala, também, sobre o fato de apenas os empregos mais re-
petitivos correrem o risco de serem automatizados. Mas o fato ao qual
habitantes e com ensino médio comple-
to. Não é necessária experiência anterior
demy está em franca expansão e esta é uma
oportunidade para que os interessados cons-
Como Fazer
pouca gente se atentou é que muitas funções consideradas intelectuais Os interessados devem enviar os
e nem formação superior. A Next Acade- truam uma carreira por meio do empreen-
também são repetitivas e, dessa maneira, automatizáveis. Dou aqui um currículos para o e-mail <vagas@
exemplo prático, citando o trabalho de um advogado cuja função é buscar my oferecerá cursos de capacitação e so- dedorismo no Brasil", afirma Yalli Olivei-
nextacademy.com.br>.
em processos anteriores brechas ou decisões de juízes que tenham sido bre empreendedorismo à distância. ra, fundador e presidente da Next Academy.
favoráveis a casos similares ao qual ele defende atualmente. Pois hoje
já há robôs que fazem esse tipo de investigação.
Da mesma maneira, a Inteligência Artificial está sendo utilizada para
analisar laudos de exames médicos que, até pouco tempo atrás, apenas
especialistas podiam fazer. E o que isso indica? Que o profissional do
futuro precisa usar as tecnologias para ampliar sua capacidade produti-
va e trabalhar cada vez mais seu lado criativo. A criatividade já era, mas
'Atirar' para todos os lados
será ainda mais uma das características mais procuradas e valorizadas
pelos empregadores. Estamos falando de criatividade orientada ao ne-
gócio, ou seja, a capacidade de inovar.
Se por um lado já é possível antever o que as empresas esperam desse
novo profissional, por outro, a formação desse perfil, pelo menos aqui no
não ajuda o profissional a se recolocar
Brasil, está muito distante dessa nova realidade. Os modelos adotados Buscar por oportunidades que tenham relação com a formação
por quase 100% das escolas de ensinos fundamental e médio são medi-
evais diante da verdadeira revolução que já está acontecendo no mercado e experiência profissional aumentam, em muito, as possibilidades de contratação
de trabalho. Por isso, não conte só com eles, pelo menos por ora.
Enviando diversos currículos e sem ne- com o que efetivamente já fez em sua car-
Divulgação

Nesse cenário adverso, como as empresas valorizam o desempe-

nho excepcional, então cabe a cada um descobrir e reforçar os seus nhum retorno por parte das empresas? Isso reira e considere os níveis de compatibili-
pontos fortes, pois, por definição, é mesmo impossível conseguir pode ter uma explicação. Segundo dados le- dade com a vaga. Mesmo que não seja de
um desempenho acima da média com os seus pontos fracos. O pro- vantados pela Catho, 78% dos profissionais forma completa, o profissional precisa en-
fissional deve conhecer diversas áreas diferentes e acumular expe- se candidatam para vagas dentro e fora de contrar pontos de sinergia com a oportuni-
riências boas. área de atuação. A ação no entanto, nem dade de emprego", afirma a gestora.
Em paralelo, também deve buscar potencializar ainda mais seus di- sempre traz os resultados esperados, dimi- A profissional ainda explica que para o
ferenciais por meio de muito estudo, cursos e práticas que reforcem ainda
mais seus pontos fortes, pois trabalhar nos pontos fracos significará, na
nuindo ainda mais as possibilidades do pro- Para Bianca recrutador é negativo quando ele descobre
maioria das vezes, apenas alcançar a média de mercado neste ponto... E fissional em ser percebido por parte do re- Machado, é que o candidato, na verdade, nunca passou
o que se busca é a excelência!!! crutador. indispensável por tal experiência e mesmo assim se can-
Sempre haverá espaço para aqueles esforçados que estiverem abertos Ainda que o profissional tenha necessi- didatou para "aquela vaga" estratégica e ur-
aderência
à nova realidade e dispostos a se transformar com ela. dade de recolocação rápida, é indispensá- gente!
vel que exista aderência entre a vaga e as entre a vaga e "Tenha certeza de que a empresa vai bus-
* Marcelo Arakaki é sócio-fundador e COO da Bluelab, onde é responsável, atribuições do candidato. Do contrário, o as atribuições car exatamente as características descritas.
entre outras, pela arquitetura de solução de robôs conversacionais (voz e texto). profissional dedica um tempo muito mai- do candidato O trabalho do recrutador também é avalia-
Tem formação em Engenharia Eletrônica, pelo Instituto Tecnológico da Aeronáu- or para a pesquisa das vagas e possui um Catho, 'atirar' para todos os lados não ajuda do pela qualidade dos candidatos que apro-
tica (ITA); especializações em Marketing e Finanças, e MBA em Gerência de retorno muito baixo por parte das empre- o profissional a se recolocar no mercado de va para o gestor da vaga, ou seja, dificilmen-
Telecon,pela Fundação Getulio Vargas; Sistemas Wireless NEC-Yokohama (Ja-
pão); mestrado acadêmico em Administração de Empresas na Pontifícia Univer- sas, que optam sempre por aqueles que pos- trabalho. "O ideal é que o candidato estude te o recrutador quer se expor e errar na esco-
sidade Católica (PUC); e Customer Experience, pela Universidade Mutant. suem o perfil adequado. as habilidades citadas na descrição da vaga, lha de quem passou pela sua triagem", re-
Para Bianca Machado, gerente sênior da compare as atividades - de forma sincera - força a profissional.
 Empregos & Estágios • 28 de junho a 11 de julho de 2019

8 estágio/trainee
Como manter a
equipe motivada?
Hotel Grand Hyatt Rio Janeiro
* Por Allan Abranches

Acredito que estamos vivendo

oferece estágio em Alimentos e Bebida
uma nova revolução industrial, com
mudanças para todos os lados, ge-
A empresa busca candidatos que cursem Hotelaria, Turismo
rando medo e incertezas. Além disso,
ver empresas gigantes e supertradi-
ou qualquer curso ligado a Alimentos e Bebidas até o dia 31 de julho
cionais quebrando, perdendo espa-
ço para o online, traz dúvidas so- O Programa de Estágio do Grand dar das pessoas. terno e acompanhamento do desempe-
bre a direção que estamos caminhan- Hyatt Rio Janeiro está com oportuni- O Programa de Estágio do Grand Hyatt nho. O valor da bolsa-auxílio é de R$
do. Devemos tirar um momento dade disponível para o setor de Ali- Rio de Janeiro é estruturado para que o 1 mil, e os benefícios oferecidos são
para entender o que está acontecen- mentos e Bebidas. Os interessados po- estudante tenha possibilidades de apri- assistência médica, assistência odonto-
do e como podemos nos adequar
ao novo mundo em que vivemos.
dem fazer suas inscrições, por meio do moramento e prática do aprendizado lógica, bolsa-auxílio, restaurante inter-
Mais do que isso, ao mundo em que site Vagas.com até o dia 31 de julho. acadêmico, exercite seu potencial com no e vale-transporte.
vamos viver daqui 5 ou 10 anos, já que 80% das profissões do futuro A empresa busca candidatos que cur- a tutoria de excelentes profissionais e
ainda não existem. Estamos passando por um momento de trans- sem Hotelaria, Turismo ou qualquer alcance oportunidades de trilhar car-
formação e aprendizado.
Se tivessem me dito, anos atrás, que existiria um profissional es-
curso ligado a Alimentos e Bebidas. O
programa busca estudantes antenados,
reira na rede de hotéis Hyatt.
O estágio oferece contrato com dura-
Como Fazer
pecializado em operar voos de drone eu não teria ideia do que isso Os interessados devem se candi-
apaixonados pelo que fazem, comuni- ção de seis meses ou um ano. A carga
significaria. Não precisamos ir muito longe. A posição de um ge- datar por meio do site <https://
rente de social media não existia há 10 anos, pois não tínhamos cativos e empreendedores. Jovens curi- de trabalho é de segunda a sexta-feira, www.vagas.com.br/vagas/v1912410/
essa demanda. Podemos falar, ainda, de muitas outras profissões osos que busquem crescer no mundo com seis horas por dia, com funções de estagio-em-alimentos-e-bebidas>.
como, por exemplo, analista de big data, criador de conteúdo para da hotelaria e tenham prazer em cui- atendimento ao cliente externo ou in-
Youtube e Instagram, desenvolvedor de aplicativos. Se todas essas
profissões estão surgindo, quais serão extintas? É importante dizer
que as pessoas vão precisar de habilidades como, criatividade, co-
municação, empatia e persuasão. Isso porque o mercado de traba-
lho que vem por aí tende a ser cada vez mais automatizado, logo,
relações humanas serão priorizadas.
Além disso, as novas gerações buscam trabalhos com propósito
Fortbras, empresa de autopeças
e nada melhor do que estar em um lugar em que a cultura pessoal
e a profissional se encontram. Isso faz com que as pessoas traba-
lhem melhor, rendam mais e tenham mais motivação para se de-
senvolver, o que impacta toda a empresa. Assim, é possível cons-
truir algo em que realmente acreditamos e conseguimos elevar nossa
abre vagas para programa de trainee
carreira profissional. Missão, visão e valores são legais, mas nem
sempre têm impacto real. Já visitei empresas e me deparei com es-
Fortbras busca profissionais preferencialmente em
ses três fundamentos logo na entrada e nem sempre eles condizi- Administração, Economia e Engenharia, com domínio do Pacote Office
am com o DNA e o propósito da organização.
Para que as pessoas se sintam parte viva da empresa, é papel do
líder olhar para a equipe, entender as dificuldades, indicar cami- A Fortbras, uma das empresas que mais Durante 24 meses, o programa ofere- lógico, painel e entrevista com a direto-
nhos para a resolução dos problemas, dar feedbacks e estar aberto cresce no setor de autopeças no Brasil, cerá oportunidade para os jovens talen- ria. Os selecionados começarão a traba-
a recebê-los também. Inclusive em diversos momentos ao longo abriu as inscrições para o Programa de tos atuarem diretamente com o corpo lhar em novembro deste ano. A Fortbras
dos anos, tive a oportunidade de conversar com colaboradores que Trainees Fortbras. São 10 vagas para de diretores e com o CEO da compa- oferece remuneração compatível com o
expressaram suas opiniões e fizeram críticas extremamente cons- atuação em São Paulo, destinadas a pro- nhia. Ao final, é esperado que os parti- mercado, assistência médica, seguro de
trutivas para a empresa. Tudo isso visando a melhorar o ambiente fissionais com formação superior - com cipantes assumam uma posição de lide- vida, vale-refeição, vale-transporte e pro-
de trabalho de diversas formas e entendendo o que funciona para
o perfil de cada pessoa do time. Isso não significa que todos os
conclusão entre 2016 e 2019 -, prefe- rança na empresa, por isso, os trainees grama de participação nos resultados.
rencialmente em Administração, Econo- serão constantemente desafiados a en-
dias você precisa estar ao lado dessas pessoas, mas você precisa estar
trabalhando para elas.
Uma equipe motivada possui direcionamento, engajamento e
mia e Engenharias, com domínio do
Pacote Office (especialmente Excel) e dis-
tregar projetos que impactem no desen-
volvimento pessoal e no resultado da
Como Fazer
feedback, afinal as pessoas têm sede de aprendizado e quanto mais
As inscrições devem ser feitas pelo
ponibilidade para viagens. Os interes- companhia. site <https://www.vagas.com.br/va-
você puder ensinar, melhor. Mas para isso precisamos entender quem sados têm até o dia 24 de agosto para O processo seletivo é composto por
terá futuro na organização e quem busca outras realizações. É ne- gas/v1913079/trainee-fortbras-2020>
realizar as inscrições. testes online, pesquisa de perfil e teste
cessário entender se o propósito do colaborador está alinhado com
o da empresa. O que a empresa quer entregar? O que ela tem como
proposta? A partir disso, é possível ver quem se identifica ou não.
O fundamental é entender que - em cada cargo - existe uma pes-
soa com vida, problemas, altos e baixos. Tendo consciência disso fica
tudo mais flexível e o ambiente se torna mais agradável. Talvez esse
seja um dos diferenciais e uma grande força de algumas das maiores
Segundo idioma é a habilidade
mais desejada por candidatos a estágio
empresas em todo mundo, que tratam pessoas como pessoas.

* Allan Abranches,head da 3HREE Comunicação e M2B Agência

PME, é formado em Administração pela Fundação Armando Álvares
Penteado (FAAP), pós-graduado em Gestão de Marketing pela Fundação
Getulio Vargas (FGV) e em Liderança em Design Thinking pela Escola
Superior de Propaganda e Marketing (ESPM). Conhecimento em Inglês é filtro em muitos processos seletivos,
mas especialista ressalta que também são necessárias habilidades comportamentais
Comunicação corporativa
Divulgação

Falar Inglês se tornou uma necessida- dos estudantes optaram em fazer cursos
de no mercado de trabalho e isso inde- complementares de língua estrangeira
* Por Gutemberg Leite pende da área de atuação. Só para se ter para investir mais na carreira.
uma ideia, o idioma é tão importante na Para o diretor da Companhia de Es-
Os principais tipos de crise empre-
carreira profissional que o simples fato tágios, o número de pessoas que deixa-
sarial são, geralmente, promovidos
por problemas financeiros, logísticos, de não tê-lo faz com que muitos recruta- ram de estudar um segundo idioma é um
econômicos nacionais, difamações, dores excluam o currículo desde o pri- reflexo do levantamento divulgado pelo
acidentes (naturais ou industriais), meiro momento dos processos seletivos. Para Tiago Instituto de Pesquisa Econômica Aplica-
questões legais, questões de patrimô- Se pararmos para observar, várias expres- Mavichian, da (Ipea), que mostra que a taxa de de-
nio, ações criminosas e de imagem. sões já foram incorporadas ao nosso dia também é semprego ficou em 12,5% no trimestre
Quais seriam as soluções mais viá- a dia. Termos como feedback, B2B e de- preciso se encerrado em abril, atingindo 13,2 mi-
veis para superar tais obstáculos? preocupar com
No primeiro caso e em quesitos de adline, entre outras, estão no vocabulá- lhões de pessoas. O dado aponta que a
patrimônio, umrigoroso controlefi- rio dos profissionais, mesmo que toda a o perfil parcela de desempregados teve um au-
nanceiro poderia resolver, senão to- conversa seja em Português. comportamental mento de 42,4% em quatro anos, sendo
das, ao menos grande parte das difi- Para os estudantes universitários que valor de mercado que cada profissional que os mais atingidos são os jovens.
culdades. No segundo, manutenções periódicas e mais investimento sonham com uma oportunidade de está- Segundo ele, o jovem vive um momen-
tem, ainda mais porque as vagas que pe-
em tecnologia da informação seriam boas ideias. No tocante às crises gio, ter o conhecimento no idioma conta to paradoxal, pois, ao mesmo tempo em
econômicas nacionais, uma adequada pesquisa para que se encontre o dem isso como requisito tendem a ofere-
momento mais adequado para promover investimentos, poderia ser o
como uma vantagem no currículo, uma cer uma bolsa-auxilio maior. De um pon- que ele é o principal alvo das consequên-
mais acertado. vez que, de acordo com pesquisa especi- to de vista mais abrangente, ainda não cias do recesso econômico, ele também
Em relação aos demais, eis algumas sugestões que acredito serem alizada, essa é a habilidade mais desejada são muitas empresas que pedem outros precisa buscar as qualificações que as em-
igualmente interessantes: pelos candidatos. Além disso, com o ad- idiomas no currículo, como Espanhol ou presas exigem. "O jovem que está buscan-
o Difamações: desviar esforços no sentido de desfazer os mal-enten- vento da Internet, aprender a Língua In- Alemão, por exemplo, mas é algo que do um estágio ou uma vaga formal passa
didos; glesa se tornou algo mais acessível. En- por um momento desafiador, pois a taxa
o Acidentes: realizar estudos sobre o local onde a empresa se encon- pode vir acontecer com alguma frequên-
tra ou pretende se instalar, a título de gerenciar previamente os riscos
tão, o que antes era apenas um diferencial cia no futuro. Mas, ainda assim, o Inglês de desemprego é alta. Em contrapartida,
(acidentes naturais) e adequar o ambiente às regras de segurançaslocais para as empresas, hoje se tornou um dos será necessário, pois é o principal idioma muitas vagas deixam de ser preenchidas
(industriais); requisitos obrigatórios para contratação. para as grandes empresas", explica. por falta de qualificação, porque, mesmo
o Questões legais e de imagem: usar a diplomacia para minar os con- em crise, as empresas ainda precisam de
flitos internos antes que cheguem à Justiça e, sempre, "empreender com A PESQUISA URGÊNCIA PARA CARREIRA pessoas capacitadas. Então, uma coisa aca-
Compliance". ba esbarrando na outra. O próprio conhe-
o Ações criminosas: implantar sistemas de segurança eletrônica con-
O levantamento intitulado como "Per- Para aqueles que não são fluentes em cimento em Inglês sempre está na lista de
tra hackers, em ambientes cibernéticos, e física nas instalações, para con-
tornar/evitar vandalismos e/ou sabotagens. fil do candidato à vaga de estágio - 2019", Inglês, o assunto deve ser tratado com ur- requisitos não preenchidos. Então, o con-
Seja qual for o tipo de crise que a sua empresa venha a enfrentar, a realizado pela Companhia de Estágios, gência, pois, além de valorizar o perfil selho é buscar formas de aprendizado para
solução mais efetiva, porém, encontra-se na força comunicativa que ela consultoria especializada em programas profissional, o conhecimento no idioma se qualificar", diz.
tem ou que deverá se esforçar para adquirir. de estágio e trainee, mostra que ter co- pode abrir muitas portas. "Não é apenas
Em minha experiência de cinquenta anos na área de RH, não foram nhecimento em um segundo idioma é ha- E AS OUTRAS HABILIDADES?
poucas as vezes em que percebi que, nos momentos difíceis, muitos ges-
sobre conseguir um estágio ou uma vaga
bilidade mais desejada por 59% dos jo- de emprego depois de formado. É claro
tores, seja por conta da pressão, falta de perspectiva ou outro motivo qualquer,
vitimizam a comunicação corporativa em vez de utilizá-la como podero- vens entrevistados. A pesquisa, que con- que as melhores vagas pedem o idioma Independentemente do momento eco-
sa ferramenta de monitoração, capaz de reverter tais situações. tou com a participação de mais de 4 mil como requisito, mas o Inglês é também nômico, o Inglês sempre vai ser um re-
Isso por que, administrando-a adequadamente, os gestores terão maior estudantes em todo o Brasil, aponta que importante para outras atividades, como quisito primordial para as vagas, mas os
possibilidade de eliminar ruídos evitando danos propagados ao públi- o desejo da falar outra língua supera o aumentar o networking, fazer um inter- candidatos também precisam se preocu-
co interno (por exemplo, questionamentos de colaboradores sobre as interesse por outras habilidades, como ter par com outras habilidades que são im-
cambio ou até mesmo para seguir na vida
demissões) e externo (por exemplo, dúvidas dos acionistas frente a mais desenvoltura (18%), dominar ou- portantes para as empresas. "O perfil
capacidade de ascensão no mercado); manter o engajamento interpes- acadêmica. E, além disso, algumas em-
soal e intrapessoal; acentuar parcerias; promover inovações e, em mui-
tras tecnologias (13%) ou melhorar o presas possibilitam experiência fora do comportamental é algo muito valoriza-
tos casos, conseguir moldar a imagem da empresa de maneira que ela Português e oratória (10%). Brasil. Então, para não deixar nenhuma do pelas companhias. Então ter fluência
possa servir de exemplo para boas condutas (por exemplo, promoção Para Tiago Mavichian, diretor da oportunidade passar", conta Mavichian. em um segundo idioma não é o suficien-
em ações culturais). Companhia de Estágios, o desejo pela te. Os recrutadores buscam outras com-
A sua empresa já tem um plano de comunicação? fluência em um segundo idioma por par- CRISE X INVESTIMENTOS NA CARREIRA petências também. Alguns aspectos que
tes dos entrevistados demonstra maior foram abordados na pesquisa como me-
* Gutemberg Leite é Mestre em Ciências da Comunicação e Gestor de RH, pós-
graduado em Comunicação Jornalística, pela Faculdade Cásper Líbero e especia-
preocupação com a competitividade. "A Mesmo com a necessidade, o levanta- lhor desenvoltura e oratória são muito
lização em 'Novas Tecnologias da Comunicação', pela Universidade da Flórida, maioria das vagas para estágio pede In- mento da Companhia de Estágios mos- importantes para a carreira profissional e
Estados Unidos. Pós-graduado em Administração com ênfase em Recursos Hu- glês como um requisito, principalmente tra que 39% dos entrevistados que res- o estudante tem oportunidade de traba-
manos, pela Fecap, em Direito Empresarial, pela Escola Paulista de Direito (EPD). quando se trata de empresas multinacio- ponderam à pesquisa deixaram de lado lhar isso desde cedo dentro da própria
Certificado em coaching, pelo Instituto Brasileiro de Coaching (IBC) e em Men- nais. Então, obviamente, se tornou um o plano de estudar um idioma no último universidade, até porque são característi-
toria Empresarial, pela Valor Empresarial. filtro de seleção. Ter conhecimento no cas muito avaliadas para as vagas de es-
ano por conta da crise econômica. Por
idioma abre muitas portas e aumenta o outro lado, no mesmo período, 18,6% tágio", finaliza Mavichian.
 Empregos & Estágios • 28 de junho a 11 de julho de 2019

estágio/trainee 9

Metodologias ativas ajudam a Ipiranga oferece estágio para

preparar os profissionais do futuro
* Mairlos Navarro

O mundo continuamente se al-

universitários de vários cursos no Rio
tera e se adapta a novas realidades. O local de atuação dos selecionados será na unidade matriz,
A escola tem um papel fundamen-
tal nesta dinâmica ao preparar as em São Cristóvão. Bolsa-auxílio R$ 1.320,00, alimentação e estacionamento
pessoas para as demandas da so-
ciedade, sejam elas comportamen-
tais ou profissionais. Nos últimos A Ipiranga, empresa brasileira do ramo gasolina e diesel), bem como novas ten- trajetória profissional.
anos, globalmente, temos visto de combustíveis e pertencente ao Grupo dências de mercado, com o objetivo de O local de atuação dos selecionados
críticas crescentes ao papel da es- Ultra, está com programa de estágio dis- fornecer subsídios para a estratégia de será na unidade matriz, em São Cristó-
cola, principalmente com relação ponível para estudantes de cursos de precificação da companhia. Eles também vão. A carga de trabalho é de 20 horas
às metodologias aplicadas: pouco
atraentes e às vezes inadequadas graduação. As inscrições podem ser fei- auxiliarão na confecção da previsão de semanais, sendo quatro horas diárias. O
para a capacitação do alunado. tas pelo site Vagas.com ao longo do ano. vendas e farão acompanhamento de valor da bolsa-auxílio é de R$ 1.320,00,
Na formação de profissionais, Para participar do programa, os inte- volume e margem da diretoria de rede. além de benefícios como auxílio-trans-
ouvimos empresas que apontam que os alunos não saem "pron- ressados devem ser estudantes dos cursos A Ipiranga busca jovens com atitude, porte de R$ 172,00, alimentação no lo-
tos" das escolas, não conseguindo desenvolver as tarefas exigidas e de Estatística, Contabilidade, Adminis- energia e paixão, que estejam sempre cal e estacionamento.
demandando muito tempo de treinamentos adicionais. Estudan-
tes, por sua vez, não se sentem aptos a desempenhar suas funções tração, Engenharias ou Economia. O outro abertos a desafios e desenvolvimento
e veem desconexão entre os assuntos abordados nas escolas e o
que é demandado pela vida "real".
requisito cobrado pela empresa é conhe-
cimento intermediário de Excel (procv,
profissional. O programa de estágio foi
criado há mais de 20 anos e, desde en-
Como Fazer
As escolas, por outro lado, assistem a um crescimento sem pre- somases, corresp, tabela dinâmica, se), tão, cerca de 5 mil estudantes inicia- Os interessados devem fazer suas
cedentes de informações e conteúdos, com interligações cada vez inscrições pelo site <https://
mais complexas, além da necessidade de tratar de algumas ques- com VBA considerado um diferencial. ram sua carreira na companhia, sendo,
As atividades dos estagiários incluem portanto, considerada uma importan- www.vagas.com.br/vagas/v1905368/
tões de formação que eram historicamente atribuídas à família. programa-de-estagio-ipiranga-coord-
Metodologias ativas de aprendizagem têm sido a resposta de vá- auxiliar no acompanhamento do mer- te porta de entrada para jovens talentos
rios educadores para a formação de alunos de maneira mais efeti- inteligencia-comercial>.
cado mundial de combustíveis (etanol, e onde muitos líderes começaram sua
va e adequada para a atualidade. São uma série de atividades e
métodos distintos, que têm como característica comum o fato de
proporem que os alunos tenham um papel ativo na construção dos
conhecimentos e das suas competências. Nestas metodologias o
foco dos processos é o aluno, que assume papel de protagonista de
CIEE: oferta de 1.662 vagas PUC e Mongeral abrem um
sua própria aprendizagem, desenvolvendo atividades de investi-
gação, experimentação, discussão e reflexão.
A aprendizagem deve ter significado para si, em seus próprios
para estágio e jovem aprendiz novo programa para estágio
contextos socioculturais, similarmente ao que ocorre "fora" da es-
cola. Ao se deparar com problemas e situações que se aproximam Para universitários, o maior número de vagas é Serão abertas até 20 novas vagas para alunos de
da vida real os alunos precisam apresentar soluções mobilizando
tanto seus conhecimentos existentes, como adquirindo novos. Esta para alunos de Administração, com cerca de 150 vagas graduação de qualquer curso ou instituição de ensino
forma de aprendizagem não se limita aos aspectos intelectuais, pois
também requer e desenvolve habilidades e demanda certas atitu- O Centro de Integração Em- duas para Técnico em Eletrôni- As inscrições para a segunda edi-
des, auxiliando o estudante a se preparar para a vida em sociedade. presa-Escola (CIEE) oferece va- ca, duas para Técnico em Eletro- ção do Insurtech Innovation Pro-
São necessárias competências socioemocionais, como, por exem- gas de estágio e jovem aprendiz técnica, uma para Técnico em gram, promovido pela Mongeral
plo, o pensamento crítico, a colaboração e trabalho em grupo, a em todo o estado. Ao todo, são Informática e uma para Técni- Aegon, IRB Brasil RE e PUC-Rio,
comunicação, a autonomia, o respeito à diversidade, a ética etc. 1.662 vagas, das quais 980 são para co em Segurança do Trabalho). estão abertas até o dia 1º de julho
Neste cenário, as escolas e professores também mudam de foco,
não se preocupando somente em como ensinar (com o foco em ensino superior e 682 para nível Todas as oportunidades estão de 2019. Serão até 20 vagas de está-
si), mas, no mais importante: como os alunos aprenderão. As me- médio. Como o quadro de vagas distribuídas no Rio de Janeiro, gio remunerado oferecidas para
todologias ativas de aprendizagem buscam uma melhor forma para varia constantemente é indica- em Niterói, Duque de Caxias, alunos de graduação de qualquer
que os alunos se desenvolvam e se tornem mais autônomos, não do que os interessados façam as Nova Iguaçu, Petrópolis, Barra curso ou instituição de ensino. Ne-
apenas reproduzindo o conteúdo apresentado, mas na capacidade inscrições o quanto antes. Mansa, Campos, Macaé, Nova nhum conhecimento prévio é re-
de aplicar este conteúdo de maneira adequada e contextualizada à Para universitários, o maior Friburgo, Resende, Teresópolis querido e a multidisciplinaridade da preparação do material solici-
situação que se apresenta, preparando cidadãos e profissionais para
o mundo contemporâneo. O conteúdo é perecível, as competênci-
número de vagas é para alunos e Três Rios. é um fator relevante. tado, indicado no formulário de
as aprendidas, não; são incorporadas pelos alunos, sendo "levadas" de Administração, com cerca de O programa visa a fomentar a inscrição (vídeo, currículo, linha
150 vagas, sendo 68 na Capital. inovação e desafiar jovens a trans- da vida etc). A segunda etapa en-
com eles para serem aplicadas onde e quando necessárias.
Em um mundo onde muitas das atividades profissionais ainda nem
foram inventadas, a maior atenção não deve estar no conteúdo que a pessoa
Há, também, oportunidades para
estudantes das áreas de Pedago-
Como Fazer formar o mercado de seguro e res-
seguro por meio do desenvolvi-
volve a análise das informações e
materiais enviados pelos candida-
O quadro de vagas está
sabe, mas nas competências que a pessoa tem, permitindo que ela apli- gia, Engenharias, Letras, Direi- disponível no site mento de novos produtos, proces- tos. As entrevistas com os candida-
que seus conhecimentos, habilidades e atitudes às situações e problemas to, Arquitetura e Urbanismo, Bi- sos e serviços baseados em tecno- tos selecionados serão realizadas
que se apresentarem, fornecendo soluções criativas e eficientes. <www.ciee.org.br>.Interessados
omedicina, Design, Comunica- que tenham alguma defi- logia. Durante seis meses, os parti- individualmente.Poderãotambém
* Mairlos Navarro é head do Centro de Formação de Educadores ção Social, Nutrição, Serviço So- ciência devem enviar cipantes trabalharão com a missão ser realizadas dinâmicas em gru-
Áurea 618 cial, Educação Física e Relações currículo para (progra- de criar soluções inovadoras e, para po com estes candidatos, a critério
Internacionais, entre outros. mapcd @cieerj.org.br). isso, contarão com metodologia e da coordenação do programa.
As outras vagas são para apren- Outras informações po- infraestrutura física e tecnológica.
Autossabotagem e autodestruição: dizes e estudantes de cursos téc-
nicos e de ensino médio. Só na
dem ser obtidas presenci-
almente (Rua da Consti-
O processo seletivo consiste em
inscrição, seleção dos candidatos,
Como Fazer
As inscrições devem ser
tire-os, de vez, da sua vida Capital são 124 vagas de jovem
aprendiz, 102 de ensino médio
tuição, nº 67, no Centro)
ou pelo telefone (3535-
divulgação da seleção, entrevistas
e resultado final. O processo de feitas pelo site <http://
insurtech.les.inf.puc-
e 10 para nível técnico (quatro 4545). inscrição requer algumas horas de
* Por Carla Verna para Técnico em Administração, dedicação do candidato em função rio.br/#>.

"O país está em crise!"; "Os go-

vernantes são corruptos!"; "O povo
é mal-educado!"; "Nada funciona
neste país!". "Eu nasci numa famí-
lia sem recursos!"; "Não tive a opor-
tunidade de estudar!"; "Não con-
Você precisa conhecer 8 mitos
segui terminar a faculdade!".
"Não me encaixo fisicamente nos
padrões estéticos da sociedade!";
"Sou tímido e tenho dificuldade para
conseguir emprego."; "Escolhi uma
sobre a relação empresa/estagiário
profissão que não dá dinheiro!". "Logo no primeiro artigo da Lei do Estágio, fica claro que é um
Quantas vezes estas frases já sa-
íram de nossas bocas ou das pessoas que conhecemos? ato educativo supervisionado e desenvolvido em ambiente de trabalho"
Mas existe uma justificativa para esses pensamentos: a nossa cul-
tura! Essa cultura que prega que, para sermos felizes e realizados, Experiência, horário de trabalho, res- Nenhum membro da equipe tem "carta
Divulgação

tudo à nossa volta tem de estar perfeito! Não pode haver tristeza, ponsabilidades, férias. É longa a lista de branca para errar" e, embora esteja
nem sacrifícios, nem doenças, nem pessoas más e nem violência. prerrogativas de cada empresa que tem em processo de formação, o estagiá-
Nossos corpos têm de estar de acordo com o esperado, assim como estagiários em sua equipe de trabalho. rio obedece à mesma lógica. Quanto
nossa personalidade. As escolas, por exemplo, são padronizadas
de tal forma que ser inteligente é sinônimo de tirar notas altas e se
E são muitos os mitos sobre como este mais efetiva for a supervisão do esta-
destacar como aluno. E assim vamos criando pessoas insatisfeitas, colaborador tem funções no dia a dia, giário, menores serão os erros come-
infelizes, que buscam uma perfeição inalcançável que as tornam desde trabalhar como um funcionário Sueli tidos, considerando a vontade que ele
autossabotadoras e autodestrutivas. já contratado, ter carta branca para er- Fernandes tem de se apresentar ao mercado de
Dizer que estão usando esses fatos como desculpa seria, no míni- rar ou até poder ou não tirar férias. faz um alerta: trabalho por meio do estágio. É nes-
mo, um pensamento leviano, pois, para a maioria das pessoas, estes Para que não hajam dúvidas para é preciso sa oportunidade que ele começa a
argumentos são reais. Uma pessoa de personalidade mais acentuada, ambos os lados, a coordenadora de in- traçar o seu perfil profissional e o seu
mais confiante, que não se importa de ir contra a correnteza, consegue conhecer a
serção profissional da Fundação Mudes, entusiasmo é, sem dúvida, um facili-
se desvencilhar e vencer na vida, seja financeira ou emocionalmente. Sueli Fernandes, elencou oito mitos fre- lei que tador para o seu bom desempenho.
Porém, uma pessoa de característica mais vulnerável, sem forças para quentes no ambiente de trabalho em regulamenta
pensar diferente, é mais propensa a se autossabotar, dizendo que as o estágio
oportunidades não surgem por seus problemas pessoais.
relação aos estagiários. Afinal, o que 6. Os custos com o estagiário são os
Já está mais que comprovado que culpar o país, a sociedade ou a pode e o que não pode? voluntariado ou na própria univer- mesmos do que com um funcioná-
empresa em que trabalhamos não é o melhor caminho, pois te- Ela cita a Lei 11.788/08 como apa- sidade podem ser consideradas um rio
mos vários exemplos de pessoas que nasceram em lares desfavorá- rato ideal para saber o que está no esco- diferencial competitivo, sem ser exi- Os custos com um estagiário limitam-se
veis e, mesmo assim, conseguiram vencer. O âmbito profissional é po de quem trabalha em regime de está- gido. ao pagamento da bolsa-auxílio men-
o mais discutido na nossa sociedade. Afinal, ser bem-sucedido na gio. "Logo no primeiro artigo da Lei do sal no valor determinado pela empre-
profissão é, praticamente, todo o desfecho e realização de uma vida. Estágio, fica claro que é um ato educati- 3. O estagiário será efetivado se com- sa, mais o auxílio-transporte dentro
Não podemos discutir que, sem recursos financeiros, não podemos viver vo supervisionado e desenvolvido em pletar dois anos na empresa - das possibilidades da empresa. Não
adequadamente. Seria até utópico pensar assim. Por isso, alcançar o cargo ambiente de trabalho. Ao estagiário A empresa não tem a obrigação de efeti- há encargos e tudo mais que a em-
máximo em uma empresa é saudável, desde que não seja o único obje- nunca deverá ser exigida a experiência var o estagiário ao final de dois anos. presa quiser oferecer é opcional. Por-
tivo da vida. Querer um país melhor também é saudável, desde que não
se paralise nossas próprias vidas. Ir em busca de um corpo melhor, com
nas tarefas que desempenhará", salienta A efetivação dependerá de vários fa- tanto, os custos na contratação de um
mais saúde, é saudável, desde que você não viva somente em função dele. a especialista. tores, tais como identificação com os estagiário são muito menores do que
Em todos os países, sociedades e culturas há problemas e solu- valores da empresa, bom desempe- a contratação de um funcionário.
ções e nascer com recursos financeiros e culturais é um bônus bas- 1. O estagiário é sempre o culpado - nho, condições financeiras da empre-
tante atraente. Porém, de nada adianta se não vier em conjunto com Para implantar um Programa de Está- sa, disponibilidade de vaga para efe- 7. É obrigatório o pagamento de um
força de vontade, resiliência, bom senso e equilíbrio emocional. gio toda a equipe tem de estar pre- tivação. Caso não haja essa possibi- terço adicional relativo ao período
Não são poucos os que tiveram tudo para se destacar na vida como parada para tal. O desempenho do lidade, o estágio será encerrado sem de férias
dinheiro, beleza e que perderam tudo, não souberam aproveitar estagiário depende muito da atuação nenhum custo adicional para a em- O estagiário tem direito ao recesso re-
ou não tiveram estrutura psicológica para manter. Costumo dizer do seu supervisor, além do seu em- presa. munerado e não se aplica o paga-
que, a maior riqueza que podemos ter não é a inteligência padro- penho próprio. Logo, ele nunca será mento de um terço adicional. O que
nizada, nem o montante de conhecimento cultural, nem a sorte de
ter nascido em berço de ouro, nem ter a beleza que a sociedade
o culpado caso algo não saia a con- 4. Estagiários podem trabalhar sem su- ele recebe é o correspondente aos dias
estipulou. A maior riqueza é a força de vontade, a esperteza e o tento; caberá ao supervisor avaliar o pervisão - que estiver em recesso como se esti-
bom senso pois, com eles, a possibilidade de conseguir a tão so- seu desempenho considerando o pro- Em cumprimento da Lei 11.788/08 é vesse trabalhando.
nhada estabilidade financeira, adquirir mais cultura, ter equilíbrio cesso de aprendizagem. obrigatório o acompanhamento de
emocional e mais saúde, fica bem mais próximo e acessível. supervisor com formação na mesma 8. Ao desligar o estagiário tenho que
Pense nisso! 2. O estagiário precisa ter experiência área do estagiário ou com experiên- pagar o aviso prévio?
similar a um funcionário efetivo - cia comprovada na referida área. Não há obrigatoriedade do pagamento
* Carla Verna é psicóloga e palestrante especialista em qualidade de Na Lei do Estágio fica claro que é um de aviso prévio ao estagiário em caso
vida, gestão de equipes, inteligência emocional e motivação. ato educativo. É claro que as vivên- 5. Estagiário tem carta branca pra er- de desligamento. Basta um comuni-
cias anteriores em outros estágios, rar cado informando o desligamento.
 Empregos & Estágios • 28 de junho a 11 de julho de 2019

10 especial

A mulher e o
mercado de trabalho
Presença de mulheres em cargos de liderança
aumenta resultados financeiros das empresas
BRUNO ESTRELLA AS MULHERES AINDA ESTÃO EM DESVAN-
bruno.estrella@jee.com.br TAGEM EM RELAÇÃO A HOMENS QUE OCU-
PAM O MESMO CARGO?
papel ocupado pela mulher no mercado de trabalho nunca foi de tanto destaque. Na grande maioria dos casos sim. De

O
Segundo pesquisa publicada pela Enlight,consultoria especializada em diversidade, acordo o relatório do último Fórum
o número de mulheres ocupando cargos de liderança no Brasil cresceu de 6,3% Econômico Mundial, é de 100 anos o
para 7,3% de 2017 para 2018, sendo o maior aumento registrado desde 2015. tempo estimado para que a diferença sa-
Entretanto, ainda não há muitos motivos para comemorar. larial entre homens e mulheres desa-
Apesar de os números mostrarem uma evolução no que diz respeito ao crescimento pareça. Isso sem falar que, em muitas
no número de mulheres no mercado de trabalho e em cargos de gestão, existem famílias, a mulher ainda tem dupla jor-
outros fatores a respeito da inclusão feminina que podem ser determinantes para a obtenção nada, sendo a grande responsável por
de maiores resultados pelas empresas, bem como para a melhoria de sua reputação diante cuidar da casa e da família, o que im-
de seus clientes, público interno, acionistas e investidores. pacta em maior desgaste físico e, em de-
terminadas circunstâncias, disponibi-
As estatísticas são um ingrediente a mais em um debate complexo, que envolve ainda a
lidade de tempo para fortalecimento de
desigualdade com os homens no que diz respeito à remuneração recebida, por exemplo. O networking profissional.
tema está diretamente ligado ao modo como a sociedade se estruturou ao longo de sua
história. QUAIS SÃO AS PRINCIPAIS FORMAS DE
As ocupações associadas às mulheres são aquelas que derivam do histórico papel social da MACHISMO QUE A MULHER ENCARA DEN-
“mulher cuidadora”, que denotam status e remuneração relativamente menores. Na saúde, TRO DO AMBIENTE DE TRABALHO?
por exemplo, as auxiliares e técnicas de enfermagem (cargos com menor remuneração) são, São inúmeros, muitas vezes tão sutis que
em sua maioria, mulheres. Já os médicos cirurgiões são, em sua maior parte, homens, além podem passar despercebido, como, por
de terem valorização social e remuneração infinitamente superiores. Essa discrepância exemplo, aquelas situações em que a
ocorre na maioria dos setores. mulher está contribuindo com alguma
O relatório “Mulheres na gestão empresarial: argumentos para uma mudança”, publicado opinião e um homem a interrompe;
em maio de 2019 pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), indica que a presen- quando alguns homens duvidam da
ça de mulheres em cargos de liderança aumenta os resultados financeiros das empresas. capacidade dela em acompanhar raci-
ocínios lógicos ou matemáticos; quan-
Mais do que isso, a pesquisa feita com 13 mil empresas em 70 países concluiu que, para
do a mulher dá alguma ideia e um ho-
além da reputação no mercado, o aumento da diversidade no quadro de empregados mem pega aquela ideia e vende como
trouxe avanços na criatividade, inovação e abertura. No Brasil, a diferença entre o número dele; nas frases como “você está na TPM”
de mulheres ocupando cargos de liderança regulares e seniores é de 5%, o que indica que ou “ela está de mimimi”.
há uma boa perspectiva de crescimento das mulheres dentro das empresas, ou seja, as
mulheres em cargos de liderança a nível pleno têm grandes possibilidades de serem promo- COMO A CULTURA ORGANIZACIONAL DE tação na empresa.
vidas a cargos de liderança a nível sênior. UMA EMPRESA PODE INFLUENCIAR NA H Á EMPRESAS QUE SE DESTACAM NA
Atento a este cenário no mercado de trabalho, o Jornal Empregos & Estágios entrevistou QUESTÃO DE IGUALDADE ENTRE GÊNEROS? INCLUSÃO DE MULHERES?
Renata Shaw, sócia e responsável pelo programa de diversidade e inclusão do escritório Cultura organizacional diz respeito a Sim, claro. Nosso caso de igualdade
Daniel Advogados. Renata aborda como as oportunidades de acesso não têm sido iguais todas as normas formais salarial é um exemplo.
para todos os grupos sociais, dentro do cenário brasileiro. Confira a entrevista. ou informais, escritas ou Além disso, temos 60% Para Renata
não escritas, que repre- No Brasil, em de mulheres em posi- Shaw, as
sentam as crenças e per- ção de liderança e 53%
cepções dos dirigentes e muitos casos, a mulher de sócias, e somos lide- oportunidades
funcionários da corpo- ainda tem dupla rados por uma CEO de acesso
ração. Logo, se a cultura mulher, Alicia Daniel-
organizacional refletir jornada, sendo a Shores, que se pode di- não têm sido
preconceitos e atrasos, é grande responsável por zer como um diferenci- iguais para
claro que isso vai influ- al entre escritórios jurí-
enciar a composição do cuidar da casa dicos. Temos visto cres- todos os
ambiente, incluindo a e da família cer o debate sobre os grupos sociais,
igualdade entre gêneros. ganhos de se ter mulhe-
Por isso, é tão importan- res em posição de deci- dentro do
te o combate a todo e qualquer tipo de são, como algo importante para a sus- cenário
discriminação. Na verdade, a igualda- tentabilidade e lucratividade das empre-
de entre gêneros é mais uma das lutas sas. As mulheres têm se capacitado a brasileiro
para que o ambiente de trabalho seja um essas posições e o mercado tem sido
ambiente livre de preconceitos entre as exposto a essas situações.
pessoas.
COMO UMA EMPRESA DEVE AGIR PARA
QUE MUDANÇAS VOCÊ ACHA MAIS NECES- EVITAR ASSÉDIOS E CONSTRANGIMENTOS
SÁRIAS PARA O MERCADO DE TRABALHO NO AMBIENTE DE TRABALHO?
SER MAIS INCLUSIVO? Um caminho ideal que tem sido discu-
No caso brasileiro, as oportunidades de tido no mundo corporativo é iniciar esta
acesso não têm sido iguais para todos trilha por meio de treinamentos, além
os grupos sociais. As mulheres, a popu- de informar aos gestores que assédio não
lação negra, as pessoas com deficiência é um comportamento tolerado nos am-
e LGBTIs, têm enfrentado obstáculos bientes e nas relações de trabalho. O
efetivos de inserção no mercado de tra- mesmo caminho deve ser seguido em
balho. E este assunto tem sido crescen- relação aos(às) colaboradores(as), que
temente discutido no âmbito corpora- devem ser envolvidos(as) em campa-
tivo, com o apoio e orientações da so- nhas educativas de combate a estereó-
ciedade civil. Um caminho de supera- tipos e preconceitos. Este é um assunto
ção é perceber que situações de desigual- que diz respeito ao conjunto da orga-
dade podem ser superadas com o esta- nização e todos devem preservar um am-
belecimento de medidas e metas con- biente saudável, livre de assédio, mas sa-
cretas de inclusão e equidade. Se há um bemos que o papel da liderança é fun-
menor número de mulheres em um de- damental para este objetivo.
terminado cargo ou função, é preciso
encontrar mulheres habilitadas para es- ESSA DESVALORIZAÇÃO ACONTECE TAM-
tas posições. Porque elas seguramente BÉM EM PROGRAMAS DE ESTÁGIO?
existem. Precisamos ter sensibilidade Sabemos que as mulheres jovens são as
para reconduzir ao mercado de traba- que têm maior escolaridade. Isso, em al-
lho pessoas que foram vítimas de aci- guma medida, tem dado a elas uma certa
dentes de trânsito, por exemplo. O Brasil vantagem em situações de estágio, o que
viu crescer de forma extraordinária o não significa, por exemplo, que sejam aco-
número de universitários negros nos lhidas igualmente em todas as profissões,
últimos 15 anos. Precisamos acolher esta como nas áreas de Ciência e Tecnologia.
juventude no mercado de trabalho. Es- Ou seja, situações de desigualdade de gê-
sas são algumas medidas com as quais nero também podem ocorrer em progra-
as empresas deveriam se comprometer mas de estágio e devemos nos manter
para trilhar um caminho de mudança. alertas para que isso não ocorra.

HÁ PERSPECTIVA PARA QUE OS SALÁRI- COMO UMA POLÍTICA DE COMPLIANCE

OS DAS MULHERES SE EQUIPAREM AOS DE
HOMENS NO MESMO CARGO?
Essa é uma difícil pergunta, mas as
empresas europeias, por exemplo, têm
sido levadas a este caminho, inclusive
atendendo novas legislações, como é o
caso da Inglaterra. A ONU Mulheres está
à frente de diversas iniciativas, dentre
elas o Programa Ganha Ganha, que
incentiva as empresas do setor privado
a práticas de empoderamento das mu-
lheres, o que inclui o estabelecimento
de trabalho igual, salário igual. Na Da-
niel Advogados, nós temos feito a nos-
sa parte. Desde janeiro deste ano, os
rendimentos salariais entre homens e
mulheres são iguais e as diferenças são
resultantes apenas do tempo de contra-
TRABALHISTA PODE SER TRAÇADA PARA
AJUDAR NO AUMENTO DE MULHERES NO
QUADRO DE FUNCIONÁRIOS DE UMA EM-
PRESA?
Com o atual momento da Justiça do Tra-
balho, um compliance trabalhista, em-
bora desejável, tende a ser menos utiliza-
da. Os programas de diversidade, com
ênfase na efetivação de princípios de di-
reitos humanos, junto com um plano de
açãovoltadoàequidadedegênero,podem
trazer resultados mais efetivos. Isso é o que
temos visto em alguns exemplos de em-
presas nacionais e internacionais. Para tal,
é necessário um planejamento de médio
a longo prazo, trabalho em conjunto que
inclua da alta liderança à base de uma em-
presa e/ou organização.