Estatuto Interno dos Guias

ESTATUTO OFICIAL ®

Estatuto destinado aos Guias do departamento. Para manter um bom funcionamento da função e da
polícia, esse documento deve ser compreendido e seguido por todos os policiais que tiverem contato
com a função a partir do A.G I. Policiais negligentes em cumprir com as regras contidas aqui estarão
sujeitos a punições internas, portanto, atente-se!

CAPÍTULO 01 - Função de Guias [G] ®

ARTIGO 1. Sendo a maior e uma das mais importantes funções, o grupo de guias tem como objetivo
a formação de novos Soldados/Cp’s a partir do CFSd, Cabos/Cp’s a partir do CFCb, Tenentes/Cp’s a
partir do CFTen e Capitães/Cp’s a partir do CFCap.

ARTIGO 2. Para manter a comunicação com os Guias, passar informações e regras, temos um
grupo de participação obrigatória no Facebook:

[DPH] Guias ®: Grupo destinado à publicação de informações e novidades acerca da função. Os

membros devem conferi-lo, obrigatoriamente, todos os dias.

CAPÍTULO 02 - Hierárquia interna ®

ARTIGO 1. A equipe de Guias possui um sistema hierárquico composto por 8 cargos internos, cada
cargo com uma sigla e função específica:

- Líder dos Guias - [Lg]: Responsável por toda a gestão do grupo e tem total autoridade de
gerenciamento e manutenção dos treinamentos e da equipe que compõe os Guias.

- Vice-Líder dos Guias - [V.Lg]: Na ausência do líder, é o segundo responsável pelo grupo. Além de
realizar suas funções internas, deve ajudar o líder a manter a ordem do grupo e administrá-lo.

- Auxiliar da liderança dos Guias - [A.Lg]: Responsáveis por auxiliar a liderança e preencher todas
as vulnerabilidades do grupo. Além disso, realizam funções internas primordiais para a continuidade
das atividades dos Guias.

- Coordenador dos Guias - [Cg]: Responsáveis pela formação dos novos Ajudantes de Guias e
Guias através da aplicação do A.G I, do A.G II e da seleção dos novos Guias Fiscais através da
aplicação do A.G III. Além disso, realizam diversas funções internas no grupo.
- Guia Fiscal - [G.f]: Responsáveis pela fiscalização dos Guias durante a aplicação das aulas e por
kickar indivíduos nas salas quando são solicitados.

- Guia Fiscal Destaque - [D.Gf]: Responsáveis pela entrega de avisos de notificações por não
cumprimento de metas semanais e por irregularidades cometidas em internas e externas.

- Guia - [G]: Responsáveis pela aplicação dos cursos: CFSd, CFCb, CFTen e/ou CFCap.

- Ajudante de Guia - [A.G]: Responsáveis por auxiliar os Guias na aplicação dos cursos: CFSd e
CFCb.

OBSERVAÇÃO: Como viu, a função dos Guias Fiscais Destaques é entregar e orientar os policiais
sobre notificações por não cumprimento de metas e por irregularidades cometidas em internas e
externas - entregando os avisos pelo Facebook e Habbo. Portanto, é de extrema importância que
todos os Guias confiram as solicitações de mensagens diariamente, clicando na caixa de mensagens
e logo em seguida em solicitações de mensagem.

CAPÍTULO 03 - Aulas de A.G’s ®

ARTIGO 1. São aulas específicas para entrada no grupo de Guias. As aulas são aplicadas pelos
Coordenadores de Guias [Cg] aos Subtenentes/Cp’s com CFSbt, sendo divididas em três partes e na
seguinte ordem: A.G I, Teste de A.G e A.G II. Existe também o A.G III, aplicado a todos que
cumpriram a meta para a seleção de novos Guias Fiscais.

ARTIGO 2. Os A.G’s I e II são aplicados nas seguintes datas:

- Terças-feiras às 15:00 e 19:00.

- Quintas-feiras às 15:00 e 19:00.

- Sábados às 15:00 e 19:00.

ARTIGO 3. Subtenentes/Cp’s que aprovarem no A.G I não poderão realizar o A.G II no próximo
horário da mesma data, somente na próxima.

ARTIGO 4. A.G’s individuais são solicitados pela página inicial do system apenas caso o policial não
consiga comparecer nos horários oficiais. Caso agende, seja aceito e o policial for pego online em
horários oficiais, o curso de formação será cancelado de imediato.

ARTIGO 5. Subtenentes/Cp’s que aprovarem no A.G I deverão ter no mínimo 4 dias completos de
Ajudante de Guia para solicitar o A.G II individual.

ARTIGO 6. Os A.G’s III são aplicados a cada 15 dias nas seguintes datas:

- Segundas-feiras às 10:00, 15:00 e 20:00.

OBSERVAÇÃO: Para saber a situação do período de Guias Fiscais, confira a última publicação de
seleção de Guias Fiscais no grupo [DPH] Guias ® do Facebook.

CAPÍTULO 04 - Ajudante de Guia [A.G] ®

ARTIGO 1. São deveres de um Ajudante de Guia:

- Ser esforçado e dar o seu melhor;

- Observar a postura do Guia quando for acompanhar uma aula e absorver o máximo de
conhecimento possível;

- Auxiliar e ajudar o guia que está com você em sala de aula, sempre cumprindo com as funções de
um A.G;

- Sempre utilizar o balão de fala CINZA ao acompanhar um treinamento;

- Sempre que acompanhar uma aula, postar o seu relatório de A.G corretamente no system.

ARTIGO 2. Sempre que acompanhar uma aula, é obrigatório publicar o relatório de A.G's
corretamente no system. Abaixo segue a forma de publicação de um relatório:

- Passo 1: Clicar na aba "A.G" localizada no menu do system;

- Passo 2: Clicar em "+Aplicar";

- Passo 3: Digitar as observações sobre o treinamento acompanhado;

- Passo 4: Clicar em "Registrar auxílio da aula".

OBSERVAÇÃO 1: Caso não adicione ou adicione informações vagas em seus relatórios, será
barrado de realizar o Teste de A.G e deverá refazer os acompanhamentos. Fale como iniciou a aula,
se tiveram problemas, quantos recrutas/cabos tinha e afins.

OBSERVAÇÃO 2: Em caso de dúvidas ou erros ao postar o seu relatório no system, contate um

membro da liderança (A.Lg, V.Lg ou Lg na missão).

ARTIGO 3. Para realizar o Teste de A.G e ser liberado para realizar o A.G II e se tornar um Guia
definitivo, é obrigatório que o A.G tenha no mínimo 3 (TRÊS) aulas acompanhadas como Ajudante de
Guia, sendo, entre elas, no mínimo 1 (UM) CFSd e 1 (UM) CFCb.

ARTIGO 4. Ao acompanhar as três aulas, basta procurar ou solicitar por um Coordenador de Guias
[Cg] e solicitar a aplicação do teste. O Teste de A.G é composto por perguntas relacionadas a esse
estatuto. Se aprovado, poderá realizar o A.G II. Se reprovado, deverá esperar 24 horas para refazer,
portanto, estude!

CAPÍTULO 05 - Guia [G] ®

ARTIGO 1. São deveres de um Guia:

- A maioria dos Recrutas e Cabos são novatos, portanto, ter paciência é primordial;

- Jamais abandonar uma aula. Caso precise sair, solicite substituição imediatamente;

- Ser espelho para seus inferiores e apresentar uma postura exemplar em sala de aula;

- Respeitar as regras de espaçamento e cores do balão de fala ao aplicar uma instrução;

- Sempre que aplicar uma aula, publicar os relatórios de aulas corretamente no system;

- Manter a segurança dos scripts de treinamentos recebidos e jamais compartilhá-los, independente

da patente de quem solicitou;

- Ser responsável e cumprir com a meta mínima de aulas semanais;

- Cumprir com a meta semanal estabelecida ou, caso ocorra imprevistos, comentar a justificativa na
postagem destinada a esse fim.

ARTIGO 2. Sempre que aplicar uma aula, é obrigatório publicar o relatório de aulas corretamente no
system. Abaixo segue a forma de publicação de um relatório:

- Passo 1: Clicar na aba "Aulas" localizada no menu do system e selecionar "Guias";

- Passo 2: Clicar em "Aplicar aula";

- Passo 3: Clicar corretamente e com atenção no treinamento que aplicou;

- Passo 4: Selecionar a sala utilizada durante a aplicação;

- Passo 5: Digitar os nicks dos policiais aprovados INDIVIDUALMENTE e clicar em "Selecionar" ao

digitar cada um deles. É primordial que os nicks sejam digitados CORRETAMENTE, para isso, o
Guia deverá sussurrar com cada policial aprovado e copiar o nick utilizando ctrl + c, colando no
system;

- Passo 6: Digitar as observações sobre o treinamento aplicado.

- Passo 7: Clicar em "Registrar aula".

ATENÇÃO: Em caso de erros em seu relatório de aulas do system, comente imediatamente a

postagem de solicitações administrativas no grupo de Guias.

OBSERVAÇÃO 1: Caso um curso seja iniciado e o(s) policial(is) se retire(m) no tópico 1 (UM), o
treinamento não poderá ser publicado. O Guia que tentar burlar a regra para tentar enganar a
liderança da função será REBAIXADO por FALSIFICAÇÃO.
OBSERVAÇÃO 2: Caso tenha apenas um policial na aula e este se retire, aguarde alguns minutos
(mínimo 5 minutos). Se perceber que ele logou novamente, busque-o na base e prossiga com a
aplicação.

OBSERVAÇÃO 3: Quando NÃO existirem aprovados na aula, é OBRIGATÓRIO descrever como

ocorreu a aula na OBSERVAÇÃO do relatório, adicionando os nicks de todos reprovados e os
motivos das reprovações. Além disso, é OBRIGATÓRIO adicionar em que parte a aula parou e,
como citado na observação anterior, caso tenha apenas um recruta e você aguardar e ele não
retornar, é obrigatório citar o tempo em que esperou o recruta (o Guia tem a obrigação de esperar no
MÍNIMO 5 minutos) - O Guia que tentar enganar a liderança será REBAIXADO por FALSIFICAÇÃO.
Caso as regras anteriores não sejam cumpridas, a aula será DESCONSIDERADA e não contará para
a meta semanal.

OBSERVAÇÃO 4: Temos um post no grupo de Guias com informações e dicas importantíssimas,

segue o link para que veja e compreenda: bit.ly/guiasinform

CAPÍTULO 06 - Meta semanal e justificativa ®

ARTIGO 1. Todos os Guias, de acordo com a patente, possuem METAS MÍNIMAS de aulas que
deverão ser aplicadas durante a semana (a partir das 00:01 das quintas até 00:00 das quintas
posteriores). Sendo elas:

- Subtenentes/Advogados: 04 aulas semanais, sendo, no mínimo, 01 CFSd e 01 CFCb.

- Aspirantes a Oficiais/Coordenadores/Coordenadores-Gerais: 04 aulas semanais, sendo, no mínimo,

01 CFSd e 01 CFCb.

- Tenentes/Embaixadores: 03 aulas semanais, sendo, no mínimo, 01 CFSd e 01 CFCb.

- Capitães/Administradores: 03 aulas semanais, sendo, no mínimo, 01 CFSd e 01 CFCb.

- Majores/Escrivães: Mínimo de 2 aulas, independente do treinamento aplicado.

- Generais/Delegados: Mínimo de 2 aulas, independente do treinamento aplicado.

- Coronéis/Vip's: Mínimo de 1 aula, independente do treinamento aplicado.

- Inspetores/Staffs/Staffs-Gerais: Mínimo de 1 aula, independente do treinamento aplicado.

OBSERVAÇÃO 1: É obrigatório cumprir com o mínimo de treinamentos específicos estabelecidos.

Caso contrário, mesmo que cumpram com a meta total, mas com treinamentos iguais (somente
CFSd ou somente CFCb), o cumprimento da meta será invalidado.

ARTIGO 2. Os Guias deverão utilizar a ferramenta de Contabilização, disponível na página de Guias,

para acompanhar o andamento das suas aulas na semana e verificar se a meta já foi cumprida.
ARTIGO 3. Caso aconteça algum imprevisto/problema e o Guia não consiga cumprir a meta, ele
deverá comentar na publicação oficial de JUSTIFICATIVAS no grupo "[DPH] Guias ®" do facebook. É
importante lembrar que todo mês é feita uma postagem de justificativas no grupo, portanto confira a
descrição.

Observação 2: As justificativas estarão abertas a partir das 00:00 das sextas até as 12:00 dos
sábados. A publicação é a ÚNICA forma de justificativa. Os Guias que não cumprirem a meta e não
justificarem dentro do prazo, ou tiverem a justificativa negada, serão notificados.

Observação 3: É permitido no máximo 2 (DUAS) justificativas por mês. Se precisar ultrapassar esse
limite, contate a liderança e apresente motivos válidos para conseguir a permissão. Além disso, as
justificativas são avaliadas rigorosamente pela liderança; são avaliados o perfil do Guia e o seu
rendimento em funções extras e em base durante aquela semana para verificar a veracidade.

Observação 4: Guias que fazem parte das seguintes funções: professores e instrutores; são
ISENTOS da meta semanal de Guias. Caso os membros apresentem um desempenho ruim dentro
das funções citadas anteriormente, a isenção será devidamente revogada, isto é, passarão a cumprir
com a meta de Guias normalmente. A isenção não impede de aplicarem aulas e as regras do
Estatuto Interno não perdem sua validade.

Observação 5. Os 4 melhores Guias da semana poderão utilizar o emblema de destaques como

favorito e a medalha de honra por uma semana, além de receberem gratificações que irão somar no
segundo pagamento do mês. Os destaques são divulgados na página DPH Habbo do Facebook e no
painel da função (menu -> system -> função extra -> guias).

CAPÍTULO 07 - Balões de fala ®

ARTIGO 1. Todos os Guias deverão seguir a regra de espaçamento durante a aplicação da aula.
Essa regência consiste em aguardar o balão subir uma vez antes de enviar a próxima fala, SEMPRE
deixando um espaço entre um trecho e o outro. Mantenha-se atento ao intervalo de tempo que os
balões forem enviados. Recomenda-se, no mínimo, aguardar 8 segundos entre um envio e outro
para não ficar mudo e parecer ausente.

ARTIGO 2. A regra de espaçamento foi aplicada com o intuito de garantir uma boa compreensão do
conteúdo apresentado na aula, além de evitar script's passados rápido demais e o mute de 30
segundos. Portanto, Guias que não cumprirem com a regra do espaçamento e enviarem 4 ou mais
balões "colados" durante uma aula, serão punidos com uma notificação.

ARTIGO 3. O CHAT NOVO não permite falsificar balões colados através do histórico e nem
apresenta divergências no envio das falas. Devido a isso, é aconselhável que os Guias o utilizem
durante a aplicação de aulas.
ARTIGO 4. Guias Fiscais deverão utilizar durante as fiscalizações, obrigatoriamente, o CHAT NOVO.

ARTIGO 5. Balões de fala HC's enfeitados ou com a letra branca são proibidos, pois eles prejudicam
a leitura. Abaixo segue todas as cores permitidas durante a aplicação da aula:

ARTIGO 6. Evite mudar muitas vezes a cor dos balões, isso torna a sua aula confusa. Deixe para
mudar somente para destacar falas importantes ou títulos.

CAPÍTULO 08 - Sistema de cursos ®

ARTIGO 1. Todos os Guias possuem permissão para aplicar CFSd e CFCb

ARTIGO 2. A permissão para aplicação do CFTen é dada aos Capitães/Administradores+ e do

CFCap é dada aos Majores/Escrivães+. Em ambos os casos, um policial apenas recebe permissão
com base no bom desempenho dentro dos Guias e da polícia, não basta ter a patente mínima.

ARTIGO 3. Como a lotação varia de acordo com o turno, o sistema de início de aulas de CFSd dos
Guias é dividido por horários. Abaixo segue a quantidade mínima de Recrutas para iniciar o Curso de
Soldados:

Base PRINCIPAL:

- DE 14:00 ATÉ 21:59: Mínimo de 2 (DOIS) Recrutas.

- DE 22:00 ATÉ 13:59: Mínimo de 1 (UM) Recruta.

Base AUXILIAR:

Mínimo de 1 (UM) Recruta, independente do horário.

OBSERVAÇÃO 1: De acordo com o fluxo de novos Recrutas e a lotação da base, o Oficial de

Comando (O.C) tem a liberdade de solicitar ao Guia para aguardar mais Recrutas do que o mínimo,
ou até mesmo permitir o Guia de levar 1 Recruta a menos do que o mínimo.
ARTIGO 4. Para aplicar um curso de Soldados (CFSd), você deverá assumir o assento de Guias que
está localizado dentro das salinhas dos recrutas das bases.

ARTIGO 5. Não é necessário permissão para assumir o assento de Guias. No entanto, caso ele
esteja ocupado, aguarde NO CENTRO, pois não é permitido ir para a salinha dos recrutas enquanto
espera.

ARTIGO 6. Na base principal e auxiliar temos o assento de espera de Guias. Na base auxiliar, o
assento localizado ao lado da ALAVANCA é o assento de Guias, e o que está do lado dele é o
assento de ESPERA de Guias. Na base principal, o assento ao lado do TELEPORTE/ATRÁS DO
PORTÃO DE GUIAS é o assento de Guias, e o que está em frente ao teleporte CABINE é o assento
de ESPERA de GUIAS. O funcionamento é como uma fila, ou seja, quando os Recrutas forem para o
CFSd, o Guia da espera deverá se locomover para o assento de Guias e o próximo que desejar
poderá assumir a espera.

ARTIGO 7. Só é permitido assumir o assento de espera caso TODOS os outros postos da base
estejam ocupados.

ARTIGO 8. A quantidade de Cabos/Cp’s para o início do CFCb, independente da base, é UM (01).

Não é necessário permissão para aplicar - o primeiro Guia que chamar NO CENTRO tem o direito de
aplicar.

ARTIGO 9. A aplicação do Curso de Formação de Tenentes (CFTen) e do Curso de Formação de

Capitães (CFCap) é individual e precisa ser agendada pelo formulário disponibilizado no grupo de
OFICIAIS, seguindo as restrições citadas na postagem.

CAPÍTULO 9 - Punições ®

ARTIGO 1. São motivos para receber uma NOTIFICAÇÃO:

- Negar-se a ir ao assento de Guias e/ou assumir uma aula, sem apresentar um motivo viável;

- Utilização de balões coloridos proibidos (não permitidos no capítulo 7) ao aplicar um treinamento;

- Abandonar o assento ao completar a quantidade mínima de recrutas para a aplicação da aula, sem
apresentar um motivo viável;

- Descumprimento da regra de espaçamento enviando 4 (ou mais) balões seguidos (com

espaçamento registrado no histórico em um período inferior ou igual a 5 segundos entre cada fala);

- Inatividade por mais de 15 segundos no assento de Guias ou no assento de espera de Guias;

- Utilização de script desatualizado;

- Pular ou modificar partes do script oficial;

- Deixar de cumprir a meta semanal de aulas sem justificativa ou com a justificativa negada;
- Não utilizar as cores de balões solicitadas no script durante uma aplicação;

- Errar ou deixar de acrescentar o nick de algum aprovado, A.G(s) e algum dado obrigatório ao postar
o relatório de aulas no system, por descuido;

- Abandonar uma aula sem solicitar substituição, não apresentando um motivo viável;

- Esquecer de acender ou desligar a esfera ao iniciar/finalizar uma aula;

- Repostar algum treinamento no system sem permissão da liderança;

- Provocar tumulto na base devido à falta de organização (ao chamar para o CFCb ou ao assumir o
assento de Guias ou o assento de espera de Guias);

- Invadir a salinha dos recrutas para aguardar o assento de Guias ou o assento de espera de Guias;

- "Cortar" a fila do assento de Guias e assento de espera de Guias.

- Deixar de publicar o relatório de aplicação de um treinamento;

- Irregularidades cometidas perante as Permissões (Aplicações - CFTen e CFCap).

- Aprovar um policial no curso sem ter aptidão (respostas corretas);

- Reprovar um policial no curso com aptidão (respostas corretas).

ARTIGO 2. São motivos para receber uma ADVERTÊNCIA ESCRITA:

- Acumular TRÊS notificações internas;

- Deixar de cumprir a meta semanal de aulas (sem justificativa ou com a justificativa negada) duas
vezes seguidas;

- Má conduta ao aplicar um treinamento (impaciência ao ensinar os recrutas, insultos, entre outros.);

- Ser o único aplicador online ou disponível e recusar-se a aplicar um treinamento quando solicitado,
sem apresentar um motivo viável.

ARTIGO 3. São motivos para receber um REBAIXAMENTO:

- Falsificação de aulas no system;

- Passar cola das respostas de treinamentos aos policiais;

- Expor partes de scripts em plataformas (grupos, chats, system) não autorizadas, seja por print's da
aplicação ou outros meios;

- Acender/apagar a esfera de um Guia que iniciou/finalizou sua aula, propositalmente, para prejudicá-
lo.

ARTIGO 4. São motivos para receber uma DEMISSÃO:

- Compartilhamento ou divulgação de script's;

- Ataques na sala de acessos (abrir todas as portas ou acender/apagar todas as esferas).

 CAPÍTULO 10 - Grupo Interno: Guias Fiscais [G.f] ®

ARTIGO 1. Os Guias Fiscais [G.f] são os responsáveis por averiguar e fiscalizar se todas as regras
dos Guias estão sendo cumpridas, têm total autonomia para resolver as irregularidades encontradas
e também auxiliam com a permissão para kickar intrusos e baderneiros nas salas de aula e acessos.

ARTIGO 2. Um Guia Fiscal deve ser espelho dentro do grupo, ter conhecimento amplo sobre o
Estatuto Interno dos Guias e sempre cumprir com todas as normas e regras do grupo.

ARTIGO 3. Para se tornar um Guia Fiscal, é necessário conseguir a aprovação no A.G III. Para ser
selecionado, é necessário:

- Aplicar no mínimo a meta mínima + 6 treinamentos (ALÉM da meta) no período de duas semanas.

- Não ter justificado ou deixado de cumprir a meta mínima em nenhuma das duas semanas.

- Cumprir com todas as regras do grupo, nunca cometendo nenhuma irregularidade nos cursos
aplicados.

OBSERVAÇÃO 1: Caso o policial seja aprovado no A.G II no meio do período, ele poderá ser
selecionado se aplicar 10 aulas em uma semana.

Observação 2: A meta para o A.G III é a soma da meta mínima de duas semanas + 6 treinamentos.
Dessa forma, como a meta mínima de aulas varia de acordo com a patente, para ser selecionado, é
necessário aplicar:

- Subtenentes/Advogados: 8 + 6 = 14 aulas.

- Aspirantes a Oficiais/Coordenadores/Coordenadores-Gerais: 8 + 6 = 14 aulas.

- Tenentes/Embaixadores: 6 + 6 = 12 aulas.

- Capitães/Administradores: 6 + 6 = 12 aulas.

- Majores/Escrivães: 4 + 6 = 10 aulas.

- Generais/Delegados: 4 + 6 = 10 aulas.

- Coronéis/Vip's: 2 + 6 = 8 aulas.

- Inspetores/Staffs/Staffs-Gerais: 2 + 6 = 8 aulas.

- Inspetores-Chefes+/Acionistas+: 0 + 6 = 6 aulas.

OBSERVAÇÃO 3: Caso o policial não tenha meta (Inspetores-Chefes+/Professores/Instrutores),

basta aplicar 06 aulas quaisquer no período duas semanas.
OBSERVAÇÃO 4: A meta mínima deverá ser cumprida normalmente, inclusive os cursos específicos
estabelecidos. Já os 6 cursos adicionais serão à escolha do Guia, podendo ser CFSd, CFCb, CFTen
e/ou CFCap.

ARTIGO 4. O A.G III possui um teste com diversas perguntas sobre o Estatuto Interno e o cotidiano
de um Guia. Os selecionados que não conseguirem aprovar poderão cumprir com a meta
novamente, se preparar e tentar na próxima lista.

ARTIGO 5. A lista de selecionados para o A.G III será publicada aos SÁBADOS de 15 em 15 dias.
Em cada seleção constará a data da próxima lista e os requisitos para ser selecionado deverão ser
cumpridos no período de intervalo entre uma lista e outra.

ARTIGO 6. Os Guias Fiscais são temporários e rotativos, onde cada equipe de membros permanece
na função durante um período de duas semanas.

OBSERVAÇÃO 5: Os melhores G.f's do período serão convidados a permanecer no próximo. Essa

permanência é ilimitada, ou seja, você poderá ser Guia Fiscal pelo tempo que quiser, basta se
esforçar e destacar dentro do grupo para ser convidado nos períodos subsequentes.

ARTIGO 7. São funções de um Guia Fiscal:

- Fiscalização externa da sala de acessos e das salas de instruções de CFSd e CFCb;

- Fiscalização interna das aplicações de aulas para Recrutas (CFSd);

- Kickar intrusos ou baderneiros nas salas de aula e sala de acessos, quando solicitados;

- Averiguar e fiscalizar se todas as regras dos Guias estão sendo cumpridas e resolver as
irregularidades encontradas;

- Ajudar e auxiliar os Guias no que for necessário.

ㅤㅤㅤㅤ

- FISCALIZAÇÃO EXTERNA: Para garantir o bom desempenho dos Guias durante a aplicação dos
treinamentos, a harmonia nas aulas sem intrusos/baderneiros e o cumprimento das regras internas
do grupo, os Guias Fiscais realizarão fiscalizações externas na sala de acessos e nas salas de CFSd
e CFCb. Essas fiscalizações referem-se à "rondas" de sala em sala ou na sala de acessos para
fiscalizar se tudo está acontecendo da forma como deveria. Elas são divididas em dois tipos:
Fiscalização das salas de aula (CFSd e CFCb) e Fiscalização da sala de acessos.

ㅤㅤㅤㅤ

- FISCALIZAÇÃO INTERNA: Muitos Guias mudam de comportamento com um G.f presente e são
completamente diferentes quando estão sozinhos com os seus alunos. Pensando nisso, os Guias
Fiscais realizam fiscalizações internas se passando por Recrutas em uma conta secundária (ou
"fake") para conhecer esse "segundo lado".
Durante uma fiscalização interna o Guia Fiscal vai observar o desempenho do Guia durante a
aplicação, fiscalizar as irregularidades cometidas e analisar suas qualidades e defeitos.

ARTIGO 8. Os Guias Fiscais não possuem meta semanal mínima de aulas, apenas a meta interna
de funções do grupo. No entanto, eles podem aplicar aulas se quiserem ou quando necessário.

CAPÍTULO 11 - Grupo Interno: Coordenadores de Guias [Cg] ®

ARTIGO 1. Os Coordenadores de Guias [Cg] possuem a nobre responsabilidade de formar novos

Ajudantes de Guias e novos Guias, bem como aplicar a seleção dos novos Guias Fiscais. Além
disso, realizam diversas funções internas para manter o ciclo de atividades do grupo. Os
Coordenadores de Guias possuem permissão para aplicar punições aos Guias infratores, mas tudo é
aplicado com bom senso e provas reais.

ARTIGO 2. Um Coordenador de Guias deve ser espelho dentro do grupo, ter conhecimento amplo
sobre o Estatuto Interno dos Guias e sempre cumprir com todas as normas e regras do grupo.

ARTIGO 3. Para se tornar um Coordenador de Guias é através do destaque dentro dos Guias
Fiscais, ou seja, aqueles que se destacarem durante a permanência poderão receber o convite da
liderança para se tornar um Cg.

ARTIGO 4. Ao contrário dos Guias Fiscais, os Coordenadores de Guias são fixos na função, sendo
retirados apenas por baixo desempenho ou quando solicitam saída.

ARTIGO 5. Os Auxiliares da liderança são selecionados e convidados a partir do bom desempenho

dentro dos Coordenadores de Guias.

ARTIGO 6. São funções de um Coordenador de Guias:

- Formar novos Ajudantes de Guias e Guias a partir da aplicação do A.G I, Teste de A.G e II;

- Selecionar novos Guias Fiscais a partir da aplicação do A.G III;

- Averiguar e fiscalizar se todas as regras dos Guias estão sendo cumpridas e resolver as
irregularidades encontradas;

- Ajudar e auxiliar os Ajudantes de Guias, Guias e Guias Fiscais no que for necessário;

- Fiscalizar o andamento do grupo e aplicar notificações internas aos Guias infratores;

- Atualizar o controle de notificações internas, de A.G's e de Guias.

À Liderança.

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