2017-18 - Ppra - Sintonia Industria e Comercio de Confecções Eireli PDF

L. S.
ANASTACIO ASSESSORIA - ME
Working Segurança do Trabalho
Av. Rio Branco 762, Sala 15
Fone: 44 3046-0787
21012728000103
paulo@workingconsultoria.com.br
PROGRAMA DE
PREVENÇÃO DE
RISCOS
AMBIENTAIS
"P.P.R.A."
Razão Social: SINTONIA INDUSTRIA E COMERCIO DE CONFECCOES EIRELI

Endereço: ROD PR-317 (SAIDA PARA CAMPO MOURAO) , Nº 5428
Bairro: PARQUE INDUSTRIAL
Cidade: Maringá/PR CEP: 87065-005
Julho/2017
L. S. ANASTACIO ASSESSORIA - ME
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SUMÁRIO
1 IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA .................................................................................. 3
2 AVALIADORES(as) RESPONSÁVEIS.......................................................................... 4
3 OBJETIVO .................................................................................................................... 5
4 CONDIÇÕES PRELIMINARES..................................................................................... 6
5 OBSERVAÇÃO IMPORTANTE .................................................................................... 6
6 DESCRIÇÃO DE SETORES E CARGOS ..................................................................... 7
6.1 LOJA ........................................................................................................................ 7
6.1.1 GERENTE DE LOJA ........................................................................................ 7
6.1.2 VENDEDOR(A) ................................................................................................ 9
7 COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES (CIPA) ............................ 12
8 INSTRUMENTAÇÃO UTILIZADA ............................................................................... 13
9 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ............................................................................ 14
10 AVALIADORES(as) RESPONSÁVEIS........................................................................ 15
ANEXO ................................................................................................................................ 16
CRONOGRAMA DE AÇÕES .......................................................................................... 17
TABELA DE RISCOS DE ACIDENTES POR SETOR/CARGO ....................................... 18
TABELA DE RISCOS ERGONÔMICOS POR SETOR/CARGO ...................................... 19
ANÁLISE DE RISCOS POR POSTO DE TRABALHO ..................................................... 20
TREINAMENTOS ............................................................................................................ 21
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1 IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA
Razão Social: SINTONIA INDUSTRIA E COMERCIO DE CONFECCOES EIRELI
Nome Fantasia: SINTONIA INDUSTRIA E COMERCIO DE CONFECCOES EIRELI
CNPJ: 14.578.093/0003-02
Endereço: ROD PR-317 (SAIDA PARA CAMPO MOURAO) , Nº 5428
Bairro: PARQUE INDUSTRIAL
Cidade: Maringá
Estado: PR
CEP: 87065-005
Telefone: (44) 3031-9488
Nº Empregados: 6
Atividade Principal: Comércio atacadista de artigos do vestuário e acessórios, exceto
profissionais e de segurança
CNAE: 46.42-7-01
Grau de Risco: 2, conforme Quadro 1 da NR-4
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2 AVALIADORES(as) RESPONSÁVEIS
Nome: PAULO CESAR DE OLIVEIRA

Técnico em Segurança do Trabalho
Endereço: Rua. Pion. Anselmo Cantagali
Bairro: Iguatemi
Cidade: MARINGÁ/PR
CEP: 87103-080
Email: paulo@workingconsultoria.com.br
Fone: (44) 3046-0787
MTE/PR: 001432.0
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3 OBJETIVO
O P.P.R.A. tem por objetivo atender o que preceitua a Portaria MTE/SSST no 025 de
29/12/94, publicada no D.O.U. do dia 30/12/94, a qual modifica a NR-9 da Portaria 3.214/78.
Esta NR visa estabelecer a obrigatoriedade da elaboração e implementação de um
programa, visando a preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, através da
antecipação, reconhecimento, avaliação e controle da ocorrência dos riscos ambientais
existentes ou que venham a aparecer futuramente no ambiente de trabalho, levando em
consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais.
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4 CONDIÇÕES PRELIMINARES
Relatório conclusivo da inspeção realizada na empresa SINTONIA INDUSTRIA E COMERCIO DE
CONFECCOES EIRELI, através da análise dos riscos ambientais, com observância dos dispositivos legais
vigentes. A matéria relativa à Segurança e Medicina do Trabalho está disciplinada no capítulo V do Título II da
Consolidação das Leis do Trabalho, alterado pela Lei no 6.514/77, e regulamentada pela Portaria 3.214/78,
através das respectivas Normas Regulamentadoras (NR's). Com base nos preceitos legais vigentes, passamos a
analisar os aspectos relativos à matéria, objetivo do presente trabalho, aplicáveis à empresa inspecionada,
considerando sua classificação de acordo com as normas expedidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego, em
razão do número de empregados e a natureza do risco de suas atividades. Para tanto, foram efetuados os
devidos levantamentos, na companhia do representante da empresa e do(s) empregado(s), os quais prestaram
informações a respeito das atividades desenvolvidas.
5 OBSERVAÇÃO IMPORTANTE
Observação Importante: A execução do PPRA e de seu Cronograma de Ações deve ficar a
cargo da diretoria, gerência, chefias e de todos os funcionários da empresa. Por outro lado,
para que a empresa consiga chegar a seu objetivo no tocante a segurança do trabalho e
doenças ocupacionais, se faz necessário que a mesma tome algumas medidas de
conscientização e informação, com o objetivo de fazer com que os funcionários fiquem
atualizados em relação aos riscos inerentes ao trabalho e aos EPI's utilizados e/ou
implantados na empresa.
_________________________________________________
Assinatura do Responsável pela Empresa
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6 DESCRIÇÃO DE SETOR ES E CAR GOS

6.1 LOJ A
6.1.1 GER ENTE DE LOJA
ANÁLISE DE RISCOS DOS POSTOS DE TRABALHO - AVALIAÇÃO AMBIENTAL

Empresa SINTONIA INDUSTRIA E COMERCIO DE CONFECCOES EIRELI
CNPJ 14.578.093/0003-02 C.N.A.E. Principal 46.42-7-01
Endereço ROD PR-317 (SAIDA PARA CAMPO MOURAO) , Nº 5428 CEP 87065-005
Bairro PARQUE INDUSTRIAL Cidade Maringá
Telefone 3031-9488
Identificação do Posto de Trabalho

Setor LOJA Função GERENTE DE LOJA Quant. Expostos 1
Descrição do Ambiente de Trabalho

Área: 70.0 m², Pé direito: 5.0 m, Piso: Madeira, Forro: Gesso, Cobertura: Concreto, Telhas de: Metálica, Ventilação Natural: Portas de vidro, Ventilação Artificial: Ar Condicionado, Iluminação Natural: Porta
de vidro, Iluminação Artificial: LED, Estrutura: Sala, Parede: Alvenaria Descrição: Ambiente onde ficam expostas artigos de vestuário em nichos, araras e vitrines.
Elaboram planos estratégicos das áreas de comercialização, marketing e comunicação para empresas agroindustriais, industriais, de comercialização e serviços em geral;
Atividades desenvolvidas implementam atividades e coordenam sua execução; assessoram a diretoria e setores da empresa. Na área de atuação, gerenciam recursos humanos, administram
recursos materiais e financeiros e promovem condições de segurança, saúde, preservação ambiental e qualidade.
Análise Qualitativa e/ou Quantitativa

Limite de Técnica EPC EPI EPI
Tipo Fator de Risco eSocial Exposição N.A. Avaliação EPC EPI
Tolerância utilizada eficaz fornecido eficaz?
Não
Habitual /
A Queda de diferentes níveis- Escada móvel N/A N/A N/A N/A N/A Não Não Possui Não
Intermitente
EPI
Não
Habitual /
A Queda de materiais. 05.01.014 N/A N/A N/A N/A Não Não Possui Não
Intermitente
EPI
Habitual /
E Levantamento e transporte manual de peso 04.01.006 N/A N/A N/A N/A Não N/A N/A N/A
Intermitente
Habitual /
E Postura (trabalho com computador). 04.01.002 N/A N/A N/A N/A Não N/A N/A N/A
Intermitente
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Fontes Geradoras
Queda de diferentes níveis- Escada móvel :
Escada móvel.
Possíveis Trajetórias/ Meios de Propagação

Não aplicável
Indicativos de Possível Comprometimento da Saúde

Não aplicável
Possíveis Danos à Saúde

Escoriações e fraturas.
Queda de materiais. :
Cortes, escoriações, esmagamento e fraturas.
Medidas Existentes
Não aplicável
Recomendações Propostas
Realização de treinamento no uso de escadas móveis.
Orientação sobre armazenamento correto de mercadorias.
Levantamento e transporte manual de peso :
Realização de Análise Ergonômica do posto de trabalho;
Realização de treinamento sobre ergonomia.
Postura (trabalho com computador). :
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Observações
Não aplicável
6.1.2 VEND EDOR( A)
ANÁLISE DE RISCOS DOS POSTOS DE TRABALHO - AVALIAÇÃO AMBIENTAL

Empresa SINTONIA INDUSTRIA E COMERCIO DE CONFECCOES EIRELI
CNPJ 14.578.093/0003-02 C.N.A.E. Principal 46.42-7-01
Endereço ROD PR-317 (SAIDA PARA CAMPO MOURAO) , Nº 5428 CEP 87065-005
Bairro PARQUE INDUSTRIAL Cidade Maringá
Telefone 3031-9488
Identificação do Posto de Trabalho

Setor LOJA Função VENDEDOR(A) Quant. Expostos 2
Descrição do Ambiente de Trabalho

Área: 70.0 m², Pé direito: 5.0 m, Piso: Madeira, Forro: Gesso, Cobertura: Concreto, Telhas de: Metálica, Ventilação Natural: Portas de vidro, Ventilação Artificial: Ar Condicionado, Iluminação Natural: Porta
de vidro, Iluminação Artificial: LED, Estrutura: Sala, Parede: Alvenaria Descrição: Ambiente onde ficam expostas artigos de vestuário em nichos, araras e vitrines.
Vendem mercadorias em estabelecimentos do comércio varejista ou atacadista, auxiliando os clientes na escolha. Controlam entrada e saída de mercadorias. Promovem
a venda de mercadorias, demonstrando seu funcionamento, oferecendo-as para degustação ou distribuindo amostras das mesmas. Informam sobre suas qualidades e
Atividades desenvolvidas vantagens de aquisição. Expõem mercadorias de forma atrativa, em pontos estratégicos de vendas, com etiquetas de preço. Abastecem pontos de venda, gôndolas e
balcões e atendem clientes em lojas e mercados. Fazem inventário de mercadorias para reposição. Elaboram relatórios de vendas, de promoções, de demonstrações e de
pesquisa de preços.

Não
Habitual /
A Queda de diferentes níveis- Escada móvel N/A N/A N/A N/A N/A Não Não Possui Não
Intermitente
EPI
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Não
Habitual /
A Queda de materiais. 05.01.014 N/A N/A N/A N/A Não Não Possui Não
Intermitente
EPI
Habitual /
E Levantamento e transporte manual de peso 04.01.006 N/A N/A N/A N/A Não N/A N/A N/A
Intermitente
Habitual /
E Postura (trabalho com computador). 04.01.002 N/A N/A N/A N/A Não N/A N/A N/A
Intermitente
Fontes Geradoras
Escada móvel.
Possíveis Trajetórias/ Meios de Propagação

Não aplicável
Indicativos de Possível Comprometimento da Saúde

Não aplicável
Possíveis Danos à Saúde

Escoriações e fraturas.
Cortes, escoriações, esmagamento e fraturas.
Medidas Existentes
Não aplicável
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Recomendações Propostas
Realização de treinamento no uso de escadas móveis.
Orientação sobre armazenamento correto de mercadorias.
Levantamento e transporte manual de peso :
Postura (trabalho com computador). :
Observações
Não aplicável
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7 COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES (CIPA)

A EMPRESA DEVERÁ DESGINAR FUNCIONÁRIO PARA CIPA CONFORME DETERMINA
A NR05.
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8 INSTRUMENTAÇÃO UTILIZADA
• TERMO-HIGRO DECIBELIMETRO LUXIMETRO - INSTRUTHERM - THDL-400
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9 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Normas Regulamentadoras - Portaria 3.214/78, do MTE.
Ruído - Fundamentos e Controle, Samir N. Y. Gerges, 600 pág. Florianópolis 1992 - Editora
Copyright.
Engenharia de Ventilação Industrial, Armando L. de Souza Mesquita, Fernando de A.

Guimarães e Nelson Nefussi, 440 pág. São Paulo 1977 - Editora Blücher/CETESB.
Segurança Industrial e Saúde, Raúl Peragallo Torreira, 703 pág. São Paulo 1977 - Editora
MCT - Produções Gráficas.
NBR-5413 - Valores de iluminâncias mínimas para iluminação artificial em interiores.
NBR-5382 - Verificação do nível de iluminamento de interiores (método de medição).
NB-98 / 1966 - Armazenamento e manuseio de líquidos inflamáveis e combustíveis.
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10 AVALIADORES(as) RESPONSÁVEIS
_____________________________________________
PAULO CESAR DE OLIVEIRA
MTE/PR 001432.0
Maringá/PR, Segunda-feira, 31 de julho de 2017.
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ANEXO
ANEXO
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CRONOGRAM A DE AÇ ÕES
CRONOGRAMA DE AÇÕES
Empresa: SINTONIA INDUSTRIA E COMERCIO DE CONFECCOES EIRELI Ano: 2017/2018
AÇÕES Jul Ago Set Out Nov Dez Jan Fev Mar Abr Mai Jun
Confeccionar a CAT ( Comunicação de Acidente de Trabalho) bem como realizar a investigação do acidente
X X X X X X X X X X X X
junto com todos os envolvidos.
Desiginar funcionário para CIPA, conforme NR 05 X X X
Realizar exames médico periódicamente de acordo com a orientações do PCMSO. X X X X X X X X X X X X
Realizar curso de integração em saúde e segurança do trabalho para todos os funcionários. X X X X X X X X X X X X
Confeccionar os Laudos de Insalubridade e Periculosidade afim de adequar os pagamento de adicionais aos
X X
colaboradores.
Confeccionar Laudo Ergnomico do local de trabalho, conforme NR 17; X X
Confeccionar o LTCAT (Laudo Técnico da Condições Ambientais do Trabalho), afim de atender a Instrução
X X
Normativa do INSS.
Instruir os funcionários quantos aos riscos de suas atividades através da Ordem de Serviço de acordo com a
X X X X X X X X X X X X
NR 01.
Realizar orientação sobre transporte manual de mercadorias. X X
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TABELA D E R ISC OS D E ACID ENTES POR SETOR /CAR GO
TABELA DE RISCOS DE ACIDENTES POR SETOR/CARGO

SETOR CARGO RISCO DE ACIDENTE ESOCIAL RECOMENDAÇÕES EPI
Realização de treinamento no uso de escadas
Queda de diferentes níveis- Escada móvel N/A N/A
móveis.
GERENTE DE LOJA
Orientação sobre armazenamento correto de
Queda de materiais. 05.01.014 N/A
mercadorias.
LOJA
Realização de treinamento no uso de escadas
Queda de diferentes níveis- Escada móvel N/A N/A
móveis.
VENDEDOR(A)
Orientação sobre armazenamento correto de
Queda de materiais. 05.01.014 N/A
mercadorias.
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TABELA D E R ISC OS ERGONÔM ICOS POR SETOR /CAR GO
TABELA DE RISCOS ERGONÔMICOS POR SETOR/CARGO

SETOR CARGO RISCO ERGONÔMICO ESOCIAL RECOMENDAÇÕES
Realização de Análise Ergonômica do posto de
Levantamento e transporte manual de peso 04.01.006
trabalho;Realização de treinamento sobre ergonomia.
GERENTE DE LOJA
Postura (trabalho com computador). 04.01.002
LOJA
Levantamento e transporte manual de peso 04.01.006
VENDEDOR(A)
Postura (trabalho com computador). 04.01.002
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ANÁLISE DE R ISC OS POR POSTO DE TRABALHO
ANÁLISE DE RISCOS POR POSTO DE TRABALHO

Posto de Data
Risco C.R. dB(A) Lux Recomendações
Trabalho Aval.
Realização de Análise
ERGONÔMICO- Postura
Ergonômica do posto de
LOJA (trabalho com II 65.0 340.0 28/08/2019
trabalho; Realização de
computadores)
treinamento sobre ergonomia.
Realização de Análise
ERGONÔMICO-
Ergonômica do posto de
LOJA Transporte manual de II 65.0 340.0 28/08/2019
trabalho; Realização de
carga
treinamento sobre ergonomia.
Orientação sobre
ACIDENTE- Queda de
LOJA II 65.0 340.0 armazenamento correto de 28/08/2019
materiais
mercadorias.
ACIDENTE- Queda de
Realização de treinamento no
LOJA diferente nível (escada II 65.0 340.0 28/08/2019
uso de escadas móveis.
móvel)
Legenda C.R. = Categoria de Risco -> I - Irrelevante; II - Atenção; III - Crítica; IV - Emergencial; Prazo para realização das
recomendações: C.R. I - 180 dias; C.R. II - 30 dias; C.R. III - 15 dias; C.R. IV - imediato.
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TREIN AMENT OS
TREINAMENTOS
NORMAS GERAIS DE SEGURANÇA E HIGIENE DO TRABALHO
Nome do Empregado: ______________________________________

Setor: __________________________________________
Cargo/função: ______________________________________
Data: _____/_____/________
Instrutor: ______________________________
· Não operar máquina ou equipamento sem estar devidamente treinado, habilitado e

autorizado;
· Não fazer consertos, ajustes ou regulagens sem estar habilitado e autorizado;
· Manter limpo o seu local de trabalho (máquinas, pisos, paredes, sanitários);
· Usar os EPI's fornecidos pela empresa;
· Manter a atenção concentrada no trabalho, não distrair, nem a si, nem aos outros;
· Respeitar as placas de sinalização, acatando a sua orientação ou recomendação;
· Não usar o ar comprimido para efetuar limpeza em uniforme, corpo, etc;
· Não carregar nos bolsos ferramentas cortantes ou pontiagudas;
· Usar cinto de segurança tipo pára-quedista em atividades a mais de 2,00 m (dois metros) de
altura do piso, nas quais haja risco de queda;
· Ingerir alimentos somente em locais específicos determinados pela empresa;
· Tratar seus colegas e encarregados com respeito;
· Colaborar com a empresa encaminhando sugestões e participando das atividades
desenvolvidas para a prevenção de acidentes.
EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL-EPI
O EPI é um equipamento de uso pessoal cuja finalidade é neutralizar a ação de certos agentes
presentes no processo produtivo que podem causar lesões aos trabalhadores.
Deve ser usado quando não for possível eliminar o risco através de proteção coletiva, quando
for necessário complementar a proteção já existente e em trabalhos eventuais.
É dever do empregado usar o EPI apenas para a finalidade a que se destina, responsabilizar-se
por sua guarda e conservação, comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne
impróprio para o uso e usá-lo, somente após o treinamento.
SEGUNDA ETAPA
Nesta etapa o funcionário será conduzido ao SETOR onde, sob responsabilidade do

ENCARREGADO DO SETOR, receberá treinamento abordando as atividades desenvolvidas,
os riscos existentes e o uso/operação de máquinas e equipamentos.
Eu, pelo presente, comprometo-me a cumprir todas as normas e procedimentos de segurança

do trabalho da empresa, bem como colaborar com a empresa e com os meus colegas visando
prevenir e eliminar possíveis riscos de acidentes ou doenças ocupacionais.
_________________________________ _________________________________
Visto do Empregado Instrutor
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TREINAMENTO DE USO DE EPI´S

Setor: __________________________________________
Cargo/função: ______________________________________
Data: _____/_____/________
Instrutor: ______________________________
Introdução
O uso seguro de produtos fitossanitários exige o uso correto dos Equipamentos de Proteção Individual
(EPI). As recomendações hoje existentes para o uso de EPI são bastante genéricas e padronizadas, não
considerando variáveis importantes como o tipo de equipamento utilizado na operação, os níveis reais
de exposição e, até mesmo, as características ambientais e da cultura onde o produto será aplicado.
Estas variáveis acarretam muitas vezes gastos desnecessários, recomendações inadequadas e podem
aumentar o risco do trabalhador, ao invés de diminuí-lo.
Por que usar EPI ?
EPI´s são ferramentas de trabalho que visam proteger a saúde do trabalhador, reduzindo os riscos
decorrentes da exposição.
Responsabilidades
A legislação trabalhista prevê que:
É obrigação do empregador
· fornecer os EPI adequados ao trabalho;

· instruir e treinar quanto ao uso dos EPI;
· fiscalizar e exigir o uso dos EPI;
· repor os EPI danificados;
É obrigação do trabalhador
· usar e conservar os EPI
Quem falhar nestas obrigações poderá ser responsabilizado.
O empregador poderá responder na área criminal ou cível, além de ser multado pelo Ministério do
Trabalho.
O funcionário está sujeito a sanções trabalhistas podendo até ser demitido por justa causa.
É recomendado que o fornecimento de EPI, bem como treinamentos ministrados, sejam registrados
através de documentação apropriada para eventuais esclarecimentos em causas trabalhistas.
Aquisição dos EPI
Os EPI existem para proteger a saúde do trabalhador e devem ser testados e aprovados pela autoridade
competente para comprovar sua eficácia.
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O Ministério do Trabalho atesta a qualidade dos EPI disponíveis no mercado através da emissão do
Certificado de Aprovação (C.A.). O fornecimento e a comercialização de EPI sem o C.A. é
considerado crime e tanto o comerciante quanto o empregador ficam sujeitos às penalidades previstas
em lei.
Mitos
Existem alguns mitos que não servem mais como desculpa para não usar EPI:
EPI são desconfortáveis
Realmente os EPI eram muito desconfortáveis no passado, mas, atualmente, existem EPI
confeccionados com materiais leves e confortáveis. A sensação de desconforto está associada a fatores
como a falta de treinamento e ao uso incorreto.
_________________________________ _________________________________
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TREINAMENTO INTRODUTÓRIO EM SEGURANÇA DO TRABALHO

Setor: __________________________________________
Cargo/função: ______________________________________
Data: _____/_____/________
Instrutor: ______________________________
PRIMEIRA ETAPA 1) INTRODUÇÃO Sob todos os aspectos em que possa ser analisado, o
acidente de trabalho apresenta fatores altamente negativos no que se refere aos aspectos
humanos (indivíduo, família), social e econômico, cujas conseqüências se constituem um
forte argumento de apoio a quaisquer ações de controle e prevenção de acidentes. 2)
OBJETIVOS · Fornecer esclarecimentos básicos, para que o funcionário recém admitido
possa colaborar com o cumprimento da Política de Segurança do Trabalho; · Orientar
quanto às normas gerais de segurança e higiene do trabalho a serem obedecidas; · Orientar
quanto ao uso correto dos Equipamentos de Proteção Individual - EPI; · Informar sobre os
Equipamentos de Proteção Coletiva - EPC, existentes na empresa; · Informar sobre os
riscos existentes no setor e os procedimentos adequados inerentes a sua função. 3)
POLÍTICA DE SEGURANÇA DO TRABALHO O cumprimento dos objetivos estabelecidos,
na área de Segurança e Medicina do Trabalho, está centrado nas pessoas. O resultado do
trabalho de cada ser humano deve significar muito para a sua vida e para a organização. A
mudança de comportamento ocorrerá através da informação que tem como origem a
educação e o treinamento. 4) SERVIÇO ESPECIALIZADO EM ENGa DE SEGURANÇA E
EM MEDICINA DO TRABALHO (SE EXISTIR) Finalidades: · estudar os assuntos relativos à
engenharia de segurança, desde o projeto até o funcionamento, com vistas aos
equipamentos e aos problemas de higiene do trabalho; · assessorar os diversos órgãos da
empresa em assuntos de segurança do trabalho; · propor normas e regulamentos de
segurança do trabalho; · enviar relatórios periódicos aos diversos setores, comunicando a
existência de riscos, a ocorrência de acidentes e as medidas aconselháveis para a sua
prevenção; · analisar acidentes, investigando as causas e propondo medidas preventivas; ·
manter cadastros e analisar as estatísticas dos acidentes; · indicar os Equipamentos de
Proteção Individual - EPI's e verificar a sua qualidade; · organizar e supervisionar a
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA. 5) COMISSÃO INTERNA DE
PREVENÇÃO DE ACIDENTES-CIPA Objetivos: Observar e relatar condições de risco nos
ambientes de trabalho; solicitar medidas para reduzir até eliminar os riscos existentes e/ou
neutralizar os mesmos; discutir os acidentes ocorridos, encaminhando ao SESMT (se existir)
e ao empregador o resultado da discussão; solicitar medidas que previnam acidentes e
orientar os demais trabalhadores quanto à prevenção de acidentes. Aspectos Gerais: ·
qualquer empregado poderá dirigir-se a CIPA para notificá-la sobre a execução de serviços
perigosos, ou para sugerir medidas de proteção individual ou coletiva. · "Conhecer a CIPA,
seu funcionamento, suas recomendações, normas ou regras, é dever de todo empregado da
empresa, mesmo daqueles que trabalhando em condições mais privilegiadas (funcionários
da administração) estejam menos sujeitos aos riscos de acidentes". 6) NORMAS GERAIS
DE SEGURANÇA E HIGIENE DO TRABALHO · não operar máquina ou equipamento sem
estar devidamente treinado, habilitado e autorizado; · não fazer consertos, ajustes ou
regulagens sem estar habilitado e autorizado; · manter limpo o seu local de trabalho
(máquinas, pisos, paredes, sanitários); · fumar somente em locais permitidos; · usar os EPI's
fornecidos pela empresa; · manter a atenção concentrada no trabalho, não distrair, nem a si,
nem aos outros; · respeitar as placas de sinalização, acatando a sua orientação ou
recomendação; · não usar o ar comprimido para efetuar limpeza em uniforme, corpo, etc; ·
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não carregar nos bolsos ferramentas cortantes ou pontiagudas; · usar cinto de segurança
tipo pára-quedista em atividades a mais de 2,00 m (dois metros) de altura do piso, nas quais
haja risco de queda; · ingerir alimentos somente em locais específicos determinados pela
empresa; · tratar seus colegas e encarregados com respeito; · colaborar com o SESMT (se
existir) e a CIPA encaminhando sugestões e participando das atividades desenvolvidas por
estes órgãos; 7) EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL-EPI O EPI é um instrumento
de uso pessoal, cuja finalidade é neutralizar a ação de certos acidentes, que poderiam
causar lesões ao trabalhador, e protegê-lo contra possíveis danos à saúde, causados pelas
condições de trabalho. Deve ser usado quando não for possível eliminar o risco através de
proteção coletiva, quando for necessário complementar a proteção individual e em trabalhos
eventuais ou exposição de curto período. É dever do empregado usar o EPI apenas para a
finalidade a que se destina, responsabilizar-se por sua guarda e conservação, comunicar ao
empregador qualquer alteração que o torne impróprio para o uso e usá-lo, somente, após o
treinamento. SEGUNDA ETAPA Nesta etapa o funcionário será conduzido ao SETOR onde,
sob responsabilidade do ENCARREGADO DO SETOR, receberá treinamento abordando as
atividades desenvolvidas, os riscos existentes e o uso/operação de máquinas e
equipamentos. Eu, ____________________________________, pelo presente,
comprometo-me a cumprir todas as normas e procedimentos de segurança do trabalho da
empresa, bem como colaborar com o SESMT, com a CIPA e com os meus colegas visando
prevenir e eliminar possíveis riscos de acidentes ou doenças ocupacionais.
____________________ , ____ de _________________ de 200_.
_________________________________ _________________________________
Página 26

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L. S.

Razão Social: SINTONIA INDUSTRIA E COMERCIO DE CONFECCOES EIRELI

Nome: PAULO CESAR DE OLIVEIRA

6 DESCRIÇÃO DE SETOR ES E CAR GOS

ANÁLISE DE RISCOS DOS POSTOS DE TRABALHO - AVALIAÇÃO AMBIENTAL

CNPJ 14.578.093/0003-02 C.N.A.E. Principal 46.42-7-01

Bairro PARQUE INDUSTRIAL Cidade Maringá

Identificação do Posto de Trabalho

Descrição do Ambiente de Trabalho

Análise Qualitativa e/ou Quantitativa

Possíveis Trajetórias/ Meios de Propagação

Indicativos de Possível Comprometimento da Saúde

Possíveis Danos à Saúde

ANÁLISE DE RISCOS DOS POSTOS DE TRABALHO - AVALIAÇÃO AMBIENTAL

CNPJ 14.578.093/0003-02 C.N.A.E. Principal 46.42-7-01

Bairro PARQUE INDUSTRIAL Cidade Maringá

Identificação do Posto de Trabalho

Descrição do Ambiente de Trabalho

Análise Qualitativa e/ou Quantitativa

Análise Qualitativa e/ou Quantitativa

Possíveis Trajetórias/ Meios de Propagação

Indicativos de Possível Comprometimento da Saúde

Possíveis Danos à Saúde

7 COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES (CIPA)

Engenharia de Ventilação Industrial, Armando L. de Souza Mesquita, Fernando de A.

NBR-5413 - Valores de iluminâncias mínimas para iluminação artificial em interiores.

NBR-5382 - Verificação do nível de iluminamento de interiores (método de medição).

NB-98 / 1966 - Armazenamento e manuseio de líquidos inflamáveis e combustíveis.

Maringá/PR, Segunda-feira, 31 de julho de 2017.

TABELA D E R ISC OS D E ACID ENTES POR SETOR /CAR GO

TABELA DE RISCOS DE ACIDENTES POR SETOR/CARGO

TABELA D E R ISC OS ERGONÔM ICOS POR SETOR /CAR GO

TABELA DE RISCOS ERGONÔMICOS POR SETOR/CARGO

ANÁLISE DE R ISC OS POR POSTO DE TRABALHO

ANÁLISE DE RISCOS POR POSTO DE TRABALHO

Nome do Empregado: ______________________________________

· Não operar máquina ou equipamento sem estar devidamente treinado, habilitado e

EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL-EPI

Nesta etapa o funcionário será conduzido ao SETOR onde, sob responsabilidade do

Eu, pelo presente, comprometo-me a cumprir todas as normas e procedimentos de segurança

TREINAMENTO DE USO DE EPI´S

Nome do Empregado: ______________________________________

Por que usar EPI ?

A legislação trabalhista prevê que:

· fornecer os EPI adequados ao trabalho;

· usar e conservar os EPI

Quem falhar nestas obrigações poderá ser responsabilizado.

Aquisição dos EPI

EPI são desconfortáveis

TREINAMENTO INTRODUTÓRIO EM SEGURANÇA DO TRABALHO

Nome do Empregado: ______________________________________

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