Revisão Sistemática

Artigo de Revisão Sistemática para publicação de melhorias para o TCC do ano de

2020. Entrega individual via e-mail para o professor da banca FGV e professor da
Faculdade “Centro Universitário de Faculdades Associadas de Ensino- UNIFAE”,
Luciel Henrique de Oliveira.
Aluna: Jéssica Eloy de Oliveira
Email: jessica_eloyoliveira@hotmail.com

Título: A importância da ginástica laboral na saúde do

trabalhador e a diminuição do absenteísmo nas empresas
ESTUDO: Percebe-se grande rotatividade de funcionários dentro da empresa, assim
como o absenteísmo nos dias atuais, devido a rotinas exaustivas de trabalho, tarefas
mecanizadas e monótonas que geram doenças ocupacionais e piora gradativa da
qualidade da vida dos trabalhadores.

1.0 INTRODUÇÃO:
Com o avanço da tecnologia dentro das empresas, há uma maior exigência quanto à
utilização intensiva dos meios tecnológicos, maior produtividade e jornada de trabalho
extensiva. Com isso, trouxeram a piora da qualidade de vida dos profissionais e maior
exploração do trabalho. Hoje, as doenças ocupacionais destacam-se como uma das
principais causas de afastamento de trabalho trazendo prejuízo para a empresa e
prejuízos sociais e financeiros aos trabalhadores. Segundo dados e pesquisas mais
recentes, a forma mais viável de evitar o afastamento pelas doenças ocupacionais seria
por meio da ginástica laboral, que nada mais é que uma modalidade de atividade física
praticada dentro da empresa, assim como outras intervenções como aconselhamentos
individuais, intervenções culturais e educativas, entre outros.

1.1 PERGUNTA PROBLEMA:

De que forma pode-se reduzir o absenteísmo e rotatividade na empresa de modo que se
preze pela saúde e qualidade de vida do trabalhador?

1.2 JUSTIFICATIVA: O tema foi escolhido visando a disciplina Gestão de Pessoas que
tem o objetivo de prezar pela satisfação e qualidade de vida do funcionário em exercer
sua função dentro da empresa com êxito, para que gere maior produtividade e lucro,
amenizando assim a rotatividade e o absenteísmo.

1.3 IMPORTÂNCIA: Prezar pela satisfação, saúde e qualidade de vida do trabalhador,

diminuindo o índice de rotatividade e absenteísmo na empresa.

1.4 RESUMO: Este estudo de caso visa pesquisar o índice de absenteísmo dentro das
empresas gerado por doenças ocupacionais em decorrência dos esforços repetitivos,
estresse e a exigência no ambiente de trabalho cada vez maior. E assim buscar uma
solução viável que impacte estes fatores agregando na vida do trabalhador, como por
exemplo, os efeitos da ginástica laboral.
2.0 ASPECTOS METODOLÓGICOS:
Esta pesquisa se classifica como uma revisão sistemática bibliográfica acerca
das pesquisas já existentes relacionadas a este tema, assim como pesquisa de campo.

2.1.1 OBJETIVOS:
2.1.2 OBJETIVO GERAL: Verificar o impacto benéfico que a ginástica laboral pode
trazer à saúde do trabalhador, assim como a diminuição das doenças ocupacionais e
melhora na produtividade dentro da empresa.

2.1.3 OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

(i) Caracterizar os artigos quanto: ao ano de publicação, origem e relevância do
conteúdo abordado;
(ii) Analisar os artigos já existentes acerca do assunto;
(iii) Analisar quais tipos de doenças causadas;
(vi) Analisar o índice de afastamento por doenças ocupacionais.

2.2 ESTRATÉGIA DE BUSCA: A revisão integrativa da bibliografia utilizada se deu

por meio do Google acadêmico, CAPES/MEC no mês de outubro/ novembro do ano de
2019.

2.2.1 PALAVRAS- CHAVE:

Doenças ocupacionais, saúde do trabalhador, riscos ocupacionais, absenteísmo.

2.3 CRITÉRIOS DE INCLUSÃO/ EXCLUSÃO:

Para a presente pesquisa foram considerados artigos elegíveis a partir dos
seguintes aspectos:
(i) Publicados entre 01 de janeiro de 2000 e 30 de dezembro de 2018;
(ii) Publicações de artigos de revisão literária e exemplos de estudo de caso;
(iii) Publicados na língua portuguesa.
(iv) País de origem Brasil.

Foram definidos como critérios de exclusão:

(i) Publicados em outras línguas.
(ii) Artigos que apesar de atenderem aos descritores utilizados, não possuíam
relação ou relevância com os objetivos deste trabalho.
3.0 RESULTADOS:

Em pesquisa no Google acadêmico, foi possível observar que há muitas pesquisas já

realizadas ligadas ao tema Ginástica Laboral, inclusive artigos recentes que abordam
disciplinas de Fisioterapia e Educação Física quanto Gestão de Pessoas ligado ao curso
de Administração.
Com o título “Ginástica laboral e diminuição do absenteísmo nas empresas” pode-se
encontrar cerca de 2620 artigos relacionados a este tema. Ao analisar os critérios de
inclusão e exclusão já mencionados anteriormente, os artigos escolhidos foram os mais
relevantes para compor esta pesquisa. Muitos artigos apresentaram temas semelhantes
com base em revisão literária apenas, deste modo, foram selecionados a partir da leitura
dos mesmos, 10 artigos com conteúdo significativo para este pré-projeto com temas
diversos, incluindo alguns estudos de caso.

3.1 SELEÇÃO DE ARTIGOS QUE ATENDEM AOS DESCRITORES:

3.2 CARACTERÍSTICAS DOS ARTIGOS:

Título Autor Ano de Referência

publicação

Absenteísmo: As consequências Penatti, Izidro. 2006 Universidade Federal

na Gestão de Pessoas Zago, José Fluminense- Niterói RJ
Sebastião. Quelhas, Brasil.
Oswaldo.

Programa de Ginástica Laboral e a Rafael Cunha Laux, 2016 Universidade do Oeste de

Redução de atestados médicos Paulo Pagliari, João Santa Catarina- UNOESC
Viannei Effting
Junior e Sara
Teresinha Corazza.
A efetividade do programa de Lima, Fabiana. 2017 Revista de Administração
ginástica laboral Nogueira, Ricardo. de Roraima- RARR

Ginástica Laboral como promotora Borges, Kamila. 2018

de qualidade de vida nas empresas. Cuiabá, Unic.

Ginástica Laboral: possíveis Bergamaschi, Elaine. 2002 Revista Brasileira de

implicações para as esferas física, Deutsch, Silvia. Atividade Física e Saúde
psicológica e social Ferreira, Eliane.

Contribuição da ergonomia para a Matos, Patrícia 2014 Universidade Federal do

redução do índice de absenteísmo Aparecida de. Paraná. Setor de Ciências
em empresa automotiva: da Saúde. Curso de
estudo de caso. Especialização em
Medicina do Trabalho.
Ginástica Laboral: saúde e Sá Ferreira, 2013 VIII CONGRESSO DE
bem-estar no trabalho. Erivelton. CIÊNCIA E TECNOLOGIA
Cabreira Dias, DA AMAZÔNIA E XIII
Alessandra. SALÃO DE PESQUISA E
INICIAÇÃO CIENTIFICA DO
CEULS/ULBRA
Ginástica laboral e os efeitos MOTA, Cristiane 2005 Revista Brasileira de
relacionados à demanda do Gonçalves da. Ciências da Saúde, ano III,
trabalho: revisão de literatura. n. 6.
Melo, Daniela; 2016 Centro Universitário Ítalo
Pereira Ilana; Alves, Brasileiro.
Os Benefícios da Ginástica Laboral Itamar. Ventura,
na Redução das LER/DORT Renato. Dantas,
Roberto. Santos,
Rodrigo dos.

Ginástica Laboral: uma ferramenta Costa de, Marion 2011 Repositório Unesc.
inteligente para os recursos
humanos das empresas.

4.0 SEPARAÇÃO EM BLOCOS:

BLOCO A: Gestão de Pessoas (2 artigos)
 Absenteísmo: As consequências na Gestão de Pessoas.
 Ginástica Laboral: uma ferramenta inteligente para os recursos humanos das empresas.

BLOCO B: Absenteísmo (2 artigos)

 Programa de Ginástica Laboral e a Redução de atestados médicos.
 Contribuição da ergonomia para a redução do índice de absenteísmo em empresa
automotiva.

BLOCO C: Saúde e Qualidade de vida (6 artigos)

 A efetividade do programa de ginástica laboral.
 Ginástica Laboral como promotora de qualidade de vida nas empresas.
 Ginástica Laboral: possíveis implicações para as esferas física, psicológica e social.
 Ginástica Laboral: saúde e bem-estar no trabalho.
 Ginástica laboral e os efeitos relacionados à demanda do trabalho.
 Os Benefícios da Ginástica Laboral na Redução das LER/DORT.

5.0 COMPARAÇÃO DE CADA ARTIGO POR BLOCOS (TÍTULOS OU

SELEÇÃO);

BLOCO A:

 Constata-se que o tema absenteísmo está conectado à área de Gestão de Pessoas e

que ainda não ocupa uma posição estratégica dentro das organizações e nas esferas
governamentais. Para melhorar a questão do absenteísmo na empresa, deve-se
analisar o ambiente como um todo.
 Estudos mostram que as alterações em ritmo acelerado estão desencadeando uma
queda acentuada na saúde e qualidade de vida no trabalho, devido a isso, a
prevenção de lesões é um fator diferencial para o sucesso nas organizações oque
reflete beneficamente no desempenho da empresa.

BLOCO B:

 A busca pelo aumento da produtividade e a diminuição dos afastamentos por

atestados médicos faz da ginástica laboral uma aliada, entretanto são poucas as
pesquisas que exploram as causas da quantidade de afastamento por atestados
médicos.
 Constata-se contribuição para a verificação continuada dos efeitos positivos do uso
da ergonomia aplicada, fornecendo subsídios para que as empresas invistam em
melhores condições de trabalho para seus funcionários e trabalhadores.

BLOCO C:

 O programa de ginástica laboral apresenta-se como tecnologia social na prevenção a

doenças ocupacionais, LER e DORT, visando a qualidade de vida do trabalhador.
Há um ganho de produtividade das empresas como consequência da qualidade de
vida dos trabalhadores aliada à motivação e interação entre as equipes.
 Fatores ligados aos aspectos psicológicos como: estresse, falta de concentração,
angústia, depressão, mudanças bruscas de humor, irritação são consequências da
jornada extensa de trabalho. A Ginástica Laboral auxilia na liberação dos
movimentos bloqueados por tensões emocionais. Assim como a diminuição de
fatores estressantes dos aspectos físico e psicológico influenciam positivamente no
aspecto social, tornando até mesmo o ambiente familiar mais saudável.

Adendo: Por haver muitos artigos relacionados neste bloco, foi citado apenas o mais
relevante em leitura dos 6 artigos mencionados, por apresentaram conteúdos
semelhantes.
6.0 CONCLUSÃO:

Conclui-se portanto, que, o tema Ginástica Laboral é bem amplo, podendo ser
trabalhado tanto nos cursos de administração, fisioterapia, educação física e até mesmo
psicologia, pois engloba assuntos relacionados como: o absenteísmo nas empresas,
melhora na produtividade, diminuição de doenças ocupacionais, melhora na qualidade
de vida e motivação do trabalhador, menos riscos de doenças e afastamentos, assim
como aspectos psicológicos que desencadeiam problemas físicos, sociais e emocionais
no trabalhador.
Atualmente, nas empresas, com o avanço da tecnologia, competitividade e grande
concorrência, a exigência é cada vez maior com os funcionários, com que metas sejam
cumpridas, em prazos curtos e atividades multitarefas. A qualidade de vida do
empregado vai ficando de lado, assim como a vida familiar, social e bem-estar...
Priorizando apenas a vida profissional e a busca de resultados. Porém, com o passar do
tempo, há consequências. O trabalhador se vê desmotivado e assim há queda na
produtividade dentro da empresa, baixa autoestima gerando afastamento por doenças
ocupacionais entre outros fatores.
Por isso, a importância de um olhar mais crítico para este programa que pode ser
tão benéfico para os empregados assim como para os gestores que prezam tanto a
lucratividade e crescimento da empresa, e muitas vezes, não dão o devido valor e
atenção àqueles que compõem sua equipe, garantem um bom trabalho e contribuem
para o crescimento e sucesso de uma organização.

7.0 REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA:

ALVES, Itamar. DANTAS, Roberto. MELO, Daniela. PEREIRA, Ilana. VENTURA,

Renato. SANTOS, Rodrigo dos. Os Benefícios da Ginástica Laboral na Redução das
LER/DORT. Centro Universitário Ítalo Brasileiro – UniÍtalo, ano 2016.
BERGAMASCHI, Elaine. DEUSTCH, Silvia. FERREIRA, Eliane. Ginástica Laboral:
possíveis implicações para as esferas física, psicológica e social. Publicado em Revista
Brasileira de Atividade Física e Saúde, ano 2002.
BORGES, Kamila. Ginástica Laboral como promotora de qualidade de vida nas empresas.
Cuiabá, 2018. UNiC.
CORAZZA, Sara. LAUX, Rafael Cunha. PAGLIARI, Paulo. VIANNEI, João.
Programa de Ginástica Laboral e a Redução de atestados médicos. Universidade do
Oeste de Santa Catarina- UNOESC, 2016.
COSTA de, Marion. Ginástica Laboral: uma ferramenta inteligente para os recursos
humanos das empresas. Unesc. Ano 2011. Disponível em
http://repositorio.unesc.net/handle/1/1587
LIMA, Fabiana. NOGUEIRA, Ricardo. A efetividade do programa de ginástica laboral.
Revista de Administração de Roraima- RARR, 2017.
MATOS, Patrícia Aparecida de. Contribuição da ergonomia para a redução do índice de
absenteísmo em empresa automotiva: estudo de caso. Universidade Federal do Paraná. Setor
de Ciências da Saúde. Curso de Especialização em Medicina do Trabalho, ano 2014.
MOTA, Cristiane Gonçalves da et al. Ginástica laboral e os efeitos relacionados à
demanda do trabalho: revisão de literatura. Revista Brasileira de Ciências da Saúde, ano
III, n. 6, jul/dez, 2005.
PENATTI, Izidro. ZAGO, José Sebastião. QUELHAS, Oswaldo. Absenteísmo: As
consequências na Gestão de Pessoas. Universidade Federal Fluminense- Niterói RJ
Brasil. Ano 2006.
SÁ FERREIRA, Erivelton. CABREIRA DIAS, Alessandra. Ginástica Laboral: saúde e
bem-estar no trabalho.VIII CONGRESSO DE CIÊNCIA E TECNOLOGIA DA
AMAZÔNIA E XIII SALÃO DE PESQUISA E INICIAÇÃO CIENTIFICA DO
CEULS/ULBRA, ANO 2013.