GOVERNO DO ESTADO DO PIAUÍ

SECRETARIA DA SAÚDE DO ESTADO DO PIAUÍ – SESAPI

DIRETORIA DE UNIDADE DE GESTÃO DE PESSOAS - DUGP

Ilmo. Sra.
Diretora da Unidade de Gestão de Pessoas - DUGP
Sra. Maria Lucilene de Sousa

Eu, ________________________________________, cargo de ____________________________,

matrícula nº ________________, no CPF nº ________________ e no PIS nº ________________________,
conforme Contra Cheques em anexo, lotada nesta Secretaria da Saúde no Setor Gabinete, venho
respeitosamente à presença de Vossa Senhoria requerer que seja recolocado no meu contra cheque o valor
do vale Transporte que foi retirado por Decreto, de número 14.911, de 03 de Agosto de 2012, que dispõe
sobre a concessão de auxílio-transporte a servidores públicos estaduais e a estagiários e determina o seu
pagamento em pecúnia.

Quando no Decreto faz a conceito “Considerando que o parágrafo único do art. 54-A da Lei Complementar
Estadual n.º 13/1994 que veda o pagamento de auxílio transporte a servidor que, por força de Lei
específica, possua gratuidade no transporte coletivo,” o mesmo foi erroneamente interpretado.

Pois vejamos, a gratuidade possuída é para o cidadão comum, sendo ele funcionário ou não. Ambos
normativos a Leis 7418/85 e o Decreto 95.247, no seu artigo 2º, são categóricos em fundamentar a
diferença no Princípio do que seja Cidadão e Trabalhador.

No comento da Lei 7418/85 e do art. 2º do Decreto nº 95.247/1987, todo cidadão, seja ele funcionário ou
não, com mais de 65 anos, tem direito a condução gratuita. Porém, para o funcionário, o empregador tem
obrigatoriedade de repassse mensal do vale transporte.

Ao funcionário com idade de 65 anos ou mais, o Direito ao transporte coletivo sem pagamento, não se
confunde com a obrigação da concessão do vale transporte pelo empregador.

O Direito de ir e vir sem pagar passagem, diz-se respeito ao direito como cidadão para sua utilização
pessoal, conforme o texto Legal. Já, o Vale transporte é para o deslocamento ao trabalho, ou seja, diz-se
respeito ao direito como empregado, e, tem como objetivo e finalidade cobrir o percurso casa trabalho e
vice versa, também conforme texto Legal.

Seria um desregramento, uma discrepância colocar esse ônus ou essa despesa, que é o valor do Vale
Transporte, para as empresas de transporte coletivo, um verdadeiro absurdo.

O Decreto nº 95.247 de 1987 em seu artigo 2º, reza que vale transporte é para o trabalhador em
deslocamento nos momentos de deslocamento de ir e vir do seu ambiente de trabalho;
Art. 2° O Vale Transporte constitui benefício que o
empregador antecipará ao trabalhador para utilização
efetiva em despesas de deslocamento residência
trabalho e vice-versa.
Parágrafo único - Entende-se como deslocamento a
soma dos segmentos componentes da viagem do
beneficiário por um ou mais meios de transporte, entre
sua residência e o local de trabalho.

Existe ainda uma situação “sine qua non”, ou seja, é exigida do funcionário, por Lei, sua contra partida
para aquisição do Vale transporte, por tanto não é de graça, não uma caridade o vale transporte, é sim,
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uma parceria entre empregado e empreegador regida por Lei.

Assim sendo, a Lei é claro ao que se refere ao vale transporte, este deverá ser concedido obrigatoriamente,
e independentemente ao empregado possuir mais de 65 anos, salvo a negativa do funcionário. Quanto ao
prazo, será por tempo, até sua aposentadoria compulsoria ou por sua vontade.

O idoso que trabalha ou não, a Lei lhe guarda a condição de hipossuficiência, ou seja, tem proteção
absoluta por parte Legal quanto a sua condição física, mental e social, conforme artigo 2º Lei 7.418/85;
Art. 2º O idoso goza de todos os direitos fundamentais
inerentes à pessoa humana, sem prejuízo da proteção
integral de que trata esta Lei, assegurando-se-lhe, por lei
ou por outros meios, todas as oportunidades e
facilidades, para preservação de sua saúde física e
mental e seu aperfeiçoamento moral, intelectual,
espiritual e social, em condições de liberdade e
dignidade.

Quanto a sua condição de cidaddão, o idoso, trabalhador ou não, a Lei cobre-lhe com seu manto de
proteção quando não permite que seja, discriminado, sofra violência e ou crueldade.
Art. 4º Nenhum idoso será objeto de qualquer tipo de
negligência, discriminação, violência, crueldade ou
opressão, e todo atentado aos seus direitos, por ação
ou omissão, será punido na forma da lei.
§ 1o É dever de todos prevenir a ameaça ou violação aos
direitos do idoso.
§ 2o As obrigações previstas nesta Lei não excluem da
prevenção outras decorrentes dos princípios por ela
adotados.
Art. 26º O idoso tem direito ao exercício de atividade
profissional, respeitadas suas condições físicas,
intelectuais e psíquicas.
Art. 39 Aos maiores de 65 (sessenta e cinco) anos fica
assegurada a gratuidade dos transportes coletivos
públicos urbanos e semi urbanos, exceto nos serviços
seletivos e especiais, quando prestados paralelamente
aos serviços regulares.
§ 1o Para ter acesso à gratuidade, basta que o idoso
apresente qualquer documento pessoal que faça prova
de sua idade.

Em anexo comprovante do contra cheque.

Requerimento em duas folhas e vias de igual conteúdo.

Teresina, _______ de ________ de 2019.

Atenciosamente,

________________________________
Assinatura do funcionário
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