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CAPÍTULO 16
CRIAÇÃO E DESTRUIÇÃO DE EMPREGOS NA INDÚSTRIA

BRASILEIRA: UMA ANÁLISE
Guilherme Vampré Homsy
Marcelo Araújo Costa
1 INTRODUÇÃO
Uma característica intrínseca ao mercado de trabalho é a constante movimen-
tação dos agentes entre diversos estados. Em face de tal comportamento, é
possível caracterizá-lo como uma composição de estados e fluxos. Os estados
referem-se às situações de ocupação, desemprego (ou desocupação) e inativi-
dade, dentro de intervalos de tempo, interligados por fluxos de trabalhadores
ao longo do tempo [Ribeiro (2001)]. Os fluxos entre estados do mercado de
trabalho referem-se aos movimentos dos trabalhadores (entre empresas, pos-
tos de trabalho e deslocamentos espaciais).
Embora a caracterização dos fluxos entre estados ocorra no âmbito da empresa,
a análise sobre a dinâmica do emprego envolve, em regra, o estudo do comporta-
mento dos grandes agregados, como taxa de ocupação, desemprego, qualidade do
vínculo empregatício e movimentos dos trabalhadores. Essa abordagem, embora
importante para o acompanhamento da conjuntura econômica, não permite captu-
rar importantes heterogeneidades do comportamento do mercado de trabalho.
A partir dos anos 1990, contudo, o estudo sobre a dinâmica do mercado
de trabalho sofre uma profunda alteração com o trabalho seminal de Davis e
Haltiwanger (1992). Os autores propuseram a substituição do uso das medidas
agregadas de estoque de ocupação e desemprego pela análise dos fluxos de cria-
ção e destruição de postos de trabalho, focando o comportamento do emprego
em cada empresa ao longo do tempo. A metodologia permitiu, entre outros
aspectos, buscar um melhor entendimento da conexão entre a dinâmica do
emprego nas empresas e o comportamento dos agregados, posto que para um
dado nível agregado de taxa de ocupação verifica-se uma miríade de padrões de
criação e destruição de empregos compatíveis. Adicionalmente, ao abordar o
mercado de trabalho via análise do fluxo de emprego, torna-se factível identificar
as restrições associadas à capacidade de realocação de recursos da economia.
O objetivo deste artigo é, inspirando-se na metodologia proposta por
Davis e Haltiwanger (1992), captar diferenças na dinâmica do mercado de
trabalho industrial brasileiro.
490 Tecnologia, Exportação e Emprego
2 CRIAÇÃO E DESTRUIÇÃO DE EMPREGOS

Ante a separação esquemática do mercado de trabalho entre estados e fluxos, é
conveniente mensurar mudanças nos estados de ocupação, desemprego (ou
desocupação) e inatividade em termos de empresas considerando o efeito lí-
quido da mudança no emprego para cada empresa i , agregando posterior-
mente. Davis e Haltiwanger (1992) propuseram um novo conjunto de medi-
das para captar tais mudanças nas oportunidades de emprego nos termos
considerados.
Partindo do conceito de estoque de empregados1 ( ni ), os autores defini-

ram a variação líquida entre dois períodos de tempo consecutivos t − 1 e t
como:
∆nit = nit − ni ( t −1) (1)
Adicionalmente, definiram o tamanho da empresa i no período t , xit , como

a média aritmética2 entre seus estoques de empregados nos períodos t e t − 1:
 n it + n i (t − 1 ) 
x it =   (2)
 2 
Com base nesses conceitos, os autores propuseram capturar os acrésci-
mos, em percentagem, no estoque de empregados pela introdução de uma
nova medida: a taxa de criação de empregos. Essa medida agrega as variações
do emprego das empresas pertencentes a um determinado conjunto de em-
presas S no período t , JCSt . Em termos analíticos, define-se a taxa de criação
de empregos como:
∑ ∆nit × I ∆nit > 0

i∈S
JC St = × 100 (3)
∑ xit
i∈S
onde I (•) assume o valor 1 se o critério (• ) é verdadeiro e 0 se falso. De

modo simétrico, a taxa de destruição de empregos é dada por:
1. Quantidade de empregados registrados na empresa em certo momento.

2. O uso do estoque médio entre dois períodos torna a medida simétrica para aumentos e reduções de emprego.
Criação e Destruição de Empregos na Indústria Brasileira: uma análise 491
∑ ∆nit × I ∆nit < 0

i∈S
JD St = × 100 (4)
∑ xit
i∈S
A partir das medidas de criação e destruição é factível construir a taxa de
variação líquida e a taxa de realocação correspondentes. Enquanto a taxa de
variação líquida em questão, NEGSt , é definida como a diferença entre as taxas
de criação e de destruição,3 a taxa de realocação em questão, GJRSt, consiste na
soma das mesmas:
∑ ∆nit
i∈S
NEG St = JC St − JD St = × 100
∑ xit (5)
i∈S
∑ ∆nit
i∈S
GJR St = JC St + JD St = × 100 (6)
∑ xit
i∈S
Nas seções subseqüentes, fazendo uso dos conceitos definidos, serão ob-
tidas estimativas para a criação, destruição e realocação de postos de trabalho
para o emprego industrial no Brasil.
3 REVISÃO DA LITERATURA
Esta seção busca sintetizar os principais resultados internacionais de estudos
acerca de criação e destruição de postos de trabalho já realizados. No trabalho
seminal proposto por Davis e Haltiwanger (1992), os autores usaram dados
longitudinais para estudar os fatores determinantes da criação e destruição de
empregos na indústria dos Estados Unidos. Suas conclusões destacam a exis-
tência de altas taxas brutas de criação e destruição de empregos, acima de
10%, para os diversos setores de atividade industrial, controlando, ainda, pelo
tamanho, idade, localização geográfica e controle do capital.
Nessa linha de pesquisa, estudos similares foram realizados por Davis,
Haltiwanger e Schuh (1996) e Anderson e Meyer (1994) para os Estados Uni-
dos. Konings (1995) e Blanchflower e Burgess (1996), por sua vez, investiga-
ram os efeitos de criação e destruição de empregos para o caso do Reino Unido,
assim como Dolado e Gómez (1995), Díaz-Moreno e Galdón-Sánchez (2000)
3. Observe-se que a variação líquida é um indicador incompleto das mudanças no mercado de trabalho. De fato, principalmente quando
essas mudanças implicam custos de ajustamento tanto para as empresas como para os trabalhadores.
e Ruano (2000) investigaram para o caso das indústrias espanholas. Por último,
Albaek e Sørensen (1998) replicam para as indústrias dinamarquesas.
Essas contribuições exploram dados longitudinais. Em sua maioria, o
escopo dos resultados empíricos é descritivo de relações bivariadas, desagregadas
pelas características dos estabelecimentos tais como indústria ou tamanho.
Tais trabalhos, contudo, diferem consideravelmente quanto ao grau de desa-
gregação dos dados, cobertura temporal e dimensões da amostra, sendo, por-
tanto, limitada a comparabilidade dos resultados.
Não obstante a heterogeneidade, é possível destacar alguns fatos estilizados co-
muns. Apesar de as variações líquidas raramente alcançarem valores superiores a 3% ao
ano, a realocação apresenta valores sistematicamente superiores a 12%. Os estudos
evidenciam ainda altas taxas de criação e destruição de empregos em todas as fases do
ciclo econômico. Adicionalmente, esses estudos, em regra, encontram uma dependên-
cia do tamanho e da idade4 da empresa nos níveis de realocação de empregos.5
3.1 Modelos teóricos

Um aspecto interessante da pesquisa comparada sobre os fluxos de empregos
reside no fato de os padrões de intensidade de realocação apresentarem carac-
terísticas similares em diferentes países. O estabelecimento de um padrão de
comportamento torna-se relevante, posto que permite ao pesquisador uma
melhor compreensão da questão do emprego.
Na busca dessa compreensão, a literatura teórica sobre o mercado de
trabalho afirma que, mantida a cláusula caeteris paribus, não há razões para a
expansão ou contração dos postos de trabalhos. Nesse contexto, apenas altera-
ções nas condições prevalecentes sobre a atividade econômica (choques) é que
seriam indutores das flutuações na demanda por fatores.
Os choques podem variar seus efeitos segundo a origem (demanda ou
tecnológicos) e abrangência (localizados ou agregados). Em relação à origem, a
distinção entre os choques relaciona-se também quanto à propagação de seus efei-
tos ao longo do tempo. Choques de demanda tendem a concentrar seus efeitos
(criação ou destruição de empregos) em um determinado período de tempo.
Choques tecnológicos, por sua vez, são compatíveis com fenômenos de
criação e destruição simultânea de postos de trabalho em empresas similares.
4. Se controlarmos as mudanças líquidas no número de empregados e na realocação bruta do emprego pelo tamanho da companhia,
observa-se que tais mudanças declinam com a idade crescente da empresa. Essa evidência sugere que os efeitos do ciclo de vida da
companhia desempenham um papel importante no processo de realocação de emprego. Paralelamente, ao controlar pela idade da
empresa, a mudança líquida no número de empregados enquanto a realocação bruta do emprego declina.
5. Obviamente, há outros fatores que influenciam a empresa individual a empreender a realocação. Alguns estudos, como Konings,
Lehmann e Schaffer (1996), destacam o papel da estrutura de propriedade.
Em um primeiro momento, esses choques podem destruir postos em uma taxa

maior e, posteriormente, atuarem como indutores da criação de empregos.
Em termos teóricos, contudo, as empresas podem sempre ajustar suas
demandas por fatores de produção às condições de mercado. Entretanto, não
é certo se o processo de ajuste é instantâneo. Esse processo pode levar tempo
ou mesmo incorrer em custos significativos.
O tratamento desse fenômeno pode ser obtido via a análise de modelos
de demanda por trabalho ou, alternativamente, com base em modelos de
matching. Modelos de demanda por trabalho, de modo geral, relacionam o
processo de realocação à exposição de choques. A heterogeneidade e a intensi-
dade da realocação seriam funções de custos de ajustamentos assimétricos.
Diferentes respostas teriam origem nos custos diferenciados (diferenças
tecnológicas e/ou de mercado).
Os modelos de matching, por sua vez, assumem que força de trabalho e
empresas são heterogêneas. Cada trabalhador, por hipótese, dispõe de uma
produtividade específica para cada empresa. Analogamente, os diferentes pos-
tos de trabalho geram valor diferenciado para cada trabalhador. Nesse sentido,
o mercado de trabalho seria caracterizado pela busca do melhor matching6 do
binômio trabalhador-empresa.
Os modelos de matching podem ainda ser ampliados para incorporarem
choques tecnológicos. Nesses modelos, novas tecnologias se tornam disponí-
veis, criando, desse modo, novos postos de trabalho. Simultaneamente, outras
tecnologias tornam-se obsoletas. O efeito da destruição criadora schumpeteriana
seria o responsável pelas flutuações da realocação dos postos de trabalho. Estu-
dos nessa linha foram realizados por Caballero e Hammour (1994 e 1996).
3.2 Estudos aplicados ao Brasil

Estudos sobre os padrões de criação e destruição de empregos aplicados ao
caso brasileiro são, ainda, escassos. De fato, apenas Corseuil et alii (2002),
Pazello, Bivar e Gonzaga (2000) e Najberg, Puga e Oliveira (2000) analisam a
questão nesses moldes.
Najberg, Puga e Oliveira (2000) investigaram, usando dados da Relação
Anual de Informações Sociais (Rais), do Ministério do Trabalho e Emprego
(MTE) a dinâmica de criação e fechamento das empresas em termos de porte,
idade, setor, região geográfica e impacto no emprego. Em termos de criação de
postos de trabalho, o crescimento do emprego nas micro e pequenas empresas
mais do que compensou a redução nas médias e grandes. Os autores sugerem
6. Uma revisão mais abrangente dos modelos de matching é realizada por Mortensen e Pissarides (1999).
que políticas públicas que reduzam a mortalidade das unidades de menor

porte devem ter um impacto na geração e manutenção do emprego.
Pazello, Bivar e Gonzaga (2000), usando dados da Pesquisa Industrial Anual
(PIA) do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), encontram re-
sultados distintos. Os autores investigam quais são as indústrias responsáveis
pela maior parte dos empregos criados e destruídos na indústria brasileira e
quais são as empresas que oferecem os postos de melhor qualidade e concluem
que, apesar de as pequenas empresas apresentarem maiores taxas de criação e
destruição de emprego, a taxa de criação líquida nas pequenas empresas não é
significativamente superior à verificada nas grandes empresas. Adicionalmente,
a estabilidade das relações de trabalho não varia com o porte da empresa.
Finalmente, Corseuil et alii (2002), usando dados do Cadastro Central
de Empresas (Cempre) do IBGE para a economia como um todo, concluem
na mesma direção de Najberg, Puga e Oliveira (2000). Empresas de menor
porte produzem uma contribuição maior para a geração de postos de trabalho.
4 RESULTADOS
Uma severa restrição à aplicação da metodologia reside na existência de bases de
dados que disponham da captura de informações sobre as mudanças nos estados dos
trabalhadores (requer-se, no mínimo, informações sobre movimentos para dentro e
para fora da ocupação no mercado formal) ao nível da empresa. Igualmente, a base
de dados deve conter, ainda, informações sobre a entrada/saída de empresas.7
No Brasil, as bases que permitem a realização da metodologia proposta
são o Cempre, a PIA e a Rais, registro administrativo de preenchimento obri-
gatório gerenciado MTE que consiste em uma das principais fontes de infor-
mações sobre o mercado de trabalho formal.8
No presente estudo, decidiu-se trabalhar com dados de empresas industri-
ais extraídas da Rais9 no período 1996-2002. Para efeito de cortes, considera-
ram-se a Classificação Nacional de Atividades Econômicas (Cnae) a dois dígitos,
as categorias de natureza jurídica (classificação de 1995) e os dados referentes a
empregados de cada empresa. Considerando-se o caráter do presente estudo, o
primeiro corte a ser mencionado refere-se às classes Cnae das empresas presentes
7. De fato, um dos mecanismos mais importantes dos deslocamentos dos trabalhadores reside na expansão/retração de empregos derivada
do movimento de nascimento e falência de empresas.
8. As informações presentes permitem que os dados divulgados sejam fracionados em nível de município, classe de atividade econômica
e ocupação. Adicionalmente, contém o estoque (número de empregos) por gênero, faixa etária, grau de instrução, faixa de rendimento,
rendimento médio e massa salarial, segundo esses cortes.
9. Uma vantagem da Rais é a indexação de trabalhadores na amostra através do PIS/Pasep de cada trabalhador, evitando assim a dupla
contagem no cálculo da rotatividade e a movimentação de empregados entre empresas e dentro das empresas.
nas bases em questão: foram selecionadas apenas empresas com classes Cnae a
dois dígitos entre 10 e 37 em todos os anos do período 1996-2002, as quais
correspondem exatamente às classes das atividades industriais.
Considerando-se o escopo empresarial e não-público a que se propõe o presen-
te estudo, foram selecionadas apenas empresas cujas categorias de natureza jurídica
se encontram entre as listadas no Quadro A.1 (no Anexo) em todos os anos do
referido período. Finalmente, optou-se por considerarem-se apenas as empresas para
as quais, em todos os anos do período considerado (1996-2002), os dados referentes
ao número de empregados encontravam-se disponíveis e eram não-nulos.10
A partir dos conceitos apresentados, é possível analisar a criação/destrui-
ção de empregos para o setor privado industrial brasileiro. Partindo-se de in-
formações contidas na Rais,11 no período 1996-2002, foram obtidas medidas
de criação, destruição e realocação por setores de atividade.
Em média, as taxas de criação (JC) foram de 8,9%, enquanto as de des-
truição (JD) situaram-se em 8,2%, resultando em uma taxa de variação líqui-
da de 0,7% e em uma taxa de realocação de 17,1%. Os valores dessas variá-
veis, para cada um dos anos do período, encontram-se expostas na Tabela 1.
TABELA 1
MEDIDAS DE CRIAÇÃO, DESTRUIÇÃO, VARIAÇÃO LÍQUIDA E REALOCAÇÃO DA INDÚSTRIA
Medidas de Criação, Destruição, Variação Líquida e Realocação da Indústria (%) Variação PIB Industrial
Ano
JC JD NEG GJR (% a.a.)
1997 10,3 7,6 2,6 17,9 4,65
1998 8,3 11,1 -2,8 19,4 -1,03
1999 6,8 10,0 -3,2 16,8 -2,22
2000 10,1 6,6 3,5 16,7 4,81
2001 9,5 6,1 3,5 15,6 -0,50
2002 8,3 7,8 0,5 16,0 2,57
Fontes: PIA/IBGE, Secretaria de Comércio Exterior (Secex) do Ministério do Desenvolvimento, Indústria e Comércio(MDIC)
e Rais/MTE. Elaboração: Ipea e autores, a partir da transformação dos dados obtidos nas fontes.
Em relação à criação de empregos, os anos de 1997 e 2000 apresentam as

mais altas taxas de criação para o período. Analogamente, no tocante à des-
truição de empregos, os anos de 1998 e 1999 destacam-se como aqueles com
as mais elevadas taxas de destruição de empregos. O resultado é compatível
com a evolução da taxa de variação real do PIB industrial calculado pelo IBGE.
10. Esse último corte foi utilizado como marco separador entre observações censuradas e não-censuradas. Enquanto as observações
presentes até e não após o momento do corte foram classificadas como censuradas, as presentes até e após o momento do corte foram
classificadas como não-censuradas. Enquanto resultavam 412.284 empresas antes de o corte ser realizado, após sua realização elas
resultaram em 79.462.
11. A princípio, a Rais reporta informações de todos os estabelecimentos nacionais e, ao contrário do Cadastro Geral de Empregados e
Desempregados (Caged), inclui todos os vínculos empregatícios (estatutários, celetistas, temporários e avulsos). Não obstante, um con-
junto significativo de empresas reporta a ausência de quaisquer vínculos empregatícios. Uma razão para tal ocorrência reside no fato de
as informações contidas no documento permitirem observar o cumprimento da legislação trabalhista, criando incentivos para a sua não
declaração por parte das empresas que estejam em desacordo com a legislação.
Não obstante os valores agregados de criação, destruição e realocação para

a indústria, a desagregação das medidas por setores de atividade é essencial
para a compreensão dos resultados. Choques econômicos afetam os diversos
setores de atividade da economia de forma diferenciada. No caso da indústria,
diferentes padrões tecnológicos e distintos arranjos entre capital e trabalho
compõem o quadro que acentua a heterogeneidade de resposta a tais choques.
As Tabelas A.1, A.2, A.3 e A.4 do Anexo contêm, respectivamente, as taxas de
criação de empregos, destruição de empregos, variação líquida e realocação,
segundo essas classes.
Os setores de extração e refino de petróleo e fabricação de outros equipa-
mentos de transporte12 se destacam por possuírem as mais elevadas taxas anu-
ais de criação de emprego. Em sentido inverso, os setores de fumo e de extra-
ção de minerais metálicos apresentaram as menores taxas de expansão. Em
relação à destruição de empregos, os setores com os maiores índices foram os
de refino de petróleo e os de fabricação de máquinas para escritório e equipa-
mentos de informática, cabendo aos setores de extração de petróleo, reciclagem
e equipamentos de precisão as menores taxas.
Em termos da conjugação dos efeitos de criação e destruição, o setor de
extração de petróleo surge como o maior responsável pela criação líquida de
empregos, enquanto o setor de fabricação de fumo destruiu empregos de for-
ma líquida no período.
Controlando pelo tamanho, os resultados alcançados replicam o padrão
identificado em estudos internacionais, ou seja, empresas de maior porte apre-
sentam menores taxas de criação e destruição de emprego do que aquelas apre-
sentadas pelas empresas menores.
Adicionalmente, verifica-se uma fraca correlação entre as taxas de cresci-
mento do emprego e os níveis de remuneração. Novamente, a separação por
porte de empresas permite identificar que essa relação é mais clara para as
empresas de maior porte, sugerindo que a demanda por trabalho por parte
dessas empresas tenha viés em pró do trabalho qualificado.
A evidência descritiva apresentada nesta seção aponta para a
heterogeneidade das relações de criação e destruição de empregos. Não obstante,
os resultados não são definitivos, posto que apenas são capazes de capturar
relações bivariadas. Nosso próximo passo consiste em valorar os efeitos da cri-
ação e destruição de empregos em um contexto multivariado.
12. Essa classificação é composta por três subgrupos: embarcações, veículos ferroviários e aeronaves. No que tange ao setor ferroviário,
o forte crescimento no período analisado reflete a reestruturação do setor em função da privatização. De fato, após a desestatização do
setor (1996-1998), melhorias significativas foram efetuadas nas malhas como conseqüência dos investimentos em linhas e na infra-
estrutura. Entre 1997 e 2003, o volume de cargas transportadas aumentou em 20% e a parcela do transporte ferroviário no total dos
serviços de transporte no Brasil cresceu de 19% para 21%.
4.1 Determinantes do emprego

A análise descritiva realizada na seção anterior é ilustrativa sobre o modo como
os diversos setores reagem em termos da criação e destruição de empregos.
Não obstante, é insuficiente para o entendimento de relações explicativas so-
bre mudanças nos níveis de emprego.
Costanzi (2004) enfatiza que as sucessivas transformações às quais esteve
sujeita a economia brasileira nas últimas décadas (abertura comercial, estabili-
zação monetária, redução da participação do Estado e alteração do seu papel)
acabaram por influenciar o mercado de trabalho brasileiro e, conseqüente-
mente, a evolução e a estrutura do emprego no Brasil.
Entre as principais mudanças, destaca-se o crescimento da taxa de de-
semprego ao longo da década de 1990. Esse fato estilizado reforça per se a
necessidade de melhor compreensão dos nexos contidos no mercado de traba-
lho com vistas a aprimorar políticas públicas de geração de emprego e renda.
Entre as principais razões explicativas, encontra-se o papel desempenhado
pela abertura comercial. De fato, a supressão dos diversos instrumentos de pro-
moção industrial e comercial em vigor na década de 1980 contribuiu para cor-
rigir as distorções na alocação dos recursos do país e permitiram que o Brasil
exercesse seu potencial de vantagens comparativas [(De Negri e Freitas (2004)].
Nesse contexto, setores competitivos internacionalmente confirmaram
sua inserção como fornecedores em complexos internacionais, trabalhando com
escalas mínimas eficientes para o setor. Esses setores foram capazes de manter
elevados coeficientes de exportação, ao mesmo tempo em que preservaram o
mercado interno (baixos coeficientes de penetração). Com efeito, De Negri
(2003) encontrou indícios de correlação positiva entre o crescimento da pro-
dutividade total dos fatores (PTF) e o fato de a empresa ser exportadora.13
Adicionalmente, o processo de liberalização comercial, por seus impactos
diferenciados por indústria, afetou o emprego e os salários interindustriais.
Dois resultados da teoria de comércio internacional são fundamentais para se
entender os efeitos da abertura comercial sobre o comportamento do mercado
de trabalho: o Teorema de Heckscher-Ohlin e o Teorema de Stolper-Samuelson.
O primeiro afirma que, dadas a tecnologia e as preferências, cada país
exporta o bem mais intensivo em seu fator abundante. Assim, países com
elevadas dotações no fator trabalho devem se especializar na produção de bens
intensivos em mão-de-obra. Com base nesse arcabouço teórico, Krueger (1983)
13. Como enfatizado no trabalho de De Negri (2003), a operação em escalas próxima da escala ótima permite alcançar índices de
crescimento da PTF superiores aos obtidos pelas empresas não-exportadoras.
apud Arbache e Corseuil (2001), argumenta que a liberalização comercial de

países em desenvolvimento deve elevar o emprego nos setores intensivos em
mão-de-obra.
O Teorema de Stolper-Samuelson, por sua vez, afirma que aumentos dos
preços de um bem acarretam aumento na remuneração real do fator utilizado
intensivamente em sua produção e uma redução na remuneração real do outro
fator de produção. Desse modo, a abertura comercial, ao induzir a convergên-
cia dos preços domésticos aos internacionais, causa um forte impacto sobre os
preços relativos dos fatores de produção.
É ainda possível estabelecer uma sofisticação do modelo, conjugando mer-
cado de trabalho e comércio internacional, ao segregar o fator trabalho entre
trabalho qualificado e trabalho não-qualificado. Nesse contexto, os retornos do
fator trabalho podem ser afetados de forma diversa pelo comércio internacional.
No caso de países em desenvolvimento, abundantes em mão-de-obra não-
qualificada, esses resultados sugerem que a abertura comercial levaria a um
aumento da demanda por mão-de-obra não-qualificada. Conseqüentemente,
por Stolper-Samuelson, observar-se-ia um aumento da remuneração real da
mão-de-obra não-qualificada vis-à-vis a mão-de-obra mais qualificada. Entre-
tanto, estudos empíricos não fornecem suporte aos resultados esperados.
Diante da aparente dicotomia entre teórico e empírico, novos modelos
foram propostos objetivando especificações mais aderentes aos resultados
empíricos. Arbache e Corseuil (2001) realizam uma resenha dos principais
trabalhos inovadores e, entre outros, destacam os trabalhos de Davis (1996) e
Wood (1999).
Com efeito, Davis (1996) sugere que as diferenças nas dotações relativas,
em termos globais, são tão significativas que não permitem a equalização dos
preços dos fatores. Desse modo, a abundância relativa do fator deve ser toma-
da não em relação à economia global, mas em termos de um limitado conjun-
to de países com dotações de fatores similares [ver Arbache e Corseuil (2001)].
Wood (1999), por sua vez, partindo de marco teórico similar, sugere que a
entrada de países como China, Índia, Bangladesh, Paquistão e Indonésia no
mercado mundial de bens de elevado conteúdo de trabalho não-qualificado em
meados dos anos 1980 teve importante impacto na explicação do aumento da
desigualdade nos países de renda média, particularmente os latino-americanos.
O aumento da oferta de bens intensivos em mão-de-obra não-qualificada
alterou a estrutura de oferta de bens no mercado mundial, reduzindo os preços
e o retorno dos fatores envolvidos na produção de bens intensivos em mão-de-
obra. Como conseqüência, esses países teriam sido pressionados a mudar a es-
trutura de produção em busca de vantagem comparativa na produção de bens
com conteúdo de trabalho de qualificação intermediária, resultando no aumen-
to da demanda desses trabalhadores e no crescimento da dispersão de salários.
4.2 Análise econométrica

Apesar do esforço realizado na subseção anterior, buscando identificar relações
que possam contribuir para os determinantes da criação e destruição de em-
pregos, as especificações econométricas estimadas são empíricas. Esse aspecto
per se coloca a necessidade de investigações futuras que permitam justificar os
parâmetros estimados.
Em nossa abordagem empírica, as taxas de variação líquida expostas ante-
riormente são agregadas sob a forma de cross-section. Para tanto, considerou-se
a média entre as taxas obtidas a cada ano por cada empresa ao longo do perío-
do 1997-2002. Em outras palavras, para cada empresa construiu-se uma
média das taxas na forma:
tf
∑ NEGit
t = t0
tx _ med i = (7)
t f −t0 +1
onde t 0 = 1997 e t f = 2002 .

A discussão realizada na subseção anterior acerca dos efeitos da abertura
comercial sobre a criação e destruição de empregos coloca a questão da carac-
terística exportadora como uma possível fonte de explicações para o desempe-
nho de geração relativa de empregos na indústria. Nesse sentido, optou-se por
incluir dados produzidos pela Secex14 referentes a 1997. Analogamente, fo-
ram introduzidas medidas relativas ao tempo de estudo do trabalhador (em
anos) como proxy de uma medida de trabalho qualificado.
Adicionalmente, o modelo estimado inclui uma proxy de rotatividade dos
trabalhadores (tempo médio de permanência na empresa, em meses), assim
como uma medida do custo médio da mão-de-obra (remuneração média do
trabalhador, em salários mínimos). Finalmente, como medida do porte da em-
presa, incluiu-se o seu tamanho. Dessa forma, aplicou-se o seguinte modelo:
14. Uma vez que os dados utilizados produzidos pela Secex possuem caráter censitário, para as empresas que não se encontravam na base
em questão no ano de 1997 pôde-se simplesmente atribuir o valor zero para as suas exportações para esse ano.
6
tx _ medi = β 0 + ∑ β k g ki +ε i i =1,L, N (8)
k =1
onde N = 79462 e:
g 1i = ln ( x 97 i ) ;
g 2 i = ln (idade média 97 i ) ;
g 3i = ln (remuneraçã o média 97 i );
g 4 i = ln (tempo médio 97 i ) ;
g 5i = ln (estudo médio 97 i ) ; e
g 6i = dummy exportação97i .
Cabe, ainda, destacar que a decisão acerca da criação ou destruição de
empregos é uma decisão da empresa. A alocação, em cada empresa, entre cri-
ação e destruição de empregos depende da sinalização do comportamento do
mercado. A escolha, entre os diferentes estágios, dependerá do lucro marginal
intertemporal nos diferentes estágios.
Nesse sentido, as empresas que criam empregos podem diferir daquelas
que mantêm ou mesmo reduzem os postos de trabalho por questões não-
observáveis. Essa omissão de variáveis pode causar viés às estimativas do mode-
lo.15 Em face dessas condicionantes, o modelo foi estimado com correção de
Heckman (1979).16
Na Tabela 2 são apresentadas nossas estimativas. A primeira coluna de
dados apresenta os valores estimados não considerando o viés de seleção, en-
quanto a terceira coluna de dados reporta as estimativas considerando-se os
efeitos de correção por viés de seleção.
O primeiro resultado a ser destacado é a alta significância da inversa de
Mills. Com relação às estimativas do modelo corrigido, destaque-se a relação
inversa entre o porte da empresa (ln ( x97 )) e a taxa de crescimento do emprego.
15. Adicionalmente, a seleção realizada para a construção da amostra pode induzir a novos problemas de viés.
16. Para controle do viés de seleção em questão, utilizou-se a variável x 97 .

TABELA 2
ALGUNS RESULTADOS OBTIDOS ATRAVÉS DA APLICAÇÃO DO MODELO (8)
ANTERIORMENTE E POSTERIORMENTE À CORREÇÃO DE HECKMAN (1979)
Anterior à Correção de Heckman Posterior à Correção de Heckman
Variável
Coeficiente Desvio Padrão Coeficiente Desvio Padrão
Constante 0,435*** 0,01 0,684*** 0,028
ln (X97) -0,029*** < 0,001 -0,033*** 0,001
ln (idade média97) -0,020*** 0,003 -0,018*** 0,004
ln (remuneração média97) 0,017*** 0,001 0,017*** 0,001
ln (tempo médio97) -0,087*** 0,001 -0,087*** 0,001
ln (estudo médio97) 0,004*** 0,001 0,004** 0,002
Exportação97 0,050*** 0,002 0,041*** 0,003
Inversa de Mills -0,326*** 0,033
Fontes: PIA/IBGE, Secex/MDIC e Rais/MTE. Elaboração: Ipea e autores a partir da transformação dos dados obtidos nas fontes.
*, ** e *** representam níveis de significância de 10%, 5% e 1%, respectivamente.
Adicionalmente, o logaritmo neperiano da variável estudo médio apre-

senta-se como positivo, fornecendo indícios em pró do trabalho qualificado.
Outrossim, esse efeito parece ser confirmado pelo componente da remunera-
ção média. O resultado positivo representa mais um indício em pró do traba-
lho qualificado. Em outros termos, os setores que estariam apresentando mai-
ores taxas de crescimento do emprego seriam aqueles que oferecem maiores
remunerações. Esses setores, por sua vez, tendem a apresentar maior intensi-
dade em trabalho qualificado.
5 CONCLUSÃO
Inspirando-se na metodologia proposta por Davis e Haltiwanger (1992), o
presente artigo se propôs a captar diferenças na dinâmica do mercado de tra-
balho industrial brasileiro.
Entre as principais conclusões, baseadas em nossa análise multivariada,
está a não-rejeição da hipótese de que empresas de menor porte tendem a
apresentar uma participação maior no crescimento do emprego, em linha,
portanto, com o encontrado por Najberg, Puga e Oliveira (2000) e Corseuil et
alii (2002). Adicionalmente, obteve-se evidência em pró do trabalho qualifi-
cado como um fator determinante para a criação de empregos.
Cabe ressaltar que o resultado não é definitivo. Novas investigações, se-
jam para a elaboração de um modelo teórico que justifique os parâmetros
estimados, sejam pela incorporação de especificações econométricas em pai-
nel, surgem como etapas futuras a se realizar.
REFERÊNCIAS
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ANEXO
QUADRO A.1
CATEGORIAS DE NATUREZA JURÍDICA UTILIZADAS NO PRESENTE ESTUDO
Categoria Descrição
2046 Sociedade anônima de capital aberto com controle privado
2054 Sociedade anônima de capital fechado
2062 Sociedade por quotas de responsabilidade limitada
2070 Sociedade em nome coletivo
2089 Sociedade em comandita simples
2097 Sociedade em comandita por ações
2100 Sociedade de capital e indústria
2119 Sociedade civil com fins lucrativos
2127 Sociedade em conta de participação
2135 Firma mercantil individual
2143 Cooperativa
2151 Consórcio de empresas
2160 Grupo de sociedade
2178 Filial, sucursal ou agência de empresa sediada no exterior
Fonte: IBGE. Elaboração própria a partir dos dados obtidos na fonte.
TABELA A.1
TAXAS DE CRIAÇÃO DE EMPREGOS NA INDÚSTRIA – 1997-2002
[em %]
Ano 1997 1998 1999 2000 2001 2002
Extração de carvão mineral 17,4 7,6 13,0 15,8 4,4 0,4
Extração de petróleo e
12,3 27,9 10,2 15,2 26,4 13,1
serviços correlatos
Extração de minerais
3,4 3,2 1,8 4,3 3,1 7,7
metálicos
Extração de minerais não-
10,0 8,3 6,3 7,4 8,1 6,7
metálicos
Produtos alimentícios e
8,5 6,7 5,9 9,3 12,7 14,0
bebidas
Produtos do fumo 5,5 2,1 2,5 4,3 1,2 11,1
Produtos têxteis 7,0 9,6 5,9 8,1 7,7 7,6
Confecção de artigos do
13,3 10,2 10,9 11,4 8,8 9,4
vestuário e acessórios
Artigos de couros, artigos de
14,0 7,8 11,0 11,8 10,7 8,5
viagem e calçados
Produtos de madeira 13,8 9,6 9,4 10,5 6,9 7,3
Celulose, papel e produtos de
5,7 6,6 6,7 6,9 7,7 3,9
papel
Edição, impressão e
8,3 6,2 5,1 7,7 7,9 5,0
reprodução de gravações
Coque e refino de petróleo,
combustíveis nucleares e 5,3 4,7 3,0 4,8 11,9 37,3
álcool
Produtos químicos 9,5 4,9 5,5 7,8 9,7 5,6
Artigos de borracha e
9,3 7,4 5,8 10,1 8,0 6,4
plástico
Produtos de minerais não-
11,7 9,4 5,9 7,7 7,2 6,0
metálicos
Metalurgia básica 9,1 5,5 13,4 7,5 6,4 4,2
Produtos de metal –
exclusive máquinas e 11,8 9,0 6,1 8,5 9,8 6,7
equipamentos
Máquinas e equipamentos 6,6 5,4 3,6 8,1 7,8 7,6
Máquinas para escritório e
14,4 8,9 7,4 16,1 9,8 5,2
equipamentos de informática
Máquinas, aparelhos e
10,3 8,9 3,4 7,0 15,2 6,5
materiais elétricos
Material eletrônico e de
8,6 7,2 5,7 14,2 15,1 5,6
aparelhos de comunicações
Equipamentos de precisão,
automação industrial e 8,0 4,9 5,4 27,6 11,1 6,2
relógios
Veículos automotores,
8,9 6,0 2,6 6,2 6,1 6,0
reboques e carrocerias
Outros equipamentos de
10,1 15,3 12,9 13,7 18,5 10,3
transporte
Móveis e indústrias diversas 14,3 9,2 8,0 10,2 8,0 8,6
Reciclagem 19,8 12,6 5,8 9,8 6,9 6,0
TABELA A.2
TAXAS DE DESTRUIÇÃO DE EMPREGOS NA INDÚSTRIA – 1997-2002
[em %]
Ano 1997 1998 1999 2000 2001 2002
5,1 4,5 9,8 7,8 2,0 4,4
7,8 13,1 10,9 3,3 2,0 2,4
metálicos
7,5 7,7 9,6 7,2 9,0 7,4
metálicos
10,4 12,4 9,9 7,0 6,4 5,9
bebidas
Produtos do fumo 4,3 11,6 13,6 10,8 9,9 4,1
9,1 10,7 8,0 7,4 7,8 11,0
6,7 10,3 6,5 3,8 5,8 6,9
viagem e calçados
6,2 8,3 6,1 7,0 4,5 7,7
papel
5,9 6,7 8,8 5,9 6,7 8,8
álcool
6,4 9,9 7,8 4,9 4,7 7,6
plástico
6,1 7,6 8,2 5,3 8,4 8,1
metálicos
equipamentos
9,1 18,4 12,3 4,3 11,6 12,6
7,8 6,9 9,5 10,0 6,1 12,5
9,7 17,7 17,4 11,4 6,1 19,0
relógios
5,1 7,3 14,6 4,2 5,7 6,5
15,4 18,3 10,8 4,5 5,3 5,8
transporte
Reciclagem 3,3 2,1 5,1 3,3 6,6 4,7
TABELA A.3
TAXAS DE VARIAÇÃO LÍQUIDA NA INDÚSTRIA – 1997-2002
[em %]
Ano 1997 1998 1999 2000 2001 2002
Extração de carvão mineral 11,4 -8,3 5,9 7,9 3,5 –13,0
7,2 23,3 0,5 7,4 24,5 8,7
-4,4 -9,9 -9,1 1,0 1,1 5,3
metálicos
2,5 0,6 -3,3 0,2 -0,8 -0,8
metálicos
-1,9 -5,7 -4,0 2,3 6,3 8,1
bebidas
Produtos do fumo 1,2 -9,5 –11,1 -6,5 -8,7 7,0
Produtos têxteis -1,7 -2,7 -1,8 4,3 2,4 1,3
4,3 -0,5 3,0 4,1 1,0 -1,6
7,3 -2,6 4,5 8,0 4,9 1,6
viagem e calçados
Produtos de madeira 6,0 1,0 1,2 4,9 -2,6 -1,9
-0,4 -1,7 0,5 -0,1 3,2 -3,8
papel
2,4 -0,5 -3,7 1,8 1,2 -3,8
combustíveis nucleares e -9,6 –35,1 –23,5 –10,3 5,4 33,7
álcool
Produtos químicos 3,2 -3,7 -0,2 2,2 2,9 -1,6
2,9 -2,5 -2,0 5,2 3,2 -1,1
plástico
5,6 1,8 -2,3 2,4 -1,2 -2,2
metálicos
Metalurgia básica 1,0 -1,9 4,5 -4,6 3,4 -1,3
exclusive máquinas e 5,1 1,7 -3,8 1,5 3,6 -2,8
equipamentos
Máquinas e equipamentos -2,3 -5,3 -7,9 3,6 3,0 1,4
5,3 -9,5 -4,9 11,8 -1,8 -7,4
2,6 2,0 -6,1 -3,0 9,1 -5,9
-1,1 –10,6 –11,6 2,9 9,0 –13,4
automação industrial e 0,6 -2,1 -1,7 24,3 7,1 1,7
relógios
3,8 -1,2 –12,1 2,0 0,3 -0,4
-5,3 -3,0 2,1 9,2 13,2 4,5
transporte
Móveis e indústrias diversas 9,0 0,7 -1,1 4,2 0,1 -0,2
Reciclagem 16,5 10,5 0,7 6,6 0,3 1,3
TABELA A.4
TAXAS DE REALOCAÇÃO NA INDÚSTRIA – 1997-2002
[em %]
Ano 1997 1998 1999 2000 2001 2002
17,4 32,4 20,0 23,1 28,4 17,4
11,1 16,3 12,7 7,6 5,1 10,1
metálicos
17,5 16,1 15,9 14,6 17,1 14,1
metálicos
18,8 19,2 15,9 16,2 19,1 19,8
bebidas
Produtos do fumo 9,8 13,7 16,2 15,0 11,1 15,2
22,4 20,9 18,9 18,8 16,6 20,5
20,6 18,1 17,6 15,6 16,5 15,3
viagem e calçados
Celulose, papel e produtos
11,9 14,9 12,8 13,9 12,2 11,7
de papel
14,2 13,0 13,9 13,6 14,6 13,8
álcool
15,7 17,2 13,6 15,0 12,7 14,0
plástico
17,9 17,0 14,2 13,0 15,7 14,1
metálicos
equipamentos
23,5 27,2 19,7 20,4 21,5 17,8
18,1 15,8 12,9 17,0 21,3 19,0
18,4 24,9 23,1 25,6 21,2 24,6
relógios
14,0 13,3 17,2 10,5 11,8 12,5
25,6 33,5 23,6 18,1 23,8 16,2
transporte
Reciclagem 23,1 14,7 10,8 13,1 13,5 10,7

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CAPÍTULO 16

CRIAÇÃO E DESTRUIÇÃO DE EMPREGOS NA INDÚSTRIA

2 CRIAÇÃO E DESTRUIÇÃO DE EMPREGOS

Partindo do conceito de estoque de empregados1 ( ni ), os autores defini-

∆nit = nit − ni ( t −1) (1)

Adicionalmente, definiram o tamanho da empresa i no período t , xit , como

∑ ∆nit × I ∆nit > 0

onde I (•) assume o valor 1 se o critério (• ) é verdadeiro e 0 se falso. De

1. Quantidade de empregados registrados na empresa em certo momento.

∑ ∆nit × I ∆nit < 0

3.1 Modelos teóricos

Em um primeiro momento, esses choques podem destruir postos em uma taxa

3.2 Estudos aplicados ao Brasil

que políticas públicas que reduzam a mortalidade das unidades de menor

Em relação à criação de empregos, os anos de 1997 e 2000 apresentam as

Não obstante os valores agregados de criação, destruição e realocação para

4.1 Determinantes do emprego

apud Arbache e Corseuil (2001), argumenta que a liberalização comercial de

4.2 Análise econométrica

onde t 0 = 1997 e t f = 2002 .

16. Para controle do viés de seleção em questão, utilizou-se a variável x 97 .

Adicionalmente, o logaritmo neperiano da variável estudo médio apre-

HECKMAN, J. J. Simple selection bias as a specification error. Econometrica,

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