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NORMAS APLICÁVEIS AOS SERVIDORES PÚBLICOS FEDERAIS
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No caso de ocorrer lotação provisória do servidor em estágio probatório,
a avaliação de desempenho deverá ser efetuada pelo órgão ou entidade no
qual o servidor estiver em exercício, de acordo com as orientações do seu
órgão de origem.
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No primeiro período, o servidor não receberá qualquer remuneração e
o período não é computado para quaisquer fins legais. No segundo período,
o servidor receberá a remuneração pelo prazo máximo de 03 (três) meses
e o período de licença será computado apenas para fins de aposentadoria e
disponibilidade.
Ao servidor em estágio probatório também poderá ser concedida a
licença, ficando o estágio probatório suspenso durante a licença e retornando a
partir do término do impedimento.
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Não há prorrogação da licença para trato de assuntos particulares,
sempre há uma nova concessão. O servidor deverá aguardar em exercício a
autorização da licença.
Será assegurada ao servidor licenciado ou afastado sem remuneração a
manutenção da vinculação ao regime do Plano de Seguridade Social do
Servidor Público, mediante o recolhimento mensal da respectiva contribuição,
no mesmo percentual devido pelos servidores em atividade, incidente sobre a
remuneração total do cargo a que faz jus no exercício de suas atribuições,
computando-se, para efeito, inclusive as vantagens pessoais.
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É importante esclarecer que, com a publicação da Lei 11.770/2008, foi
editado o Decreto 6.690/08, que estabeleceu novas regras sobre a
possibilidade de prorrogação dos prazos da licença-gestante e licença à
adotante.
No caso da licença-gestante, a prorrogação será garantida à servidora
pública que requeira o benefício até o final do primeiro mês após o parto e
terá duração de sessenta dias.
A licença à adotante será prorrogada por quarenta e cinco dias (no caso
de criança de até um ano de idade) e por quinze dias (no caso de criança com
mais de um ano de idade), desde que a servidora requeira o benefício nos
prazos exigidos e cumpra os demais requisitos previstos na regulamentação da
matéria.
No período da prorrogação da licença-gestante ou licença à adotante, a
servidora não poderá exercer qualquer atividade remunerada e a criança não
poderá ser mantida em creche ou organização similar. Em caso de
inobservância dessas exigências, a servidora perderá o direito à prorrogação
da licença à adotante e deverá ressarcir os valores recebidos indevidamente.
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Pergunta: Professor, o inciso II do artigo 93 da Lei 8.112/90 estabelece
que a cessão de servidores poderá ocorrer em casos “previstos em leis
específicas”. É possível fornecer um exemplo para ficar mais fácil o
entendimento?
Claro! A Lei Federal 9.020/95, que dispôs em caráter emergencial e
provisório sobre a implantação da Defensoria Pública da União, é um bom
exemplo. Observe:
“Art. 3º. O Poder Público, por seus órgãos, entes e instituições, poderá,
mediante termo, convênio ou qualquer outro tipo de ajuste, fornecer à
Defensoria Pública da União, gratuitamente, bens e serviços necessários
à sua implantação e ao seu funcionamento.
Parágrafo único. Os serviços a que se refere este artigo compreendem o
apoio técnico e administrativo indispensável ao funcionamento da
Defensoria Pública da União.
Art. 4º. O Defensor Público-Geral da União poderá requisitar
servidores de órgãos e entidades da Administração Federal,
assegurados ao requisitado todos os direitos e vantagens a que faz jus
no órgão de origem, inclusive promoção.
Parágrafo único. A requisição de que trata este artigo é irrecusável e
cessará até noventa dias após a constituição do Quadro Permanente de
Pessoal de apoio da Defensoria Pública da União.”
Pergunta: Professor, a Lei Federal 9.020/95 não se refere
expressamente à cessão, mas sim à requisição. Essas expressões são
sinônimas?
Quase ... A requisição caracteriza-se por ser uma “cessão forçada”,
através da qual uma entidade ou órgão (no caso, a Defensoria Pública da
União) pode requerer, sem possibilidade de negativa por parte do órgão ou
entidade destinatários da requisição, a cessão de servidores.
Para responder às questões da CONSULPLAN: Na hipótese de o servidor cedido
a empresa pública ou sociedade de economia mista, nos termos das
respectivas normas, optar pela remuneração do cargo efetivo ou pela
remuneração do cargo efetivo acrescida de percentual da retribuição do cargo
em comissão, a entidade cessionária efetuará o reembolso das despesas
realizadas pelo órgão ou entidade de origem.
Nas cessões de empregados de empresa pública ou de sociedade de
economia mista, que receba recursos de Tesouro Nacional para o custeio
total ou parcial da sua folha de pagamento de pessoal, é irrelevante
discutir a responsabilidade pela remuneração do servidor, pois esta já está sob
a responsabilidade da própria União (Tesouro Nacional).
A cessão de servidores deverá ocorrer mediante Portaria publicada no
Diário Oficial da União.
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12.2. Do afastamento para exercício de mandato eletivo
Após o término do gozo de licença para atividade política
(remunerada por até 3 meses) com o objetivo de disputar mandato eletivo, se
eleito, o servidor terá que se afastar provisoriamente do cargo efetivo para o
exercício do cargo eletivo.
Essa regra somente não se aplica quando o servidor tiver sido eleito para
o cargo de vereador e existir compatibilidade de horários para o exercício de
ambas as funções.
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Caso o servidor tenha sido beneficiado com o afastamento para estudo
ou missão no exterior, somente poderá ser exonerado ou gozar de licença
para tratar de interesse particular depois de retornar ao país e trabalhar
pelo mesmo período do afastamento.
Trata-se de regra pautada no princípio da moralidade e da eficiência,
pois evita que o servidor, ao retornar ao país com uma melhor qualificação,
deixe a Administração (que muitas vezes assume todos os ônus da viagem)
para prestar serviços na iniciativa privada (que, certamente, irá lhe remunerar
melhor).
Essa regra é ressalvada na hipótese de ressarcimento, pelo servidor, da
despesa havida com seu afastamento, inclusive quanto à sua remuneração.
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Para que seja concedido o afastamento, o servidor deve ser ocupante de
cargo efetivo no respectivo órgão ou entidade há pelo menos 3 (três) anos
para mestrado e 4 (quatro) anos para doutorado, incluído o período de
estágio probatório. Além disso, é necessário que não tenha se afastado por
licença para tratar de assuntos particulares, para gozo de licença para
capacitação ou, ainda, gozado de outro afastamento para participação em
programa de pós-graduação stricto sensu nos 2 (dois) anos anteriores à data
da solicitação de afastamento.
a) casamento;
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b) falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto,
filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmãos.
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Por sua vez, compete à Junta Médica Oficial, mediante parecer
conclusivo, qualificar o tipo de deficiência apresentada pelo servidor, assim
como especificar a capacidade para o exercício das atribuições do seu cargo
efetivo, definindo, inclusive, a jornada de trabalho que o servidor pode
suportar em razão da incapacidade parcial para o cumprimento de sua jornada
de trabalho.
Para responder às questões da CONSULPLAN: O horário especial também
se aplica ao servidor que tenha cônjuge, filho ou dependente portador de
deficiência física, exigindo-se, porém, neste caso, compensação de horário.
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IV - participação em programa de treinamento regularmente instituído
ou em programa de pós-graduação stricto sensu no País, conforme dispuser o
regulamento;
V - desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou do
Distrito Federal, exceto para promoção por merecimento;
VI - júri e outros serviços obrigatórios por lei;
VII - missão ou estudo no exterior, quando autorizado o afastamento,
conforme dispuser o regulamento;
VIII - licença:
a) à gestante, à adotante e à paternidade;
b) para tratamento da própria saúde, até o limite de vinte e quatro
meses, cumulativo ao longo do tempo de serviço público prestado à União, em
cargo de provimento efetivo; (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
c) para o desempenho de mandato classista ou participação de gerência
ou administração em sociedade cooperativa constituída por servidores para
prestar serviços a seus membros, exceto para efeito de promoção por
merecimento;
d) por motivo de acidente em serviço ou doença profissional;
e) para capacitação, conforme dispuser o regulamento;
f) por convocação para o serviço militar;
IX - deslocamento para a nova sede de que trata o art. 18;
X - participação em competição desportiva nacional ou convocação para
integrar representação desportiva nacional, no País ou no exterior, conforme
disposto em lei específica;
XI - afastamento para servir em organismo internacional de que o Brasil
participe ou com o qual coopere. (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
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V - o tempo de serviço em atividade privada, vinculada à Previdência
Social;
VI - o tempo de serviço relativo a tiro de guerra;
VII - o tempo de licença para tratamento da própria saúde que exceder o
prazo a que se refere a alínea "b" do inciso VIII do art. 102;
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QUESTÕES COMENTADAS
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GABARITO: LETRA d.
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03. (FCC/Analista Judiciário TRF 1ª Região/2011) A Lei nº
8.112/1990, em seu capítulo V, seção I, trata do afastamento do
servidor público federal para servir a outro órgão ou entidade. O
servidor do poder executivo poderá ter exercício em outro órgão da
Administração Federal direta que não tenha quadro próprio de pessoal,
desde que preenchidos os seguintes requisitos:
a) autorização expressa do Presidente da República, fim determinado
e prazo certo.
b) autorização expressa do Ministro do Planejamento, fim
determinado e prazo incerto.
c) fim determinado e prazo incerto, não sendo necessária qualquer
autorização.
d) autorização expressa do Ministro do Planejamento e prazo incerto,
apenas.
e) autorização expressa do Ministro Chefe da Casa Civil e prazo certo,
não se fazendo necessário que seja para um propósito determinado.
Comentários
O art. 93, § 4º, da Lei 8.112/1990, dispõe que mediante autorização
expressa do Presidente da República, o servidor do Poder Executivo poderá
ter exercício em outro órgão da Administração Federal direta que não tenha
quadro próprio de pessoal, para fim determinado e a prazo certo.
GABARITO: LETRA a.
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Comentários
a) Correto. Esse é o prazo limite previsto expressamente no art. 95, §
1º, da Lei 8.112/1990.
b) Errado. Para ausentar-se do país para estudo ou missão oficial, o
servidor deverá obter autorização do Presidente da República (quando se
tratar de um servidor do Poder Executivo), Presidente dos Órgãos do Poder
Legislativo (quando se tratar de um servidor do Poder Legislativo) ou
Presidente do Supremo Tribunal Federal (quando se tratar de um servidor
do Poder Judiciário Federal).
c) Errado. Os servidores de carreira diplomática, em razão da própria
função pública exercida, são submetidos a regras legislativas específicas.
d) Errado. O afastamento de servidor para servir em organismo
internacional de que o Brasil participe (ONU, por exemplo) ou com o qual
coopere dar-se-á com perda total da remuneração.
e) Errado. Finalizada a missão ou estudo, somente depois de decorrido
igual período será permitida nova ausência do servidor do país.
GABARITO: LETRA a.
Comentários
a) Correto. Isso significa que os prazos impostos ao administrado
devem ser rigorosamente respeitados, pois a Administração Pública está
proibida de acatar, por exemplo, recursos administrativos intempestivos.
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b) Errado. O pedido de reconsideração e o recurso, quando cabíveis,
interrompem a prescrição. Isso significa que o prazo já decorrido até o
momento da propositura não é computado, ou seja, o prazo volta a ser
novamente computado desde o início.
c) Errado. O direito de requerer prescreve em 5 (cinco) anos, quanto
aos atos de demissão e de cassação de aposentadoria ou disponibilidade.
d) Errado. O direito de requerer prescreve em 5 (cinco) anos quanto
aos atos que afetem interesse patrimonial e créditos resultantes das relações
de trabalho.
e) Errado. O prazo de prescrição será contado da data da publicação
do ato impugnado ou da data da ciência pelo interessado, quando o ato
não for publicado.
GABARITO: LETRA a.
GABARITO: LETRA b.
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07. (FCC/Analista Judiciário TRT 24ª Região/2011) É assegurado ao
servidor o direito de requerer aos Poderes Públicos, em defesa de
direito ou interesse legítimo. No que concerne ao direito de petição,
previsto na Lei nº 8.112/1990, é correto afirmar:
a) Não é cabível recurso das decisões sobre os recursos
sucessivamente interpostos.
b) O recurso contra o indeferimento do pedido de reconsideração não
poderá ser recebido no efeito suspensivo.
c) O requerimento e o pedido de reconsideração deverão ser
despachados no prazo de cinco dias e decididos dentro de trinta dias.
d) O prazo para interposição de pedido de reconsideração ou de
recurso é de quinze dias, a contar da publicação ou da ciência, pelo
interessado, da decisão recorrida.
e) Se provido o pedido de reconsideração ou o recurso, os efeitos da
decisão não retroagirão à data do ato impugnado, produzindo efeitos
da data da decisão em diante.
Comentários
a) Errado. Caso o servidor apresente recurso perante a autoridade
administrativa competente e a decisão proferida não atenda às suas
expectativas, ainda sim poderá apresentar um novo recurso sucessivo (na
sequência), desde que não exista vedação legal específica.
b) Errado. Como regra, o recurso não possui efeito suspensivo, isto é, a
decisão proferida começa a produzir efeitos imediatamente. Entretanto, o art.
109 da Lei 8.112/1990 dispõe que o recurso também poderá ser recebido com
efeito suspensivo, a juízo da autoridade competente.
c) Correto. É o que dispõe o parágrafo único, art. 106, da Lei
8.112/1990.
d) Errado. O prazo para interposição de pedido de reconsideração ou de
recurso é de 30 (trinta) dias, a contar da publicação ou da ciência, pelo
interessado, da decisão recorrida.
e) Errado. Em caso de provimento do pedido de reconsideração ou do
recurso, os efeitos da decisão retroagirão à data do ato impugnado.
GABARITO: LETRA c.
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b) É possível o exercício de atividade remunerada durante o período da
licença por motivo de doença em pessoa da família.
c) A licença ao servidor para acompanhar cônjuge que foi deslocado
para o exterior será pelo prazo máximo de dois anos.
d) A licença concedida dentro de sessenta dias do término de outra da
mesma espécie será considerada como prorrogação.
e) A partir do registro da candidatura e até o décimo dia seguinte ao
da eleição, o servidor fará jus à licença para atividade política,
assegurados os vencimentos do cargo efetivo, somente pelo período
de dois meses.
Comentários
a) Errado. O prazo previsto no art. 85, parágrafo único, da Lei
8.112/1990, para que o servidor reassuma o exercício do cargo é de 30
(trinta) dias, sob pena de caracterização de abandono de cargo público.
b) Errado. Como a própria legislação impõe como requisito de sua
concessão a indispensabilidade da presença do servidor durante o tratamento,
não será permitido que o mesmo utilize esse período para exercer atividade
remunerada (trabalhar na iniciativa privada, por exemplo).
c) Errado. O art. 84 da Lei 8.112/1990 dispõe que a licença para
acompanhar cônjuge que foi deslocado para o exterior será concedida por
prazo indeterminado.
d) Correto. Desse modo, caso o servidor tenha gozado de um período
de licença por motivo de doença em pessoa da família até 20/10/11, e,
posteriormente, em 16/12/11, lhe tenha sido concedido outro período de
licença, este último não será considerado um novo período, mas sim uma
simples prorrogação da primeira licença.
e) Errado. A partir do registro da candidatura e até o décimo dia
seguinte ao da eleição, o servidor fará jus à licença, assegurados os
vencimentos do cargo efetivo, somente pelo período de três meses.
GABARITO: LETRA d.
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d) Para entidades com mais de 30.000 associados, o limite é de seis
servidores.
e) Somente poderão ser licenciados servidores eleitos para cargos de
direção ou representação nas entidades, desde que cadastradas no
Ministério da Administração Federal e Reforma do Estado.
Comentários
a) Errado. Durante todo o período da licença para desempenho de
mandato classista o servidor não fará jus à remuneração.
b) Errado. A licença terá duração igual à do mandato, podendo ser
prorrogada, no caso de reeleição, e por uma única vez.
c) Errado. Nesse caso, o limite imposto pelo art. 92 da Lei 8.112/1990 é
de um servidor.
d) Errado. Para entidades com mais de 30.000 associados, o limite é de
três servidores
e) Correto. É o que dispõe o art. 92, § 2º, da Lei 8.112/1990.
GABARITO: LETRA e.
Comentários
a) Correto. Se o servidor titular de cargo efetivo for eleito para o
exercício de mandato federal, estadual ou distrital (Presidente e vice-
presidente da República, Governador e vice-governador, Senador, Deputado
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Federal, Estadual ou distrital) ficará afastado do respectivo cargo durante o
exercício do mandato. Nesse caso, receberá apenas o subsídio do cargo
eletivo exercido.
b) Errado. Se o servidor for investido no mandato de Prefeito,
realmente será afastado provisoriamente do cargo efetivo, mas, nesse caso,
poderá optar pela remuneração que deseja receber (a do cargo de provimento
efetivo ou o subsídio do cargo eletivo).
c) Errado. Se houver compatibilidade de horários entre o exercício do
mandato eletivo de vereador e o exercício do cargo de provimento efetivo,
receberá a remuneração relativa ao cargo de provimento efetivo e, ainda, o
subsídio do cargo eletivo de vereador.
d) Errado. O art. 38, IV, da Constituição Federal, dispõe que em
qualquer caso que exija o afastamento para o exercício de mandato eletivo,
seu tempo de serviço será contado para todos os efeitos legais, exceto para
promoção por merecimento.
e) Errado. Para efeito de benefício previdenciário, no caso de
afastamento, os valores serão determinados como se no exercício estivesse,
conforme preceitua o art. 38, V, da Constituição Federal.
GABARITO: LETRA a.
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(Procurador Federal/AGU 2010/CESPE) Em cada um dos próximos
itens, é apresentada uma situação hipotética a respeito do regime
jurídico dos servidores públicos e da responsabilidade dos servidores
na emissão de pareceres, seguida de uma assertiva a ser julgada.
12. Carlos, servidor público federal desde abril de 2000, jamais gozou
o benefício da licença para capacitação. Nessa situação, considerando-
se que ele faz jus ao gozo desse beneficio por três meses, a cada
quinquênio, Carlos poderá gozar dois períodos dessa licença a partir de
abril de 2010.
O art. 87 da Lei 8.112/1990 afirma que “após cada qüinqüênio de efetivo
exercício, o servidor poderá, no interesse da Administração, afastar-se do
exercício do cargo efetivo, com a respectiva remuneração, por até três
meses, para participar de curso de capacitação profissional”.
Esses períodos de licença não são cumuláveis, portanto, se o servidor
não usufruir do prazo de até três meses, a cada cinco anos, não poderá somá-
los posteriormente com a finalidade de gozá-los em conjunto. Assertiva
incorreta.
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Assim, não restam dúvidas de que o texto da assertiva simplesmente
reproduziu o texto legal, devendo ser considerado correto.
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18. O servidor que não obtiver o título ou grau que justificou seu
afastamento do exercício do cargo para participar de programa de
mestrado ou doutorado deverá compensar o período utilizado,
correspondente ao afastamento, trabalhando, no máximo, por mais
duas horas por dia.
Caso o servidor não obtenha o título ou grau que justificou seu
afastamento no período previsto, deverá ressarcir o órgão ou entidade dos
gastos com seu aperfeiçoamento, salvo na hipótese comprovada de força
maior ou de caso fortuito, a critério do dirigente máximo do órgão ou entidade.
Assertiva incorreta.
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22. Servidor público que oficializar candidatura a cargo político não
pode, em nenhuma hipótese, afastar-se de sua repartição para realizar
campanha política.
O art. 86 da Lei 8.112/1990 assegura expressamente ao servidor público
o direito de se licenciar para realizar campanha política, em dois momentos
distintos:
1º) Tem início com a escolha do nome do servidor em convenção
partidária, como candidato a cargo eletivo, e se estende até a véspera do
registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral;
2º) Inicia-se na data do registro da candidatura do servidor perante a
justiça eleitoral e vai até o décimo dia seguinte ao da eleição.
Assim, constata-se que o texto da assertiva está incorreto, pois afirmou
que o servidor não pode gozar de tal direito.
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O art. 87 da Lei 8.112/1990 dispõe que “após cada qüinqüênio de efetivo
exercício, o servidor poderá, no interesse da Administração, afastar-se do
exercício do cargo efetivo, com a respectiva remuneração, por até três
meses, para participar de curso de capacitação profissional”.
Perceba que o período de afastamento será por até três meses, e não
de apenas um mês, conforme incorretamente afirmado.
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probatório, licenças para o trato de assuntos particulares pelo prazo
de até três anos consecutivos, sem remuneração.
Está correto o que se afirma APENAS em
a) I e III.
b) II e III.
c) I e II.
d) II.
e) III.
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05. (FCC/Analista Judiciário TRT 14ª Região/2011) De acordo com a
Lei nº 8.112/90, que dispõe sobre o regime jurídico dos servidores
públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas
federais, sobre a prescrição quanto ao direito de petição, é correto
afirmar:
a) Por ser de ordem pública, a prescrição não pode ser relevada pela
Administração.
b) O pedido de reconsideração e o recurso, mesmo quando cabíveis,
não interrompem a prescrição.
c) O direito de requerer prescreve em dez anos quanto ao ato de
cassação de aposentadoria.
d) O direito de requerer prescreve em dois anos quanto aos atos que
afetem interesse patrimonial e créditos resultantes das relações de
trabalho.
e) O prazo de prescrição será contado da data da ciência pelo
interessado, ainda que o ato tenha sido devidamente publicado.
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b) O recurso contra o indeferimento do pedido de reconsideração não
poderá ser recebido no efeito suspensivo.
c) O requerimento e o pedido de reconsideração deverão ser
despachados no prazo de cinco dias e decididos dentro de trinta dias.
d) O prazo para interposição de pedido de reconsideração ou de
recurso é de quinze dias, a contar da publicação ou da ciência, pelo
interessado, da decisão recorrida.
e) Se provido o pedido de reconsideração ou o recurso, os efeitos da
decisão não retroagirão à data do ato impugnado, produzindo efeitos
da data da decisão em diante.
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10. (FCC/Técnico Judiciário TRT 15ª Região/2008) No que se refere ao
servidor público da administração direta, no exercício de mandato
eletivo,
a) tratando-se de mandato eletivo federal ficará afastado de seu
cargo, emprego ou função.
b) investido no mandato de Prefeito, será afastado de seu cargo,
emprego ou função, e receberá a remuneração correspondente ao
cargo eletivo.
c) investido no mandato de Vereador, mesmo havendo compatibilidade
de horários, ficará afastado de seu cargo sendo-lhe facultado optar
pela sua remuneração.
d) em qualquer caso que exija o afastamento para o exercício de
mandato eletivo, seu tempo de serviço será contado para todos os
efeitos legais, inclusive para promoção por merecimento.
e) para efeito de benefício previdenciário, no caso de afastamento, os
valores não serão determinados como se no exercício estivesse.
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13. As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de força
maior podem ser compensadas a critério da chefia imediata, sendo
assim consideradas como efetivo exercício.
14. Sem qualquer prejuízo, pode o servidor ausentar-se do serviço por
oito dias consecutivos em razão de falecimento de menor sob sua
guarda ou tutela.
15. A critério da administração, licenças para o trato de assuntos
particulares, pelo prazo de até três anos consecutivos, sem
remuneração, podem ser concedidas ao servidor ocupante de cargo
efetivo, desde que ele não esteja em estágio probatório.
16. Será concedido horário especial ao servidor estudante, quando
comprovada a incompatibilidade entre o horário escolar e o da
repartição, sem prejuízo do cargo.
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(Analista Executivo/INMETRO 2010/CESPE - adaptada) Com base nas
disposições legais acerca de direitos e vantagens dos servidores
públicos federais, julgue os itens seguintes.
22. Servidor público que oficializar candidatura a cargo político não
pode, em nenhuma hipótese, afastar-se de sua repartição para realizar
campanha política.
23. Servidora pública, em razão de nascimento de filho, tem direito a
licença-maternidade pelo período de até 180 dias.
24. Servidor participante de certame para a ocupação de outro cargo
efetivo não deve receber remuneração durante a fase do concurso
público relativa ao programa obrigatório de formação.
25. Servidor público tem direito a licença capacitação de um mês a
cada cinco anos de efetivo exercício.
GABARITO
25.F
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03. (FCC/Procurador TCE CE/2006) Servidor público da administração
direta, em exercício de mandato de deputado federal,
a) será afastado de seu cargo, podendo optar pelo recebimento da
remuneração a ele correspondente, continuando a contagem do tempo
de serviço, salvo para efeito de promoção por merecimento.
b) será afastado de seu cargo, deixando de receber a remuneração a
ele correspondente, mas continuando a contagem do tempo de serviço,
salvo para efeito de promoção por merecimento.
c) será afastado de seu cargo, deixando de receber a remuneração a
ele correspondente e não contando o tempo de serviço, para nenhum
efeito legal.
d) será afastado de seu cargo, podendo optar pelo recebimento da
remuneração a ele correspondente, mas não contando o tempo de
serviço, para nenhum efeito legal.
e) não será afastado de seu cargo, podendo mantê-lo se houver
compatibilidade de horários.
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a) exercício de cargo em comissão ou equivalente, em órgão ou
entidade dos Poderes da União, dos Estados, Municípios e Distrito
Federal.
b) afastamento para servir em organismo internacional de que o Brasil
participe ou com o qual coopere.
c) licença para tratamento da própria saúde, até o limite de vinte e
quatro meses, cumulativo ao longo do tempo de serviço público
prestado à União, em cargo de provimento efetivo.
d) exercício de função de governo ou administração, em qualquer
parte do território nacional, por nomeação do Presidente da República.
E) participação em competição desportiva internacional, ou
convocação para integrar representação desportiva de sua livre
escolha.
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c) de Deputado Estadual, será automaticamente exonerado de seu
cargo.
d) de Governador, será afastado do seu cargo, mas poderá acumular
ambas as remunerações.
e) de Senador e havendo compatibilidade de horários, perceberá as
vantagens de seu cargo, sem prejuízo da remuneração do cargo
eletivo.
GABARITO
09.B 10.E
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