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Histórico
Estudo
Anualidade: o gozo das férias passa a ser direito do empregado após 12 (doze) meses
de relação contratual sem prejuízo.
Proporcionalidade: Em razão das férias sofrer com a redução, por conta de excesso de
faltas, a mesma pode ser proporcional.
Vocabulário
Algumas terminologias próprias são utilizadas nas férias para diferenciar as situações
das quais se tratam:
Período de concessão (P.C.): é o período que a empresa tem como fluência para
conceder o gozo às férias. Exemplo: P.A - 20/09/01 à 19/09/02 – P.C. período de
concessão de 20/10/02 à 19/10/03.
Férias - Perda do Direito - Não faz jus às férias o empregado que, no curso do período
aquisitivo, houver faltado ao serviço mais de 32 vezes (inteligência do art. 130, inciso
IV, da CLT) (TRT 12ª R. - RO-V 6.931/97 - Ac. 2ª T. 2.384/98 - Relª Juíza Maria
Aparecida Caitano - DJSC 31.03.1998)
Não se deve confundir as faltas que são descontadas em folha de pagamento, com a
conseqüência que estas faltas produzem nas férias. Isto porque, se as faltas não forem
descontadas em folha de pagamento, elas não produzem conseqüência nas férias e
também não é permitido usar o escalonamento.
Importante: As faltas devem ser apuradas dentro do período aquisitivo das férias.
As férias podem ser prejudicadas por fatores que ocorreram durante a vigência do
contrato de trabalho, os mais comuns são:
Faltas não justificadas afetam o gozo das férias. Como já anteriormente discutido,
podem ser utilizadas no escalonamento das férias, CLT art. 130;