E-Social

Alunos: MILTON PINHEIRO DE ALMEIDA NETTO

MAYLA RODRIGUES BARBOSA CUNHA
 Introdução
• A implantação do eSocial viabilizará garantia
aos diretos previdenciários e trabalhistas,
racionalizará e simplificará o cumprimento de
obrigações, eliminará a redundância nas
informações prestadas pelas pessoas físicas e
jurídicas, e aprimorará a qualidade das
informações das relações de trabalho,
previdenciárias e tributárias.
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O e-Social é um novo sistema de prestação de
informações ao Governo Federal que tem o
objetivo de tornar os processos dentro das
empresas menos complicados e mais
transparentes pois com isso no repasse dos
dados para a administração federal resultará na
redução dos índices de sonegação.
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• Trata-se de uma unificação das informações
trabalhistas;

• Celetistas, estatutários, autônomos, avulsos,

cooperados, estagiários e sem vínculo
empregatício terão suas informações
registradas no e-Social.
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• O Decreto nº 8373/2014 instituiu o Sistema de
Escrituração Digital das Obrigações Fiscais,
Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial);
• Os empregadores passarão a se comunicar
com o governo sobre seus trabalhadores de
forma unificada;
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Substituição de 15 obrigações legais:

• GFIP (Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à

Previdência Social);
• CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados para
controlar as admissões e demissões de empregados sob o
regime da CLT);
• RAIS (Relação Anual de Informações Sociais);
• LRE (Livro de Registro de Empregados);
• CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho);
• CD (Comunicação de Dispensa);
• CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social);
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Substituição de 15 obrigações legais:

• PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário);

• DIRF (Declaração do Imposto de Renda Retido na Fonte);
• DCTF (Declaração de Débitos e Créditos Tributários
Federais);
• QHT (Quadro de Horário de Trabalho);
• MANAD (Manual Normativo de Arquivos Digitais Folha de
Pagamento);
• GRF e GRRF (Guia de Recolhimento FGTS e a Guia de
Recolhimento Rescisório do FGTS);
• GPS (Guia da Previdência Social);
• FP (Folha de Pagamento).
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• Antes as informações se repetiam;

• Com o eSocial, através de apenas uma declaração

todas as 4 entidades do governo recebem tudo
de uma só vez. CEF, Receita Federal, Ministério
do Trabalho e Secretaria da Previdência Social.

• Esses órgãos possuem um representante cada

que juntos, formam o Comitê Gestor do eSocial,
responsável pela implantação e transmissão do
eSocial.
Grupo 1: Faturamento > 78 milhões
Grupo 2: Empresas com CNPJ, exceto simples Nacional;
Grupo 3: Empregadores PF, MEI entre outros;
Grupo 4: Adm. Públicas e organizações internacionais.
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Multas no eSocial
• Falta de registro: R$ 402, 53 a R$ 805,06 por empregado, e dobra
por reincidência;
• Cadastro desatualizado: R$ 201,27 a R$ 402,54 por empregado;
• Falta de exames Médicos: R$ 402,53 a R$ 4.025,33 por empregado;
• Omissões nos dados sobre acidentes de trabalho: Valor varia de
acordo com o limite mínimo e máximo de salario de contribuição e
dobra no caso de reincidência;
• Falta do perfil Profissional Gráfico Previdenciário: R$ 1.812,87 a R$
181.254,63 dependendo da gravidade da situação;
• Omissão de dados envolvendo o afastamento temporário: R$
1.812,87 a R$ 181.284,63.
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Conclui-se que com o eSocial as empresas

dispõe de um sistema ágil e que trará diversos
benefícios para as entidades que cumprirem os
prazos e regras do programa e
consequentemente seus colaboradores, tendo
em vista que o mesmo veio para melhorar e
simplificar as informações e as relações
trabalhistas.
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OBRIGADO!!!