PLANO DE DISCIPLINA

Disciplina: Comportamento Organizacional Código: EAD-521

Área: Gestão de Pessoas e Organizações Carga horária semanal: 4h

Professora: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues Semestre: 2016.2

Ementa:
Fundamentos de comportamento organizacional. As dimensões individual e interpessoal: personalidade,
percepção e atribuição; valores e atitudes; motivação; vínculos com a organização. As dimensões grupal e
organizacional: clima e cultura organizacional.

Objetivo geral da disciplina:

Compreender as organizações como uma unidade social que articula processos individuais e coletivos,
dominando as ferramentas conceituais básicas que permitam análise das suas dimensões psicossociais e
intervenção a partir de ações e práticas de gestão de pessoas.

Objetivos específicos:
Apreensão de conhecimento
1- Identificar as principais características e dimensões dos fenômenos de comportamento organizacional,
demonstrando domínio dos conceitos básicos abordados na disciplina;
2- Compreender como os processos macro e micro organizacionais se articulam e interferem na dinâmica do
comportamento, em diferentes níveis, no contexto de trabalho;

Desenvolvimento de competências
3- Experimentar diferentes formas de utilização do conhecimento básico adquirido para ampliar o
entendimento de situações reais ou simuladas;
4- Interpretar os fenômenos de comportamento organizacional à luz de diferentes cenários, a fim de comparar
suas diferentes formas de manifestação;

Consolidação e construção de novos conhecimentos

5- Integrar o conhecimento adquirido ao longo das aulas e do semestre, como forma de traduzir as relações
existentes entre os diferentes fenômenos de comportamento organizacional;
6- Avaliar e criticar o conhecimento adquirido como ponto de partida para a sua transferência, via reprodução
e via reconstrução, para outras realidades e situações.

Procedimentos Metodológicos
Será utilizada metodologia de ensino de empoderamento e co-participação do aluno. Pretende-se ampliar o
interesse dos alunos de Contabilidade pela disciplina a partir de uma metodologia pautada na análise de casos
de ensino. Esses casos terão como principal fonte o relato dos alunos com base em sua experiência
profissional. Serão também convidados profissionais formados em Contabilidade para o compartilhamento
de dilemas e desafios em gestão de pessoas. Os casos serão intercalados entre as aulas teóricas, e serão
analisados em sala. Será montada também uma estrutura de debate, para ampliar o aprofundamento das
discussões. A avaliação do desempenho considerará a qualidade da resolução do caso e a participação do
aluno (com critérios pré-estabelecidos). Outras formas de avaliação de desempenho serão aplicadas na
disciplina, conforme detalhado abaixo.

Metodologia:
Aulas dialogadas, casos de ensino, atividades, debates em sala, mesas redondas

Avaliação:
Prova parcial: 25%; Prova final: 35%; Casos e atividades em sala: 40%
 Data   CONTEÚDO   OBSERVAÇÃO  
04/08   Apresentação  da  disciplina  e  os  principais  tópicos  a  serem  discutidos  na   Serão  formados  trios  
disciplina  de  Comportamento  Organizacional   para  a  elaboração  de  
casos  de  ensino  
o
11/08   1  ciclo  casos  de  ensino   Atividade  em  sala  
18/08   Características  individuais,  percepção  e  atribuição  na  construção  da  realidade   Ref.  1,  cap.  3  
25/08   Atitudes  nas  organizações:  satisfação,  comprometimento   Ref.  1,  cap.  4  
o
01/09   2  ciclo  de  casos  de  ensino   Atividade  
15/09   Valores  no  trabalho   Ref.  1,  cap.  4  
22/09   Prova      
29/09   The  dark  side  of  the  force:  Comportamentos  destrutivos  nas  organizações   Ref.  a  ser  informada  
Mesa  redonda  e  debate  em  sala  
06/10   Comprometido?  Motivado?  Engajado?  Entrincheirado?     Ref.  4  cap  6  
o
13/10   3  ciclo  casos  de  ensino   Atividade  
20/10   Cultura  organizacional   Ref.  4  cap  13  
27/10   Clima  organizacional   Ref.  4  cap  13  
o
03/11   4  ciclo  de  casos  de  ensino   Atividade  
10/11   Revisão  –  tendências  em  comportamento  organizacional   Todas  as  leituras  
17/11   Prova      
24/11   Resultados  e  fechamento  da  disciplina    

Referências Bibliográficas
Ref.  1:  Nelson, D. L., & Quick, J. C. (2012). CORG: Comportamento Organizacional. São Paulo: Cengage Learning.
Ref.  2:  Borges-Andrade, J. E., & Bastos, A. V. B. Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed.
Ref.  3:  Borges, L. O., & Mourão, L. O Trabalho e as Organizações: atuações a partir da Psicologia. Porto Alegre: Artmed.
Ref.  4:  Baldwin, T. Bommer, B., Rubin, R. (2015). Gerenciando o Comportamento Organizacional. Rio de Janeiro: Elsevier.
Ref.  5:  Robbins, S. P. – Comportamento Organizacional. Tradução técnica: Reynaldo Cavalheiro Marcondes. Prentice Hall – São
Paulo – 2002. 9a. Edição (preferencial; procurar em sebos).