ALAN RODRIGO BICALHO

2020
 DIREITO DO TRABALHO II

Assunto: AVISO PRÉVIO

OBS: Aula decorrente da paralização devido ao covid-19

EXTINÇÃO CONTRATO DE TRABALHO

AVISO PRÉVIO

É a notificação dada por uma das partes do contrato de trabalho à outra parte,
comunicando sua intenção de rescindir o contrato, sem justa causa (comunicação
antecipada).

O principal objetivo do aviso prévio é dar tempo para que o empregado consiga
uma nova fonte de renda ou para que o empregador substitua o empregado sem
prejuízo da atividade.

Arts. 487 ao 491, CLT e Lei n° 12.506/11.

EXTINÇÃO CONTRATO DE TRABALHO

AVISO PRÉVIO

Art. 487 - Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser
rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência
mínima de:

I - oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior;

II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12
(doze) meses de serviço na empresa.
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AVISO PRÉVIO

NATUREZA JURÍDICA (multidimensional)

- Declaração de vontade no sentido de romper o contrato de trabalho;

- Fixação do prazo para o término do contrato;
- Pagamento do período do aviso (seja trabalhado ou indenizado).

CARACTERÍSTICAS:

- Declaração receptícia de vontade - é unilateral (independe de aceitação do outro

sujeito);
- Natureza constitutiva – extingue o contrato;
- Ex nunc - efeitos a partir da comunicação, de forma não retroativa.
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AVISO PRÉVIO

CABIMENTO:

• Extinção sem justa causa do contrato por prazo indeterminado;

• Extinção antecipada do contrato por prazo determinado (cláusula assecuratória);
• Rescisão indireta do contrato de trabalho (conhecida como justa causa do
empregador);
• Rescisão por culpa recíproca;
• Extinção por comum acordo (distrato);
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AVISO PRÉVIO

NOS CONTRATOS POR PRAZO INDETERMINADO

Art. 487 - Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser
rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução [...]

Não havendo prazo estipulado - prazo indeterminado

A parte que, [...], quiser rescindir - iniciativa empregador (dispensa) e empregado

(demissão)

Sem justo motivo - imotivado (sem justa causa)

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AVISO PRÉVIO

NOS CONTRATOS POR PRAZO DETERMINADO

Súmula 163, TST - Cabe aviso prévio nas rescisões antecipadas dos contratos de
experiência, na forma do art. 481 da CLT.

Art. 481 - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do direito
recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal
direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo
indeterminado.

Rescisão antes de expirado = rescisão antecipada

Termo ajustado = prazo determinado

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AVISO PRÉVIO

NA RESCISÃO INDIRETA

Art. 487, § 4° - É devido o aviso prévio na despedida indireta.

NA CULPA RESCÍPROCA

Súmula 14 - Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (Art. 484

da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinquenta por cento) do valor do aviso prévio,
do décimo terceiro salário e das férias proporcionais.

OBS: Infração cometida pelo empregado e pelo empregador, nesse sentido, a punição
recai sobre ambos.
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AVISO PRÉVIO

NA EXTINÇÃO POR CULPA RESCÍPROCA

Súmula 14 - Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho

(Art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinquenta por cento) do valor do
aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais.

OBS: Infração cometida pelo empregado e pelo empregador, nesse sentido, a

punição recai sobre ambos.
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AVISO PRÉVIO

NA EXINÇÃO POR COMUM ACORDO (Lei n° 13.467/17)

Art. 484-A - O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado
e empregador, caso em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas:

I - Por metade:

a) o aviso prévio, se indenizado; [...]

OBS: Aviso prévio, se trabalhado, paga-se na integralidade (os dias trabalhados)

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EXTINÇÃO DO EMPRESA

Súmula 44 - A cessação da atividade da empresa, com o pagamento da

indenização, simples ou em dobro, não exclui, por si só, o direito do empregado ao
aviso prévio.

Alteridade / Subordinação (econômica) – custos e riscos pelo empregador.

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AVISO PRÉVIO

PRAZO (Art. 7°, XXI, CF/88)

Art. 7º - São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem
à melhoria de sua condição social: [...]

XXI - Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta

dias, nos termos da lei;

OBS: Súmula 380 - Aplica-se a regra prevista no caput do Art. 132 do Código Civil
de 2002 à contagem do prazo do aviso prévio, excluindo-se o dia do começo e
incluindo o do vencimento.
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PRAZO (DEMISSÃO): Art. 487, I e II, CLT.

Art. 487 - Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser
rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência
mínima de:

I - oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior;

II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12
(doze) meses de serviço na empresa.
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AVISO PRÉVIO

PRAZO (DISPENSA): Art. 1° caput, parágrafo único, Lei n° 12.506/11.

Art. 1º - O aviso prévio, de que trata o Capítulo VI do Título IV da Consolidação das

Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo decreto-lei n° 5.452, de 1° de maio de 1943,
será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contem até 1
(um) ano de serviço na mesma empresa.

Parágrafo único. Ao aviso prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 (três) dias
por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta)
dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias.

OBS: Ano = 12 meses

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AVISO PRÉVIO

AVISO PRÉVIO CONCEDIDO PELO EMPREGADOR

Art. 487. (...)

§ 1º - A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito
aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração
desse período no seu tempo de serviço.

O aviso prévio concedido pelo empregador pode ser:

- Trabalhado = empregado trabalha normalmente

- Indenizado = empregador dispense do cumprimento do aviso prévio (não quer que
o obreiro permaneça na empresa trabalhando durante o prazo do aviso prévio).
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AVISO PRÉVIO

TABELA DE PRAZOS (DISPENSA)

TEMPO DE SERVIÇO DURAÇÃO DO AVISO

Até 01 ano 30 dias
De 01 até 02 anos 33 dias (30 + 03)
De 02 até 03 anos 36 dias (30 + 06)
De 03 até 04 anos 39 dias (30 + 09)
De 09 até 10 anos 60 dias (30 + 30)
De 19 até 20 anos 90 dias (30 + 60)
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AVISO PRÉVIO

AVISO PRÉVIO CONCEDIDO PELO EMPREGADOR

Art. 488 - O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e

se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas)
horas diárias, sem prejuízo do salário integral.

Parágrafo único - é facultado ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas)

horas diárias previstas neste artigo, caso em que poderá faltar ao serviço, sem
prejuízo do salário integral, por 1 (um) dia, na hipótese do inciso l, e por 7 (sete)
dias corridos, na hipótese do inciso li do art. 487 desta consolidação.
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AVISO PRÉVIO

AVISO PRÉVIO CONCEDIDO PELO EMPREGADO

Art. 487. (...)

§ 2º - A falta do aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de
descontar aos salários correspondentes ao prazo respectivo.

O aviso prévio não concedido pelo empregado pode ser:

- Descontado = empregador abate das verbas rescisórias o valor correspondente

ao aviso prévio.
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AVISO PRÉVIO

EMPREGADO x NOVO EMPREGO

Caso o empregado consiga um novo emprego que, durante o cumprimento do

aviso prévio trabalho, exija início imediato.

I - Comprovação por escrito – declaração do novo empregador

II - Atual empregador será obrigado a liberar o empregado do cumprimento do aviso

prévio, porém, poderá descontar os dias liberados (não trabalhados);
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AVISO PRÉVIO

RECONSIDERAÇÃO DO AVISO PRÉVIO

Art. 489 - Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o
respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu
termo, à outra parte é facultado aceitar ou não a reconsideração.

Parágrafo único - caso seja aceita a reconsideração ou continuando a prestação

depois de expirado o prazo, o contrato continuará a vigorar, como se o aviso prévio
não tivesse sido dado.
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AVISO PRÉVIO

AVISO PRÉVIO E JUSTA CAUSA

Art. 490 - O empregador que, durante o prazo do aviso prévio dado ao empregado,
praticar ato que justifique a rescisão imediata do contrato, sujeita-se ao pagamento
da remuneração correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuízo da
indenização que for devida.

Art. 491 - O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das
faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão, perde o direito ao restante
do respectivo prazo
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AVISO PRÉVIO

CÁLCULO DO AVISO PRÉVIO

Trabalhado – valor do mês trabalhado (salário + remunerações)

Indenizado - toma por base não apenas o salário, mas também a última
remuneração (Arts. 457 e 458, CLT).

Art. 487 [...]

§ 2º. A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de
descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.
§ 3º. Em se tratando de salário pago na base de tarefa, o cálculo, para os efeitos
dos parágrafos anteriores, será feito de acordo com a média dos últimos 12 (doze)
meses de serviço.