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DE COLABORADORES POR
PERFIL COMPORTAMENTAL
O QUE É DESENVOLVIMENTO?
O desenvolvimento tem o objetivo de fazer com que um colaborador evolua ao longo
de determinado período de tempo. Durante esse processo, o profissional é conduzido
através de um sistema que vai, aos poucos, agregando conhecimento, preparo e
experiência a ele.
O processo de desenvolvimento tem caráter proativo. Ou seja, você deve pensar à frente
ao criar uma estratégia, nas necessidades e dilemas que a empresa pode ter em seus
próximos ciclos.
......
TREINAMENTO DESENVOLVIMENTO
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É mais pontual e geralmente possui curta Um processo de desenvolvimento é mais
duração. Um processo de treinamento visa longo. O desenvolvimento visa fornecer
fornecer capacitação imediata para uma aprimoratamento ao longo do tempo, sem
determinada necessidade empresarial. caráter de urgência.
Para começar:
CONCLUSÃO
Programas de desenvolvimento são essenciais para o sucesso e o crescimento de
qualquer organização! Através deles, você pode olhar à frente, para as necessidades e
dilemas que podem aparecer nos próximos ciclos da sua empresa.
Enxergando o futuro, você pode antecipar:
Muitas variáveis podem ser previstas. E, quanto mais e melhor se antecipa, melhores
programas de desenvolvimento podem ser criados!
Podemos dizer que o processo corre no ritmo daquele que se desenvolve. É importante
que rotinas que visam a evolução de capacidades de liderança, por exemplo, tenham di-
retrizes fundamentais, mas estejam de acordo com o perfil comportamental de cada
profissional.