Direitos do empregado e do empregador.

- Jornada de trabalho
 Tempo Máximo: 8 horas por dia e 44 horas semanais;
 jornadas que excedam 6 horas: o empregado deve conceder um intervalo de almoço (ou repouso) de no
mínimo uma hora e no máximo duas horas;
 em jornadas de trabalho de 4 a 6 horas: deve ser concedido um intervalo de 15 minutos;
 até 4 horas: o empregado não é obrigado a conceder intervalo.

- Horas extras (incluindo instruções de como fazer os cálculos das horas extras)
 “A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de
2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de
trabalho”;
 Deve ser paga com acréscimo de, no mínimo, 50%, de segunda a sexta-feira, e 100% aos domingos e
feriados;
 A hora extra deve valer pelo menos 50% a mais do que a hora em regime comum de trabalho. O salário do
empregado é dividido pelo número de horas mensais e multiplicado por 1,5. Aos domingos e feriados,
o adicional de horas extras é de 100%.

 - Adicionais concedidos ao salário

 Adicional de Horas Extras - A horas que excedem a jornada normal de trabalho será considerado hora
extraordinária, que deve ser remunerada com acréscimo de, no mínimo de 50%.
 Adicional de Transferência - No caso de necessidade de serviço, poderá o empregador transferir o
empregado para localidade diversa da constante do contrato de trabalho, mas neste caso estará obrigado a
pagar um adicional de 25% do salário.
 Adicional de Periculosidade - É devido ao empregado que presta serviços em contato permanente com
explosivos ou inflamáveis em condições de risco acentuado.
 Adicional Noturno - Considera-se trabalho noturno aquele executado entre às 22hs de um dia até as 05hs do
dia seguinte, neste período a remuneração terá um acréscimo de 20%, calculado sobre a hora diurna para o
trabalhador.
 Adicional de Insalubridade - É um adicional instituído conforme o grau de risco existente na empresa e
exercido pela função do empregado, podendo variar entre 10% (mínimo), 20% (médio) e 40% (máximo)
sobre salário mínimo.

- Remuneração do empregado
 Remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras
vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de
periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem entre outras.

- Descontos salariais
 Art. 462 - Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando
este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.

- Repouso semanal remunerado

 Empresas de serviços, como restaurantes, cinemas, supermercados, possuem um esquema de turnos e
folgas em que funcionários trabalham aos domingos e nos feriados, para descansar durante a semana;
 O repouso semanal deve ser de 24h sem possibilidade de dividir essas horas entre diferentes dias e essa
folga deve ser realizada a cada sete dias.

 - Gravidez - Benefícios trabalhistas

 Como forma de proteger o mercado de trabalho da mulher, bem como garantir uma gestação tranquila, a
empregada gestante possui estabilidade provisória desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o
parto;
 A trabalhadora gestante tem direito a dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário para a
realização de no mínimo seis consultas médicas e exames complementares;
 O trabalhador tem direito a faltar até dois dias para acompanhar consultas médicas e exames
complementares durante o período de gravidez da esposa ou companheira, sem desconto por falta;
 As trabalhadoras sob o regime da CLT têm direito a licença-maternidade de 120 dias, mantida a
remuneração no período.

 - Bonificações e benefícios de natureza salarial

 Antes da Reforma Trabalhista, a CLT se referia a gratificações ajustadas, modalidade que incorporava
prêmios, bonificações e outras verbas anexas ao salário;
 Atualmente, esse artigo foi modificado e sua redação passou a ser:
Art. 457 § 1° – Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e de função e as
comissões pagas pelo empregador.

- Benefícios que não tem natureza salarial

 Não integram salário: as ajudas de custo; o auxílio alimentação (desde que não pago em dinheiro); diárias
para viagem (independentemente do valor); prêmios e abonos.
 vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho,
para a prestação do serviço;
 Educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos à
matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático;
 Transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por
transporte público;
 Assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde;
 Seguros de vida e de acidentes pessoais;
 Previdência privada.

 - Encargos sociais e obrigações trabalhistas

 Os encargos sociais e trabalhistas são responsabilidades de qualquer empresa que tenha funcionários
contratados chamada carteira de trabalho assinada;
 Tanto os encargos sociais quanto os trabalhistas têm como objetivo beneficiar e melhorar as condições de
vida dos trabalhadores. Porém, os sociais são pagos diretamente para fundos coletivos públicos, a exemplo
do Imposto Nacional da Seguridade Social (INSS) ou Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS);
 Ao contrário dos encargos sociais, os trabalhistas são repassados diretamente para os colaboradores de uma
empresa;
 Dentre eles, o décimo terceiro salário, licenças remuneradas, adicional de férias, insalubridade, adicional
noturno, descanso semanal remunerado, dentre outras possibilidades.

- Imposto de renda - Processo de demissão do empregado

 A declaração do Imposto de Renda possui diversas particularidades que podem confundir o contribuinte na
hora de fazê-la. O recebimento de rescisões contratuais é uma delas;
 O contribuinte deverá declarar separadamente os valores recebidos a título de indenização, o que
inclui aviso prévio indenizado dos rendimentos tributados pelo Imposto de Renda, como saldos de salários
e férias;
 Apesar das indenizações serem isentas do IR, alguns valores podem não ser indenizatórios e são tributáveis.
É o caso dos salários e férias não pagas;