29/01/2020 Portal IT4CIO

TRABALHO REMOTO É MODELO DOS

SONHOS PARA 49% DOS PROFISSIONAIS
Notícias • 21/01/2020

A pesquisa ouviu empregados, autônomos e desempregados em 12 principais regiões do país

Uma pesquisa feita pela Alelo Hábitos do Trabalho, realizada pelo Instituto Ipsos nas principais regiões do
Brasil, levantou informações relacionadas ao ambiente de trabalho e seu formato.Tendo isso em vista, foi
revelado que trabalhar a distância tem sido a opção dos sonhos para 49% das pessoas empregadas, para 55%
dos autônomos e 55% dos desempregados.

Segundo a pesquisa, o coworking (espaço de compartilhamento de recursos e infraestrutura) é apontado por

10% das pessoas. Já o ROWE (Results Only Work Environment ou ambiente de trabalho orientado a
resultado), cujo modelo se refere principalmente à mensuração do desempenho de cada profissional, aparece
em terceiro lugar com 7%.

O BYOD (sigla de Bring Your Own Device ou “traga o seu próprio dispositivo”) é outra tendência que foi
citada por 6% dos empregados. Neste formato, o profissional leva ao escritório o seu próprio recurso
eletrônico (laptop, smartphone ou tablet), a fim de utilizar a tecnologia com a qual já está habituado. A
holocracia, modelo sem estrutura hierárquica, também foi apontada com aspiração para 6%.

“Mais do que siglas ou termos da moda, essas novas formas de se trabalhar, foram apontadas como inovadoras
e modelos de trabalho do futuro para 78% dos empregados entrevistados pela pesquisa. Tais dados nos
mostram a necessidade de nos adaptarmos também como empresa para atender essas necessidades de forma a
garantir um melhor ambiente aos profissionais”, destaca Soraya Bahde, diretora da Gente e Inovação, em
publicação no portal MundoRH.

Novos ambientes

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Para 97% dos empregados entrevistados, os novos ambientes de trabalho foram apontados como positivos
para proporcionarem mais conforto (58%), permitirem uma maior qualidade de vida (54%) e incentivarem a
produtividade dos funcionários (53%).

Ainda no grupo dos empregados, 35% afirmaram que trabalham em uma empresa que adota algumas dessas
tendências. A mais citada, por 42%, foi a presença de espaços com puffs e sofás para descanso e relaxamento.
A possibilidade de se vestir informalmente foi destacada por 36%, mesma porcentagem de quem disse que a
empresa oferece espaço para leitura e meditação. Ações de incentivo a atividades físicas foram cotadas por
29%, enquanto 27% apontaram o espaço com jogos e outras atividades recreativas como a iniciativa adotada
por sua empresa.

“Cuidamos de pessoas que cuidam de empresas e empresas que cuidam de pessoas. Como o foco é gente,
precisamos entender profundamente seus perfis e anseios. Isso significa olhar para o hoje, as mudanças
imediatas e para o futuro. Por isso, investimentos em pesquisas para entender o cenário atual do trabalho e
como podemos fornecer as melhores soluções relacionadas a esse universo”, acrescenta Soraya.

Por mais que as mudanças sejam pensadas principalmente nas novas gerações que estão entrando no mercado,
o cenário atual é bastante misto. Praticamente a metade dos empregados (51%) trabalha diretamente com
pessoas que não estão na mesma faixa etária. Isso ocorre, principalmente, dentre faixas de 18 de 24 anos e
entre 55 e 65 anos.

No entanto, independentemente do porte da empresa, além do salário, a maioria dos empregados busca
flexibilidade no ambiente de trabalho, como 40% que colocam a carga horária flexível como uma condição
importante de trabalho, enquanto 44% citam estabilidade e segurança.

Fonte:

MundoRH

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