UNIVERSIDADE FERDERAL DO ESPÍRITO SANTO

CENTRO DE CIÊNCIAS JURÍDICAS E ECONÔMICAS

DEPARTAMENTO DE GEMOLOGIA

Lucas Rodrigues Papalambropoulos

Matrícula: 2020101035

Atualização e modificação das NRs

Trabalho apresentado à disciplina Higiene e segurança do

trabalho do Curso de Gemologia da Universidade Federal
do Espírito Santo, como requisito parcial para avaliação.

Orientador: Prof. Dr. Jose Albino Newman Fernandes.

Vitória
2020
As normas regulamentadoras tiveram sua criação em julho de 1978, e sofreram poucas
alterações conforme o tempo foi passando e/ou as necessidades de cada meio de trabalho
foram se alterando. Atualmente, temos 36 NRs em vigor no Brasil (eram 37; uma delas foi
revogada), segue aqui então um resumo das alterações mais recentes das NRs (2019/2020) :
NR 1 – Disposições gerais e gerenciamento de risco ocupacional : As modificações na
NR1 dizem respeito à modernização das leis relacionadas com o tratamento diferenciado para
ME, MEI e EPP, bem como à capacitação do trabalhador. Entre as modificações, foi
incorporada a Nota Técnica 54/2018 que fala sobre Capacitação em Segurança e Saúde no
Trabalho na modalidade semipresencial e ensino à distância (EaD).
NR 2 - Inspeção prévia de novos estabelecimentos : Foi revogada a fim de reduzir a
burocracia.
NR 3 - Medidas necessárias e urgentes de interdição de estabelecimentos ou embargo
de obras : Os embargos e interdições de obras passam a ter critérios objetivos para orientar os
auditores-fiscais. Esta mudança traz mais segurança jurídica, pois o empregador vai saber
exatamente por que houve o embargo ou a interdição.
NR 5 – CIPA : A NR5 teve os art. 5.35 e art. 5.37 revogados, que são referentes ao
treinamento. Eles definiam quem deveria ministrar o treinamento e também sobre a
determinação do Ministério do Trabalho e Emprego para complementação ou realização de
novo treinamento, caso não sejam atendidos os itens referentes ao treinamento.

NR 7 – Controle médico e risco ocupacional : A NR 7 ganhou um novo texto mais alinhado

com a NR 1. Tanto é que em várias partes é citado o PGR, afinal a NR 7 também trata do risco
ocupacional e do controle médico nas empresas.

NR 9 – Risco ocupacional em relaçãoa riscos químicos, físicos e biológicos : A NR 9, que

já havia recebido atualizações no final de 2019, ganhou novas alterações. A principal é que as
empresas não precisarão mais fazer o PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais),
afinal estes são atendidos no PGR da NR 1.

NR 10 – Segurança em instalações e serviços em eletricidade : Nessa norma foram

revogados alguns artigos, como o art. 10.13.1 que fala “As responsabilidades quanto ao
cumprimento desta NR são solidárias aos contratantes e contratados envolvidos”.  Além disso,
o art. 10.14.1 também foi revogado. Dessa forma, os trabalhadores não têm mais a obrigação
de interromper suas tarefas sempre que houver alguma evidência de riscos graves ou
eminentes para a sua segurança, ou saúde, para comunicar o fato ao seu superior.
NR 12 – Segurança no trabalho em máquinas e equipamentos : A NR-12 já passou por
várias atualizações desde que foi criada. Agora em 2019, as alterações propostas pelo governo
buscam flexibilizar a aplicação com mais opções técnicas, modernizar para se adequar à
indústria 4.0 e acrescentar itens que garantem mais segurança jurídica. Além disso, as
modificações diferenciam melhor máquinas novas e usadas para alguns requisitos.
NR 15 - Atividades e operações insalubres : A principal mudança foi a exclusão do adicional
de insalubridade para atividades em ambientes externos sem fontes artificiais de calor. Uma
grande economia para as empresas.
NR 16 - Atividades e operações que apresentam periculosidade : No novo texto, o
adicional de periculosidade não deve ser aplicado quando o combustível estiver contido em
tanques originais de fábricas e suplementares certificados por órgão competente.
NR 18 - Condições de saúde e segurança de trabalho na indústria de construção :
• Mais autonomia concedida às empresas. Antes o texto descrevia o método e a
estratégia que deveriam ser usados para prevenir acidentes de trabalho, limitando a
organização. • Elaboração de um PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) próprio em
obras com mais de sete metros de altura e/ou dez trabalhadores. Em projetos menores, o
desenvolvimento do programa pode ficar a cargo do técnico de segurança do trabalho.
• A obrigação do desenvolvimento das estratégias de segurança passa a ser exclusivamente
das construtoras, e não mais de fornecedores (embora estes ainda precisem elaborar um
inventário de riscos).
• Novas regras para uso de tubulão de ar comprimido, visto que é um equipamento que
colocava em risco a segurança do trabalhador.
• Agora é obrigatória a climatização em máquinas que possuem movimento próprio
(autopropelidas) ou com mais de 4,5 mil quilos.
• Contêineres marítimos cuja função original é transporte de cargas não poderão ser utilizados
em áreas comuns de vivência (como refeitórios e vestiários).
NR 20 - No Trabalho com Inflamáveis e Combustíveis :• Redução na carga horária e na
periodicidade de alguns treinamentos, no entanto, sem prejuízo à formação dos profissionais
atuantes nas atividades relacionadas. E também Modificações na análise de risco, reduzindo
os tipos de instalações que precisam obter laudo produzido por engenheiro habilitado.
NR 24 - Condições de higiene e conforto nos locais de trabalho:
• Foi alterada a base de cálculo para dimensionamento de instalações como vestiários e
banheiros (antes era fixada pelo número total de funcionários; agora baseia-se na quantidade
de empregados atuando no turno de maior contingente).
• Antes esta norma previa um banheiro por gênero. Agora estabelecimentos que possuem até
dez empregados podem ter um banheiro unissex.
NR 28 - Padronização dos procedimentos de segurança e saúde: As penalidades para
quem descumprir esta Norma foram revistas. A possibilidade de receber multas administrativas
era de 6.863; com as mudanças, caiu para 4.096.
NR 35 – Trabalho em altura: A NR-35 teve vários artigos revogados no que diz respeito à
capacitação e treinamento. Agora, a empresa não é mais obrigada a realizar treinamento
periódico bienal ou sempre que o funcionário se afastar por mais de noventa dias, ou houver
mudança nos procedimentos, condições ou operações de trabalho, por exemplo.
Referências

https://betaeducacao.com.br/nrs-atualizadas-em-2020/

https://www.consultoriaiso.org/normas-regulamentadoras-o-que-mudou/

https://betaeducacao.com.br/normas-regulamentadoras-atualizadas-2019/