05/10/2019 REUNIÃO

Pauta da reunião

 responsabilidade individual quanto ao uso de ferramentas e

equipamentos da oficina, se estragar vai ser descontado
 quando for fazer serviço particular avisar que ferramentas, peças está
usando
 faltas, saídas em horários de expediente
 dispensar serviço
 preguiça (funcionário que fica “enrolando” em vez de trabalhar), e baixo
rendimento
 desleixo (falta de cuidado, de atenção,), desatenção(falta de preocupação;
descaso, descuido, negligência), omissão (ato ou efeito de não mencionar
(algo ou alguém), de deixar de dizer, escrever ou fazer (algo)
 uso de celular dentro da empresa,
 falta de educação com colegas e patrão, fofoquinhas e comentários
desnecessários sobre a vida particular de colegas e patrão
 férias coletivas em dezembro, férias individuais 2020
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 Entrega dos EPI, orientações sobre segurança no trabalho

Foz do Iguaçu, 05 de outubro de 2019.

Func 1 ____________________________________________

Func 2 ___________________________________________

Func 3 ____________________________________________
Motivos para Advertência no Trabalho
Alguns dos motivos mais usuais que podem resultar em advertência:
 atrasos frequentes,
 faltas injustificadas, saídas em horário de serviço
 desleixo,
 preguiça (funcionário que fica “enrolando” em vez de trabalhar), e baixo
rendimento
 uso de celular dentro da empresa,
 desatenção,
 omissão,
 mau atendimento aos clientes
 mau uso de equipamentos e instalações da oficina

Art. 482 – Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho

pelo empregador:
 ato de improbidade; (desonestidade, fraude, mau caráter)
 desídia (elemento da culpa que consiste em negligência ou descuido na
execução de um serviço) no desempenho das respectivas funções;
 ato de indisciplina ou de insubordinação; desobediência ao regulamento
da empresa,
 uso irregular de bens pertencentes à empresa.
 violação de segredo da empresa;
 ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra colegas
e ou empregador
 negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do
empregador, quando constituir ato de concorrência à empresa para a
qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;