Jeovany Wanderley do Nascimento

Rua Oitenta e três, Maranguape 1 - Paulista | (81) 97910-

4880 jeoohnasc@gmail.com

Objetivo

· Atuar na área Recursos Humanos, afim de construir carreira.

Formação Acadêmica

SUPERIOR COMPLETO // GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS – 2018.2 – FOCCA

(Faculdade de Olinda)

Resumo

Experiência como profissional de Recursos Humanos com ênfase generalista e estratégico,

e de suporte a fluxos de admissão, organização e processos de RH.

Experiência Profissional

JOVEM PROTAGONISTA (Voluntário) - ICE [ Instituto de Corresponsabilidade pela

Educação] - Janeiro a Abril/2020
Realizando acolhimento, e formação nos modelos de educação integral nas redes estaduais
de ensino médio e equipe gestora das escolas, viajando para os estados do Amazonas,
Minas Gerais e São Paulo.

ANALISTA DE RH JR. | CIDADE ALTA TRANSPORTES E TURISMO – COBERTURA DE

LICENÇA MATERNIDADE| MAIO/2019 – SETEMBRO/2019

Realizar seleções de grande volume de cargos operacionais, além disso receber, conferir,
cadastrar e enviar toda a documentação para admissão. Ministrar treinamentos
comportamentais e acompanhar demais rotinas atreladas aos subsistemas (Clima,
Indicadores etc.)

AUX ADMINISTRATIVO (RECURSOS HUMANOS) | HOSPITAL ESPERANÇA OLINDA –

REDE D’OR SÃO LUIZ | NOV/2015 – ABRIL/2019

· Ministrar treinamentos comportamentais tais como: Programa Onboarding, Compliance,

Excelência no Atendimento etc.; Realizar acompanhamento dos novos colaboradores no
período de experiência; Dar suporte a processos de aplicação de pesquisas de clima,
avaliação de desempenho, campanhas do ESocial e endomarketing; Organizar junto a
equipe de R&S os processos seletivos; Aplicar entrevista de desligamento e gerar
relatórios sobre desligamentos; Acompanhar a legislação de aprendizagem e processos
de recrutamento e seleção, e seu devido cumprimento, assim como de PCDs; Auxiliar no
controle de Headcount e absenteísmo.
 ·

JOVEM APRENDIZ (RECURSOS HUMANOS) | HOSPITAL ESPERANÇA OLINDA – REDE

D’OR SÃO LUIZ | ABRIL /2015 À OUT/2015
· Auxiliava no processo admissional e integração de colaboradores; Triagem e adequação
do perfil dos currículos; Protocolo e arquivamento de documentos pertinentes ao dossiê
pessoal dos colaboradores;

Competências

Disciplina; Oratória; Comunicação; Engajamento; Gerenciamento de crises e conflitos;

Identificação com a organização e disposição ao aprendizado.

Outros cursos:
● Gestão Comportamental – Universidade SOLIDES
● People Analytics – Universidade SOLIDES
● Recrutamento e Seleção – Universidade SOLIDES
● Excel Intermediário – Fundação Bradesco
● Analista de Recursos Humanos – Fundação Getúlio Vargas
● Motivação nas Organizações – Fundação Getúlio Vargas
● Balanced Scorecard – Fundação Getúlio Vargas

● Jogos Empresariais – MPETC

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