ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL

1 Escrever anúncio da vaga e onde vai ser anunciada

Contrata- se Analista de departamento pessoal

Para atuar em empresa de segurança patrimonial, análise do fechamento de folha

de pagamento, análise de encargos trabalhistas, suporte ao jurídico trabalhista,
acompanhamento de afastamentos, controle e processamento de férias, oferecer suporte
e orientação à equipe sobre E-social preparo de documentos para homologação de
rescisão.

 Anúncio no site da empresa,

 Própria rede de relacionamentos
 Rede de relacionamentos dos funcionários

2 Competências técnicas e comportamentais da vaga

Atender e orientar os empregados; Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS;

Executar todas as rotinas trabalhistas de Administração de Pessoal de acordo com a
legislação vigente; Calcular, lançar, conferir e efetivar via sistema eletrônico a folha de
pagamento dos funcionários e residentes da instituição; Calcular os tributos incidentes
em folha de pagamento, emitindo relatórios auxiliares ao Departamento de Gestão de
Pessoas, Financeiro e Contábil; Realizar manutenções no sistema de ponto e exportar o
arquivo para o sistema de folha de pagamento; Conferir a folha de pagamento e
recalcular para eliminar diferenças antes do fechamento da mesma; Apurar e informar o
número de Cestas Básicas a serem compradas para as unidades da instituição, repassar
para o setor de compras a quantidade mensal; Realizar homologações de rescisão de
trabalho nos órgãos competentes; Orientar os auxiliares sobre suas rotinas; Organizar e
controlar escalas de férias, banco de horas, licenças e normatizar os horários dos
funcionários do setor; Participar de reuniões sempre que necessário; Avaliar os
resultados de seu desempenho conforme retornos de sua liderança imediata, cumprindo
ações de melhoria contínua para o desenvolvimento profissional e da equipe; Cumprir
as normas e procedimentos de segurança do trabalho no exercício de suas atividades
usando os EPIs indicados; Participar de reuniões do departamento e ou de outras áreas
quando necessário para planejamento de atividades com o objetivo de atingir metas
estabelecidas pela Instituição.

3 Escolaridade e experiência

Possuir Tecnólogo completo e Experiência Profissional. Formação na área de

Departamento Pessoal. Conhecimento de Legislação Trabalhista. Experiência em
cálculos e rotinas de Departamento Pessoal. Habilidade com planilhas de Excel.
Conhecimento no E-social.

4 Etapas do processo

1- O recrutador seleciona os perfis profissionais que cumpram a maioria

dos requisitos o cargo.
2- Checar as informações do currículo
3- Entrar em contato com o candidato para entrevista com analista de gestão de
pessoas.
4- Realizar prova de conhecimentos específicos
5- Após avaliação do resultado da prova se for considerado adequado
6- Realizar entrevista com o supervisor da área
7- Após aprovação de todas as partes envolvidas encaminhá-lo para realizar o
exame admissional
8- Aguardar a aprovação do médico do trabalho
9- Iniciar processo de contratação.

5 Elaborador no máximo 5 perguntas.

1- Quanto tempo você trabalha nessa área?

2- Você possui outras experiências em outras áreas?
3- Como você ficou sabendo da vaga?
4- O que você espera da empresa?
5- Qual a pretensão salarial?