6 dicas para alavancar a

sua carreira profissional

e conquistar objetivos
03 Introdução

06 Determine metas e objetivos profissionais

08 Como fazer um plano de carreira eficiente

11 A importância da capacitação profissional

15 Entenda a necessidade da especialização para o mercado

19 7 qualidades que toda empresa procura em um profissional

19 Gestão de pessoas e projetos: como ela pode te ajudar

22 Conclusão

24 Sobre o Portal Educação

Introdução
INTRODUÇÃO

Um mercado extremamente competitivo como o que

enfrentamos atualmente pede bastante envolvimento e
dedicação para que um profissional consiga se destacar e
conquistar o tão almejado sucesso.

Nesse cenário, pensando no futuro e na diferenciação

profissional, pode ser determinante seguir algumas dicas
e praticar certas atitudes que vão alavancar a sua carreira.
Estamos falando da elaboração de um plano de carreira
eficiente, da capacitação constante e da busca por uma
especialização que o posicione como um profissional
qualificado e preparado para os desafios do mercado.

Neste artigo vamos discutir qual caminho deve ser traçado e

percorrido por um profissional que busca alcançar o sucesso
e realizar todos os seus objetivos. São etapas fundamentais,
que merecem planejamento, atenção e preparo. Acompanhe
as nossas orientações e se prepare para ser um profissional
cada vez mais qualificado e admirado!

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Determine metas e
objetivos profissionais
DETERMINE METAS E OBJETIVOS PROFISSIONAIS

O primeiro passo para alavancar uma carreira é saber exatamente onde se quer chegar. Não é à toa que os
maiores especialistas em gestão e recursos humanos enfatizam a importância de se estabelecer metas de
curto e longo prazo. São as metas, o trabalho que cada um tem para alcançá-las e a alegria da conquista
que servem como elementos de motivação e incentivo para cada um.

Por isso, é sempre importante se perguntar quais são os seus planos profissionais e onde você pretende estar
em cinco, dez ou quinze anos para que depois seja possível definir o que precisa ser feito para conquistar
tudo isso.

Lembre-se que as metas são diferentes das tarefas: as primeiras são os seus objetivos, enquanto as
segundas representam aquilo que deve ser realizado para alcançá-los. No entanto, as duas coisas estão
intimamente relacionadas: somente sabendo quais são as suas metas você poderá determinar as tarefas
a realizar e estabelecer, assim, um plano de ação voltado para o seu crescimento profissional.

É muito importante que as suas metas sejam adequadas à sua carreira e que estejam alinhadas ao momento
do mercado e à sua capacidade profissional. Por isso, uma boa estratégia é avaliar os seus planos de tempos
em tempos, garantindo que tudo esteja dentro do esperado e concluindo que você pode e deve continuar
seguindo aquele rumo.

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DETERMINE METAS E OBJETIVOS PROFISSIONAIS

Outro ponto essencial é o autoconhecimento.

Faça avaliações constantes de suas
habilidades, dos seus principais diferenciais
e qualidades e daquilo que precisa ser
desenvolvido e melhorado.

O c o n h e c i m e n t o s o b re s i p r ó p r i o é
fundamental para que você perceba até que
ponto sua carreira pode chegar, trabalhando
sempre em favor do seu crescimento.
C o n ve r s e c o m c o l e g a s d e t ra b a l h o,
líderes e gestores e peça ajuda deles na
determinação do seu perfil profissional.
Aquelas pessoas que convivem com você
no dia a dia têm, com certeza, muitas
informações importantes e úteis para a
sua carreira.

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Como fazer um plano
de carreira eficiente
COMO FAZER UM PLANO DE CARREIRA EFICIENTE

Elaborar um plano de carreira eficiente é um dos

passos mais importantes para todo profissional. É
fundamental organizar os seus objetivos e pensar
em quais são as etapas para a sua realização.

O plano de carreira nada mais é, então, que um

direcionamento para o seu crescimento, que vai permitir
que você alcance cargos e posições cada vez melhores
nas empresas que admira ou na sua própria organização,
caso queira se tornar um grande empreendedor.

Um bom plano de carreira deve ser viável e, ao mesmo

tempo, desafiador. Isso significa que as suas metas
profissionais devem ser condizentes com a sua
capacitação e habilidades, mas demandar também
bastante envolvimento e esforço. Em outras palavras,
o plano não pode ser tão difícil a ponto de desanimar
você e nem muito fácil de forma a ser alcançado
sem trabalho.

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COMO FAZER UM PLANO DE CARREIRA EFICIENTE

Para o bom andamento do seu plano de

carreira, é recomendável que você liste os seus
objetivos de curto e longo prazo, pensando
sempre no que será necessário fazer para
alcançá-los. Outro ponto fundamental: é
preciso ter em mente que o mercado está
em constante transformação e que, por
isso, é necessário estar preparado para fazer
mudanças e adaptações uma vez ou outra.

Uma boa forma de acompanhar o processo

é fazer uma avaliação anual da sua situação,
considerando se as suas metas continuam
pertinentes e interessantes para você. Se for
preciso alterar alguma coisa no seu plano de
carreira, não desanime: o mais importante é
que você se sinta pleno, satisfeito e realizado.

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A importância da
capacitação profissional
A IMPORTÂNCIA DA CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL

Como adiantamos, o mercado está cada vez mais competitivo e as empresas têm se tornado ainda mais
exigentes em seus processos de contratação e promoção de colaboradores. Nesse cenário, saber como
desenvolver as atividades básicas de um cargo deixou de ser suficiente — o conhecimento técnico deve vir
complementado com uma intensa e constante capacitação profissional, ou seja, com a busca de diferenciação
e conhecimento específico.

Um bom profissional é aquele que se preocupa em estar sempre melhor, se transformando em uma
opção interessante e certeira para a organização. Se considerarmos as intensas mudanças que o mercado
vive hoje em dia, fica fácil entender como e por que é preciso buscar melhorias e o desenvolvimento.

Muitas vezes, a experiência adquirida na faculdade ou nos próprios treinamentos oferecidos pela organização
tornam-se rapidamente obsoletos e insuficientes para a boa execução do trabalho. Assim, é responsabilidade
do profissional buscar formas de estar sempre mais preparado e capacitado, adquirindo conhecimentos
específicos sobre a sua área de atuação e também consumindo informações relevantes sobre o contexto
econômico, produtivo e a atualidade.

Com essa postura, é muito mais fácil se destacar e conquistar o respeito e a admiração no mundo dos
negócios, participando ativamente do crescimento da empresa e executando com excelência o seu trabalho.

12
Entenda a necessidade
da especialização
para o mercado
ENTENDA A NECESSIDADE DA ESPECIALIZAÇÃO PARA O MERCADO

O mercado está em busca de profissionais preparados,

qualificados e que sejam capazes de lidar com desafios cada
vez maiores dentro das organizações. Assim, uma especialização
é sempre bem-vista pelos empregadores no momento de uma
contratação ou promoção.

Espera-se que um profissional pós-graduado se destaque em

relação aos concorrentes, uma vez que tem mais conhecimento e
experiência em áreas fundamentais para o bom funcionamento e
o sucesso de uma empresa. Pode-se dizer que uma pós-graduação
é um grande diferencial competitivo, sobretudo no mercado cada
vez mais exigente em que estamos inseridos atualmente.

A especialização significa, entre outras coisas, a capacidade

para assumir papéis gerenciais e de maior responsabilidade, a
habilidade de lidar com colegas de trabalho nos mais diversos
níveis hierárquicos e um acúmulo de conhecimentos específicos
e fundamentais que somente a vivência prática no dia a dia da
empresa não é capaz de oferecer.

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ENTENDA A NECESSIDADE DA ESPECIALIZAÇÃO PARA O MERCADO

Uma boa pós-graduação é aquela que equilibra bem o conhecimento específico com o treinamento geral do
profissional, deixando-o mais preparado para o ambiente empresarial, para a tomada de decisões e para assumir
cargos relevantes e imprescindíveis no contexto de uma organização.

15
7 qualidades que toda
empresa procura em
um profissional
7 QUALIDADES QUE TODA EMPRESA PROCURA EM UM PROFISSIONAL

Para alavancar a sua carreira, um dos pontos principais é trabalhar bastante para desenvolver aquelas
características que são mais admiradas e procuradas pelas empresas em um momento de contratação ou
na hora de decidir qual o profissional será promovido, recebendo mais reconhecimento e responsabilidades.

Por mais que cada empresa e cada área de atuação tenham as suas especificidades e necessidades, algumas
características fazem toda a diferença em qualquer ambiente de trabalho — contar com elas pode fazer
toda a diferença no seu currículo. Confira:

PROATIVIDADE

Essa é uma das características mais admiradas e procuradas no contexto empresarial. Um profissional
capaz de tomar decisões e atitudes em benefício da empresa é uma grande conquista e tem um impacto
enorme nos resultados da organização.

É claro que respeitar a hierarquia e as limitações do seu cargo é fundamental, mas a proatividade é facilmente
percebida quando está presente. Um profissional com esse perfil sabe quando uma atitude se faz necessária
e assume a postura que pode ser determinante para a empresa.

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7 QUALIDADES QUE TODA EMPRESA PROCURA EM UM PROFISSIONAL

ÉTICA E HONESTIDADE

Pa ra a l é m d o c o n h e c i m e n t o
específico sobre determinada função
ou disciplina, um bom profissional é
aquele que age sempre dentro dos
princípios da ética e com honestidade,
prezando pelos interesses e pelo
crescimento da empresa.

Essas características devem

acompanhar o profissional em
toda a sua carreira, orientando
sempre as suas decisões e posturas.
Comprometa-se com a empresa
e com a cultura da organização e
trabalhe sempre em favor disso.

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7 QUALIDADES QUE TODA EMPRESA PROCURA EM UM PROFISSIONAL

PONTUALIDADE

Respeitar o tempo do outro é uma atitude vista com muita admiração pelas empresas e seus gestores. Ainda
mais em um cenário como o atual, em que temos cada vez menos tempo livre e mais tarefas e compromissos.

Mostrar-se preocupado em cumprir horários e prazos é, sem dúvida, um diferencial competitivo que só
tem a ajudar você, tanto na execução de suas funções quanto na conquista da confiança das pessoas mais
relevantes e fundamentais da sua carreira.

HABILIDADE DE GERENCIAMENTO

A habilidade para gerenciar pessoas, prazos e projetos tem sido uma das qualidades mais buscadas pelas
grandes empresas. Profissionais que conseguem assumir um cargo de liderança, inspirando e motivando
o time, têm sempre muito a acrescentar e, por isso, despertam grande interesse das organizações.

É possível desenvolver essa característica com cursos e treinamentos específicos e essa deve ser uma
preocupação prioritária de todo profissional. Além do conhecimento técnico de cada área, um profissional
que busca alavancar a carreira deve estar preparado para liderar e gerir.

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7 QUALIDADES QUE TODA EMPRESA PROCURA EM UM PROFISSIONAL

ATITUDE POSITIVA

O clima organizacional é fundamental

para o sucesso de uma empresa. Sendo
assim, aqueles colaboradores que
adotam uma atitude positiva e otimista
no trabalho acabam ganhando mais
destaque e reconhecimento.

Todo mundo sabe o quanto uma

pessoa negativa e mal-humorada
afeta o clima geral e ninguém quer
estar por perto nessas horas, não é
mesmo? Por isso, vale sempre o esforço
para estar de bem com a vida, criando
uma boa relação com a sua equipe e
melhorando o ambiente da empresa.

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7 QUALIDADES QUE TODA EMPRESA PROCURA EM UM PROFISSIONAL

COMUNICAÇÃO

A habilidade de se comunicar, seja oralmente ou por e-mails,

relatórios e outros textos, é um dos pontos mais importantes para
uma empresa. Em um contexto de globalização, principalmente,
as organizações valorizam e buscam aqueles colaboradores que
conseguem se fazer entender, sendo ótimos embaixadores dos
interesses da empresa.

Mais do que evitar erros de ortografia e vocabulário, é importante

que você tenha um discurso articulado, coerente e interessante.

FLEXIBILIDADE

A atualidade pede habilidade para lidar com as mudanças

constantes. Assim, é preciso ser flexível, saber ouvir o outro,
e mudar planos e decisões quando necessário. Profissionais
extremamente rígidos e intransigentes têm perdido lugar para
aqueles que são flexíveis e se adaptam às mais diversas situações.

21
Gestão de pessoas e
projetos: como ela
pode te ajudar
GESTÃO DE PESSOAS E PROJETOS: COMO ELA PODE TE AJUDAR

Se existe um determinado tipo de perfil profissional em

pleno crescimento atualmente é aquele com habilidade
para a gestão de pessoas e projetos. Trata-se de um
profissional capaz de assumir cargos de liderança e gerência,
estando à frente de um time de colaboradores, tomando
decisões estratégicas para a empresa e representando a
marca em situações de alta responsabilidade.

Felizmente o mercado tem percebido essa demanda e

trabalhado para oferecer cursos voltados diretamente
para a formação desses profissionais. A especialização
em gestão de pessoas ou projetos trata justamente disso
e prepara o profissional para uma atuação de destaque
dentro da empresa.

Assim, são desenvolvidas características como a

proatividade, a capacidade de liderança, bem como
práticas de motivação e construção de relacionamento
com os colaboradores.

23
Conclusão
CONCLUSÃO

Alavancar a carreira profissional é o objetivo de quase todos

que estão no mercado de trabalho. Conquistar posições
cada vez mais importantes, perceber o reconhecimento dos
gestores da empresa e ter a possibilidade de atuar de forma
cada vez mais indispensável dentro da organização são
conquistas almejadas por todo profissional que se preocupa
com a própria carreira.

É claro que nem todos chegam lá. Na maioria das vezes, as

realizações profissionais estão vinculadas ao investimento em
capacitação e no desenvolvimento de um plano de carreira
eficiente e focado no crescimento de cada um. Isso significa
que com planejamento, estudo e dedicação é possível construir
a carreira dos seus sonhos, alcançando os objetivos que sempre
motivaram e inspiraram você.

Portanto, mãos à obra: determine um plano de carreira, defina

metas e trabalhe por elas, sempre lembrando da importância de
uma especialização nesse cenário. Os resultados são promissores!

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