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Até concordo que EPI é muito importante, mas ele não deve ser a primeira
opção.
Vamos a um exemplo clássico:
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a) sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra os
riscos de acidentes do trabalho ou de doenças profissionais e do trabalho;
Na letra “A” diz sempre que as medidas de “ordem geral” e logo em seguida
“proteção” o que leva a uma pergunta, qual equipamento de proteção fornece uma
medida de proteção geral aos envolvidos, EPC é claro!
Na letra “B” o texto diz “enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem sendo
implantadas”, quer dizer EPI em caráter passageiro. Trocando em miúdos, está
dizendo que o EPC deve ser para ficar.
Na letra “C” diz que EPI é só para “atender situações de emergência”. Uma
situação de emergência é uma ocorrência não corriqueira. Logo o EPI nesse caso também
é passageiro.
– A legislação valoriza muito mais o EPC em relação ao EPI. Em caso de ação trabalhista o
EPC eficiente sempre tem mais peso que o EPI;
– Não depende da vontade do funcionário para ser usado. Logo o atrito para forçar o uso é
não é necessário;
Meus amigos profissionais de SST, não é que sou contra EPI, é que sou a favor do
trabalhador!
Antes de fazer seu funcionário ficar parecendo um Robô de tanto EPI, analise se
realmente essa é a única opção!
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Fiquei ou não parecido com um robô :)?
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