Introdução

Atualmente o mercado de trabalho está cada vez mais competitivo, as

empresas que realizam recrutamento estão buscando sempre o melhor, no
entanto, encontrar mão-de-obra qualificada ainda é muito difícil. Muitas
pessoas estão em busca de trabalho mais não possuem capacitação adequada
o que dificulta ainda mais na hora da contratação.
Este trabalho tem como objetivo falar sobre os três tipos mais comuns
de recrutamento, o externo, o interno e o misto. Os três possuem diferenças e
é de extrema importância saber escolher qual deles será o melhor para a suprir
a necessidade de sua empresa, pois é a partir do processo seletivo que serão
identificados os comportamentos tanto intelectual quanto profissional de cada
candidato.
No recrutamento interno se tem a iniciativa da empresa para aproveitar a
mão-de-obra já existente dentro do seu quadro funcional, esta será divulgada
pelos meios de comunicação interno.
O recrutamento externo, será aberto para candidatos externos, este
deve ser muito bem detalhado afim de expor de forma clara qual a real
necessidade da vaga, assim terá a chance de captar e recrutar profissionais
com diferentes tipos de experiências.
Já no recrutamento misto se tem a junção dos dois tipos anteriores,
porém, neste tipo todos os candidatos estarão num mesmo patamar de
possibilidades. A ampla chance de conseguir será disputada através daquele
que mais de destacar nas competências exigidas.
Todo e qualquer tipo de recrutamento é importante para o
preenchimento de vagas no mercado de trabalho, cada vez mais as empresas
responsáveis por este tipo de assessoria estão se adequando e se
especializando para conseguir realizar os processos seletivos para os seus
clientes. E é a partir deste trabalho que iremos nos aprofundar um pouco mais
na área de recrutamento e sua importância.