1891-2005 Plano de Carreira Servidores

LEI N° 1891, de 17 de janeiro de 2005
REESTRUTURA OS QUADROS DE CARGOS

E FUNÇÕES PÚBLICAS DO MUNICÍPIO E O
PLANO DE CARREIRA DOS SERVIDORES E
DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS.
REMI SÉRGIO BIRCK, Prefeito Municipal de Caibaté, Estado do Rio Grande do Sul,
no uso de suas atribuições legais, nos termos do art. 72, IV da Lei Orgânica do Município;
Faz saber que a Câmara Municipal de Vereadores aprovou e sanciona e promulga a
seguinte LEI:
CAPÍTULO I
DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Art. 1o – O serviço Público centralizado do Executivo Municipal é integrado pelos

seguintes Quadros:
I – Quadro dos Cargos de Provimento Efetivo;
II – Quadro dos Cargos em Comissão e Funções Gratificadas.
Art. 2o – Para efeito desta Lei, considera-se:

I – cargo, o conjunto de atribuições e responsabilidades cometidas a um servidor
público, mantidas as características de criação por lei, denominação própria, número certo e
retribuição pecuniária padronizada;
II – categoria funcional, o agrupamento de cargos da mesma denominação, com iguais
atribuições e responsabilidades, constituída de padrões e classe;
III – carreira, o conjunto de cargos de provimento efetivo para os quais os servidores
poderão ascender através das classes, mediante promoção;
IV – padrão, a identificação numérica do valor do vencimento da categoria funcional;
V – classe, a graduação de retribuição pecuniária dentro da categoria funcional,
constituindo a linha de promoção;
VI – promoção, a passagem do servidor de uma determinada classe para a
imediatamente superior da mesma categoria funcional.
CAPÍTULO II
DO QUADRO DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO
Seção I
Das categorias funcionais
Art. 3o – O quadro de provimento efetivo é integrado pelas seguintes categorias

funcionais, com o respectivo número de cargos e padrões de vencimentos:
DENOMINAÇÃO DA CATEGORIA FUNCIONAL Nº DE PADRÃO
CARGOS
I) Servente 12 02
II)Vigilante 03 03
III)Operário 45 03
IV)Atendente de Serviço Social 08 03
V)Telefonista 01 03
VI)Agente Administrativo Auxiliar 03 04
VII)Auxiliar de Biblioteca 01 04
VIII)Auxiliar de Enfermagem 05 05
IX)Eletricista 02 05
X)Carpinteiro 03 05
XI)Marceneiro 01 05
XII)Desenhista 01 05
XIII)Motorista 17 05
XIV)Operador de Máquinas 09 05
XV)Pedreiro 07 05
XVI)Mecânico 01 06
XVII)Técnica em Enfermagem 05 06
XVIII)Técnico em Informática 01 06
XIX)Agente Administrativo 10 06
XX)Fiscal Sanitarista 02 06
XXI)Técnico Agrícola 02 07
XXII)Tesoureiro 01 07
XXIII)Inspetor Tributário 01 07
XXIV)Técnico em Contabilidade 01 08
XXV)Médico 03 09
XXVI)Fisioterapeuta 01 09
XXVII)Nutricionista 01 09
XXVIII)Psicólogo 01 09
XXIX)Terapeuta Ocupacional 01 09
XXX)Dentista 02 10
XXXI)Engenheiro Civil 01 10
XXXII)Médico-Veterinário 01 10
XXXIII)Enfermeiro 02 11
XXXIV)Assistente Social 01 11
XXXV)Farmacêutico 01 11
XXXVI)Oficial de Controle Interno 02 12
2
DENOMINAÇÃO DA CATEGORIA FUNCIONAL Nº DE PADRÃO Carga
CARGOS Horária/S
I) Servente 13 02 44
II)Vigilante 03 03 44
III)Operário 45 03 44
IV)Atendente de Serviço Social 08 03 40
V)Telefonista 01 03 44
VI)Agente Administrativo Auxiliar 03 04 35
VII)Auxiliar de Biblioteca 01 04 40
VIII)Auxiliar de Enfermagem 05 05 44
IX)Eletricista 02 05 44
X)Carpinteiro 03 05 44
XI)Marceneiro 01 05 44
XII)Desenhista 01 05 35
XIII)Motorista 17 05 44
XIV)Operador de Máquinas 09 05 44
XV)Pedreiro 07 05 44
XVI)Mecânico 01 06 44
XVII)Técnica em Enfermagem 05 06 40
XVIII)Técnico em Informática 01 06 35
XIX)Agente Administrativo 10 06 35
XX)Fiscal Sanitarista 02 06 35
XXI)Técnico Agrícola 02 07 35
XXII)Tesoureiro 01 07 35
XXIII)Inspetor Tributário 01 07 35
XXIV)Técnico em Contabilidade 02 08 35
XXV) Contador 01 09 35
XXVI)Médico 03 09 20
XXVII)Nutricionista 01 09 20
XXVIII) Psicólogo 01 09 20
XXVIX) Terapeuta Ocupacional 01 09 20
XXX) Dentista 02 10 20
XXXI) Engenheiro Civil 01 10 28
XXXII) Médico-Veterinário 01 10 28
XXXIII) Enfermeiro 02 11 40
XXXIV) Assistente Social 01 11 40
XXXV) Farmacêutico 01 11 40
XXXVI) Fisioterapeuta 01 11 40
XXXVII)Oficial de Controle Interno 02 11 35
3
(NR Lei 1999/2006 de 05 de setembro de 2006)
4
VI)Agente Administrativo Auxiliar
03
04
35
VII)Auxiliar de Biblioteca
01
04
40
VIII)Auxiliar de Enfermagem
05
05
44
IX)Eletricista
02
05
44
X)Carpinteiro
03
05
44
XI)Marceneiro
01
05
44
XII)Desenhista
01
05
35
XIII)Motorista
17
05
XIV)Operador de Máquinas
09
05
XV)Pedreiro
07
05
XVI)Mecânico
01
06
XVII)Técnica em Enfermagem
05
06
XVIII)Técnico em Informática
01
06
XIX)Agente Administrativo
5
10
06
XX)Fiscal Sanitarista 02 06
XXI)Técnico Agrícola 02 07
XXII)Tesoureiro 01 07
XXIII)Inspetor Tributário 01 07
XXIV)Técnico em Contabilidade 01 08
XXV)Médico 03 09
XXVI)Fisioterapeuta 01 09
XXVII)Nutricionista 01 09
XXVIII)Psicólogo 01 09
XXIX)Terapeuta Ocupacional 01 09
XXX)Dentista 02 10
XXXI)Engenheiro Civil 01 10
XXXII)Médico-Veterinário 01 10
XXXIII)Enfermeiro 02 11
XXXIV)Assistente Social 01 11
XXXV)Farmacêutico 01 11
XXXVI)Oficial de Controle Interno 02 12
Seção II
Das especificações das categorias funcionais
Art. 4o – Especificações de categorias funcionais, para os efeitos desta Lei, é a

diferenciação de cada uma relativamente às atribuições, responsabilidades e dificuldades de
trabalho, bem como às qualificações exigíveis para o provimento dos cargos que a integram.
Art. 5o – A especificação de cada categoria funcional deverá conter:
I – denominação da categoria funcional;

II – padrão de vencimento;
III – descrição sintética e analítica das atribuições;
IV – condições de trabalho, incluindo o horário semanal e outras especificações; e
V – requisitos para provimento, abrangendo o nível de instrução, a idade e outros de
acordo com as atribuições do cargo.
Art. 6o – As especificações das categorias funcionais criadas, pela presente Lei são as
que constituem o ANEXO I, que é parte integrante desta Lei.
Seção III
Do recrutamento de servidores
Art. 7o – O recrutamento para os cargos efetivos far-se-á para a classe inicial de cada
categoria funcional, mediante concurso público, nos termos disciplinados no regime jurídico
dos servidores do Município.
6
Art. 8o – O servidor que por força de concurso público promovido em cargo de
categoria funcional, será enquadrado na Classe “A” da respectiva categoria, iniciando nova
contagem de tempo de exercício para fins de promoção.
Seção IV
Do treinamento
Art. 9o – A Administração Municipal promoverá treinamento para os seus servidores

sempre que verificada a necessidade de melhor capacitá-los para o desempenho de suas
funções, visando dinamizar a execução das atividades dos diversos órgãos.
Art. 10 – O treinamento será denominado interno quando desenvolvido pelo próprio

Município atendendo as necessidades verificadas, e externo quando executado por órgãos ou
entidade especializada.
Seção V
Da promoção
Art. 11 – A Promoção será realizada dentro da mesma categoria funcional mediante

passagem do servidor de uma determinada classe para a imediatamente superior.
Art. 12 – Cada categoria funcional terá quatro classes, designadas pelas letras A, B, C,
e D, sendo esta última a final de carreira.
Art. 13 – Cada cargo se situa dentro da categoria funcional, inicialmente na classe “A”
e a ela retorna quando vago.
Art. 14 – As promoções obedecerão ao critério de tempo de exercício em cada classe e

ao de merecimento.
Art. 15 – O tempo de exercício na classe imediatamente anterior para fins de promoção para a
seguinte será de:
I – seis anos para a classe “B”;

II – sete anos para a classe “C”;
III – oito anos para a classe “D”.
Art. 16 – Merecimento é a demonstração positiva do servidor no exercício do seu

cargo e se evidencia pelo desempenho de forma eficiente, dedicada e leal das atribuições que
lhe são cometidas, bem como pela sua assiduidade, pontualidade e disciplina.
§ 1o – Em princípio, todo servidor tem merecimento para ser promovido de classe;

§ 2o – Fica prejudicado o merecimento, acarretando a interrupção da contagem do
tempo de exercício para fins de promoção, sempre que o servidor:
I – somar duas penalidade de advertência;

7
II – sofrer pena de suspensão disciplinar, mesmo que convertida em multa;
III – completar três faltas injustificadas ao serviço;
IV – somar dez atrasos de comparecimento ao serviço e/ou saídas antes do horário
marcado para término da jornada.
§ 3o – Sempre que ocorrer qualquer das hipóteses previstas no parágrafo anterior,

iniciar-se-á nova contagem de tempo para fins do tempo exigido para promoção.
Art. 17 – Suspendem a contagem do tempo para fins de promoção:
I – as licenças e afastamentos sem direito à remuneração;

II – as licenças para tratamento de saúde no que excederem de noventa dias, mesmo
quando em prorrogação, exceto as decorrentes de acidente em serviço;
III – as licenças para tratamento de saúde em pessoa da família, por mais de trinta
dias.
Art. 18 – A promoção terá vigência a partir do mês seguinte àquele em que o servidor
completar o tempo de exercício exigido.
CAPÍTULO III
DOS QUADROS DOS CARGOS EM COMISSÃO E FUNÇÕES GRATIFICADAS
Art. 19 – É o seguinte o quadro dos Cargos em Comissão e Funções Gratificadas da

administração centralizada do Executivo Municipal:
Denominação Nº de cargos e/ou Código

Funções
I) Chefe de Turma 7 2.1
II) Chefe de Setor 7 2.2
III) Chefe de Seção 7 2.3
IV) Agentes de Saúde 12 1.1
V) Assistente Técnico Saúde 2 1.4
VI) Assessores 6 1.1
VII) Assessor Jurídico 1 1.5
VIII) Assessor de Gabinete 1 1.2
IX) Assessor de Imprensa 1 1.2
X) Diretor de Divisão 6 1.3
XI) Diretor de Departamento 6 1.4
XII) Secretário Municipal 6 Subsídio
Nº DE CARGOS DENOMINAÇÃO CÓDIGO

E/OU FUNÇÕES
06 Chefe de Turma de Apoio Administrativo 2.1
06 Chefe de Turma 2.1
15 Chefe de Setor 1.2
10 Chefe de Seção 1.3
8
3 Diretor de Departamento 1.4
1 Assessor de Conselhos Municipais 1.2
7 Assessor de Gabinete 1.3
1 Assessor de Informática 1.4
1 Assessor Jurídico 1.5
6 Secretários Municipais Subsídios
(NR 1999/2006 de 05 de setembro de 2006)
Art. 20 – O código de identificação estabelecido para o Quadro de Cargos em

Comissão e Funções Gratificadas tem a seguinte interpretação:
I – o primeiro elemento indica que o provimento processar-se-á sob a forma de:
a) cargo em comissão ou função gratificada, quando representado pelo dígito

1 (um);
b) função gratificada, quando representado pelo dígito 2 (dois).
II – O segundo elemento indica o nível de vencimento do cargo em comissão ou do

valor da função gratificada.
Parágrafo Único – o servidor designado para cargo em comissão, poderá optar pelo
provimento sob a forma de função gratificada do mesmo nível.
Art. 21 – o provimento das funções gratificadas é privativo de servidor público efetivo

do município ou posto à disposição do Município sem prejuízo de seus vencimentos no órgão
de origem.
Art. 22 – As atribuições dos titulares dos cargos de provimento em comissão e

funções gratificadas são correspondentes à condução dos serviços das respectivas unidades.
Parágrafo Único: As especificações dos cargos em comissão e função gratificada,
criados por esta Lei, são as que constituem o ANEXO II, que é parte integrante desta Lei.” (AC
Lei 1999/2006 de 5 de setembro de 2006)
Art. 23 – A carga horária para os cargos em comissão será de 35 horas semanais.
CAPÍTULO IV
DAS TABELAS DE PAGAMENTO DOS CARGOS E FUNÇÕES GRATIFICADAS
Art. 24 – Os vencimentos dos cargos de provimento efetivo, cargos em comissão e o

valor das funções gratificadas serão obtidos através da multiplicação dos coeficientes
respectivos pelo valor atribuído ao padrão referencial fixado no Art. 29, conforme segue:
“Art. 24 – Os vencimentos dos cargos de provimento efetivo, cargos em comissão e o
valor das funções gratificadas serão obtidos através da multiplicação dos coeficientes
respectivos pelo valor atribuído ao padrão referencial fixado no Art. 26, desta Lei, conforme
segue:”(NR Lei 1999/2006 de 5 de setembro de 2006)
I – cargos de provimento efetivo:

9
PADRÃO COEFICIENTE SEGUNDO A CLASSE
A B C D
01 1.50 1.64 1.81 2.17
02 1.70 1.87 2.05 2.46
03 1.90 2.09 2.29 2.75
04 2.20 2.41 2.66 3.19
05 2.80 3.08 3.38 4.06
06 3.40 3.73 4.11 4.93
07 3.80 4.18 4.59 5.51
08 4.50 4.94 5.44 6.53
09 4.60 5.06 5.56 6.79
10 6.40 7.14 7.86 9.43
11 9.20 10.12 11.13 13.36
12 12.90 14.19 15.61 18.73
II – Cargos de provimento em comissão:

PADRÃO COEFICIENTE
CC – 1 2.00
CC – 2 3.50
CC – 3 5.00
CC – 4 6.50
CC – 5 9.00
III – das funções gratificadas:

PADRÃO COEFICIENTE
FG – 1 1.00
FG – 2 1.75
FG – 3 2.50
FG – 4 3.25
FG – 5 4.50
Parágrafo Único – O valor dos vencimentos dos Secretários Municipais, serão

estabelecidos na forma do Art. 39, §4° da Constituição Federal.
Art. 25 – Os valores decorrentes da multiplicação do coeficiente pelo valor do Padrão

Referencial, serão arredondados para a unidade de Real seguinte, ou moeda que vier a
suceder.
CAPÍTULO V
DISPOSIÇÕES GERAIS E TRANSITÓRIAS
Art. 26 –O valor padrão de referência salarial do Município é fixado em R$ 160,40

(cento e sessenta reais e quarenta centavos)
10
Parágrafo Único – O valor do padrão de referência salarial do Município estabelecido
no “caput” deste artigo, será revisado, anualmente, com a revisão geral de salários.
Art. 27 – As despesas decorrentes da aplicação desta Lei, correrão à conta das

dotações orçamentárias próprias.
Art. 28 – Revogam-se as Leis Municipais 815/90, 817/90, 889/91, 905/91, 932/91,

944-A/91, 968/92, 969-A/92, 992/92, 1.037/93, 1.068/93, 1.069/93, 1.139/94, 1.140/94,
1.143/94, 1.148/94, 1.153/94, 1.165/94, 1.169/94, 1.187/94, 1.203/95, 1.206/95, 1.231/95,
1.235/95, 1.241/95, 1.271/96, 1.280/96, 1.283/96, 1.324/97, 1.325/97, 1.326/97, 1.372/97,
1.375/97, 1.470/98, 1.509/98, 1.544/99, 1.563/99, 1600/2000, 1.615/2000, 1674/2001,
1.686/2001, 1.711/2002, 1.745/2002, 1.784/2003 e 1.803/2003.
Art. 29 – Esta Lei entrará em vigor no dia primeiro do mês seguinte ao de sua
publicação.
GABINETE DO PREFEITO MUNICIPAL DE CAIBATÉ, RS., aos dezessete dias do

mês de janeiro do ano de dois mil e cinco.
REMI SÉRGIO BIRCK

Prefeito Municipal
Registre-se, Publique-se e Cumpra-se:
Data supra
CARLOS ROGÉRIO AMES

Secretário Municipal de Administração e Planejamento
Portaria n° 001/97
11
ANEXO I
CATEGORIA FUNCIONAL: Contador
PADRÃO DE VENCIMENTO: 09
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: orientação da escrituração dos atos ou fatos administrativos.
b) Descrição Analítica: Supervisão, coordenação, orientação e/ou escrituração dos atos

ou fatos administrativos; exame de processos de prestações de contas; auxilio na
elaboração da proposta orçamentária; acompanhamento da execução orçamentária e
verificação da existência de saldos nas dotações, para que as despesas possam ser
autorizadas; verificar e informar a classificação das despesas de acordo com a
legislação vigente; examinar, conferir e assinar os empenhos das despesas; informar,
através de relatórios, sobre a situação orçamentária, financeira e patrimonial do
município; supervisionar, coordenar, orientar e conferir a elaboração e fechamento de
balanços, balancetes patrimoniais, financeiros, de receita e despesa; elaborar e conferir
os documentos e relatórios, da área contábil, do Balanço e Prestação de Contas anual
para o Tribunal de Contas do Estados; observar prazos legais; auxiliar na elaboração
de projetos de lei, leis e decretos, que dizem respeito a área orçamentária e contábil;
saber interpretar e aplicar a legislação vigente, acompanhar as mudanças e novas leis;
dar pareceres quando solicitado; orientar e conferir processos de prestação de contas
de auxílios e convênios; avaliar o cumprimento de metas estabelecidas pelas Leis de
Diretrizes e Orçamentos; auditar o cumprimento da legislação; apoiar a atuação do
sistema de controle interno no exercício de suas funções; conhecer sistemas
informatizados; saber operar equipamentos de informática e digitar dados; executar
tarefas afins.
CONDIÇÕES DE TRABALHO:
GERAL: Carga Horária Semanal de 35 horas;
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:

c) IDADE: Entre 18 e 45 anos;
d) INSTRUÇÃO: Superior com habilitação em Ciências Contábeis
e) HABILITAÇÃO: Legal para o exercício da profissão de Contador, com registro no
Conselho Regional de Contabilidade.
(AC Lei 1999/2006 de 5 de setembro de 2006)
12
CATEGORIA FUNCIONAL: SERVENTE
ATRIBUIÇÕES:
A) Descrição Sintética: executar trabalhos rotineiros de limpeza em geral; ajudar na
remoção ou arrumação de móveis e utensílios;
B) Descrição Analítica: fazer o serviço de faxina em geral; remover o pó dos móveis,
paredes, tetos, portas, janelas e equipamentos; limpar escadas, pisos, passadeiras, tapetes e
utensílios; arrumar banheiros e toaletes; auxiliar na arrumação e troca de roupa de cama;
lavar e encerar assoalhos, lavar e passar vestuários e roupas de cama e mesa; coletar lixo
dos depósitos colocando-os nos recipientes apropriados; lavar vidros, espelhos e
persianas; varrer pátios; fazer café e, eventualmente, servi-lo; fechar portas, janelas e vias
de acesso; eventualmente, operar elevadores; preparar merenda e outros alimentos para
crianças de creche e escolares; executar tarefas afins.
a) Geral: carga horária semanal de 44 horas;
b) Especial: Sujeito ao uso de uniforme e equipamentos de proteção individual;
a) Idade: mínima de 18 anos;
b) Instrução: sem exigência específica.
13
CATEGORIA FUNCIONAL: VIGILANTE
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: exercer vigilância em logradouros públicos municipais;
b) Descrição Analítica: Exercer vigilância em locais previamente determinados; realizar
ronda de inspeção em intervalos fixados, adotando providências tendentes a evitar roubos,
incêndios danificações nos edifícios, praças, jardins, materiais sob sua guarda, etc.;
controlar a entrada e saída de pessoas e veículos pelos portões de acesso sob sua
vigilância; verificar quando necessário as autorizações de ingresso; verificar se as portas e
janelas e demais vias de acesso estão devidamente fechadas; investigar quaisquer
condições anormais que tenha observado; responder às chamadas telefônicas e anotar
recados; levar ao imediato conhecimento das autoridades competentes irregularidades
verificada; acompanhar funcionários, quando necessário, no exercício de suas funções;
executar tarefas afins.
a) Geral: Carga horária semanal de 44 horas;
b) Especial: sujeito ao trabalho em regime de plantões, uso de uniforme e atendimento ao
público.
14
CATEGORIA FUNCIONAL: OPERÁRIO
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: Realizar trabalhos braçais;
b) Descrição Analítica: Conduzir ao trabalho equipamentos técnicos; executar tarefas
auxiliares, tais como: fabricação e colocação de cabos em ferramentas, montagem e
desmontagem de motores, máquinas e caldeiras; confecção e conserto de capas e
estofamentos; operar, entre outras, máquinas de pequeno porte, serras, cortador de grama,
máquina de fabricar telas de arame e similares; acender forja; auxiliar serviços de
jardinagem; cuidar de árvores frutíferas, lavar, lubrificar, abastecer veículos e motores de
qualquer natureza, bem como limpeza de peças e oficinas; limpar estátuas e monumentos;
vulcanizar e recauchutar pneus e câmaras; abastecer máquinas; auxiliar na preparação de
asfalto; manejar instrumentos agrícolas; executar serviços de lavoura ( plantio, colheita,
preparo ao terreno, adubação, pulverização, etc.); aplicar inseticidas e fungicidas, zelar
pelo funcionamento e limpeza de equipamentos utilizados ou em uso; carregar e
descarregar veículos em geral; transportar, arrumar e elevar mercadorias, materiais de
construção e outros; fazer mudanças, proceder a abertura de valas; efetuar serviços de
capina em geral; varrer, escovar, lavrar e remover lixos e detritos de vias públicas e
próprios municipais; zelar pela limpeza de sanitários, auxiliar em tarefas de construção,
calçamento e pavimentos em geral; auxiliar no recebimento, entrega, pesagem e contagem
de materiais; cavar sepulturas e auxiliar no sepultamento; cuidar de currais, terrenos
baldios e praças; alimentar animais, sob sua supervisão; auxiliar na fabricação de tijolos,
lajotas e pedra brita; executar tarefas afim, e, montar, ajustar, instalar e reparar,
tubulações, condutos, encanamentos, redes de água e redes sanitárias; exercer vigilância
em logradouros públicos municipais quando solicitado.
a) Geral: carga horária semanal de 44 horas semanais;
b) Especial: sujeito ao uso de uniforme e equipamentos de proteção individual.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO;
a) Idade: entre 18 e 45 anos;
15
CATEGORIA FUNCIONAL: ATENDENTE DE SERVIÇO SOCIAL
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: executar sob sua supervisão imediata, trabalhos auxiliares
relacionados com a Assistência Social e Saúde.
b) Descrição Analítica: recepcionar o cliente; preencher fichas de identificação e
encaminha-las ao profissionais de saúde e assistente social; fazer visitas domiciliares para
verificar a situação sócio-econômica do cliente, bem como outras verificações necessárias
ao atendimento de cada caso; auxiliar nas investigações e estudos sociais; executar
providências que lhe sejam determinadas junto as escolas, juizado de menores, LBA,
Postos de Higiene e outras instituições, por escrito ou verbalmente, no sentido de, prestar
assistência ao cliente; desempenhar, sob supervisão direta dos profissionais, trabalhos
burocráticos de caráter confidencial, relativos ao serviço social; organizar fichários,
registrar os casos investigados; preparar relatório datilografado sobre os trabalhos
realizados; desenvolver atividades de grupo, relatando à chefia qualquer incidente ou
dificuldade ocorrida; auxiliar os clientes na aquisição de documentos junto às instituições
oficiais; orientar sobre cuidados básicos com a saúde; distribuir medicamentos conforme
prescrição médica; realizar curativos; aplicar injeções quando prescritas pelo médico;
esterilizar material de curativo; auxiliar o dentista; participar de treinamentos quando
convocados pela entidade; zelar pela limpeza do material, equipamentos e dependências
das unidades de saúde ou locais de trabalho; executar tarefas afins.
b) Especial: contato com o público; serviço externo.
b) Instrução: 1o grau completo ou curso de preparação.
16
CATEGORIA FUNCIONAL: TELEFONISTA
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: Operar mesa telefônica;
b) Descrição Analítica: operar mesa e aparelhos telefônicos de ligação; estabelecer
comunicações internas, locais ou interurbanas; vigiar e manipular permanentemente
painéis telefônicos; receber chamados para atendimentos urgentes de ambulâncias,
comunicando-se através de rádio PX, registrando dados de controle; prestar informações
relacionadas com a repartição; responsabilizar-se pela manutenção e conservação de
equipamento utilizado; eventualmente, recepcionar o público; cobrar ligações previamente
pelo setor competente e fazer depósitos de acordo com a autorização e instruções do chefe
imediato; preencher fichas de controle para posterior cobrança do usuário pelo órgão
competente; executar tarefas afins, e, redigir, datilografar e digitar documentos
administrativos, recepcionar e secretariar órgãos e setores da administração municipal,
auxiliando nas tarefas administrativas.
b) Especial: sujeito a plantões e atendimento ao público.
a) Idade: 18 anos;
b) Instrução: 1o grau completo.
17
CATEGORIA FUNCIONAL: AGENTE ADMINISTRATIVO AUXILIAR
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: executar trabalhos administrativos e datilográficos, aplicando a
legislação pertinente aos serviços municipais;
b) Descrição Analítica: redigir e datilografar expedientes administrativos, tais como:
memorandos, ofícios, informações, relatórios e outros; secretariar reuniões e lavrar atas;
efetuar registros e cálculos relativos às áreas tributárias, patrimonial, financeira, de
pessoal e outras; elaborar e manter atualizados fichários e arquivos manuais; consultar e
atualizar arquivos magnéticos de dados cadastrais através de terminais eletrônicos; operar
com máquinas calculadoras, leitora de micro filme, registradora e de contabilidade;
auxiliar na escrituração de livros contábeis; elaborar documentos referentes a
assentamentos funcionais; proceder à classificação, separação e distribuição de
expedientes; obter informações e fornece-las aos interessados; auxiliar no trabalho de
aperfeiçoamento e implantação de rotinas; proceder a conferência dos serviços
executados na área de sua competência; executar tarefas afins.
b) Especial: o exercício do cargo poderá exigir atendimento ao público.
a) Idade: mínima 18 anos;
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CATEGORIA FUNCIONAL: AUXILIAR DE BIBLIOTECA
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: Organização de acervo de livros e atendimento de biblioteca
b) Descrição Analítica: Organizar o acervo de livros, zelando pela sua conservação,
organizar, receber e entregar livros para leitores, alunos ou não, conferir prazos de
vencimento de entrega dos livros, organizar fichários, conferir pedidos de aquisição com o
acervo, prepara e encaminhar ordens de compra, receber e conferi os livros e demais
adquiridos, examinar e conferi a integridade dos materiais bibliográficos e não
bibliográficos, colocar a identificação do material, registrar os materiais blbliográficos e
não bibliográficos recebidos, manter atualizados catálogos de livreiros e editores,
organizar e registrar doações de acervos, registra baixas no acervo, auxiliar no inventário,
desdobrar, intercalar, datilografar fichas nos catálogos, digitar entrada de dados em
sistemas de informação, organizar e controlar material para empréstimo e circulação,
recupera e executar reparos nos materiais, preparar e organizar materiais para
encadernação, executar tarefas afins.
CONDIÇÕES DE TRABALHO
a) Geral: carga horária semanal de 40 horas.
b) Especial: sujeito a atendimento ao público, uso de uniformes e plantões.
b) Instrução: 2o grau completo ou curso técnico em biblioteconomia
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CATEGORIA FUNCIONAL: AUXILIAR DE ENFERMAGEM
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: Auxiliar na execução de atividades de enfermagem em geral,
atribuídas à equipe de enfermagem e assistência à saúde.
b) Descrição Analítica: preparar pacientes para consultas, exames e tratamento;
observar, reconhecer e descrever sinais e sintomas ao nível de sua qualificação;
ministrar medicamentos por via oral e parenteral pelo médico; fazer curativos; aplicar
nebulizações e outros sob orientação de médico ou enfermeira; executar tarefas
referentes à conservação e aplicação de vacinas; efetuar controle de fichas de
pacientes; colher material para exames de laboratório solicitadas pelo médico; prestar
cuidados de enfermagem pré e pós -–operatório; executar atividades de desinfecção e
esterilização; prestar cuidados de higiene e conforto ao paciente e zelar pela sua
segurança; zelar pela limpeza e ordem do material de equipamentos e das
dependências de unidades de saúde; participar de atividades de educação em saúde;
orientar os pacientes na após consulta, quanto ao cumprimento das prescrições
médicas; auxiliar o técnico de enfermagem na execução de programas de educação
para a saúde; participar de procedimentos pós – morte solicitadas pela comunidade;
distribuir medicamentos; organizar e controlar a Farmácia Municipal sob orientação
prévia; executar tarefas afins.
CONDIÇÕES DE TRABALHO
b) Especial: sujeito a serviços externos, uso de uniformes e plantões.
b) Instrução: 1o grau completo, habilitação de Auxiliar de Enfermagem, devidamente
registrado.
20
CATEGORIA FUNCIONAL: ELETRICISTA
PADRÃO DE VENCIMENTO 05
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: executar serviços atinentes aos sistemas de iluminação pública e
redes elétricas, instalações e reparos de circuitos de aparelhos elétricos e de som.
b) Descrição Analítica: instalar, inspecionar e reparar instalações elétricas, interna e
externa, luminária e demais equipamentos de iluminação pública, cabos de transmissão,
inclusive os de alta tensão; consertar aparelhos elétricos em geral; operar com
equipamentos de som; planejar, instalar e retirar alto – falantes e microfones; proceder à
conservação de aparelhos elétricos, realizando pequenos consertos; reparar e regular
relógios elétricos, inclusive de controle de ponto; fazer enrolamentos de bobinas;
desmontar, ajustar, limpar e montar e geradores, motores elétricos, dínamos, alternadores,
motores de partida, etc.; reparar buzinas, interruptores, relés, reguladores de tensão,
instrumentos de painel e acumuladores; executar a bobinagem de motores; fazer e
consertar instalações elétricas em veículos automotores; executar e conservar redes de
iluminação dos próprios municipais e de sinalização; providenciar o suprimento de
materiais e peças necessárias à execução dos serviços; executar tarefas afins, e, instalar,
recuperar e manter redes de telefonia urbana e rural, instalar redes de energia elétrica
interna, em domicílios, quando determinado, recuperar e manter máquinas, equipamentos
e bens próprios municipais.
b) Especial: uso de uniforme e equipamento de proteção individual.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO
b) Instrução: 1o grau incompleto.
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CATEGORIA FUNCIONAL: CARPINTEIRO
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: construir, montar e reparar estruturas e objetos de madeiras e
assemelhados;
b) Descrição Analítica: preparar e assentar assoalhos e madeiramentos para paredes, tetos e
telhados; fazer e montar esquadrias; preparar e montar portas e janelas; cortar e colocar
vidros, fazer reparos em diferente objetos de madeira; consertar caixilhos de janelas;
colocar fechaduras; construir e montar andaimes; construir coretos e palanques; construir
e reparar madeiramentos de veículos; construir formas de madeira para aplicação de
concreto; assentar marcos de portas e janelas; colocar cabos e afiar ferramentas; organizar
pedidos de suprimentos de material e equipamentos para a carpintaria; operar com
máquinas de carpintaria, tais como: serra circular, serra de fita, furadeira, desempenadeira
e outras; zelar e responsabilizar – se pela limpeza do trabalho; calcular orçamento de
trabalhos de auxiliares; executar tarefas afins. Construir e preparar alicerces, paredes,
muros, fazer reboco, preparar argamassas, fazer bloco de cimento; colocar telhas,
azulejos, lajotas, aparelhos sanitários e outros; trabalhar com qualquer tipo de massa à
base de cal, cimento e outros materiais de construção; cortar pedras na falta de pedreiro,
executar atividades relacionadas com a construção em geral.
b) Especial: uso de uniformes e equipamentos de proteção individual.
a) Idade: entre 18 e 45 anos;
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CATEGORIA FUNCIONAL: MARCENEIRO
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: construir e repara móveis e outros objetos de madeira e similares.
b) Descrição Analítica: construir e reparar móveis e objetos de madeira de acordo com os
instrumentos de desenhos e croquis; manejar instrumentos e equipamentos de marcenaria;
fazer trabalhos de modelagem, tornearia e entalhação de madeira; fazer revestimentos de
madeira de lei e folhados; restaurar objetos de madeiras; fazer tratamento de madeira para
diversos fins; preparar e lustrar móveis e outras superfícies de madeira; pintar objetos e
móveis de madeira; fabricar caixões mortuários; calcular orçamentos de pequenos
trabalhos; fazer registro na apuração do custo de produção; fazer desenhos e esboços dos
objetos e móveis a serem fabricados; responsabilizar –se pelo material de serviço, zelar
pela limpeza do local de trabalho que lhe diz respeito, treinar e orientar auxiliares; treinar
e orientar grupos de pessoas, executar tarefas afins.
b) Especial: sujeito ao uso de uniforme, equipamentos de proteção e a trabalhos externos.
b) Instrução: 1o Grau incompleto.
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CATEGORIA FUNCIONAL: DESENHISTA
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: elaborar e projetar desenhos técnicos e artísticos; desenhar gráficos
em geral.
b) Descrição Analítica: desenhar plantas, cortes, fachadas e detalhes de prédios,
denominação de prédios, letreiros artísticos; fazer desenhos técnicos e artísticos; elaborar
gráficos e desenhos em perspectivas; passar o croquis para a escala; executar desenhos
arquitetônicos e projetos de obras; fazer cálculos de coordenadas geográficas; desenhar
letreiros e cartazes; desenhar organogramas, fluxogramas e gráficos artísticos; desenhar
gráficos em geral; fazer desenhos para clichês e cartazes de propaganda; executar plantas
em face de cadernetas de campo ou hidrográficas; desenhar projetos de ajardinamento;
proceder a reconstituição de plantas; elaborar plantas de alinhamento; traçados de ruas,
cortes, curvas de nível, executar a redução e ampliação de plantas; eventualmente
colaborar na condução de maquetes, responsabilizando – se por arquivamento de plantas e
pela guarda e conservação do material de trabalho; efetuar relatórios das atividades
desenvolvidas; executar tarefas afins, e, pintar placas, pintura a pincel, com tintas,
vernizes e uso de solventes; faixas de segurança em vias públicas e outras pinturas que
forem determinadas.
b) Especial: sujeito a trabalho externo.
b) Instrução: curso que comprove habilitação para o cargo.
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CATEGORIA FUNCIONAL: MOTORISTA
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: conduzir e zelar pela condução de veículos automotores em geral;
b) Descrição Analítica: conduzir veículos automotores destinados ao transporte de
passageiros e cargas; recolher o veículo à garagem ou local destinado, quando concluída a
jornada do dia, comunicando qualquer defeito porventura existente; manter os veículos em
perfeitas condições de funcionamento; fazer reparos de emergência; zelar pela
conservação do veículo que lhe for entregue; encarregar – se do transporte e entrega de
correspondência ou de carga que lhe for confiada; promover o abastecimento de
combustíveis, água, óleo; verificar o funcionamento do sistema elétrico, lâmpadas, faróis,
sinaleiras, buzinas e indicadores de direção; providenciar a lubrificação quando indicada;
verificar o grau de densidade e nível da água da bateria, bem como a calibração dos pneus;
executar tarefas afins, e, encarregar-se do carregamento dos veículos, de cargas leves e
não penosas; zelar, manter e providenciar as prefeitas condições de trafegabilidade do
veículo, no que tange a lavagem, limpeza interna e conservação do veículo ao qual o
Servidor estiver subordinado ou utilizando.
b) Especial: uso de uniforme e sujeito a plantões, viagens e atendimento ao público.
c) Carteira Nacional de Habilitação, nos termos do Código Nacional de Trânsito.
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CATEGORIA FUNCIONAL: OPERADOR DE MÁQUINAS
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: operar máquinas rodoviárias, agrícolas, tratores e equipamentos
móveis;
b) Descrição Analítica: operar veículos motorizados, especiais tais como: guinchos,
guindastes, máquinas de limpeza de rede e de esgoto, retroescavadeiras, carro plataforma,
máquinas rodoviárias agrícolas, tratores e outros; abrir valetas e cortar taludes; proceder
escavações, transporte de terra, compactação, aterro e trabalhos semelhantes; auxiliar no
conserto de máquinas; lavrar e discar terras, obedecendo as curvas de nível, cuidar da
limpeza e conservação de máquinas, zelando pelo seu bom desempenho e funcionamento;
ajustar correias transportadoras à pilha pulmão do conjunto de britagem; executar tarefas
afins.
b) Especial: sujeito ao uso de uniforme e equipamento de proteção individual.
a) Idade: mínima de 18 anos.
c) Carteira Nacional de Trânsito, CNH, nos termos do Código Nacional de Trânsito.
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CATEGORIA FUNCIONAL: PEDREIRO
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: executar trabalhos de alvenaria, concreto e outros materiais para
construção e reconstrução de obras e edifícios públicos.
b) Descrição Analítica: trabalhar com instrumentos de nivelamento e prumo; construir e
reparar alicerces, paredes, muros, pisos e similares; preparar ou orientar a preparação de
argamassa, fazer reboco; preparar e aplicar caiações; fazer blocos de cimento; construir
formas e armações de ferro para concreto; colocar telhas, azulejos e ladrilhos; armar
andaimes; assentar, colocar e recolocar aparelhos sanitários, tijolos, telhas e outros;
trabalhar com qualquer tipo de massa à base de cal, cimento e outros materiais de
construção; cortar pedras; armar formas para fabricação de tubos; remover materiais de
construção; responsabilizar – se pelo material utilizado; calcular orçamentos e organizar
pedidos de materiais; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias à execução das
atividades próprias do cargo; orientar e fiscalizar os serviços executados pelos ajudantes
e/ou auxiliares sob sua direção; executar tarefas afins. Preparar e assentar assoalhos,
parquês e outros; preparar e montar madeiramentos para parede, teto e telhado; preparar e
montar portas e janelas; colocar fechaduras; construir e montar andaimes, construir formas
de madeira para aplicação de concreto; assentar marcos de portas e janelas; enfim,
executar, na falta de carpinteiro, outras atividades relacionadas com a construção em
geral.
b) Especial: sujeito ao uso de uniforme e equipamentos de proteção individual.
a) Idade: mínima de 18 anos.
b) Instrução: 2a série do 1o grau.
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CATEGORIA FUNCIONAL: MECÂNICO
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: reparar, substituir e ajustar peças mecânicas defeituosas ou
desgastadas de veículos, máquinas, motores, sistemas hidráulicos de ar comprimido e
outros; fazer vistoria mecânica em veículos automotores;
b) Descrição Analítica: reparar, substituir e ajustar peças mecânicas de veículos, máquinas e
motores movidos a gasolina, a óleo diesel ou qualquer outro tipo de combustível; efetuar a
regulagem de motor; revistar, ajustar, desmontar e montar motores; reparar, consertar e
reformar sistemas de comando de freios, de transmissão, de ar comprimido, hidráulico, de
refrigeração e outros; reparar sistemas elétricos de qualquer veículo; operar equipamentos
de soldagem, recondicionar, substituir e adaptar peças; vistoriar veículos; prestar socorro
mecânico a veículos acidentados ou com defeito mecânico; lubrificar máquinas e motores;
responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias às execução das atividades próprias
do cargo; executar tarefas afins.
b) Especial: uso de uniforme e equipamento de proteção individual.
b) Instrução: 1o grau incompleto
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CATEGORIA FUNCIONAL: TÉCNICO EM ENFERMAGEM
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: desenvolver ações de técnico em enfermagem em unidades de saúde
e a domicílio
b) Descrição Analítica: Desenvolver ações de identificação das famílias de risco, contribuir
com visitas domiciliares, acompanhar as consultas de enfermagem dos indivíduos
expostos as situações de risco, visando garantir uma melhor monitoria de suas condições
de saúde, executar, segundo qualificação profissional, os procedimentos de vigilância
sanitária e epidemiológica nas áreas de atenção à criança, à mulher, ao adolescente, ao
trabalhador e ao idoso, bem como no controle da tuberculose, hanseníase, doenças
crônico-degenerativas e infecto-contagiosas, exercer outras tarefas afins, participar das
atividades pertinentes em unidades de saúde do município e/ou a domicilio, fazer relatório
de atividades e demais pertinentes.
a) Idade: mínimo de 18 anos
b) Instrução: Curso Técnico em enfermagem completo
c) Habilitação Legal para o exercício da profissão de técnico em enfermagem. Registro no
Conselho Regional de Enfermagem.
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CATEGORIA FUNCIONAL: TÉCNICO EM INFORMÁTICA
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: executar trabalhos em sistema eletrônico de processamento de
dados.
b) Descrição Analítica: conhecer a interpretação da programação simbólica, da
linguagem e outros sistemas adotados pelo computador; responsabilizar-se,
tecnicamente, pelo andamento dos trabalhos e pelo arquivamento de programas e
dados; operar com máquinas classificadoras; controlar a conferência dos trabalhos
executados; digitar; organizar e manter os sistemas em rede; instalar softwares;
conservar, instalar e reparar peças e equipamentos; assessorar os demais servidores
para o correto uso dos equipamentos de informática; desenvolver programas e
sistemas; elaborar relatórios e outros expedientes; executar outras tarefas afins.
b) Instrução: Curso Técnico em Informática ou processamento de dados
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CATEGORIA FUNCIONAL: AGENTE ADMINISTRATIVO
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: executar trabalhos que envolvam a interpretação e aplicação das
Leis e normas administrativas; redigir expediente administrativo; proceder à aquisição,
guarda e distribuição de material;
b) Descrição Analítica: examinar processos; redigir pareceres e informações; redigir
expedientes administrativos tais como: memorandos, cartas, ofícios, relatórios; revisar
quanto ao aspecto redacional, ordens de serviço, instruções, exposição de motivos,
projetos de Lei, minutas de Decretos e outros; realizar e conferir cálculos relativos a
lançamentos, alterações de tributos, avaliação de imóveis e vantagens financeiras e
descontos determinados por Lei; realizar ou orientar coleta de preços de materiais que
possam ser adquiridos sem concorrência; efetuar ou orientar o recebimento,
conferência, armazenagem e conservação de materiais e outros suprimentos, manter
atualizados os registros de estoque; fazer ou orientar levantamentos patrimoniais;
eventualmente realizar trabalhos datilográficos; operar com terminais eletrônicos e
equipamentos de microfilmagem; executar tarefas afins.
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CATEGORIA FUNCIONAL: FISCAL SANITARISTA
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: executar serviços de fiscalização e política sanitária sistemática.
b) Descrição Analítica: Desenvolver política sanitária, através de métodos e orientações
legais, fiscalizando e inspecionando estabelecimentos onde sejam fabricados ou manuseados
alimentos, para verificar as condições sanitárias dos seus interiores, limpeza do equipamento,
refrigeração adequada para alimentos perecíveis, suprimento de água para lavagem de
utensílios, gabinetes sanitários e condições de asseio e saúde dos que manipulam alimentos,
inspecionar estabelecimentos de ensino, verificando instalações, alimentos fornecidos aos
alunos, condições de ventilação e gabinetes sanitários; investigar queixas que envolvam
situações contrárias a saúde pública; sugerir medidas para melhorar as condições sanitárias
consideradas insatisfatórias; comunicar a quem de direito os casos de infração que constar;
identificar problemas e apresentar soluções às autoridades competentes; realizar tarefas de
educação e saúde; realizar tarefas administrativas ligadas ao programa de saneamento
comunitário; participar na organização de comunidades e realizar tarefas de saneamento junto
às unidades sanitárias e prédios públicos; participar do desenvolvimento de programas
sanitários; fazer inspeções rotineiras nos açougues e abatedouros; fiscalizar todos os locais em
que haja manuseio de alimentos, verificando as condições sanitárias de seus interiores,
limpeza e refrigeração convenientes ao produto e derivados; zelar pela obediência ao
regulamento sanitário; reprimir abate clandestino adotando as medidas que se fizerem
necessárias; apreender carnes, derivados que estejam a venda sem a necessária inspeção;
vistoriar estabelecimentos de venda para avaliação do prazo de validade de produtos e
mercadorias de gêneros perecíveis; notificar infratores; apreender produtos e mercadorias;
orientar, coordenar e supervisionar trabalhos a serem desenvolvidos pelos auxiliares de
saneamento; executar e desenvolver as demais atribuições de competência do município na
vigilância sanitária, epidemiológica, ambiental e de controle de vetores; executar outras
tarefas afins.
a) GERAL: Carga horária semanal de 35 horas;
b) ESPECIAL : contato com o público; serviço externo; serviço em regime de plantão e uso
de uniforme e proteção em casos especiais.
a) IDADE: Mínima de 18 anos;
b) INSTRUÇÃO: Ensino Médio completo
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CATEGORIA FUNCIONAL: TÉCNICO AGRÍCOLA
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: prestar assistência e orientação aos lavradores e criadores, bem
como auxiliar no trabalho de defesa sanitária animal e vegetal;
b) Descrição Analítica: prestar assistência aos agricultores sobre métodos de cultura, bem
como sobre meios de defesa e tratamento contra pragas e moléstias das plantas; realizar
culturas experimentais através de plantio de canteiros, bem como efetuar cálculos para
adubação e preparo da terra; informar aos lavradores sobre a conveniência de introdução
de novas culturas e equipamentos indicados para cada lavoura, bem como a manutenção e
conservação dos mesmo; orientar os criadores, fazendo demonstrações práticas sobre
métodos de vacinação, de criação e contenção de animais, bem como sobre processos
adequados de limpeza e desinfecção de estábulos, baias, tambos; auxiliar o veterinário nas
práticas operatórias e tratamento dos animais, controlando a temperatura, administrando
remédio, aplicando injeções, supervisionando a distribuição de alimentos; colaborar em
experimentação zootécnicas; realizar a inseminação artificial; colaborar na organização de
exposições rurais; acompanhar o desenvolvimento da produção do leite e verificar o teor
de gordura; dar orientação sobre indústrias rurais de conservas e laticínios; executar
tarefas afins.
b) Instrução: Curso específico de 2o Grau Técnico Agrícola.
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CATEGORIA FUNCIONAL: TESOUREIRO
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: receber e guardar valores; efetuar pagamento;
b) Descrição Analítica: receber e pagar em moeda corrente; receber, guardar e entregar
valores; efetuar, nos prazos legais, os recolhimentos devidos, prestando contas; efetuar
selagem e autenticação mecânica; elaborar balancetes e demonstrativos do trabalho
realizado e importância recebidas e pagas; movimentar fundos; conferir e rubricar livros;
informar, dar pareceres e encaminhar processos relativos a competência da Tesouraria;
endossar cheques e assinar conhecimentos e demais documentos relativos ao movimento
de valores; preencher e assinar cheques bancários; executar tarefas afins.
b) Especial: atendimento ao público.
b) Instrução: 2o grau completo;
c) Outros: declaração de bens e valores que constituem o seu patrimônio, por ocasião da
posse.
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CATEGORIA FUNCIONAL: INSPETOR TRIBUTÁRIO
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: orientar e exercer a fiscalização geral com respeito à aplicação das
Leis Tributárias do Município, bem como no que diz respeito à fiscalização especializada.
b) Descrição Analítica: estudar o Sistema Tributário Municipal; orientar o serviço de
cadastro e realizar perícias; exercer a fiscalização direta em estabelecimentos comerciais,
industriais e comércio ambulante; prolatar pareceres e informações sobre lançamentos e
processos fiscais; lavrar autos de infração, assinar intimações e embargos; organizar o
cadastro fiscal; orientar o levantamento estatístico específico da área tributária; apresentar
relatórios periódicos sobre a evolução das receitas; estudar a legislação básica, aplicar as
normas de metrologia e orientar a fiscalização de pesos e medias; integrar grupos
operacionais; realizar tarefas afins.
b) Instrução: 2o grau completo;
c) Outros: declaração de bens e valores que constituem o seu patrimônio, por ocasião da
posse.
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CATEGORIA FUNCIONAL: TÉCNICO EM CONTABILIDADE
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: estudo, fiscalização, orientação e superintendência das atividade
fazendárias que envolvam matéria financeira e econômica de natureza complexa;
b) Descrição Analítica: supervisionar os serviços fazendários do Município; realizar estudos
e pesquisas para o estabelecimentos de normas diretoras da contabilidade do Município;
planejar modelos e fórmulas para uso nos serviços de contabilidade; orientar e
superintender a atividade relacionada com a escrituração e o controle de quantos
arrecadem rendas, realizem despesas, administrem bens do Município; realizar estudos
financeiros e contábeis, emitir pareceres sobre operações de crédito; organizar planos de
amortização da dívida pública municipal; elaborar projetos sobre abertura de créditos
adicionais e alterações orçamentárias; realizar a análise contábil e a estatística dos
elementos integrantes dos balanços; organizar a proposta orçamentária; supervisionar a
prestação de contas, de fundos e auxílios recebidos pelo Município; assinar balanços,
balancetes; executar a escrituração analítica dos atos ou fatos administrativos; escriturar
contas correntes diversas; organizar boletins de receitas e despesas; elaborar “slips” de
caixa, escriturar mecanicamente fichas, róis e empenhos, levantar balancetes auxiliares e
“slips” de arrecadação; examinar processos de prestação de contas, conferir guias de juros
e apólices da dívida pública; examinar empenhos de despesas, verificando a classificação
e a existência de saldos nas dotações; executar tarefas afins.
b) Instrução: Habilitação legal para o exercício da profissão de Técnico em Contabilidade;
c) Outros: declaração de bens e valores que constituem o seu patrimônio por ocasião da
posse.
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CATEGORIA FUNCIONAL: MÉDICO
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: prestar assistência médica em ambulatórios, escolas, hospitais ou
órgãos afins; fazer inspeção médica de saúde em servidores municipais, bem como, em
candidatos a ingresso no serviço público municipal.
b) Descrição Analítica: dirigir equipes de socorros urgentes; prestar socorro urgente nas
salas de primeiros socorros, a domicilio e via pública; atender, com prioridade, a todas as
pessoas que necessitarem de socorro urgente ou de atendimento ambulatorial,
independente de qualquer outra formalidade, que posteriormente poderão ser realizadas;
providências no tratamento especializado, que se faça necessário para um bom
atendimento; desempenhar de maneira ampla, todas as atribuições atinentes à sua
especialização; ministrar e participar de reuniões médicas, cursos, palestras sobre
medicina preventiva nas entidades assistenciais e comunitárias, preencher e visar mapas
de produção, e ficha médica de diagnósticos e tratamentos, encaminhando-as à chefia de
serviços; ministrar tratamento médico, transferir pessoalmente a responsabilidade do
atendimento aos titulares de plantão daqueles doentes cujos socorros não possam ser feitos
ou complementados nas salas de primeiros socorros, mediante o preenchimento do
Boletim de Socorro Urgente; atender consultas médicas em ambulatórios, hospitais ou
outros estabelecimento públicos; examinar funcionários públicos para fins de licença e
aposentadoria; examinar candidatos a auxílios; fazer inspeção médica para fins de
ingresso no serviço público municipal; fazer visitas a domicilio a servidores públicos para
fins de controle de faltas, por motivo de doença, preencher e assinar laudos de exames de
verificação; fazer diagnóstico e recomendar a terapêutica indicada para cada caso;
prescrever medicamento em geral, regimes dietéticos, prescrever exames laboratoriais tais
como: sangue, urina, raio “X “ e outros; encaminhar casos especiais a setores
especializados; preencher a ficha individual do paciente; preparar relatórios mensais
relativos às atividades do cargo; incentivar a vacinação e indicar medidas de higiene
pessoal; participar na elaboração de programas que visem o melhoramento da saúde
pública; colaborar com a equipe de saúde em todos os planos e programas bem como nas
pesquisas para detectar doenças diversas; fornecer atestados; executar tarefas afins.
a) Geral: carga horária de 20 horas semanais.
b) Específica: serviço externo; dentro do horário previsto o titular do cargo poderá prestar
serviço em mais de uma unidade bem como o uso de uniforme fornecido pelo município.
b) Instrução: Nível Superior;
c) Habilitação Funcional: habilitação legal para o exercício da profissão de Médico.
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CATEGORIA FUNCIONAL: FISIOTERAPÊUTA
PADRÃO DE VENCIMENTO: 11 (NR Lei 1999/2006 de 5 de setembro de 2006)
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: atividade de nível superior, de grande complexidade, envolvendo a
execução de trabalhos relativos à utilização de métodos e técnicas fisioterápicas para a
reabilitação do indivíduo.
b) Descrição Analítica: executar métodos e técnicas fisioterápicas prescritas pelo método
fisiatra e sob a supervisão deste com a finalidade de auxiliar na restauração da capacidade
física diminuída por doenças ou lesões. A execução compreende a efetivação final de uma
prescrição médica nos seus aspectos de movimentação de paciente, manipulação de aparelhos
e supervisão de exercícios. Executar métodos e técnicas fisioterápicas prescritas pelo método
fisiatra sob a supervisão deste com a finalidade de conservar ou desenvolver a capacidade
física do paciente. Esses métodos são executados em pacientes com lesões muscolo-ósteo-
articulares em fase de recuperação ou pacientes pneumológicos que necessitem terapia física,
juntamente com outra forma de terapia. Estes serviços serão executados em hospitais,
unidades, ambulatórios e secções próprias. Informar ao médico e solicitar orientação sobre
qualquer manifestação que se acrescente ao quadro inicial sobre a evolução eventualmente
desfavorável no caso ou qualquer aspecto que não se inclua na sua competência. Participar de
reuniões de equipe relatando o tratamento executado e a evolução observada. Dar assessoria a
questões relativas à sua competência. Executar outras tarefas correlatas.
a) Horário: período normal de trabalho de 40 horas semanais; (NR Lei 1999/2006 de 5 de setembro de
2006)
a) Instrução: Nível superior;
b) Idade: mínima de 18 anos;
c) Outras: conforme as instruções reguladoras do processo seletivo.
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CATEGORIA FUNCIONAL: NUTRICIONISTA
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: Planejar e executar serviços ou programas de nutrição e de
alimentação em estabelecimentos do município;
b) Descrição Analítica: Planejar serviços ou programas de nutrição nos campos
hospitalares, de saúde pública, educação e de outros similares; organizar cardápios e
elaborar dietas; controlar a estocagem, preparação, conservação e distribuição de
alimentos a fim de contribuir para a melhoria protéica, racionalidade e economicidade dos
regimes alimentares; planejar e ministrar cursos de educação de alimentar; prestar
orientação dietética por ocasião de alta hospitalar; responsabilizar-se por equipes
auxiliares necessárias à execução das atividades próprias do cargo; executar tarefas afins,
inclusive as editadas no respectivo regulamento da profissão.
a) Geral: carga horária de 20 horas semanais;
b) Especial: o exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviço à noite, sábados,
domingos e feriados.
a) Idade: Mínima de 18 anos completos;
b) Instrução: Nível superior.
c) Habilitação Profissional: habilitação legal para o exercício da profissão de
Nutricionista.
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CATEGORIA FUNCIONAL: PSICÓLOGO
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: Executar atividades nos campo de psicologia aplicada ao trabalho,
da orientação educacional e da clínica psicológica.
b) Descrição Analítica: Realizar psicodiagnósticos para fins de ingresso, readaptação,
avaliação das condições pessoais do servidor; proceder análise dos cargos e funções sob o
ponto-de-vista psicológico, estabelecendo os requisitos necessários ao desempenho dos
mesmos; efetuar pesquisas sobre atitudes, comportamento, moral, motivação, tipos de
liderança; averiguar causas de baixa produtividade; assessorar o treinamento em relações
humanas; fazer psicoterapia breve, ludoterapia individual e grupal, com acompanhamento
clínico, para tratamento dos casos; fazer exames se seleção em crianças, para fins de
ingresso em instituições assistenciais, bem como para contemplação com bolsas de
estudos; empregar técnicas como teste de inteligência e personalidade, observações de
conduta, etc.; atender crianças excepcionais, com problemas de deficiência mental e
sensorial ou portadoras de desajustes familiares ou escolares, encaminhando-se para
escolas ou classes especiais; formular hipóteses trabalho para orientar as explorações
psicológicas, médicas e educacionais; apresentar o caso estudado e interpretado à
discussão e seminário; realizar pesquisas psicopedagógicas; confeccionar e selecionar o
material psicopedagógico e psicológico necessário ao estudo dos casos; elaborar relatórios
de trabalhos desenvolvidos; redigir a interpretação final após o debate e aconselhamento
indicado a cada caso, conforme a necessidade do indivíduo; manter atualizado o
prontuário de cada caso, conforme as necessidades psicológicas, escolares, sociais e
profissionais do indivíduo; manter atualizado o prontuário de cada caso estudado, fazendo
os necessários registros; manter-se atualizado nos processos e técnicas utilizadas pela
psicologia; executar tarefas afins.
a) Geral: carga honraria de 20 horas semanais.
a) Idade: mínima de 18 anos completos.
b) Instrução: nível superior;
c) Habilitação Funcional: habilitação legal para o exercício da profissão de Psicólogo.
40
CATEGORIA FUNCIONAL: TERAPEUTA OCUPACIONAL
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: Executar atividades relacionadas com a orientação de trabalhos em
madeira, argila, tecido, corda e outros, para fins de recuperação de indivíduos;
b) Descrição Analítica: Planejar e desenvolver atividades ocupacionais e recreativas;
elaborar programas de tratamento avaliando as conseqüências deles decorrentes; orientar a
execução de atividades manuais e criativas para fins de recuperação do indivíduo;
ministrar técnicas de trabalho em madeira, couro, argila, tecido, corda e outros; motivar
para o trabalho, valorizando a expressão criadora do indivíduo; proporcionar condições
para que os trabalhos realizados, sob sua orientação, sejam divulgados e valorizados
através da participação de cursos e exposições; avaliar a participação do indivíduo nas
atividades propostas, mediante ficha pessoal de avaliação; avaliar os trabalhos realizados;
promover atividades sócio-recreativas; promover reuniões, visando ao melhor
atendimento dos particulares; participar de programas voltados para a saúde pública;
emitir pareceres sobre assuntos de sua especialidade; orientar, coordenar e supervisionar
trabalhos a serem desenvolvidos por equipes auxiliares; executar outras tarefas
semelhantes.
b) Instrução: Nível superior;
c) Habilitação Funcional: habilitação legal para o exercício da profissão de Terapeuta
Ocupacional.
41
CATEGORIA FUNCIONAL: DENTISTA
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: prestar assistência e realizar inspeções dentárias;
b) Descrição Analítica: atender a diversas consultas dentárias em ambulatórios, em
unidades sanitárias; efetuar exames em escolares e pré-escolares; preencher e assinar
laudos, fazer diagnósticos e aplicar medicamentos, preparar relatórios mensais relativos às
suas atividades e outros exigidos pelo órgão a que está subordinado, efetuar obturações,
extrações, tratamento de canais, aplicações de fluor, fazer exames de raio “X “,
supervisionar trabalhos de auxiliares, responsabilizar-se pela conservação do equipamento
dentário em geral, integrar-se à equipe de saúde do Município, auxiliar na elaboração de
programas e projetos relativos à saúde oral da população, participar de reuniões em geral
da SMSASMA, participar de cursos e treinamentos solicitados pela Entidade, fornecer
atestados, executar tarefas afins.
a) Geral: carga horária de 20 horas semanais;
b) Especial: serviço dentário externo, devendo prestar serviço em mais de uma unidade
sanitária. Sujeito ao uso de uniforme fornecido pelo Município.
b) Instrução: nível superior; habilitação legal para o exercício da profissão de Dentista.
42
CATEGORIA FUNCIONAL: ENGENHEIRO CÍVIL
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: executar ou supervisionar trabalhos técnicos de engenharia em
serviços públicos municipais;
b) Descrição Analítica: executar ou supervisionar trabalhos topográficos e geodésicos;
estudar projetos dando o devido parecer, dirigir ou fiscalizar a construção de edifícios e
suas obras complementares; projetar, dirigir ou fiscalizar a construção de estradas de
rodagem, bem como obras de captação e abastecimento de água e drenagem de irrigação
das destinadas ao aproveitamento de energia das relativas a portos, rios e canais, e das de
saneamento urbano e rural; projetar, fiscalizar e dirigir trabalhos de urbanismo em geral;
realizar perícias e fazer arbitramentos; estudar, projetar e executar as instalações de força
motriz, mecânica, eletrônica e outras que utilizem energia elétrica, bem como as oficinas
em geral de usinas elétricas e de redes de distribuição elétrica, executar tarefas afins.
b) Especial: o exercício do cargo poderá determinar viagens e serviço externo.
b) Instrução: curso superior específico de Engenheiro Civil.
43
CATEGORIA FUNCIONAL: MÉDICO(A) VETERINÁRIO(A)
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: atividades de nível superior, de grande complexidade, relacionadas
com a biologia e patologia animais, a defesa sanitária, proteção e desenvolvimento da
pecuária e a fiscalização de produtos de origem animal;
b) Descrição Analítica: orientar e desenvolver programas que envolvam práticas
concernentes à defesa sanitária animal e à aplicação de medidas de saúde pública no
tocante às doenças de animais transmissíveis ao homem; exercer a clinica veterinária em
todas as suas modalidade; fazer inspeção, sob o ponto de vista sanitário e tecnológico, nos
locais que se utilizem de produtos de origem animal; realizar outros trabalhos ligados a
biologia geral, à zoologia, à zootecnia bem como à bromatologia animal, fazer cumprir as
normas de padronização e classificação dos produtos de origem animal; participar da
padronização de normas, métodos e técnicas de inquérito epidemológico de zoonoses de
interesse para a saúde humana, bem como de inquéritos relativos às doenças de origem
bacteriana ou virótica; participar do planejamento e execução de atividades dirigidas à
erradicação de zoonoses; promover medidas de controle contra brucelose, tuberculose,
febre aftosa e outras doenças; orientar e coordenar os serviços de política sanitária animal;
fazer exames, diagnósticos e aplicações de terapêutica médica e cirúrgica veterinária;
atestar a sanidade de animais e de produtos de origem animal em suas fontes de produção
ou de manipulação; realizar estudos de trabalhos científicos de patologia animal, em
laboratórios ou outras instituições do Estado; controlar as condições higiênicas de
estabelecimentos que tratem de prepararem alimentos de origem animal; estudar as
implicações econômicas das doenças dos animais; participar da execução de programas de
extensão rural com vistas à utilização dos conhecimentos sobre patologia animal, obtidos
pela pesquisa; aplicar normas e padrões relacionados com: fiscalização e controle do
ponto de vista sanitário dos animais importados ou a serem exportados; premunição de
animais; trabalhos do laboratório e escritório, relativos aos diagnósticos de problemas
zoosanitários; controle de produtos de uso médico-veterinário; trabalho de escritório e de
campo, relativos às campanhas de erradicação, controle e prevenção das doenças dos
animais; emitir laudos e pareceres em matéria de sua especialidade; prestar
assessoramento a autoridades em assuntos de sua competência; orientar, coordenar e
supervisionar tarefas afins.
b) Instrução: curso superior, habilitação legal para o exercício da profissão.
44
CATEGORIA FUNCIONAL: ENFERMEIRO
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: planejar, executar e analisar programas de saúde pública, atuando
técnica e administrativamente nos serviços de saúde, na prestação de cuidados globais a
indivíduos e famílias, no desenvolvimento de programas educativos para o pessoal de
enfermagem e para a comunidade em geral; participações nas pesquisas sócio-sanitárias;
elaborar programa de prevenção e proteção para recuperar a saúde da população.
b) Descrição Analítica: coletar e analisar juntamente com a equipe de saúde, dados sócios-
sanitários da comunidade a ser atendida pelos programas específicos de saúde; coordenar,
orientar e supervisionar os serviços de enfermagem das Unidades Sanitárias e Secretaria
da Saúde do Município; relacionar medicamentos sob a orientação do Médico para a
Farmácia do Município e Unidade Sanitária; prestar serviços à domicílio quando
solicitados dentro do horário normal de expediente; fornecer parecer sobre matéria de
enfermagem quando solicitado através de requerimento ao Secretário Municipal e ao
Prefeito; participar da elaboração, execução e avaliação dos planos assistenciais de saúde,
participar do planejamento, execução e avaliação dos programas de saúde juntamente com
a equipe de saúde; cuidar da prevenção e controle de doenças, inclusive realizar exames
preventivos de Câncer dentro de sua especialidade específica; promover e dar palestras
visando a melhoria da saúde da população em geral; fazer visitas a domicílio para orientar
e prevenir doenças causadas pela falta de higiene ou uso indiscriminado de medicamentos
sem receita médica; participar de campanhas de vacinação em geral; coordenar os serviços
de enfermagem em caso de calamidade pública no Município; realizar consulta de
enfermagem verificando sinais vitais como: pressão arterial, temperatura, pulsação, fazer
curativos; injeções prescritas pelo médico; participar do planejamento familiar em
conjunto com o médico e assistente social; coletar material para exames laboratoriais
solicitados pelo médico; ministrar cursos de aperfeiçoamento ao pessoal de enfermagem
da Secretaria de Saúde do Município; participar na prevenção e controle das doenças
transmissíveis em geral e nos programas de vigilância epidemológica à gestante,
parturiente, puérpera e ao recém-nascido; participar nos programas e nas atividades de
assistência integral à saúde individual e de grupos específicos, particularmente daqueles
prioritários e de alto risco; participar em programas de higiene e segurança do trabalho e
de prevenção de acidentes e de doenças profissionais e do trabalho; participar em
programas e atividades de educação sanitárias, visando a melhoria de saúde do indivíduo,
da família e da população em geral; participar no desenvolvimento de tecnologia
apropriada à assistência de saúde; fazer relatórios solicitados pela Instituição do
Município; realizar e orientar controle nas unidades sanitárias; executar tarefas afins.
b) Específica: sujeito a serviços externos e ao uso de uniforme exigido pela SMSASMA.
b) Instrução: curso superior, habilitação específica para o exercício da profissão.
45
CATEGORIA FUNCIONAL: ASSISTENTE SOCIAL
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: planejar programas de Bem Estar Social, promover a sua execução;
estudar, planejar, diagnosticar e supervisionar a solução de problemas sociais.
b) Descrição Analítica: realizar ou orientar estudos e pesquisas no campo de assistência
social; preparar programas de trabalho referentes ao Serviço Social; realizar e interpretar
nos casos de reabilitação profissional; encaminhar pacientes a dispensários e hospitais;
acompanhar o tratamento e a recuperação dos mesmos assistindo os familiares; planejar e
promover inquéritos sobre situação social de escolares e de suas famílias; fazer triagem
dos casos apresentados para estudo e encaminhamento; estudar os antecedentes da família;
participar de seminários para estudo e diagnósticos dos casos e orientar os pais em grupo e
individualmente, sobre o tratamento adequado; supervisionar o Serviço Social através das
Agências; orientar, na seleção sócio-econômica para a concessão de bolsas de estudos e
ingresso nas colônias de férias; selecionar candidatos a amparo pelos serviços de
assistência à velhice, à infância abandonada, à cegos, etc.; orientar investigações sobre
situações moral e financeira de pessoas que desejarem receber ou adotar crianças; manter
contato com a família legitima e a substituta, promover o recolhimento de crianças
abandonadas a asilos; fazer levantamento sócio-econômico com visitas e planejamento
habitacional nas comunidades; prestar assistência a condenados por delito ou
contravenção, bem como as suas famílias; promover a reintegração dos condenados as
suas famílias e na sociedade; executar tarefas afins.
b) Especial: serviço externo, contato com o público.
b) Instrução: nível superior.
46
CATEGORIA FUNCIONAL: FARMACÊUTICO
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: Aviar e fiscalizar a qualidade dos produtos farmacêuticos.
b) Descrição Analítica: Manipular drogas de várias espécies; aviar receitas, de acordo
com as prescrições médicas; manter registro permanente de estoque de medicamentos;
fazer requisições de medicamentos, drogas e materiais necessários a farmácia;
examinar, conferir, guardar e distribuir medicamentos e abastecimentos entregues à
farmácia; ter custódia de drogas tóxicas e narcóticos; realizar inspeções relacionadas
com a manipulação farmacêutica e aviamento de receituário médico; efetuar a
vigilância sanitária; orientar pacientes quanto ao uso de medicamentos; exercer as
faculdades de responsabilidade técnica da farmácia pública; efetuar análises clínicas
ou outras; coordenar e executar as ações de vigilância epidemiológica e vigilância
sanitária, conforme atribuições municipais decorrentes da adesão a gestão municipal
de saúde; cadastrar, licenciar e inspecionar estabelecimentos comerciais e
distribuidoras de medicamentos, autuar estabelecimentos em situação irregular, coletar
amostras, executar tarefas afins.
GERAL: Carga horária semanal de 40 horas;
a) IDADE: Mínima de 18 anos;
b) INSTRUÇÃO: Superior Completo
c) HABILITAÇÃO: Legal para o exercício da profissão, com registro no Conselho
Regional de Farmácia.
47
CATEGORIA FUNCIONAL: OFICIAL DE CONTROLE INTERNO
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: promover a fiscalização contábil, financeira, orçamentária e
patrimonial do Município.
b) Descrição Analítica: avaliar o cumprimento de metas estabelecidas na LDO, Plano
Plurianual e Lei Orçamentária, verificar limites e condições para realizações de
operações de crédito, verificar a observância do limite da despesa com pessoal, da
aplicação mínima obrigatória em educação e ações e serviços públicos de saúde,
verificar o cumprimento dos limites de gastos do poder legislativo, controlar a
execução orçamentária, avaliar os procedimentos adotados para a realização da receita
e despesa publica, acompanhar e auditar a gestão patrimonial, apreciar o relatório de
gestão fiscal, assinando-o, apontar falhas dos expedientes administrativos, criar
condições de atuação do controle externo, apoiar a fiscalização do poder legislativo
municipal, orientar e expedir atos normativos, verificar a assiduidade,
responsabilidade e demais norteadores do serviço público, verificar a legalidade de
gastos públicos, contratação de serviços e aquisição de materiais e outros bens ou
investimentos, recomendar aos chefes dos poderes executivo e legislativo medidas
preventivas, corretivas ou punitivas, desempenhar outras atividades estabelecidas em
lei, regulamento ou que decorram de suas atribuições, executar tarefas afins.
GERAL: Carga horária semanal de 35 horas;
c) IDADE: Entre 18 e 45 anos;
d) INSTRUÇÃO: Superior Completo com habilitação em Administração de Empresas ou
Ciências Contábeis.
c) HABILITAÇÃO: Legal para o exercício da profissão, com registro no Conselho
Regional de Administração ou Conselho Regional de Contabilidade.
48
ANEXO II
ANEXO II
CARGOS EM COMISSÃO E FUNÇÕES GRATIFICADAS
FUNÇÃO GRATIFICADA: CHEFE DE TURMA DE APOIO ADMINISTRATIVO

PADRÃO: FG - 1
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: Gerenciar o trabalho administrativo em geral, de órgãos
municipais.
b) Descrição Analítica: Assumir a responsabilidade pelas atividades
administrativas do órgão a que estiver vinculado; gerenciar equipe de trabalho administrativo;
manter organizados arquivos e documentos, em tramitação pelos órgãos da Prefeitura, para
consultas, exames ou análises; assessorar o superior mediato na elaboração de minutas de leis,
decretos, portarias, outros atos normativos, ofícios e correspondências diversas; pesquisar a
legislação local; estadual e federal, fornecendo pareceres quando questionado; coordenar a
elaboração de ofícios, correspondências e demais; receber e registrar requerimentos, ofícios e
documentos dirigidos ao Prefeito e/ou aos demais agentes públicos; manter atualizado o
arquivamento de documentos e papéis que lhes forem confiados pelos diversos órgãos da
administração municipal; providenciar na limpeza e conservação das áreas internas e externas
do prédio da Prefeitura, coordenar os serviços de telefonia em geral, executar outras
atividades correlatas.
a) Geral: Carga horária semanal: 35 horas semanais

a) Idade: Mínima de 18;
b) Instrução: Ensino Médio.
49
FUNÇÃO GRATIFICADA: CHEFE DE TURMA DE TESOURARIA
PADRÃO: FG - 1
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: Coordenar a supervisão técnica dos serviços e rotinas
relacionados a área financeira, substituir o tesoureiro, assinar cheques e ordens de pagamento
bancários.
b) Descrição Analítica: São atribuições do Chefe de Turma de Tesouraria,

supervisionar o recebimento e pagamento em moeda corrente; entrega e recebimento de
valores; movimentar fundos e contas bancárias; efetuar nos prazos legais os recolhimentos
devidos; conferir e rubricar livros; receber e recolher importâncias em bancos; movimentar
depósitos; informar e dar pareceres; supervisionar a elaboração e encaminhamento de
procedimentos relacionados a tesouraria; conferir, assinar e endossar cheques bancários em
conjunto com o Prefeito ou quem por ele designado; supervisionar a conferência dos saldos
bancários e saldos de caixa; atuar em consonância com os demais órgãos do setor financeiro;
supervisionar todas as demais ações de arrecadação de valores do ente, substituir o tesoureiro
em suas ausências ou afastamentos legais; executar outras tarefas afins;
a) Geral: Carga horária 35 horas semanais

b) Instrução: Ensino Médio
c) Especial: Declaração de Bens e Direitos no ato da Posse
50
FUNÇÃO GRATIFICADA: CHEFE DE TURMA DE LIMPEZA URBANA
PADRÃO: FG - 1
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: Coordenar as atividades de limpeza de ruas, calçadas,
parques, praças e logradouros públicos urbanos e o serviço de coleta de lixo
b) Descrição Analítica: chefiar equipe de servidores responsáveis pela limpeza
urbana, determinando as prioridades, roteiros, forma de trabalho e demais; acompanhar e
verificar o andamento dos serviços; zelar pela manutenção da limpeza de ruas, calçadas, de
praças e demais logradouros públicos; instalar lixeiras e pontos de recolhimento de resíduos
sólidos; desenvolver campanhas de conscientização; coordenar as atividades de coleta
domiciliar de resíduos sólidos, definindo roteiros, periodicidade, comandando os servidores
responsáveis, gerenciar o desenvolvimento de campanhas para a coleta seletiva de lixo;
verificar e acompanhar os serviços de coleta de lixo; e demais atribuições correlatas;
a) Geral: 35 horas semanais.

b) Instrução: mínima do Ensino Fundamental
51
FUNÇÃO GRATIFICADA: CHEFE DE TURMA DE FABRICAÇÃO DE ARTEFATOS DE
CIMENTO
PADRÃO: FG - 1
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: Coordenar as atividades de industrialização de canos,
lajotas, tubos e demais artefatos de cimento, para utilização em obras públicas.
b) Descrição Analítica: São atribuições do chefe de turma de artefatos de cimento:
a coordenação das atividades da equipe de servidores responsáveis pela produção de artefatos
de cimento, entre os quais, tubos, lajotas, canos de bueiro, entre outros. Providenciar a
aquisição de materiais de consumo necessários, zelar pelo controle na aplicação destes, e
informar aos órgãos de controle, o montante utilizado, e fazer relatórios de produção obtidos;
zelar pela economia de material; controlar o uso de máquinas, equipamentos e materiais
necessários; coordenar as atividades de controle na entrega dos artefatos; gerenciar a
utilização de bueiros, tubos, lajotas em obras publicas; controlar a freqüência dos demais
servidores na atividade sob sua responsabilidade; demais atividades afins.
a) Geral: Carga horária de 35 horas semanais.

b) Instrução: mínima de Ensino Fundamental
52
FUNÇÃO GRATIFICADA: CHEFE DE TURMA DE PEDREIRO
PADRÃO: FG - 1
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: Coordenar as atividades de construção de obras em
alvenaria;
b) Descrição Analítica: São atribuições do chefe de turma de pedreiro, a
coordenação das atividades de construção de obras publicas, conforme determinado por
superior mediato, especialmente obras em alvenaria; é sua função, organizar a equipe de
trabalho, comandar a equipe e fiscalizar a freqüência, dedicação e qualidade dos serviços a
serem prestados na obra; solicitar a aquisição ou fornecimento de materiais e zelar pelo seu
controle e aplicação, apresentando relatórios, comprovantes ou laudos, quando exigido e
pertinente; controlar o recebimento de materiais e sua aplicação; controlar o uso e distribuição
aos da equipe, de ferramentas e materiais; avaliar a necessidade de construção ou reforma de
casas ou outras obras, dando seu parecer e fazendo levantamento de custos de obras; executar
demais tarefas afins
a) Geral: Carga Horária de 35 horas semanais.

53
FUNÇÃO GRATIFICADA: CHEFE DE TURMA DE CARPINTEIRO
PADRÃO: FG - 1
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: Coordenar as atividades de construção de obras e de
trabalhos em madeira.
b) Descrição Analítica: São atribuições do chefe de turma de carpinteiro, a
coordenação das atividades de construção de obras publicas, conforme determinado por
superior mediato, especialmente de obras construídas com madeira; Coordenar as atividades
de construção de casas, fabricação de aberturas, janelas, e demais itens necessários; é sua
função, organizar a equipe de trabalho, comandar a equipe e fiscalizar a freqüência, dedicação
e qualidade dos serviços a serem prestados na obra; solicitar a aquisição ou fornecimento de
materiais e zelar pelo seu controle e aplicação, apresentando relatórios, comprovantes ou
laudos, quando exigido e pertinente; controlar o recebimento de materiais e sua aplicação;
controlar o uso e distribuição aos da equipe, de ferramentas e materiais; avaliar a necessidade
de construção ou reforma de casas ou outras obras, dando seu parecer e fazendo levantamento
de custos de obras; executar demais tarefas afins

54
FUNÇÃO GRATIFICADA: CHEFE DE TURMA DE FISCALIZAÇÃO SANITÁRIA
ANIMAL
PADRÃO: FG - 1
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: Coordenar as ações de inspeção de carne animal e seus
derivados, o sistema de inspeção municipal e vacinação do rebanho.
b) Descrição Analítica: São atribuições do chefe de turma de fiscalização sanitária

e animal, a coordenação das ações de inspeção de carne animal no município e seus
derivados. Coordenar a fiscalização de estabelecimentos que comercializem e/ou
industrializem produtos de origem animal; Aplicar e assessorar os demais servidores no
cumprimento da legislação que trata do Sistema de Inspeção Municipal; coordenar a autuação
de estabelecimentos que cometerem infração ao disposto na legislação vigente, referente aos
produtos de origem animal; orientar e desenvolver programas de combate ao abate
clandestino; promover a integração das atividades relacionadas as ações de inspeção de carne
animal, entre a Secretaria de Agricultura, Indústria e Comércio e aos órgãos de Saúde e meio
ambiente do município; desenvolver demais atividades correlatas;

b) Instrução: Ensino Médio em Técnicas Agrícolas ou Superior em Medicina
Veterinário ou Agronomia.
55
CARGO/FUNÇÃO GRATIFICADA: CHEFE DO SETOR DE CONTABILIDADE
PADRÃO: CC-2/FG-2
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: Coordenar os serviços e rotinas relacionadas as atividades
de contabilidade para assegurar o processamento regular das atividades e a correta aplicação
das normas pertinentes.
b) Descrição Analítica: São atribuições do Chefe de Setor de Contabilidade,

coordenar as atividades relacionadas aos registros contábeis, orçamentários, patrimoniais e
financeiros, sintética e analiticamente, de acordo com a legislação e normas vigentes. Elaborar
documentos contábeis e manter atualizados os registros e livros adequados; gerenciar equipe
de trabalho responsável pelas atividades de empenho, prestação de contas, e demais.
Organizar e elaborar balanços, balancetes. Elaborar relatórios sobre a movimentação contábil,
sintéticos e analíticos, de receita e despesa e demais informes estatísticos sobre as atividades
do setor. Programar, Controlar e analisar os compromissos de pagamento da Prefeitura,
avaliando as prioridades. Proceder a análise das despesas e sua evolução, assim como estudos
e execução de outras relativas ao gasto publico. Elaborar, em consonância com o plano de
governo e as demandas publicas, os orçamentos anuais, assim como coordenar a execução dos
planos plurianuais e as leis de diretrizes orçamentárias; Coordenar a realização das audiências
publicas para prestação de contas da gestão fiscal; observar e fazer cumprir as determinações
da Lei Complementar Federal 101, da Lei 4320 e demais pertinentes. Coordenar as ações de
exame das operações da tesouraria; proceder o exame prévio e o processamento da despesa;
exercer demais atribuições afins.

b) Instrução: Técnico em Contabilidade ou Superior, com formação em Ciências
Contábeis
56
c) Especial: Registro no CRC e apresentação de Declaração de Bens e Direitos no
Ato da Posse;
CARGO/FUNÇÃO GRATIFICADA: CHEFE DO SETOR DE TRIBUTAÇÃO

PADRÃO: CC-2/FG - 2
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: Coordenar as atividades do setor de arrecadação de
tributos, dando suporte as ações da equipe.
b) Descrição Analítica: São atribuições do Chefe de Setor de Tributação,

supervisionar todos os serviços executados pelo setor de arrecadação de tributos; planejar e
acompanhar as ações a serem executadas por este setor; definir metas e estratégias visando o
incremento de receita e melhoria nos serviços prestados por este setor; garantir boas
condições de trabalho aos servidores sob sua subordinação, propondo medidas que julgar
adequadas para este fim; orientar a ação de tributação municipal junto aos contribuintes;
supervisionar a atualização do cadastro dos contribuintes de tributos de competência do
município; executar a avaliação de bens imóveis para fins de transferência e outros;
supervisionar e assinar certidões referente a assuntos de competência do setor; executar outras
atividades afins.

c) Especial: apresentação de declaração de bens e direitos no ato da posse
57
CARGO/FUNÇÃO GRATIFICADA: CHEFE DO SETOR DE MÁQUINAS E
EQUIPAMENTOS
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: Supervisionar a manutenção e as atividades da equipe
rodoviária, relacionada a máquinas e equipamentos rodoviários, encaminhar para conserto e
zelar pela conservação de máquinas e equipamentos.
b) Descrição Analítica: São atribuições do Chefe do Setor de Máquinas e

Equipamentos, a supervisão das atividades de conservação e manutenção dos veículos,
maquinas e equipamentos do Município, em especial do setor rodoviário; orientar os
condutores ou operadores, para o uso dos veículos, máquinas e equipamentos de forma
preventiva, evitando acidentes e depredação destes; programar e supervisionar a manutenção
preventiva, corretiva e rotineira, de máquinas e equipamentos, visando sua maior
durabilidade; Verificar as condições de pneus e seus acessórios rotineiramente; verificar
rotineiramente, as condições gerais de máquinas e equipamentos, sugerindo medidas
preventivas para sua manutenção, e/ou encaminhando para conserto a oficinas e empresas
especializadas, devidamente contratadas; supervisionar a aquisição de peças e acessórios,
controlando a correta aplicação destes; supervisionar a troca de óleos de máquinas e
equipamentos, efetuando controle; supervisionar o abastecimento; exercer demais atribuições
afins.

b) Instrução: mínima Ensino Fundamental
58
CARGO/FUNÇÃO GRATIFICADA: CHEFE DO SETOR DE ILUMINAÇÃO PUBLICA E
ABASTECIMENTO DE ÁGUA
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: Coordenar os serviços relacionadas a iluminação publica

do perímetro urbano e em vilas e logradouros públicos e gerenciar o sistema de abastecimento
de água no interior do município.
b) Descrição Analítica: São atribuições do Chefe de Setor de Iluminação Pública e

Abastecimento de Água, a supervisão das atividades relacionadas a iluminação publica, no
perímetro urbano e também nas comunidades da zona rural, e ainda em logradouros e prédios
públicos. Verificar rotineiramente, os pontos de iluminação publica existentes, para conferir
seu funcionamento; determinar a substituição de lâmpadas ou peças danificadas na iluminação
publica; sugerir e supervisionar atividades de troca de luminárias e a melhoria na iluminação
pública, adotando sistemas diferenciados; supervisionar o controle de consumo de luminárias,
gestionando junto a concessionária de energia responsável; coordenar as atividades de
manutenção preventiva e corretiva da iluminação pública; supervisionar obras de construção
de redes ou instalação de energia elétrica em residências, prédios ou logradouros públicos;
solicitar a aquisição de materiais de iluminação e gerenciar seu controle; Supervisionr o
sistema de abastecimento de água em comunidades do interior do município; determinar
melhorias no sistema; acolher os problemas verificados no abastecimento e sugerir soluções;
gerenciar ações no sentido de evitar desperdício de água; verificar rotineiramente as
condições de rede, de bombas de sucção e de reservatórios de água; desenvolver demais
tarefas afins.

59
b) Instrução: curso específico em eletricidade, ou mínimo de Ensino Fundamental
CARGO/FUNÇÃO GRATIFICADA: CHEFE DO SETOR DE TRÂNSITO

ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: Coordenar a área de trânsito do Município, planejando,

organizando e supervisionando o cumprimento das normas pertinentes e instituídas pelo
Código Nacional de Trânsito
b) Descrição Analítica: São atribuições do Chefe de Setor de Trânsito, coordenar

as atividades relacionadas ao trânsito do Município, nas incumbências próprias do ente e
exercendo as funções de interlocução com o órgão de fiscalização do trânsito no Município
(Brigada Militar) por força de convênio. Planejar e administrar as questões viárias do
Município, cumprindo e fazendo cumprir a legislação e as normas de trânsito instituídas pelo
Código Nacional. Supervisionar o cumprimento das atribuições do Município, em especial
aquelas determinadas pelo Artigo 8º do Código Nacional de Trânsito. Planejar, projetar,
regulamentar e operar o trânsito de veículos, pedestres, animais e bicicletas; supervisionar a
operação e manutenção do sistema de sinalização, os dispositivos, placas e equipamentos
necessários; assessorar, no que for cabível, a Junta Administrativa de Recursos de Infrações;
exercer o controle de circulação viária; autorizar a abertura ou interrupção de vias publicas,
especialmente para execução de obras e/ou evento especiais; planejar, organizar e
supervisionar a identificação de ruas e avenidas do perímetro urbano do município; incumbir-
se da integração aos demais órgãos e entidades do Sistema Nacional de Trânsito para fins de
arrecadação e compensação de multas impostas na área de sua competência. Expedir atos
normativos na área de sua competência; coordenar reuniões com órgãos ou entidades
subordinadas visando aperfeiçoar a integração entre eles; gerenciar depósito de veículos sob
responsabilidade do município; exercer as demais atribuições do cargo, especialmente as
preconizadas na legislação de transito brasileira. exercer demais atribuições afins.
60
c) Especial: Carteira Nacional de Habilitação
CARGO/FUNÇÃO GRATIFICADA: CHEFE DO SETOR DE PAVIMENTAÇÃO E

SANEAMENTO
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: Supervisionar as atividades específicas de pavimentação
de vias públicas, e as ações de saneamento em geral
b) Descrição Analítica: São atribuições do Chefe de Setor de Pavimentação e

Saneamento, coordenar a execução dos serviços de pavimentação asfaltica, calçamento e
construção de calçadas de passeio, e ainda, a colocação de bueiros em ruas e avenidas do
perímetro urbano, visando o escoamento de águas. Acompanhar a execução das obras, e
determinar alterações na forma de trabalho e na execução das mesmas; promover o inter-
relacionamento com o setor de engenharia do município, no sentido da fiel execução das
obras de pavimentação e de saneamento; supervisionar e controlar a utilização de máquinas,
veículos e equipamentos; averiguar a necessidade de mão de obra e avaliar meios de execução
de tarefas pertinentes ao setor. Providenciar material de construção necessário para as obras;
gerenciar o funcionamento do setor de fabricação de artefatos de cimento, e as demais turmas
de trabalho desse setor; gestionar pelo transporte e acondicionamento correto dos materiais
necessários em cada obra; avaliar o desempenho de seus subordinados; zelar pela conservação
de equipamentos e material utilizado nas obras de pavimentação e saneamento; fazer
levantamento de locais em que há a necessidade de intervenção para pavimentação ou
conserto de pavimentação. Verificar e gerenciar o esgotamento sanitário, determinando
construção de poços sépticos, conserto destes e/ou gerenciar o sistema de esgotamento
sanitário existente; exercer demais atribuições afins.
61
b) Instrução: mínimo ensino fundamental
CARGO/FUNÇÃO GRATIFICADA: CHEFE DO SETOR DE CONSTRUÇÃO

ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: Supervisionar a execução de projetos habitacionais e de
construção de obras publicas em geral.
b) Descrição Analítica: São atribuições do Chefe de Setor de Construção, o

planejamento e supervisão para execução de projetos habitacionais desenvolvidos no
município e de todas as obras publicas a serem realizadas. Operacionalizar a execução dos
projetos, definindo roteiro de atividades a serem executadas; supervisionar os pedreiros,
carpinteiros e demais executores, na interpretação de plantas e projetos de engenharia para fiel
execução das obras; Coordenar as atividades de construção, reforma e melhorias habitacionais
e sanitárias desenvolvidas pelo Município; solicitar a aquisição e fornecimento de materiais
de construção, coordenando o seu controle. Supervisionar o uso de materiais de construção,
máquinas, equipamentos e ferramentas na execução das obras; dirigir a execução de todas as
obras publicas realizadas, orientando sua execução. Fazer levantamentos e avaliar as
condições de moradia e de sanitários, quando solicitado. Fazer orçamentos prévios para
execução das obras. Dirigir equipe de servidores, pedreiros, carpinteiros e demais operários
envolvidos nas obras; exercer demais atribuições afins.

b) Instrução: habilidade para construções ou ensino fundamental.
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CARGO/FUNÇÃO GRATIFICADA: CHEFE DO SETOR DE TRANSPORTE ESCOLAR
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: Supervisionar o Sistema de Transporte Escolar do

Município, destinado ao transporte dos alunos da Rede Escolar
b) Descrição Analítica: São atribuições do Chefe de Setor de Transporte Escolar,

a administração do Sistema de Transporte Escolar do Município, garantindo a todos os
usuários, o acesso a esse serviço, seja em veículos do próprio ou por ele contratados. Cabe ao
chefe do setor, elaborar, antes do início do ano letivo, roteiros de transporte escolar, que
beneficiem o maior número de alunos-usuários; coordenar o cadastramento/recadastramento
dos alunos-usuários; levantar a necessidade de contratação de linhas de transporte escolar e/ou
avaliar a possibilidade de se fazer o transporte com meios próprios. Verificar, analisar, sugerir
e dar parecer sobre a economicidade e viabilidade da aquisição de passagens, realização do
serviço com meios próprios ou contratação de empresas. Coordenar a atuação dos motoristas
do transporte escolar, desde as regras básicas do motorista, entre estas a necessidade de
observâncias das regras de segurança, até pela assiduidade no serviço, e com a pontualidade
necessária para não atrapalhar o inicio das aulas. Verificar rotineiramente as condições de
trafegabilidade dos veículos em uso no sistema de transporte escolar, próprios e/ou
contratados; verificar condições de pneus, parte mecânica e elétrica, fazendo relatórios a
respeito; cabe ao chefe do setor, determinar a vistoria obrigatória nos veículos; executar os
serviços de revisão, de emplacamento, seguros, pagamento de taxas e outras pertinentes;
gerenciar o abastecimento dos veículos próprios, mantendo rigoroso controle de aquisição e
uso de combustíveis, peças, pneus e acessórios. Gestionar com a autoridade competente, a
necessidade de substituição de veículos em uso; verificar e fiscalizar rotineiramente, o uso de
equipamentos obrigatórios nos veículos do transporte escolar; expedir e assinar alvarás e
autorizações de transporte, quando for pertinente; exercer as demais tarefas correlatas.
63

b) Instrução: Ensino Fundamental
CARGO/FUNÇÃO GRATIFICADA: CHEFE DO SETOR DE VIGILÂNCIA EM SAÚDE

ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: Supervisionar as ações de vigilância sanitária,

epidemiológica e vigilância ambiental e controle de vetores no âmbito do território do
município;
b) Descrição Analítica: São atribuições do Chefe de Setor de Vigilância em

Saúde, coordenar, planejar, fiscalizar e executar as ações de Vigilância Sanitária, Vigilância
Epidemiológica e Vigilância Ambiental e Controle de Vetores, de acordo com a pactuação
integrada de epidemiologia e controle de doenças no âmbito do Município; Cabe ao chefe do
setor, acompanhar e orientar as atividades executadas pelas equipes responsáveis pela
vigilância sanitária, pela vigilância epidemiológica e ainda pela vigilância ambiental e
controle de vetores; cabe ainda, elaborar políticas municipais que visem a aplicabilidade de
normas legais pertinentes as ares de vigilância e controle de doenças, visando a minimização
de riscos a saúde publica. São atribuições, intervir com poder de polícia, em estabelecimentos,
residências e afins, em situações de risco a saúde pública, em especial, em estabelecimentos
de comércio de alimentos, captação e distribuição de água; estabelecimentos de saúde e
congêneres e comércio de medicamentos; cabe executar atividades e elaborar programas e
políticas de interesse público nas áreas de controle de doenças transmissíveis, aquisição,
armazenamento, distribuição e aplicação de imunobiológicos; acompanhar, orientar e
fiscalizar o cumprimento de metas e programações que visem a erradicação de doenças
endêmicas bem como seus vetores; elaborar, coordenar e executar programas de combate a
vetores; cadastrar, fiscalizar e manter atualizados, dados referentes a estabelecimentos de
comércio de alimentos, unidades de captação e distribuição de água para consumo humano,
64
estabelecimentos de saúde e congêneres; expedir, quando for pertinentes, alvarás de
licenciamento sanitário; exercer demais atribuições afins.

b) Instrução: Técnico Agrícola, Técnico em Enfermagem ou Superior na Area de
Saúde ou Medicina Veterinária.
CARGO/FUNÇÃO GRATIFICADA: CHEFE DO SETOR DE ATENDIMENTO A

CRIANÇA E ADOLESCENTE
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: Coordenar a execução dos programas destinados a

proteção dos direitos das crianças e adolescentes e ações voltadas a crianças e adolescentes
em risco social e assessorar as atividades do Conselho Tutelar
b) Descrição Analítica: São atribuições do Chefe de Setor de Atendimento a

Criança e Adolescente, desenvolver e supervisionar a execução da política municipal de
desenvolvimento da criança e do adolescente, administrando a execução de Programas
Sociais, voltados a essa camada da população. Gerenciar a execução de programas voltados a
criança e adolescente que vivem em situação de risco social; comandar equipe de monitores e
de trabalho junto a turmas de crianças; organizar atividades de reforço escolar, atividades
esportivas, lúdicas, artísticas, culturais e demais, visando a ocupação da criança e do
adolescente no turno inverso ao escolar. Responsabilizar-se pela manutenção da criança no
programa; coordenar a aquisição de alimentos, mantimentos e demais materiais necessários ao
desenvolvimento dos programas, e fiscalizar sua correta aplicação e manter o controle.
Coordenar e avaliar, segundo a legislação, as atividades de atendimento a Criança e ao
adolescente, articulando ações junto a Secretaria de Educação, a Saúde e de Assistência
Social, e ainda, perante o Ministério Público; Atuar em sintonia, e em assessoramento aos
conselhos municipais de assistência social e COMDICA; planejar, orientar, coordenar e
avaliar com os profissionais envolvidos na instituição, os trabalhos desenvolvidos com
crianças e adolescentes; supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Conselho Tutelar do
Município, zelando pelas suas atribuições peculiares, na forma da Legislação. Coordenar o
65
desenvolvimento e execução de ações que provoquem a participação da família e da
comunidade, orientando os profissionais no desenvolvimento de suas potencialidades
profissionais, e desenvolvendo ações em conjunto com as escolas municipais, visando
oportunizar níveis de ensino e o incentivo a criança pelo estudo; responsabilizar-se pelo
abrigamento de crianças em risco social, quando determinado pelo poder judiciário, de forma
harmônica com a atuação do Conselho Tutelar. Avaliar a eficácia e excelência dos serviços
prestados por casas de abrigo, contratadas ou conveniadas pelo município, representando a
autoridade, se houver ocorrência em desacordo com a legislação; exercer as demais tarefas
correlatas.
CARGO/FUNÇÃO GRATIFICADA: CHEFE DO SETOR DE CADASTROS SOCIAIS

ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: Coordenar o cadastramento da população do município,
para execução dos programas sociais.
b)Descrição Analítica: São atribuições do Chefe de Setor de Cadastros Sociais,
desenvolver e supervisionar a execução dos programas de cadastramento e controle das
famílias do Município, visando a implantação dos programas sociais dos diversos entes da
federação (municipais, estaduais e federais); Supervisionar o cadastramento para os
programas Bolsa Escola, Bolsa Família, Vale Gás, entre outros; implantar e coordenar a
elaboração e renovação periodica de cadastro municipal do cidadão; controlar a execução do
cadastros para os programas do Sistema Único da Saúde; certificar-se da veracidade das
informações cadastrais dos munícipes, evitando fraudes na distribuição de benefícios; fazer
manter o cadastro social atualizado; supervisionar a distribuição de beneficios evitando
irregularidades; intermediar a implantação de sistemas e programas informatizados para
ampliar o controle e facilitar a execução dos programas sociais; coordenar o cruzamento de
dados e informações; conduzir veículps da adminsitração municipal, quando necessário, e
estando devidamente habilitado; executar tarefas afins.
c)Geral: Carga horária 35 horas semanais
66
d) Idade: Mínima de 18;
e) Instrução: Ensino Médio
CARGO/FUNÇÃO GRATIFICADA: CHEFE DO SETOR DE APOIO FLORESTAL

ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: Supervisionar a execução das atividades voltadas ao

reflorestamento, poda, produção de mudas em viveiro, reflorestamento e ajardinagem.
b) Descrição Analítica: São atribuições do Chefe de Setor de Apoio Florestal, a

supervisão de atividades voltadas a produção de mudas, em viveiro do Município,
coordenando equipe de trabalho, responsável pela semeadura, colheita, limpeza,
acondicionamento, comercialização e distribuição de mudas, destinadas a reflorestamento,
ajardinamento e ornamentação. Cabe ao chefe do setor, organizar o funcionamento do viveiro
municipal. Compete ainda, desenvolver ações de incentivo ao reflorestamento, elaborando
estratégias de produção, aquisição, comercialização e/ou distribuição de mudas; Coordenar
ações de fiscalização do meio ambiente, na questão florestal, representando a autoridade
competente, quando for o caso; planejar, coordenar e executar campanhas de proteção ao
meio ambiente; Coordenar a poda de árvores no perímetro urbano, expedindo as autorizações
pertinentes, quando for o caso, e/ou comandar equipe de trabalho responsável pela sua
execução, orientando, acompanhando e fiscalizando a forma executar a tarefa. Desenvolver
ações, com sua supervisão, visando o reflorestamento em praças, parques e áreas publicas;
executar programas de ajardinamento de próprios municipais e mesmo de terrenos e imóveis
baldios, em concordância de seus proprietários, visando o embelezamento, especialmente do
perímetro urbano do município; supervisionar a execução de atividades voltadas a
ornamentação urbana, com plantio de mudas, de árvores, flores , folhagens, gramas ou outras,
visando o embelezamento da cidade, vilas e bairros; controlar o uso de materiais,
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equipamentos, máquinas e ferramentas, assim como as atividades de sua equipe de trabalho.
Desenvolver demais atividades afins.
b) Instrução: sem exigência específica
CARGO/FUNÇÃO GRATIFICADA: CHEFE DA SEÇÃO DE CONTROLE

PATRIMONIAL
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: Coordenar a gestão patrimonial do Município,

supervisionando a execução de atividades voltadas a classificação, codificação, guarda,
acondicionamento e controle de todos os bens patrimoniais do Município.
b) Descrição Analítica: São atribuições do Chefe da Seção de Controle

Patrimonial, supervisionar as atividades relacionadas a gestão patrimonial do Município.
Acompanhar e coordenar as atividades de recebimento, classificação, codificação, guarda e
destino de todos os bens patrimoniais do Município. Estabelecer rotinas de trabalho,
designando equipes para o seu desenvolvimento, visando estabelecer confiabilidade no
controle patrimonial, através de nomenclatura e codificação dos bens, elaboração de sistemas
de controle, de entradas, saídas, e demais, visando a rápida localização dos bens.
Supervisionar as atividades do setor de compras, visando criar mecanismos que possibilitem
uma rotina do sistema de controle; adotar mecanismos e determinar atualização periódica dos
sistemas de controle, emitindo relatórios e acompanhar a conferência “in loco’ de bens
patrimoniais. Desenvolver uma estrutura compatível para controle dos materiais de consumo,
utilizados e adquiridos para os diversos órgãos municipais. Supervisionar os lançamentos de
entrada, saída, destino de materiais adquiridos e ou produzidos; requisitar relatório de
atividades e conferi-los; gerenciar o controle de bens patrimoniais cedidos ou recebidos em
cessão de outros órgãos; cadastrar e manter o controle de todos os bens imóveis município,
atualizando periodicamente a documentação pertinente; supervisionar as atividades dos
almoxarifados dos diversos órgãos e setores do Município, fazendo inspeções de rotina, com
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conferências, requisições ou representações a autoridade competente, quando for o caso;
exercer atividades correlatas.
CARGO/FUNÇÃO GRATIFICADA: CHEFE DA SEÇÃO DE OBRAS PÚBLICAS

ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: Supervisionar a execução de todas as obras públicas e de

interesse público, executadas pelo serviço público municipal.
b) Descrição Analítica: São atribuições do Chefe da Seção de Obras Públicas,

coordenar os órgãos de construção de obras publicas, quer seja de obras habitacionais, prédios
públicos e demais, ou então obras de pavimentação, saneamento e ainda supervisionar a
fiscalização das obras. Comandar os demais setores, orientando-os para que a realização das
obras seja efetuada com êxito, eficiência e eficácia, evitando desperdício de mão de obra,
material e que afete a qualidade. Responsabilizar-se pela certificação da emissão de Ordem de
Serviço da autoridade competente, para toda e qualquer obra a ser realizada as custas do
erário municipal; determinar a formação de equipes de trabalho, responsáveis pela execução
das obras, de construção de unidades habitacionais, módulos sanitários, prédios públicos, para
pavimentação de ruas, obras de saneamento, turmas de fabricação de artefatos de cimento,
formação de equipes de pedreiros e equipes de carpinteiros. Avaliar, em conjunto com os
chefes dos demais setores e turmas vinculadas ao órgão, o desempenho de cada equipe de
trabalho, assessorando o setor que tiver maiores dificuldades. Elaborar programas que visem o
estímulo ao trabalho, para cada equipe vinculada a seção. Zelar pela conservação do
patrimônio público; conferir o emprego de materiais, ferramentas e equipamentos pelos
demais setores; Gerenciar as atividades de elaboração de plantas de engenharia,
arquitetônicas, elétricas e sanitárias, para construções de obras civis, por equipe de
engenharia; desenvolver demais tarefas correlatas.
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b) Instrução: mínimo Ensino Médio
CARGO/FUNÇÃO GRATIFICADA: CHEFE DA SEÇÃO DE CULTURA E TURISMO

ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: Supervisionar as atividades específicas da área de cultura e

turismo, coordenando as ações de planejamento e operacionalização dessas áreas.
b) Descrição Analítica: São atribuições do Chefe da Seção de Cultura e Turismo,

coordenar a realização de estudos e pesquisas relacionadas as atividades de turismo do
Município, utilizando documentação e outras fontes de informação. Promover ações no
sentido de resgatar a importância do Santuário do Caaró, localizado no município, para o
incremento do turismo no meio, atraindo peregrinos e turistas de outras regiões ao município,
visando gerar novas alternativas de renda e mesmo para desmistificar o turismo no Município,
gerando uma nova cultura. Coordenar ações culturais, como teatros, festivais, apresentação de
cinema nas escolas, incentivo a danças folclóricas entre outras atividades, visando demonstrar
a realidade cultural, patrimonial, histórica e artística da comunidade. Promover, através de
ações de sua iniciativa, a exploração do potencial turístico e cultural do Município; coordenar
e avaliar as manifestações culturais da comunidade, gerenciando o cadastramento, e
oportunizando eventos e atos que promovam o potencial do município nessa área, seja através
do artesanato, de artistas, escritores, grupos folclóricos, musicais, corais, entre outros.
Coordenar o resgate da história do município, através da manutenção, permanente ampliação
e busca de novos artigos para compor o Museu Municipal, zelando pelas suas instalações,
através de sua administração. Supervisionar o funcionamento da biblioteca pública municipal,
como fonte de pesquisa, leitura e oportunidade de atualização constante. Supervisionar o
funcionamento da informática, proporcionando meios de acesso a estudantes e a comunidade
a Internet, zelando pela sua manutenção, ampliação e atualização constantes. Planejar e
organizar reuniões, cursos e eventos culturais, entre estas, festivais, gincanas culturais,
70
organização da banda municipal, entre outros. Supervisionar a elaboração de projetos para o
desenvolvimento da cultura e do turismo. Desenvolver demais tarefas correlatas.
CARGO/FUNÇÃO GRATIFICADA: CHEFE DA SEÇÃO DE ATENDIMENTO BÁSICO

DA SAÚDE
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: Supervisionar os Programas de Saúde, em todas as suas

áreas e ações, gerenciando os profissionais diretamente vinculados ao programa, as unidades
sanitárias, e demais afins.
b) Descrição Analítica: São atribuições do Chefe da Seção de Saúde da Família, a

supervisão dos Programas de Saúde, voltadas a atenção básica, assim pactuado entre os entes;
Supervisionar os programas, em todas as suas áreas de atuações e ações pertinentes,
gerenciando os profissionais diretamente vinculados a execução destes; Coordenar a atuação
dos Profissionais Médicos, de Enfermagem, de Odontologia e seus auxiliares; Definir roteiros
de atuação, para consultas médicas, de enfermagem e odontológicas, nas Unidades de Saúde
da Família e/ou a domicilio. Coordenar a atuação domiciliar dos Agentes Comunitários de
Saúde, para o desenvolvimento pleno da finalidade do programa; Desenvolver estudos e
ações, para conhecer a realidade das famílias pelas quais são responsáveis com ênfase nas
suas características sociais, econômicas, culturais, demográficas e epidemiológicas; Fazer
levantamento, para identificar os problemas de saúde e situações de risco mais comuns aos
quais aquela população está exposta; Elaborar, com a participação da comunidade, um plano
local para o enfrentamento dos problemas de saúde e fatores que colocam em risco a saúde;
Executar, de acordo com a qualificação de cada profissional, os procedimentos de vigilância
e de vigilância epidemiológica, nas diferentes fases do ciclo de vida; Orientar a valorização da
relação com o usuário e com a família, para a criação de vínculo de confiança, de afeto, de
respeito; Coordenar agenda de visitas domiciliares; Planejar as ações no sentido de resolver os
problemas de saúde do nível de atenção básica; - Coordenar, participar de e/ou organizar
71
grupos de educação para a saúde; Fomentar a participação popular, organizando audiências
para discutir com a comunidade conceitos de cidadania, de direitos à saúde e suas bases
legais; Incentivar a formação e/ou participação ativa da comunidade no conselho local de
saúde; Gerenciar a implantação do cartão Nacional de Saúde. Comandar as reuniões com as
equipes de trabalho da Saúde da Família, visando a definição e programação de atividades;
Administrar as Unidades Sanitárias, em todas as suas formas, zelando pela sua manutenção e
conservação, devendo requerer, quando pertinente, o fornecimento de materiais,
instrumentais, equipamentos, medicamentos e serviços de higiene e limpeza, e ainda serviços
de reforma, ampliação e/ou construção. Exercer demais atividades afins.
b) Instrução: Curso Superior em qualquer área profissional de Saúde
CARGO/FUNÇÃO GRATIFICADA: CHEFE DA SEÇÃO DE PROGRAMAS

HABITACIONAIS
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: Coordenar a elaboração, execução e controle dos projetos

habitacionais desenvolvidos pelo Município, em consonância a política habitacional e a
atuação do Conselho Municipal de Habitação;
b) Descrição Analítica: São atribuições do Chefe de Setor de Programas

Habitacionais, a coordenação do planejamento e operacionalização das ações voltadas a
habitação para a população, em especial de baixa renda. Coordenar a elaboração de projetos
visando a obtenção de recursos de outros entes ou de financiamentos, acompanhar sua
tramitação e supervisionar a posterior execução e prestação de contas; Supervisionar a
elaboração de projetos técnicos de engenharia, arquitetura, elétricos e sanitários, para
construção de casas; coordenar o cadastramento da demanda habitacional do município; fazer
vistorias e levantamentos de habitações irregulares ou em loteamentos clandestinos,
representando a autoridade competente, se for o caso; assessoria a regularização de
loteamentos irregulares; coordenar ações para novos loteamentos, em áreas públicas, desde a
aquisição de área, titulação de posse, elaboração de projetos de infra-estrutura, e demais afins;
assessorar famílias carentes na regularização de imóveis; coordenar a execução de projetos
habitacionais, em consonância a política habitacional do Município e as deliberações do
Conselho Municipal de Habitação. Servir de interlocutor entre as demandas do Conselho de
Habitação e a Administração. Assessorar o Conselho nas suas finalidades a atividades;
supervisionar a correta arrecadação, destinação e movimentação de recursos de fundo
municipal de habitação; exercer as demais tarefas correlatas.
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CARGO/FUNÇÃO GRATIFICADA: CHEFE DA SEÇÃO DE PROGRAMAS SOCIAIS

ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: Coordenar a execução dos programas sociais e de

assistência familiar desenvolvidos pelo Município.
b) Descrição Analítica: São atribuições do Chefe da Seção de Programas Sociais,

a coordenação das ações desenvolvidas pelo Município, na assistência as famílias,
especificamente de baixa renda e outras contempladas e abrangidas por programas.
Assessorar e coordenar os programas de atendimento a crianças e adolescentes; programa de
apoio aos idosos; o atendimento a programas de assistência alimentar, com distribuição de
cestas básicas para famílias carentes; coordenar mutirões solidários visando incentivar a
prestação de serviços tendo como contrapartida a doação de alimentos e vestuários;
Coordenar as ações de coleta de agasalhos e mantimentos a serem destinados a famílias
carentes; coordenar o encaminhamento de projetos na área de assistência a família carente;
Supervisionar as atividades de cadastramento/recadastramento da população carente do
Município; coordenar o processo de cadastramento, inclusão e/ou exclusão de famílias nos
programas sociais, estaduais e federais; supervisionar o cadastramento das famílias para
viabilizar o recebimento por estas, de bolsas ou outros auxílios dos entes da federação;
certificar-se da veracidade das informações cadastradas pelos munícipes, evitando fraudes na
distribuição de benefícios, determinando exclusão ou inclusão de beneficiários, e/ou
representando a autoridade competente, se for o caso; fazer manter o cadastro social
atualizado; supervisionar a distribuição de benefícios; operacionalizar e supervisionar banco
de dados, da população do município; organizar e coordenar todos os demais programas
sociais do município, delegando tarefas e supervisionado sua execução. exercer as demais
tarefas correlatas.
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CARGO/FUNÇÃO GRATIFICADA: CHEFE DE SEÇÃO DE AGRICULTURA E

PECUÁRIA
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: Coordenar as atividades, ações e projetos visando o

fomento na expansão da agricultura e da pecuária; prestar assessoramento ao produtor
agrícola nas questões técnicas de produção.
b) Descrição Analítica: São atribuições do Chefe da Seção de Agricultura e
Pecuária, a coordenação das atividades ligadas a produção vegetal, executando estudos e
trabalhos práticos relacionados a pesquisa e experimentação no campo; desenvolver projetos
na área agrícola, manter e incrementar as atividades agropastoris no Município, através de
convênios ou em colaboração com outros órgãos que atuem nessa área, visando o melhor
aproveitamento da terra; gerenciar programas que visem facilitar aos agricultores, acesso aos
recursos disponíveis e das modernas técnicas que visam otimizar a produção; supervisionar a
execução dos programas troca-troca de sementes, patrulhas agrícolas, horas comunitárias,
apoio a feirantes e projetos de agroindustrialização, e demais desenvolvidos pela Secretaria.
Planejar e coordenar programas de apoio a pequenas associações de produtores,
supervisionando com apoio técnico, o seu funcionamento; Dar assistência técnica aos
produtores; instruir os produtores, com demonstrações práticas, na defesa da produção, do
combate a pragas e moléstias; orientar os produtores a obter crédito; realizar visitas
domiciliares para levantamento de dados que orientem a elaboração de novos programas de
apoio e auxilio ao setor; supervisionar as ações de combate ao abate clandestino; gerenciar
campanhas de vacinação no rebanho do Município. Supervisionar os levantamentos cadastrais
74
do rebanho; supervisão da inspeção sanitária animal, e a implantação do Sistema de Inspeção
Municipal; exercer demais atividades correlatas.
b) Instrução: Técnico Agrícola, ou Ensino Superior na área da Agronomia ou
Medicina Veterinária.
CARGO/FUNÇÃO GRATIFICADA: CHEFE DE SEÇÃO DE INDÚSTRIA E COMÉRCIO

ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: Coordenar as implantação de programas e projetos,

procedendo a supervisão, visando a expansão comercial e industrial, para impulsionar a
economia local, atrair novos investimentos e oportunizar a geração de emprego e renda.
b) Descrição Analítica: São atribuições do Chefe da Seção de Indústria e
Comércio, a elaboração, supervisão e controle de projetos e programas visando a expansão da
indústria e do comercio no Município, visando impulsionar a economia local; Desenvolver
projetos para criar diferenciais competitivos atraindo novos investimentos, para que a geração
de emprego e renda possa auxiliar na fixação da comunidade oportunizando melhoria de
qualidade de vida. Supervisionar projetos de novos empreendimentos empresariais,
associativos, individuais, comunitários, urbanos, rurais, promovendo uma nova dinâmica de
integração sócio-econômica. Gerenciar a implantação de políticas inovadoras para a geração
de emprego e renda e programas de arrecadação municipal; Auxiliar na elaboração e
coordenar projetos envolvendo associações, meio rural, cooperativas, sindicatos e
comunidade em geral, com o fim de promover integração, intercâmbio, cultural e social.
Comandar a realização de eventos empresariais, associativos, individuais e comunitários, para
promover a expansão do comercio e da indústria do município. Supervisionar a realização de
feiras de incentivo ao setor. Atuar em consonância com a Associação Comercial e Industrial
do Município; Promover e organizar, cursos, palestras, seminários e eventos de
75
aperfeiçoamento de comerciantes, industriais e prestadores de serviço do Município; exercer
demais tarefas afins.
CARGO/FUNÇÃO GRATIFICADA: CHEFE DA SEÇÃO DE MEIO AMBIENTE

ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: Coordenar a área do Meio Ambiente do Município,

planejando, organizando e coordenando o cumprimento das leis que a regem.
b) Descrição Analítica: São atribuições do Chefe da Seção de Meio Ambiente,
coordenar o estudo ambiental e o respectivo impacto relacionado a localização, instalação,
operação e ampliação de uma atividade ou empreendimento. Organizar a implantação da
municipalização das ações do meio ambiente, comandando os procedimentos necessários a
sua implantação, nos termos de convênio a ser firmado com os órgãos ambientais; estudar as
licenças requeridas e expedir as licenças prévia, de instalação e de operação, quando
pertinentes; supervisionar a fiscalização do meio ambiente, no âmbito do município,
representando a autoridade competente, quando for o caso; conceder autorizações de
funcionamento de comércio de gêneros alimentícios, hotéis, estabelecimentos de
comercialização e industrialização de carne; comércio de defensivos e demais, quando
requerido na forma da lei; supervisionar a fiscalização de estabelecimentos comerciais,
industriais e prestadores de serviço; coordenar a fiscalização da criação de animais no
perímetro urbano ou outros locais não permitidos, ou ainda que causem transtornos a
população, notificando os proprietários e coordenando as ações de remoção; expedir
instruções que visem o cumprimento da legislação ambiental. Supervisionar programas de
apoio florestal, como a produção, distribuição ou comercialização de mudas, visando o
76
reflorestamento, ajardinamento ou mesmo ornamentação urbana; garantir condições de
trabalho para os servidores sob sua subordinação; zelar pelo controle e conservação de
materiais, ferramentas, equipamentos, utilitários, máquinas e afins, utilizados nos serviços de
sua responsabilidade; Desenvolver projetos e programas, visando o recolhimento,
acondicionamento e reciclagem de lixo urbano; desenvolver e incentivar programas de coleta
de vasilhames de defensivos agrícolas, supervisionando o seu destino final; planejar e
executar programas de proteção aos mananciais hídricos; supervisionar a execução de
programas de proteção a flora e fauna; Exercer demais tarefas correlatas.
b) Instrução: Técnico Agrícola, ou Ensino Superior na área da Agronomia ou
Medicina Veterinária.
CARGO: DIRETOR DE DEPARTAMENTO DE MATERIAIS E CONTROLE DO

PATRIMÔNIO
PADRÃO: CC-4
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: Supervisionar as atividades relacionadas ao controle

patrimonial, as compras, processos de licitações ou dispensa, e elaboração de contratos.
b) Descrição Analítica: São atribuições do Diretor de Departamento de Materiais
e Controle do Patrimônio, a supervisão das atividades relacionadas a gestão patrimonial do
município, organizando uma rotina de trabalho, para estabelecer nomenclatura, descrição,
cadastramento e avaliação permanente do patrimônio do Município. Supervisionar as ações de
controle dos bens patrimoniais, controlando e conferindo as atividades desenvolvidas pelo
setor; gerenciar o controle de matérias de consumo, supervisionando o lançamento de
entradas, saídas, destino e controle de estoques destes materiais; gerenciar um levantamento
periódico do patrimônio publico municipal. Coordenar a elaboração de relatórios, com vistas
a baixa patrimonial, bem como a atualização; Atuar em sintonia com o setor contábil do
município; Gerenciar a elaboração de cadastros de fornecedores; Estudar a legislação
pertinente a licitações, assessorando os responsáveis na sua aplicação; Supervisionar o setor
de compras do município, definindo a modalidade de licitação a ser adotada, ou determinando
sua dispensa, quando atendidos os pressupostos da legislação; gerenciar o controle de
máquinas e equipamentos do Município, fazendo vistorias, levantamentos e ações de
fiscalização, visando a manutenção preventiva destes; supervisionar o planejamento das
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compras de cada secretaria ou órgão no município; conferir e fiscalizar as ações relacionadas
ao controle de estoques; Exercer demais tarefas correlatas.
CARGO/FUNÇÃO GRATIFICADA: DIRETOR DO DEPARTAMENTO DE SERVIÇOS

DO INTERIOR
PADRÃO: CC-4
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: Supervisionar a execução das atividades realizadas na zona

rural, em especial as rodoviárias em geral, como construção e recuperação de estradas,
bueiros, pontes e demais.
b) Descrição Analítica: São atribuições do Diretor do Departamento de Serviços

do Interior, a supervisão de atividades de execução com máquinas e equipamentos
rodoviários, especialmente na construção de estradas, recuperação destas, com patrolamento
ou encascalhamento, abertura de ruas, avenidas, construção de pontes, pontilhões ou
bueiros.Com competência para fiscalizar a construção, determinar a forma correta de sua
execução, supervisionado e controlando a utilização de veículos, máquinas e equipamentos;
providenciar material necessários no setor de almoxarifado; coordenar equipe de operadores
de máquinas e outros servidores envolvidos na atividade; controlar a realização de serviços a
particulares, com equipamentos rodoviários, compatível a política municipal, exigindo os
comprovantes ou dispensa de pagamento, quando for o caso; supervisionar a realização de
obras rodoviárias, observando os quesitos de conservação do patrimônio, zelo com o
domicilio privado e ainda as normas ambientais, especialmente no tocante a conservação de
78
árvores, rios, riachos e afins. Avaliar a necessidade de recuperação e/ou construção de
estradas, dando parecer. Avaliar a necessidade de construir, ajustar, adaptar ou reformar
pontes, bueiros e pontilhões, dando parecer e orientando sua execução. Consultar o
departamento de engenharia e demais departamentos técnicos pertinentes, quando a atividade
requerer assessoria especializada; conduzir veículos, operar máquinas e equipamentos,
quando necessário; supervisionar a atuação dos servidores, encaminhando e representando
perante a autoridade competente, quando for o caso.
b) Instrução: mínimo Ensino Fundamental
CARGO/FUNÇÃO GRATIFICADA: DIRETOR DO DEPARTAMENTO DE SERVIÇOS

URBANOS
PADRÃO: CC-4
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: Supervisionar a execução dos programas, atividades e

serviços no perímetro urbano do Município.
b) Descrição Analítica: São atribuições do Diretor do Departamento de Serviços

Urbanos, a supervisão de todas as atividades a serem executadas no perímetro urbano do
Município, assim como, as incumbências nessa zona, e o desenvolvimento de programas
relacionados a Cidade, Vilas e Bairros. Compete ao chefe do setor, coordenar as atividades de
limpeza urbana, determinando a equipe de servidores, a varrição de ruas e avenidas da cidade,
vilas e bairros; comandar o recolhimento de galhos e entulhos depositados ao longo de vias
públicas; organizar sistema de coleta de resíduos sólidos urbanos, definindo roteiros, dias e
horários de recolhimento, determinar a forma de coleta, reciclagem e/ou acondicionamento
dos resíduos sólidos; determinar a sistemática de recolhimento e limpeza da cidade, vilas e
79
bairros; definir e fazer executar a legislação pertinente ao setor urbano do município; vistoriar
e determinar limpeza de praças, banheiros públicos, jardins e logradouros públicos urbanos;
gestionar formas de limpeza urbana em terrenos baldios, coordenando programas de
ajardinamento e de ornamentação urbana em consonância com outros setores da
administração municipal; coordenar o setor de iluminação pública, dando suporte a essa
equipe para a fiel execução de suas demandas; receber e encaminhar as solicitações dos
demais órgãos vinculados a esta seção; dar suporte as atribuições do setor de trânsito do
município; organizar a pavimentação ou recuperação desta, nas vias urbanas do município, de
forma coesa com setor pertinentes a estas atividades; coordenar, fiscalizar e vistoriar a
utilização de máquinas, equipamentos, utensílios e também de materiais de consumo, na
execução das atividades; exercer demais tarefas pertinentes.
b) Instrução: mínimo Ensino Fundamental
CARGO: DIRETOR DE DEPARTAMENTO DE ESPORTES

PADRÃO: CC-4
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: Coordenar o fomento de práticas esportivas e de lazer,

visando promover p desenvolvimento psico-social da comunidade.
b) Descrição Analítica: São atribuições do Diretor de Departamento de Esportes, a
coordenação das atividades esportivas e de lazer, nas mais diversas modalidades e atendendo
as diversas faixas etárias; Coordenar a realização de eventos de incentivo ao atletismo e o
lazer, considerando as diferenças individuais; garantir a comunidade o direito a participação
no processo de construção das ações referentes ao esporte e lazer. Estimular a comunidade a
participar das atividades esportivas, promovendo o intercâmbio entre as diversas
comunidades. Elaborar o calendário anual de eventos esportivos; supervisionar e assessorar a
atuação do Conselho Municipal de Desportos, subsidiando este, para que possa desenvolver
sua finalidade; coordenar a organização de escolinha de futebol e/ou outras modalidades
esportivas, objetivando o aperfeiçoamento e iniciação das crianças no esporte; supervisionar a
realização da prática de esportes nas escolas municipais; fomentar competições esportivas,
80
voltadas a integração das comunidades; Coordenar a manutenção das praças esportivas, como
o Estádio Municipal, Ginásio de Esportes, Quadras de Esportes das Escolas Municipais e
demais, determinando limpeza, reforma, ampliação ou tarefas de manutenção destes espaços
esportivos, bem como suprir a necessidade de materiais e equipamentos necessários a pratica
esportiva nestes locais; Supervisionar a elaboração da documentação legal e financeira do
Conselho Municipal de Desportos; Coordenar a participação do município em eventos
esportivos e de lazer, de integração regional; coordenar ações visando a formação esportiva
através de modelos de escolas, e viabilizar a identificação de talentos; gestionar recursos junto
a órgãos competentes e empresas privadas para implantar programas e projetos esportivos e
de lazer. Exercer demais tarefas correlatas.
b) Instrução: Sem exigência específica
CARGO: DIRETOR DE DEPARTAMENTO DE CRECHES

PADRÃO: CC-4
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: Supervisionar as atividades desenvolvidas nas Creches

Municipais.
b) Descrição Analítica: São atribuições do Diretor de Departamento de Creches
Municipais, a supervisão das atividades realizadas pela equipe de trabalho das Creches
Municipais; comandar a equipe de trabalho, no desenvolvimento de suas atividades; fazer
manter limpas e organizadas, as dependências das creches municipais; coordenar a aquisição
de alimentos para a merenda dos usuários das creches, zelando pelo controle de entradas,
saídas e destinos; coordenar as matriculas e cadastros das crianças usuárias; coordenar os
serviços de assistência a saúde e ao lazer das crianças; determinar a elaboração de cardápios e
demais orientações nutricionais a serem utilizadas na alimentação das crianças;
responsabilizar-se pela aquisição e controle de materiais de consumo, equipamentos,
81
ferramentas e/ou utilitários das creches municipais, responsabilizando-se ainda pelo seu
controle; Coordenar as ações de notificação às famílias, relacionadas ao comportamento das
crianças freqüentadoras das creches municipais; controlar a freqüência e ponto dos Servidores
das Creches Municipais, representando a autoridade competente, quando for o caso; fazer
escalas de servidores da creche municipal; zelar pela manutenção do prédio e demais
instalações da creche municipal; controlar e supervisionar a execução de convênios e projetos
relacionadas a creche municipal; planejar as atividades anuais da creche e prover condições de
sua execução. Exercer demais tarefas correlatas.
CARGO/FUNÇÃO GRATIFICADA: DIRETOR DO DEPARTAMENTO DE SAÚDE

PUBLICA
PADRÃO: CC-4
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: Coordenar a atuação da estrutura municipal de saúde,

supervisionando a atuação dos diversos setores da de sua área de atuação.
b) Descrição Analítica: São atribuições do Diretor do Departamento de Saúde Pública,

supervisionar a atuação dos diversos setores de atuação da Saúde Pública, dentre estas, os
programas de saúde da família, programa de agentes comunitários de saúde, a assistência
farmacêutica a população, a vigilância em saúde e todas as demais ações e programas a serem
desenvolvidos pela equipe. Coordenar, através de reuniões e encontros de equipes, a atuação
82
dos profissionais de saúde, visando as orientações necessárias, para a operacionalização do
sistema de saúde, ofertando mais e melhores serviços públicos de saúde. Coordenar as
atividades atinentes a saúde constantes de convênios; coordenar a programação, distribuição e
regular autorização e fiscalização de Autorizações de Internação Hospitalar-AIHs.
Supervisionar e examinar os processos relacionados a área de saúde da administração
municipal. Integrar os diversos setores e áreas de atuação da saúde publica. Acompanhar e
avaliar a atuação dos diversos setores, representando a autoridade competente, quando for o
caso de atendimento irregular à população. Receber reclamações de usuários do sistema único
de saúde, procurar sanar as questões referidas ou encaminhá-las a instancias superiores.
Assessorar os diversos setores, na solução das dificuldades para o atendimento a população de
modo satisfatório, recepcionando as reivindicações, gerindo meios para seu atendimento, ou
encaminhando as questões a outras instanciais, visando a satisfação plena dos usuários da
saúde pública. Gerenciar o controle patrimonial e de bens de consumo, utilizados na sede da
secretaria, unidades sanitárias e demais órgãos vinculados. Exercer demais atividades afins.
CARGO/FUNÇÃO GRATIFICADA: DIRETOR DO DEPARTAMENTO DE

ASSISTÊNCIA SOCIAL
PADRÃO: CC-4
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: Coordenar as atividades, ações e projetos especificas da

área de Assistência Social, visando proporcionar a melhoria da qualidade de vida da
população.
b) Descrição Analítica: São atribuições do Diretor de Departamento de
Assistência Social, a coordenação das atividades relacionadas a melhoria das condições de
vida da população, com ações voltadas especialmente a população de baixa renda. Coordenar
a elaboração e/ou manutenção de banco de dados dos problemas sociais do Município, e
supervisionar a elaboração e execução de projetos para minimizar esses problemas. Coordenar
os setores incumbidos pelo bem estar do menor carente, crianças e adolescentes em situação
83
de risco social; supervisionar a atuação dos programas e ações direcionados a proteção aos
idosos e assessorar e supervisionar as atividades de cadastramento social das famílias, para
habilitação destas aos programas sociais do Município e demais entes da federação. Planejar e
organizar as ações direcionadas a ajuda do voluntariado com doação de mantimentos, roupas,
agasalhos, material de construção e demais, supervisionando a distribuição deste e de
quaisquer benefícios. Propor e coordenar programas de atendimento as pessoas
desempregadas, visando o aperfeiçoamento da mão de obra ociosa. Supervisionar a
elaboração de programas habitacionais e de saneamento, para proporcionar condições dignas
de moradia a população de baixa renda. Garantir boas condições de trabalho aos servidores
sob sua supervisão; zelar e fazer zelar pela manutenção de prédios e controle de materiais,
equipamentos e máquinas a disposição da Seção sob sua responsabilidade. Assessorar o
Conselho Municipal de Assistência Social, para o fiel cumprimento de suas finalidades.
Supervisionar a atuação do Conselho Tutelar do Município, e através de sua gestão,
oportunizar condições de atuação dos conselheiros; Incentivar, coordenar e organizar grupos
comunitários, de associações de bairros, de jovens, pessoas de terceira idade e demais,
assessorando esses grupos para que efetivamente possam organizar-se. Exercer demais tarefas
correlatas.
CARGO: ASSESSOR DE CONSELHOS MUNICIPAIS

PADRÃO: CC-2
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: Assessorar os conselheiros na organização da agenda de
trabalho e compromissos e dar atendimento as rotinas administrativas dos Conselhos
Municipais.
b) Descrição Analítica: São atribuições do Assessor de Conselhos Municipais, a
centralização de toda a documentação dos Conselhos Municipais, entre os quais, lei de
criação, decretos, livros de atas e de presenças, relatórios de atividades, e demais. Assessorar
84
a presidência dos Conselhos Municipais, no desenvolvimento de suas atividades. Elaborar
editais de convocação e desenvolver a pauta a ser tratada; estar presente nas reuniões
ordinárias e extraordinárias dos Conselhos, coletando as assinaturas no livro de presenças e
registro em ata as deliberações; assessorar os conselhos nas demais tarefas relacionadas a
organização de documentos, serviços de recepção, registros de compromissos e informações;
assegurar a agilização do fluxo de trabalhos administrativos dos conselhos municipais;
receber e distribuir as correspondências dos conselhos municipais; fazer notificações dos
conselheiros para realização de reuniões ordinárias e extraordinárias; divulgar as ações dos
Conselhos Municipais, em especial as comunicações ao Executivo, das decisões tomadas em
reunião; manter atualizado o regimento interno de cada Conselho, sugerindo as atualizações
que se fizerem necessárias. Assessorar a presidência de cada Conselho e também os demais
conselheiros, na interpretação da legislação relacionada aos assuntos em pauta, assim como,
pesquisar a legislação necessária para a interpretação ou embasamento jurídico de assuntos
em pauta nos conselhos. Assessorar o Sistema de Controle Interno do Município, no exercício
de suas atribuições; Coordenar as atividades de limpeza da sala de reuniões e/ou da sede do
conselho. Executar demais atribuições afins.
CARGO: ASSESSOR DE GABINETE

PADRÃO: CC-3
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: Prestar assessoramento administrativo ao Prefeito, Vice
e/ou Secretários Municipais, elaborando pesquisas, pareceres fundamentados na legislação e
organizando o funcionamento do Gabinete do Prefeito, Vice ou do Secretário Municipal,
conforme local de lotação
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b) Descrição Analítica: São atribuições do Assessor Especial de Gabinete, a
elaboração de pareceres, fundamentados na legislação, ou em pesquisas; exarar despachos de
acordo com a orientação do superior hierárquico; revisar ofícios, memorandos, decretos,
projetos de lei, ordens de serviço ou quaisquer outros atos e informações, antes de submetê-
los a apreciação do Prefeito, Vice ou Secretário Municipal, conforme o caso; pesquisar sobre
a existência ou não de legislação pertinente a assunto a ser levantado pela autoridade superior;
assessorar o Prefeito, Vice Prefeito ou Secretário Municipal, sobre a necessidade ou não da
elaboração de projeto de lei, decreto ou outro ato normativo, relacionado a assunto levantado
pela autoridade; estudar a legislação referente ao órgão de trabalho ou de interesse para o
mesmo; assessorar o Prefeito, Vice ou Secretário, na organização do Gabinete, nas questões
relativas, a administração de pessoal, controle de materiais, equipamentos, utensílios,
máquinas e demais, zelando pela conservação da sede do gabinete, determinando a limpeza,
reforma ou ampliação, quando determinado; organizar a agenda de compromissos do Prefeito
Municipal, Vice ou Secretário, conforme pasta a que estiver vinculado; acompanhar o
Prefeito, Vice ou Secretário em viagens, audiências, encontros, reuniões e demais, auxiliando-
o nas questões relacionadas a questionamentos ou anotações necessárias; recepcionar as
pessoas que se dirigem ao Gabinete, do Prefeito, Vice ou Secretário, tomando ciência do
assunto a ser tratado, para encaminhá-las ao órgão pertinente ou encaminhá-las ao Prefeito,
Vice ou Secretário, antecipando ao superior hierárquico, o assunto e legislação pertinente,
quando for o caso; organizar os compromissos do Prefeito, Vice ou Secretário, agendando
reuniões, entrevistas, participação em eventos ou solenidades; redigir correspondências ou
atos, quando solicitado; organizar e manter arquivos provados de documentos, procedendo a
classificação, etiquetagem e guarda dos mesmos, zelando pela sua guarda e conservação;
conduzir veículos da administração municipal, quando devidamente autorizado e se estiver
habilitado para tal; supervisionar serviços administrativos em repartições técnicas; assessorar
o Prefeito, Vice ou Secretário, nas questões técnicas em geral; manter o Prefeito, Vice ou
Secretário, informado sobre o andamento dos Serviços do órgão a que estiver subordinado;
Representar o Prefeito, Vice ou Secretário Municipal em reuniões, simpósios, congressos e
demais; Substituir, com poder de decisão, o Secretário Municipal, quando subordinado a este,
nas suas ausências. Exercer demais tarefas correlatas.
CARGO: ASSESSOR DE INFORMÁTICA
PADRÃO: CC-4
ATRIBUIÇÕES:
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a) Descrição Sintética: Prestar assessoramento técnico especializado no que diz
respeito a informática, especialmente: hardware, software, ambiente de rede, configuração e
manutenção de computadores, e demais relacionados a área.
b) Descrição Analítica: São atribuições do Assessor de Informática, a supervisão
das atividades relativos a informática, tais como, os serviços de manutenção preventiva e
corretiva dos equipamentos e ferramentas, dentre estes, a ampliação da capacidade das
máquinas, instalação e desinstalação de programas, configuração dos equipamentos,
encaminhamento e indicação de assistência técnica para reparos e consertos, organização de
arquivos dos equipamentos. Assessorar os usuários nas atividades diárias, na utilização de
editores de texto, planilhas de cálculos, pesquisas na internet, organização de arquivos e
utilização de sistemas; instalar e configurar softwares, utilizados nos diversos setores,
assessorando os servidores-usuários quanto a utilização destes, orientando-os para o uso
correto, sanando as dúvidas, quando existentes; configurar, manter e auxiliar os usuários
quanto a utilização de correspondências eletrônicas; supervisionar a instalação, configuração e
manutenção de sistemas operacionais para servidores de internet e servidor que gerencia
banco de dados dos diversos sistemas utilizados pela Prefeitura; supervisionar a elaboração e
atualização de home-page (página de internet); Assessorar o departamento de materiais, na
aquisição de equipamentos de informática, assim como, no encaminhamento para os consertos
e reposição de peças ou acessórios, quando for o caso; assessorar o departamento de
licitações, quanto a elaboração dos editais relacionados a aquisição de softwares ou prestação
de serviços e ainda locação de sistemas operacionais; coordenar a atuação dos prestadores de
serviços de informática ao Município; organizar e/ou ministrar programas de treinamento aos
usuários dos diversos órgãos da Administração Municipais; zelar e fazer zelar pela
conservação de todos os bens patrimoniais relacionados a informática, tomando as medidas
corretivas e preventivas que julgar necessário; gerenciar e identificar problemas em softwares
e hardwares para futura manutenção; configurar micro-computadores; assessorar servidores
no compartilhamento de arquivos na rede, além da correta utilização da intranet local;
organização e arquitetura de redes de computadores; instruir os servidores, usuários do
sistema de informática, quanto a segurança na utilização de softwares, prevenindo o ataque de
vírus; gerenciar a atualização de softwares, utilizados pela Prefeitura, de acordo com as novas
versões; executar demais tarefas afins.
b) Instrução: Ensino Médio com Pós-Médio em técnico de informática ou
Superior na área.
CARGO: ASSESSOR JURÍDICO

PADRÃO: CC-5
ATRIBUIÇÕES:
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a) Descrição Sintética: Atender, no âmbito administrativo aos processos e
consultas que lhe forem submetidos pelo Prefeito e Secretários, emitir pareceres e
interpretações de textos legais; encaminhar e acompanhar processos, confeccionar minutas;
manter a legislação local atualizada;
b) Descrição Analítica: São atribuições do Assessor Jurídico, a assessoria
especializada em assuntos jurídicos, a Administração Municipal. Atender a consultas sobre
questões jurídicas, formulando pareceres quando necessário, revisar e dar visto na formulação
de leis, decretos, outros atos administrativos; visar contratos da administração municipal;
instruir processos administrativos; emitir pareceres sobre sindicâncias e processos
administrativo disciplinares; observar as normas federais e estaduais que possam ter
implicações na legislação local; dar pareceres nos processos de licitação do Município;
encaminhar e acompanhar a tramitação de processos judiciais; ser procurador do município
em quaisquer ações judiciais em que o município figure como réu ou autor; assessorar a
administração municipal, em questões perante o Ministério Público e no Poder Judiciário.
Acompanhar o Prefeito Municipal, Secretários ou qualquer agente publico, em audiências no
Ministério Público e no fórum, relativo a assuntos de interesse público; analisar e dar parecer,
quando solicitado, os processos de inativação e pensão dos Servidores Públicos; Exercer
outras atividades compatíveis com a função, de conformidade com a disposição legal ou
regulamentar ou para as quais sejam expressamente designados.
b) Geral: Carga horária 35 horas semanais
b) Instrução: Ensino Superior na área de Direito, e habilitação legal para o exercício da

profissão, com registro na OAB
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CARGO: SECRETÁRIO DE ADMINISTRAÇÃO E PLANEJAMENTO
PADRÃO: subsídios
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: Gerir a área administrativa da Prefeitura, planejando e
coordenando as ações administrativas e coordenar a estrutura geral da administração
municipal.
b) Descrição Analítica: São atribuições do Secretário Municipal de Administração
e Planejamento, coordenar as demais secretarias e órgãos municipais, supervisionando suas
atividades, com orientações e sugestões pertinentes; propor e executar as políticas de
administração, do plano de governo, dos planos plurianuais, de diretrizes orçamentárias e leis
orçamentárias anuais, através do gerenciamento de ações, programas e atividades, em sintonia
com as demais secretarias e órgãos municipais. Supervisionar a gestão de pessoal do
município, incluindo política salarial, recrutamento e seleção, realização de concurso público,
criação e classificação o reclassificação de cargos, empregos e funções; demais tarefas afins;
Substituir o Prefeito Municipal, o Vice ou substituto legal, nas ausências destes; autorizar a
aquisição de bens, materiais ou serviços; autorizar despesas e assinar notas de empenho;
planejar e administrar os departamentos de materiais, de controle patrimonial, das compras e
processos licitatórios, a gestão de recursos humanos e ainda a gestão previdenciária do
Município; Administrar o prédio sede da Administração Municipal, zelando pela sua
limpeza,conservação, modificação, ampliação ou reforma, assim como, gerenciando a
instalação de equipamentos; Executar a elaboração de projetos de lei, encaminhar a Câmara
Municipal, defender sua proposição e acompanhar a tramitação destes; executar a edição e
publicação de leis, decretos, portarias, ordens de serviço e demais; consolidar a legislação
municipal; supervisionar a execução do orçamento anual, propondo ajustes necessários,
realocação de verbas e definição de prioridades; supervisionar a realização de audiências
publicas; orientar, elaborar e/ou supervisionar o encaminhamento aos demais entes da
federação, projetos, visando a liberação de recursos; orientar o Prefeito Municipal no
planejamento e no estabelecimento de políticas, programas, planos projetos e metas que
orientarão a ação do governo municipal; controlar a execução físico-financeira dos programas
e projetos de sua área de competência, assim como o controle das unidades orçamentárias que
lhe são afetas; despachar com o prefeito, o expediente de sua secretaria; expedir instruções
que orientem a execução de leis, decretos, portarias e circulares; realizar reuniões com órgãos
e entidades subordinadas; dirigir veículos da Administração Municipal, quando necessário e
devidamente habilitado. exercer tarefas correlatas;
89
CARGO: SECRETÁRIO DE FINANÇAS
PADRÃO: subsídios
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: Gerir a área financeira do Município, planejando e
coordenando os serviços e rotinas das áreas contábil, tributária, fiscal, de arrecadação e de
tesouraria;
b) Descrição Analítica: São atribuições do Secretário Municipal de Finanças,
coordenar as atividades relacionadas as finanças publicas, o controle de gastos, a programação
financeira, e aplicação das disponibilidades; Compete ao Secretário, o comando dos setores de
tributação, arrecadação e fiscal, supervisionando as aplicação da legislação tributária
pertinente. Cabe também, a organização, supervisão e gerenciamento da área contábil do
município, o controle do processamento contábil da receita e da despesa, e o gerenciamento
de meios e recursos, para a obediência as legislações, em especial a Lei Complementar 101 e
a Lei das Finanças Publicas, Lei 4320, e demais dispositivos legais; supervisionar o setor de
tesouraria, no sentido de acompanhar a movimentação bancária e de caixa, conferindo
boletins de caixa, periodicamente; compete ao secretário, autorizar os pagamentos com
recursos públicos, assinar cheques e ordens bancárias em conjunto com o Tesoureiro. Cabe
ao Secretário de Finanças, as atribuições de coordenação da elaboração de planos plurianuais,
de diretrizes orçamentárias e de orçamentos, em sintonia com as demais secretarias; compete
ainda, o controle da execução orçamentária, sugerindo a redução de gastos, quando verificada
essa necessidade; compete a realização e organização de audiências publicas para a
elaboração de leis, planos e diretrizes, e ainda para eventos de prestação de contas da gestão
fiscal; compete também, a supervisão das prestações de contas de recursos recebidos; orientar
o Prefeito Municipal no planejamento e no estabelecimento de políticas fiscais e tributárias;
controlar a execução físico-financeira dos programas e projetos de sua área de competência,
assim como o controle das unidades orçamentárias que lhe são afetas; coordenar as atividades
de cadastramento imobiliário do Município; supervisionar a elaboração e execução do Plano
Diretor do Município; despachar com o prefeito, o expediente de sua secretaria; expedir
instruções que orientem a execução de leis, decretos, portarias e circulares; realizar reuniões
com órgãos e entidades subordinadas; dirigir veículos da Administração Municipal, quando
necessário e devidamente habilitado. exercer tarefas correlatas;
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CARGO: SECRETÁRIO DE OBRAS, SANEAMENTO E TRÂNSITO
PADRÃO: subsídios
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: Gerir a execução de obras, serviços de saneamento e
organização do trânsito municipal, planejando, coordenando e supervisionando serviços e
rotinas relacionadas as obras no perímetro urbano e zona rural do Município;
b) Descrição Analítica: São atribuições do Secretário Municipal de Obras,
Saneamento e Trânsito, coordenar as ações relacionadas a execução de obras, tais como:
construção de casas, reforma de casas, construção de módulos sanitários, construção de
prédios públicos, reforma de prédios públicos, construção de redes de energia elétrica e
instalações elétricas, construção de estradas, pavimentação de ruas e avenidas, entre outras.
Zelar e determinar a limpeza da cidade, vilas e bairros; determinar a coleta de lixo urbano;
planejar e administrar a manutenção dos veículos, máquinas e equipamentos do setor de sua
responsabilidade; Cabe ao Secretário, supervisionar as atividades dos demais setores e órgãos
da pasta, tais como, da equipe de serviços rodoviários, serviços urbanos, da limpeza urbana,
dos setores de construção e dos serviços de trânsito. Compete planejar e administrar a
execução de obras e serviços no município; coordenar e fiscalizar a execução de obras;
autorizar a aquisição de bens, materiais ou serviços; autorizar despesas e assinar notas de
empenho; Administrar o prédio sede da secretaria, zelando pela sua limpeza,conservação,
modificação, ampliação ou reforma, assim como, gerenciando a instalação de equipamentos;
planejar e administrar as questões viárias do município, cumprindo e fazendo cumprir a
legislação e as normas de trânsito instituídas pelo Código Nacional de Trânsito; responder por
questões técnicas voltadas a obras civis de particulares e públicas; Controlar a execução
físico-financeira dos programas e projetos de sua área de competência, assim como o controle
das unidades orçamentárias que lhe são afetas; despachar com o prefeito, o expediente de sua
secretaria; expedir instruções que orientem a execução de leis, decretos, portarias e circulares;
realizar reuniões com órgãos e entidades subordinadas; dirigir veículos da Administração
Municipal, quando necessário e devidamente habilitado. exercer tarefas correlatas;
91
CARGO: SECRETÁRIO DE EDUCAÇÃO, CULTURA E TURISMO
PADRÃO: subsídios
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: Gerir as atividades educacionais, culturais e de turismo do
Município; desenvolver a política educacional do Município em consonância a Lei de
Diretrizes e Bases da Educação Nacional e do Plano Municipal de Educação.
b) Descrição Analítica: São atribuições do Secretário Municipal de Educação,
Cultura e Turismo, coordenar o desenvolvimento do Projeto Político Pedagógico do
Município, em consonância com a Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional, e o Plano
Municipal de Educação. Planejar em conjunto com os demais profissionais da educação,
propostas de ações necessárias ao desenvolvimento do projeto político pedagógico municipal;
garantir o cumprimento da legislação educativa vigente; promover formações sistemáticas
para a qualificação da função educativa; pesquisar, em conjunto com a supervisão e
orientação escolar, situações pedagógicas que apresentam dificuldades, planejando formas de
intervenção; supervisionar as ações desenvolvidas pelos departamentos de educação,
supervisão escolar e pelos orientadores de ensino; Orientar a atuação da direção das Escolas
Municipais; supervisionar o sistema de transporte escolar dos educandos; supervisionar a
merenda escolar nas escolas municipais de ensino fundamental; avaliar as condições de
manutenção das escolas com reduzido número de alunos, opinando pela suspensão de suas
atividades, quando for o caso; Avaliar as condições físicas e estruturais dos espaços escolares,
desenvolvendo projetos para ampliação, reforma ou construção de novos espaços escolares;
Administrar o prédio sede da secretaria, zelando pela sua limpeza,conservação, modificação,
ampliação ou reforma, assim como, gerenciando a instalação de equipamentos; supervisionar
a execução de projetos, programas e ações culturais, visando o resgate da cultura no
Município; coordenar o funcionamento da biblioteca publica municipal; supervisionar a
elaboração do calendário anual de eventos; coordenar o desenvolvimento de ações voltadas a
exploração turística do município; desenvolver projetos visando intensificar o turismo
religioso do município, à partir da história do Santuário do Caaró; Controlar a execução
físico-financeira dos programas e projetos de sua área de competência, assim como o controle
das unidades orçamentárias que lhe são afetas; despachar com o prefeito, o expediente de sua
secretaria; expedir instruções que orientem a execução de leis, decretos, portarias e circulares;
realizar reuniões com órgãos e entidades subordinadas; dirigir veículos da Administração
Municipal, quando necessário e devidamente habilitado. exercer tarefas correlatas;
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CARGO: SECRETÁRIO DE SAÚDE E AÇÃO SOCIAL
PADRÃO: subsídios
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: Gerir e desenvolver a política de atendimento à Saúde
Publica aos Munícipes e gerir a política de atendimento as necessidades da população de
baixa renda;
b) Descrição Analítica: São atribuições do Secretário Municipal de Saúde e Ação
Social, gerenciar o desenvolvimento da política de atendimento a saúde publica, à partir de
programas executados pelos diversos setores e órgãos que compõe a estrutura da saúde
publica do Município; desenvolver, através da supervisão aos demais setores, o planejamento
das ações na saúde; atuar em sintonia com as deliberações do Conselho Municipal de Saúde e
do Conselho Municipal de Assistência Social. Realizar estudos e pesquisas sobre os
problemas de saúde familiar, elaborando programas para saná-los promovendo sua execução;
promover ações de prevenção e erradicação de doenças transmissíveis; ser o gestor local do
Sistema Único da Saúde/SUS, administrando o atendimento básico a população, inclusive
com assistência farmacêutico, até os limites de internação hospitalar, ambulatorial, e serviços
de plantão médico no município; planejar, coordenar e supervisionar a execução dos
programas de saúde da família e de agentes comunitários de saúde. Supervisionar o
funcionamento das unidades sanitárias do Município; Coordenar as ações relacionadas a
terceirização de serviços públicos de saúde, através de convênios e consórcios; estruturar e
comandar os serviços de vigilância em saúde, através da execução das atividades, pelas
equipes de vigilância em saúde; desenvolver programas sociais, que visam o atendimento a
política de assistência social do Município; gerenciar o desenvolvimento de projetos
habitacionais, visando suprir o déficit habitacional e erradicar as sub-habitações no município;
Supervisionar os programas sociais, visando garantir acesso a bolsa de auxilio, as famílias
mais carentes; supervisionar o funcionamento dos órgãos de proteção as crianças e
adolescentes; responsabilizar-se pelo cumprimento de medidas sócio-educativas imputadas a
menores, pelo judiciário; desenvolver programas na área social para a população carente;
gerenciar programas e projetos que visem garantir os direitos e a satisfação dos idosos;
autorizar despesas e assinar notas de empenho; Administrar o prédio sede da secretaria,
zelando pela sua limpeza,conservação, modificação, ampliação ou reforma, assim como,
gerenciando a instalação de equipamentos; Controlar a execução físico-financeira dos
programas e projetos de sua área de competência, assim como o controle das unidades
orçamentárias que lhe são afetas; despachar com o prefeito, o expediente de sua secretaria;
expedir instruções que orientem a execução de leis, decretos, portarias e circulares; realizar
reuniões com órgãos e entidades subordinadas; dirigir veículos da Administração Municipal,
quando necessário e devidamente habilitado. exercer tarefas correlatas;
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CARGO: SECRETÁRIO DE AGRICULTURA, INDÚSTRIA, COMÉRCIO E DO MEIO
AMBIENTE
PADRÃO: subsídios
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: Gerir a ações visando o desenvolvimento econômico do
município, através da execução de programas nas principais áreas de geração de emprego e
renda do município.
b) Descrição Analítica: São atribuições do Secretário Municipal de Agricultura,
Indústria Comércio e do Meio Ambiente, coordenar as ações relacionadas a exploração dos
principais ramos de atividade do Município, voltando sua atuação, para a geração de emprego
e renda, e pelo desenvolvimento econômico. Compete desenvolver projetos e ações para a
instalação e ampliação de novas matrizes produtivas, através do fomento e apoio, aos
agricultores, industriais, pecuaristas, comerciantes e prestadores de serviço; assistir e
acompanhar a elaboração de projetos de instalação de negócios, agronegócios e
empreendimento no Município; planejar e elaborar programas de apoio técnico aos
produtores rurais; efetuar a orientação técnica para sistemas alternativos de plantio;
desenvolver programas direcionados ao fomento a agroindústria, para valorizar a produção da
terra; organizar e promover cursos, seminários e eventos visando o aperfeiçoamento de
agricultores, pecuaristas, industriários e comerciantes do Município; desenvolver missões
empresariais, visando o aperfeiçoamento dos participantes; coordenar a implantação de
programas de vigilância sanitária animal; orientar e supervisionar campanhas de vacinação;
incentivar o produtor rural, com orientações técnicas; visitar propriedades e instalações de
produtores ou empresas comerciais, industriais ou prestadores de serviços; gerenciar o apoio
aos produtores, através da prestação de serviços com máquinas e equipamentos. Supervisionar
a execução de programas que visem o apoio ao desenvolvimento econômico; Supervisionar a
aplicação da legislação ambiental, coordenando as ações de municipalização do Meio
Ambiente; Assinar autorização para poda ou derrubada de árvores, quando pertinente;
conceder licenciamento ambiental prévio, de instalação e/ou de operação, conforme for
pertinente e na forma da normatização do setor; autorizar a aquisição de bens, materiais ou
serviços; autorizar despesas e assinar notas de empenho; Administrar o prédio sede da
secretaria, zelando pela sua limpeza,conservação, modificação, ampliação ou reforma, assim
como, gerenciando a instalação de equipamentos; administrar e zelar pela manutenção de
máquinas, equipamentos, materiais, veículos e prédios sob sua responsabilidade; Controlar a
execução físico-financeira dos programas e projetos de sua área de competência, assim como
o controle das unidades orçamentárias que lhe são afetas; despachar com o prefeito, o
expediente de sua secretaria; expedir instruções que orientem a execução de leis, decretos,
portarias e circulares; realizar reuniões com órgãos e entidades subordinadas; dirigir veículos
da Administração Municipal, quando necessário e devidamente habilitado. exercer tarefas
correlatas;
b) Instrução: Ensino Médio (AC Lei 1999/2006 de 5 de setembro de 2006)
94

1891-2005 Plano de Carreira Servidores

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LEI N° 1891, de 17 de janeiro de 2005

REESTRUTURA OS QUADROS DE CARGOS

Art. 1o – O serviço Público centralizado do Executivo Municipal é integrado pelos

Art. 2o – Para efeito desta Lei, considera-se:

DO QUADRO DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO

Das categorias funcionais

Art. 3o – O quadro de provimento efetivo é integrado pelas seguintes categorias

Das especificações das categorias funcionais

Art. 4o – Especificações de categorias funcionais, para os efeitos desta Lei, é a

Art. 5o – A especificação de cada categoria funcional deverá conter:

I – denominação da categoria funcional;

Art. 9o – A Administração Municipal promoverá treinamento para os seus servidores

Art. 10 – O treinamento será denominado interno quando desenvolvido pelo próprio

Art. 11 – A Promoção será realizada dentro da mesma categoria funcional mediante

Art. 14 – As promoções obedecerão ao critério de tempo de exercício em cada classe e

I – seis anos para a classe “B”;

Art. 16 – Merecimento é a demonstração positiva do servidor no exercício do seu

§ 1o – Em princípio, todo servidor tem merecimento para ser promovido de classe;

I – somar duas penalidade de advertência;

§ 3o – Sempre que ocorrer qualquer das hipóteses previstas no parágrafo anterior,

Art. 17 – Suspendem a contagem do tempo para fins de promoção:

I – as licenças e afastamentos sem direito à remuneração;

DOS QUADROS DOS CARGOS EM COMISSÃO E FUNÇÕES GRATIFICADAS

Art. 19 – É o seguinte o quadro dos Cargos em Comissão e Funções Gratificadas da

Denominação Nº de cargos e/ou Código

Nº DE CARGOS DENOMINAÇÃO CÓDIGO

Art. 20 – O código de identificação estabelecido para o Quadro de Cargos em

I – o primeiro elemento indica que o provimento processar-se-á sob a forma de:

a) cargo em comissão ou função gratificada, quando representado pelo dígito

II – O segundo elemento indica o nível de vencimento do cargo em comissão ou do

Art. 21 – o provimento das funções gratificadas é privativo de servidor público efetivo

Art. 22 – As atribuições dos titulares dos cargos de provimento em comissão e

Art. 23 – A carga horária para os cargos em comissão será de 35 horas semanais.

DAS TABELAS DE PAGAMENTO DOS CARGOS E FUNÇÕES GRATIFICADAS

Art. 24 – Os vencimentos dos cargos de provimento efetivo, cargos em comissão e o

I – cargos de provimento efetivo:

II – Cargos de provimento em comissão:

III – das funções gratificadas:

Parágrafo Único – O valor dos vencimentos dos Secretários Municipais, serão

Art. 25 – Os valores decorrentes da multiplicação do coeficiente pelo valor do Padrão

DISPOSIÇÕES GERAIS E TRANSITÓRIAS

Art. 26 –O valor padrão de referência salarial do Município é fixado em R$ 160,40

Art. 27 – As despesas decorrentes da aplicação desta Lei, correrão à conta das

Art. 28 – Revogam-se as Leis Municipais 815/90, 817/90, 889/91, 905/91, 932/91,

GABINETE DO PREFEITO MUNICIPAL DE CAIBATÉ, RS., aos dezessete dias do

REMI SÉRGIO BIRCK

CARLOS ROGÉRIO AMES

CATEGORIA FUNCIONAL: Contador

a) Descrição Sintética: orientação da escrituração dos atos ou fatos administrativos.

b) Descrição Analítica: Supervisão, coordenação, orientação e/ou escrituração dos atos

REQUISITOS PARA PROVIMENTO:

CARGOS EM COMISSÃO E FUNÇÕES GRATIFICADAS

FUNÇÃO GRATIFICADA: CHEFE DE TURMA DE APOIO ADMINISTRATIVO

REQUISITOS PARA PROVIMENTO:

b) Descrição Analítica: São atribuições do Chefe de Turma de Tesouraria,

REQUISITOS PARA PROVIMENTO:

REQUISITOS PARA PROVIMENTO:

REQUISITOS PARA PROVIMENTO:

REQUISITOS PARA PROVIMENTO:

REQUISITOS PARA PROVIMENTO:

b) Descrição Analítica: São atribuições do chefe de turma de fiscalização sanitária

REQUISITOS PARA PROVIMENTO:

b) Descrição Analítica: São atribuições do Chefe de Setor de Contabilidade,