MUNICÍPIO DO SEIXAL

CÂMARA MUNICIPAL
DRH Férias, Faltas e Licenças Data: 2008/01/01
Secção de Processamento

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“ É lento ensinar por teorias, mas breve e eficaz fazê-lo pelo exemplo”

Este documento pretende demonstrar através de exemplos práticos a

melhor forma de normalização do preenchimento dos modelos de
comunicação de Férias, Faltas e Licenças bem como os diversos circuitos
pelos quais os mesmos devem transitar de modo a optimizar os fins a que
se destinam.

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FUNCIONÁRIOS E AGENTES

Decreto-Lei nº. 100/99 de 31/3 c/ alterações introduzidas Lei nº. 117/99 de

11/8; Decreto-Lei nº. 70-A/2000 de 5/5 – Decreto-Lei nº. 157/01 de 11/5

CONTRATADOS

Lei nº. 99/2003 de 27 de Agosto – Código do Trabalho

Lei nº. 35/2004 de 29 de Julho - Regulamentam a Lei do Código do Trabalho

MARCAÇÃO DE FÉRIAS

As férias a que o funcionário tem direito, podem ser seguidas ou interpoladas,

devendo um dos períodos ser igual ou superior a metade da sua totalidade,
não podendo ultrapassar 22 dias úteis seguidos.
Até ao final do mês de Fevereiro é enviado aos Serviços, o Mapa de Férias,
referente ao ano em curso.
As Férias devem ser marcadas de acordo com os interesses entre as Chefias e
o Funcionário, até 30 de Março do próprio ano.
O Mapa devidamente autorizado pela Chefia deve ser devolvido à DRH, até
15 de Abril, para posterior aprovação do Vereador do Pelouro com
competência na Gestão de Recursos Humanos até 30 de Abril.

Assim, perante o exposto, só deve ser preenchido o modelo de

“Autorização para Férias” nos seguintes casos:

¾ A marcação do período de férias ser anterior a 30 de Abril.

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¾ Alteração do período de férias – neste caso só devem ser

mencionados o(s) período(s) que se pretendem alterar.
¾ Em caso de divergência entre a marcação no Mapa de Férias e o
impresso de autorização de férias no período que medeia entre o início
do ano e 30 de Abril, prevalece o período indicado no documento cuja
data seja mais actual
¾ O impresso de férias deve obrigatóriamente mencionar data de
preenchimento e assinatura do funcionário.

Nota: O número de dias de férias a que o funcionário tem direito em cada

ano é o que consta no Mapa de Férias.
Os Serviços devem sempre ficar com cópia do Mapa de Férias enviado à
DRH.

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Totalidade
das férias

Nome do
Funcionário Nº. Func.

Nº dias férias
complementares

Assinalar o tipo de
férias pretendido

Pedido de
acumulação de
férias devidamente
fundamentado Alterar Férias

Período de
férias marcado
anteriormente

Data que se
pretende marcar
efectivamente

Assinatura do funcionário
Data (obrigatório)

Não se aceitam datas rasuradas

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O Regime de Faltas dos Funcionários e Agentes da Administração Pública é o

constante do Decreto-Lei nº. 100/99 de 31 de Março.
Ao Pessoal em regime de Contrato a Termo aplica-se o regime de Faltas
estabelecido na Lei nº. 99/2003 de 27 de Agosto (Código do Trabalho

FALTAS JUSTIFICADAS

¾ Casamento
¾ Maternidade ou Paternidade
¾ Falecimento de Familiar
¾ Doença
¾ Trabalhador Estudante
¾ Nascimento
¾ Tratamento ambulatório, realização de consultas médicas e exames
complementares
¾ Doação de Sangue e Socorrismo
¾ Cumprimento de Obrigações
¾ Prestação de Provas de Concurso
¾ Por conta do Período de Férias
¾ Com Perda de Vencimento
¾ Por motivos não imputáveis ao funcionário ou agente
¾ Participação nos órgãos e estruturas de administração e gestão dos
estabelecimentos de ensino nos termos previstos na lei.

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Normas para preenchimento do impresso de FALTAS:

¾ Todos os documentos anexados ao impresso de “comunicação de falta”

devem obrigatoriamente ser agrafados na parte posterior do respectivo
impresso. Ex: Declaração Médica; Documento Escolar, etc.
¾ Faltas dadas por dias consecutivos quer sejam ou não de diferente
natureza devem ser justificadas no mesmo impresso.
¾ Todos os impressos de Falta quer sejam fotocopiados ou impressos
directamente da Intranet, a frente e verso do mesmo deve fazer parte
de uma folha única.
¾ Nas compensações de domingos em dias seguidos deve ser utilizado
um único impresso de falta mencionando em rodapé os restantes
domingos a utilizar.
¾ O impresso de falta deve obrigatóriamente mencionar data de
preenchimento e assinatura do funcionário.
¾ As assinaturas das chefias devem ser legíveis e sempre que possível
acompanhadas dos respectivo carimbo.

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Nome do
Dirigente do
Serviço

Nº. Func.

Nome do
Funcionário Data do 1ºDia
da falta

EXEMPLO 1

a) 1

EXEMPLO 2

EXEMPLO 3

b) 2ª ou + datas de compensações

Assinatura do funcionário
Data (obrigatório)

Não se aceitam datas rasuradas

NOTA: CASO SE VERIFIQUE A NECESSIDADE DE FALTAR EM DIAS CONSECUTIVOS DEVERÁ SEMPRE SER UTILIZADO
O MESMO IMPRESSO

- EXEMPLO 1 - Um ou + dias de Falta p/Compensação de Domingo

a) – data da 1ª. Compensação
b) – data das restantes Compensações
.-EXEMPLO 2 - Faltas por diversos motivos
a) – Tolerância anual
b) – Falta p/ / conta do período de Férias
- EXEMPLO 3 -Duas Faltas por conta do período de Férias

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LICENÇAS SEM VENCIMENTO

¾ Regime Geral – Decreto-Lei nº. 100/99, de 31/3 (art. 73º a 92º)
¾ Regime Especial – Decreto - Lei nº. 70/00 de 4/5

LICENÇA ATÉ 90 DIAS - art.º 74º. e 75º.

Requerimento de uma Licença até 90 dias, em cada ano civil, podendo os
mesmos ser seguidos ou interpolados.

LICENÇA POR 1 ANO – art.º 76º. e 77º.

Requerimento de uma Licença por 1 ano, renovável até ao limite de 3 anos,
cuja justificação seja de interesse público.

LICENÇA DE LONGA DURAÇÃO – art.º. 78º.e 79º.

Requerimento com a duração mínima de 1 ano. Só concedido a funcionários
com provimento definitivo e com pelo menos 5 anos de serviço efectivo.

LICENÇA PARA ACOMPANHAMENTO DE CÔNJUGE COLOCADO NO

ESTRANGEIRO – art.º. 84º / 88º
Requerimento fundamentado

LICENÇA PARA EXERCÍCIO DE FUNÇÕES C/ CARÁCTER PRECÁRIO OU

EXPERIMENTAL EM ORGANISMO INTERNACIONAL – art. 89º/90º
Requerimento fundamentado

LICENÇA P/EXERCÍCIO DE FUNÇÕES COMO FUNCIONÁRIO OU AGENTE

DE ORGANISMO INTERNACIONAL – art. 91º.
Requerimento fundamentado

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OUTRAS LICENÇAS

LICENÇA PARENTAL – art. 17º. E nº. 2 do art. 26º do Dec-Lei nº. 70/2000
Requerimento para assistência a filho ou adoptado e até aos 6 anos de idade.
Duração máxima da Licença – 3 meses a tempo inteiro ou 6 meses a tempo
parcial.
Esta Licença quando gozada pelo pai, nos primeiros 15 dias subsequentes à
licença por maternidade/paternidade dá lugar à retribuição de vencimento.

LICENÇA ESPECIAL – art. 17º do Dec-Lei nº. 70/2000

Após esgotada a Licença Parental, mediante requerimento até ao limite de 2
anos.

LICENÇA ESPECIAL PARA ASSISTÊNCIA A DEFICIENTES E DOENTES

CRÓNICOS – art. 18º e art. 30º do Dec-Lei nº. 70/2000
Requerimento devidamente comprovado, para acompanhamento de filho, adoptado ou
filho de cônjuge, durante os primeiros 12 anos de vida.
Solicitação de um período até 6 meses, podendo ser prorrogado até ao limite de 4 anos.

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Nº. Func.

Nome do
Funcionário

Assinalar com
(X) o tipo de
Licença s/venc.
pretendida

Data

Assinatura do
Não se aceitam datas rasuradas Funcionário

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