PÓS - GESTÃO DE PESSOAS - PLANO DE CURSO:

MATÉRIA: COACHING E O DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS (RH)

EMENTA – Atualmente se faz necessário, devido à grande demanda de

competitividade no mercado de trabalho, que o profissional se capacite para
saber lidar com os novos desafios organizacionais. O curso fornece, através do
conhecimento conciso do processo de coaching, novas diretrizes e
metodologias para o profissional descobrir, desenvolver e reter talentos,
facilitando a gestão de pessoas nas organizações, tornando-as mais
humanizadas, focadas e alinhadas com suas metas pessoais e objetivos da
organização. Obtendo assim a eficiência e eficácia na sua formação
profissional e na supervisão das pessoas que executam as tarefas.

OBJETIVOS - Orientar o aprendizado dos profissionais para o

desenvolvimento de pessoas utilizando as ferramentas e metodologias do
coaching visando a qualificação de ações que possam agregar valores e
acompanhar as pessoas como seres humanos dotados de habilidades e
capacidades intelectuais eliminando suas deficiências, aprimorando habilidades
e potencializando os resultados.

CONTEÚDO PROGRAMATICO –Coaching - definição; Tipos de treinamentos

de desenvolvimento humano; O coaching e o desenvolvimento de pessoas; a
importância de perguntas poderosas no processo de coaching; como
identificamos as perguntas certas e poderosas? Como influenciar pessoas
através do coaching? O coaching e o gerenciamento de conflitos, crises e
estresses na organização; Desenvolvendo pessoas difíceis; Como delegar de
forma eficaz?; Ferramentas de coaching essenciais à gestão de pessoas.

Profª. Rosangela Adell – Life Coach (SBC – Sociedade Brasileira de

Coaching)