CURSO: CIÊNCIAS CONTABEIS / ADMINISTRAÇÃO

DISCIPLINA: PRÁTICA TRABALHISTA

PROFESSOR: JOSÉ MARIA ALEXANDRE SILVA

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA - APS

ALUNO: ___________________________________________ MATRÍCULA: _____________

A rescisão de contrato individual de trabalho é o fim do vínculo jurídico da relação de emprego,

ou seja, a extinção das obrigações originadas do contrato de trabalho que foi realizado por
vontade das partes contratantes, o empregado e o empregador.

São inúmeros os tipos de rescisão de contrato de trabalho e para cada situação, a legislação
trabalhista estabelece quais os direitos que o empregado demitido possui ou não.

Com base no exemplo abaixo, DISPENSA SEM JUSTA CAUSA, preencha “SIM” ou “NÃO”
no Quadro de Incidências dos demais Tipos Rescisórios.

Férias Férias Multa

Tempo Saldo de 13º Aviso
TIPO DE RESCISÃO Proporcionais Vencidas Rescisória
Serviço Salários Salário Prévio
+ 1/3 + 1/3 (FGTS)
Dispensa sem justa com menos
SIM SIM NÃO SIM SIM SIM
causa de um ano
(art. 477; 478 e 481 com mais de
da CLT) SIM SIM SIM SIM SIM SIM
um ano
com menos
de um ano
Pedido de demissão
com mais de
um ano
Rescisão antecipada com menos
de contrato a prazo de um ano
determinado por
pedido de demissão com mais de
(regido pelo art. 479 um ano
da CLT)
com menos
Extinção do contrato de um ano
por falecimento do
empregado com mais de
um ano
com menos
Extinção do contrato de um ano
por fechamento da
empresa com mais de
um ano
Extinção de contrato com menos
a prazo determinado de um ano
(inclusive o contrato com mais de
de experiência) um ano

OBSERVAÇÕES PARA A APS:

a) O trabalho deverá devolvido OBRIGATORIAMENTE no formato PDF e postado no

MOODLE na atividade criada.
b) O trabalho deverá ser feito INDIVIDUALMENTE.