Direitos

Trabalhistas
INSTRUTOR LEANDRO
FGTS (FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE
SERVIÇO)
 O Fundo de garantia por Tempo de Serviço é um direito concedido a todo
o trabalhador brasileiro como contrato de trabalho formal, regido pela
CLT. Assim, todo empregado tem direito a uma conta de FGTS na Caixa
Econômica Federal, na qual o empregador deve depositar todos os
meses, o percentual de 8% do salário pago ou devido ao trabalhador.

 No contrato de trabalho firmado nos termos da Lei 11.180/05 (contrato de

aprendizagem), o percentual é reduzido para 2%. O FGTS não é
descontado do salário, pois é obrigação do empregador.
Condições para saque do FGTS
 1. Demissão sem justa causa, pelo empregador;

 2. Término do contrato por prazo determinado;

 3. Rescisão por falência, falecimento do empregador individual, empregador

doméstico ou nulidade do contrato;

 4. Rescisão do contrato por culpa recíproca ou força maior;

 5. Aposentadoria;

 6. Necessidade pessoal, urgente e grave, decorrente de desastre natural causado por

chuvas ou inundações que tenham atingido a área de residência do trabalhador,
quando a situação de emergência ou o estado de calamidade pública for assim
reconhecido, por meio de portaria do Governo Federal.

Entre outras várias condições.

13º SALÁRIO
Todo trabalhador, inclusive aprendiz, tem direito ao décimo
terceiro salário. Ele equivale exatamente a um salário e é uma
gratificação criada por lei, pago normalmente em uma ou duas
parcelas no final do ano.

O décimo terceiro salário proporcional é devido mesmo que o

contrato seja interrompido antes de dezembro, ou seja, se eu
trabalhar apenas 5 meses numa empresa receberei o
proporcional a este período.
FÉRIAS
Representam um descanso concedido ao trabalhador após um ano de
duração do contrato de trabalho, sem prejuízo da remuneração. Além disso, na
ocasião das férias o trabalhador recebe um terço do seu salário de forma
adicional, previsto em lei.

Aprendizes também possuem direito a férias. Caso elas não sejam tiradas
durante o período de Contrato, é mais comum que as empresas paguem na sua
rescisão.

Férias podem ser antecipadas (ou seja, concedidas antes de 1 ano de efetivo
trabalho), desde que previamente autorizada pelo Ministério do Trabalho. Um
exemplo este ano foram as férias antecipadas por conta do novo Coronavírus,
incluindo de alguns aprendizes.
VALE-TRANSPORTE (VT)

Instituído pela Lei nº 7.418 de 1985 o Vale Transporte (VT) é um direito do

trabalhador com o objetivo de garantir seu deslocamento de casa para o
trabalho e vice-versa. O cálculo para disponibilização do Vale Transporte
mensal é referente ao total de dias úteis de cada mês multiplicado pela
quantidade de passagens por dia e pelo valor da tarifa de cada passagem.
A própria empresa efetua a recarga do cartão do trabalhador.

Por lei o empregador (empresa) está autorizado a descontar até 6%

(máximo) do salário base (em carteira) do trabalhador no mês que o mesmo
fizer uso do Vale Transporte.
CONTRIBUIÇÃO SINDICAL
Também conhecida como imposto sindical, é descontada
diretamente na folha de pagamento do trabalhador, e corresponde
ao valor anual equivalente à remuneração de um dia de trabalho
de alguém que trabalha com carteira assinada. O objetivo do
desconto é o custeio às atividades do sindicato de cada categoria
profissional. Antes da Reforma Trabalhista de 2017 a contribuição era
obrigatória, mas agora somente poderá ser descontada quando
devidamente autorizada pelo colaborador, que pode fazer uma
carta ao sindicato não autorizando o desconto em seu pagamento.
RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

A rescisão de contrato de trabalho é a

formalização do fim do vínculo
empregatício, ou seja, aponta o término
da relação de trabalho por vontade do
empregado ou do empregador.
RESCISÃO POR MOTIVO DE JUSTA CAUSA
Está prevista no Artigo 482 da CLT, a demissão por justa causa é a pior
forma de sair de uma empresa, e “mancha” a carteira e a imagem
profissional do demitido. Muitas podem ser as formas de demissão por
justa causa, desde que devidamente comprovadas:

 Não cumprimento de ordens;

 Improbidade (favorecer terceiros para obter vantagem em cima da

empresa, por exemplo);

 Divulgação de dados/informações sigilosas da empresa;

 Condenação criminal em que não caibam mais recursos;
RESCISÃO POR MOTIVO DE JUSTA CAUSA
 Ociosidade: o famoso “ficar atoa”, preguiçoso (a) ou quem
procrastina em horário de trabalho;

 Ofensas: aqui até mesmo as “brincadeiras” entre colegas precisam ser

filtradas e ter limites;

 Concorrer com a própria empresa: significa que a pessoa aprendeu o

seu serviço numa empresa e passa a prestá-lo por conta própria,
adquirindo clientes e fazendo concorrência com a própria empresa
que assina sua carteira.

Entre outras possíveis razões. Todo cuidado é pouco!

AVISO PRÉVIO
É chamado de aviso prévio o período transcorrido após
o desligamento de um colaborador da empresa sem justa causa.

Esse tempo é importante tanto para o empregador quanto para

o empregado. Visto que garante à empresa um prazo para
substituir o funcionário e assegura ao profissional tempo para
procurar outra vaga de trabalho, além de remuneração.

Existem duas possibilidades para o cumprimento do aviso

prévio: aviso trabalhado e aviso indenizado.
AVISO PRÉVIO INDENIZADO
No caso do aviso prévio indenizado, não há a
necessidade de trabalhar durante os dias referentes ao
aviso.

Quando o desligamento parte da empresa e ela não

quer que o funcionário cumpra os 30 dias do aviso
prévio, ela deve pagar o salário integral deste período
mesmo assim. Por isso, o nome: aviso prévio indenizado.
AVISO PRÉVIO INDENIZADO

Quando o pedido de demissão parte do empregado e ele

não pode trabalhar nos próximos 30 dias, ele deverá arcar
com a multa de rescisão (um mês de salário), que será
descontada do valor referente ao acerto. Esse caso é
chamado de aviso prévio indenizado pelo trabalhador. No
entanto, a cobrança da multa pelo não cumprimento do
aviso prévio é facultativa por parte da empresa.
AVISO PRÉVIO TRABALHADO

Como o nome já indica, nesse caso,

o empregado exerce suas funções
na empresa normalmente durante o
período do aviso prévio.