GESTÃO INTEGRADA DE RH

   
5a aula   Lup  
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Exercício: GST1070_EX_A5_201908384581_V1  25/05/2020
Aluno(a): AMANDA ESTIMA DE SOUZA 2020.1 EAD
Disciplina: GST1070 - GESTÃO INTEGRADA DE RH  201908384581

  1a Questão

Sobre a atuação do RH na integração social das pessoas nas Organizações, temos as seguintes afirmativas:
I - saber dos fatos relevantes da empresa, tomar parte das coisas que afetam o seu setor de trabalho e
poder participar das decisões fazem parte das motivações dos trabalhadores. II - a fim de minimizar os
conflitos funcionais existentes entre as principais funções da empresa, cabe ao RH promover a aproximação
dos diferentes setores da organização. III - o RH deve trabalhar no sentido de que cada setor cuide dos
seus próprios interesses e objetivos, sem a preocupação de que os outros setores estejam atingindo as
metas determinadas. Observando as alternativas anteriores, responda:

b) apenas a alternativa III está correta.

  c) as alternativas I e II estão corretas.

d) as alternativas II e III estão corretas.

a) apenas a alternativa II está correta.

e) as alternativas I, II e III estão corretas.

Respondido em 25/05/2020 19:06:06

Explicação:

As alternativas corretas são: I - saber dos fatos relevantes da empresa, tomar parte das coisas que afetam
o seu setor de trabalho e poder participar das decisões fazem parte das motivações dos trabalhadores. II -
a fim de minimizar os conflitos funcionais existentes entre as principais funções da empresa, cabe ao RH
promover a aproximação dos diferentes setores da organização.

  2a Questão

APONTE UMA AÇÃO QUE CABE AO SUPERVISOR IMEDIATO NO PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DO NOVO
EMPREGADO:

REALIZAR A ENTREVISTA DE SELEÇÃO.

  APRESENTAR O NOVO COLABORADOR AOS SEUS COLEGAS DE EQUIPE.

REALIZAR A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.

REALIZAR A ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO.

REALIZAR O EXAME MÉDICO.

Respondido em 25/05/2020 19:06:20

Explicação:

O enunciado da questão fala de integração, ou seja, a maneira como a organização recebe, adapta e
 mantem o novo colaborador na cultura organizacional, bem como o torna um membro da mesma. Neste
processo de ambientação, cabe ao RH apresentá-lo à empresa, onde irá conhecer a cultura organizacional
(atitudes, padrões, valores e modelos de comportamento esperados pela empresa), onde ocorre a
adaptação do mesmo, onde ele esclarece dúvidas específicas e a organização deixa clara as suas
responsabilidades e a forma como seu desempenho será avaliado, onde o novo colaborador é apresentado
aos seus colegas de equipe. As outras opções tem relação com outros processos desenvolvidos ela área de
RH.

  3a Questão

Finalizado o processo de recrutamento e seleção, os novos funcionários devem se adaptar à empresa para
estarem em linha e apresentar bons resultados. Sendo assim, a importância do processo de socialização
dos novos colaboradores está em:

  Reduzir a ansiedade normal do período de adaptação, com reflexos positivos em sua fixação na
empresa ao fornecer as informações de que o funcionário necessita sobre a empresa e as suas
funções, bem como o que é esperado dele.
fornecer às pessoas que trabalham na empresa informações sobre os projetos relacionados a
saúde e segurança do trabalhador e quais são as políticas de qualidade da empresa.
É um encontro entre os colaboradores novos e antigos da organização, visando a uma
apresentação formal e também marcar o início das atividades dos novos colaboradores
É a maneira que a organização utiliza para dar boas-vindas ao novos colaboradores e promover a
integração destes com os colaboradores mais antigos.
ajudar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de
normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todas as pessoas de uma empresa.
Respondido em 25/05/2020 19:06:50

Explicação:

  A importância do processo de socialização dos novos colaboradores está em reduzir a ansiedade normal
do período de adaptação, com reflexos positivos em sua fixação na empresa ao fornecer as informações de
que o funcionário necessita sobre a empresa e as suas funções, bem como o que é esperado dele.

  4a Questão

Todo esforço é fundamental para a rápida integração do novo colaborador, pois como diz o ditado
popular: ¿A primeira impressão é a que fica¿.Assim pode-se dizer que as três formas de integração de
novos e antigos colaboradores se referem à integração social, à integração funcional e à integração de
todos os colaboradores, assim distribuída:

I. Saber dos fatos relevantes da empresa, tomar parte daquelas coisas que afetam o
trabalhador e o seu setor de trabalho, poder participar das decisões e até dos resultados
financeiros das organizações, fazem parte das motivações dos trabalhadores, logo, compete
ao RH empreender um esforço de endomarketing para que essas necessidades sejam
satisfeitas, e para isso usar dos variados meios de comunicação, como o jornal interno, a
intranet, os murais, os quadros de aviso, promover frequentes reuniões, são ações que o RH
não pode prescindir no processo de integração de todos os colaboradores da organização.
II. Compete ao RH fazer com que os setores percebam que ora eles são fornecedores internos
de algum outro setor, ora eles são clientes internos de outro, ou seja, aproximar as
diferentes funções da empresa, sempre dentro de uma perspectiva de cooperação, e dessa
forma cada setor reconhece os papéis dos outros setores da empresa, num processo de
integração funcional.
III. Cabe ao RH criar ações que possam tornar os colaboradores mais próximos e mais
 cooperativos, e para isso, deve promover festas, deve celebrar vitórias, deve organizar um
calendário social a fim de comemorar determinadas datas importantes para os colaboradores,
como por exemplo, o natal, o dia do trabalho, algumas datas religiosas, o dia das mães, o dia
dos pais e assim por diante, e esse é um processo de integração social.

A(s) afirmativa(s) está(ão) correta(s):

I e III, apenas.

  I, II e III.

II e III, apenas.

I, apenas.

I e II, apenas.

Respondido em 25/05/2020 19:07:46

Explicação:

Conforme a web aula, os processos de integração de todos os colaboradores, de integração funcional e de

integração social estão descritos nas três assertivas que estão corretas.

  5a Questão

As grandes empresas têm valorizado cada vez mais o capital humano, por meio da gestão estratégica do
processo de treinamento de pessoal, pois, sem foco na estratégia, não há como alinhar a gestão de
pessoas com os objetivos organizacionais. Sobre o RH estratégico, assinale a opção que indica o primeiro
treinamento que as empresas devem desenvolver.

  O programa de integração, que aborda, entre outros temas, a visão, a missão, os valores e as
políticas da organização, bem como suas competências essenciais da empresa, os princípios de
gestão de qualidade e os direitos e deveres dos empregados.
O processo de treinamento de curto prazo que, mediante procedimentos organizados, visa a dotar
os funcionários de habilidades, conhecimentos e competências, de forma a melhorar seu
desempenho no cargo atual.
O desenvolvimento organizacional, que é um esforço educacional complexo, destinado a mudar
atitudes, valores, crenças e comportamentos, em direção ao aperfeiçoamento global da
organização.
O desenho e a concepção de um programa de treinamento, definindo os objetivos concretos e
mensuráveis que se pretende alcançar com o programa.
O desenvolvimento pessoal, processo de aprendizagem de longo prazo, orientado para o
desenvolvimento de competências que estão diretamente relacionadas com as exigências
concretas do cargo.
Respondido em 25/05/2020 19:08:25

Explicação:

A moderna gestão de pessoas é composta por um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos,
um desses processos é o de agregar pessoas,onde incluem-se o recrutamento e seleção  e o outro ´r o
Processos de desenvolver pessoas onde incluem-se o treinamento e desenvolvimento de pessoas. O
primeiro treinamento desenvolvido pelas empresas é o programa de integração e ambientação, que
consiste em buscar a melhor relação entre o funcionário e a empresa e diminuir os temores e ansiedades
que são vivenciados quando alguém é admitido em um novo emprego. Portanto refere-se a a maneira como
a organização recebe, adapta e mantem o novo colaborador na cultura organizacional, bem como o torna
um membro da mesma.Neste processo de ambientação, cabe ao RH apresentá-lo à empresa, onde irá
conhecer a cultura organizacional (atitudes, padrões, valores e modelos de comportamento esperados pela
empresa), à equipe de trabalho, a missão, visão,a história, a estrutura organizacional, o como realizar o seu
trabalho, seus direitos e deveres.
 

  6a Questão

No papel dos gestores no processo de integração dos novos empregados espera-se que:

I. O gestor deve ser acolhedor, deve dar as boas-vindas ao recém admitido, mostrando-se
interessado por ele, ressaltando a sua importância para a empresa.
II. O gestor deve apresentar o novo empregado à sua equipe, ao seu novo posto de trabalho, às
demais pessoas com as quais manterá contatos, falando-lhe sobre a empresa: seus objetivos,
seus diretores, seus produtos, seu mercado, seu funcionamento etc.
III. O gestor deve ser frio e objetivo ao receber o novo contratado colocando-o para trabalhar,
sem qualquer preparação prévia, para que possa atuar e responder ao que lhe será exigido
de forma mais rápida.

A(s) afirmativa(s) está(ão) correta(s):

I e III, apenas.

II e III apenas.

I, apenas.

I, II e III.

  I e II, apenas.

Respondido em 25/05/2020 19:08:31

Explicação:

As assertivas I e II estão corretas. pois conforme a web aula, espera-se que os programas de ambientação
dos novos contratados possam promover uma integração social e funcional com todos os colaboradores
com os quais vai interagir, e isso implica acolhimento e orientação direcionada para que esse novo
contratado possa, de forma mais rápida, atingir a produtividade esperada no trabalho.

  7a Questão

Em que consiste e qual é o objetivo do Processo de Integração?

  É a maneira pela qual a organização recebe os novos colaboradores e os integra à sua cultura, a
fim de que possam entender o comportamento desejado pela organização e suas expectativas.
É a maneira que a organização utiliza para dar boas vindas ao novos colaboradores e promover a
integração destes com os colaboradores mais antigos.
É um encontro entre os colaboradores novos e antigos da organização, visando a uma
apresentação formal e também marcar o início das atividades dos novos colaboradores.
São reuniões entre os novos colaboradores e o gestor da área, visando garantir o entendimento
sobre os produtos/serviços da empresa.
É a reunião realizada com todos os colaboradores antigos, para atualização de informações
relativas ao negócio da empresa.
Respondido em 25/05/2020 19:08:55

Explicação:

O processo de integração dos novos colaboradores objetiva integrá-los à organização, sua cutura, missão,
visão, valores, políticas e procedimentos de RH, bem como apoiar no conhecimento dos produtos/serviços
ofertados pela empresa e funcionamento da organização pelas diversas áreas organizacionais.
 Esse é o momento que o novo colaborador conhecerá sua equipe de trabalho e as atividades a serem
desempenhadas.

  8a Questão

Participam do processo de Socialização do novo colaborador, além do RH:

os gestores com mais tempo na empresa;

as empresas parceiras.

todos que participaram do Recrutamento e da Seleção;

Os avaliadores de desempenho;

  os gestores imediatos;

Respondido em 25/05/2020 19:09:23

Explicação:

Após contratado, o novo colaborador é colocado sob a responsabilidade do gestor imediato, a quem
compete apresenta-lo aos seus novos colegas, ao seu novo trabalho, bem como às instalações da
organização. As outras opções  apresentadas tem relação com outros  processos de gestão de pessoas. A
avaliação de desempenho está relacionada ao processo de monitoração, o Recrutamento e Seleção ao 
processo de agregar pessoas. E a opção  que aborda os gestores com mais tempo na empresa e empresas
parceiras não fazem parte do contexto da questão.