Ergonomia,

Antropometria e
Acessibilidade
Curso de Engenharia Civil
Professora: Fabiana Lourenço

1
 Definições – Ergonomia
(ergon=trabalho; nomos=regras)
• “ESTUDO DA ADAPTAÇÃO DO TRABALHO AO HOMEM”
(DEVE SER APLICADA SEMPRE QUE HÁ INTERAÇÃO ENTRE O HOMEM
E UMA ATIVIDADE PRODUTIVA)

• “Estudo das interações das pessoas com a tecnologia, a

organização e o ambiente, objetivando intervenções e
projetos que visem melhorar, de forma integrada e não
dissociada, a segurança, o conforto, o bem-estar e a
eficácia das atividades humanas.”(www.abergo.org.br)

2
 Ergonomia ou Fatores Humanos
• Considerações:
* Ciência multidisciplinar
* O termo fatores humanos ou human factors é utilizado nos EUA .
* “Ergonomia é o estudo do relacionamento entre o home e seu trabalho,
equipamento, ambiente e particularmente a aplicação dos conhecimentos
de anatomia, fisiologia e psicologia na solução dos problemas que surgem
deste relacionamento ( ww.ergonomics.org.uk)

3
ERGONOMIA GLOBAL
* VAI ALÉM DA INTERAÇÃO HOMEM MÁQUINA – ABRANGE TODO O SISTEMA
PRODUTIVO E AS INTERAÇÕES: HOMEM, MÁQUINA, AMBIENTE.

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História da Ergonomia
• Os primeiros indicações do uso de ergonomia
provem da pré-história, onde o homem já escolhe a
pedra que melhor se encaixa em sua mão para usá-
la como arma ou ferramenta de trabalho.

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História da Ergonomia > História da Industrialização
• 1774 – Mudanças na forma de organizar o trabalho (mecanização da
produção dada pela utilização da máquina de fiar, o tear mecânico e a
máquina de vapor).

• Século 18/Século 19 – Revolução Industrial - priorizava-se a máquina

ao homem – época de péssimas condições de trabalho e muita tensão
social - base para o manifesto socialista de Marx e Engels.

6
 História da Ergonomia _ Precursores
• Final do século XIX início do século XX –
Taylor, Gilbreth e Ford – lançaram
estratégias para aumentar a
produtividade e diminuir o preço dos
bens de consumo.

• Frederick Winslow Taylor criou o

Taylorismo: corrente administrativa
baseada em seu livro “ Administração
Cientifica”, que buscava racionalização
de atividades e da cronoanálise maior
produtividade das pessoas no trabalho
eliminando-se tempos e movimentos
desnecessários e especializando pessoas
para funções que tinham melhor
qualificação.

• Frank e Lilian Gilbreth expandiram os

métodos de Taylor para desenvolver
"Estudos de Tempos e Movimentos" o
que ajudou a melhorar a eficiência,
eliminando passos e ações
desnecessárias.
 História da Ergonomia
• Henry Ford – instituiu três principios que mudaram a forma de trabalhar
em todo o mundo:
1.introdução das linhas de produção ou montagem – trabalhador fixo e o
produto a ser montado vinha até ele.
2. O ritmo de trabalho era determinado pela máquina e não pelo
homem.
3. Produção em série com a economia de escala e o aumento de
produtividade .

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Considerações no início da Revolução Industrial
(sem aplicação de conceitos ergonômicos)

• Produção máxima
• Lema era adaptar o homem ao trabalho
• Superespecialização – postura individualista
• Avaliação do trabalhador em função de sua
produtividade
• Graves acidentes em função de equipamentos mal
projetados e ambientes insalubres.
• Trabalhador não detinha o conhecimento
sobre o processo produtivo e se sentia 9
desvalorizado.
História da Ergonomia _ Precursores
• O termo inicial utilizado era psicologia ou fisiologia do
trabalho;
• O Taylorismo – Princípios da administração científica
• Preconizava incentivos salariais para a maior produtividade;
• Estabelecia padrões para execução de todas as atividades
produtivas;
• As atividades eram cronometradas;
• Os trabalhadores sentiam-se desmotivados pois muitas vezes
não se considerava as condições reais do trabalho ;
• A baixa produtividade era atribuida a negligência ou
vadiagem.
10
História da Ergonomia
Desenvolvimento da
Indústria
1914 até 1945 Guerras
Mundiais
 História da Ergonomia
Consequências:
Pessoa realizava apenas uma única função
com utilização de apenas um grupo
muscular, aparecimento de doenças
ocupacionais e traumas cumulativos.

Exemplos:
- DORT – (distúrbio osteomuscular
relacionado ao trabalho)
- LER (lesão por esforço repetitivo)

12
História da Ergonomia
• 12/07/1949 - Nasce o conceito moderno de
ergonomia quando pela primeira vez um grupo de
cientistas e pesquisadores se reuniram para
discutir e formalizar a existência deste novo ramo
de aplicação interdisciplinar da ciência.

“Conjunto de ciências e tecnologias que procura fazer um

ajuste confortável e produtivo entre o ser humano e seu
trabalho, basicamente procurando adaptar as condições de
trabalho às características do ser humano.” 13
Ergonomia – Visão Atual
*substituição das linhas de produção por grupos
autônomos

14
 OBJETIVO
• Ergonomia ou fatores humanos é uma disciplina científica que estuda as
interações dos homens com outros elementos do sistema, fazendo
aplicações da teoria, princípios e métodos de projeto, com o objetivo de
melhorar o bem-estar humano e o desempenho global de sistemas.

• Exemplo:

15
Fatores que influem no desempenho produtivo
 Fatores que influem no desempenho produtivo
A Ergonomia possui um significado social, pois contribui para resolver
um vasto número de dificuldades e problemas sociais dirigidos à
segurança, à saúde, ao conforto e à eficiência.
• Saúde – manter a integridade do trabalhador num ambiente
salubre e adequado as suas limitações energéticas e
cognitivas.

• Segurança – Evitar condições que favoreçam os erros,

acidentes, stress e fadiga dos trabalhadores.

• Satisfação – criar ambiente que favoreça o desempenho e

produtividade do trabalhador atendendo as necessidades
individuais e culturais dos indivíduos.

• Eficiência – consequência de um bom planejamento e 17

organização do trabalho sem prejuízos a saúde e segurança.
Abrangência da Ergonomia
• Ergonomia de Concepção – durante o projeto (produto, sistema,
ambiente, máquina).
• Ergonomia de Correção – aplicada em situações reais, pré-
existentes, para resolver problemas.
• Ergonomia de Conscientização – capacitação para identificação e
correção
• Ergonomia de Participação – envolve o usuário do sistema para
solução de problemas.

18
ÁREAS DA ERGONOMIA
• Ergonomia Física:
• Ocupa-se das características da anatomia humana,
antropometria, fisiologia e biomecânica relacionadas
com atividade física.
• Ergonomia Cognitiva: ocupa-se de processos mentais,
como a percepção, memória, raciocínio e resposta
motora, relacionadas com as pessoas e outros elementos
de um sistema.
• Ergonomia Organizacional – ocupa-se com a otimização
dos sistemas sócio- técnicos, abrangendo as estruturas
organizacionais, políticas e processos. Incluem:
comunicações, projetos, cultura organizacional, gestão
19
da qualidade, trabalho cooperativo, trabalho em grupo.
Ergonomia Física
• Adequação ergonômica geral do posto de trabalho – aplica-
se antropometria para projetar postos de trabalho corretos.

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Ergonomia Física
• Biomecânica é a ciência que aplica conhecimentos da mecânica sobre
os seres vivos . Trata do estudo do corpo humano e das forças que
atuam no corpo considerando as leis das mecânica (estudo de forças
sobre as massas) .
• Averigua impactos sobre a coluna vertebral, esforços, posturas de
trabalho...

21
 ERGONOMIA FÍSICA

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22
 Ergonomia Física (construção civil)

Iida (1997) também ressalta

que “a capacidade de carga
máxima varia
consideravelmente, conforme
se usem as musculaturas das
pernas, braços ou dorso. As
mulheres possuem
aproximadamente metade da
força dos homens para o
levantamento de pesos”

23
Ergonomia Física (construção civil)

24
Ergonomia Física

25
Ergonomia cognitiva
Aborda aspectos não físicos, refere-se ao processo de
aquisição, (aprendizagem), armazenamento (memória) e uso
dos conhecimentos para o trabalho.

26
Foco da Ergonomia Cognitiva

Prevenção do erro humano – Mecanismos que detectem as causas

do acidente e impeçam o desgaste do corpo e da mente por falta
de atenção .

• Ferramentas: ECA (Estudo do Curso da Ação) e Árvore de causas

do erro humano – permitem avaliar toda a atividade: os riscos e
possíveis causas envolvidos. Compreendem:
• 5.1. fazer observação detalhada das fases de operação;
• 5.2.registrar conjunto de comportamentos:
(ação,observação,comunicação)
• 5.3.verificar as dificuldades do trabalhador para realizar cada
tarefa. 27
 Macroergonomia

* Expansão da ergonomia para toda a organização onde as decisões

são tomadas a nível da administração superior da empresa
produzindo melhoria na segurança, na saúde dos trabalhadores,
redução de erros e acidentes, satisfação e maior produtividade.

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http://pbsembarreiras.files.wordpress.com/2011/10/participativo.jpg
Ergonomia - Aplicação

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Intervenções ergonômicas e analises dos postos de
trabalho partem do estudo da interface HOMEM _
MÁQUINA_AMBIENTE com o objetivo de:

• 1. Transformar condições primitivas em postos de trabalho. (EX:

serrarias, mineração)
• 2. Melhorar condições de conforto relacionadas ao ambiente de
trabalho. (EX: condições relacionadas ao conforto termo acústico
ou de má iluminação)
• 3.Melhorar método de trabalho (EX: avaliar condições
biomecânicas desfavoráveis e introduzir melhorias para o
trabalhador)
• 4.Melhorar organização do sistema de trabalho (EX: trabalhar em
sistemas de turnos ou revezamento de funções)
• 5. Utilizar os conceitos de ergonomia na concepção (Ex: projetar 30
máquina ou ferramenta para a atividade especifica)
Ergonomistas
• Objetivos : realizar o planejamento, projeto e avaliação de
tarefas, postos de trabalho, produtos, ambientes e sistemas,
tornando-os compatíveis com as necessidades, habilidades e
limitações das pessoas.

• A ergonomia deve ser abordada em equipe multiprofissional,

porque não há uma categoria profissional capaz de dar uma
solução ergonômica completa.

31
Abordagem multiprofissional em soluções ergonômicas

• Exemplos:
1. médico do trabalho – avalia a situação sob o ponto de vista
biomecânico – prevendo desgastes físicos e prejudiciais a saúde e
doenças ocupacionais.
2. engenheiro industrial – pode fazer alterações mas depende do médico
do trabalho para auxiliar no reconhecimento dos agravos a saúde
3.projetista/desenhista – desenvolverá projeto específico em solução dos
problemas mas não conseguirá identifica-los
4. engenheiro de tempos e métodos – solucionará todos os problemas
trazidos pelos outros profissionais,
5. Piscólogos
6. Enfermeiras e Fisioterapeutas
7. Engenheiros de segurança e manutenção
32
8. compradores, etc.
Custos e Benefícios da Ergonomia
Custos Benefícios

Economia de materiais, mão

Elaboração do projeto
de obra e energia

Aquisição de máquinas Redução de acidentes

Materiais e equipamentos redução de faltas

Treinamento de Pessoal Aumento de qualidade

Queda de produção
durante a implantação do Aumento de produtividade 33
processo
ORIENTAÇÕES BÁSICAS QUE FAVORECEM O DESEMPENHO DO
SER HUMANO E SEU EQUILÍBRIO NO POSTO DE TRABALHO

Principais itens:

1. Sempre que possível o corpo deve trabalhar na vertical:

2. Os braços devem estar na vertical e os antebraços na horizontal com

apoio também para o punho.

3.Todos instrumentos de uso frequente no raio de alcance dentro do

semicírculo descrito pelos antebraços na horizontal estando os braços na
vertical.

4. Todos instrumentos de uso ocasional dentro da área de alcance

máximo: antebraços na horizontal e braços na horizontal nunca acima 34
dos ombros.
5. No caso de trabalhar sentado não se deve afastar as costas do
encosto da cadeira para poder atingir o objeto de trabalho.

6. Os pés devem estar apoiados

7. Não deve existir compressão em qualquer parte do corpo pelo

mobiliário.

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ORIENTAÇÕES BÁSICAS QUE FAVORECEM O DESEMPENHO DO
SER HUMANO E SEU EQUILÍBRIO NO POSTO DE TRABALHO

8.O tronco não deve encurvar para realizar nenhuma tarefa.

9.Os movimentos e a postura devem ser feitos em condições de
conforto

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ORIENTAÇÕES BÁSICAS QUE FAVORECEM O DESEMPENHO
DO SER HUMANO E SEU EQUILÍBRIO NO POSTO DE
TRABALHO
10. Entre situar o posto de trabalho no ponto mais baixo ou mais
alto sempre optar pelo nível mais alto uma vez que é preferível
trabalhar com os antebraços verticalizados do que com a coluna
encurvada.

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 DATA PARA
NR ASSUNTO GRUPOS
APRESENTAÇÃO
NR1 DISPOSIÇÕES GERAIS
1 14/mar
NR2 Inspeção prévia

CRONOGRAMA DE APRESENTAÇÕES
NR3 Embargo ou interdição
SESMT_SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA 2 14/mar
NR4
DE SEGURANÇA E EM MEDICINA DO TRABALHO
NR5 CIPA _ Comissão interna de acidentes 3 14/mar
NR5 CIPA _ Comissão interna de acidentes 4 14/mar
NR6 EPI_EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL
PCMSO _ PROGRAMA DE Controle Médico de saúde 5 14/mar
NR7
ocupacional
NR8 Edificações
PPRA_ PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS 6 21/mar
NR9
AMBIENTAIS
NR17 Mobiliária e Organização do Trabalho 7 21/mar
Condições ambientais no posto de trabalho
NR17 8 21/mar
_CONFORTO TÉRMICO
Condições ambientais no posto de
NR17 9 21/mar
trabalho_CONFORTO ACÚSTICO
Condições ambientais no posto de
NR17 10 28/mar
trabalho_CONFORTO VISUAL
NR18 CANTEIRO DE OBRAS 11 28/mar
NR18 PCMAT 12 28/mar
NR18 EXEMPLOS 13 28/mar
ROTEIRO PARA APRESENTAÇÕES
• TEMPO 10 MINUTOS
• TRAZER ARQUIVO EM POWER POINT OU VIDEO NO PEN DRIVE
• TODOS DO GRUPO DEVEM COMPARECER PARA VALIDAR A NOTA
• SERÁ SORTEADO O NOME DO ALUNO QUE DEVERÁ REALIZAR A
APRESENTAÇÃO
• TRAZER LISTA COM TODOS OS NOMES E TURMAS DOS
COMPONENTES DA EQUIPE IMPRESSOS EM A4
• O TRABALHO REPRESENTA ATÉ 20% DO VALOR DA P1
• UTILIZAR IMAGENS E FOTOGRAFIAS PARA EXPLICAR O CONTEÚDO
DAS NRs OU TEMAS DE ESTUDO.

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Bibliografia
• IIDA, I. “Ergonomia Projeto e Produção”, 2a Edição, Editora
Edgard Blucher, 2005.
• COUTO, H. de A – “Ergonomia Aplicada ao trabalho: Manual
Técnico da Máquina Humana”– Belo Horizonte: ERGO Editora,
1995.
• NEUFERT, Ernst. Arte de Projetar em Arquitetura. 4ª edição.
São Paulo: Gustavo Gilli, 1974. (Existem edições mais
recentes.)
• PANERO, Julius; ZELNIK, Martin. Las dimensiones humanas e
los espacios interiores: Estándares antropométricos. México,
DF: Gustavo Gilli, 2002, 10ª edição. (Existe edição em
português.) 40
• NR-17- ERGONOMIA