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Apostila - A Arte de Liderar IBC - 1
Apostila - A Arte de Liderar IBC - 1
APOSTILA
A Arte de Liderar
Índice
INTRODUÇÃO
1. Liderança cristã....................................................................................................................04
2. A arte de liderar....................................................................................................................11
3. A integridade do líder...........................................................................................................21
4. O líder que Deus usa............................................................................................................24
CONCLUSÃO
INTRODUÇÃO
“Igrejas que prevalecem em todo o mundo tem, portanto,
esta característica em comum: possuem uma visão vinda
de Deus, e seus líderes estão dispostos a morrer por ela”.
(Pr Carlito Paes – PIB São José dos Campos)
E
nossa igreja.
ntre tantos projetos que Deus tem nos dado para a nossa igreja está a iniciativa de oferecermos um
meio de treinamento e preparação de nossos lideres para aperfeiçoarem sua obra no ministério de
Nossa Escola de Líderes tem por objetivo preparar nossa liderança, equipando cada crente para a obra do
ministério que o Senhor o vocacionou. Inicialmente estamos direcionando este curso aqueles que já atuam no
ministério da igreja, mas temos por meta avançarmos no futuro oferecendo estudos que auxiliem cada membro na
descoberta de seus dons e talentos.
É com muita alegria que apresentamos aos irmãos este primeiro material que preparamos cuidadosamente
para auxiliar em nossa escola de líderes. Aperfeiçoar a liderança é uma forma de nos preparar para os desafios
que envolvem o trabalho no Reino de nosso Senhor.
Nossa oração é que este material possa ser útil como suporte aos irmãos que voluntariamente tem servido
aqui em nossa igreja como líder de algum grupo, ministério ou departamento, bem como aos professores de EBD,
dirigentes de congregações e pontos de pregação.
Certa vez o apóstolo Paulo chegou à cidade de Corinto. Lá encontrou um casal que já se convertera a
Cristo, Áquila e Priscila, que tinham sido expulsos de Roma. Começaram então a evangelizar aquela cidade e
uma igreja ali começou a nascer. Ganharam para Jesus Tito Justo, Crispo, chefe da sinagoga e toda a sua família,
e muitos dos Coríntios.
Nesse tempo, o Senhor aparece a Paulo numa visão e lhe diz: “... não temas, mas fala e não te cales;
porque eu estou contigo e ninguém te acometerá para te fazer mal, pois tenho muitas pessoas nesta cidade”.
(Atos 18:9,10). Paulo permaneceu em Corinto um ano e meio, ganhando pessoas para Jesus, discipulando e
treinando os santos para a obra do ministério.
Ao conhecermos um pouco da história de nossa igreja, e também a história de nosso bairro - hoje o bairro
que mais cresce em nossa cidade, deparamo-nos com o desafio imenso de cumprirmos nossa missão local de
ganharmos pessoas para Jesus, uma vez que foi por todas elas que Jesus morreu na cruz.
Como na cidade de Corinto, creio firmemente que o Senhor tem muitas pessoas aqui em nosso bairro que
ainda não as conseguimos alcançar. A partir disso, Deus tem aberto os nossos olhos para esta realidade, dando-
nos uma visão, uma direção para nossa igreja para os próximos anos.
Foi diante disso que entendemos que precisamos, mais do que nunca, investirmos em nossa liderança,
dispondo um tempo para treinarmos, prepararmos, capacitarmos e aperfeiçoarmos a fim de darmos o melhor, e
fazermos da forma mais excelente a tarefa que Deus nos tem entregado para ser feita.
Aproveitemos cada oportunidade de compartilhar o que estaremos aprendendo e sejamos sensíveis a tudo
aquilo que juntos estaremos estudando.
Na carta aos Hebreus 11, versos 37 e 38, o escritor faz uma relação de lideres que “foram apedrejados,
provados, serrados pelo meio, mortos a fio de espada; andaram peregrinos, vestidos de peles de ovelhas e de
cabras, necessitados, afligidos, maltratados; (homens dos quais o mundo não era digno)...”
O desafio que temos é o de trabalharmos na obra do Mestre, consciente da vontade de Deus e das
necessidades do povo, e nos dispormos a morrer pelas nossas convicções quanto ao chamado de Deus para o
ministério que Ele tem designado para cada membro no corpo de Cristo.
Bem vindos a nossa escola de líderes e aproveite deste tempo especial de crescimento na vida cristã e
ministerial.
1. LIDERANÇA CRISTÃ
“A liderança cristã e sua importância para o crescimento da igreja.”
1. LIDERANÇA NA BÍBLIA.
A palavra liderança não aparece na bíblia em sentido literal. No entanto, desde os tempos mais antigos,
percebemos em todo o contexto bíblico a ação e os efeitos relacionado a liderança, de modo que o assunto
“liderança” sempre esteve presente na vida do ser humano. Quando Criou o mundo, viu Deus que “era tudo muito
bom” (Gen. 1:31). E para manter em ordem e organizado tudo o que Ele acabara de criar, Deus, então, estabelece
a liderança: “E Deus os abençoou, e lhes disse: Frutificai, e multiplicai-vos, e enchei a terra, e sujeitai-a; e dominai
sobre os peixes do mar, e sobre as aves dos céus, e sobre todo animal que se move sobre a terra.” Gen. 1:28.
Ali ficou estabelecido que pertencia ao homem a responsabilidade de cuidar da criação, dominá-la e
administrar tudo o que Deus lhe estava entregando.
A partir daí, é visto o exercício da liderança no contexto bíblico. Na instituição da família como primeira
organização social do ser humano, percebemos a necessidade de alguém ser líder da família.
O ensino bíblico de que a formação de uma nova unidade familiar se dá a partir da iniciativa do homem
sugere atitude e iniciativa de liderança: “Portanto, deixará o varão o seu pai e a sua mãe e apegar-se-á à sua
mulher, e serão ambos uma carne.” Gen. 1:24. Essa decisão de deixar e unir emite um tom de liderança.
Mais tarde com Noé liderando a construção da grande arca, Abraão liderando sua família saindo de Ur dos
caldeus para uma terra desconhecida, a chegada da família de Jacó (descendentes de Abraão) no Egito, a
libertação da escravidão no Egito sob a liderança de Moisés, a conquista da terra que “mana leite e mel” sob a
liderança de Josué, a escolha do primeiro rei (Saul) no tempo de Samuel como profeta e juiz, proporcionando ao
povo de Israel uma organização política e governamental, tudo isso nos dá convicções de que liderança é um
assunto importantíssimo e precisamos da orientação de Deus.
Alguns breves ensinos que a bíblia diz sobre liderança:
Os bons líderes delegam o trabalho e mostram apreciação pelo trabalho que os outros fazem. A Bíblia diz
em Êxodo 39:43 “Viu, pois, Moisés toda a obra, e eis que a tinham feito; como o Senhor ordenara, assim a
fizeram; então Moisés os abençoou.”
Os bons líderes reconhecem os seus limites. A Bíblia diz em Deuteronômio 1:9 “Nesse mesmo tempo eu
vos disse: Eu sozinho não posso levar-vos.”
Os verdadeiros líderes servem uns aos outros. A Bíblia diz em Lucas 22:25 “Ao que Jesus lhes disse: Os
reis dos gentios dominam sobre eles, e os que sobre eles exercem autoridade são chamados benfeitores.”
Os lideres devem dar o exemplo de ser bons trabalhadores. A Bíblia diz em Eclesiastes 9:10 “Tudo quanto
te vier à mão para fazer, faze-o conforme as tuas forças; porque no Seol, para onde tu vais, não há obra, nem
projeto, nem conhecimento, nem sabedoria alguma.”
Trate os que estão sob a sua liderança como gostaria de ser tratado. A Bíblia diz em Lucas 6:31 “Assim
como quereis que os homens vos façam, do mesmo modo lhes fazei vós também.”
Ser um líder nem sempre é fácil, mas não desista. A Bíblia diz em 2 Crônicas 15:7 “Vós, porém, esforçai-
vos, e não desfaleçam as vossas mãos; porque a vossa obra terá uma recompensa.”
Um bom líder dá ouvido às direções de Deus. A Bíblia diz em Isaías 30:21 “E os teus ouvidos ouvirão a
palavra do que está por detrás de ti, dizendo: Este é o caminho, andai nele; quando vos desviardes para a direita
ou para a esquerda.”
Deus dá ajuda ao líder que a necessite. A Bíblia diz em Tiago 1:5 “Ora, se algum de vós tem falta de
sabedoria, peça-a a Deus, que a todos dá liberalmente e não censura, e ser-lhe-á dada.”
Os bons lideres planejam com antecedência. A Bíblia diz em Lucas 14:28-30 “Pois qual de vós, querendo
edificar uma torre, não se senta primeiro a calcular as despesas, para ver se tem com que a acabar? Para não
acontecer que, depois de haver posto os alicerces, e não a podendo acabar, todos os que a virem comecem a
zombar dele, dizendo: Este homem começou a edificar e não pode acabar.”
Um bom líder busca conselho de outros. A Bíblia diz em Provérbios 15:22 “Onde não há conselho, frustram-
se os projetos; mas com a multidão de conselheiros se estabelecem.”
Um bom líder deve ser paciente. A Bíblia diz em Provérbios 16:32 “Melhor é o longânimo do que o valente;
e o que domina o seu espírito do que o que toma uma cidade.”
Enfim, o assunto LIDERANÇA é ou não é um assunto bíblico? ( ) Sim ( ) Não
2. LIDERANÇA CRISTÃ NA IGREJA DA ATUALIDADE.
Pastor Gilberto Suzano de Mattos 4
IGREJA BATISTA CEHAB
Lugar de pessoas vivendo a vida em família
Muito se tem escrito sobre liderança. No mundo dos negócios, são realizados seminários, cursos,
treinamentos e muitas iniciativas são tomadas no objetivo de obter o melhores resultados possíveis, sejam em
empresas, sejam em organizações. Fazem-se grandes investimentos nos que assumem um papel de gerência,
supervisor, encarregados e qualquer pessoa que trabalha dirigindo uma equipe, independente de qual seja o ramo
de atividade, é regra geral que vivemos no tempo da “melhor qualidade”.
É claro que a igreja de Cristo não é uma empresa. Não é também uma associação.
A igreja é o “Corpo de Cristo”, a “família de Deus”, a “reunião dos filhos de Deus”.
Mas não podemos negar que enquanto igreja militante na terra, a igreja existe sob forma de instituição, e
precisa ser vista como uma organização e em alguns momentos, não se assuste, até como uma empresa.
E sendo assim, precisamos admitir nossa necessidade de aprimorarmos e aperfeiçoarmos nossa liderança
para o bom desempenho, desenvolvimento e crescimento da igreja. Ou não?
Certa vez ouvi o pastor Francisco Nunes, presidente de Cruzadas Internacionais, movimento evangelístico
de grande relevância nos anos 80 e 90, dizendo num treinamento que “Deus não vai mandar pessoas para uma
igreja, se seus líderes não souberem o que fazer com elas”. Ele chamou isso de economia de Deus. Isso é uma
realidade. Deus não dará o crescimento a uma igreja que não tenha uma boa liderança e que todos saibam qual é
o seu papel, sua importância e seu lugar.
Quando aqui chegamos para ser pastor dos irmãos, uma das primeiras coisas que Deus me mostrou que
precisávamos deixar bem claro é a questão da visão, missão e valores. Penso que é exatamente a partir disso
que podemos entender com clareza quem somos, para que existimos e para onde estamos caminhando.
Visão: Lugar de pessoas vivendo a vida em família.
Missão: Ganhar pessoas para Jesus.
Valores: “Somos uma igreja bíblica, contemporânea, onde cada pessoa é importante e buscamos a
excelência como família de Deus”
A igreja de Cristo precisa de líderes bem preparados, e é por isso que nós estamos todos aqui neste curso.
Como deve ser um líder de Deus na igreja? A Bíblia diz em 1 Timóteo 3:1-7 “Fiel é esta palavra: Se alguém
aspira ao episcopado (cargo de liderança), excelente obra deseja. É necessário, pois, que o bispo seja
irrepreensível, marido de uma só mulher, temperante, sóbrio, ordeiro, hospitaleiro, apto para ensinar; não dado ao
vinho, não espancador, mas moderado, inimigo de contendas, não ganancioso; que governe bem a sua própria
casa, tendo seus filhos em sujeição, com todo o respeito (pois, se alguém não sabe governar a sua própria casa,
como cuidará da igreja de Deus?); não neófito, para que não se ensoberbeça e venha a cair na condenação do
Diabo. Também é necessário que tenha bom testemunho dos que estão de fora, para que não caia em opróbrio, e
no laço do Diabo.”
Em minha monografia do final do curso de Bacharel em Teologia, escolhi como tema o assunto:
crescimento de igreja. Foram meses de intenso estudo sobre o assunto. Apesar de ter praticamente nascido na
igreja, minhas pesquisas foram no campo teórico e científico, onde pude estudar a vida de líderes e suas igrejas.
Isso tudo á luz da Bíblia, é claro. Cheguei à conclusão de que pelo menos seis fatores proporcionam saúde à vida
da igreja e, por conseqüência o seu crescimento equilibrado. Em meus primeiros anos de ministério tenho
constatado que, de fato, esses fatores são princípios que quando vivenciado por uma comunidade, seu
desenvolvimento será somente uma questão de tempo.
Apresentaremos esses seis princípios que são comprovados, cientifica e acima de tudo biblicamente, e nos
aprofundaremos no último deles.
Afinal, o que faz uma igreja crescer?
4. Comunhão verdadeira.
Para haver algo falso, é por que existe o verdadeiro. Muito equívoco há no assunto comunhão.
“A comunhão é uma das chaves da eficiência de uma igreja”. Uma comunhão verdadeira é fator decisivo
para o crescimento. O termo grego equivalente é koinonia e seu significado é compartilhamento de uma vida em
comum. Na verdade, comunhão é muito mais que simples aperto de mão, sorriso gentil ou reuniões sociais. A
comunhão é a determinação de se amarem uns aos outros e permanecerem unidos.
O Novo Testamento registra 21 ordens de ”uns aos outros” - grego alellois. Esses mandamentos partem da
ordem de amar uns aos outros e demonstra que Deus espera que tratemos uns aos outros como família de Deus.
entendermos que missões não é um programa isolado para algumas pessoas exclusivas, mas deve ser o estilo de
vida de todo crente”.
O estilo de vida é fator influenciador sim, e ainda mais quando pesquisas afirmam que 70% dos crentes
foram alcançados através do testemunho pessoal de alguém.
6. Liderança compartilhada.
Enfim, cheguei onde queria. A igreja que quiser crescer precisa começar com o pastor compartilhando sua
liderança, e os líderes em geral se colocando como auxiliares nessa tarefa de conduzir o rebanho do Senhor,
rumo ao crescimento e expansão do Reino.
Os líderes poderão exercer atribuições diversas, mas todos deverão atuar no ministério auxiliando o pastor.
Em “Evangelismo Pioneiro“, Dr. Thomas Wade Akins escreveu que um dos fundamentos básicos para a
implantação bem sucedida de igrejas, é desenvolver uma liderança sólida.
A igreja em Antioquia, base do avanço da igreja primitiva, tinha um ministério colegiado de pelo menos
______________ homens liderando esta igreja (Atos 13:1). Este é um princípio bíblico muito ofuscado atualmente.
Darrel Robinson ainda defende que o cristianismo é uma religião de leigos. Leigos não são pessoas
despreparadas ou sem conhecimento. Leigos são pessoas que mesmo sem um estudo em escola, seminário ou
faculdade, possuem a sabedoria mencionada em Tiago 3: 17: "Mas a sabedoria que do alto vem é, primeiramente,
_________, depois _________________, moderada, ________________, cheia de misericórdia e de bons frutos,
sem parcialidade e sem hipocrisia”.
O Novo Testamento demonstra pessoas leigas envolvidas na liderança no ministério do próprio Jesus, e
também nas igrejas que nasciam.
Em seu livro “Igrejas – Celeiro de Dons”, Darrel define que o dom de liderança é habilidade especial dada
por Deus para reconhecer os dons dos outros, treiná-los e engajá-los no ministério.
Não faz parte do projeto de Deus, que um líder faça tudo sozinho. Até porque, ele não conseguirá realizar
toda a obra com a eficiência precisa. Diante desta realidade, o Senhor designou “alguns para apóstolos, outros
para profetas, outros para evangelistas, e outros para pastores e mestres”.
Esse princípio de liderança compartilhada tem sido explorado pelo mundo dos negócios como “gerência em
grupo”, mas devemos ficar bem claro de que esse é um conceito bíblico: “Melhor é serem dois do que um, porque
tem melhor paga pelo seu trabalho”. (Eclesiastes 4:9) O trabalho em equipe gera um fenômeno chamado sinergia
– a soma do todo é maior do que a soma das partes. Foi por isso que Moisés questionou “Como poderia um só
perseguir mil, e dois fazerem fugir dez mil?” (Deuteronômio 32:30). Porque você acha que isso acontece?
Liderança compartilhada é um dos elementos importantes para uma igreja saudável. Qualquer igreja que
quiser cumprir sua missão tem que partir desse princípio. E isso, não é de forma alguma abolir a autoridade
pastoral, mas é buscar na natureza e essência do próprio Deus triuno, que desde a criação do homem já
demonstrou Seu trabalho em equipe: “Façamos...” (Gênesis 1:26).
Uma corda de alguns metros no chão nos dá uma pequena idéia do que é liderança.
Para você, o que significa ser um líder? ______________________________________________________
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Vance Packard: “Liderança é conseguir que outros desejem fazer algo que você está convencido de que
deve ser feito”.
J. Oswald Sanders: “Liderança é influencia”.
George Barna: “Um líder é uma pessoa que mobiliza e influencia outras pessoas para alcançarem um
objetivo em comum”.
Liderança é uma arte, não uma ciência. O assunto liderança pode ser discutido em grupo, em sala de aula,
mas só aprendemos mesmo quando colocamos em prática, quando lidamos com as pessoas.
Uma igreja local pode fechar suas portas por falta de liderança.
Você concorda? ( ) Sim ( ) Não
É uma pessoa que está consciente do seu papel na liderança, sabe que está no comando e que este
comando foi-lhe outorgado por Deus. Também está consciente que exerce um forte impacto e uma grande
influência na vida dos liderados. Agora, ele não deve de forma alguma incidir uma influência forçada. Isso deve ser
natural. Ele é alguém que vê as necessidades das outras pessoas. Está sensível para com elas.
Com isso, procura, na maneira do possível, ajudá-las a superar os seus obstáculos. Deve demonstrar um
amor genuíno, como um amor de pai para filho. Afinal de contas, eles são o rebanho que Deus lhe confiou nas
mãos e um dia prestará contas disso.
“Para que uma pessoa seja líder ela tem de ter seguidores. E para que tenha seguidores ela tem de ter a
confiança deles. Assim sendo, a primeira qualidade do líder tem de ser integridade inquestionável. Sem ela, não é
possível o verdadeiro sucesso, não importam se estejam trabalhando em turma de fábrica, campo de futebol, no
exército ou num escritório. Se os colegas de um homem descobrem nele falsidade, se percebem que nele falta
integridade direta, este homem fracassará. Seus ensinos e seus atos devem ser congruentes. Assim, a maior
necessidade é integridade e propósito elevado”.
O segredo da liderança eficaz é ter Jesus no comando. Tudo provém de Deus. Cristo disse: “Eu sou a
videira; vós sois as varas. Quem permanece em mim e eu nele, esse dá muito fruto; porque sem mim nada podeis
fazer” (Jo 15.5). Sem Cristo, o líder nada pode. “O exemplo máximo de liderança é Jesus. Seu grupo era
constituído por doze, incluindo um que duvidou, outro que negou conhecê-lo e ainda outro que o traiu entregando-
o aos assassinos. No entanto, com este pequeno grupo, ele mudou o mundo”.
O líder deve, no entanto, ter a consciência de que deve sempre estabelecer metas, bem como os meios
necessários para atingi-las. Para isso, uma boa comunicação é fundamental. O líder deve ser alguém que saiba
se comunicar. Deve saber dizer exatamente o que pretende e como pretende. Boa comunicação é imprescindível
para a realização das metas, conseqüentemente os liderados não terão problemas em seguí-lo. Motivação é
chave para atingir os planos. Ele deve estar sempre motivando os demais, bem como motivando a si mesmo.
Quando o trabalho é bem executado, ele deve saber dar crédito às pessoas por isso, deve elogiar o trabalho bem
feito. Deve também cobrar quando o trabalho não acontece.
O líder deve procurar pedir auxílio ao Senhor Jesus Cristo – o Líder dos líderes, o Mestre por excelência –
para exercer a liderança. Colocando-se diante de Deus para escutar o que Ele manda, estará sendo o tipo de líder
que Deus está a procura. Uma pessoa consagrada, temente a Deus, que faz o que Lhe agrada, porque seu
objetivo e glorificar Aquele que o arregimentou.
“Os líderes que trabalham com mais eficiência nunca dizem ‘eu’, não pensam ‘eu’. Pensam ‘nós’.
Pensam na „equipe‟. Entendem que seu serviço fazem a equipe funcionar. Aceitam responsabilidade e não se
evadem, mas „nós‟ conseguimos o crédito. Há uma identificação (com freqüência, um tanto inconsciente) com a
tarefa e com o grupo. Isso é o que cria a confiança. O que capacita para conseguir que a tarefa seja feita”.
Estar seguro do que faz, disponível, pronto p/ ouvir, a ajudar e servir, preparado p/ as críticas, para
perdoar;
Ter senso crítico, domínio próprio, sensibilidade, visão.
Saber gostar de pessoas, lidar com todo tipo de temperamento, saber acolher, aconselhar, elogiar,
encorajar, exortar e saber dizer não.
Entre tantos requisitos que se exige do líder deste novo milênio está a questão de o líder saber administrar
bem o seu tempo. A não administração do tempo incorrerá numa dificuldade tremenda ao exercício da liderança.
O livro, ORGANIZE SEU TEMPO: “Soluções práticas para conquistar o sucesso com qualidade de vida” de
autoria de Marcelo de Almeida / EDITORA: DCL – Difusão Cultural do Livro, nos sugere uma excelente forma de
testarmos nossa capacidade de administração do tempo.
Teste sua habilidade em gerenciar o tempo, respondendo ao questionário abaixo, conforme a escala de
notas sugerida.
SOMA: _____________
Repita este teste a cada 30 dias, pois isso irá fortalecer a sua habilidade no gerenciamento do tempo e das
prioridades.
* A gestão do tempo é prioridade para quem descobriu que o tempo é o maior aliado ou inimigo do sucesso
pessoal e profissional no século XXI.
De 32 a 64 pontos: Você precisa aprender a usar o tempo com mais eficácia e reduzir as horas gastas com
atividades improdutivas.
Você tem problema sério em relação à administração do tempo. No final de cada dia de trabalho,
provavelmente deve ter a sensação de que não produziu quase nada importante. Isso vem refletindo
negativamente em sua performance profissional. Analise seus pontos fracos e comece já um projeto para
melhorar sua habilidade no gerenciamento do tempo.
De 65 a 95 pontos: Você tem habilidade razoável na administração do tempo, mas precisa melhorar se
quiser aumentar sua produtividade.
Costuma ter um plano de trabalho preestabelecido, mas nem sempre consegue executá-lo totalmente, pois
sofre muitas interrupções ou perde seu foco com facilidade.
Talvez ainda tenha dificuldade em dizer não às tarefas sem importância.
Analise seus pontos passíveis de melhoria e os transforme em atitudes produtivas.
De 96 a 128 pontos: Parabéns! Você realmente tem talento em administração do tempo. Seu trabalho é
bem organizado e suas tarefas são realizadas dentro dos prazos previstos.
No final do dia, você tem a sensação de dever cumprido. As reuniões que organiza geralmente alcançam os
objetivos predefinidos. Você se sai bem no planejamento e execução de prioridades. E, além de tudo, você
valoriza o tempo.
CONCLUSÃO
Na carta aos Hebreus capítulo 11 citada na introdução deste material, chama-nos a atenção o verso 13
quando está escrito “todos estes morreram na fé, sem ter obtido as promessas; vendo-as, porém, de longe, e
saudando-as...”
Percebam que muitos desses homens e mulheres de Deus morreram sem ver em seu tempo, o
cumprimento das promessas de Deus. No entanto as viram de longe. Isso significa que eram lideres com a visão
de Deus. O texto ainda diz que eles saudaram as promessas. Sabe o que isso quer dizer? Eles mesmos sem
tomar posse das promessas em seu tempo fizeram a sua parte, e contribuíram de alguma forma para que a
vontade de Deus fosse feita.
Que o nosso bom e amado Deus abençoe a vida dos irmãos no ministério para o qual Ele tem designado
para cada um de nós. Amem!
Um grande abraço;
Minha oração:
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2. A ARTE DE LIDERAR.
“Lidando com as pessoas; As diferenças pessoais; Resolvendo conflitos”
Tendo em vista que a grande necessidade nos dias de hoje é a de termos líderes com o coração na obra de
Deus, líderes que tenha verdadeiro desejo de servir a Cristo e honrá-lo através de suas vidas, torna-se necessário
para isso conhecermos como deve ser esse líder, quais as qualidades, quais os deveres, como exercer a
liderança.
Você já ouviu falar da história de quatro pessoas que se chamava...
TODO MUNDO, ALGUÉM, QUALQUER UM e NINGUÉM.
São poucos os líderes que desejam pagar o preço da liderança, pois liderança é trabalho, é preocupação,
exaustão, responsabilidade; bem como uma das maiores honra que um servo de Deus pode adquirir.
Tenhamos em mente que o líder é uma pessoa como qualquer outra, sujeito aos mesmos sentimentos,
anseios, desejos, alegrias, tristezas, vitórias, conquistas e fracassos.
Explique como você pensa que deve ser a reação de um líder que fracassou em um projeto:
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atividades, o irmão já é um líder, pois, fazendo tais serviços, você já tem têm sido exemplo e motivador para
outros que estão começando a caminhada com Cristo.
Os ensinos que aqui apresento visam enriquecer a vida e a liderança do bom ministro de Cristo. São
ensinos fundamentais. Vejamos:
Você que tem mais de 20 anos de vivência na igreja sabe como era a liderança em tempos passados.
O foco não estava nas pessoas, nem nos objetivos. Muita da liderança era exercida pelo poder e pela
autoridade. Há igrejas que até hoje são dominadas por grupos de interesses, ou famílias dominantes.
Muitas decisões que igrejas tomaram, foram simplesmente para satisfazer a esse ou aquele grupo que
detinha o poder, e os demais tinham que se submeter a decisões, muita das vezes radicais, sem fundamentação
que a desse razão. Exemplo: a igreja que proibiu a prática do futebol; a prática do fumo.
Lembre sempre: hoje a liderança tem como foco as pessoas, e precisa ter objetivos claros e definidos, para
que aconteçam os resultados e a produtividade.
1 - SACRIFÍCIO PESSOAL.
Os verdadeiros líderes estão sempre dispostos a dar a sua vida por objetivos que são maiores do que seu
próprio bem-estar.
Você jamais terá um grande trabalho na igreja, se não estiver disposto a pagar o preço pela conquista.
“Quem acha a sua vida perdê-la-á: quem, todavia, perde a vida por minha causa achá-la-á.” (Mt 10:39).
2- REJEIÇÃO.
Se você quiser aceitar o chamado para ser líder, deve estar preparado para ser rejeitado e incompreendido
por alguns. Ex: Jesus Cristo e o apóstolo Paulo.
Rejeição nem sempre significa que você está errado, mas indica sim, que você está desafiando outros a
mudar.
3 - CRÍTICA.
A crítica é o maior teste de maturidade de um líder. Se você não estiver pronto e aberto para receber a
crítica, não estará pronto para ser um líder.
Se você não quer ser criticado, então é melhor não fazer nada.
4 - SOLIDÃO
Os grandes líderes que têm mudado o mundo e impactado sua geração, eram almas solitárias e visionários.
Se você não está disposto a permanecer convicto e solitário na sua visão, poucos estarão inclinados a ficar
com você.
5 – PRESSÃO
O Senhor Jesus Cristo experimentou este preço no jardim do Getsêmani, quando lutou com a decisão que
afetaria o futuro do mundo inteiro.
Qualquer líder deve estar preparado para enfrentar as pressões da vida. E elas vêem de todos os lados.
6 - FADIGA
A liderança faz pesadas exigências ao líder. Não há meio de se tornar um líder eficaz sem ser às vezes
afetado pelo estresse, e o cansaço físico e mental.
Todo líder deve cuidar bem da saúde para suportar as caras que exige uma liderança eficaz.
Para pensar. De todos esses desafios, o que você considera o mais difícil? _________________________.
Explique o porquê: _____________________________________________________________________
__________________________________________________.
3. OS PERIGOS DA LIDERANÇA.
Perigo pode ser definido como algo que põe em risco o sucesso, algo que pode comprometer o resultado
bem sucedido.
E quanto à liderança são muitos os perigos que também podem comprometer o sucesso na liderança.
O apóstolo Paulo escreveu a respeito dos perigos da liderança (1Co 9:27) pois ele mesmo estava
consciente dos riscos que um líder corre ao se colocar diante dessa tarefa tão nobre e árdua.
”Mas esmurro o meu próprio corpo e o reduzo á escravidão, para que tendo pregado a outros, não venha eu
mesmo a ser desqualificado” (1Co 9:27).
Vejamos alguns dos principais perigos:
1- POPULARIDADE.
“Quando, pois, alguém diz: Eu sou de Paulo, e outro: Eu de Apolo, não é evidente que andais segundo os
homens? Que é Apolo? E quem é Paulo? Servos por meio de quem crestes, e isto conforme o Senhor concedeu a
cada um. Eu plantei, Apolo regou; mas o crescimento veio de Deus. De modo que nem o que planta é alguma
coisa, nem o que rega, mas Deus que dá o crescimento. Ora, o que planta e o que rega são um; e cada um
receberá o seu galardão, segundo o seu próprio trabalho. Porque de Deus somos cooperadores; lavoura de Deus,
edifício de Deus sois vós.” (1Co 3:4-9).
2 – ORGULHO.
A posição de liderança eleva naturalmente o indivíduo, a posição de proeminência e importância aos olhos
de muitos. O orgulho é muito ilusório e difícil de detectar por aquele que o possui.
Os verdadeiros líderes estão sempre conscientes de que são privilegiados em servir e devem cada parcela
do sucesso ou realização a Deus e a cooperação de outros.
Os autênticos líderes nunca se esquecem de onde vieram, e vivem para trazer outros ao ponto de onde
estão.
“Abominável é ao Senhor todo arrogante de coração; é evidente que não ficará impune.” (Provérbios 16:5).
“Mas, havendo-se já fortificado, exaltou-se o seu coração para a sua própria ruína, e cometeu transgressões
contra o Senhor, seu Deus, porque entrou no templo do Senhor para queimar incenso no altar do incenso.“ 2 Cr
26:16).
4 – CIÚME.
Há uma tentação de medir o próprio sucesso em comparação com êxito dos outros. Isto é perigoso, pois é o
início do nascimento de um espírito ciumento.
O verdadeiro líder não mede o seu sucesso, comparando-se aos outros, mas com a sua visão e propósito.
Deus não recompensará você pela competição, mas sim pela obediência a sua própria visão.
1. Autocrática: decide tudo sozinho. Não dá espaço para novos líderes. Exigente. Foco nos
"resultados" e não nas pessoas.
2. Democrática: não decide nada, deixa tudo para que os liderados decidam. Foco nas pessoas e não
no objetivo.
3. Volúvel: vai de acordo com a "onda". Muda o objetivo de acordo com "as novidades".
4. Detalhista: perde-se em detalhes e perfeccionismos. Preocupa-se mais com os métodos que o
objetivo.
5. Responsável: assume a responsabilidade da liderança, motivando o grupo a atingir o objetivo.
Trabalha com foco nas pessoas sem perder de vista o objetivo.
Se estamos falando em arte de liderar, será que existe algum fator técnico que possa ser adicionado a
liderança?
A propósito, um líder nasce pronto, ou ele é feito?
Talvez essa pergunta tenha algo a ver com aquela “quem nasceu primeiro, o ovo ou a galinha?”
Um líder pode nascer pronto, e muitos líderes na verdade nasceram assim.
Mas há líderes que sem nenhum jeito de liderança, aprenderam técnicas, treinaram, e se tornaram em
lideres muito eficazes. Talvez você conheça alguém que não tinha o menor jeito pra liderar qualquer coisa que
fosse, e hoje seja um encarregado ou gerente bem sucedido em alguma empresa.
Atividade.
É tempo de escolher um líder mundial e o seu voto é importante. O currículo dos candidatos é o seguinte:
CANDIDATO A – É associado a políticos corruptos e costuma consultar astrólogos, teve duas amantes,
fuma um cigarro atrás do outro e bebe de 8 a 10 martinis por dia.
CANDIDATO B – Foi despedido do trabalho duas vezes, dorme até ao meio dia, usou drogas na
universidade, e bebe meia garrafa de uísque toda noite.
CANDIDATO C – É um herói condecorado de guerra, é vegetariano, não fuma, bebe as vezes um pouco de
cerveja e nunca teve relações extraconjugais.
Veja mais essa. Se você conhecesse uma mulher que está grávida e já tem 8 filhos, dos quais 3 são
surdos, 2 são cegos, um é retardado mental, e ela tem sífilis.
Recomendaria que fizesse o aborto? ( ) Sim ( ) Não
A escala de valores vai determinar quais serão as prioridades do líder. E então se faz muito necessário
fazer agora uma auto-avaliação de nossa vida na questão das prioridades. Vamos lá?
TESTE DE PRIORIDADES
Classifique de acordo com esta escala:
(5) Muito Importante (4) Importante (3) Mais ou Menos (2) Pouco Importante (1) Nada importante
A.( ) Jogo de futebol, vôlei ou outro esporte qualquer
B.( ) EBD
C.( ) Ministério na Igreja
D.( ) Almas
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Lugar de pessoas vivendo a vida em família
E.( ) Televisão
F.( ) Leitura
G.( ) Passeios e outros lazeres familiares
H.( ) Artes, Teatros e atividades semelhantes
Some os pontos de A, E, G e H e anote aqui: .............................
Some os pontos de B, C, D e F e anote aqui: ..............................
Se a primeira soma for maior, igual ou muito próxima a segunda, você está com problemas de prioridades!
OS LÍDERES AUTÊNTICOS:
1) Os líderes autênticos tocam o coração antes de pedir ajuda:
Você não pode estimular as pessoas à ação a menos que primeiro as estimule com a emoção. O coração
em primeiro lugar, depois a cabeça. Quanto mais fortes a relação e a ligação entre as pessoas, maior será a
probabilidade do consenso e da união. Mesmo num grupo você precisa se relacionar com cada pessoa
individualmente. As pessoas não se preocupam com o quanto você sabe até que saibam o quanto você se
preocupa com elas. Para liderar a si mesmo use a cabeça; para liderar os outros, use o coração.
5) Qualquer um pode pilotar o barco, mas só um Líder autêntico sabe traçar o percurso:
As pessoas precisam de líderes capazes de navegar eficientemente. Os navegadores vislumbram a viagem
com antecedência. "O líder é aquele que vê mais do que os outros, que vê mais longe do que os outros, que vê
antes dos outros". Leroy Eims
OS LÍDERES MEDÍOCRES:
1) Têm que estar sempre certos: Eles precisam sempre ganhar as discussões, forçar as pessoas a
concordarem com elas e fazer tudo do seu jeito. Seu ego nunca permite que eles aceitem que estão errados ou
que cometeram um erro.
2) Perdem a calma por qualquer coisa: A maioria dos chefes medíocres usará sua raiva e temperamento
explosivo para controlar ou intimidar os outros.
3) Externam seus problemas jogando a culpa nos outros: Ao fazer isso, ao invés de ajudar a resolver o
problema e evitar que ele ocorra novamente, só conseguem aumentar a desmotivação dentro da equipe.
4) Têm pouca tolerância e nenhuma paciência: Tendem a desrespeitar e diminuir sua equipe, tornando
bastante desagradável o ambiente de atividades, matando a paixão e a energia de todos.
5) Têm sérios problemas para controlar-se: A maioria dos líderes medíocres têm que estar
permanentemente no controle. Sentem-se perdidos ou desconfortáveis quando algum outro está no comando.
Acreditam que têm todas as respostas, e acham que sempre devem ter a resposta certa.
6) Têm medo de delegar: rodeiam-se de pessoas parecidas com eles na forma de pensar, acreditar,
comportar e mesmo de vestir. Depois tratam essas pessoas como se fossem escravos sem cérebro, que existem
apenas para seguir suas ordens e produzir os resultados adequados. Obviamente, isso acaba matando a
liberdade de expressão, a diversidade e qualquer possibilidade de mudança!
7) Não têm um propósito maior na vida: A maioria dos líderes medíocres se preocupam mais com as
estatísticas do que as pessoas. Cobram sem parar, e perturbam o ambiente, ao invés de estimular as pessoas.
8) Não têm autenticidade e honestidade: acha que pode enganar o público com pequenas mentiras,
meias verdades e falsas promessas, esquecendo-se que com estes 'pequenos detalhes' na verdade estão
cavando sua própria ruína.
Para guardar no coração: As pessoas podem até esquecer-se de algo que você tenha feito ou dito - mas
nunca se esquecerão de quem você é, como é e como as tratou. O mundo é pequeno - trate-as bem!
Marido e Mulher
Pais e Filhos
Empregado e Patrão/Chefe
Professor e alunos
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Lugar de pessoas vivendo a vida em família
1. Grande parte do nosso trabalho é feito por meio do contato com os outros, quer como indivíduos, quer
como grupo.
2. A eficiência em lidar com outras pessoas, é muitas vezes prejudicada pela falta de habilidade, de
compreensão e de trato interpessoal.
3. As pessoas que tem mais habilidade em compreender os outros são mais eficazes no relacionamento
humano, e conseqüentemente em seu desenvolvimento em todas as áreas da vida.
4. A experiência tem comprovado que as pessoas podem aprender e aperfeiçoar a sua habilidade em
compreender os outros e a si próprias, adquirindo carisma nas relações interpessoais.
Às vezes nós não compreendemos por que temos certos tipos de comportamentos ou atitudes.
Não tentamos verificar que isso pode acontecer, por que temos dentro de nós conflitos que não
conseguimos resolver. Esses conflitos íntimos impedem nossa maneira eficiente de agir.
Exemplo: o marido „briga” com a esposa, porque o patrão “briga” com ele.
Se as pessoas descobrem como agem, por que agem e tentam descobrir maneiras para compensar tais
comportamentos, isso as ajudará a agir com mais eficiência no relacionamento interpessoal e na compreensão
intrapessoal.
A compreensão dos outros (um dos aspectos mais importantes nas Relações Humanas) é a aptidão para
sentir o que os outros pensam e sentem. Sem, portanto, envolver-se com tais sentimentos. Esta aptidão
denomina-se empatia.
Jesus, o Mestre, foi o exemplo de empatia. Ele ouvia e compreendia (Jo 8.4-11), não julgou (Jo 9.3), aceitou
(Lc 15.1-2), interessou-se (Mc 6.38-42), ensinou o perdão (Mt 18.2l-22), etc. Seu padrão: o amor!
Lembre sempre: Em qualquer grupo ou equipe, diversas pessoas têm opiniões diferentes da sua.
b) ESTILO DE COMUNICAÇÃO.
O líder, deve ter muito cuidado com seu estilo de comunicação, caso contrário, seu estilo pode ser o
responsável pelo desinteresse do grupo com o qual você trabalha, podendo ate, afastá-lo do mesmo.
“Estilo de comunicação” nada mais é do que o conjunto das qualidades de expressão. As características de
um emissor em comunicação.
Exemplos: “estilo autoritário”, aquele que dá ordens, sem se preocupar com os sentimentos ou opiniões dos
outros; estilo “zombador”, só quer rebaixar o que os outros pensam, etc.
1. DIRETO: procura falar frases simples, indo direto ao assunto (não fica “enrolando”).
2. DESEMBARAÇADO: é “leve”, sem palavras “difíceis” ou “gírias”.
3. EQUILIBRADO: procura ouvir tanto quanto falar e não interrompe a conversa dos outros.
4. ADEQUADO: procura não agredir os sentimentos ou opiniões divergentes.
5. CALMO: ritmo de voz pausado e volume médio.
6 RECEPTIVO: aceita objeções, procurando descobrir quais os motivos para tais.
7. POSITIVO: expressa algo que beneficia o receptor da mensagem (ouvinte), elogia.
Veja um exemplo:
Alberto, um líder cristão, deseja mudar a escola dominical de sua igreja. Marque com C as alternativas que
você acha corretas e E para errada para que ele atinja seu objetivo:
( ) “Vou criticar todo o sistema atual”
( ) “Vou copiar as idéias que li naquele livro sobre planejamento de EBD”
( ) “É melhor desistir, já que ninguém se interessa mesmo”
( ) “Se alguém for contra, não vou mais apoiá-lo em outras questões na igreja”
( ) “Vou falar sobre outros assuntos, e no final da reunião, faço um rápido comentário. Ai todo mundo estará
com pressa para sair e vão aprovar rapidamente as mudanças”
( ) “Elaborarei um plano, por escrito. Depois, aperfeiçoarei o mesmo, com as sugestões do pastor e dos
professores da EBD. Dai então farei uma exposição na reunião de lideres”
( ) “Acho que o atual sistema está bom, mas poderá ser melhorado com a inclusão de um novo currículo de
escola dominical”
( ) “Vou expor minha idéia em termos técnicos e bonitos. Vou usar palavras como “metodologia de
crescimento”. “modernidade na escola dominical”, etc. Todos vão achar que eu sei muito e aprovarão minhas
idéias”.
Para Refletir:
1. “Antes de criticar alguém, pesquise porque a pessoa agiu/age daquela forma”
2. “Entender porque as pessoas agem de determinada forma não é concordar com suas atitudes”
3. “A missão do cristão não é julgar, mas testemunhar. Por isso, nosso relacionamento com outras pessoas
é de paz, mansidão e amor, e não de juízo.”
4. “Relacionar-se com outros custa nosso tempo e paciência. Mas vale a pena, porque nós nos tornamos
mais úteis aos nossos semelhantes.”
1. Cumprimente as pessoas. Nada há tão agradável e animado, quanto uma palavra de saudação.
particularmente hoje em dia quando precisamos mais de “sorrisos amáveis”
2. Sorria para as pessoas. Acionamos 72 músculos para franzir a testa e somente 14 para sorrir.
3. Chame as pessoas pelo nome. A música mais suave para muitos ainda é ouvir seu próprio nome.
4. Seja amigo prestativo. Se você quiser ter amigos, seja amigo.
5. Seja cordial. Fale e haja com toda sinceridade.
6. Interesse-se sinceramente pelos outros.
7. Seja generoso ao elogiar, cauteloso ao criticar. Os lideres elogiam, sabem encorajar, dar confiança e
elevar os outros.
8. Considere os sentimentos dos outros. Existem três lados numa controvérsia: o seu, o da outra pessoa, e
o lado de quem está certo.
9. Ouça, aprenda e saiba reconhecer o valor dos outros.
10. Preste favores, sem esperar nada em troca.
11. Ao dizer “não”, o faça com delicadeza,
12. Nunca devolva um ataque verbal. Nessas horas, é melhor ficar calado do que dizer bobagens e alterar
os ânimos. Veja Pv 10.18-20, 15.1
13. Não se meta onde não é chamado: 2 Ts 3.11
14. Jamais passe comentários negativos.
Irmãos, é bom estarmos sempre lembrando que Deus pode realizar o que quiser da maneira que quiser,
mas tem escolhido trabalhar através das pessoas.
Faça este versículo da Bíblia seu objetivo esta semana: “Se for possível, quanto isto estiver em vós, tende
paz com todos os homens”. (Romanos 12:18).
Vamos assistir a um vídeo sobre motivação. Daniel Godri ensina sobre como tratar as pessoas, como
receber as pessoas, como manter-se motivado sempre.
CONCLUSÃO
“Não há nada mais fascinante do que gente, pessoas, seres humanos. Gente é a obra-prima da graça de
Deus, o cerne da preocupação e o alvo de todo líder cristão”. (Pr. Mauro Israel Moreira)
Amados, Deus está nos preparando para a grande colheita.
E cada um de vocês é importante nesta grande obra.
Eu os desafio a investirem suas vidas, seu tempo, seus recursos, suas energias e forças para que nossa
igreja possa cumprir a sua missão neste bairro, em nossa cidade, em nosso país e no mundo.
Deus te abençoe. Amém!
3. A INTEGRIDADE DO LÍDER.
“Quem anda em integridade anda seguro; mas o que perverte os seus caminhos será conhecido.”
Provérbios 10.9
1) A vida de José.
É quase impossível falar em integridade sem citar José do Egito. Sua vida foi marcada por uma mente
singela, sem duplicidade, sem auto engrandecimento, evitando os maus hábitos, num constante esforço para
melhorar. Os traços positivos de integridade na vida de José se manifestam: honestidade, senso de humor,
harmonia, afinidade, dedicação, espírito de equipe, entusiasmo, disposição para servir outros, lealdade, diligência,
motivação, apoio, generosidade e muitos outros. Gênesis 41:39-41.
“39Depois, disse Faraó a José: Visto que Deus te fez saber tudo isto, ninguém há tão ajuizado e sábio como
tu.40Administrará a minha casa, e à tua palavra obedecerá todo o meu povo; somente no trono eu serei maior do
que tu.41Disse mais faraó a Jose: vês que te faço autoridade sobre toda a terra do Egito.”
2) A vida de Daniel.
3) A vida de Davi.
A queda de Davi
Passo á passo
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2. A missão de Jesus - foi combatida por Satanás (Mt 4), pelos homens (fariseus e saduceus), e ainda teve
que enfrentar traição de um de seus discípulos e a ignorância de todos os demais! Comente como Jesus venceu:
a) O medo; b) A dúvida; c) As falhas humanas;
3. William Booth, líder e fundador do Exército de Salvação - começou a obra com sua esposa, em Londres.
Não havia estrutura, pessoal, ou apoio financeiro. De bar em bar, evangelizando, pregava a salvação. Você acha
que ele se sentia desanimado? Porque ele não abandonou a obra para viver uma vida mais confortável, segundo
os padrões da época? Dê sua opinião.
Eu creio que para liderar o rebanho de Deus é preciso ser mais que um bom crente – é necessário exercer
com fé, visão e coragem o dom de liderança dado pelo Espírito Santo.
Examinando as páginas das escrituras e a vida de vários líderes da igreja ao longo de sua história, notamos
algumas características muito importantes na vida dos líderes que Deus usa:
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IGREJA BATISTA CEHAB
Lugar de pessoas vivendo a vida em família
Todo líder passa, geralmente, por três etapas no processo da descoberta da visão:
o
1 Deus mostra o que quer fazer com você - Ele ajusta a nossa vida à dEle;
o
2 Deus mostra o que vai fazer - Ore muito, leia a Palavra e siga o Espírito Santo;
o
3 Deus mostra como vai fazer - Ele usa fatos, acontecimentos e pessoas pra nos ensinar;
Irmãos é importante sonhar. Quando os lideres já não sonham mais, imagine o restante do povo?
Você já ouviu falar dos setes montes da sociedade pós-moderna?
Esse pensamento surgiu quando, em 1975, Bill Bright, da Cruzada Estudantil, e Loren Cunnigham, da
Juventude com uma Missão (JOCUM), almoçaram juntos. Deus lhes fez pensar e chegar à conclusão de que “a
cultura está estabelecida sobre sete montes na sociedade, os modeladores de mentalidade, ou formadores de
opinião”, sendo eles:
2. DEUS USA O LIDER DISPOSTO A PAGAR O PRECO, A ARRISCAR E ATÉ MESMO A FALHAR.
Atos 15:26 – “Homens que já expuseram as suas vidas pelo nome de nosso Senhor Jesus Cristo”.
Enquanto muitos lideres cristãos deixam de agir por medo de enfrentar desafios, 55 mil pessoas morrem
diariamente em todo o mundo; 7 mil morrem em nosso país; diversos lideres de nossa comunidade promovem
festas idólatras e mundanas – carnaval, festas da cidade, etc; e o aumento do tráfico de drogas que ceifa a vida
de nossos jovens.
Será que podemos recuar? Eu não teria paz no meu coração, nem ficaria com a consciência tranqüila.
Portanto, só me resta avançar para ver satanás recuar. Lamentavelmente satanás tem usado uma arma muito
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eficiente contra lideres e pastores: O MEDO DO FRACASSO. Confesso que também tenho medo. A questão é
não me deixar dominar por esse medo a ponto de não conseguir realizar a vontade de Deus.
Para ajudá-lo a eliminar o medo, primeiro redefina o que é fracasso. Fracasso não é só o que não dá certo.
A desistência também é fracasso. Não fazer, sem sequer tentar é fracasso.
Deus espera que nossa vida seja frutífera e para isso, precisamos enfrentar todos os desafios com muita fé.
5. DEUS USA O LIDER QUE ACREDITA QUE PESSOAS SÃO MAIS IMPORTANTES.
Abra um espaço constante em sua agenda para:
☻Comemorar o aniversário dos seus liderados;
☻Chorar com eles;
☻Alegrar-se com eles;
☻Orar com eles;
☻Almoçar com eles;
☻Conversar com eles.
☛João 11:33-36 – “33 Jesus, vendo-a chorar, e bem assim os judeus que a acompanhavam, agitou-se no
espírito e comoveu-se. 34 E perguntou: Onde o sepultastes? Eles lhe responderam: Senhor, vem e vê! 35 Jesus
chorou. 36 Então, disseram os judeus: Vede quanto o amava.”
☛Lucas 7 – “11 Em dia subseqüente, dirigia-se Jesus a uma cidade chamada Naim, e iam com ele os seus
discípulos e numerosa multidão. 12 Como se aproximasse da porta da cidade, eis que saía o enterro do filho único
de uma viúva; e grande multidão da cidade ia com ela. 13 Vendo-a, o Senhor se compadeceu dela e lhe disse:
Não chores!”
☛João 13:1-5 – “1 Ora, antes da Festa da Páscoa, sabendo Jesus que era chegada a sua hora de passar
deste mundo para o Pai, tendo amado os seus que estavam no mundo, amou-os até ao fim. 2 Durante a ceia,
tendo já o diabo posto no coração de Judas Iscariotes, filho de Simão, que traísse a Jesus, 3 sabendo este que o
Pai tudo confiara às suas mãos, e que ele viera de Deus, e voltava para Deus, 4 levantou-se da ceia, tirou a
vestimenta de cima e, tomando uma toalha, cingiu-se com ela. 5 Depois, deitou água na bacia e passou a lavar os
pés aos discípulos e a enxugá-los com a toalha com que estava cingido.
O líder imita o Senhor Jesus e faz o mesmo com os seus discípulos.
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CONCLUSÃO
Igrejas que crescem são lideradas por pessoas que trabalham e esperam pelo seu crescimento. São
pessoas de fé que crêem nas promessas de Deus, mesmo em tempos de crise. Este é o segredo que está por
trás de tudo que tem acontecido em nossa igreja. Cremos em Deus esperando por grandes milagres e esperamos
que Ele nos use para isso - pela graça através da fé. Esta é a nossa escolha. É sua escolha também.
Muitas vezes a igreja está numa situação sem esperanças, do ponto de vista humano. Mas estou
firmemente convencido - como a experiência de Ezequiel (Ez 37) nos prova - que não importa quão secos possam
estar os ossos, Deus pode soprar novo fôlego de vida neles! Qualquer igreja pode ter um avivamento se permitir a
atuação do Espírito Santo.
Creio que as maiores igrejas da história ainda estão para ser construídas.
Você está disponível para essa tarefa? Oro para que Deus use você para executar Seus propósitos em sua
geração. Não há maior utilidade para a vida do que essa. Essa é única razão para Deus lhe acrescentar mais 15,
20, 30 ou 50 anos de vida aqui na terra.
Em nome de Jesus, Deus conta com sua igreja – em nosso caso, eu e você – para continuar o plano
maravilhoso de buscar e salvar o que se perdeu...
Grande abraço de seu amigo e pastor;
Pastor Gilberto Suzano de Mattos
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BIBLIOGRAFIA
AKINS, Dr. Thomas Wade. Evangelismo Pioneiro. 9 ed. Rio de Janeiro: JMN, 1999.
EIMS, Leroy. A Arte Perdida de Fazer Discípulos. 2. edição, Belo Horizonte: Editora
Atos, 2002.
PAES, Carlito. Igrejas que Prevalecem: Editora Vida. São Paulo, 2003.
QUEIROZ, Édison. A igreja local e Missões. Editora Vida Nova 2º Edição. São
Paulo, 1989.
___________________. Liderança com Propósitos: 1ª ed. Editora Vida, São Paulo, 2008.
RUSSELL P. SHEDD. O líder que Deus usa: 2ª ed. Vida Nova, São Paulo, 2001.