UNIP – Universidade Paulista

Saúde e Segurança no Trabalho/
Benefícios e Assistência Social
Prof. Hederlan Vasconcelos
 Unidade I - Introdução à saúde e
segurança no trabalho
• Neste módulo iremos focar os objetivos e
propósitos de um serviço de saúde
ocupacional e as três áreas principais de
abrangência, abordando suas
características e peculiaridades.
• Fazendo uma análise crítica da origem e
evolução da saúde e segurança no trabalho,
no decorrer dos anos, podemos entender
que um serviço de saúde ocupacional
apresenta as seguintes finalidades abaixo:
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segurança no trabalho
• Cuidar e proteger o colaborador contra
qualquer risco à saúde que se origina do
trabalho ou das condições físicas e
psicológicas em que o trabalho é executado;
• Buscar o equilíbrio e o ajustamento mental e
físico dos colaboradores, primordialmente
voltados para o trabalho e seu
direcionamento para empregos por meio dos
quais encontrem adequação e sintonia;
• Estabelecer e manter um alto grau de bem‐
estar físico e mental dos colaboradores.
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segurança no trabalho
• A definição dos objetivos e propósitos de um
serviço de saúde ocupacional está formalizada
na Recomendação 112 da Organização
Internacional do Trabalho (OIT), criada em
1959.
• A maioria dos serviços de saúde ocupacional
foca três áreas principais (que estudaremos a
seguir, uma a uma, para a sua melhor
compreensão do assunto): prevenção,
ajustamento ao trabalho e tratamento.
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• Prevenção
• “A prevenção de doenças
ocupacionalmente induzidas é cardinal
para o trabalho de um serviço de saúde
ocupacional e envolve não somente a
proteção contra riscos bem conhecidos,
mas também a identificação e a avaliação
de novos riscos para a saúde” (Waldron
2003, p.173).
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• Podemos entender que é preciso
cooperação entre as diversas empresas e
colaboração de departamentos de saúde
para que sejam feitos estudos preventivos
contra possíveis doenças ocupacionais.
• Com a globalização e a evolução incessante
dos meios tecnológicos, a medicina nos
últimos anos evoluiu e, consequentemente,
novos estudos foram desenvolvidos.
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• A grande dificuldade que existe é que
algumas organizações não conscientizam
seus colaboradores da responsabilidade no
campo preventivo, pois é dever de todos
zelar por uma boa saúde, segurança no
trabalho e, consequentemente, por uma
boa qualidade de vida.
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• “não há razão alguma pela qual um serviço
de saúde ocupacional deva restringir seu
programa educativo somente a doenças
ocupacionais, ou seja, ele pode estender
seu conceito para outros temas, provendo
dessa forma a instalação no local de
trabalho de serviços direcionados”
(Pacheco Jr., 2004, p.89). Temos como
exemplos de temas propostos o tabagismo,
os hábitos alimentares, o alcoolismo
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• Ajustamento ao trabalho Embora estudos
sinalizem, principalmente, os efeitos do
trabalho sobre a saúde do colaborador, não
podemos esquecer que é tarefa primordial
estudar os efeitos que a saúde pode ter
sobre o trabalho. Podemos iniciar esse
estudo pelo processo seletivo do candidato
a determinado cargo, com o qual
analisaremos a sua saúde e as suas
aptidões.
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• Algumas organizações realizam um
procedimento de triagem com os
candidatos por meio do preenchimento de
um questionário de saúde elaborado por
um médico e com o auxílio de um
profissional da enfermagem.
• Esse questionário confirmará se o
colaborador está apto ou não para
desenvolver determinada tarefa no seu
cotidiano.
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• No caso dos colaboradores admitidos para
trabalhar em uma área que acarreta
exposição a riscos específicos, metais
pesados, radiações, barulhos etc., estes
necessitarão ser examinados para que se
estabeleçam dados clínicos de referência,
com a complementação de alguns exames
laboratoriais como, por exemplo,
audiometria, hemograma completo,
dosagem de chumbo no sangue dentre
outros.
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• Tratamento Segundo Waldron (2003, p.174):
“serviços de saúde ocupacional não
oferecem normalmente um serviço de
tratamento abrangente, completo, salvo para
acidentes que podem ocorrer no trabalho”.
• O que ocorre é que algumas empresas
oferecem apenas medidas simples de
primeiros socorros, apenas cuidando do
colaborador nos casos graves de acidentes
de trabalho, exigidos pela legislação.
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• O serviço de saúde deve ser equipado com uma
variedade completa de aparelhos de ressuscitação,
com uma ambulância e profissionais da área.
• Podemos concluir que a grande função da saúde
ocupacional nas organizações é assegurar que
todos aqueles que possuem um papel a
desempenhar na criação de um ambiente de
trabalho seguro o façam em harmonia, já que a
doença não respeita separações sociais e políticas
e o progresso futuro será alcançado com a
colaboração de todos os envolvidos.
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• SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO
NAS EMPRESAS
• Estudaremos a prevenção aos acidentes do
trabalho como forma de evitar a
incapacitação dos colaboradores nas
empresas, abordando as causas dos
acidentes e mostrando pesquisas e estudos
recentes no nosso país.
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• A prevenção aos acidentes do trabalho é a
única chance para evitar a incapacitação de
milhares de colaboradores, apesar de muitas
empresas ainda acharem que o custo para os
seus negócios é irrecuperável. Infelizmente,
enquanto essa postura equivocada não mudar,
será difícil conseguir reduzir o número desses
acidentes.
• A saúde e segurança do empregado são
ameaçadas a todo o momento pelas condições
inadequadas de trabalho.
Unidade I - Introdução à saúde e
segurança no trabalho
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• As causas dos acidentes de trabalho nas
organizações estão diretamente
relacionadas aos problemas pessoais e
íntimos do colaborador, influenciando seu
comportamento e trazendo como
consequência:
• Problemas sociais e psicológicos;
• Depressão, tensão, estresse;
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• Conflitos e brigas familiares;
• Dificuldade de adaptação às transformações
e mudanças;
• Utilização de substâncias tóxicas;
• Alcoolismo etc.
• De acordo com pesquisas recentes, os
bancários e profissionais da área da saúde
são os que mais se afastam por causa de
doenças mentais. Dessas, 55% são doenças
depressivas.
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• As doenças relacionadas ao estresse e à
fadiga física e mental também são
sinalizadas por pesquisadores como as que
mais afetam a saúde ocupacional do
colaborador.
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• Conforme afirma a pesquisadora Anadergh
Barbosa “na verdade, muitas outras
profissões devem possuir um quadro
relevante de afastamento por doenças
mentais, mas as duas apontadas na
pesquisa têm o diferencial de serem classes
profissionais organizadas, que conseguem
com mais facilidade relacionar essas
doenças com o trabalho”.
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• A doença mental ocorre, na maioria das vezes,
em decorrência de alguns fatores, tais como:
• Conviver com os limites entre a vida e a morte
(situação vivida pelos profissionais da área de
saúde);
• Comunicar‐se com o público;
• Pressão temporal, pressão da informatização;
• Monotonia;
• Trabalho em excesso etc.
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• Podemos entender que as organizações
precisam constantemente ofertar para seus
colaboradores algumas atividades
destinadas à qualidade de vida destes, tais
como academias, ginástica laboral, cinema
nos horário de intervalo e palestras sobre
temas diversos de qualidade de vida que,
com certeza, melhoram a sua vida
profissional.
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• Com todo esse cenário negativo, graças a
parcerias e convênios com entidades e
empresas na área de prevenção de doenças,
a promoção da saúde foi ampliada nos
últimos anos.
• O programa de saúde e segurança no
trabalho recebeu atenção especial e foram
consolidadas diversas parcerias e convênios
com entidades e empresas. A seguir, temos
alguns órgãos envolvidos nesses programas:
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• Organização Internacional do Trabalho
(OIT): é uma agência multilateral voltada
às questões do trabalho, ligada à
Organização das Nações Unidas (ONU);
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• Organização Pan‐Americana da
Saúde: é um órgão internacional
de saúde pública.
• Seu objetivo é coordenar os
esforços estratégicos de
colaboração entre os estados
membros e outros parceiros com
o intuito de manter o equilíbrio
na saúde, combater doenças,
elevar a qualidade de vida e
aumentar a expectativa de vida
dos povos das Américas;
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• Ministério do Trabalho e Emprego e
Ministério da Saúde: entidades do Governo
Federal provedoras de políticas, programas
e ações de sustentação permanente frente
às necessidades e requisitos das suas áreas
de atuação;
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• Fundacentro: órgão que tem
como finalidade a realização
de estudos e pesquisas
relativas aos problemas de
segurança, higiene, meio
ambiente e medicina do
trabalho. Esse respectivo
organismo está vinculado ao
Ministério do Trabalho (MT);
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segurança no trabalho
• Sociedade Brasileira de Cardiologia
(departamento de hipertensão
arterial): organização que
implementa planos e ações
educativas e de apoio às pessoas em
geral, além de profissionais de
saúde, com o intuito de mostrar à
população como aumentar a
qualidade de vida por meio da
prevenção contra doenças
cardiovasculares.
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segurança no trabalho
• Podemos concluir que é responsabilidade
de toda a sociedade a prevenção contra
doenças e acidentes de trabalho e a
melhoria da qualidade de vida de todos.
• Dessa maneira, o Brasil sairá do ranking
dos países campeões de acidentes de
trabalho.
Até a Próxima Aula!