UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA

CAMPUS GRANDE FLORIANÓPOLIS – Unidade Pedra Branca

CURSO DE GRADUAÇÃO EM DIREITO
UA - Introdução ao Direito do Trabalho -

PROFESSOR(A): CAROLINA GIOVANNINI ARAGÃO DE SANTANA

DATA:

PRIMEIRA AVALIAÇÃO

NOTA
Nome: MARCELO MARTINHO DE JESUS

Boa prova!

01) Mário e Denise são empregados do Supermercado Mar e Sol Ltda., exercendo a função de caixa. Após 10
meses de vigência do contrato, ambos receberam aviso prévio em setembro de 2020, para ser cumprido de forma
trabalhada. Contudo, 17 dias depois, o Supermercado resolveu reconsiderar a sua decisão e manter os dos
funcionários no seu quadro de empregados. Ocorre que ambos não desejam prosseguir, porque, nesse período,
distribuíram seus currículos e conseguiram a promessa de outras colocações em um outro Supermercado, com
salário um pouco superior.

Diante da situação posta e dos termos da CLT, assinale a afirmativa correta e aponte a fundamentação legal
correspondente.

a) Os empregados não são obrigados a aceitar a retratação, que só gera efeito se houver consenso entre
empregado e empregador. 
b) Os empregados são obrigados a aceitá-la, uma vez que a retratação foi feita pelo empregador ainda no período
do aviso prévio. 
c) A retratação deve ser obrigatoriamente aceita pela parte contrária se o aviso prévio for trabalhado, e, se for
indenizado, há necessidade de concordância das partes.
d) O empregador jamais poderia ter feito isso, porque a CLT não prevê a possibilidade de reconsideração de aviso
prévio, que se torna irreversível a partir da concessão.

Fundamentação: Diante aviso prévio, Mario e Denise, fizeram a distribuição dos currículos para obtenção de um
novo trabalho, visando afastamento do atual emprego, sendo assim, não tendo obrigação de aceitar a
reconsideração, de acordo com art. 489 da CLT, Parágrafo único .

Art. 489 - Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva

depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte
notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, à outra parte
é facultado aceitar ou não a reconsideração.
 Parágrafo único - Caso seja aceita a reconsideração ou continuando
a prestação depois de expirado o prazo, o contrato continuará a
vigorar, como se o aviso prévio não tivesse sido dado.

02) Josué trabalhou para a Editora Página Azul Ltda. de 10/12/2018 a 30/08/2020 sem receber as verbas rescisórias
ao final do contrato, sob a alegação de dificuldades financeiras da empregadora. Em razão disso, ele pretende
ajuizar ação trabalhista e procurou você, como advogado(a). Sabe-se que a empregadora de Josué estava sob o
controle e a direção da sócia majoritária, a Editora Planeta Ltda.
 
Assinale a afirmativa que melhor atende à necessidade e à segurança de satisfazer o crédito do seu cliente e
fundamente com a legislação pertinente.

a) Não há relação de responsabilização entre as sociedades empresárias, uma vez que possuem personalidades
jurídicas distintas, o que afasta a caracterização de grupo econômico. 
b) Poderá incluir a sociedade empresária controladora no polo passivo da demanda, e esta responderá
subsidiariamente com a empregadora, pois se trata de grupo econômico.
c) Poderá incluir a sociedade empresária controladora no polo passivo da demanda, e esta responderá
solidariamente com a empregadora, pois se trata de grupo econômico.
d) Não se trata de grupo econômico, porque a mera identidade de sócios não o caracteriza; portanto, descabe a
responsabilização da segunda sociedade empresária.

Fundamentação: De acordo com art. 2 da CLT, parágrafo 2, Estando sobre a ordem da sócia majoritária, qualifica-
se responsabilidade solidária.
Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou
coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite,
assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
§ 2º Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma
delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção,
controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo
guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico,
serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da
relação de emprego. 

03)  Em 2020, Juliana foi contratada como estagiária de direito em  uma  empresa  pública  federal,  que  explora
atividade bancária. Sua tarefa consistia em permanecer parte do tempo em um caixa para receber o pagamento de
contas de água, luz e  telefone  e,  na  outra  parte,  no  auxílio  de pessoas com dificuldade no uso dos caixas
eletrônicos.

Com base na narração acima, assinale a opção correta.

a) Trata-se  de  estágio  desvirtuado  que,  assim,  gerará  como consequência  o reconhecimento  do  vínculo
empregatício com  a  empresa,  com  anotação  da  CTPS  e pagamento  de todos os direitos devidos.
b) Diante da situação, o Juiz do Trabalho poderá determinar que  o  administrador  responsável  pelo
desvirtuamento do estágio pague diretamente uma indenização a Juliana, haja vista o princípio constitucional da
moralidade.
c) Não  há  desvirtuamento  de  estágio  porque,  tratando-se  a concedente  de  uma  instituição bancária,  a
atividade de recebimento de contas e auxílio a clientes está inserida na atividade do estagiário.
d) o contrato de estágio foi desvirtuado, contudo, não é possível o reconhecimento do vínculo empregatício, haja
vista  a  natureza  jurídica daquele  que  concedeu o estágio (ente público federal),  que  exige  a  prévia  aprovação
em  concurso público. 

04) Qual a diferença entre relação de emprego e a relação de trabalho?

R: A Relação de emprego, condiz com, pessoa física e alguns requisitos quando se tem prestação de algum
serviço sob mediante remuneração, caso não venha preencher as devidas exigências, não se caracterizará a
relação de emprego. A relação de trabalho, se forma por uma pessoa natural que vem a prestar serviço mediante
remuneração.

05) Renata foi contratada, a título de experiência, por 30 dias. Após 22 dias de vigência do contrato, o empregador
resolveu romper antecipadamente o contrato, que não possuía cláusula assecuratória do direito recíproco de
rescisão.

Sobre o caso, de acordo com a Lei de Regência, assinale a opção correta e fundamente na legislação pertinente.

a) O contrato é irregular, pois o contrato de experiência deve ser feito por 90 dias. 
b) Renata terá direito à remuneração, e por metade, a que teria direito até o termo do contrato.
c) Renata, como houve ruptura antecipada, terá direito ao aviso prévio e à sua integração ao contrato de trabalho.
d) O contrato se transformou em contrato por prazo indeterminado, porque ultrapassou metade da sua vigência.

R: Renata ao ser contratada, por 30 dias, a título de experiência. Ao decorrer dos 22 dias de permanência no
contrato, o empregador decidiu antecipadamente finalizar o contrato, que por sua vez, não possuía clausula
assecuratória de direito recíproco de rescisão

06)  Conforme as disposições da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue os seguintes itens.

6.1) O contrato individual de trabalho poderá ser celebrado de forma tácita ou expressa, verbal ou escrita; poderá ter
prazo indeterminado ou determinado; e poderá destinar-se à prestação de trabalho intermitente.

( X ) CERTO ( ) ERRADO

6.2) A relação de emprego requer a prestação de um serviço por pessoa física a outrem. Já a relação
de trabalho requer que esse serviço seja prestado por pessoa física e com pessoalidade, mediante
uma contraprestação onerosa, com subordinação jurídica perante o empregador e de forma não eventual, ou seja,
em caráter contínuo e permanente.

( ) CERTO ( X ) ERRADO

6.3) Para configuração do contrato de trabalho distingue-se entre o trabalho realizado no estabelecimento do
empregador e o executado no domicílio do empregado, ainda que presentes os pressupostos da relação de
emprego.

( ) CERTO ( X ) ERRADO

6.4) Helena, profissional de secretariado executivo, em razão da amizade de infância que mantinha com Laura, filha
do dono de uma pequena empresa de engenharia, passou a auxiliar a amiga na organização de documentos do
estabelecimento comercial sem a formalização de um acordo trabalhista escrito. Com o tempo, foi assumindo
informalmente as funções próprias de uma secretária e passou a ser remunerada pelo seu trabalho, embora com
valor abaixo do mercado. Por diversas vezes, em períodos de grande volume de tarefas a executar, Helena, que
coordenava as tarefas de dois técnicos de secretariado, teve de estender sua jornada de trabalho até as 23 horas,
retornando no dia seguinte ao trabalho às 8 horas da manhã. Entre as várias atribuições de Helena encontravam-se
a orientação e avaliação da correspondência para fins de encaminhamento à chefia, além da classificação, do
registro e da distribuição de correspondências.
Considerando essa situação hipotética ainda que não tenha existido um acordo trabalhista escrito, o simples fato de
o responsável pela referida empresa ter aceitado o trabalho a ser realizado por Helena, uma secretária executiva,
criou, desde o início das atividades secretariais, um vínculo que obriga o contratante ao pagamento de salário pelo
serviço prestado à empresa.

( X ) CERTO ( ) ERRADO

07) No Direito do Trabalho, as sentenças normativas da Justiça do Trabalho, os costumes e a Convenção Coletiva
de Trabalho são classificados, respectivamente, como fontes:

a) formal autônoma, material heterônima e formal autônoma.

b) material autônoma, formal heterônima e formal autônoma.
c) formal autônoma, material heterônima e material heterônima.
d) material heterônima, formal autônoma e material heterônima.
e) formal heterônima, formal autônoma e formal autônoma.

08) Os princípios exercem um papel constitutivo da ordem jurídica, cuja interpretação leva em consideração os
valores que os compõem. Nesse sentido, o entendimento jurisprudencial adotado pelo Tribunal Superior do Trabalho
de que o encargo de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o
despedimento é do empregador está embasado no princípio:

a) protetor.
b) da primazia da realidade.
c) da irrenunciabilidade.
d) da continuidade da relação de emprego.
e) da boa-fé contratual subjetiva.