ATIVIDADES DE REVISÃO DE CONTEÚDO DO 1º.

BIMESTRE
1) De acordo com o art. 443 da CLT, quais os tipos de contrato de trabalho¿

2) Quais os elementos principais que devem constar em um contrato de trabalho¿

Gestão de Rotinas de Pessoal I – Profa. Tessa Coltro

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 3) De acordo com o art. 445 da CLT, o contrato de experiência constitui uma das formas
de contrato por prazo determinado, admitida pela legislação trabalhista, pois sua
vigência depende de tempo prefixado. Quais os critérios que ele deve obedecer¿

O contrato de Experiência deve obedecer aos seguintes critérios:

● A duração do contrato de experiência não pode ser superior a 90 dias, contatos estes
a partir da data de admissão.
● Não são 3 meses de experiência, mas 90 dias.
● A prorrogação com contrato de experiência somente é admitida por uma única vez

Exemplo

● Contrato de 45 dias, prorrogado por mais 45 dias.

● Contrato de 30 dias, prorrogado por mais 60 dias.
● Contrato de 60 dias, prorrogado por mais 30 dias

Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for
prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. (Vide Lei nº 9.601,
de 1998)

4) Qual a função do departamento pessoal¿

● Administrar a movimentação de pessoal entre empregador e empregado:

desde a admissão.
● Elaborar folha de pagamento mensal, férias,
Gestão de 13.º salário,
Rotinas rescisão
de Pessoal I –do
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contrato de trabalho e encargos sociais, além de todas as obrigações
acessórias;

______________________________________________________________________
5) Jornada de trabalho é o período de tempo em que o trabalhador presta serviços ao
seu empregador ou o aguarda para executar suas ordens.
De acordo com a Constituição Federal de 1988 e o art. 58 da CLT, em quantas horas
ficou limitada a jornada de trabalho no mês¿
A partir da Constituição Federal de 1988, a jornada de trabalho no país ficou limitada
a 8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais.

6) As horas trabalhadas além do limite da jornada de trabalha contratadas devem ser

remuneradas como horas extras e devidamente acrescidas ao seu salário. Qual a
quantidade de horas extras que o funcionário poderá fazer em 1 dia¿

A CLT prevê que somente o número máximo de 2 (duas)

horas poderá ser acrescido à duração normal de trabalho, legitimado por meio do contrato
ou dos instrumentos coletivos, perfazendo o total de 10 (dez) horas diárias de trabalho:

- 8 (oito) horas normais de trabalho acrescidas de 2 (duas) horas extras.

7) Comente sobre o intervalo intrajornada e intervalo interjornada.

Intervalo intrajornada, ocorre dentro da jornada de trabalho para refeição e descanso.
A CLT estipula que para qualquer trabalho contínuo que exceda 4 horas por dia e não
ultrapasse o limite de 6 horas, deve ter um intervalo para refeição e descanso de 15 minutos
diários.
Se não exceder 4 horas, não haverá concessão de nenhum intervalo por parte da empresa.

Se exceder 6 horas diárias, será obrigatório no mínimo, 1 hora para refeição e descanso (no
caso de haver acordo escrito ou instrumento coletivo que autorize intervalo acima de 1 hora,
este não poderá ser superior a 2 horas).

“Art. 71 – Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é

obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no
mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não
poderá exceder de 2 (duas) horas.
4º – Quando o intervalo para repouso e alimentação, previsto neste artigo, não for
concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente
com um acréscimo de no mínimo 50% (cinqüenta por cento) sobre o valor da remuneração
da hora normal de trabalho. (Incluído pela Lei nº 8.923, de 27.7.1994)”.

Obs: Ele não deve ser acrescido à jornada de trabalho por pertencer ao trabalhador para que
ele se alimente e recupere as suas forças.

Intervalo interjornada, ocorre entre duas jornadas de trabalho:

deve haver um intervalo mínimo de 11 horas entre a saída do trabalho e o retorno para o
mesmo. (Art. 66 da CLT)
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8) Mensalmente a empresa está obrigada a elaborar a Folha de Pagamento dos seus
empregados para efeito de fiscalização trabalhista e previdenciária. A Folha de
Pagamento é um documento que relaciona os nomes dos empregados da empresa, o
valor bruto dos salários, os descontos ou abatimentos e o valor líquido a receber. Da
folha de pagamento origina-se o recibo de pagamento (holerite), que é um documento
de emissão obrigatória para efeito de fiscalização trabalhista e previdenciária.
Relacione os proventos que o funcionário poderá ter direito e os descontos que
poderão ocorrer:
São valores que o empregado tem direito a receber:
● Salário fixo
● Comissões
● Horas extras;
● Adicional noturno
● Adicional de Insalubridade
● Adicional de periculosidade;
● Prêmios
● Gratificações
● Gorjetas
● Salário Família
● DSR, entre outros...

Valores deduzidos do salário do empregado:

● INSS;
● IRRF;
 ● Vale Transporte;
● Vale Refeição;
● Faltas e Atrasos;
● Contribuição sindical;
● Contribuição assistencial;
● Contribuição confederativa;
● Convênio Médico;
● Convênio Odontológico;
● Empréstimo Consignado;

9) De acordo com as informações do quadro abaixo, calcule os proventos dos

funcionários, o valor do INSS e verifique se possuem direito ao salário família.

PROVE
DESCONTOS
NTOS
Dependente
Qtde.
s Salári Líquido
Hora Salári
Funcionári Salário Hora DSR s o à
s o INSS
o Base s HE Famíli Recebe
Extra Total
Extra a r
s
s
1 R$
1 5 1.045,0
0
R$
2 1 - 6.750,0
0
R$
3 1 5 2.030,0
0 Gestão de Rotinas de Pessoal I – Profa. Tessa Coltro
4
R$
4 1 5 1.400,0
0
TOTAL  

TABELAS
Salário de Contribuição (R$) Alíquota para
fins de
Recolhimento ao
INSS (%)

Até R$ 1.045,00 7,5%

De R$ 1.045,01 a R$ 2.089,60 9%

De R$ 2.089,61 a R$ 3.134,40 12%

De R$ 3.134,41 a R$ 6.101,06 14%

Portaria SEPRT 3.659/2020

Tabela INSS
Teto Máximo do INSS = R$ 6.101,06 = R$ 713,08

SALÁRIO FAMILIA - VIGÊNCIA REMUNERAÇÃO SALÁRIO FAMÍLIA

A Partir de 01/01/2020 (Portaria SEPRT 3.659/2020) R$ 1.425,56 R$ 48,62

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