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Exercício Treinamento e Desenvolvimento
Exercício Treinamento e Desenvolvimento
2- Julgue os itens a seguir, referentes à gestão de pessoas no setor público e aos múltiplos
aspectos a ela relacionados. Escreva C para os itens Certos e E para os Errados
( ) Uma das etapas da gestão por competências é o mapeamento de competências, que
permite identificar lacunas existentes entre as competências necessárias e disponíveis na
organização em questão (Superior Tribunal Militar (STM) 2018. Cargo: Técnico Judiciário -
Área Administrativa. Banca: (CESPE/CEBRASPE) Nível: Médio)
( ) O “saber fazer”, know-how, ou seja, o saber colocado em prática, a técnica, é um dos
itens que integram o conceito de competência, representado pelas Atitudes (UNESP 2012 -
VUNESP - ASSISTENTE TÉCNICO ADMINISTRATIVO).
( ) O Decreto 9.991/ 2019 dispõe sobre a Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas
da administração pública federal direta, autárquica e fundacional, e regulamenta dispositivos
da Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, quanto ao desenvolvimento.
( ) Cada órgão e entidade integrante do SIPEC elaborará anualmente o respectivo Plano de
Desenvolvimento de Pessoas, que vigorará no exercício seguinte, com a finalidade de
elencar as ações de Desenvolvimento necessárias à consecução de seus objetivos
institucionais.
( ) A elaboração do PDP será precedida, preferencialmente, por diagnóstico de competências,
que corresponde diagnóstico de competências a identificação do conjunto de conhecimentos,
habilidades e condutas necessários ao exercício do cargo ou da função.
( 3 ) Implementação
( ) É o levantamento das necessidades a serem satisfeitas pelo Treinamento,
podendo ser no passado, no presente ou no futuro.
( 4 ) Avaliação ( ) É a elaboração do Treinamento para atender às necessidades da
organização.